Qhmarzo2008

Centro de Investigación para la Acción Femenina Santo Domingo República Dominicana ANO XXVIII NÚMERO 1 MARZO 2008

Quehaceres

LA AGE NDA DE LAS

MUJERE

S

Editorial Este 8 de marzo nos llega a las dominicanas en medio de la campaña electoral.

Lo que debía ser una época para levantar nuestras demandas y escuchar lo que cada candidato propone para compensar la deuda histórica que tiene la sociedad con la igualdad de género, es sin embargo un escenario pobre a nivel de compromisos.

Tal parece que la debilidad institucional del estado dominicano ha impedido acumular los avances de las mujeres. Lo que celebramos cada 8 de marzo, día Internacional de la Mujer, parece estar ausente en las propuestas electorales.

Mientras las españolas, que empezaron a hablar de igualdad, mucho más tarde que nosotras, ya andan abordando el tema de la paridad, las dominicanas seguimos esperando que los candidatos que pretenden ganar el favor de nuestro voto el próximo 16 de mayo planteen ideas para asumir los compromisos contraídos al respecto por el Estado Dominicano.

Este Quehaceres pretende levanter las demandas de las mujeres en el contexto de la campaña electoral. La edición trae una mirada a las acciones que de manera consensuada se han acordado para lograr la anhelada igaldad de oportunidades, y que sin embargo siguen esperando por una mayor voluntad política para darles cumplimiento.

A lo interno de los partidos politicos, sin embargo, las mujeres siguen haciendo su trabajo.

En el Congreso Naiconal nuestras diputadas empujan con sus propuestas un Estado inclusivo que reconozca nuestros derechos civiles y políicos y nos convierta en eje de políticas públicas que impulsen una mejoría en nuestra condición como motor del desarrollo humano.

Ojalá que esta edición contribuya a convertirnos blanco de las ofertas electorales. Las mujeres domincanas estamos esperando. El tema de la igualdad de género debe entrar a debate.

Programa de Gobierno de Michelle Bachelet, Presidenta de Chile

Numerosas encuestas revelan que el hecho de no tener con quién dejar los niños es un obstáculo formidable al trabajo, especialmente entre las mujeres de menos recursos. En la práctica, el acceso a guarderías infantiles no abarca a las mujeres que laboran en empresas medianas y pequeñas.

Crearemos un subsidio financiado con fondos públicos que amplíe el acceso e iguale en este punto el costo financiero de contratación de mujeres y hombres.

Implementaremos programas especiales de capacitación e integración laboral para las madres que han estado alejadas por un largo tiempo del trabajo por estar a cargo del cuidado de sus hijos.

Su reinserción laboral requiere poner al día antiguas destrezas y adquirir nuevas que les permitan tener acceso a un trabajo digno.

Fiscalizaremos el cumplimiento de las normas legales existentes que prohíben la discriminación de las mujeres.

Eliminar las discriminaciones en el mercado del trabajo no es un obstáculo al crecimiento, es un aporte a la competitividad. Debemos seguir avanzando en limitar la discriminación en la contratación, y también avanzar en la no discriminación en las remuneraciones: igual sueldo para igual trabajo, independientemente del género del trabajador.

La Red Internacional de Información sobre Mujer y Política (iKNOW Politics) es un espacio de trabajo en la web diseñado para incrementar la participación y eficacia de las mujeres en la vida política, a través de una plataforma de debate y diálogo, acceso a fuentes y conocimientos claves e intercambio de información y experiencias. iKNOW Politics cubre los siguientes temas: elecciones y cuotas, campañas, partidos políticos, parlamentos y funcionarios(as) electos(as), incidencia y cabildeo, fortalecimiento de capacidades, participación posterior a un conflicto y durante la transición, y otros asuntos transversales.

La presentación pública de la Red se llevó a cabo en febrero de 2007, en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York, y sus fundadores son el Instituto Internacional para la Democracia y la Asistencia Electoral (IDEA Internacional), la Unión Interparlamentaria (UIP), el Instituto Nacional Demócrata para Asuntos Internacionales (National Democratic Institute for International Affairs, NDI), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM).

iKNOW Politics es reconocida como la única red para mujeres líderes y activistas en el campo de la política. Cuenta con una página web en español, 710 recursos en su biblioteca y más de 1.500 miembros inscriptos.

Para hacerse miembro, simplemente se debe ingresar al sitio www.iknowpolitics.org y crear una cuenta.

Esto permitirá acceder a todas sus herramientas, entre las que se pueden mencionar: biblioteca, calendario de eventos, sala de prensa sobre asuntos relevantes, consultas a especialistas, sección de entrevistas,círculos de debate (espacios que permiten generar debates y participar en debates activos sobre temas de interés).

El primer foro de iKNOW Politics de intercambio virtual moderado, sobre Eliminación de la Violencia contra la Mujer Involucrada en Política, se llevó a cabo entre el 10 y el 14 de diciembre pasado. La participación de la región latinoamericana permitió dinamizar la discusión. Dos contribuciones relevantes fueron la de la Asociación de Concejalas de Bolivia (ACOBOL) sobre la "Ley contra el acoso y la violencia política en razón de género" y la Red de Mujeres Contra

3 la Violencia; y la de la Asociación de Mujeres Municipalistas de Ecuador (AMUME), que giró alre-

REGIONES

Mujeres en política: iKNOW politics

Quehaceres

dedor del proceso de elaboración del Anteproyecto de Ley contra el acoso y violencia política en razón de género.

Para mayor información, contactar a Rossana Andía, Coordinadora Regional de América

Latina y el Carib: calle Coronel Andrés Reyes 191, San Isidro Lima-Perú.

Teléfonos: (511) 440-4092 / 440-4093; fax: (511) 421-2055. E-mail: randia@iknowpolitics.org.

Fuente: América Latina Genera, enero de 2008

Plan Nacional de Equidad de Género de la República Dominciana 1. PROMOVER UNA CULTURA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO 1.1 Estereotipos y roles culturales discriminatorios deconstruidos e imagen femenina revalorizada.

Sensibilización de la opinión pública sobre las causas y

información acerca de la condición de la mujer.

Incremento y visibilización de la participación activa de las mujeres en la producción intelectual, artística y tecnológica.

Estimulo de iniciativas de las mujeres en campos científicos y culturales.

1.3 Los derechos de las mujeres en todo su ciclo de vida son ampliamente conocidos.

efectos de la desigualdad de género en la sociedad.

Fomento de imágenes

Sensibilización a los asegurar la divulgación de los

las mujeres.

derechos de las mujeres.

Sensibilización a la

basada en equidad e igualdad

población sobre los derechos

de género.

de las mujeres.

1.2 El aporte y la condición de la mujer en la sociedad visibilizados.

Institución de un Sistema Nacional de Estadísticas de Genero.

Apoyo a iniciativas de investigación y recopilación de

4 2.1 Igualdad y equidad de género adoptadas como principios guía del accionar del Estado Dominicano.

Sensibilización y formación a las mujeres sobre sus

en el marco jurídico nacional.

Inclusión del enfoque de igualdad y equidad de género en la formulación de políticas, desarrollo y modernización.

2.2 Ampliada y fortalecida la coordinación entre instituciones y organizaciones que contribuyen a la construcción de la equidad e igualdad de género.

Fortalecimiento de los mecanismos de coordinación y articulación interinstitucional.

Fortalecimiento de los mecanismos de seguimiento y vigilancia social en asuntos migratorios y de la igualdad y equidad de género.

3. FORTALECER EL EMPODERAMIENTO ECONÓMICO \E IMPULSAR LA SUPERACIÓN DE LA POBREZA DE LAS MUJERES 3.1 Garantizada la igualdad de oportunidades, condiciones y trato entre mujeres y hombres en la actividad laboral Ampliación y fortalecimiento de oportunidades labo-

2. GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES Y EL PLENO EJERCICIO DE SU CIUDADANIA

las mujeres.

