IPSE DIXIT

Davide Baruffi

Sottosegretario alla Regione Emilia-Romagna

In Emilia-Romagna è stata approvata la legge sull’Attrattività dei Talenti, dando viva testimonianza che in tempi incerti la scommessa principale sul futuro è proprio quella di investire sul Capitale umano. Occorre rendere il territorio attrattivo per i lavoratori, così come lo è anche Milano, facendo investimenti che diano l’opportunità alle donne di lavorare, diritti per tutti, stipendi giusti. Sull’attrattività, si deve muovere il sistema Paese per permettere l’espressione di talenti.

Eleonora Dondi

Ufficio Gare e Contratti estero

ONU ci ha inviato circa 20 set di chiarimenti a un ritmo estremamente serrato e con richieste di risposta entro 48 ore: si trattava di domande non banali, che richiedevano un importante lavoro tecnico o di stima economica ulteriore per produrre la risposta più soddisfacente possibile. Lavorare all’interno di un sede così prestigiosa può sembrare un vantaggio, ma comporta anche una serie di complessità: ONU ha come obiettivo la fine dei lavori di tutto lo Strategic Heritage Plan entro ottobre 2025, in occasione degli 80 anni della nascita dell’organizzazione.

Matteo Fregni

Analista finanziario Finanza strutturata

Mi sento in buone mani, perché percepisco la consapevolezza della nostra direzione per le sfide che CMB deve affrontare e la capacità di trovare le giuste soluzioni per superarle. Sono fiducioso per la prudenza che ci caratterizza e che ci permette di raggiungere i nostri obiettivi di crescita sostenibile; per la volontà di metterci sempre in discussione, di migliorare e di rimanere con i piedi per terra, ma andando avanti a testa alta e puntando in alto, consapevoli dei nostri mezzi e delle nostre qualità per farlo.

Adriana Zagarese

Presidente del Consorzio Integra

Nutro profonda stima per i colleghi di CMB e mi fa piacere oggi essere qui con voi: in questi anni ci siamo trovati ad affrontare momenti difficili e ho potuto toccare con mano l’eccellenza che CMB rappresenta per i suoi caratteri distintivi, che sono il vostro vero patrimonio. CMB ha visione, capacità di analisi predittiva e si è dimostrata in grado di prevenire rischi: avete tante persone con grandi competenze e si respira un senso di compattezza e coesione.

Andrea Benini

Presidente uscente di Legacoop Estense

L’obiettivo delle imprese non è solo fare utili, ma essere sostenibili e poter guardare al loro futuro. Quel futuro che per un’impresa cooperativa si concretizza in crescita e continuità oltre le generazioni dei suoi soci. Questo modello di business è tornato in auge dopo 150 anni, perché la cooperazione è in grado di tenere insieme sviluppo umano, cura delle comunità e sviluppo d’impresa.

Giovanni Monti

Presidente uscente di Legacoop Emilia-Romagna

Il lavoro che CMB ha fatto in questi anni è basato su scelte strategiche, una selezione accurata di investimenti e specializzazioni, uno sviluppo continuo del sapere delle sue persone, anche sostenuto da legami con il mondo della scuola e dell’Università. CMB ha dimostrato una forza e una competenza senza pari, per affrontare momenti critici, ma soprattutto per le sfide del mondo delle costruzioni con il PNRR e non solo.

GRANDE PARTECIPAZIONE Alla prima assemblea in presenza dopo le restrizioni a causa della pandemia

CLIMA POSITIVO Grande soddisfazione per il sostegno che i soci hanno sempre manifestato per CMB

CMB conferma la crescita di questi ultimi anni