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Compromisos

Compromisos que deben hacerse presentes en la gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional

Para desarrollar la gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional dentro de una organización se requiere un compromiso constante y duradero de los involucrados dentro del proceso, es decir de la alta gerencia, los gestores del talento humano y los colaboradores de todos los niveles, lo cual será un gran apoyo a lo largo de cada acción que se pretenda ejecutar en torno a ello, favoreciendo a la eficacia del proceso en su creación, diseño y mantenimiento.

Se requiere el compromiso de la alta gerencia de la organización en toda acción enfocada a la Salud y Seguridad Ocupacional, debido a que son los encargados de la distribución oportuna de los recursos tanto humanos, materiales y equipos como financieros. De igual manera los integrantes de la alta gerencias generan el establecimiento de estrategias empresariales, por lo que pueden realizar una toma de decisiones con mayor experiencia y amplitud sobre dicha temática, también basándose en su concomimiento profundo sobre la organización en general. Es importante hacer mención que el Gerente general puede presentarse como Sponsor, impulsando la participación y colaboración de todos los miembros de la empresa sobre la Salud y Seguridad Ocupacional.

La alta gerencia

Departamento de Gestión del Talento Humano

Colaboradores de la organización

Los colaboradores que se desempeñan dentro de la Gestión Humana encargados y especialistas de la Seguridad y Salud Ocupacional deberán comprometerse en cada fase y acción del proceso, desde su creación, diseño, evaluación, planeación, hasta la ejecución, verificación y el monitoreo, propiciando el cumplimiento adecuado y oportuno de la ejecución, propiciando que la presencia de esta gestión en la empresa sea funcional y efectiva, trayendo consigo beneficios para la misma como para todos los que la integren.

Los colaboradores de la empresa juegan un papel significativo dentro de la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional, por lo que se requiere su compromiso firme en él, debido a que de ellos dependerá en gran parte el respeto y aplicación de las normativas y reglamentos de SSO que se diseñen de acuerdo a la situación en específico de la organización, así como el motivar a sus pares, subordinados o superiores a desempeñarse apropiadamente en función del cumplimiento dicha gestión.

Revista de Salud y Seguridad Ocupacional

La Salud y Seguridad Ocupacional es un aspecto que posee un gran impacto positivo en las empresas al implementarse y mantenerse adecuadamente, de tal manera que se fomente la protección y cuidado de la vida de capital humano con el que se cuenta, generando con ello una gran diversidad de ventajas y beneficios, como el contar con personal motivado y saludable, generando así mayor productividad y un mejor desempeño. Es importante que para desarrollar un plan bien estructurado de SSO se realice de manera organizada y considerando las características individuales de la empresa, debido a que cada una de ellas es única y cuenta con sus propias necesidades específicas para que el diseño de este sea funcional.