Ampliación del acceso a

3.3 Políticas macro-económicas y sociales revisadas desde la perspectiva de igualdad y equidad de género.

programas y proyectos de

derechos, en todo su ciclo de vida y en todo los ámbitos.

capacidad emprendedora de

Incorporación de manera orgánica del enfoque de género

rales para mujeres de bajos ingresos.

Eliminación de la discriminación de género en el ámbito laboral.

4.1 Incrementada la presencia femenina en estructuras de poder Representación igualitaria

Fortalecimiento de la

recursos productivos.

medios de comunicación para

revalorizadas y productivas de Fomento de masculinidad

Quehaceres

3.2 Fortalecida la presencia de la mujer en la actividad económica independiente.

Garantía de acceso y cobertura de los beneficios de la seguridad social para las

de la mujer en los espacios de toma de decisiones del Estado Veeduría de la participación de las mujeres en los espacios de toma de decisiones Incremento de presencia femenina en ámbitos de poder social y económico

4.2 Fortalecida la capacidad de liderazgo de las mujeres para impulsar la igualdad y equidad de género

mujeres.

Desarrollo de políticas y programas dirigidos a las mujeres en situación de vulnerabilidad y extrema pobreza.

Formación de lideresas en perspectiva de género Ampliación y fortalecimiento de espacios de comunicación y coordinación de muje-

4. PROMOVER EL LIDERAZGO Y LA PARTICIPACIÓN POLÍTICA Y SOCIAL DE LAS MUJERES EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO

res en posiciones de poder

5. FAVORECER EL ACCESO Y CONTROL DE LAS MUJERES A BIENES Y SERVICIOS DE CALIDAD

5.1 El acceso y la calidad de la educación y formación de niñas y mujeres en todas sus formas y modalidades se han fortalecido y mejorado.

5.2 El acceso y la cobertura y la calidad de los servicios de salud para las mujeres se han mejorado, en particular los de salud sexual y reproductiva.

Capacitación y sensibilización del personal docente, de

Vigilancia social de la

todos los niveles y modalida-

aplicación de la Ley General

des, en las temáticas de igual-

de Salud y su marco regulato-

dad y equidad de género y

rio con énfasis en la salud de

derechos humanos.

las mujeres.

Sensibilización a grupos

Quehaceres 5 5.3 Las mujeres integradas en la gestión equitativa e igualitaria de los recursos naturales, la conservación y protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible.

Reforzamiento del com-

6. ERRADICAR CUALQUIER FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN TODO SU CICLO DE VIDA 6.1 Cobertura y calidad de servicios de atención y protección a las mujeres sobrevivientes de todo tipo de violencia, trata y tráfico, mejoradas y ampliadas

Fortalecimiento y amplia-

7. PROMOVER LA PLENA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Y EL CONOCIMIENTO 7.1 Mejorado y fortalecido el acceso y capacitación de la mujer dominicana para aprovechar los beneficios de las TIC

de madres, padres y amigos de

ponente mujer en la preven-

la escuela, y a las comunida-

ción y atención de las infec-

ción de procesos y estudios

des, en las temáticas de igual-

ciones de transmisión

que relación en el manejo y

ra, acceso y calidad, a nivel

dad y equidad de género.

sexual/VIH y SIDA.

conservación de los recursos

nacional, de centros de atención

naturales y el impacto de los

integral a mujeres en situación

perspectiva de género en la

de violencia, trata y tráfico.

Estrategia Nacional para la

Fortalecimiento del proce-

Fortalecimiento, amplia-

so de revisión curricular para

ción y monitoreo de las iniciati-

mismos en la vida cotidiana

garantizar la inclusión del

vas dirigidas a reducir la mor-

de las mujeres.

enfoque de género y derechos

talidad materna.

humanos.

Ampliación de la cobertura y el acceso de las mujeres a la formación en áreas científicas y

Sociedad de la Información y

acogida y refugios de protec-

el Conocimiento, de manera

ción a mujeres víctimas de vio-

que el diseño, contenido y uso

visión de la calidad de los ser-

toma de decisiones y acciones

lencia, trata y tráfico.

de las TIC beneficie a las

vicios de salud.

sobre asuntos del medio

Humanización de la pro-

Fortalecimiento de los programas y servicios de salud

modalidades educativas.

sexual y reproductiva.

Fomento de la aplicación

Fomento de la participa-

ambiente.

Fomento de mecanismos de vigilancia social para el

mujeres.

Promoción de niñas y

seguimiento a la calidad de la

mujeres jóvenes para que se

pectiva de género en las leyes y

atención a víctimas de violen-

incorporen al estudio de la

políticas públicas relacionadas

cia, trata y tráfico.

ciencia y la tecnología.

6.2 Mecanismos de prevención de la violencia de género fortalecidos

dades de empleo para la

Incorporación de la pers-

de los componentes de salud

al uso, distribución y conserva-

versitaria de niñas, adolescen-

de la seguridad social en todos

ción de los recursos naturales y

tes y jóvenes.

sus regímenes.

el medio ambiente.

enseñanza básica, media y uni-

Creación de casas de

Incorporación de la

ción activa de la mujer en la

tecnológicas a todos los niveles y Fomento del acceso a la

Ampliación de la cobertu-

5.4 Garantizado el acceso y la cobertura de las mujeres de manera equitativa e igualitaria a programas de vivienda, servicios públicos básicos y recreación.

Generación de oportuni-

las jefas de hogar, a los sistemas colectivos de servicios públicos básicos.

Fortalecimiento y amplia-

ca y en el debate nacional a

contra las mujeres.

través del uso de las TIC.

Percepción y sanción de la

Incremento del uso de

violencia contra la mujer por par-

las TIC como una herramienta

te de la sociedad como una viola-

de advocacy y lobby en la

ción de los derechos humanos.

lucha por los derechos de las

Fomento de redes locales

mujeres.

para prevención de todas las mujeres.

6.3 Mecanismos de sanción y administración de justicia para los casos de violencia contra las mujeres

7.2 Incremento del uso de las TIC para eficientizar y potenciar el trabajo de la SEM y de las ONGs y organizaciones de Mujeres Fortalecimiento de la SEM

ción del acceso de las mujeres, principalmente de las

pación de la mujer en la políti-

temas de detección de violencia

ampliación del acceso de las mujeres, principalmente de

uso de las TIC. Potenciación de la partici-

Fortalecimiento de los sis-

formas de violencia contra las Fortalecimiento y

mujer dominicana a través del

Mejoramiento de la efi-

para usar y explotar activamen-

jefas de hogar, a los progra-

ciencia del sistema judicial en

te los beneficios de las tecnolo-

mas de vivienda y mejora-

los casos de violencia de géne-

gías de la información (TIC).

miento de las mismas.

ro, trata y tráfico.

Desarrollo en las ONG y

Fomento de espacios

Adopción de una política

lúdicos y de esparcimiento

de endurecimiento en la admi-

una cultura de uso de las TIC

físico y espiritual para las

nistración de justicia para casos

que integren y aprovechen para

mujeres.

de trata y tráfico de mujeres.

la gestión de su organización.

organizaciones de mujeres de

FORO NACIONAL DE MUJERES DE PARTIDOS POLITICOS DE LA REPUBLICA DOMINICANA, INC. Fundado el 18 de agosto de 1999

MANIFIESTO PUBLICO Del : FORO NACIONAL DE MUJERES DE PARTIDOS POLITICOS DE REPUBLICA DOMINICANA, Inc. A

: Los Candidatos Presidenciales

A

: Los Partidos Políticos de nuestro país

A la : Junta Central Electoral (JCE) A

: Participación Ciudadana

A la : Prensa Nacional Vía : Diálogo Nacional El Foro Nacional de Mujeres de Partidos Políticos de República Dominicana, Inc. entidad femenina que agrupa a las mujeres de los Partidos Políticos reconocidos por la Junta Central Electoral, instituido de conformidad con las leyes vigentes de nuestro país, y, en apoyo a lo previsto en sus estatutos.

