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Aspectos Fundamentales
¿Qué es la Seguridad Ocupacional?
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La seguridad en el trabajo hace referencia al agrupamiento de técnicas, métodos y procesos que pretenden minimizar o erradicar todo riesgo de que se presente un accidente que pueda generarse dentro del ámbito laboral. Para comprender de una manera amplia y completa la aplicación de la seguridad se requieren conocimientos especializados, entre dichas áreas se pueden mencionar, la ingeniería, organización empresarial, legislación, estadística, entre otras, sin embargo no se puede decir que cualquier persona puede dirigir este proceso o que únicamente los profesionales y especialistas en la temática son los encargados de la seguridad ocupacional, debido a que si bien es cierto que los especialistas pueden facilitar y guiar el proceso, todos los colaboradores dentro de la organización, sin importar su nivel jerárquico deben participar de manera activa frente a la prevención de riesgos, lo cual debe iniciar por la alta gerencia transmitiendo su compromiso y proyectarlo con todo el personal, lo cual generará que la gestión posea una mayor efectividad. En la actualidad el foco central del proceso de seguridad ocupacional se centra en los colaboradores, fomentando en ellos ser partícipes de su propia seguridad y no solo depender de la supervisión de la jefatura, es por ello que al brindarle los conocimientos necesarios al personal referente a la temática se evidenciará una mayor práctica de comportamientos con seguridad.
Objetivo de la Seguridad Ocupacional
Mantener un entorno laboral libre de peligros y riesgos, previniéndolos y actuando sobre ellos para la reducción de los accidentes en los colaboradores que se desempeñan dentro de la organización.
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¿Qué es la Salud Ocupacional?
La Salud Ocupacional puede entenderse como el proceso que pretende desarrollar, promover y preservar aquellos aspectos referentes a políticas y planes que fomenten el bienestar de los colaboradores de una empresa en el ámbito mental, físico y social, así prevenir de manera eficaz y eficiente cualquier efecto negativo que el entorno del trabajo pudiese generar en el personal, evitando que vivencien o estén expuestos a peligros que arriesguen su salud al desempeñar sus funciones. El promover y mantener un entorno idóneo y adecuado en función de las diferentes capacidades del empleado, es un aspecto significativo en la salud ocupacional, así como considerar todo factor que podría representar una posible afección negativa para él, en relación a su bienestar.
La salud ocupacional cuida y fomenta el bienestar de todos los colaboradores sin importar su nivel jerárquico o profesión. En ocasiones la salud de los colaboradores al desempeñarse en la empresa puede verse afectada por posibles aspectos que no se consideraron dentro de la planificación inicial, es por ello que dicha gestión puede actuar de manera reactiva, es decir estableciendo una normativa que evite que se vuelva a presentar, sin embargo la lucha se centra en la prevención, es decir actuar antes de que algún suceso afecte la salud de los colaboradores, aumentando el grado de bienestar integral y el nivel de protección.
Objetivo de la Salud Ocupacional
Mantener el bienestar en el ámbito físico, mental y psicosocial de los colaboradores de cualquier profesión u ocupación, previniendo cualquier alteración negativa en su salud al desempeñarse dentro de la organización.
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Objetivo de la SSO Salud y seguridad ocupacional
La Salud y Seguridad Ocupacional hace énfasis en una disciplina, la cual pretende centrar sus esfuerzos en prevenir accidentes y la enfermedad en el ámbito del trabajo, de igual manera brinda protección y fomenta la salud de los colaboradores dentro de una organización. El objetivo de la SSO es:
Algunos de los profesionales que aportan a desarrollar la Salud y Seguridad Ocupacional son:
Los especialistas
Ingenieros
Médicos
Higienistas
Psicólogos
Enfermeros
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Técnicas de Salud y Seguridad
Las técnicas de salud y seguridad ocupacional se clasifican de maneras variadas, sin embargo al momento de enfocarse en instante en que se genera el accidente, afección o daño, las cuales se encuentran divididas en tres agrupaciones:
Técnicas activas Técnicas reactivas Técnicas Hace énfasis en el complementarias conjunto de técnicas que se planean anteriormente a que se desarrolle un suceso que involucre la afección de la salud del colaborador o algún accidente, es decir que es de carácter preventivo. Dentro de dicha técnica se incluyen evaluaciones de posibles riesgos, para posteriormente tomar las decisiones oportunas. Son las técnicas que toman acción posteriormente a la ocurrencia de la afección a la salud o la ocurrencia de un accidente del colaborador, así estudiarlo e identificas sus causantes para poder establecer las medidas necesarias para reducir que se presente de nuevo. El control estadístico es de gran apoyo para dichas las técnicas. Dichas técnicas integran todo el conjunto de normativas y reglamentos de seguridad dentro de la empresa, las cuales involucran lo referente a la prevención y la protección del bienestar del colaborador. Generalmente son planificadas y organizadas por la gerencia de la empresa..
