Økonomen

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

Si v iløk o masteru nomer og td økonomannede er ledelsen i

Interns & trainees Bankjobb inngikk i studiet Side 10

Ble siviløkonom

for å leve ut sin kreativitet Side 14

Revisorer smører tilliten Side 6

I ilden for menneskerettigheter Side 4

Hotelldirektør uten hotellfag Side 8

FREMTIDENS ØKONOMER MÅ KUNNE MOBILISERE, INSPIRERE OG MOTIVERE

26-ÅRING MED GOOGLE, ADIDAS OG L’ORÉAL PÅ CV-EN

Side 12

Side 10

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

SMØRER SAMFUNNSMASKINERIET ØKONOMER FYLLER viktige roller

i samfunnet – og du finner oss på langt flere steder enn du kanskje er oppmerksom på! Det ønsker vi i Econa å vise med denne avisen.

En mastergrad i økonomi og administrasjon er mulighetenes utdannelse. Som dekan Espen Gressetvold ved Trondheim økonomiske høgskole uttrykker det her i avisen: Siviløkonomer og masterutdannede økonomer er ”spesialister i å være generalister”. Økonomer skal ha et vidsyn og se sammenheng i ting, og gjennom dette lede og ta beslutninger. Vi passer inn mange steder. Ikke minst har mange av oss lederambisjoner. ”Siviløkonom” henfører manges tanker til utdannelse innenfor regnskap og finans. Mange økonomer jobber i slike funksjonsstillinger.

Men her i avisen finner du også hotelldirektøren uten hotellfagutdannelse, den kreative lederen som er belønnet med designpriser og HR-direktøren som vil skape landets beste arbeidsplass. Alle er masterutdannede økonomer i yrker som ofte forbindes med en helt annen utdannelse.

DET BOR ELLER burde bo en økonom i folk flest, uansett profesjonsbakgrunn. Kunnskap om økonomi og ledelse er bortimot like viktig for yrkesaktive som matematikk- og språkkunnskaper. Det er ikke slik at man er ferdig utlært etter endt hovedutdanning. Utdannelse er et livslangt prosjekt. Nå tar svært mange fra helt andre yrkesgrupper høyere økonomisk-administrativ utdannelse. Både de selv og arbeidsgiverne deres kan ikke klare seg uten.

Econa er foreningen for siviløkonomer og de med mastergrad i økonomisk-administraive fag.

For snart tre år siden skiftet vi fra navnet Siviløkonomene nettopp fordi vi nå favner så mange g flere.

Econa skal ivareta og styrke tyrke medlemmenes økonomiske og karrieremessige interesser, utvikle nettverk som styrker økonomers konomers faglige, personlige og samfunnsmessige engasjesjement, og påvirke samfununnets utvikling innen økonomi og ledelse.

Vi er der for rene masterutdannede økonomer og de med økonomi og ledelsespåfyll med en annen profesjon i bunn – tannnleger, håndverkermestere, ere, designere og journalister. ter.

Velkommen!

Tom Bolstad, Adm. dir. Econa

Styreleder Tom O. Kleppestø i Econa forteller at masterutdannede økonomer vil være attraktiv arbeidskraft på fag- og ledernivå i fremtidens mer komplekse, spesialiserte og globaliserte arbeidsmarked.

Økonomknapphet I EN RAPPORT FRA 2010 ANSLÅR KUNNSKAPSDEPARTEMENTET ET BEHOV FOR YTTERLIGERE 250 000 ØKONOMER INNEN 2030.

Ø

konomer er og blir en viktig konkurransefaktor i forhold til å bygge opp et sterkt næringsliv og offentlig sektor.

Behovet er stort for økonomer med Beho høyere utdannelse. Samtidig må vi høy styrke samspillet mellom ulike utsty dannings- og yrkesgrupper for å d jobbe bedre mot felles mål, sier styreleder Tom O. Kleppestø i Econa.

Dyktige ledere er avgjørende for å styrke norsk næringsliv i internasjonal konkurranse. Ledeinter ren behøver ikke nødvendigvis ha be sin hovedutdanning i fagområdet til hov arbeidsgiveren.

For eksempel behøver arbeidsg ledere for helseinstitusjoner ikke å være medisinere og NBS-lederen ikke å være medisiner konduktør, selv om vi kan se profesjonskonduktø kamper flere steder.

– Avgjø Avgjørende er det å ha riktig lederkompetanse for å skape resultater for kompetan bedriften, sier Kleppestø, og legger til: bedriften

Econa er ... Norges største interesseorganisasjon for siviløkonomer og andre med master i økonomisk-administrative fag. Organisasjonen har 19 000 medlemmer og jobber for å tydeliggjøre økonomifagenes betydning i samfunnet.