Considerando que: la democracia representativa en la República Dominicana sólo se fortalece cuando los Partidos Políticos del sistema logran a través de sus programas de gobierno, implementar el cumplimiento absoluto

de una distribución equitativa de las responsabilidades administrativas del Estado, por igual, a cargo de hombres y mujeres.

Considerando que: es urgente que las mujeres dominicanas en el siglo XXI influir y participar en de igualdad de condiciones que los hombres en las elecciones nacionales, presidenciales y congresuales.

Considerando que: los Candidatos Presidenciales a participar en los comicios del próximo 16 de mayo del año en curso, y, por vía de consecuencia los Partidos Políticos, no pueden

Quehaceres

Considerando que: constituye en el presen6 te un desafío de gran magnitud para el puebajo ningún argumenblo dominicano, los to continuar posterganPartidos Políticos y los do el reconocimiento Candidatos pleno del potencial Presidenciales a partipolítico de las mujeres cipar en las próximas y su liderazgo. elecciones del 16 de mayo, conquistar el Considerando que: es obligación de todos voto de la mujer, y, que la mujer dominicana los ciudadanos y de no puede continuar todas las ciudadanas siendo desilusionada promover cambios en con promesas de camla condición de la mujer, impulsando que pañas sobre la cuota femenina y la igualdad se elimine la discrimide oportunidades que nación de género. luego no se concretan.

Considerando que: Considerando que: las mujeres dominicaen una democracia nas en capacidad de moderna como la ejercer su derecho al nuestra las mujeres no sufragio constituyen una mayoría numérica pueden continuar que es necesaria para excluidas de las posilegitimar los comicios y ciones de liderazgo político ni de las instique, por tanto, no tuciones desde las cuaestán en condiciones les se hace más evide desventaja ante el dente la faltad de equiliderazgo masculino. dad y de igualdad de Considerando que: género. el pueblo dominicano, Considerando que: ya y, por ende, el pueblo votante ya ha alcanza- es la hora, la hora decido la madurez, la con- siva, en la cual se deben plasmar las esfuerzos ciencia y el consenso que por más de 150 nacional necesario años, desde la proclapara votar a favor de mación de la República, la mujer, tanto en las han venido realizando elecciones congresualas mujeres para alcanles y presidenciales, como en las convencio- zar su ciudadanía plena, el reconocimiento de su nes de los Partidos Políticos, y que la lucha liderazgo político, a trapor la igualdad de las vés de sus sacrificios y mujeres en nuestro país de sus luchas sociales, continúa constantemen- en fin, de su inquebrantable entrega a la Patria, te en ebullición.

por lo cual es hora de que se produzca un cambio político, un giro de 360 grados que fortalezca al sistema de partido, a la democracia y a la sociedad.

Considerando que: la desigualdad de oportunidades, en la esfera de la política y del gobierno, es un sesgo de discriminación de género que frena la evolución institucional del Estado, creando barreras que debilitan y desvalorizan el reconocimiento, reivindicación, protección, promoción, defensa y vigencia de los derechos humanos de las mujeres, privando a la sociedad de la contribución que pueden hacer las mujeres al proceso de desarrollo.

Recordando la Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948) que reitera la fe de los pueblos en la igualdad de derechos de hombres y mujeres, Teniendo en cuenta el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966).

Vista la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW1979) de la cual el Estado dominicano es signatario.

Vista la Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer “Convención de Belém Do Pará” de 1994.

Vista la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer (Beijing1995) y la Plataforma de Acción –PAM-.

Vista la Ley Electoral No. 275-97 del 21 de diciembre de 1997.

Vista la Plataforma de los Objetivos del Milenio de las Naciones Unidas.

del hombre y la mujer, y el derecho básico de la mujer a la igualdad de oportunidades, para que las mujeres dominicanas en su conjunto tengan una representación adecuada en el rango del poder, acción por medio de la cual se validaría de forma efectiva el voto de la mujer, y, por ende, el valor real de su derecho al sufragio en las próximas elecciones del 16 de mayo.

SEGUNDO: El Foro Nacional de Mujeres de Partidos Políticos de la República Dominicana, Tomando en cuenta Inc., RECOMIENDA, todas las motivaciones PIDE Y DEMANDA a antes expuestas que los Partidos Políticos y a deben generar y estitodos los Candidatos mular el pensamiento y Presidenciales ELEGIR Y la reflexión tanto de los LLEVAR como su comhombres como de las pañera en la boleta a mujeres en torno a la la Vicepresidencia de la capacidad del lideraz- República, a una mujer go femenino, ya que en las próximas elecciotodos y todas somos nes del 16 de mayo del protagonistas por igual 2008, de manera que en la democracia con el poder del voto representativa. de la mujer estos comicios se constituyan ante PRIMERO: El Foro el mundo y ante el país, Nacional de Mujeres de Partidos Políticos de en los más trascendentes, ejemplares, histórila República Dominicana, Inc., reco- cos y equitativos de la mienda por el presente democracia dominicana del siglo XXI, decisión Manifiesto a los Partidos Políticos, y en que al asumir todos los Candidatos especial, a todos los Presidenciales, haría Candidatos totalmente visible e Presidenciales asumir impulsaría el acceso de el compromiso de respetar el principio de la las mujeres dominicanas hacia el poder. igualdad de derechos

DADO EN SANTO DOMINGO, DISTRITO NACIONAL, CAPITAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA, A LOS VEINTIOCHO (28) DIAS DEL MES DE ENERO DEL AÑO DOS MIL OCHO (2008).

DRA. EMMA VALOIS VIDAL Presidenta (PRSC) DRA. IRMA NICASIO Vice-Presidenta (PLD)

DRA. MIROPE SOSA Vice-Presidenta (PQDC)

LIC. YOLANDA DÍAZ Secretaria de Organización (PRD)

LIC. LOURDES MENDEZ Secretaria de Finanzas (PTD)

DRA. MARIA ROSA BELLIARD Vocal (PRSC)

LIC. ROSSY PAULINO Vocal (FNP)

LIC. CRISTINA PEREZ DE AMOROS Secretaria de Educación (PLD) LIC. ALTAGRACIA MOREL Secretaria de Cultura (PRI) LIC. ARGENTINA BELTRE Vocal (PTD) LICDA. DIVINA PERALTA Vocal Adjunta (PPR)

ARQ. ZOILA BELTRE Vocal Ajunta (PRSD) LICDA. AURORA GARCIA Vocal Adjunta (PRD) DRA. NURYS LUISA SANTOS Vocal Adjunta (UDC) LICDA. MIREYA MAZARA Vocal Adjunta (PRD)

DRA. MAGNOLIA SUAZO Vocal (BIS)

LICDA. AGNE CONTRERAS Pta. Filial de Elías Piña

LICDA. HORTENSIA WILSON Pta. Filial Circ. No. 5 Provincia Santo Domingo (PRSC)

LIC. CRISTINA DE LEON Pta. Filia Circ. No.2 Distrito Nacional (PRSC)

LICDA. ELIDA REYES Pta. Filial Circ. No.4 Provincia Santo Domingo (PRSC)

LICDA. ANTONIA RESMAN Pta. Filial Circ. No.2 Provincia Santo Domingo (PRSC)

LICDA. ALTAGRACIA DE LEON Pta. Filial Circ. No. 1 Provincia Santo Domingo (PRSC)

LICDA. DELIA MATOS Pta. Filial Circ. No. 3 Provincia Santo Domingo (PRSC)

LISELOT DEL CARMEN SANCHEZ Pta. Filial de El Seybo (PRSC) ODALIS B. VASQUEZ MONTERO Pta. Flial de La Romana (PRSC) DRA. ANGELA RICARDO Pta. Filial de Santiago de los Caballeros (PRSC)

¿QUIEN DICE QUE NO HAY

?

