Minería para Todos - 23 edición - Revista minera del Clúster Minero de Sonora

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USO DE DRONES EN SONORA

TECNOLOGÍA DE PUNTA AL SERVICIO DEL SECTOR MINERO

#Miner@sDeCorazón ClusterDeSonora

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Clúster Minero de Sonora

CONSEJO DIRECTIVO

MENSAJE EDITORIAL

ALBERTO OROZCO GARZA, PRESIDENTE

JORGE VIDAL AHUMADA, SECRETARIO, SECRETARÍA DE ECONOMÍA DE SONORA

MIGUEL ÁNGEL BONILLA, TESORERO

COMISIONES DE TRABAJO: Desarrollo de Proveedores y Contratistas, Gabriela Grijalva, Argonaut Gold, Presidenta.

Formación de Capital Humano, Gerardo Morales, Metallorum-Autlán, Presidente.

Seguridad y Salud, Omar Blasco Gastélum, Alamos Gold, Presidente.

Sustentabilidad, José Tovar, Alamos Gold, Presidente.

Comunicación, Lourdes Mc Pherson, Argonaut Gold, Presidenta.

Innovación, Carlos Alejandro Moreno, AP Drilling, Presidente.

COMITÉ EDITORIAL: Z. Margarita Bejarano Celaya Elizabeth Araux Sánchez Manuel Valenzuela Rentería Orietta Fupen Villegas Paola Angélica Ballesteros Martínez Rafael Miranda Córdova Ana Angelina Fontes Cota Colaboraciones: Paola Alvarado Ramírez Editora: Ana Angelina Fontes Cota anafontes748@gmail.com Diseño Editorial: Alejandra Bárcenas M. ale_bm@hotmail.com Fotografía de portada: Composición Rawpixel, Unsplash.

Fotografías de interiores: Orica, CAMIMEX, Manuel D'Argence Bylsa Drilling, Kal Tire, Electro Metalic Solutions AIMMGM Distrito Sonora, Pascual Martínez, Tania López

TIEMPO DE CAMBIOS, RETOS Y OPORTUNIDADES

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stimadas lectoras y lectores sean bienvenidos a la edición número 23 de nuestra revista digital Minería para Tod@s. Sin duda alguna estamos viviendo tiempos de grandes cambios y adaptaciones donde la minería se posiciona como una actividad esencial que impulsa el desarrollo económico y social a lo largo y ancho de nuestro país.

Es importante decir que la minería nos ha acompañado en cada paso que la humanidad ha dado, desde la utilización de rocas para la fabricación de las primeras herramientas, la obtención de los primeros metales, el conocimiento y utilización del carbón mineral y la extracción del petróleo con todos sus derivados, hasta el descubrimiento de los minerales radioactivos. El conocimiento y extracción de los elementos existentes en nuestro planeta ha permitido su utilización en la fabricación de componentes, equipos, maquinaria de cualquier industria, ciencia o arte y con ello, el avance de la civilización.

En el artículo principal de este número, un experto de la empresa Orica nos muestra los avances en la tecnología de los drones y su aplicación actual en la industria minera. Felicitamos a nuestras empresas agremiadas por alcanzar las certificaciones Plata y Oro con base en sus procesos de capacitación constante. En la revista también se incluye la convocatoria del primer Hackatón Minero impulsado por el Clúster, el cual tiene como propósito que las y los jóvenes universitarios participen y trabajen de manera colaborativa e interdisciplinaria para solucionar un reto existente en la industria minera.

Por otra parte, el Comité de Sustentabilidad se sumó a la campaña global del PNUD y celebración del Decenio de las Naciones Unidas para la Restauración de los Ecosistemas 2021-2030 con una serie de webinars sobre minería responsable.

Agradecemos enormemente a los y las colaboradoras de esta edición por su gran entusiasmo y participación y por supuesto felicitamos a Pascual Martínez de SilverCrest Metals y a Tania López de Ecodrill a quienes distinguimos por su labor y trayectoria como nuestros Miner@s de Corazón.

Nos despedimos invitándoles a que disfruten leyendo nuestra revista y la compartan en sus redes sociales y con sus colaboradores. Dejamos a su disposición el correo de la revista sugerencias@clusterminerosonora. com.mx para recibir comentarios, quejas y recomendaciones que mejoren y enriquezcan nuestro esfuerzo editorial.

#PorElOrgulloDeSerDeEstaTierra M.C. Elizabeth Araux Sánchez Vicepresidenta Comisión Formación Capital Humano, Editorial de Minería para Todos.

MINERÍA PARA TODOS, Revista Digital del Clúster Minero de Sonora®, A.C., es una publicación bimestral del sector minero sonorense. Tels. (662) 2100389 y (662) 2102325. Correos: contacto@clusterminerosonora.com.mx y afiliaciones@clusterminerosonora.com.mx. Dirección: Blvd. Eusebio Kino # 315 esquina con Luis Encinas, colonia Lomas del Pitic, torre de oficinas Grand Kino, planta baja 01, C.P. 83010 en Hermosillo, Sonora. Está permitida la reproducción parcial o total de contenidos, siempre y cuando sea citada la fuente.

El contenido de los artículos es responsabilidad de sus autores (as) y no refleja, necesariamente, la postura u opinión de la Revista o del CLÚSTER. El contenido de la publicidad es responsabilidad de los anunciantes, CLÚSTER MINERO DE SONORA®, A.C. no responde por los productos o servicios ofrecidos en dichos anuncios.

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5 > ALTUMLAB Y PROCHILE VISITAN SONORA INTELIGENCIA ARTIFICIAL A DISPOSICIÓN DE LA INDUSTRIA MINERA 4.0 6 > PRIMERA GENERACIÓN DE CERTIFICACIÓN ORO DEL CLÚSTER Y TEC DE MONTERREY

CONTENIDO

2 > MENSAJE EDITORIAL

8 > ACREDITAN SOCIOS DEL CLÚSTER SU REGISTRO ANTE EL REPSE 8 > BUSCAN DESAFÍOS TECNOLÓGICOS EN LA INDUSTRIA MINERA 10 > ESFUERZOS DE LA MINERÍA POR PROTEGER AL PLANETA

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USO DE DRONES EN SONORA

TECNOLOGÍA DE PUNTA AL SERVICIO DEL SECTOR MINERO 17 > RECONOCEN EXCELENCIA PROFESIONAL DEL M.V.Z. BENJAMÍN LAGARDA BURGOS

18 > REDES SOCIALES: NICHO DE OPORTUNIDADES PARA EL SECTOR MINERO 19 > EXITOSA CAMPAÑA PRO DONACIÓN DE SANGRE DE ASOCIACIONES MINERAS

20 > KREBS® CONVERSIÓN DE BOMBAS UMD™ 650

22 > SESIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO DEL CLÚSTER: RENUEVAN VOCALÍAS UNISON Y AIMMGM SONORA

23 > ¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL? 24 > CAPACITACIÓN, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN SON EJES DE ACCIÓN DE LA NUEVA MESA DIRECTIVA DE AIMMGM SONORA

25 > STPS PRESENTA PROGRAMA A ALIADOS MINEROS Y UNIVERSIDADES: “JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO” 26 > SIN MINERÍA NO HAY MATERIALES CERÁMICOS PARA EL DESARROLLO

27 > CROMITA: MINERAL ANTICORROSIVO… Y TOLERANTE A LA GLUCOSA 30 > “PIDO A LA SOCIEDAD CONFIAR EN LA MINERÍA”: ING. PASCUAL MARTÍNEZ

31 > LIC. TANIA LÓPEZ: “INNOVACIÓN, DESARROLLO, CRECIMIENTO Y OPORTUNIDADES SON SINÓNIMOS DE MINERÍA”

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INFOGRAFÍA

INTELIGENCIA ARTIFICIAL A DISPOSICIÓN DE LA INDUSTRIA MINERA 4.0 Por Ana Fontes

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l uso de la Inteligencia Artificial (IA) ofrece al sector minero la optimización de recursos y procesos a través de la implementación de nuevas tecnologías y el desarrollo de algoritmos que permiten generar modelos predictivos. En pocas palabras, utilizan todos los datos disponibles y la IA para ahorrarle tiempo, esfuerzo y dinero.

Así lo expuso la especialista Madeleine Valderrama, CEO de AltumLab, en un desayuno empresarial en el hotel Lucerna, en Hermosillo. Valderrama estuvo acompañada de Francisco Paredes, Director de AltumLab y Camila Pereira, Jefe de Proyectos de AltumLab, contando con el apoyo y acompañamiento de ProChile.

La bienvenida estuvo a cargo de la Dra. Margarita Bejarano, Directora General del Clúster: “A lo largo de estos años hemos construido una relación no solamente profesional sino también muy cálida y estrecha; hemos tenido un brazo de apoyo muy importante para seguir promoviendo la buena minería que se hace en Sonora y en Chile”, dijo.

Francisco Paredes agregó: “Es raro ver dentro de la industria minera a empresas que han ido emergiendo con cierta tecnología, que son innovadoras, que potencian y mejoran el proceso con liderazgo".

En su presentación, Madeleine Valderrama habló sobre el impacto de la Inteligencia Artificial y cómo puede afectar positivamente a la industria minera. “Tiene que ver con sobrevivencia, ya pasó a ser un requerimiento actual. Tomar estas decisiones pasa a ser estratégico y no solo es marketing”.

NOTICIAS MINERAS

ALTUMLAB Y PROCHILE VISITAN SONORA

Recordó que a lo largo de la historia, las empresas utilizaban sensorización, sistemas expertos y de registro que generaban bases de datos que nadie consultaba y permanecían guardadas. Se estaba gestionando a la empresa desde el pasado y eso funcionaba bien mientras el futuro fuera predecible y estable.