KONTAKTPERSON: For mer informasjon: www.econa.no Prosjektleder: Kommunikasjonsansvarlig Gry May Ljøterud.

2

– Lederrollen utsettes i økende grad for offentlig evaluering. Kravene til å samle, motivere og lede blir satt under lupen av medarbeidere og kunder. Det kreves i dag mye mer av ledere enn å beherske bransjene de representerer.

lig og kompetent undervisningspersonale er avgjørende for en solid utdanningskvalitet.

Dette vil vi rette oppmerksomheten mot, samt forskningen på det bedriftsøkonomiske området, sier styrelederen.

Flere tar høyere utdanning, både i Norge og i utlandet. Norsk ungdom ARBEIDSMARKEDET er i rivende utvikling, det vil møte konkurranse på et blir mer komplekst og nivå som få er forberedt på. spesialisert, mer globaliHøyt utdannede, topp motisert – med ditto krav til verte og hardt arbeidende kompetanse. Kleppestø jobbsøkere fra andre verspår at masterutdannede denshjørner vil konkurrere økonomer vil være attrakom jobber vi har vært vant tiv arbeidskraft, både på til å ha for oss selv. fag- og ledernivå, i over– Vi vil møte jobbsøkere skuelig framtid. Alle unmed andre holdninger til dersøkelser viser at det er jobb enn det vi er vant til, meget lav arbeidsledighet i på godt og vondt. Derfor er denne gruppen. Mange får det viktig å jobbe for god jobb før endt studium. kvalitet i norsk utdanning Econa skal være en part– den må være på høyde inner for samfunnsbyggende ternasjonalt. Det er viktig verdiskaping. Norges størat norske, masterutdanneste interesseorganisasjon Tom O. Kleppestø, Econa de økonomer blir attraktiv for masterutdannede økoarbeidskraft også i utlannomer styrer mot 75-årsjubileum i 2014. det og at norske utdanningsinstitusjoner kan – Men vi skal absolutt ikke hvile på våre konkurrere på internasjonalt nivå. Fokus på laurbær. Econa vil få en stadig viktigere dette er en hovedoppgave for Econa i årene rolle i å synliggjøre verdiskapningen økono- fremover, slår Kleppestø fast. mer bidrar med. Det å rekruttere tilstrekke-

”Gruppen har en teoretisk og praktisk utdanning rettet mot arbeidslivet, er omstillingsdyktig og har lederkunnskap.”

PROSJEKTLEDER: Christian Olowo · TEKST: Christian Sømme · FOTO: Ingunn Teigene, Gunta Venge/Raftostiftelsen, Nicholas Tourrenc, Lind og Lunde/Raftostiftelsen, Bent René Synnevåg, Econa, Ida Hanstad, E24 · LAYOUT OG ILLUSTRASJONER: Masters of the Universe TRYKK: Media Norge Trykk, Oslo · DISTRIBUSJON: Aftenposten For mer informasjon om annonsebilag, kontakt Christian Olowo på telefon: 455 17 909/21 37 70 75, eller E-post: christian@cmedia.no

C MEDIA ER ET PUBLISERINGSFORETAK SOM PRODUSERER AVISBILAG I RIKSPRESSE OG NETTMAGASIN I HELE SKANDINAVIA

WWW.CMEDIA.NO

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

Jeg jobber i revisjonen.

Riksrevisjonen.

OK, så er det kanskje ikke akkurat slik vi arbeider, men det kreves likevel litt spesielle talenter om du vil være med og vokte fellesskapets verdier.

Riksrevisjonen kontrollerer forvaltningen for å sikre at fellesskapets verdier forvaltes og brukes slik Stortinget har bestemt. Dette gjør vi gjennom revisjon, kontroll og veiledning.

Derfor trenger vi mennesker med analytiske evner og et sterkt samfunnsengasjement.

Har du det som skal til for en karriere hos oss?

Kan du tenke deg en meningsfylt jobb hvor du bidrar til å ivareta fellesskapets verdier? Er du opptatt av at velferdsstaten fungerer så godt som mulig? Da kan det hende at du passer til en jobb i Riksrevisjonen.

som kan gjennomføre systematiske undersøkelser av økonomi, produktivitet, måloppnåelse og effekter av de tiltak forvaltningen gjør. Sammen bidrar vi til en bedre forvaltning.

Vi er nemlig på jakt etter revisorer som skal sjekke og godkjenne både statsregnskapet og regnskapene for departementer og underliggende virksomheter.