MUJERES VICEPRESIDENCIABLES

Cleo Sánchez Divina Peralta Lourdes Mendez Rossy Paulino Zoila Beltré Aurora García Digna Reynoso Ana Quisqueya Lantigua Rudy María Méndez Carmen Mirelys Uceta Kenia Milagros Mejía Agne Berenice Contreras Gilda Mercedes Moronta Ana Isabel Bonilla María Estela de la Cruz Altagracia Herrera María Altagracia Matos Orfelina Liseloth Arias Ilana Neuman Ydenia Doñé Lucía Medina Sánchez Elba Lugo Fidelia Altagracia Pérez Sarah Benilda Sued Nancy Altagracia Santos Angela Pozo Geanilda Vásquez

Maribel Gasso Leticia Peña Nemencia de la Cruz Lucila de León Minerva Josefina Tavárez Mirabal (Minou) Flavia Garcia Cándida Sánchez Amantina Gómez Esther Ozuna Alejandrina Germán Peggy Cabral Virtudes Alvarez Ligia Amado Melo

Altagracia de Leon Delia Matos Angela Ricardo Ginnette Bournigal Sergia Galván Cristina Sánchez Liliam Fondeur Emma Polanco Magaly Caram Alejandra Liriano Rosa Roa

Carmen Imbert Melba Segura Elena Villeya Melba Segura Karen Ricardo Gladys Azcona Giselle Scanlon Gladys Gutiérrez Ramonina Brea Getrudis Ramírez Josefa Castillo Miner va Díaz Arelys Tallaj Marisela Valdez Aguasvivas Mayra de Peña Josefina Espaillat Nanita.

Ana María Acevedo Sonia Guzman Circe Almanza Milqueya Portes

da Dinorah S. de Queza Daisy de Rondón

a

Angela Ricardo Mirna Santos Licelot Marte Magnolia Suazo Agne Contreras

Hortensia Wilson Cristina de Leon Iraima Capriles Altagracia López

n Mu-kien Sang Be Amina Haché Cielo Reynoso María Aracena uez A. Geanilda A. Vásq Milagros

O r tiz Bo sch Flavia G a rc í a Alexand ra Izquie rd o Angela J áquez María G er tr udis Mejía Geanilda Vásquez Maribel Gasso Elena Vi lleya Juana M e rc e d e s V icente Liselot d el S á n c h e z Car m e n

Nur ys Luisa Santo Mireya Maza ra Magnolia Su azo Agne Contre ras Hor tensia W ilson Cristina de Le on Elida Reyes

ue (Lila) q r e u q r u lb Rafaela A to rcedes So e M s y d Gla odríguez R a d g a M Mendoza Margarita odríguez R a m r a g To ilo Janet Cam Antonia Resm gura Melba Se an r tela Briseida Oliv Yandra Po ero C a b re r a a s e Evelyn Rojas r e T ía Mar Tesorera ontero Milena Basta Maritza M rdo amilia Annei Mar tín Eulogia F ez ses ujosa Mie B Francia de Pe a d a r g Sa . rez nández B r e H lo e u s Mildred de S Aida Con anchez Mar tínez z u r C la Isabel de ber t Carmen Im María Rosa Belliard spinal Rosario E Emma Valois Vidal ntreras o C s e d r u Lo Irma Nicasio Isis Duar te Mezquita o d r Yuderka Ivelisse de la a iz L Cristina o Rosa na Cedan ta n a S is il Amar Mirope Sosa z Montero e u q s á V .

Odalis B Yolanda Díaz an Ana Sélm María Rosa Belliard rr e Sonia Pie re z Cristina Pérez de Amoros ats de Pé r P e s s li e Iv Sánchez Altagracia Morel n e m r a C l Liselot de Argentina Beltre z Montero e u q s á V .

Odalis B

La Agenda Política de las españolas Las asociaciones de mujeres que forman parte de la Coordinadora Española del Lobby Europeo de Mujeres (CELEM), ante las próximas elecciones generales en España, planteamos a los distintos partidos políticos que concurren a las mismas, el siguiente conjunto de reivindicaciones feministas:

1. Desarrollo y aplicación de la reciente Ley de Igualdad en el ámbito laboral Fomento de las medidas de igualdad a todas las empresas (no sólo las que están obligadas), sean grandes, medias o pequeñas, que contemplen indicadores y propuestas en

Quehaceres 10 los apartados de selección, formación, promoción, salud, acoso, conciliación y representación equilibrada empresarial y sindical.

Puesta en marcha de los instrumentos de las Administraciones Públicas que contempla la Ley de Igualdad, en lo referente a la contratación subvenciones, formación profesional, etc, como elementos impulsores de igualdad en las empresas.

Aplicación del impacto de género en todas las medidas adoptadas por las Administraciones Públicas, con especial incidencia en todos los programas de empleo y formación.

Inspecciones anuales del cumplimiento de las medidas contempladas en la Ley de Igualdad, tanto para las Administraciones Públicas como para las empresas, con medidas sancionadoras en caso de incumplimiento.

2. Conciliación y corresponsabilidad Aplicación de medidas, tanto por las Administraciones Públicas como por las empresas, relativas a flexibilidad de horarios, equiparación salarial efectiva y promoción profesional, igualitarias para todos los trabajadores, hombres y mujeres.

Utilización de las medidas de conciliación por igual por hombres u mujeres en el ámbito laboral.

Libre opción del trabajador (hombre o mujer) al puesto que les permita ejercitar mejor la conciliación.

3. Propuestas para reducir el problema de la Violencia de género Mayor dotación presupuestaria de la actual, para la prevención y protección de las mujeres víctimas de violencia.

Campañas públicas de sensibilización y concienciación, con presupuesto cuantificado y dirigidas a: a) Los maltratadores, para conseguir un amplio rechazo social hacia los mismos por parte de toda la población. b) Las familias y entorno social de las víctimas, para lograr una mayor implicación en la detección y prevención del problema.

Ampliación de las medidas de la Ley Integral contra la Violencia de Género hacia las mujeres que sufren acoso laboral y las mujeres prostituidas.

4. Aborto Aprobación de una Ley de Plazos para la interrupción del embarazo, y toma de medidas para asegurar su realización dentro de la Sanidad Pública.

5. Desarrollo y aplicación de la Ley de Igualdad en los aspectos de democracia paritaria Promover e incorporar la representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos de toma de decisiones y representación en la sociedad.

6. Diálogo civil Exigencia de la puesta en marcha de mecanismos que aseguren el diálogo civil estructurado entre los poderes públicos y la sociedad. En concreto, exigimos

la presencia de la representación de las ONG´s de mujeres en todos los organismos de participación de las Instituciones Públicas.

7. Creación del Consejo Estatal de la Mujer Exigencia de la efectiva puesta en marcha del Consejo Estatal de la Mujer, recogido en la reciente Ley de Igualdad, asegurando la elección, por parte de las asociaciones de mujeres, de sus representantes en dicho Consejo.

Puesta en marcha de comisiones de seguimiento de la Ley de Igualdad, con presencia de las ONG´s de mujeres y publicación de los análisis y conclusiones obtenidos en dicho proceso.

8. Medidas efectivas para favorecer la coeducación Toma de medidas efectivas para favorecer la coeducación en la enseñanza, que no deben confundirse con la escuela mixta, propiciando una educación que no perpetúe los estereotipos de género.

9. Ampliación de la educación infantil de 0 a 3 años Extensión universal y pública de la educación infantil de 0 a 3 años.

10. Desarrollo de las medidas contempladas en la Ley de Dependencia Desarrollo rápido y con suficiente dotación presupuestaria, de las medidas contempladas en la Ley de Dependencia, asegurando que no se perpetúe el papel tradicional de la mujer en la figura de los cuidadores que dicha Ley contempla.

