INSTITUTO TECNOLÓGICO PRIVADO DE OCCIDENTE Código de Etica
Marco general de la organización
Reseña Histórica El Instituto Tecnológico Privado de Occidente es una institución educativa con 41 años de servicio, perteneciente al sector educativo privado del país, fundado en el año de 1980, iniciando actividades durante el ciclo escolar de 1981. Creado por un grupo multidisciplinario de profesionales con visión prospectiva, quienes dieron vida a esta institución educativa con la intención de brindar capacitación tecnológica a los estudiantes de la región occidental de Guatemala. Ubicada inicialmente en el centro de la ciudad de Quetzaltenango, comienza su actividad académica con cuatro carreras, siendo estas, Dibujo en Construcción, Mecánica Automotríz, Electricidad y Perito Contador con Especialidad en Computación Comercial. En el año de 1996, el Tecnológico se traslada a sus nuevas instalaciones, ubicadas en la zona 9 de Quetzaltenango, zona que actualmente posee la mayor plusvalía de la ciudad, contando con talleres y aulas equipadas con todo lo requerido para favorecer una “educación real para un mundo real”. Conscientes de las necesidades de los estudiantes y la alta demanda de personal capacitado requerido por la gran variedad de empresas emergentes en el país y bajo el principio de formar a nuestros estudiantes para un mundo real, actualmente posee 22 carreras, distribuidas en una doble titulación de 3 años como peritos y bachilleres industriales, asi como carreras ejecutivas también de 3 años y bachilleres en ciencias y letras con especialización de 2 años.
Nuestra Filosofía La filosofía del Instituto Tecnológico Privado de Occidente describe el compromiso que la institución ha adquirido con la sociedad para estar a la vanguardia y brindar formación académica sólida a los estudiantes que llegan a nuestra Institución buscando aprender de forma significativa en cada uno de los niveles, grados y áreas que conforman el cúmulo de servicios que ofrecemos. Esto se logra, a través de programas educativos fundamentados en la propuesta nacional contenida en Curriculum Nacional Base y los principios técnicos que la Institución aporta por medio del personal altamente capacitado en todas las áreas, que componen el pensum de cada una de las carreras que ofrecemos. El personal administrativo y cuerpo docente está dedicado a promover en los estudiantes el desarrollo de un sentido de responsabilidad social y respeto por el medio ambiente, detonando así una actitud emprendedora, con el fin de apoyar el desarrollo sostenible de Quetzaltenango en el ámbito laboral, económico y social, entregando a nuestros egresados competencias necesarias propias de su grado técnico y especialidad, capacitados para enfrentar los desafíos del mundo laboral y académico basados en una educación real para un mundo real.
VISION
Consolidarnos en la región de occidente como una institución de educación media con énfasis en la tecnología de vanguardia, con reconocimiento nacional e internacional por el destacado desempeño de sus egresados y por su capacidad innovadora en la generación y aplicación de conocimientos.
MISION Formar integralmente profesionales competitivos de la tecnología y otras áreas de conocimiento técnico, ejecutivo e industrial, comprometidos con el desarrollo económico, social, cultural y con la sustentabilidad de Guatemala.
IDEARIO DE VALORES Como parte de la responsabilidad de dotar a la comunidad estudiantil de procesos educativos integrales en cumplimiento a lo establecido en la Constitución Política de la República en relación a los fines de la Educación, donde se establece la importancia del desarrollo de la persona humana, la formación en valores es considerada un aspecto relevante en la vida del colegio y de todos los actores del proceso; por ello, la comunidad educativa del Tecnológico, ha definido como propios, los siguientes valores.
COMPROMISO: Se han buscado y generado toda clase de estrategias, respondiendo a la situación vivida en cada momento de la historia del establecimiento, superando las dificultades y adversidades acaecidas en el tiempo de servicio, en pro de la formación de los estudiantes con el fin de dotar de mano de obra calificada y así promover el desarrollo del país. DISCIPLINA: Este valor se vive, mediante el respeto y obediencia al cumplimiento de lo establecido en el reglamento interno del establecimiento, el cuál es un aspecto que distingue al estudiante del Tecnológico. EMPATÍA: Cuando se participa activamente ante la realidad ajena, tomando en cuenta la situación particular de cada miembro de la comunidad educativa, actuando basados en las necesidades reales de la sociedad guatemalteca, brindando un servicio de calidad. EMPRENDIMIENTO: El Tecnológico prepara a sus egresados en todas las áreas necesarias, asegurando así el éxito, al asumir los retos y riesgos de iniciar sus propias empresas o negocios.