Vi trenger også økonomer og jurister som skal kontrollere at statens interesser i ulike selskaper ivaretas på en god og hensiktsmessig måte. Og ikke minst ser vi etter samfunnsvitere og andre

Vil du bli en av oss? Les mer på www.riksrevisjonen.no 3

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

I ilden FOR MENNESKERETTIGHETER IDEELLE ORGANISASJONER OG MENNESKERETTIGHETER ER IKKE DET FØRSTE MAN FORBINDER MED SIVILØKONOMER. LIKE FULLT SPRANG RAFTOSTIFTELSEN I 1987 UT FRA MILJØET VED NORGES HANDELSHØYSKOLE I BERGEN (NHH). I STIFTELSENS TJENESTE HAR SIVILØKONOM OG EIENDOMSINVESTOR ARNE LILJEDAHL LYNNGÅRD HATT SINE MEST SPENNENDE ØYEBLIKK.

M

idt under Dry Season-offensiven i januar 1992 ble Lynngård smuglet inn fra Chiang Mai i Thailand over grensen til det geriljakontrollerte Karen-området i Burma, for å etablere kontakter med demokratibevegelsen i Burma.

INN I KRIGSSONEN

I primitive sykestuer i Manerplaw, Karengeriljaens hovedkvarter, møtte han sårede geriljasoldater med bortsprengte lemmer og store brannskader.

– Hva har jeg kastet meg ut i nå, tenkte Lynngård.

Hans aktivisthistorie startet med siviløkonomstudier ved NHH. Her gjorde professor Thorolf Rafto en stor innsats for å gjøre økonomisk historie til et viktig fag ved Handelshøyskolen. Med faglig glød og uortodokse pedagogiske metoder fikk han bred oppslutning om sine forelesninger. Rafto utfordret studentene i tidens økonomiske og sosiale spørsmål, supplerte undervisningen med ekskursjoner til ulike land for å få frem nasjonale og politiske ulikheter. Han engasjerte seg også aktivt i kampen for demokrati og menneskerettigheter bak jernteppet i Øst-Europa.

ENGASJEMENT FOR AUNG SAN SUU KYI

Så godt lyktes han at studenter, venner og kolleger tok initiativ til opprettelsen av Raftostiftelsen ved Raftos død i 1986. Året etter ble stiftelsen formelt etablert.

Av NHH-student Therese Jebsen, nå daglig leder i Raftostiftelsen, ble Lynngård vervet til den første studentgruppen som skulle jobbe for stiftelsen.

STORE VIRKSOMHETER ■ ■ Ideelle organisasjoner kan raskt vokse seg store.

– Da blir det behov for økonomer som kan prosjektledelse, holde styr på kostnader, kommunisere med media, politikere og allmennheten og drive med fundraising, sier Arne Liljedahl Lynngård.

Aung San Suu Kyi ankommer Torgallmenningen søndag 17. juni 2012 for å tale til bergenserne. 20 000 var møtt frem på Torgallmenningen for å høre Aung San Suu Kyi tale.

Stiftelsen er fortsatt preget av siviløko- Problemet var bare at tiden var knapp før nonomers virketrang. Da opposisjonslederen i minasjonsfristen utløp.

Burma, Aung San Suu Kyi, fikk Raftoprisen Dette førte en annen ung siviløkonom, i 1990 var det derfor ikke et nåværende styreleder Tom punktum som ble satt, men Kleppestø i Econa, i sentrum starten på et lengre engasjeav begivenhetene. På grunn ment for stiftelsen. av terrorfaren – dette var under den første Gulfkri– Det var den første inSiviløkonom Arne Liljedahl ternasjonale menneskeLynngård, Raftostiftelsen gen – var det innført strenge rettighetsprisen hun fikk, restriksjoner på postforsenminnes Lynngård, som endelig fikk møte delser. Kleppestø ble derfor sendt som kursin heltinne i Bergen i fjor sommer etter 22 rer til Havel med bakgrunnsinformasjon om års kamp for Burmas frihet.

Suu Kyi. For å gjøre en lang historie kort: Havel forfattet HAVEL NOMINERTE TIL NOBELS FREDSPRIS en nydelig nominasjon og Suu Kyi ble det årets I 1991 lyktes Raftostiftelsen med å få Václav fredsprisvinner. Sønnene, Alexander og Kim Havel – daværende president i Tsjekkoslova- Aris, representerte henne i Oslo under Nobelkia, forfatter og tidligere aktiv opposisjonell seremonien i desember 1991. Det skulle imid– til å nominere Suu Kyi. Havel var selv en lertid gå 21 år før hun kunne reise til Norge for sentral kandidat til å få fredsprisen det året. å motta både Nobels fredspris og Raftoprisen.

”Hva har jeg kastet meg ut i?”