UN PARTIDO Y UN PRESIDENTE QUE CUMPLEN: EL PSOE Y ZAPATERO

La igualdad efectiva como motor de la sociedad española El principal rasgo identificati-

consecución de la participación

Quehaceres 11

comunicación públicos y pro-

consecución de una competitivi-

mover los mismos en los medios

dad económica sostenible y en

privados, con especial atención

la mejora de la productividad.

al tratamiento de la violencia de

Por ello, proponemos, junto

transversalidad de género

género, la trata de mujeres y

con las medidas planteadas en

como principio rector.

contra los estereotipos sexistas.

el apartado general dedicado a

Establecer, previa evalua-

Promocionar la utilización

empleo:

ción prevista en la Ley de

de lenguaje no sexista en todas

Igualdad, instrumentos para

las actuaciones, incluidas las

de la integración de la perspec-

reforzar la existencia de Planes

legislativas, y políticas públicas.

tiva de género en los servicios

de Igualdad en las empresas.

Aumentar los recursos

La mejora de la calidad y

y programas de empleo, con

Empleo

especial incidencia en el apoyo

destinados a la Inspección de

La participación de las muje-

Trabajo sobre el cumplimiento

res en el mercado laboral se ha

vos de mujeres con especiales

de la Ley de Igualdad,

ido incrementando de forma

dificultades de acceso y perma-

ampliando la plantilla y el

paulatina en la legislatura del

nencia en el empleo, es decir,

número de actuaciones.

Gobierno socialista. Las 6,5

mujeres jóvenes de baja cualifi-

millones de mujeres ocupadas a

cación, mujeres que se reincor-

Igualdad en todos los

principios de 2004 hoy se han

poran al mercado laboral tras

Ministerios e instituciones

convertido en 8,4 millones. Es

la maternidad, mujeres de más

públicas dependientes de la

decir, cerca de 2 millones de los

de 45 años, o mujeres víctimas

Administración General del

nuevos empleos han sido ocu-

de violencia de género, con

Estado.

pados por mujeres. De hecho,

especial atención a las mujeres

el 62% del empleo creado en el

del ámbito rural.

Diseñar las Unidades de

Velar por mantener la pre-

y mejora del empleo de colecti-

sencia equilibrada en los nombra-

último año ha sido empleo

mientos por parte del Gobierno,

femenino. Sin embargo, la ines-

ción sociolaboral de mujeres

para los que en todo caso se

tabilidad, el desempleo y la

inmigrantes, que se ocupe no

harán propuestas paritarias.

temporalidad siguen afectando

sólo de la mejora de sus condi-

Un Plan para la integra-

vo del Partido Socialista es la

de las mujeres en la toma de

Elaborar los Presupuestos

a las mujeres y las diferencias

ciones de inserción laboral,

igualdad. Ampliaremos dere-

decisiones en los asuntos que

Generales del Estado con pers-

retributivas continúan siendo un

sino que aborde cuestiones

chos de ciudadanía a las muje-

interesan a toda la ciudadanía.

pectiva de Género.

grave indicador de la persisten-

generales sobre derechos, edu-

cia de la desigualdad por razón

cación, familia, vivienda, salud,

de sexo en las relaciones labo-

protección frente a la violencia

res porque queremos parecernos a la sociedad a la que aspi-

Para ello, procederemos a aplicar de manera rigurosa la Ley

Elaborar estadísticas que permitan visibilizar el trabajo

ramos representar, compuesta a

de género, participación y lide-

partes iguales por hombres y

razgo y acceso a la sociedad

por mujeres.

de la información.

En el PSOE entendemos las

Una nueva regulación del

políticas de igualdad como

trabajo doméstico, para su

motor de desarrollo económico

inclusión en el Régimen

del país, una profundización de

General de Seguridad Social

la democracia y una cuestión de

para el objetivo de terminar

justicia social. Nos presentamos

con la discriminación que

ante la ciudadanía con el objeti-

sufren estas trabajadoras, en su

vo de afianzar y consolidar

mayoría mujeres inmigrantes y

todas las medidas puestas en

de mejorar de las prestaciones,

práctica, diseñar todas las políti-

contrato de trabajo y las condi-

cas públicas con perspectiva de

ciones laborales.

género y reforzar los mecanis-

Medidas de apoyo a la

mos y estructuras que hagan posible la igualdad efectiva.

Ley de Igualdad: aplicación y constante evaluación.

creación de empresas, y en de Igualdad, y a su constante

no remunerado que realizan

rales. La Ley para la Igualdad

concreto a la internacionaliza-

evaluación si no se cumplen los

las mujeres, enfatizando su

Efectiva entre mujeres y hom-

ción de la actividad y al forta-

objetivos previstos en la misma.

importancia para la economía

bres constituye un paso en la

lecimiento de las iniciativas

Concretamente, proponemos:

del país.

dirección correcta, en la res-

empresariales de las mujeres,

puesta eficaz a estos proble-

así como la mejora de los dispositivos de financiación.

Fortalecer las estructuras

Reforzar los instrumentos

de igualdad, las públicas y las

previstos en la Ley para lograr

mas, pero hay que hacer más.

lograr el equilibrio entre mujeres

privadas. Para seguir avanzan-

la participación equilibrada de

Abordar estas asimetrías es tra-

y hombres hacia la igualdad,

do con más instrumentos en el

las mujeres en la dirección de

bajar a favor de una mayor

sobre todo a partir de la Ley de

desarrollo de políticas potentes

las empresas.

calidad del mercado de trabajo

Igualdad, desde el PSOE quere-

enfocadas a la igualdad de

Asentadas las bases para

Crear unidades de igual-

mos ir más allá y proponemos

oportunidades entre hombres y

dad dentro del Consejo de

estrategias encaminadas a la

mujeres teniendo en cuenta la

Redacción de los medios de

y las relaciones laborales. El

Corresponsabilidad.

Nuevos usos del tiempo.

En el panorama actual,

resultado de su erradicación

seguimos situando el trabajo, y

incidirá positivamente en la

sus horarios, como centro de

nuestra vida lo que, además de

Ampliaremos el permiso

contribuir a una sensación de

de paternidad hasta las 4

escaso control de la gestión del

semanas.

tiempo propio, produce desequilibrios y desigualdades entre

Quehaceres 12

Reconoceremos el derecho del permiso de materni-

que se vieron obligadas a

puestos de cola, con el 27 por

convivencia y prevención de

100 de las mujeres y el 36 por

violencia contra las niñas, la

100 de los hombres.

alimentación, la interculturali-

Conscientes de esta realidad

dad y género.

que queremos transformar y en

Incorporar a especialistas

hombres y mujeres porque,

dad/paternidad en parejas del

abandonarlo, para atender las

consonancia con el impulso ini-

en coeducación e igualdad en

afortunadamente, y a partir de

mismo sexo.

necesidades de sus familias.

ciado en esta legislatura con

los órganos responsables de la

líneas concretas de apoyo a la

evaluación, investigación e inno-

la llegada de la democracia,

Reduciremos el período

Ampliaremos a los 12

las mujeres se incorporan masi-

de cotización exigido para el

años el límite de edad del

incorporación de las mujeres a

vación educativa y en los servi-

vamente a puestos de trabajo

acceso a la prestación contri-

menor para que el padre o la

la Sociedad de la Información a

cios de apoyo al profesorado.

remunerados. Por contra, los

butiva de maternidad, en los

madre pueda ejercer el dere-

través del Plan Avanza, los

hombres no se incorporan de la

casos de madres menores de

cho a la reducción de la jorna-

socialistas proponemos:

misma manera, ni al cuidado

31 años.

da laboral.

El diseño y desarrollo de

Formar en igualdad a los profesionales de la educación.

Reconocer en el ámbito

de las personas ni a los traba-

un Plan director para impulsar

profesional y educativo la figura

jos domésticos. Al situarse el

la igualdad en la sociedad de

del agente de igualdad e incluir-

trabajo en el eje de la organi-

la información, que incorpore

la en el catálogo de profesiones.

zación de los tiempos de las

medidas que trabajen a favor

personas, esta situación conlle-

de la igualdad de oportunida-

va no sólo un efecto discrimina-

des a través de la calidad en los

Salud sexual y reproductiva.

torio, sino otras consecuencias

procesos y sea capaz de identi-

Consideramos esencial el

no deseadas, como la baja

ficar y minimizar los impactos

derecho de las mujeres a la

natalidad.

de género negativos de las polí-

salud sexual y reproductiva, y

ticas generales en la materia.

que ese derecho incluya infor-

Desde el PSOE entendemos el tiempo y su gestión como un

Garantizaremos que la

derecho de las personas. Por

prestación no contributiva por

una nueva prestación para los

ello, proponemos un Plan

maternidad sea, en cualquiera

padres y madres de menores

General de Usos del Tiempo,

de los supuestos, equivalente al

hospitalizados.

que de acuerdo con la negocia-

IPREM.

ción colectiva y en el marco del

Favoreceremos la creación

mación, educación y servicios

Estudiaremos el diseño de

Sociedad de la Información.