EQUIDAD: Propiciando en los estudiantes y comunidad educativa en general, los mismos derechos, oportunidades y obligaciones, sin importar sexo, etnia, estatus social, religión o procedencia; todos y cada uno, son tratados con respeto.
EXCELENCIA: Se evidencia en la calidad educativa brindada, lo cuál incluye, procesos institucionales, la calidad del personal que labora en el colegio y los aspectos que se proyectan a la comunidad, por lo cuál se distinguen nuestros egresados.
PACIENCIA: Capacidad de comprender y tolerar las adversidades o dificultades que puedan presentar los procesos o los estudiantes y con calma, encontrar la forma de solventar o nivelar las capacidades de todos.
PERSEVERANCIA: Se busca constantemente el crecimiento personal, desarrollo tecnológico e institucional.
RESPETO: Capacidad de reconocer, apreciar y valorar, a cada uno de los miembros de la institución, mediante la reciprocidad, escucha, cuidado y aprecio de la individualidad, siendo este valor, pilar fundamental en cada una de las actividades a realizar.
RESPONSABILIDAD: Asumir con seriedad cada uno de los retos propuestos, pensando siempre en la mejora continua. Valor distintivo del desarrollo estudiantil y laboral.
SOLIDARIDAD: Verdadero y auténtico interés por ayudar al que lo necesite, mediante la disposición inmediata de actuar y contribuir apoyando causas sociales o particulares entre los miembros de la comunidad educativa. Característica imperativa como institución.
TOLERANCIA: Respeto y aceptación hacia las opiniones o prácticas de los demás.
OBJETIVOS DE LA INSTITUCION
Adecuar los procesos administrativos y curriculares a requerimiento de las autoridades ministeriales en beneficio de la comunidad educativa.
Proyectar el establecimiento hacia los diferentes departamentos del país, ofreciendo un servicio educativo diverso en cuanto a áreas de conocimiento, formación académica y técnica, a fin de contribuir al desarrollo de las comunidades de dónde proceden nuestros estudiantes.
Adoptar e implementar pedagogías actualizadas e innovadoras, mediante metodologías acordes a la exigencia educativa actual, como estratégia para transformar y mejorar los procesos educativos.
Disponer de ambientes y espacios necesarios, adecuados para que el estudiante lleve a la práctica los conocimientos obtenidos, desarrollando la creatividad y espíritu de investigación.
Fortalecer el desarrollo de competencias intelectuales, académicas, técnicas y tecnológicas.
Brindar a los estudiantes una educación integral que abarque los aspectos de formación morales, éticos, intelectuales y técnicos.
Capacitar a los miembros que conforman la comunidad educativa, con el fin de lograr una formación integral y de beneficio para todos los miembros.
SERVICIOS EDUCATIVOS
Diversificado, con 22 especialidades
Nuestros colaboradores en el 2022 14 integrantes personal administrativo
45 docentes en servicio
6 integrantes personal operativo
4 integrantes personal de seguridad
Director Secretaria Técnica
Docentes Instructores
Personal de limpieza
Atención al Cliente
Guardias de seguridad
Coordinación Académica Atención y Asesoría
Rendimiento y Disciplina
Docentes Académicos
Personal de mantenimiento
Objetivo del Código de Etica
Definir bajo la premisa de compromiso e
identificación con la institución, la normativa que oriente el que hacer de los miembros que
conforman
la
familia
Tecnológico,
partiendo del conocimiento histórico de la institución, así como de la filosofía de la misma,
hasta
las
responsabilidades
sociales y morales individuales y colectivas
que todo integrante deberá fomentar.
ETICA INSTITUCIONAL
Políticas, reglas y procesos
La importancia de conducirse bajo los lineamientos aqui establecidos. Debido al ejemplo del que nos hacemos Por lo anterior, es indispensable evitar responsables al integrar una comunidad
contrariar aquellos aspectos concebidos
como lo es la educativa, es menester
como morales y de respeto, a fin de evitar
adherirse a normas éticas y morales
cualquier tipo de sanción o penalidad en el
correspondientes a las buenas costumbres, manifestando
en
todo
momento
una
conducta honesta, responsable y diligente hacia todos los miembros que conforman la comunidad
educativa
respresentamos.
a
la
que
ejercicio de la profesión o actividad para el que cada uno de los colaboradores ha sido contratado en el establecimiento, ya sea
mediante trámite administrativo interno, o de ejecución ante la Inspección General de Trabajo.