LITE DELTID KUN 2,5 PROSENT av Econas

medlemmer jobber deltid, sammenlignet med 21 prosent i aldersgruppen 25-66 år i samfunnet totalt. Deltidsandelen for

4

– Det går fint an å engasjere seg i frivillig sektor selv om man har en tradisjonell karriere ved siden av, sier Lynngård som satt i Raftostiftelsens styre fra 1993 til 2008, de åtte siste årene som styreleder. Han ledet priskomiteen fra 2002 til og med 2009 og er daglig leder i eiendomsutviklingsselskapet Skjoldnes Holding i Bergen.

Arne Liljedahl Lynngård forteller ller at frivillig arbeid fint lar seg kombinere med yrkeskarriere.

STORT BEHOV I FRAMTIDEN kvinnelige Econamedlemmer er 29 prosent lavere enn for kvinner i aldersgruppen 25-66 år med annen utdanning. For menn er tilsvarende andel på 8 prosent.

utdanning er blant de mest etterspurte kompetansene i årene fremover, ifølge Kunnskapsdepartementet. Morgendagens arbeidsliv vil kreve større

ØKONOMISK-ADMINISTRATIV

omstillingsdyktighet. Utdanningen representerer tre viktige områder i framtidens kunnskapssamfunn: Sosial forståelse, tallkunnskap og ikke minst selvstendighet.

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

PRIKKEN OVER I-EN

VI SØKER FLERE KONSULENTER Du vil bli utfordret. Du vil lære mye på kort tid, og få et spennende nettverk. Du vil gjøre karriere, slik mange i Fabi har gjort før deg. Som fast ansatt, slik våre konsulenter er – i et selskap med lang erfaring og godt rykte. For vi gjør alt for at kundene fortsatt skal oppleve oss og våre konsulenter som prikken over i-en.

Fabi rekrutterer og leier ut dyktige økonomer som gjennom sine faglige- og personlige egenskaper skaper gode resultater for våre kunder. Fabi er en del av Fabi Group som er et norsk konsern med virksomheter i Stavanger, Oslo og Stockholm, og tilbyr tjenestene konsulentutleie, rekruttering, executive search og management for hire.

Besøk våre nettsider www.fabi.no for mer informasjon og for å søke på stillinger hos oss.

STUDERE I UTLANDET? ANSA er der både før, under og etter studiene ansa.no - studinfo@ansa.no - 04544

ANSA tilbyr gratis og nøytral veiledning til studenter som ønsker å studere i utlandet.

I tillegg kan man som medlem i ANSA benytte seg av mange medlemsgoder: gunstig forsikring, bankløsning, faglige og sosiale arrangementer, ISIC-kort, beredskap, råd og hjelp i studietiden, nettverk og karrieredager.

5

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA MANGE SIVILØKONOMER... ... spesialiserer seg i finans, samfunnsøkonomi og regnskap/revisjon.

– Nyutdannede som går til små virksomheter begynner oftere i operative

– Det oppleves som veldig meningsfullt å bidra til å sikre at økonomisk informasjon er til å stole på, sier statsautorisert revisor og siviløkonom Håvard S. Abrahamsen.

Smører tilliten

funksjonsstillinger, forteller direktør Ann Kristin Calisch ved Handelshøyskolen BI. – Større selskaper rekrutterer ofte stort, og ønsker seg i større grad

generalister som de selv kan forme, sier er hun. Med erfaring og lederansvar, kommer behovet for å fylle på med ”mykere” fagområder som ledelse og strategi.

Næringsbehov OG UTDANNING I FORANDRING

Før du tar viktige avgjørelser, må du være trygg på beslutningsgrunnlaget ditt.

– Revisor har en viktig rolle i å skape tillit til økonomisk rapportering. På mange måter smører vi tilliten og bidrar dermed til å øke aktivitetsnivået i næringslivet.

Det sier partner og administrerende direktør Håvard S. Abrahamsen i revisjonsselskapet PwC. Abrahamsen er siviløkonom fra Handelshøyskolen BI og statsautorisert revisor fra NHH. SIKRER ETTERRETTELIGHET

– Du handler helst og mest med virksomheter du kan stole på. Imidlertid har du sjeldent anledning til selv å kontrollere informasjonen du får. Informasjon som er revidert, er imidlertid gjennomgått av en profesjonell og uavhengig part. Dette sikrer at informasjonen er etterrettelig, sier Abrahamsen.

Banker, aksjonærer, skattemyndigheter, forretningspartnere og medarbeidere er blant de som trenger korrekt informasjon.

TILLIT VIKTIG GRUNNLAG

Når du ikke føler deg trygg på et beslutningsgrunnlag, vil du enten droppe eller utsette beslutningen.

– Det går en tydelig tråd fra at bedrifter har tillit seg imellom til verdiskapning i samfunnet. Som revisorer opplever vi å bidra til denne tilliten. Det er en meningsfull måte å være økonom på, sier Abrahamsen, som også er styreleder i Revisorforeningen.