Finalmente la ponente presentó BRUNA, el desarrollo tecnológico de AltumLab que utiliza la Inteligencia Artificial en el análisis de la información disponible, bases de datos, sensores y sistemas para proyectar escenarios productivos óptimos en una plataforma amigable y robusta.

Algunos casos de aplicación de BRUNA son: • Predicción de potenciales fallas en maquinarias críticas y activos, evitando paradas y reduciendo costos de mantenimiento hasta en un 32%.

• Tiempos correctos de mantenimiento a equipo de trabajo y maquinaria.

• Faltantes de materias primas y quiebres de stock de insumos críticos.

• Predicción de potenciales conflictos con comunidades aledañas, a través del monitoreo en redes sociales.

• Predicción del consumo eléctrico.

• Eficiencia energética en procesos de molienda, chancado, lixiviación y uso de líneas.

• Disminución del recurso hídrico en un 8%.

• Optimización de uso de relaves mineros para subproductos.

• Proyección de precio y demanda.

La delegación de ProChile realizó varios eventos durante su estancia en Sonora. Sostuvieron una reunión de trabajo con el Presidente del Clúster, Mtro. Alberto Orozco y convivieron con socios y socias de nuestra agrupación en el coctel de bienvenida Cheese & Wine.

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DESARROLLO DE PROVEEDORES

PRIMERA GENERACIÓN DE CERTIFICACIÓN ORO DEL CLÚSTER Y TEC DE MONTERREY Por Redacción

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on el objetivo de acreditar a las y los proveedores mineros afiliados, el Clúster Minero de Sonora promueve sus programas de certificación para verificar que se cumplan los estándares que requiere la minería moderna y así establecer, y mantener, el sello de calidad que caracteriza a la industria extractiva en la entidad.

Allison Chee, Coordinadora del Sistema de Gestión de Calidad de Kal Tire, empresa que ofrece los servicios de administración de neumáticos, dijo que siempre están en la búsqueda de mejorar y adquirir nuevas herramientas para lograr la satisfacción de su personal y de sus clientes.

La empresa inició la Certificación Oro que promueven el Clúster Minero y el Tecnológico de Monterrey con el fin de ampliar sus conocimientos en temas de logística, abastecimientos y Responsabilidad Social, los cuales ayudan a reforzar la seguridad y calidad.

Con la Certificación Oro, Kal Tire, que ya cuenta con la certificación internacional en calidad ISO 9001:2015 y el Programa de Autogestión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) nivel 3 confirmará los procesos y controles que han ayudado a la empresa al cumplimiento de requisitos legales y reglamentarios, así como a dar los servicios y atención que satisfacen las necesidades de sus clientes, a quienes podrá presentar mejores competencias.

“Para Kal Tire es muy importante lograr la confianza de nuestros clientes y exceder sus expectativas respecto a nuestros productos y servicios. Atendiendo estos requerimientos estamos asegurando lograr los objetivos de nuestro personal, de las y los clientes y de nuestra empresa”, dijo

Allison Chee.

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La Ing. Vania Flores, Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Electro Metalic Solutions (EMS) dijo que este 2021 están concretando la obtención del Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR); también mejoraron sus procesos documentados y el diseño de su Sistema de Gestión Integrado, con cuya certificación (ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001) darán inicio una vez que concluyan la Certificación Oro del Clúster.

EMS se encuentra en una etapa de optimización de procesos de compras y aprovechamiento de almacenes para hacer uso más efectivo de los recursos y ofrecer un servicio más eficiente, por lo que han dirigido gran parte de sus conocimientos a fortalecer uno de sus principales valores: el enfoque a las y los clientes.

“Hemos implementado diversas metodologías de calidad y sus medios de trazabilidad en los procesos, buscando nuevas maneras de acercamiento a las y los clientes con el fin de vincular los intereses de ambas partes”, manifestó la Ing. Flores.

El Lic. Jesús Ruiz, Gerente de Ventas de EMS, agregó que cuentan también con la certificación Hardox Wearparts.

“Para una empresa relativamente joven, al enfrentar un mercado tan competitivo y de alto nivel en la minería, resulta de gran beneficio obtener certificaciones como diferenciadores en nuestros productos y servicios”, comentó.

El compromiso de ambas empresas con los programas de certificación se demuestra con el cumplimiento de las NOM en materia de seguridad y salud en el trabajo y en nutrir y mejorar las cadenas de valor de la minería en Sonora.

“Recordemos que Sonora es el Estado líder en productividad minera de nuestro país y por ende, un motor importante para la economía nacional. Entonces resulta un compromiso importante elevar el nivel de las y los proveedores y promover mejores prácticas en el gremio.

Esto a la vez generará condiciones de bienestar entre las comunidades en las que operamos, desde nuestros colaboradores(as), clientes y en general los y las habitantes del Estado", afirmó el Lic. Ruiz.

HACKATÓ

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a la comunidad estudiantil a participar en el: Regístrate antes del

HACKATÓN MINERO 2021

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EL RETO

Optimización de procesos en la industria minera

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EL RETO

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¿Cómo participar?

Premiación

¿Cómo participar?

• Uso de energías renovables EL RETO

Crea tu equipo de 4 personas

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Premiación

Optimización de procesos en la industria minera

¡Sigue con atención las Regístrate antes del • Impacto en costos de producción actualizaciones en el sitio web 20 de septiembre de 2021 Tecnologías control y automatización de procesos Crea tu• equipo de 4enpersonas del Clúster para conocer los • Impacto social a las comunidades mineras El evento se realizará el ¡Sigue con atención las Regístrate antes del premios al equipo ganador!

12 y 13 de noviembre de 2021 actualizaciones en el sitio

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¿Cómo participar?

Premiación premios al equipo ganado

Sede: Casa del Minero (CTM) del Clúster para conocer l el Hermosillo, Sonora El evento se realizará OBJETIVO DEL HACKATÓN 1

12 y 13 de noviembre de 2021

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Sede: Casa del Minero (CTM) Hermosillo, Sonora *Registro sin costo Consulta las bases www.clusterminerosonora.com.mx *Registro sin costo

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NOTICIAS MINERAS INNOVACIÓN

ACREDITAN SOCIOS DEL CLÚSTER SU REGISTRO ANTE EL REPSE Por Redacción

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n cumplimiento a la normatividad que dispone la Reforma Laboral y los cambios a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación, las empresas socias del Clúster realizan el proceso de acreditación ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

A la fecha, nuestras socias: Salud Industrial y Empresarial Mexicana (SIEM); G3 Ingeniería, Automatización e Innovación; Salud Ocupacional Integral (SOI); y Gruminex Soluciones para Minería han notificado su acreditación ante el REPSE tras concluir su registro de forma exitosa.

Con la entrada en vigor de dicha reforma en materia de subcontratación el 23 de abril del 2021, empresas que ofrecen servicios especializados poniendo a sus trabajadores(as) a disposición de otra empresa para prestar el servicio, tienen la obligación de inscribirse en el REPSE. Estos servicios de suministro de personal especializado no podrán prestarse en la modalidad outsourcing y deben formalizarse mediante contrato por escrito.

BUSCAN DESAFÍOS TECNOLÓGICOS EN LA INDUSTRIA MINERA Por Redacción

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omo parte del proceso de planeación del 1er. Concurso de Innovación Local en Minería que impulsa la Comisión de Innovación del Clúster, se llevó a cabo una reunión de trabajo entre Presidentes(as) y Vicepresidente de esta Comisión: Carlos Moreno Falcón (Ubergbau) y Cruz Javier Salazar (Pronet de México); así como con sus homólogos de la Comisión de Desarrollo de Proveedores y Contratistas, la Presidenta Gabriela Grijalva (Argonaut Gold) y el Vicepresidente Arturo Camarena (Magna Gold).

En esta reunión se abordaron los pasos para lograr identificar y establecer los desafíos tecnológicos de la industria que serán retos a resolver por las empresas de proveeduría y desarrollo de tecnologías. Las empresas participantes tendrían la misión de encontrar una solución viable al desafío presentado, lo que se traduciría en una mayor eficiencia, ahorro de costos y recursos en los procesos mineros.

El 1er. Concurso de Innovación Local en Minería, aún en fase de planeación para un futuro lanzamiento de la convocatoria, es parte de las actividades que el Clúster Minero de Sonora promueve en colaboración con el Consejo Estatal de Ciencia y Tecnología (COECyT), organismo gubernamental con el que la asociación civil firmó convenio a inicios del 2021.

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INFOGRAFÍA

COMISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD ESTRUCTURA: Presidente, Lic. Omar Blasco | Gerente de Seguridad Industrial y Patrimonial de Minas de Oro Nacional, Mina Mulatos de la empresa Alamos Gold.

Vicepresidente, Ing. Román García | Superintendente de Seguridad y Salud, Magna Gold Corp.

OBJETIVO DE LA COMISIÓN: Contribuir al desarrollo de la minería y su cadena de valor mediante la promoción y armonización de medidas de seguridad y salud necesarias para controlar o eliminar riesgos en las labores desempeñadas con un enfoque integral que considere aspectos sociales, ocupacionales, ambientales y patrimoniales; esto en un marco de mejora continua, considerando siempre que la seguridad y salud son prioritarias.

SUBCOMISIÓN O GRUPOS DE TRABAJO: Vinculación Capacitación

Promoción

PROYECTOS EMBLEMÁTICOS: • Foro Internacional de Seguridad Integral en Minería (FISIM).

• Curso Único de Capacitación para Proveedores (CUCP).

• Charlas de vinculación.

• Capacitación en temas de seguridad a socios.

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SUSTENTABILIDAD

ESFUERZOS DE LA MINERÍA POR PROTEGER AL PLANETA Por Redacción

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revio a la pandemia la industria minera conmemoraba el 5 de junio, Día Mundial del Medio Ambiente, con múltiples eventos comunitarios para concientizar a la población sobre la importancia del cuidado del planeta Tierra, dijo la Dra. Margarita Bejarano Celaya, Directora General del Clúster Minero de Sonora. En esta edición se conmemoró con la realización de una serie de webinars con el lema "Generación-Restauración".