Educación para la Igualdad.

La promoción del valor de la

accesibles, adecuados e integrales, adaptados a las necesidades de las diferentes edades

igualdad de trato de oportuni-

desde sus diferentes vertientes:

dades entre hombres y mujeres

conocimiento de recursos, aten-

recogida en nuestra Constitución

ción sanitaria especializada en

y específicamente en las recien-

cada etapa de la vida y desde

diálogo social entre sindicatos y

de servicios de apoyo tempora-

empresarios contenga, entre

les para atender el cuidado de

otros objetivos:

los niños y niñas en situaciones

dible conseguir que la igualdad

tes leyes aprobadas como la Ley

el punto de vista del embarazo,

específicas (vacaciones escola-

de oportunidades entre mujeres

Integral contra la Violencia de

concepción, menopausia e

organización del tiempo en la

res, actividades de tiempo libre,

y hombres sea uno de los crite-

Género y la Ley para la

información sexual y métodos

ciudades; en colaboración con

atención ocasional de los meno-

rios en el desarrollo de la socie-

Igualdad Efectiva de mujeres y

anticonceptivos.

la Federación Española de

res, etc.).

dad de la información. Es nece-

hombres, demanda de una edu-

sario emprender acciones espe-

cación no discriminatoria, que

que las personas, y sobre todo

mulas de flexibilización de

cíficas que no sólo sean capaces

rompa los actuales estereotipos

las mujeres, puedan realizar

de los horarios laborales con

horarios que permitan a las

de eliminar las diferencias en el

de género y que dote de una

elecciones saludables y seguras.

los escolares y comerciales.

familias una mayor disponibili-

uso de las nuevas tecnologías

mayor especialización al profe-

Y por ello promoveremos una

dad en los servicios y una aten-

que actualmente existen entre

sorado. Así proponemos:

Estrategia Nacional de Salud

a las empresas para favorecer

ción adecuada a las necesida-

mujeres y hombres, sino que,

la flexibilidad en el tiempo de

des familiares.

además, puedan conseguir que

Unidades de Estudios de

diferencie sexualidad de repro-

los beneficios en torno a una

Género.

ducción y que incluya:

Mejora de los usos y la

Municipios y Provincias.

Una mayor armonización

Incentivación económica

trabajo con el objetivo de conseguir la conciliación de vida

Impulsaremos nuevas fór-

Promoveremos ofertas de actividades fuera de las horas

El PSOE considera imprescin-

mejor posición en la participa-

Fomentar la creación de

Promover la gestión de

Esta es la mejor manera de

Sexual y Reproductiva, que

Todos los aspectos relacio-

laboral, familiar y personal de

de colegio y en vacaciones, que

ción social, laboral y económica

los centros educativos con crite-

nados con la preparación para

los trabajadores.

utilicen la infraestructura exis-

que puede desprenderse de la

rios de conciliación de la vida

la concepción y los nuevos usos

tente como, por ejemplo, los

participación en los procesos de

laboral y personal.

de la reproducción asistida.

centros de barrio diurnos o

innovación y del uso de las nue-

Profundizar en el conocimiento de la realidad de los usos del tiempo e impulsar buenas prácticas.

Corresponsabilidad.

Apoyo a las familias.

En este ámbito proponemos las siguientes medidas: Ampliaremos la red de

Revisar y modificar el uso

Profundización en la pre-

vas tecnologías de la informa-

tradicional del masculino para

vención de los embarazos no

ción y la comunicación, se dis-

representar a las mujeres en los

deseados a través de la accesi-

especiales (de tipo fiscal u

tribuyan equitativamente entre

textos educativos, legales,

bilidad libre y gratuita a la

otros) a las empresas que lleven

mujeres y hombres.

comunicaciones, publicaciones.

anticoncepción de emergencia.

Impulsar el diseño y reali-

Implantación de la estra-

campamentos urbanos.

Reconoceremos beneficios

a cabo políticas de apoyo a las

En la Unión Europea de 15

familias y favorezcan la conci-

miembros, la diferencia de

zación de materiales didácticos

tegia de atención al parto nor-

liación familiar y laboral.

acceso entre hombres y mujeres

accesibles que trabajen especí-

mal como proceso fisiológico y

es de diez puntos (46 por 100

ficamente contenidos coeducati-

participativo de las mujeres.

Fomentaremos e incenti-

Impulso de la implicación

servicios de atención a los

varemos la incorporación o

de los hombres acceden a

vos y de prevención de situacio-

niños y niñas en el tramo de 0

reincorporación al mercado de

Internet desde su hogar, frente a

nes de discriminación de las

de los padres en los progra-

a 3 años, hasta universalizar el

trabajo de aquellas mujeres que

36 por 100 de las mujeres).

niñas y las mujeres, en ámbitos

mas de preparación al parto y

servicio.

no pudieron acceder a él, o

España se sitúa en uno de los

como la salud y el deporte, la

de salud infantil, para que

compartan el cuidado de sus hijas e hijos.

Regulación de la objeción

ridad jurídica para los equipos médicos y para las mujeres cuya voluntad debe ser

de conciencia en las prestacio-

respetada dentro de los límites

nes sanitarias y especialmente

de la ley.

en las IVE. Creación de un portal de información en salud de las mujeres.

Inclusión de programas de

Violencia de género La Ley Orgánica de Medidas de la Protección contra la Violencia de Género ha supues-

Quehaceres 13

internacional en la erradica-

género en las víctimas se con-

ción de la violencia de género.

templen como un problema

Elaborar un plan especí-

grave de Salud Pública.

fico para mujeres inmigrantes

Desarrollar y apoyar

de la concienciación ciudada-

que sufren violencia de género

investigaciones científicas sobre

na, de la formación de los pro-

debido a su situación de espe-

las consecuencias de la violen-

fesionales que toman partido en

cial vulnerabilidad.

cia de género en la salud men-

el proceso y del rechazo social sobre el agresor.

En esa línea de intensificar y

Poner en marcha un programa específico de prevención de violencia de género,

tal y física de las víctimas y de sus hijos e hijas.

Intensificar la formación

investigación en salud y equi-

to un antes y un después en la

reforzar los mecanismos puestos

dirigido especialmente a jóve-

continua de todos los profesio-

dad, con especial énfasis en

lucha por erradicar la vertiente

en marcha para atender a las

nes y adolescentes.

nales que forman parte del pro-

género, etnia y discapacidad.

criminal del machismo en

mujeres víctimas irá encamina-

Aplicar medidas sancio-

ceso de atención a las víctimas, desde la judicatura, fiscalía, abogacía, atención sanitaria, social, Fuerzas y Cuerpos de la Seguridad del Estado, etc.

Elaborar un código de autorregulación sobre tratamiento de las noticias relacionadas con la violencia de género en los medios de comunicación.

Elaborar un registro de maltratadores con órdenes de alejamiento y sentencias firmes.

Avanzar en los sistemas de vigilancia especial y permanente de los agresores respecto de quienes exista una orden de alejamiento.

Trata de mujeres con fines de explotación sexual y prostitución.