FORSKNING

LØSER REKRUT-

TERINGSPROBLEM MANGE utdanningsområder står foran en demografisk utfordring.

Innen 2020 vil en stor del av medarbeiderne ved økonomisk-administrative læresteder bli pensjonister.

Spesielt innenfor kjerneområder som økonomistyring, regnskap og revisjon er rekrutteringsbehovet betydelig.

Utfordringen møtes best ved mer forskning. Et større og mer attraktivt doktorgradstilbud vil tiltrekke seg potensielle lærerressurser. Fast ansatte i privat næringsliv tjener gjerne det dobbelte i forhold til stipendiater.

Econa oppfordrer kunnskapsministeren til å stimulere til mer grunnforskning på området.

6

I en verden hvor stadig flere tar høyere utdanning, er trenden at økonomutdanningen gradvis blir tyngre.

– Fremtidens økonomer må evne å mobilisere og lede i internasjonale organisasjonskulturer, sier dekan Espen Gressetvold ved Høgskolen i Sør-Trøndelag.

DERSOM DEKAN ESPEN GRESSETVOLD VED TRONDHEIM ØKONOMISKE HØGSKOLE SKAL FREMHEVE ÉN TING SOM FREMTIDENS FERDIGHET FOR ØKONOMER, MÅ DET VÆRE EVNEN TIL Å MOBILISERE.

O

rganisasjonshierarkier viser tydelig hvem som tar beslutninger og hvem som utfører.

Men, vi ser at hierarkiene ofte viker plassen for løsere strukturer. Nå befinner ledere seg stadig oftere i situasjoner i flate organisasjoner hvor de må mobilisere, inspirere og motivere – skape prosjekt prosjekttteam med både interne ne og eksterne medlemmer, inkludertt leverandører, kunder og samarbeidspartarbeidspartnere, sier Gressetvold.

KOMMET LANGT

Gressetvold leder Trondheim dheim økonomiske høgskole ved Høgskolen i Sør-Trøndedelag (HiST). Han menerr at det er en styrke for Norge ge at vi er kommet langt gt på å bygge ned hierarrkiene. Nordmenn harr sterke tradisjoner for medvirkning, å jobbe uformelt, ta ordet og organisere oss flatt.

Dette kommer overraskende på utlendinger i deres møte med norske organisasjoner. Til gjengjeld får nordmenn i utenland-ske organisasjoner oppp-

praktiske næringslivsrelevansen i studiet, sier Calisch, og understreker at dette er noe BI er kjent for.

HJEMLIG INTERNASJONALISERING – Men heldigvis har siviløkonomutdannin– Internasjonalisering er allerede viktig, men vil bli enda viktigere for fremtidens gen en struktur som forhindrer for mye spesialedere. Ikke minst må vi lisering, føyer Gressetvold til. utdanningsinstitusjoner – Siviløkonomer og masvære like gode på språk terutdannede økonomer er og kultur som våre utenspesialister i å være genelandske konkurrenter, sier ralister og evner ofte bedre å se det store bildet.

Gressetvold, og forklarer at HiST blant annet samDynamikk i etterutdanningen er blitt mye større. arbeider med Universitetet Trenden er å følge execui København. tive masterprogrammer – Internasjonaliseringen går begge veier. UtenlandDekan Espen Gressetvold, parallelt med full jobb.

Høgskolen i Sør-Trøndelag ske bedriftskulturer finner – Arbeidsgiverne betaler du allerede overalt o i Norofte for etterutdanningen ge, sier han. ha som da knyttes til oppgaver og karrieremuGressetvold og Ann Kristin Calisch, ligheter i organisasjonen, og kan gi god utGresse som er direktør for Master of Science- telling lønnsmessig, forteller Calisch. d utdanningen ved Handelshøyskolen utdanni begge om en økonomut- ØKONOMI FOR IKKE-ØKONOMER BI, forteller forte danning i forandring. Siden 80-tallet – Representanter for andre profesjoner vil dannin blitt ha godt av å fylle på økonomi og ledelseser siviløkonomutdanningen s tyngre og mer analytisk orien- utdannelse etter hvert som de stiger i graty ttert. Dette reflekteres også i dene, slår Gressetvold fast. For eksempel studielengden på fem mot tid- tilbyr HiST lærere, sykepleiere, bibliotekarer og andre å ta en MPA (Master of Public lligere fire år.

Administration), og lar ingeniører fylle på GRADVIS TYNGRE G med øk/adm-stoff gjennom en mastergrad – Stadig flere unge tar høyere med fokus på ledelse innen teknologi. Hanutdanning. Da vil nødvendig- delshøyskolen BI tilbyr på sin side en Masu vvis topputdanninger som sivil- ter i helseledelse og Master i skoleledelse, i økonom bli gradvis tyngre og tillegg til de mer kjente masterprogrammene ø mer analytisk. Jeg tror denne på deltid (Master of Management) og Exem trenden vil fortsette, men det cutive MBA rettet mot både økonomer og tr blir viktig å opprettholde den ikke-økonomer med arbeidserfaring. bli leve en organisering som er uvant for dem.