“El compromiso muy marcado del sector es ser un brazo de apoyo en el manejo adecuado del medio ambiente”, recalcó la Dra. Bejarano.

Con la responsabilidad social que caracteriza al gremio, la Comisión de Sustentabilidad presidida por el Ing. Gildardo Montenegro (Agnico Eagle), quien dirigió los esfuerzos de este grupo de trabajo desde febrero del 2017 hasta julio del 2021, preparó este programa en el marco de la celebración del Decenio para la Remediación de los Ecosistemas 2021-2030 declarado por la ONU, con el apoyo de la Lic. Michelle Valdez (actual Vicepresidenta de la Comisión); y la creatividad del Lic. Christian Alejandro Gómez Alvarado (Peñoles).

"Realizamos estos webinars no solo por las acciones en torno al Día Mundial del Medio Ambiente, sino como un espacio de encuentro para hablar de diferentes perspectivas que tienen que ver con dicha preocupación global", dijo el Ing. Montenegro.

Durante su exposición “Urbanización y desarrollo comunitario”, el Arquitecto y Maestro en Urbanismo José Tovar, (Vicepresidente de la Comisión hasta julio del 2021 y actual Presidente de la Comisión de Sustentabilidad del Clúster) se refirió a la multidimensionalidad de la desigualdad y la pobreza que van más allá de los ingresos y cómo la minería contribuye a reducirlas con la generación de empleos y pago de impuestos.

Sin embargo, precisó, hay que entender los conceptos de territorio, urbanización y planeación para mitigar los conflictos sociales asociados a la minería. “Se estima que a nivel mundial, del 20% al 30% de los proyectos han sido retrasados o suspendidos por algún conflicto social”, comentó.

Si este es el principal riesgo, añadió Tovar, significa que es alta la probabilidad de que suceda el conflicto social en la industria minera con consecuencias importantes y esto se convierte en una especie de termómetro que manifiesta que algo en la minería no ha terminado de tomar forma.

Afirmó que la industria minera puede contribuir a disminuir el rezago social y las desigualdades y ser más compatible con los problemas y las expectativas sociales si entiende el territorio, si lleva procesos de planeación adecuada desde mucho antes de que inicie la operación y si

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se convierte en aliada de la promoción del desarrollo urbano en las regiones.

Actualmente José Tovar lidera con buenos resultados desde el 2018 el reasentamiento de la comunidad de Mina Mulatos, hacia la localidad vecina en Matarachi municipio de Sahuaripa donde opera Alamos Gold.

E n s u p re s e n t a c i ó n d e n o m i n a d a “Impactos sociales de proyectos productivos”, el Maestro Felipe Mora, Profesor Investigador de la Universidad de Sonora, dijo que el reclamo actual es planear los impactos que van a propiciar los proyectos de extracción.

El simple anuncio de un nuevo proyecto de inversión genera expectativas y movimiento en las economías pero también la reacción de grupos ambientalistas y de la Academia que entran en conflicto con la minería. Por ello, no hay que realizar únicamente estudios post factum, sino planear y resolver de inicio los impactos de la industria extractiva.

Christian Alejandro Gómez Alvarado, Gerente de Vinculación de Peñoles, ofreció la ponencia “Gerencia de vinculación con la comunidad”, recordó la importancia del tiempo en los proyectos mineros, el cual tiene que ver con el ordenamiento territorial y la necesidad de que exista en las comunidades donde se establece la operación.

Cada fase llega a tomar años durante los cuales surge la oportunidad de organizar, pero también se choca con visiones electorales, de corto plazo, etcétera, con lo que surge el reto de gestionar de manera social a una comunidad y el entorno, dijo.

En sus gestiones con la comunidad se tiene la visión de

asegurar la continuidad e integración de los aspectos sociales considerando cada una de las etapas de la cadena de valor con las que interactúa. Con dicha filosofía, minera Peñoles proyectó su Plan Integral de Gestión Social.

En su participación como expositor, el Mtro. Exequiel Rolón, Subdirector de Sustentabilidad y Relaciones con la Comunidad de Fresnillo plc, disertó sobre “Restauración de ecosistemas: una mirada desde el enfoque social”, donde habló de las soluciones basadas en la naturaleza y cómo pueden formar parte de las estrategias a corto, mediano y largo plazo de las empresas mineras.

Soluciones como la reforestación, uso de energías limpias y la restauración de ecosistemas, fueron planteadas desde la perspectiva de lo que las empresas mineras pueden hacer para tener un desempeño de cambio climático, el cual sea compatible con las aspiraciones globales del Acuerdo de París y en línea con el mayor interés social: que las empresas lleguen al 2050 siendo neutras en carbono.

El Ing. Gildardo Montenegro, Gerente General de la unidad minera La India de Agnico Eagle se refirió a la percepción errónea de la industria extractiva como depredadora del medio ambiente y mostró cómo la industria minera ha sido factor de cambio positivo con los beneficios que ha llevado a las comunidades donde están las unidades operativas, los cuales han sido fundamentales para el sano desarrollo económico, físico e intelectual de sus habitantes.

Destacó la base científica que utilizan para lograr la restauración efectiva de los ecosistemas y proyectos de largo

SUSTENTABILIDAD

“Para la Comisión de Sustentabilidad, el Día Mundial del Medio Ambiente es una fecha emblemática para destacar lo que realiza el sector en materia de preservación del medio ambiente; también representa una oportunidad para reflexionar como sector en dónde se encuentran las áreas por desarrollar. La conmemoración consistió en una serie de webinars para discutir distintos temas relacionados a la fecha como la remediación en el proceso de cierre de minas, urbanización y desarrollo comunitario, así como acciones por la naturaleza”: Christian Alejandro Gómez.

plazo para solucionar los problemas, no solo por la parte ambiental sino social, con la participación de la gente.

La Maestra Irma Potes, Directora de Desarrollo Comunitario de Grupo México y Consejera de la Cámara Minera de México destacó también la participación de la gente en los procesos de restauración de los ecosistemas. Dijo que la pobreza es el mayor depredador de la naturaleza y en ese sentido, desarrollan sus programas en base a los ejes de acción: crece, promueve y protege.

Grupo México invierte para detonar opor tunidades y prosperidad; funge como motor de cambio positivo para las economías en las que opera; promueve la mejora de la calidad de vida de las y los colaboradores y las comunidades; protege el medio ambiente buscando que su impacto sea compensado con sus remediaciones; brinda servicio ambiental en las zonas impactadas; y promueve la conservación de los ecosistemas.

“Más que una fecha el 5 de junio es un compromiso para reconocer las buenas prácticas que distintos actores realizan en el sector minero: proveedores(as), empresas mineras, miembros de comunidades, colectivos sociales, entre otros, así como promover espacios de diálogo que permitan la libre expresión e intercambio de experiencias que enriquezcan la sociedad hacia una transformación cultural respecto a la materia de prácticas sustentables. El objetivo es incentivar el diálogo de temas de interés para la sociedad en torno a la restauración de ecosistemas y la minería para construir nuevos aprendizajes y compartir buenas prácticas”: Michelle Valdez.

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Creating value together Por un siglo creando valor juntos ¿Cómo creció una empresa de 120 empleados hasta llegar a tener más de 60.000 integrantes en todo el mundo, sin dejar de ser fieles a los valores fundamentales?

Superación, perseverancia, autenticidad y un enfoque colaborativo e inclusivo en todas las relaciones: esa es nuestra receta para el éxito.

Conozca nuestra historia

komatsu.com.mx

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NOTICIAS MINERAS

ARTÍCULO CENTRAL

USO DE DRONES EN SONORA

TECNOLOGÍA DE PUNTA AL SERVICIO DEL SECTOR MINERO

E Por Redacción

l uso de drones ha tomado gran relevancia en el sector minero para muchos fines productivos: salvar vidas, mapeo, topografía y fotogrametría, entre muchos otros. Dichas tecnologías se están utilizando en la industria extractiva de Sonora.

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Un vehículo aéreo no tripulado (VANT) o por sus siglas en inglés UAS (Unmanned Aerial System), es conocido comúnmente como dron; es controlado en forma manual o autónoma a distancia; y es capaz de mantener un nivel de vuelo vigilado y sostenido de manera autónoma, explicó el Mtro. Gabriel Furlong Rodríguez, Líder de Proyectos en Orica, empresa socia del Clúster Minero de Sonora, A.C. Los drones regularmente son percibidos como mini helicópteros que tienen la ventaja de poder volar más bajo, tomar fotografías o video más cerca de la gente que un helicóptero real y pueden capturar más información, lo cual representa ahorro de dinero en comparación con otras alternativas tradicionales. En Sonora, las empresas mineras que ya utilizan drones para sus procesos son Fresnillo plc, Agnico Eagle y Buenavista del Cobre de Grupo México, dijo el Mtro. Furlong.

https://enterprise-insights.dji.com/user-stories/next-generation-mapping

DRONES EN LA MINERÍA Equipados con diferentes aplicaciones, los drones se utilizan para rescates, trabajo agrícola, construcción, energías renovables, topografía, cartografía e inspección, entre otros.

El uso de drones permite la recolección más precisa de datos, es 30 veces más rápido que una aeronave, por lo que se hacen más eficientes los procesos de operación.

Por ejemplo en minería, precisó el Maestro Furlong, se han utilizado en el análisis de fragmentación para identificar roca de sobre tamaño post voladura y por su visión aérea para confirmar la seguridad de las operaciones antes y después de una voladura.

Un modelo usado con frecuencia en la industria extractiva es el DJI Phantom 4 RTK que ofrece varios modos de control y permite recabar datos topográficos, así como fotogrametría (2D y 3D), externó.

