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La seguridad y salud en el trabajo esencial para un país moderno

Por Philippe Vanhuynegem

Actualmente la seguridad y salud ocupacional es un aspecto de interés mundial dentro de las organizaciones, sobre todo para la OIT, debido a que la muerte de colaboradores en relación a causas laborales, ya sea por enfermedades o accidentes, implica que cada 153 de ellos sufren un accidente aproximadamente cada 15 segundos, haciendo un total 2,3 millones de muertes de manera anual.

Por esta razón la OIT realiza una campaña de manera anual en el Día mundial de la salud y seguridad ocupacional, cada 28 de abril, enfocándose en lo necesario que es aplicar dicha temática, pero sobre todo para reunir datos confiables y emplear métodos de recopilación de datos adecuados para desarrollar dicha gestión, lo cual permitirá que las organizaciones puedan priorizar riesgos, medir y reunir información sobre peligros, establecer planes de acción, identificar áreas peligrosas, desarrollar políticas dentro de la empresa de SSO, entre otros aspectos, influyendo de manera general en todo el mundo.

Se puede establecer que la OIT, pretende crear una conciencia de manera internacional sobre la importancia de tomar en consideración las posibles consecuencias que se pueden generar a raíz de las enfermedades y accidentes que toman lugar en al ámbito laboral, influenciando a todas las organizaciones en el mundo ha establecer políticas que traten dicho aspecto.

¿Cuánto es el costo de tener fallas de seguridad en el trabajo?

Por Julio Lira Segura

Dentro del entorno laboral la temática de la seguridad posee una gran importancia tanto para la OIT, como para las empresas dentro del mercado laboral, debido a que los costos que se ven involucrados dentro de este aspecto cobran una gran relevancia sobre la cual se deben enfocar sus esfuerzos para su resolución oportuna.

El valor de una organización se puede ver influenciado por la manera en que esta gestiona lo referente a la seguridad, implicando la forma en que se gestionan los riesgos y la responsabilidad social, lo cual hace destacar su necesidad de ejecutarlo.

Internamente en las empresas se tiene una lucha constante por contar con el mejor talento humano, el cual se desempeñe de manera eficiente, efectiva y éticamente, sin embargo es relevante hacer mención que cuando la organización les propicia un entorno seguro y con sustentabilidad, es recompensado por el actuar pertinente de los colaboradores, incluyendo a los accionistas y los clientes. Por otro lado, de debe mencionar que se ha reflejado de manera anual un 4% del PBI a nivel mundial por deficiencias en las practicas sobre la salud y seguridad ocupacional con deficiencia y baja calidad., de acuerdo con información brindada por la OIT.

Por tanto en relación a lo anteriormente mencionado, se puede traducir que en la actualidad se puede considerar que las organizaciones cuentan con una gran responsabilidad tanto legal, como social y ético.

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Surgen nuevos problemas de seguridad y salud a medida que el trabajo cambia

Por especialista de la OIT

La gran diversidad de cambios presentes y constantes a nivel mundial, como en la tecnología, el factor ambiental y aspectos demográficos, representan una nueva preocupación sobre el impacto que puede tener sobre la Salud y seguridad en el trabajo.

De acuerdo con un informe referente a Salud y seguridad en el trabajo por la OIT se han establecido ciertos retos o desafíos, así como oportunidades que se han emergido para el desarrollo para propiciar un mejor entorno laboral.

Entre los retos se pueden mencionar los psicosociales, enfermedades respiratorias y de la circulación y el estrés. Sin embargo, como se mencionó anteriormente también se destacan oportunidades significativas, las cuales son consideradas altas fuerzas de transformación para generar cambios, las cuales pueden consecuentemente perfeccionarse, hacen referencia a:

Tecnología: el surgimiento de nuevas herramientas y elementos, pueden representar un riesgo para la salud de los colaboradores, lo cual puede no haberse detectado anteriormente, de lo contrario al aplicarse de manera apropiada podría minimizar los riesgos, mejorando diferentes aspectos en el trabajo. Demografía: los cambios en esta rama son significativos, debida a que la mayoría de colaboradores jóvenes, poseen tasas altas de lesiones, por otro lado los mayores requieren de mayores prácticas respecto a la adaptación. Medio ambiente: presenta riesgos en relación a la contaminación, los cambios de clima repentinos con excesos de temperatura provocando ciertas enfermedades. Sin embargo gracias al desarrollo sostenible pueden crearse nuevos puestos de trabajo.

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La importancia de la salud ocupacional en las empresas

Por Ana María de la Espriella

La Salud ocupacional pretende velar por que las condiciones en las que los colaboradores trabajan sean las adecuadas generando la permanencia de su bienestar, es por ello que su presencia dentro de las organizaciones juega un papel de suma importancia garantizando un óptimo bienestar tanto mental, físico y psicosocial, así como el entorno en donde estos se desempeñan. Puede considerarse que al generar políticas o planes se salud dentro de las empresas el clima corporativo mejoraría notablemente, debido a que los colaboradores podrán percibir la importancia que la organización les presta a que mantengan una buena salud de manera integral. Puede considerarse que gestionar la salud de manera óptima dentro de las empresas, aporta en gran porcentaje al éxito de la misma, brindando protección y la atención necesaria a los colaboradores, lo cual puede impactar en los indicadores, como en el aumento de la productividad.

Diversidad de organizaciones carecen del conocimiento necesario sobre los riesgos a los que su capital humano se encuentran expuestos diariamente, independientemente de las actividades de su puesto de trabajo y el ser atenidas para su prevención correspondiente podría evitar la afección negativa al empleado y su familia, de igual manera la empresa podría reducir y erradicar posibles problemáticas legales.

La protección de la salud de los colaboradores

Por especialista de la OMS

Las instituciones enfocadas a la salud pueden generar ciertas intervenciones a favor de la protección de la salud de los colaboradores, como el asesoramiento en condiciones laborales, la identificación de enfermedades y monitoreo de la salud y bienestar de los colaboradores, sin embargo en la gran mayoría de países a nivel mundial no se promueve la cultura de prevención, centrándose principalmente en los tratamientos después de su ocurrencia.

Es importante mencionar que las personas activas de forma económica, invierten un tercio de su tiempo dentro de la empresa para la que laboran, por lo que las condiciones laborales poseen un efecto significativo en ellas. Al momento en que una organización promueve correctas y adecuadas condiciones de trabajo puede brindarle al personal la protección necesaria a su salud ante diferentes tipos de riesgos, así al ser aplicada dicha gestión mejorará el autoestima y relaciones de los colaboradores, pero sobre todo producirá aspectos positivos en lo referente a su salud.

Actualmente solo para el 15% de los colaboradores a nivel mundial se les brindan servicios de salud, el cual en su mayoría está presente en las grandes empresas (seguros médicos, prestaciones por trauma), mientras que en las empresas pequeñas carecen de ello, limitando la cobertura de salud.