”Heldigvis har siviløkonomutdannelsen en struktur som forhindrer for mye spesialisering”

– Ett Etterutdanning innen HR, ledelse og strategi vil bli svært etterspurt også i fremt fremtiden, for både siviløkonomer og personer med annen utdanningsbakgrunn, sier d direktør Ann Kristin Calisch ved Handelshøyskolen BI.

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

HANDELSHØYSKOLEN I KRISTIANSAND

HANDELSHØGSKOLEN I TROMSØ DYBDE VED ET BREDDEUNIVERSITET!

HANDELSHØYSKOLEN VED UIA TILBYR:

SIVILØKONOM 5-ÅRIG ELLER 3+2-ÅRIG

BACHELOR Ledelse, innovasjon og marked

UiA representerer et sterkt fagmiljø med ulike spesialiseringer og gode utvekslingsmuligheter.

Økonomi og administrasjon Samfunnsøkonomi Bedriftsøkonomi (årsstudium)

MASTER Ledelse, innovasjon og marked Økonomi og administrasjon Samfunnsøkonomi Economics Business Creation and Entrepreneurship Erfaringsbasert MBA

Du kan også studere markedsføring på bachelornivå.

Se alle våre tilbud på uia.no/studier eller følg oss på uiagder.facebook.no

uit.no/hht

EXECUTIVE MBA Kombiner jobb og utdanning Executive MBA programmet er utarbeidet av Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger i nært samarbeid med arbeidslivet.

Ta kontakt for mer informasjon: UiS Etter- og videreutdanning pluss@uis.no Telefon: 51 83 30 41

Studier ved HiMolde gir deg unik kompetanse innen økonomi og logistikk Års- og bachelorstudier t t t t t t t

Årsstudium i petroleumslogistikk - deltid Årsstudium i bedriftsøkonomi Bachelor i petroleumslogistikk Bachelor i logistikk og SCM Bachelor i internasjonal logistikk Bachelor i regnskap og revisjon Bachelor i økonomi og administrasjon

www.uis.no/pluss

Master- og Siv. øk-studier t t t t t

Master of Science in Event Management Erfaringsbasert master i logistikk Master of Science in Logistics * Master i samfunnsendring, org. og ledelse* PhD in Logistics *) Gir også graden Siviløkonom.

www.himolde.no 7

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

Hotelldirektø FRA UTSIDEN

FOR Å STUDERE HOTELLEDELSE, KREVES DET GJERNE MINST ETT ÅRS ERFARING FRA HOTELL, RESTAURANT OG REISELIV. KARIN HOLME KOM IMIDLERTID TIL HOTEL CONTINENTAL FRA UTSIDEN AV BRANSJEN, MED ORGANISASJON OG LEDELSE FRA HANDELSHØYSKOLEN BI SOM BALLAST.

H

R skal være en strategisk og ledende funksjon, og ikke et gråtekontor, kommer det kontant fra hotelldirektør Karin Holme.

Kunnskap innenfor HR, og særlig endringsledelse, brakte henne til Continental.

HR står for Human Resources og dekker rekruttering, opplæring og videreutdanning, organisering, ledelse og lederutvikling.

Verken psykologistudier eller hotellfagskole har Holme for å kvalifisere seg for hotelldrift og arbeid med mennesker.

Ved Handelshøyskolen BI studerte hun seg derimot til siviløkonom fra 1985 til 1989. Helt uten bar- og restauranterfaring er hun ikke. Vennskapene fra tiden som ivrig aktør i studentutvalg og –kjeller står støtt den dag i dag.

Et kortvarig oppdrag ved Continental i 2005 viste seg å bli langvarig.

Holme fikk jobben med å bygge en sunn organisasjonsstruktur. I ett år hadde hun dessuten ansvaret for den sagnomsuste Theatercafeen. Hotelldirektør ble hun i høsten 2011.

tin Bieber gjestet Continental i fjor – noe Holme i diskresjonens navn ikke ville nevnt var det ikke for at gjestens besøk behørig ble dekket av massemedia.

– VIP og diskresjon kan vi alle. De som ikke kan det, blir ikke lenge, slår hun fast.

Rundt 200 millioner kroner i årlig omsetning, 250 medarbeidere (300 før jul), 25 nasjonaliteter, lærlinger – det er mye å holde styr på. Men Holme har gode ledere og medarbeidere hun stoler fullt og helt på, noe man må når driften er 24/7 hele året, unntatt romjulen. Hun er glad for at fjerde generasjons eiere, familien Brochmann, ikke tar gevinsten ut av huset – slik andre hotelldirektører opplever.