Desde el 2017, en la unidad Buenavista de Cobre se hacen levantamientos antes y después del proceso de voladura, al igual que levantamientos de temperatura en barrenos para determinar si el área es segura para realizar la voladura, dijo el Ing. Hanssel Carrillo, Superintendente de Barrenación y Voladuras de dicha unidad minera.

Por medio de este sistema se realizaron tomas de partículas de polvo suspendidas por el mismo efecto de la voladura. “Según la empresa israelí Percepto, la minería está haciendo el cambio porque la próxima generación de Drone-in-a-Box o DIB autónomo con Inteligencia Artificial tendrá la capacidad de recopilar, capturar y analizar más datos”, argumentó.

“Con drones se puede hacer un levantamiento de hasta 50 hectáreas de terreno en tan solo 45 minutos. Su tecnología permite realizar inspecciones de manera remota sin que los responsables del de sitio deban ingresar a las áreas peligrosas. En este sentido, incrementan la seguridad laboral”, consideró Dante Domínguez, Director de Ventas LatAm en Percepto.

“Existen diferentes áreas clave de monitoreo en cada etapa de un proyecto minero. Durante las etapas iniciales, los gerentes de proyecto deben monitorear a los trabajadores de campo para sentar las bases”, dijo. Ya en el desarrollo de la mina se enfocan en el monitoreo del personal en operación y entonces se pueden desplegar drones en el sitio para enviar imágenes de video

en tiempo real de las condiciones. “Un dron puede simplificar la inspección de las estructuras de gran altitud o las inspecciones externas de un sitio de varias hectáreas”, ejemplificó.

“Con los drones ahora a nuestra disposición, los datos en tiempo real proporcionarán perfiles precisos del banco donde se llevarán a cabo las voladuras que se pueden importar al software avanzado de diseño de voladuras de Orica, SHOTPlus™, un diseño más preciso de voladuras, levantamientos e informes de existencias, reconciliación de volúmenes excavados y análisis de fragmentación. Los beneficios son voladuras más seguras y mejor diseñadas, lo que resulta en una mayor productividad y menos desperdicio en sus operaciones”, agregó.

ARTÍCULO CENTRAL

Al ser equipos que se manejan de manera remota, se ahorran gastos de contratación de mano de obra comparados con métodos tradicionales y brindan información de alta precisión sobre el estado de las operaciones; esto permite tomar decisiones rápidas, ahorrar tiempo y combustible. Además, el mapeo, inspección y monitoreo con drones elimina el riesgo que enfrenta el personal al caminar por zonas peligrosas cuando realizan levantamientos fotogramétricos.

El personal de servicios técnicos puede hacer un plano ubicando físicamente las posiciones de cada barreno utilizando la tecnología GPS, evitando imprimir el diseño de voladura, usar marcadores y una cinta métrica en el banco, compartió el experto Jaime Israel Pérez, Regional Marketing Manager de DJI Enterprise.

Otros modelos utilizados para diferentes necesidades de la minería son el Mavic 2 Enterprise Advanced; para levantamientos de fotogrametría y modelos digitales, el Phantom 4 RTK; y de requerirse una plataforma multipropósito adaptable, el Matrice 300 RTK.

Equipados con diferentes aplicaciones, los drones se utilizan para rescates, trabajo agrícola, construcción, energías renovables, topografía, cartografía e inspección, entre otros.

https://enterprise-insights.dji.com/user-stories/next-generation-mapping

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ARTÍCULO CENTRAL

Mtro. Gabriel Furlong.

https://enterprise-insights.dji.com/user-stories/next-generation-mapping

CASOS DE ÉXITO Hanssel Carrillo Valencia de Buena Vista del Cobre, agregó que las áreas de operación en mina en las que utilizan drones son los 6 incrementos divididos en el tajo a cielo abierto.

Las ventajas son muchas, dijo: “Se hacen más eficientes nuestros procesos; determinación de nuestras decisiones y direcciones de polvos generados por la misma voladura; la información que generan estos equipos se ve reflejada económicamente. Esto impacta en la eficacia y efectividad de los procesos de planeación.

Para nosotros utilizar cualquier tipo de dron muestra seguridad, la cual tiene prioridad sobre la producción”, recalcó Carrillo Valencia.

Silver Valdez, geólogo de minera Agnico Eagle, argumentó: “Hemos utilizado drones desde hace 6 años en las fases de construcción y de operación a cielo abierto. Los modelos que utilizamos son el Dji Mavid AIR 2 y el Phantom 4. Esto nos da muchas ventajas como la optimización de tiempo, minimizar riesgos en zonas de difícil acceso en vehículo o caminata y apoyo en levantamientos topográficos. En la operación, usamos los drones para dar seguimiento en avances de caminos, control visual de vaciaderos y tajos y fotografías georreferenciadas”.

Minera Penmont inició con el uso de drones en abril del 2016, con lo cual se obtuvieron ortofotos, nube de puntos y curvas de nivel en: planta de lixiviación dinámica, ampliación de patios de lixiviación fase 14, área de trituración para producción de filtro, tepetateras, ocasionalmente dentro del tajo para lugares inaccesibles, y en todas las zonas que requieran tener una configuración de terreno actualizada para el desarrollo de un proyecto a cielo abierto.

“Los beneficios han sido: salvaguardar la integridad física del personal que realiza labores de campo; agilizar y mejorar la entrega de información, tanto en precisión como en presentación; y reducción de costos al realizarlo con personal de la empresa”, explicó el Ing. Abel Fierro, encargado de Topografía del departamento de Planeación de Penmont.

Fotografía Orica

Fotografía CAMIMEX

https://enterprise-insights.dji.com/blog/drone-photogrammetry-for-terrestrial-surveying

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M.V.Z. BENJAMÍN

LAGARDA BURGOS

Por Ana Fontes

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or su excelencia profesional y trayectoria en el ámbito minero, el pasado 13 de agosto el M.V.Z. Benjamín Lagarda Burgos recibió un homenaje y reconocimiento con el premio “Osototakani a la Proveeduría”, dentro del marco del evento México Polimetálico 2021, organizado por Mundo Minero en las instalaciones del Centro de Convenciones La Cascada, en Hermosillo, Sonora. Dicha distinción se entrega anualmente a personajes, hombres o mujeres, cuya trayectoria haya destacado en base al esfuerzo y aportación al sector, así como en su emprendimiento empresarial personal.

El comité de selección de Mundo Minero que preside el Ing. Alberto López Santoyo decidió elegir al Médico Lagarda Burgos debido a su esfuerzo personal y familiar al crear un sólido grupo de empresas mineras, así como compañías que proveen a la industria en los giros de perforación, servicios a campamentos, constructora y desarrolladora, exploración y proyectos, entre otros.

En su discurso de aceptación, el Médico Lagarda Burgos agradeció el reconocimiento, así como el irrestricto apoyo de su esposa Lupita Burton, sus hijos, hijas y nietos(as), quienes asistieron al evento. Dijo aceptar el reconocimiento a pesar de que considera “que hay muchos(as) profesionistas e ingenieros(as) con más méritos que yo, un Médico Veterinario a quien se le pegó el gusto por las piedras, se enganchó como gambusino y pequeño minero”.

El homenajeado es Médico Veterinario de profesión egresado de la UNAM; fue clínico e investigador del Centro de Investigaciones Pecuarias de Sonora (CIPES); recorrió Sonora atendiendo a los animales de las y los ganaderos y les dio asesorías para mejorar el manejo de sus ranchos.

En dichas labores conoció a gambusinos y pequeños(as) mineros(as). “Fueron personas que me contagiaron sus esperanzas de encontrar y explotar la soñada mina. Yo las y los alivianaba y trataba de mediar entre ellos y las y los ganaderos, a la vez que me mostraban lo que encontraban.

Fue ahí donde se me despertó ‘el gusano' y el gusto por la minería, ya lo traía en la sangre. Mi abuelo paterno fue minero en Chihuahua; en Milpillas nació mi padre; en ese lugar de la sierra vive y ha vivido por casi 300 años gran parte de la familia Lagarda y Burgos”.

NOTICIAS MINERAS

RECONOCEN EXCELENCIA PROFESIONAL DEL

nombre Socorro, la mina La Sueca, la cual trabajábamos con permiso del dueño del rancho y de ahí pal' real, denunciando, asociado con gambusinos y pequeños mineros. Trabajando rústicamente los denuncios y llevando muestras al laboratorio, recuperando lo que podíamos en campo. En 1974, laborando en Carbó en el CIPES compré mi primer tractor fiado”.

En 1975, ya por su cuenta, constituyó Constructora Rural Bylsa y otras empresas afines que actualmente son proveedoras del sector extractivo. Su ejemplo de trabajo y vocación han sido heredados a su decendencia: “Mi hijo Benjamín Leonardo fue el primero en salir a trabajar a una mina de mi propiedad en Choix, Sinaloa”. El Médico Lagarda ha participado y fundado algunas organizaciones: Unión Nacional de Concesionarios Mineros, A.C. (Secretario); Unión de Padres de Familia de Sonora, A.C. (Presidente); Unión de Padres de Familia a nivel nacional (Vicepresidente); Unión Iberoamericana de Padres de Familia, A.C. en Madrid, España; Colegio UniNiño en Hermosillo; Universidad Contemporánea (Rector); y miembro de la Comisión de Educación de la COPARMEX por 7 años.

El Médico Lagarda aseguró que él y su esposa Lupita han inculcado a sus hijos e hijas, que “los compromisos se cumplen con calidad, honestidad y lealtad. Eso, nosotros lo mamamos y nuestros hijos también, siempre con proyectos, procesos y pasión”, concluyó.