El PSOE propone un modelo social que luche por la desaparición de las causas España. Un poderoso instru-

do todo nuestro esfuerzo en los

nadoras, expulsando del terri-

que obligan a las mujeres a

la legislación de la UE de la

mento, en evaluación constante,

próximos cuatro años.

torio español a todos los

prostituirse, por ser incompa-

disminución del IVA que grava

y que está dotado de recursos

extranjeros condenados con

tible con los valores de igual-

sentencia firme como autores

dad, de respeto a la dignidad

Generalizar una red

de un delito de violencia de

de las personas, y de defensa

Apoyo a la inclusión en

Para ello, los socialistas nos comprometemos a:

artículos de higiene femenina

que eran inexistentes hasta la

como son las compresas y los

llegada del Gobierno socialista,

tampones, ya que en la actuali-

como los Juzgados específicos

pública de centros de recupera-

género, con prohibición de

de los derechos humanos de

dad soportan el máximo, un

de violencia sobre la mujer, la

ción y centros de emergencia

entrada en España por un

las mujeres que, como socia-

16% e incluirlo en el grupo de

Delegación Especial del

dotados de equipos profesiona-

periodo de diez años. Esta

listas, defendemos. Por tanto,

los artículos de primera necesi-

Gobierno, el Observatorio, la

les expertos que aseguren la

medida se aplicará tras el

apostamos por todas las

dad, que soportan un 4%.

red de asistencia social integral

calidad del servicio, en colabo-

cumplimiento de la pena de

acciones que se están llevan-

para las víctimas o el teléfono

ración con las CCAA.

privación de libertad corres-

do a cabo por parte del

pondiente.

Gobierno en este sentido y

Promover la reflexión,

Impulsar la colaboración

atendiendo al debate social,

nacional gratuito de informa-

sobre la vigente Ley de

ción y asesoramiento 24 horas,

con las CCAA para la aplica-

Interrupción Voluntaria del

entre otros. De esta manera,

ción de los programas específi-

ción de las mujeres víctimas de

contra la trata de mujeres con

Embarazo y la posibilidad de

España ha sido el primer país

cos de reeducación y resociali-

la violencia de género en fun-

fines de explotación sexual

modificarla con el fin de garan-

europeo que desarrolla una Ley

zación de hombres condenados

ción de su situación adminis-

involucrando a todos los

tizar la equidad en el acceso y

Integral específica, moderna y

por violencia de género.

trativa de residencia .

agentes implicados. Dicho

la calidad de esta prestación

actualizada, contra la Violencia

sanitaria.

de Género.

Cualquier posible modifica-

Sabemos que el de la violen-

Garantizar en todo el terri-

Eliminar la discrimina-

Aplicar una estrategia

torio la calidad, suficiencia y

sanitaria estatal contra la violen-

accesibilidad a la asistencia inte-

cia de género que garantice la aplicación del Protocolo Común.

ción deberá basarse en un

cia contra las mujeres es un

gral para las víctimas, con espe-

amplio consenso garantizan-

fenómeno estructural que hay

cial atención al ámbito rural.

do, en su aplicación, la segu-

que combatir también a través

Impulsar la cooperación

Promover que las consecuencias de la violencia de

aprobaremos un Plan Integral

Plan incidirá en tres objetivos principales: Lucha contra las mafias que trafican fundamentalmente con mujeres y menores con fines de explotación sexual.

Comisión Permanente de Asuntos de Equidad de Género de la Cámara de Diputados ENTREVISTA CON LA DIPUTADA POR EL PRD, MARÍA ESTELA DE LA CRUZ, PRESIDENTA DE LA COMISIÓN

Los inicios Las diputadas del período electoral 1998-2002 introdujeron a la Cámara de Diputados el Proyecto de Ley que creó la Secretaría de Estado de la Mujer. La aprobación de la Ley No. 86-99 del 11 de agosto de 1999, conllevó la posterior creación de una “Comisión de Asuntos de la Mujer” en la Cámara de Diputados.

Posteriormente adoptó el nombre de “Comisión Permanente de Asuntos de Equidad de Género” luego de esfuerzos realizados por las diputadas en el marco de modificación de los reglamentos internos de la Cámara de Diputados.

En la actualidad conforman la Comisión las 35 diputadas al Congreso Nacional. Desde el año

2004, la presidenta de la Comisión ha sido la diputada por el PRD, María

Quehaceres 14 Estela de la Cruz.

Actualmente, la diputada Magda Rodríguez del PLD funge como vicepresidenta y Rafaela Alburquerque del PRSC Secretaria.

El principal objetivo de la Comisión es conocer los asuntos relacionados con la promoción de la equidad de género e igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Para alcanzar dicho objetivo la Comisión evalúa y estudia iniciativas legislativas que propugnen por la equidad y por el desarrollo de la mujer en la sociedad.

Proyectos y Actividades La Diputada María Estela de la Cruz, critica “la poca importancia ofrecida por los y las periodistas a esta Comisión”, y afirma que están “a la misma altura que las otras Comisiones Permanentes dentro de la Cámara”.

Resalta los aportes realizados para alcanzar la equidad de género, como es el caso de la aprobación de la Ley sobre la Trata de Personas y la Ley que crea los 16 Días de Activismo, la cual establece que entre el 25 de noviembre y el 10 de diciembre de cada año se realizarán actividades para conmemorar 16 días de activismo contra la violencia hacia las mujeres, luchado así, por visualizar la violencia contra las mujeres como violación de los Derechos Humanos.

La Comisión ha jugado un papel importante en la defensa de los derechos de

las mujeres en el Nuevo Código Penal, en un intento de evitar pérdidas de importantes medidas consagradas en la Ley No. 24-97 contra la violencia intrafamiliar.

La comisión se ha preocupado por la transversalización de género. “Todas las miembras de la comisión permanente de género son miembras de otras comisiones”, de manera que velan por el respeto a los derechos de la mujer en todos los espacios legislativos.

Entre los próximos eventos destaca la realización de un acto en el marco del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, donde “la Comisión Permanente de Asuntos de Equidad de Género, estará reconociendo a una mujer destacada de cada provincia cuyos aportes han sido por el bien de la comunidad”.

Actualmente la Comisión Permanente de Asuntos de Equidad de Género se encuentra estudiando los siguientes proyectos de ley: el Proyecto de Ley que establece la creación de unidades de atención integral a la violencia intrafamiliar y de género (UAIVIBG) en todos los Distritos Judiciales del país donde no han sido establecidos; el Proyecto de Ley mediante el cual se crean los recintos carcelarios de alta vigilancia para el cumplimiento de las penas de los sentenciados de delitos por violencia intrafamiliar; y por último, el Proyecto de Ley que permitiría la nominación de mujeres a cargos electorales en igual posición que los hombres.

Anteproyecto de la Ley de Paridad El 11 de diciembre de 2007 fue enviado a la Comisión Permanente de Asuntos de Equidad de Género, el Proyecto de Ley que modifica el Art. 68 de la Ley Electoral No. 27597, modificado por la ley 12-2000, y el Art. 34 de la ley No. 176-07, para permitir la nominación de Mujeres a cargos electorales en igual posición que los hombres.

El proyecto, con la modificación del Art. 68, obligaría a los partidos y agrupaciones políticas a nominar “en igualdad de proporciones los candidatos y candidatas” en los cargos congresuales y municipales.

Corresponderá a la Junta Central Electoral y a las Juntas electorales velar “porque se cumplan estas disposiciones, incluyendo las circunscripciones electorales y no aceptaran propuestas en violación de lo que en este artículo se dispone.”

Este art. finaliza diciendo que “toda propuesta en la cual no se disponga la participación igualitaria del hombre y la mujer será nula y no podrá ser aceptada por el organismo electoral”.

La modificación del Art. 34 incluye el párrafo siguiente: “En las propuestas para cargos electivos a nivel municipal los partidos y movimientos políticos, están en la obligación de preservar y estimular la participación de la mujer, en consecuencia cuando el candidato a síndico sea un hombre, la candidata a vice-síndico será una mujer y viceversa”.

EN LOS ESTADOS UNIDOS:

La plataforma política de Hillary Clinton Por una Justicia que garantice la igualdad Hillary reconoce la importancia de la justicia federal y como presidenta nominaría jueces que respeten los derechos de las mujeres (Se opone a las ultimas nominaciones de John Roberts y Samuel Alito, realizadas por Bush para la Suprema Corte de Justicia).

