Minería para Todos - 25 edición - Revista minera del Clúster Minero de Sonora

Page 4

DESARROLLO DE PROVEEDORES

MEJORA CONTINUA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN ORO PARA EMS Por Vania Flores

Desde hace un par de años, Electro Metalic Solutions (EMS)se interesó en obtener la Certificación de Proveedores Nivel Oro del Clúster Minero de Sonora, lo cual fue posible en 2021 con el lanzamiento de la convocatoria. De inmediato pusimos manos a la obra y nos inscribimos. Por motivos de pandemia, el proceso se llevó a cabo de forma virtual y consistió en recibir un diplomado dividido en 4 módulos: Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad, Calidad y Logística y Supply Chain. Una servidora fungió como enlace de EMS con la Certificación impartida por el Instituto Tecnológico de Monterrey y a cada uno de los módulos integramos a otros colaboradores(as) para que estuvieran a cargo de las áreas relacionadas. En todo momento hemos buscado integrar los conocimientos ahí adquiridos en el día a día de nuestra operación y en la búsqueda de un servicio más integral para nuestros(as) clientes. La Certificación Oro tiene un enfoque hacia la mejora continua y es en efecto el mayor beneficio que nos ha traído a EMS. Hemos hecho una actualización de nuestra cadena de valor enriquecida con lo que EMS ha evolucionado desde el 2018. Se ha buscado tener procesos más esbeltos y adaptables al cambio continuo de nuestro entorno, considerando siempre los factores de riesgo. Además, nos ha

PATROCINADOR

4

permitido adoptar metodologías para la gestión de proyectos que nos permitan alcanzar objetivos de mejora continua que traigan impacto a todas nuestras partes interesadas, desde nuestra comunidad interna, hasta las autoridades competentes y por supuesto a nuestros(as) clientes, cuyas necesidades y expectativas buscamos superar en todo momento. En primera instancia, valoramos mucho los conocimientos obtenidos en materia de Responsabilidad Social aplicada a empresas del sector minero, ya que estos se vieron materializados en la obtención del Distintivo ESR por primera vez para EMS. Las herramientas de mejora continua y el manejo ágil de proyectos son conocimientos que agregan valor en el día a día y ayudan a EMS a adaptarse a las necesidades que demanda nuestro entorno y a brindar las mejores soluciones para nuestros(as) clientes. DESARROLLAN NUEVAS ESTACIONES DE TRABAJO Un ejemplo muy concreto que podemos compartirles es el desarrollo del que ha sido nuestro proyecto de evaluación, el cual consiste en el diseño y prueba de eficiencia de un prototipo de estaciones de trabajo para actividades de pulido de metal. Con este se busca reducir la exposición a agentes químicos para nuestros(as) colaboradores(as) y asegurar la gestión responsable de residuos, a la vez que se hace más ergonómica y eficiente la operación de dichas estaciones. Con ello apuntamos claramente a la triple línea base de la sustentabilidad (economía, medio ambiente y comunidad). Con ello damos fe del compromiso de EMS por generar valor constante para todas nuestras partes interesadas y hacemos nuestra aportación a los Objetivos de Sostenibilidad de la agenda 2030. La mejora continua es parte de nuestro ADN. Si volteamos a ver los valores de EMS podemos ver que son: enfoque al cliente, calidad, responsabilidad, trabajo en equipo e innovación. Vania Flores es Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en EMS; es Coordinadora del Comité de Responsabilidad Social Empresarial y desde hace 2 años se encarga de promover la mejora continua en materia de condiciones seguras de trabajo y conservación de medio ambiente.


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook

Articles inside

MINER@S DE CORAZÓN - MARICELA LÓPEZ

3min
page 31

CORINDÓN: MINERAL CON FUEGO INTERIOR

4min
page 29

ECODRILL: Mantenemos un alto sentido de responsabilidad social y respeto al medio ambiente.

2min
page 27

OFRECEN SUS EXPERIENCIAS Y VISIONES PARA CAMBIAR EL MUNDO

5min
page 25

FIRST MAJESTIC MINA SANTA ELENA

1min
page 24

NUEVA VIDA MEDICINA OCUPACIONAL

2min
page 23

RECONOCEN MEJORES PRÁCTICAS DE COMUNICACIÓN

3min
page 21

DYNAPRO PUMPS MÉXICO FUNDA ACADEMIA DE SISTEMAS DE BOMBEO

2min
page 19

Develan Mural “UN MUNDO MEJOR” DE LA INICIATIVA #AHORANOSTOCA

1min
page 19

BINOMIO MINERÍA Y MEDIO AMBIENTE: DELICADO EQUILIBRIO ENTRE PLANEACIÓN Y BUENA VOLUNTAD

5min
pages 16-17

“CONTRASTES” DEL CENTRO DE HERMOSILLO AL AEROPUERTO… Y DE AHÍ A LA MINA

6min
pages 14-15

RECONOCE GOBERNADOR DURAZO RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL SECTOR MINERO EN SONORA

4min
pages 12-13

SUGIEREN UNA RELACIÓN EQUILIBRADA EN EL ECOSISTEMA MINERO

3min
page 10

GRUMINEX: EMPRESA QUE RESPONDE AL LLAMADO SOCIAL

2min
page 8

SEGURIDAD

4min
page 6

DESARROLLO DE PROVEEDORES

3min
page 4

MINER@S DE CORAZÓN - ING. RAFAEL CUEVAS SANDOVAL

3min
page 30

FRESNILLO PLC ENTREGA INFRAESTRUCTURA SOCIAL Y DEPORTIVA A COMUNIDADES DE CABORCA

2min
page 24

Bylsa Drilling: Compromiso social genuino con las comunidades

2min
page 26

SABIAS QUE? TODO ES MINERIA: LARGA RELACIÓN ENTRE EL DINERO Y LA MINERÍA METÁLICA

3min
page 28

RECIBE MAESTRA ELIZABETH ARAUX PRESEA DEL PODERÍO DE LAS MUJERES SONORENSES

4min
page 22

“CONTRASTES” HUMANIZA A LA MINERÍA A TRAVÉS DEL ARTE

3min
page 13

MENSAJE EDITORIAL

3min
page 2

FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO

3min
page 5

2DO. ENCUENTRO DE BECARIOS DE ALAMOS GOLD INC. MULATOS

3min
page 7

PEÑOLES IMPULSA ACCIONES A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE

3min
page 18

NUEVA PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE COMUNICACIÓN

4min
page 9

CONCLUYE CON ÉXITO CAMPAÑA DE RECICLAJE 2021 DE MOLYMEX

2min
page 20

ERNST & YOUNG Y EY COLOMBIA PRESENTAN “TOP 10: RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN MINERÍA”

3min
page 11
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.