Dijo que de su amigo Ramón Salazar aprendió el oficio gambusino. “Al cumplir los 18 años salí a estudiar a la Ciudad de México y después a Arizona. En esa época, gambusinos y pequeños mineros no denunciaban dónde trabajaban, así que en 1971 denuncié, junto con el gambusino de

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COMUNICACIÓN 18

REDES SOCIALES

NICHO DE OPORTUNIDADES PARA EL SECTOR MINERO Por Redacción

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l crecimiento de las redes sociales en Sonora y en México ha buen hub de información para sido sostenido y acelerado en los últimos diez años. Redes todos y que pueda consultarse como Facebook, Twitter, Instagram y YouTube, y plataformas desde todos los dispositivos de mensajería como WhatsApp y Telegram representan móviles”. grandes oportunidades para las empresas mineras para dar a Dijo que hoy en día hay que estar muy conscientes conocer la importancia del sector, programas de trabajo, buenas de que las redes sociales son los mejores medios acciones en las comunidades, cuidado del medio ambiente, temas para difundir productos y servicios porque de innovación y tecnología. “democratizan” el acceso a la difusión masiva de Sin embargo, esta exposición en redes sociales debe hacerse con mensajes. Antes la persona tenía que ir al periódico, una estrategia articulada de comunicación digital bien desplegada, a la radio o a la televisora para lograr tener difusión según la opinión de Manuel D´Argence, fundador de la empresa Bonus de mensajes a nivel masivo. Sugirió a las empresas Life en Sonora. del sector no improvisar. “Es muy importante tener “Podemos clasificar como redes sociales todas estas plataformas un equipo de profesionales interno o externo que que permiten que las personas se comuniquen directamente entre ayude a diseñar una estrategia de comunicación ellas; publiquen contenido y compartan información de manera directa. digital para que su incursión en las redes sociales Se llaman así porque emulan las relaciones sociales que se hacen en la no termine convirtiéndose en un traspié o pifia. Lo vida diaria, solo que a través de una plataforma digital”. que no es válido es pedirle al sobrino 'que le sabe bien' a las computadoras que ponga algo en el Estas herramientas digitales, dijo, no han sido bien aprovechadas Facebook; vemos mucho el 'sobrinity manager' por la industria minera. famoso”, dijo.

“Desde mi punto de vista, la industria minera, de manera voluntaria, ha trabajado siempre con bajo perfil y ha perdido oportunidades de difundir la verdad del trabajo muy positivo que se hace. La industria minera no capitaliza esta parte y ASÍ LUCE EL PANORAMA le ha dejado el escenario libre a los detractores EN MÉXICO: y a las organizaciones que hablan en contra Hay 92 millones de usuarios de de algunos aspectos de la minería. Ellos tienen el escenario porque no hay una internet en cualquier dispositivo, teléfono móvil o computadora. contraparte”.

La gran discusión de los temas en Hay 130 millones de habitantes en el país, entonces en el país y en el mundo se está dando México, todos los seres humanos que pueden leer o valerse por sí mismos en las redes sociales, aseguró, “a la tienen acceso a internet. industria minera le hace falta tener presencia; poner a la luz las cosas De ellos, 88.24 millones acceden a internet a través de un dispositivo móvil. positivas que se hacen por la Una persona pasa en promedio 9 horas diarias conectada a internet economía, por la sociedad, por las (una hora más que el año anterior). comunidades, por la innovación y el desarrollo de la tecnología”.

De esas 9 horas, le dedican 3.5 horas a redes sociales y el resto a ver videos D´Argence recomendó decidir en YouTube, streaming de series, películas, etc. muy bien la historia que se quiere contar, encontrar las aristas más Hay 90 millones de usuarios con acceso a internet, sin embargo positivas para comunicar de cada hay 100 millones de usuarios activos en redes sociales en México, es decir, incluso empresa y crear estrategias de la gente que no tiene un dispositivo con internet tiene acceso a redes sociales de comunicación en redes sociales a alguna forma y alguna cuenta en redes sociales. partir de esas historias.

“Crear contenido de valor Las redes sociales y plataformas de mensajería en las que más útil, interesante y relevante con participan las y los mexicanos son: cortometrajes, videos pequeños, memes YouTube (96%); Facebook (95% de los usuarios de redes sociales); en TikTok, Gifs. Existen muchos modelos WhatsApp (91%); Messenger de Facebook (79%); 76% está y formatos de comunicación que se pueden en Instagram; 61% en Twitter; del 48% hacia abajo: utilizar para publicar cosas muy positivas; vale Pinterest, TikTok y otras redes sociales. LinkedIn la pena explorarlos para encontrar una buena (35%), esta es la red más importante en narrativa para utilizarlos en las redes sociales”. el mundo profesional.

Sobre los sitios web, dijo que es importante mantenerlos bien actualizados y con la tecnología reciente, hay que descartar lo anticuado. “Vale la pena invertirle al sitio web, que sea una buena Manuel D´Argence es lead coach de Bonus Life y Bow Marketing, empresas especialistas en redes sociales y en la creación de experiencia para el usuario, que tenga la información que queremos, canales digitales, e-commerce, ventas digitales y atracción de que se conozca no solo la misión, visión y valores, sino convertirlo en un prospectos calificados a través de Inbound Marketing.

NOTICIAS MINERAS

EXITOSA CAMPAÑA PRO DONACIÓN DE SANGRE DE ASOCIACIONES MINERAS Por Ana Fontes

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or segunda ocasión desde la declaratoria de la pandemia, asociaciones hermanas del sector minero invitaron a la población en general y a empleados(as) mineros(as) a donar sangre, con el objetivo de salvar vidas y apoyar los esfuerzos del sector salud en este sentido.

El pasado 18 de agosto, en punto de las 7:00 horas se abrieron las puertas de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, ubicadas en Tabasco número 191, en la colonia San Benito para recibir a las y los posibles donantes. La jornada se llevó a cabo con todos los protocolos sanitarios necesarios.

En total se recibieron a 12 posibles donatarios(as), de los cuales se aceptaron 8 unidades de sangre que podrían salvar 24 vidas, según informó el Presidente de la AIMMGM Sonora, Ing. Ramón Luna.

“Hicimos una invitación al público en general y al personal del sector minero y para nosotros fue un éxito lograr esas 8 unidades. Hay que recordar que pueden pasar días sin que el sector Salud reciba una sola unidad de sangre”.

Dijo que esta será una campaña permanente de captación del recurso, la cual se estará repitiendo cada 3 meses, de tal manera que también se llevó el mensaje a las unidades mineras, por lo que las y los empleados del sector podrán donar cuando regresen a la ciudad desde sus centros de trabajo. “Estamos llevando DONACIÓN la donación de sangre a un tema de cultura”, añadió.

DE SANGRE También participaron en este EN MÉXICO esfuerzo: Clúster Minero de Sonora, A.C., Asociación de Mineros • El 14 de junio se conmemora de Sonora (AMSAC), Mujeres el Día Mundial del Donante de WIM Sonora y personal de Sangre. la Secretaría de Salud del • Solo el 3.5% de las donaciones Estado de Sonora. de sangre en México son altruistas y esta cifra bajó aún más desde el inicio de la pandemia por COVID-19, por miedo al contagio.

• No se requiere prueba COVID para donar sangre.

• Una unidad puede salvar hasta tres vidas.

• Requisitos: Ser mayor de 18 años y menor de 64 años; pesar más de 50 kilos; ayuno previo de 4 horas; 1 año sin haberse hecho tatuajes, perforaciones, acupuntura o endoscopias; no haber padecido hepatitis después de los 10 años; presión y azúcar en sangre controlada, aunque sea hipertenso o diabético.

(Fuente: La Jornada).

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KREBS®

CONVERSIÓN DE BOMBAS UMD™ 650

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mportantes beneficios y bajos costos por tonelada bombeada son los que ofrecen las Bombas de alimentación de ciclones y descarga de molino KREBS® UMD™ 650 de FLSmidth para reducir el desgaste de piezas y aumentar la seguridad de sus equipos.

Nuestra tecnología garantiza una mayor vida útil a sus equipos, hasta casi tres veces más: • Maneja lodo duro y abrasivo • Materiales ultra resistentes al desgaste • Desgaste uniforme y predecible vida útil • Reduce los riesgos de seguridad y requiere menos manutención

Caso de éxito En una mina de uno de nuestros clientes buscaban mejorar una aplicación de alimentación de ciclones en un molino de bolas de la concentradora para sustituir bombas de nuestra competencia, las cuales habían llegado al final de su vida útil porque no se habían alcanzando los objetivos esperados por las áreas de mantenimiento y producción.

El riesgo de las y los empleados y trabajadores se incrementaba debido a que aumentaban los períodos entre reparaciones, los cuales eran cada vez más cortos, por lo que las horas de mantenimiento habían aumentado.

Al instalarse, la bomba KREBS® UMD™ 650 triplicó la vida de las piezas y hoy en día están sufriendo menos desgaste. Los planes son aumentar su duración todavía más; nuestro cliente está complacido con los beneficios de seguridad obtenidos y con las mejoras realizadas con menos inspecciones a la bomba. El riesgo de lesiones de las y los trabajadores fue un elemento clave al momento de tomar la decisión de adquirir nuestros equipos.

En una planta concentradora que procesa 240,000 toneladas de mineral por día, las necesidades de mantenimiento y reparaciones se fueron sumando hasta transformarse en una preocupación importante para nuestro cliente, lo cual los llevó a buscar otras opciones de bombeo como parte de sus estrategias de mejora continua. FLSmidth recibió la oportunidad de ofrecer una solución más duradera y segura a este cliente.

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DISEÑO Y MATERIALES INNOVADORES Definición del proyecto En un proceso de movimiento rápido y de alta intensidad como la molienda, el funcionamiento continuo del equipo es esencial para maximizar la producción y los ingresos. En estas plantas, el tiempo de inactividad no es económico. Puede llevar desde 18 a 19 horas reparar las grandes bombas de descarga de molinos, lo que equivale a millones de ingresos perdidos, a menos que la planta cuente con una bomba de servicio y de reserva. Teniendo en cuenta el tiempo, el gasto y los peligros que implica el reemplazo de las piezas de desgaste, la vida útil de estas piezas es vital.