Fundamentados en los aspectos establecidos en las leyes y normativas vigentes para el sector educativo y laboral, partiendo del Código de Trabajo decreto 1441 y del Acuerdo
Ministerial 01-2011 y sus reformas contenidas en el Acuerdo 1505-2013, Normativa de Convivencia Pacífica y Disciplina para una Cultura de Paz en los Centros Educativos, así como lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo,
establecen como aspectos de observacia general, los siguientes:
se
Normativa general Asumir la obligación de regir siempre su ejercicio Evitar en todo momento, el intercambio de dádivas profesional de acuerdo con principios éticos a cambio de favores que contravengan el sano inherentes a su cargo. desarrollo y fomento de la responsabilidad y respeto individual. Respetar las ideas y opiniones políticas, religiosas y la vida privada, independientemente de la nacionalidad, sexo, edad, posición social o cualquier otra característica de las personas con Evitar las demostraciones de noviazgo o de relaciones similares entre el personal del centro quien se relaciona profesionalmente. educativo y los estudiantes. Procurar la puntualidad y aprovechar el tiempo destinado a las actividades asignadas a su cargo.
Todo colaborador debe observar en todo momento las normas de seguridad e higiene a fin de evitar cualquier accidente en menoscabo de su integridad Vestirse acorde a su calidad de profesional en el y la de los demás. Así mismo, participará de todos ramo educativo; portar en todo momento el carné aquellos eventos tales como simulacros y que le identifica como colaborador del capacitaciones referentes al tema de seguridad. establecimiento.
Velar por el mobiliario, infraestructura y cuidado de enseres No interferir en el trabajo del compañero, cuando este se proporcionados por la institución, para el desarrollo de su encuentre desarrollando actividades propias de su labor actividad, haciendo del conocimiento de su superior jerárquico, en caso de deterioro, carencia del mismo. educativa, administrativa u operativa.
Informar en caso de ausencia, respetando los lineamientos establecidos para la misma, en el Reglamento Interior de Ser cordial y amable en todo momento con propios y Trabajo. extraños a la comunidad educativa, así como con las autoridades de la institución o del Ministerio de Educación. Permanecer en todo momento en su puesto de trabajo, evitando en todo momento salir de la institución sin el consentimiento de la autoridad competente.
Aceptar con responsabilidad y humildad, las observaciones emitidas por el jefe superior inmediato y mejorar los aspectos sugeridos.
Respetar en todo momento, la condición de cada una de los miembros de la comunidad educativa; es necesario recordar la diversidad cultural y étnica que compone la comunidad educativa en el Tecnológico. Consultar en todo momento, las dudas o aspectos que no esten claros sobre la actividad o trabajo a realizar.
De las sanciones
Las normas de ética establecidas en el presente código no implican la negación de otras que puedan resultar del ejercicio de la profesión.
La inobservancia de los preceptos plasmados en el presente Código de Ética, serán sometidos a trámite administrativo pertinente establecido en el Reglamento Interior de Trabajo y lo estipulado por el Código de Trabajo de Guatemala, Decreto No. 1441, siendo la entidad competente para la imposición de sanciones los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
RESPONSABILIDAD SOCIAL INSTITUCIONAL
Para con nuestros estudiantes Proveer de un clima escolar adecuado para favorecer la Promoción de la salud en el contexto escolar; para hacer autoestima, la resolución pacífica de problemas para el realidad dicho precepto, hemos adoptado los ambientes o fortalecimiento de las relaciones interpersonales, que entornos saludables, los cuáles incluyen los ambientes promueven una cultura de paz, la práctica de valores de físicos y psicosociales. Ambientes físicos definidos como convivencia, equidad, respeto y solidaridad e interiorizar las instalaciones básicas, infraestructura, espacios, las actitudes y los comportamientos adecuados para la equipamientos y provisión de servicios de agua y desechos interculturalidad, la búsqueda del bien común, la sólidos, entre otros. Ambiente psicosocial, definido como el democracia y el desarrollo humano integral. entorno que permite el desarrollo humano integral por medio de la sana convivencia, ausencia de violencia, interculturalidad y equidad de género. El Tecnológico, a lo largo de su historia, no se ha caracterizado como una institución que “oferta” sus Relación con las diferentes universidades del país, con servicios, tal y como lo hacen otras instituciones en el quienes, mediante una feria universitaria se promueve la mercado en detrimento de su prestigio. Sin embargo, si se continuidad formativa de los estudiantes y en la apertura reconoce el esfuerzo y la perseverancia en aquellos del espacio en las instalaciones del establecimiento, se estudiantes que mediante su desempeño académico, se llevan a cabo las evaluaciones de admisión para los hacen acreedores de medias becas durante su estadía en estudiantes interesados. Además, en el mes de enero se el establecimiento. lleva a cabo un modulo de Lenguaje y Matemática encaminado a preparar al estudiante para las evaluaciones de ingreso a la universidad.