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Riesgo eléctrico
Puede generarse en el momento que las instalaciones eléctricas son deficientes o se encuentran en un mal estado, provocando así cortocircuito, pudiendo causar afecciones al personal o material.
Incendio / Explosión
Generalmente causados por cableado en mal estado o conexiones deficientes. Se requiere tener en la empra rutas de evaluación, señalización y herramientas o equipo para su mitigación.
Contaminación auditiva
Los trabajos que implican a exposición a altos niveles de sonido persistentes y continuos pueden generar problemas de audición e incluso trastornos si no se cuentan con las medidas de salud y seguridad necesarias.
Golpes, lesiones, caídas
Un lugar desorganizado puede provocar que los colaboradores puedan lastimarse o accidentarse, e incluso generar daños materiales y en los equipos, por lo que se requiere una organización de calidad.
Temperaturas extremas
El cambio de temperatura en el área laboral puede generar en los colaboradores afecciones en su salud, entre los cuales están dolor de cabeza, gripe o estrés.
Afecciones psicológicas
Condiciones deficientes en el entorno del trabajo puede provocar estrés, ansiedad e incluso depresión, por lo que la comunicación efectiva cobra un papel relevante para evitarlo.
Exposición a pantallas
Las actividades laborales involucran cada vez más el uso de computadoras u otras dispositivos, por lo que se ocupa tiempo significativo viendo la pantalla, lo cual puede repercutir negativamente en la visión del colaborador, generando dolores de cabeza.
Infecciones por bacterias, presencia de virus y otros
Dentro del entorno laboral puede haber presencia de agentes orgánicos dañinos que pueden afectar la salud de los colaboradores, es por ello que se hace necesaria la higiene y el mantenimiento del área limpia, minimizando la ocurrencia de infecciones o la presencia de alguna enfermedad.
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Cultura de prevención
La cultura de prevención es una herramienta de gran importancia dentro de la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Este término se traduce en una cultura que promueve y fomenta el derecho a de los colaboradores a ejercer sus funciones y actividades en un entorno laboral seguro y sano, aplicándolo en todos los niveles jerárquicos de la empresa, dentro de la cual todos los colaboradores, organizaciones y el estado deben involucrarse activamente en asegurar su desarrollo y aplicación, estableciendo y respetando obligaciones, derechos, normas, entre otros aspectos, los cuales enfocan su mayor relevancia a las acciones para prevenir.
Para poder desarrollar una cultura de prevención, se amerita que los implicados se comprometan con lo referente a la salud y seguridad, por lo que deben orientar sus prácticas, actitudes, valores y conocimientos en función a ello, de tal manera que progresivamente pueda integrarse en cada tarea, función y proceso del trabajo en general.
Cabe resaltar que dentro de la cultura de prevención destacan tres pilares significativos:
La información: es necesario recopilar datos para identificar y analizar los riesgos que pueden presentarse en las tareas de los colaboradores. El compromiso: es necesario que todos los colaboradores, autoridades y demás involucrados tomen conciencia de la importancia de la prevención y el cuidar la vida. La participación: se requiere formar parte activa de las acciones de la empresa que minimizar riesgos y desarrollar acciones preventivas ante ellos.