Para este estudio se completaría una comparación detallada de la vida útil de las piezas de desgaste para ver qué mejoras se podrían hacer usando la bomba KREBS® UMD™ 650 (Ultimate Mill Discharge).

FLSmidth propuso al cliente instalar la bomba KREBS® UMD™ 650 en el molino de bolas. Tras la instalación, FLSmidth probaría diferentes combinaciones de materiales en el revestimiento de succión y el anillo de desgaste para maximizar la vida de las piezas de desgaste.

La solución FLSmidth instaló la bomba KREBS® UMD™ 650 26x22 en el molino de bolas con la aplicación alimentación de ciclones altamente abrasiva y de uso intensivo. Se probaron diferentes combinaciones de materiales de revestimiento y anillo de desgaste; mientras que el material del impulsor y de la carcasa se mantuvieron constantes en ambas pruebas. Se establecieron los objetivos para el conjunto de la carcasa, el impulsor y el revestimiento de succión como se muestra en la siguiente tabla:

Los resultados Al final del primer ciclo se retiraron y evaluaron el revestimiento de succión y el anillo de desgaste. Se observó un desgaste parejo en el anillo. El revestimiento de succión sí mostró algo de desgaste. A pesar de ello, tanto el revestimiento como el anillo de desgaste fueron retirados y reemplazados con nuevos materiales. La carcasa y el impulsor no se sacaron porque ambas partes aún tenían una vida útil remanente significativa y los nuevos materiales no serían sometidos a pruebas en el ensayo.

Después del segundo ciclo, se encontró un considerable desgaste, pero uniforme en el revestimiento de succión. Estaba llegando al fin de su vida útil. Sin embargo, el anillo no mostraba signos de desgaste severo y podía seguir funcionando con la bomba. La carcasa y el impulsor originales aún no habían sido retirados.

El impulsor ya había superado el objetivo de vida útil y la carcasa estaba en camino de alcanzar su objetivo de vida útil. En el futuro se ha considerado seguir haciendo combinaciones de materiales que superen aún más la vida útil prevista.

Después de solo dos ciclos de ensayo y habiendo planeado un número mayor, el impulsor ya habían superado la vida del componente de la competencia en 2.5 veces. El conjunto del revestimiento de succión ya había durado tres veces más que la vida útil ofrecida por la competencia y todavía le quedaba vida adicional.

Con una vida útil significativamente mayor, la bomba KREBS® UMD™ 650 está aumentando el tiempo de funcionamiento en esta crítica aplicación de alimentación de ciclones. Estas cifras pueden mejorar aún más cuando se realiza una optimización completa de los materiales de la bomba.

PARA MÁS INFORMACIÓN: www.flsmidth.com/en-gb/es 811 178 3322 fis-mexico@flsmidth.com

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NOTICIAS MINERAS

SESIÓN DE CONSEJO DIRECTIVO DEL CLÚSTER

RENUEVAN VOCALÍAS UNISON Y AIMMGM SONORA

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urante la Sesión del pasado mes de julio del Consejo Directivo del Clúster Minero se renovaron dos vocalías: la representación de la Universidad de Sonora (UNISON) con la Rectora Dra. María Rita Plancarte, y de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C. (AIMMGM) Distrito Sonora, con el nuevo Presidente Ing. Ramón Luna.

En su calidad de Presidente del Clúster, el Mtro. Alberto Orozco Garza firmó un convenio de colaboración con el Colegio de Contadores Públicos de Sonora que lidera el C.P. Luis Enrique Trujillo Labrada, en un nuevo esfuerzo de vinculación con empresas mineras, proveedoras, universidades, asociaciones del sector y con la Secretaría de Economía del Gobierno del Estado como autoridad de Gobierno.

El Secretario de Economía, Lic. Jorge Vidal, recibió el reconocimiento de las y los consejeros en la que fue la última Sesión de Consejo que atiende con el cargo de Secretario del Clúster.

Durante su gestión, el Lic. Vidal brindó un firme apoyo al sector minero y al fortalecimiento de esta asociación durante 6 años.

En su primer mensaje al Consejo, la Rectora Plancarte expresó: “Como i n s t i t u c i ó n nos sentimos hermanados con la misión y visión del Clúster, de forma que renovaremos nuestro convenio Mensaje de la Rectora para colaborar Plancarte.

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Firma de Convenio entre el Clúster Minero y el Colegio de Contadores Públicos de Sonora.

en proyectos de investigación, capacitación, formación de capital humano, publicaciones y eventos académicos; seguiremos participando a través de los esfuerzos de distinguidos(as) académicos(as) en las Comisiones de Sustentabilidad, Innovación y Capital Humano”.

La Directora General del Clúster, Dra. Margarita Bejarano, presentó al Consejo el informe trimestral de actividades, destacando los encuentros internacionales con empresas de Nueva Zelandia e Israel que han desarrollado innovadoras soluciones en seguridad, tecnología y agua; y la continuidad del grupo MegaWomen que ha unido a mujeres mineras de Sonora y Arizona en espacios de discusión, contando con la participación de la Cónsul General del Consulado General de Estados Unidos en Nogales, Laura L. Biedebach.

La Lic. Gabriela Grijalva (Argonaut Gold), Presidenta de la Comisión de Desarrollo de Proveedores, felicitó a las empresas agremiadas al Clúster por obtener la Certificación de Proveedores Plata y anunció el avance en el programa de Certificación de Proveedores Oro que

se realiza en colaboración de la universidad socia Tecnológico de Monterrey.

En la Comisión de Fo r m a c i ó n d e C a p i t a l Humano, el Presidente Ing. Gerardo Morales (Metallorum-Autlán) anunció la convocatoria del Hackatón Minero 2021, un evento que reunirá a más de 50 jóvenes de las universidades socias para resolver un reto de innovación.

Por su parte, el Vicepresidente de la Comisión de Seguridad y Salud, Ing. Román García compartió resultados del 4to. Foro Internacional de Seguridad Integral en Minería que reunió a 169 asistentes de 8 países en la plataforma virtual Brella. El evento consistió en 3 días de conferencias enfocadas a promover la seguridad y salud en minería y la importancia del balance trabajo-familia.

Alberto Orozco reiteró el compromiso que el sector minero de Sonora tiene con el desarrollo de sus comunidades y el medio ambiente; y el relevante papel que juega la minería en la vida diaria: “Desde que despertamos hasta que nos vamos a dormir, todas las personas estamos en contacto con la minería, de esta actividad provienen los minerales que componen todos los artículos que utilizamos día a día”, expresó.

“Las y los mineros nos dedicamos a cuidar la vida en todas las fases del proceso minero: desde la exploración, en la construcción de un proyecto, la operación de una unidad y la remediación que se realiza en la fase de cierre”: Alberto Orozco.

VINCULACIÓN

¿EN QUÉ CONSISTE LA REFORMA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL? Por Paola Alvarado Ramírez

E

l pasado 23 de abril fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las reformas planteadas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de subcontratación laboral, por lo que es importante redireccionar las estrategias de negocio buscando el “cómo sí” podemos lograr el cumplimiento legal que actualmente nos exige dicha reglamentación.

Estos son los puntos más importantes: 1.- Se entiende por intermediación a la Persona Física o Moral que interviene en la contratación de personal para que preste servicios a un patrón; pueden incluir el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros, sin que ello implique la prestación de personal. El intermediario no se considera patrón sino al beneficiario del servicio.

2.- Queda prohibida la subcontratación de personal, es decir, lo que se permite es la prestación de servicios u obras especializadas para que esta sea procedente; el servicio o la obra no deben formar parte del objeto social o actividad económica de quien se beneficia con los servicios y se debe celebrar contrato de prestación de servicios u obra entre las partes.

3.- El contrato debe celebrarse por escrito e indicar el objeto de los servicios, las obras a ejecutar, así como el número de trabajadores que participarán en el cumplimiento del contrato. En el caso de que el contratista incumpla sus obligaciones, el contratante será solidario responsable.

4.- Los contratistas deben obtener autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debiendo acreditar su carácter de especializados y estar al corriente en sus obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. La autorización tiene una vigencia de 3 años, la cual debe renovarse y puede ser negada o revocada por la STPS. 5.- Los contratistas que obtengan la autorización de la STPS mediante el aviso de registro que emita el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE) serán parte del padrón público del REPSE. 6.- También se modificó la Ley del Seguro Social, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, a efecto de que trimestralmente se reporten los contratos de servicios y obras especializadas a los Institutos.

Recomendaciones para cumplir con las 7.- En el tema fiscal se modificó: a) Código Fiscal nuevas reglas de la subcontratación: de la Federación estableciendo nuevas reglas y requisitos en cuanto a la subcontratación de servicios  Regularizar los esquemas laborales u obras especializadas; b) Ley del Impuesto Sobre indebidos como la subcontratación de la Renta, no serán deducibles los pagos realizados personal y no de servicios u obra. por subcontratación de personal y de servicios  Hacer modificaciones corporativas al especializados que no cumplan con requisitos; c) Ley objeto social y estructura organizacional del Impuesto al Valor Agregado, no será acreditable el de las empresas impuesto trasladado por la subcontratación de personal  Contratar únicamente servicios y y de servicios especializados que no cumplan con obras especializadas con empresas requisitos. Se elimina la retención del 6%. contratistas registrados ante la STPS en el REPSE que cuenten con su aviso de registro y sean parte del padrón público.  Modificar el clausulado de contratos La Mtra. Paola Alvarado Ramírez es Gerente Jurídico Laboral en la Dirección Jurídica de Peñoles. Forma parte de la empresa Peñoles de prestación de servicios y obras desde hace 8 años, donde se ha desempeñado en las materias especializadas de acuerdo con la legales: laboral, seguridad social, administrativa y datos personales. reforma.