”Utdanningen fra BI har gitt meg fundament for å se helheten.”

HØYT OG LAVT

Hei Karin, hei Karin, hei Karin. Holme sitter ikke stille på direktørkontoret, men er høyt og lavt. Her hilses det vennlig i alle retninger, med en viss myndighet. Hver morgen er hun innom resepsjonen og frokostsalen Caroline.

– Også folk utenfra kan spise her, inviterer hun.

– Vi har et veldig godt arbeidsmiljø og samarbeidsklima. Det er helt nødvendig.

Noen dager har vi stille dager og andre dager tempodager. Nei, stryk det med stille. Vi har vanlige dager og tempodager. På tempodagene må alle hjelpe hverandre ekstra; da er det alle mann til pumpene.

En slik dag var det da popfenomenet Jus-

8

”IMPONERENDE GJESTEFOKUS”

– Vi må investere i et bedre produkt for gjestene, alltid.

Alle kan tilby senger, mat og rundstykker. Men ContiKarin Holme nental er mer; en opplevelse, kvalitet på omgivelsene og på softwaren – menneskene. Gjestefokuset her er imponerende og noe av det som skiller oss fra andre.

Det store, gamle og ærverdige bygget krever sine millioner og økonomisk-administrativ kompetanse. Som bestiller må hun være på ballen og sette seg godt inn i sakene.

Som når energisentral til mange millioner og nytt kjøkken i frokostsalen til prisen av en romslig enebolig skal på plass.

– Jeg bruker enormt av lærdommen fra BI. Utdanningen har gitt meg et veldig godt fundament for å se helheten, også innenfor HR. HR-feltet har tradisjonelt laget seg sin egen, lukkede sone – med mye fokus på enkeltpersoner og omsorg. Men, det er et ansvar som den enkeltes leder skal ha hos oss. HR må spille en strategisk rolle. Organisasjonens ledere bør ha kompetanse, evne og mot til å lede og utvikle sine egne avdelinger. HR må gi støtte til dette.

Karin Holme ble hotelldirektør ved Continental med siviløkonomutdannelse og HR-erfaring som bakgrunn.

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

ren 30% M MER STUDIETID FOR MASTERSTUDENTER I GJENNOMSNITT bruker studentene 30

prosent mer tid på studiene på masternivå i forhold til bachelornivå. Lurer du på hvor og hvordan du kan utdanne deg til økonom?

Sjekk ut bliokonom.no

50% ØNSKER Å BLI LEDERE

SIVILØKONOMER har lederambisjoner.

Blant de som ikke er ledere i dag, ønsker halvparten å bli det. Tilsvarende andel er på 14 prosent befolkningen for øvrig.

ECONAS LØNNSSTATISTIKK ... VISER AT DET ikke overraskende er slik at de som har mest interessante arbeidsoppgaver jobber mest. Høyt utdannede økonomer med svært interessante arbeidsoppgaver jobber 43,6 timer i uken, mens de med middels interessante arbeidsoppgaver jobber 40,4 timer i uken. Det betyr at de med mest interessante oppgaver jobber nesten et månedsverk mer enn de med middels interessante.

Finanstilsynet – din framtidige arbeidsplass?

Finanstilsynet arbeider for at finansinstitusjoner og finansmarkeder fungerer trygt og effektivt til beste for samfunnet og brukerne av finansielle tjenester.

Vi holder til i moderne lokaler i Oslo sentrum, og en stor andel av våre 280 medarbeidere har utdanning innen økonomiske fag.

Vi ansetter bl.a. siviløkonomer, samfunnsøkonomer og revisorer.

BAR N OG KARRIERE – H ÅND I H ÅND MEDARBEIDERE med barn har i gjen-

nomsnitt høyere lønn enn enslige på samme alder. Familieliv og karriere går med andre ord hånd i hånd.

Kilde: Econas lønnsstatistikk

For å få varsel om ledige stillinger og for å se stillingsannonser når de lyses ut, se: www.finanstilsynet.no/jobb 9

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

BLIR TOPPLEDERE ETTER KUN TO ÅR i arbeidslivet har

én av fire Econa-medlemmer fått lederansvar, i all hovedsak på mellomledernivå. Etter fem år har over halvparten fått lederposisjoner, og etter syv år er én av ti blitt toppledere.

Etter 17 år i arbeidslivet, er det kun 15 prosent som ikke har avansert til et ledernivå. Én av tre er da blitt toppledere.

LEDERANSVAR HALVPARTEN AV Econas medlem-

mer har lederansvar, mot én av tre i befolkningen for øvrig.