Para con los padres de familia Se instituye la Escuela de Padres de Familia, en la que se forma mas allá de la labor que como tal deben de llevar en el proceso formativo de sus hijos, se les acompaña en aspectos de índole personal que favoreceran aun más los aspectos que conllevan la responsabilidad como padres de familia. Se apertura una clinica escolar en la que se atiende sin costo, consultas médicas tanto a padres de familia como a estudiantes.
Para con nuestros colaboradores Se promueve la estabilidad laboral en todo el personal, promoviendo con ello la identificación plena con la institución y reiterando el compromiso con la misma.
Se apoya con becas completas a los familiares de los colaboradores que realicen sus estudios en el establecimiento, bajo el requerimiento a cambio, de buen desempeño académico.
Se apoya económicamente a los docentes que estan realizando sus estudios a nivel profesorado, en cuanto a los gastos de cierre y graduación.
Para con la comunidad Por encontrarse el establecimiento ubicado en un área residencial, promovemos en nuestros estudiantes el respeto para con los vecinos, manteniendo limpios los alrededores del establecimiento y un poco más allá del mismo, apoyando en los proyectos del COCODE del sector. Se apoya a diferentes instituciones tales como “casa hogar” y “asilos” de ancianos, quienes año con año acuden a nuestra institución para dicho apoyo. En caso de desastres naturales, se apoya con insumos o productos básicos de limpieza y alimentación, sobre todo en aquellas comunidades de donde provienen nuestros estudiantes.
Se promueven campañas de medio ambiente tales como la reforestación convenida con entidades estatales. Se apoya a instituciones de servicio como Bomberos Voluntarios y Policía Nacional Civil, en el mantenimiento y servicio automotríz de unidades y autopatrullas.
IMAGEN INSTITUCIONAL
Nuestro logotipo Actualizado en el año 2010 pero sin perder su puntos de origen.
Sobresalen los colores del establecimimiento como lo son el azul, blanco y naranja.
Este será utilizado en toda la papelería oficial y trabajos del establecimiento.
Nuestro logotipo
Utilizado para documentación no oficial o en la indumentaria del establecimiento.
Se utilizará preferentemente en color naranja sobre fondo blanco, pero podrá utilizarse en color blanco sobre fondo negro.
Nuestra mascota TECOLOGICO, nuestra mascota institucional, figura que representa el conocimiento. Como parte de nuestra imagen, se confecciona la “butarga” de nuestra mascota para amenizar las diferentes actividades recreativas.
Nuestro sitio en internet
Situada en https://corporaciontecnolo gico.com/tec/
Sitio que se mantiene en constante actualización y por medio de la cual se establece comunicación con estudiantes interesados en conocernos.
Nuestra página en Facebook
Situada en https://www.facebook.com /tecnologico.itpo/?ref=pag e_internal Red social en donde se procura publicar dia con día parte de las actividades que se realizan en el establecimiento.
Nuestra LMS
Situada en https://cyberowls.net/cyber data/ Denominada CyberOwls, nacida durante la pandemia, pero con la convicción que vino para quedarse; concientes de la necesidad de crear un sistema educativo a distancia, CyberOwls es el contacto con docentes, estudiantes, administrativos y padres de familia.
Proceso de implementación y divulgación del Código de Etica
A todo colaborador de nuevo ingreso se le proveerá de este instrumento en forma física, así mismo de manera verbal y de manera individual se le comparten los lineamientos generales del mismo.
Al inicio del año escolar, se socializará con todo el personal, tanto docente, administrativo como operativo.
Se adjunta archivo al Cronograma Escolar compartido en el inicio labores.
Previo al receso de medio año y en las actividades programadas para la época, se realizan actividades que promuevan su reflexión y aplicación.
Se crea el archivo en formato PDF para su implementación de manera digital.