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NOTICIAS MINERAS

CAPACITACIÓN, VINCULACIÓN Y DIFUSIÓN

EJES DE ACCIÓN DE LA NUEVA MESA DIRECTIVA DE AIMMGM SONORA

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apacitación, vinculación y difusión serán los ejes sobre los cuales gire el programa de trabajo de la nueva Mesa Directiva de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, A.C. Distrito Sonora que encabeza su nuevo Presidente, Ing. Ramón Luna, quien tomó protesta el pasado 15 de julio.

Bienio 2021-2023 Geol. Ramón H. Luna E. Presidente Ing. Rafael Gutiérrez B. Vicepresidente M.C. Elizabeth Araux S. Secretaria

Dijo ser sonorense, geólogo de profesión y minero de corazón; es egresado de la Universidad de Sonora con 12 años de experiencia en labores propias de su vocación. Es empresario, propietario de Servicios y Proyectos Mineros de México, proveedora del sector.

El sello de esta nueva mesa será la pluralidad. “Estamos trabajando fuertemente para darle este matiz. Entre más diverso nuestro comité se enriquecerá más la asociación: hombres, mujeres, comunicólogas, geólogos(as), administradores(as), ingenieros(as), etc., también estamos entrando a la etapa de la responsabilidad social. Formamos parte de un catálogo de profesionistas al servicio del sector”, recalcó.

Sin duda, añadió el dirigente gremial, como industria minera y asociación civil se trabajará para construir desde las coincidencias con los tres niveles de Gobierno, “ya que enforcarse en las diferencias solo nos desgastaría. A nivel sociedad, industria, Gobierno, debemos buscar los canales para trabajar porque todos queremos que le vaya bien a México y a Sonora”, aseguró.

El Ing. Luna dijo que también es importante posicionar a la minería en Sonora para que llegue al lugar que le corresponde; que la sociedad conozca y reconozca el desarrollo del Estado, tanto por la aportación del 18% al PIB como por la derrama económica que se ocasiona con la actividad minera. Hay que recordar que Hermosillo es la capital de la proveeduría minera. “A las y los profesionistas que laboramos en esta industria nos caracteriza la profesionalización; somos número uno en minería y estamos construyendo este gran bloque de unión hacia el exterior”.

Aceptó que uno de los retos actuales es la pandemia por el COVID-19, el cual enfrentará junto con su Mesa Directiva con los mejores protocolos y de la forma más segura. “La minería ha sido un buen ejemplo de cómo se debe hacer, nuestros estándares son los más altos”.

Otro de los proyectos más importantes de esta administración, dijo, será darle continuidad al Congreso Minero a realizarse en Hermosillo en octubre del 2022, “y se hará con todos los protocolos de salud. Será la gran fiesta minera”.

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Ing. Francisco Albelais B. Tesorero Ing. Miguel Soto Representante Vocales: Ing. Luis Felipe Novelo L., Lic. Carlos Carrillo S., Lic. Víctor Díaz S., Ing. Francisco Cendejas C. Técnicos: Ing. Francisco Quintanar R. e Ing. Román Solís M. VP Comunicación: Lic. Lourdes Mc Pherson H. VP Responsabilidad Social: Lic. Sara Canchola R. Congreso Minero: Ing. José Luis Talamantes R. Comité Coordinación Estudiantil: Ing. Marco Valencia G. Comité Relaciones Empresariales: Dra. Margarita Bejarano C. Comité Relaciones Gubernamentales: Ing. Francisco Navarro G. Comité Eventos Deportivos: Ing. Felipe Siqueiros B. e Ing. Edén Rivera A. Comité Excursiones Técnicas: Geol. Cruz Páez B.

“JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO” Por Redacción

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Jóvenes Construyendo el Futuro” es el programa que ofrece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y tiene como objetivo ofrecer la primera experiencia a personas que no se han insertado en el mundo laboral.

En apoyo a este esfuerzo, representantes del Clúster Minero de Sonora, de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Sonora y de la Asociación de Mineros de Sonora (AMSAC), se reunieron con representantes de la STPS para conocer dicho programa. También hubo asistencia virtual.

Ana Clara Armas, Directora de Vinculación Regional del programa, presentó los detalles al personal de Recursos Humanos de diversas minas y proveedoras socias: Cobre del Mayo, Grupo México, Metallorum-Autlán, Gluyas Construcciones y EMS; así como representantes de las áreas de vinculación de las universidades afiliadas al Clúster: UNISON, UES, UTH, ITH y La Salle Noroeste.

NOTICIAS MINERAS

STPS PRESENTA PROGRAMA A ALIADOS MINEROS Y UNIVERSIDADES

Además estuvieron: Alberto Orozco, Presidente del Clúster Minero; Margarita Bejarano, Directora General del Clúster; Gerardo Morales y Elizabeth Araux, Presidente y Vicepresidenta de la Comisión de Formación de Capital Humano del Clúster; Carlos Reyes, Director General de AMSAC; Ramón Luna, Presidente de la AIMMGM Sonora; Lourdes Mc Pherson, Gerente de Asuntos Corporativos de Argonaut Gold; y Giovana Morales, Directora Estatal del programa "Jóvenes Construyendo el Futuro".

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¿SABÍAS QUÉ…?: TODO ES MINERÍA

SIN MINERÍA NO HAY MATERIALES CERÁMICOS PARA EL DESARROLLO Por Manuel Valenzuela

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a industria de la cerámica es una de las más antiguas, remontándose a miles de años y ha aportado grandes contribuciones al desarrollo de la civilización. Tradicionalmente, el término cerámica se refería solamente a materiales basados en arcillas que eran mezclados con agua, moldeados y secados con fuego.

En la actualidad se tienen las cerámicas avanzadas y es común hablar de los “materiales cerámicos” que son aquellos sólidos inorgánicos no metálicos, cristalinos o parcialmente cristalinos que se producen en hornos a altas temperaturas y con posterior enfriamiento.

Son inertes, muy duros, frágiles y fuertes en compresión pero débiles en la tensión y la cizalla. Soportan altas temperaturas y poseen propiedades eléctricas especiales.

Las arcillas fueron de los materiales primeramente utilizados para producir cerámicas, pero ahora se utilizan muchos otros derivados de los minerales y de las rocas para producir la gran variedad de materiales cerámicos, entre los que se encuentran, además de las arcillas, los feldespatos, cuarzo, mica, talco, bentonita, magnesita, dolomita, fosfato de calcio, caliza, rutilo y sus polimorfos, granate, cobre, bario, plomo, boro, silicio, aluminio, carbono, titanio, cobre, niobidio y otros metales de las tierras raras.

Por sus características, los materiales cerámicos son utilizados desde el hogar hasta en las tecnologías más sofisticadas. Para uso doméstico los encontramos en la loza de los platos, pisos, tejas, sanitarios y otros, así como dentro de dispositivos tales como teléfonos celulares, relojes de cuarzo, televisores, computadoras y muchas más aplicaciones electrónicas. También en los convertidores catalíticos de vehículos, las coronas y otros materiales dentales, huesos artificiales, en las aspas de las turbinas de aviones a reacción y en otros usos aeroespaciales, en los recubrimientos de hornos para producir acero y cemento, en la fabricación de piezas sujetas al desgaste (como son las quebradoras utilizadas en la industria minera) o que requieren soportar calor muy alto, entre muchas más aplicaciones. La gama de usos refleja la amplia diversidad en materiales cerámicos hoy existentes y que son esenciales para nuestro desarrollo tecnológico, los cuales requieren de materias primas que inician con su extracción en las minas.

Mtro. Manuel Valenzuela es Geólogo y actualmente brinda asesoría independiente en estudios ambientales; es catedrático jubilado con 39 años de experiencia.

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MINERAL ANTICORROSIVO… Y TOLERANTE A LA GLUCOSA

MINERALIA

CROMITA

Por Elizabeth Araux

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a cromita es un mineral relativamente común en la naturaleza siendo muy utilizado en diferentes industrias. Pertenece a la clase de los óxidos (según la clasificación de Strunz), siendo su fórmula química FeCr2O4. El nombre del mineral se debe a que contiene aproximadamente un 46% del elemento cromo. El nombre del elemento se deriva del griego “chroma” que significa color y se debe a que este elemento, aún en cantidades menores, produce colores variados en distintos compuestos y minerales; por ejemplo, es responsable del color rojo del rubí y el verde de la esmeralda.

La cromita cristaliza en el sistema cúbico en cristales principalmente octaédricos y hexaoctaédricos. También se encuentra de forma granular de grano grueso a fino hasta ser masiva. Posee brillo metálico a submetálico, su color varía de gris medio a negro pero su raya o polvo es de color café. Es opaco, es decir, no deja pasar la luz a través de él, sin embargo, existen algunas variedades semitranslúcidas. Tiene una densidad de 4.8 gr/cm3, una dureza de 5.5 en la escala de Mohs. Al quebrarla no presenta separación en planos sino más bien genera una fractura concoidea (similar a la de los vidrios al quebrarse); su tenacidad es frágil quebrándose con facilidad.

Los yacimientos con grandes cristales que pueden alcanzar 2 cm de talla se encuentran en la región de Rusia. Sin embargo, los yacimientos más grandes por las reservas encontradas se encuentran en Sudáfrica.

Los depósitos principales de este mineral se forman a partir del magma que es roca fundida a gran temperatura, por lo que son llamados ortomagmáticos. Dentro de ciertos magmas puede cristalizar la cromita y entonces, por su densidad más alta que el magma que la rodea, se hunde hacia el fondo formando capas o mantos.

Puede acompañarse de otros minerales como la magnetita y silicatos ricos en fierro y magnesio como los olivinos y piroxenos. Al cristalizar el resto del magma por enfriamiento se producen rocas máficas y ultramáficas.

También se puede encontrar la cromita en depósitos

de placer provenientes de la erosión de los depósitos magmáticos.