Preservando el control de natalidad, los derechos al aborto y la justicia reproductiva La Senadora Clinton tiene una larga trayectoria de protección y avances en los derechos reproductivos de la mujer y para la planificación de la familia.

Apoya el control de natalidad y promueve el fortalecimiento para el acceso de los métodos anticonceptivos.

Impulsó la venta en las farmacias sin prescripción de la píldora de emergencia.

Ha demostrado su compromiso con los derechos de la mujer a un aborto legal y seguro, al mismo tiempo que trabaja para reducir el numero de embarazos no deseados.

Avances en la Justicia Económica En cada aspecto que

afecta el estatus económico de las mujeres y niñas, Hillary muestra su apoyo para un futuro mejor y seguro.

Igualdad salarial.

Aumento del salario mínimo.

Apoyo al balance entre trabajo y familia.

Seguridad social.

Mismos beneficios a parejas casadas que a parejas del mismo sexo.

Inmigración Apoya a los indocumentados e indocumentadas inmigrantes y trabajadores/as extranjeros/as a hacerse ciudadanos/s, y a tener acceso a la Seguridad Social. Al mismo tiempo promueve el acceso a la salud de los niños y niñas inmigrantes como parte del Programa de Seguros de Salud para Niños y Niñas del Estado.

Presupuesto e Impuestos Apoya la inversión social.

Promoviendo los Derechos Civiles y poniendo fin al racismo Apoya las acciones afirmativas Está comprometida a

Quehaceres 15 garantizar el derecho al voto en condiciones justas.

Avances en el Sistema de Salud para todos y todas Sistema de Salud Universal.

Acceso a la salud para todas las personas.

Acabando con la discriminación basada en

la orientación sexual o Identidad de género Apoya la Comunidad Lesbiana, Gay, Bisexual y Transexual al mismo tiempo que promueve su protección contra crímenes basados en la discriminación u odio.

Apoya los matrimonios entre personas del mismo sexo.

Apoya la adopción en parejas del mismo sexo.

Cree en un Servicio Militar para todas personas sin importar orientación sexual.

Promueve el aumento en los fondos destinados a las personas con VIH/Sida.

Violencia contra la Mujer Promueve la protección a las mujeres víctimas de violencia doméstica.

Poniendo fin a la Guerra en Irak Se opone a la guerra y promete poner fin a la ocupación estadounidense en Irak.

¿UN SUEÑO POSIBLE ? LA AGENDA POLÍTICA DE LAS MUJERES ¿Donde estan las mujeres en la oferta electoral? ¿Han olvidado los candidatos presidenciales el peso del voto de la mujer? Hasta este mes de marzo, los candidatos presidenciales no han presentado sus respectivos programas de gobierno, sin embargo, en diferentes actividades de campaña ya se empieza a perfilar el contenido de las propuestas que se supone componen la oferta de cada uno para captar la intención de voto de la ciudadanía.

En esos esbozos, la visión hacia las mujeres se muestra muy difusa.

Parecería que los candidatos, incluyendo el actual Presidente de la República que se lanza por un segundo mandato, relegan de sus prioridades las políticas de desarrollo humano que desde hace décadas sugiere Naciones Unidas y todos los demás foros internaiconales que abordan el tema, con el objetivo de lograr progreso y bienestar en toda la humanidad.

Está suficientemente demostrado que no hay desarrollo posible sin igualdad; no es casual que una de las Metas del Milenio se refiera específicamente a la equidad de género, un objetivo que en nuestro país se encuentra debidamente cuantificado a fin de llegar al 2015 con el compromiso logrado.

Pero independientemente de las acciones en favor de la equidad de género, existe otro tema que bien pudiera poner el foco en la condición de las mujeres a la hora de plantear las

ofertas de campaña. Se trata del combate a la pobreza, abordado de tantas maneras por nuestros candidatos sin que aparezcan propuestas específicas hacia las mujeres, una de las formas mas

mejor nutridos/as que los niños y niñas que viven en hogares cuyas cabezas de familia son hombres.

Lo que esto quiere decir una vez mas es que la inversion en las mujeres repercute directamente en

efectivas de invertir en el desarrollo humano.

Recientemente la Oficina Nacional de Estadísticas reveló que los hogares cuya jefatura estaba representada por una mujer recibían mayores y mas frecuentes mejoras en su estructura física. Por tradición cultural las mujeres invierten mas en reparaciones y acondicionamiento de la casa familiar, sin embargo, en la República Dominicana el índice de desempleo femenino triplica el masculino (27% - 9% respectivamente) revelando una brecha en la que hay que trabajar con medidas específicas y focalizadas.

También el Atlas del Hambre, recientemente publicado por el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas ha revelado que bajo condiciones de estrechez económica, los niños y niñas que viven en núcleos familiares liderados por mujeres están

el bienestar de la familia, y que las políticas públicas con perspectiva de género pueden ser mucho mas costo-efectivas en el corto, mediano y largo plazo. ¿Por qué entonces el tema de las mujeres no emerge como debiera en la campaña electoral?

Todo parece indicar que a nuestros politicos les ha costado, y aún les cuesta, cambiar una vision tradicional, enraizada en nuestra cultura, que no termina de ver a las mujeres como agentes de desarrollo que, en condiciones de igualdad de oportunidades pueden dar el salto cualitativo que represente el cambio en sus propias vidas y en su entorno.

Los políticos dominicanos no han tomado en cuenta las medidas de acción afirmativa como herramientas para impulsar un mayor desarrollo, a pesar de que el promedio nacional de jefatura de hogar femenina

asciende a un 37% y en algunas provincias, causalmente las mas pobres, puede rozar el 50%, como es el caso del sur profundo, de acuerdo a datos recogidos por el Servicio Nacional de Salud (SENASA).

Tampoco han medido el impacto real de la creación de mas guarderías infantiles, una medida que repercutiría directamente en la capacidad laboral de las mujeres, tradicionalmente responsables de los hijos y las hijas menores de edad, para mencionar una acción que debería aparecer en los planes de gobierno de los partiods que hoy buscan el voto popular.

Hace falta que las mujeres reivindiquen el poder de su voto, siendo como se sabe, exactmente la mitad del electorado. Pero hace falta también que el tema del desarrollo visto con una perspectiva de género trascienda las fronteras que dentro de los partidos existe con respecto a las militantes. No es posible que estos temas sean dirimidos únicamente entre las mujeres; hace falta que los

planificadores sean sensibilizados al respecto.

Dentro del mismo gobierno, hace falta que los espacios en que se discuten las políticas de género cuenten con la participación de los hombres que diseñan las planes y que toman las decisiones. A menudo ocurre que las instituciones convocadas a debatir estos temas envíen mujeres como representantes en esos foros, porque se alega que son “temas de muejres”, cuando en realidad son temas desarrollo humano.

Incluir nuestras demandas en las ofertas electorales es un tema de derechos y ciudadania Ahora que los partidos afinan sus propuestas para ser presentadas al electorado, la perspectiva de género debe ocupar un lugar en los planes de gobierno, y debe ser asumida por los candidatos como una forma de materializar el anhelado progreso que todos prometen. Para las mujeres, éste deberá ser un punto crucial para la decision que cada una tomará el próximo 16 de mayo.

PATRICIA SOLANO

Quehaceres Publicación del

Centro de Investigación para la Acción Femenina

DIRECTORA EJECUTIVA Magaly Pineda

Calle Hernán Suárez, Bloque III N°5, Cacique II Teléfono (809) 535-2696 Fax (809) 535-2599

http://www.cipaf.org.do cipaf@tricom.net AÑO XXVIII NÚMERO 1 MARZO 2008 EDITORAS Patricia Solano María del Mar Mella DIAGRAMACION Ivelisse Alvarez ivelissealvarez@gmail.com

IMPRESIÓN Editora Búho