Los depósitos mayores de cromita se formaron hace más de 2,500 millones de años en la era denominada Arqueana, que es cuando se formaron los núcleos principales de los continentes actuales.

El cromo, extraído principalmente de la cromita, se utiliza en diversas industrias, por ejemplo, para producir aleaciones resistentes a la oxidación como el acero inoxidable. También se usa para el proceso de cromado que es un depósito del elemento de color brillante. Otro uso común es en colorantes y pinturas (amarillo de cromo, rojo de cromo o verde de cromo) a las que también confiere una propiedad antioxidante.

La cromita se utiliza en su forma de mineral para fabricar ladrillos refractarios muy resistentes a las altas temperaturas.

En el año 2012, los países productores de cromo en orden de importancia fueron: África del Sur, Kazajistán, India, Turquía y Rusia. En México no hay minas en operación pero se ha reportado la explotación de este mineral en la península de Vizcaíno, Baja California Sur, cuyas reservas se consideran agotadas; también se ha reportado su presencia en el Complejo Acatlán en Puebla.

El cromo se considera un elemento esencial en nuestro organismo pues participa en el metabolismo de las grasas y carbohidratos y parece potenciar la acción de la insulina permitiendo una mayor tolerancia a la glucosa.

Imágenes propiedad de: 1) https://bit.ly/2XoExbm 2) https://bit.ly/3yW8vkV

Elizabeth Araux Sánchez es Geóloga de profesión con Maestría en Ciencias y especialidad en Yacimientos Minerales. Actualmente es Docente de la Universidad de Sonora con más de 30 años de experiencia. Líder del proyecto FAMA. Fundadora del Pabellón Minero Infantil. Vicepresidenta de Mujeres WIM, Sonora; Vicepresidenta de la Comisión de Formación de Capital Humano del Clúster; y Secretaria de la AIMMGM Distrito Sonora.

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“PIDO A LA SOCIEDAD CONFIAR EN LA MINERÍA”: ING. PASCUAL MARTÍNEZ Por Ana Fontes

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omo todo un minero de corazón, el Ing. Pascual Benjamín Martínez Rodríguez pidió a la sociedad mexicana confianza en el sector que representa con compromiso, pasión y orgullo: “Podemos confiar en la minería”, aseguró.

El Ing. Martínez Rodríguez se desempeña actualmente como Gerente de Exploración en los proyectos de exploración de SilverCrest Metals en Las Chispas y El Picacho, aunque cuenta con amplia trayectoria prospectando en Sonora, Chihuahua, Durango, Zacatecas, Michoacán, Guerrero y Chiapas.

Sus funciones actuales son coordinar esfuerzos de generación de blancos de exploración y barrenación en Las Chispas y Picacho; supervisión de la correcta ejecución de los controles de calidad o Quality Assurance & Quality Control (QaQc por sus siglas en inglés) y logística; evaluación e interpretación de la información geológica generada por la barrenación, mapeos, muestreo y otros estudios como geofísica o inclusiones fluidas.

“Lo que más me gusta de mi trabajo es que me ha tocado empezar casi de cero un proyecto, a veces solo con poca información y muchas hipótesis, las cuales se pueden comprobar por métodos directos como la barrenación. Es muy satisfactorio y motivante corroborarlas y que acaben convirtiéndose en algo más grande”.

El Ing. Pascual Martínez habló de su experiencia en la minería.

“Mi trayectoria ha sido principalmente como geólogo de exploración y por cortos períodos como geólogo de ore control (sistema inteligente de control de minerales que encaja en operaciones y procesos en mina). Mi primera oportunidad de trabajo me la ofrecieron los maestros Ricardo Amaya Martínez y Efrén Pérez Segura como geólogo para Servicios Geológicos y Cartográficos del Noroeste; después de 3 años pasé a Precobre (Joint Venture entre Peñoles y Codelco) como geólogo prospector en el sur del país donde tuve la oportunidad

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de conocer ambientes geológicos diferentes a los que había trabajado en en la Sierra Madre Occidental; a partir de este punto comencé a tener una relación más cercana con la exploración en compañías canadienses como Gammon Lake (mina Ocampo), Zaruma Resources (Luz del Cobre) y Levon Resources (proyecto El Cordero) donde aprendí sobre ore control, QaQc, proceso de modelado geológico, cálculo de recursos y reservas”.

Por su paso en las diferentes compañías mineras, el Ing. Martínez tuvo la oportunidad de obtener importantes posiciones laborales como ser Jefe de Exploración de corto plazo en mina Ocampo; Gerente de Exploración a nivel nacional para Levon; y su actual posición como Gerente de Exploración para SilverCrest Metals.

Por sí mismas hablan algunas acciones destacadas en su carrera y vocación minera: descubrimiento de al menos 5 zonas nuevas de muy alta ley en tajos (mina de Ocampo); participación en el desarrollo del concepto geológico del depósito polimetálico de El Cordero; y colaboración en el redescubrimiento del depósito de muy alta ley de plata y oro de SilverCrest Metals, en Las Chispas.

“Creo que el desafío más grande de la minería somos las personas; es todo un reto apoyar al equipo para que se sienta motivado y respaldado cuando tienen problemas personales; compartir ese sentimiento de realización personal que las y los anime y vean que los sacrificios de estar lejos de sus familias han valido la pena”, dijo el Ing. Martínez.

Socialmente, añadió, el desafío principal “es el borrar la idea preconcebida de que todas las compañías mineras causan solo problemas al ambiente y/o a las poblaciones, sin saber que los esfuerzos de la minería moderna se han enfocado principalmente en nuevas tecnologías y sistemas que minimicen el impacto social y ambiental en los lugares en donde se encuentran”.

Agregó que ser minero mexicano lo hace sentir que está aportando su “granito de arena” a uno de los sectores económicos más importantes del país, ya que “la minería deja una derrama económica directa importante en las regiones donde se asienta, sin mencionar la generación de empleos, impuestos y apoyos sociales. La gente de minas podremos hacer de esta una industria cada vez más responsable con el ambiente y la sociedad, y afortunadamente cada vez somos más los mineros que lo entendemos".

En lo personal: “Mi mayor motivación es mi familia, pero no solo como trabajador sino el convertirme en alguien de quien se sientan orgullosos”, concluyó.

“INNOVACIÓN, DESARROLLO, CRECIMIENTO Y OPORTUNIDADES SON SINÓNIMOS DE MINERÍA” Por Ana Fontes

E

n la opinión de la Lic. Tania Marisol López Díaz, la minería representa innovación, desarrollo, crecimiento global, modernización y oportunidades para todos y todas, y así quisiera que la sociedad mexicana reconociera esta industria.

“Para mí ser minera significa todo lo que soy, tanto personal como profesionalmente. Ha sido la manera en la que he descubierto el potencial profesional que hay en mí como una persona responsable, comprometida y proactiva, además de otras experiencias inigualables”.

Tania López es originaria de Fresnillo, Zacatecas, donde estudió la carrera Químico Farmacéutico Biólogo en la Universidad Autónoma de Zacatecas. Actualmente es Planeadora de Mantenimiento en la empresa de perforación a diamante Ecodrill México, unidad Cozamin (Capstone Gold, S.A. de C.V.) en Guadalupe, Zacatecas.

“Lo que más me gusta de mi trabajo es que todos los días aprendo mucho de los procesos de la industria, de las experiencias y conocimientos de mis compañeras y compañeros que son mineros también. No hay un solo día que me quede sin un aprendizaje nuevo”, comentó.

Añadió que la innovación y exigencias que existen en la minería están aumentando día con día a nivel mundial, lo cual conlleva importantes desafíos.

“Ser minero o minera representa tener una mejora continua personal y profesional, de tal manera que empates esas innovaciones, procesos y metas diarias”, explicó. “El mayor reto ha sido romper los prejuicios contra la mujer en este sector y sobre todo dentro del área de mantenimiento donde yo me desempeño; ha sido una larga carrera, la cual gané con mi desempeño a lo largo de estos años”.

Tania López recuerda con respeto y cariño sus primeros trabajos en minería: ingresó a finales del 2014 como capturista en mantenimiento diésel en la unidad minera Saucito; luego fue nombrada programadora y posteriormente se le asignó la

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LIC. TANIA LÓPEZ:

programación de mantenimiento de Jarillas central y Jarillas norte de la misma unidad.

En 2017 solicitó su cambio al equipo fijo de la unidad Saucito como programadora de las áreas: eléctrico, mecánico, instrumentación y soldadura en ambas plantas de flotación.

Eventualmente obtuvo la posición de Planeadora de Mantenimiento Equipo Fijo del Saucito, donde tuvo a su cargo un grupo de 4 programadoras, todas mujeres, de 15 departamentos ejecutores de mantenimiento en las diferentes disciplinas que manejaba la empresa. A finales del 2020, en la búsqueda de su crecimiento personal se incorporó a Ecodrill México como Planeadora de Mantenimiento.

“Es un reto muy grande, ya que el equipo de perforación y el proceso es totalmente nuevo para mí, pero estoy desarrollando lo aprendido. Mi función principal es tener disponibles los equipos para que sean operados de la mejor manera y con el menor número de intervenciones; asegurar los insumos, recursos y necesidades para cumplir con los mantenimientos previamente programados, entre otras funciones”.

De su trayectoria y vivencias en el sector, Tania López conserva los mejores recuerdos.

“Uno de los mejores es la impresionante vista que tiene la ciudad y todas las instalaciones de la mina luego de subir por todas las escaleras que te llevan hacia la parte superior de un tiro de mina. En un momento estás en las entrañas de la mina y luego estás en el punto más alto de la unidad con vistas impresionantes”.

Reconoció que el trabajo es importante, pero su familia lo es todo para ella. “Sobre todo mi madre, a quien le debo todo lo que soy. Lo que he logrado siempre ha sido gracias a su empeño y apoyo incondicional”, recalcó.

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Gracias por ser parte de la cadena de valor minera más grande de México.