HØYERE UTDANNING BØR LØNNE SEG

Rekrutteringsansvarlig Glenn Menkin ønsker Stefanie Grace Fernandez og andre studenter velkommen som intern i DNB.

Får nye impulser FRA INTERNSHIPS OG TRAINEER I DNBs FLUNKENDE NYE BYGNING I BARCODE-REKKEN I BJØRVIKA, MANGLER DET IKKE PÅ ERFAREN OG NY KOMPETANSE. – VI FÅR FRISKE IMPULSER UTENFRA, STUDENTENE FÅR VERDIFULL ERFARING OG ARBEIDSGIVERE FÅR NYUTDANNEDE SOM ER BEDRE FORBEREDT FOR YRKESLIVET. HER VINNER ALLE.

flere ulike kilder og presentere disse grafisk for videre analyse.

Det verken høres ut som eller er en enkel jobb. Men, vi får et sterkt inntrykk av at Menkin og banken var temmelig fornøyd med Fernandez innsats som intern.

– Internship i DNB var en lærerik og verdifull erfaring som både jeg og banken fikk stor nytte av. Jeg fikk kjempepositive tilbakemeldinger, sier hun, mens Menkin nikker anerkjennende.

D

Fernandez fikk også en rekke andre oppgaver. Ingen ngen av dem var å rense kaffemaskiner maskiner eller pusse mynter. DNB kaster sine internships og g traineer ut på dypt vann, dog med behørig veiledning.

Interns-ene får betalt i praktisk erfaring. Traineene får to-års kontrakt, ntrakt, garanti for fortsatt jobb og iblant sitte ved selve banksjefenss bord. Konsernsjef Rune Bjerke følger nemlig

et sier rekrutteringsansvarlig Glenn Menkin. Ved hans side sitter BI-student og DNB-intern Stefanie Grace Fernandez. Hun går siste året på siviløkonomutdanningen ved Handelshøyskolen BI. For høsten hadde hun valgt seg internship som fag.

FORELDRES UTDANNINGSNIVÅ

KREVENDE OPPGAVER

har fått større betydning for barnas utdanningsvalg i Norge ifølge OECDs ”Education at a glance”rapport fra 2012. Selv om de skulle ha lavere karakternivå, er tilbøyeligheten til å velge høyere utdanning høyere blant ungdom med akademikerforeldre sammenlignet med ungdom med foreldre uten slik bakgrunn.

I DNB fikk hun jobbe mye med økonomenes beste venn; regnearket. Fernandez fikk i oppgave å lage en månedlig rapport for DNB Kundesenter, som med 1000 medarbeidere er bankens største divisjon. Excelrapporten skulle automatisk hente data fra

LEDERSKAP LIGGER I NATUREN HALVPARTEN AV Econamedlem-

mene er ledere etter bare fem år i arbeidslivet.

– Det ligger i naturen til de fleste av oss, uttalte Håkon SkjellevikHeger til Dagens Næringsliv 14. desember 2012.

– Mange som begynner på siviløkonomstudiet har nok et mål om å bli leder, sa han til næringslivsavisen.

10

– Internship i DNB var en lærerik og verdifull erfaring, sier BI-student Stefanie Grace Fernandez.

PÅ DYPT VANN

selv opp traineene og hva de har å bidra med av nye impulser etter å ha studert organisasjonen på nært hold.

– Det er viktig for lederne våre å komme i kontakt med unge og det de representerer.

På mange områder har vi høy snittalder, sier Menkin og kikker seg rundt.

Trainee er en klassiker i DNB. Nyutdannede får jobbe forskjellige steder i organisasjonen og søker seg deretter dit de ønsker mest å fortsette.

På internship er banken én av to piloter for Handelshøyskolen BI. DNB ser det som en del av sitt samfunnsansvar samfunnsansva å bidra til gode møter mellom stude studentliv og arbeidsliv. Ved å by på god gode opplevelse, tror Menkin dessuten at studentene vil markedsføre DNB som en attraktiv arbeidsgiver. – Flere burde komme i gan gang med ordningene, også utdanningsinstitusjoner, sier han. tusj – Med interns og trainees får vi friske impulser utenfra, sier rekrutteringsansvarlig Glenn Menkin i DNB.

Management trainee i skjønnhet ANETTE VEIDUNG skulle være management

trainee i L’Oréal Danmark i ett år fra januar 2012. Men det franske selskapet så raskt potensialet i bergenseren. Allerede i november ble hun skandinavisk produktsjef for Lancôme.

– Det fantastiske med L’Oréal er at dersom du jobber hardt, så skjer det ting, sier Veidung.

L’Oréal har flere traineeprogrammer.

Management trainee-programmet har som hensikt å hurtig kultivere fremtidens ledere.

Programmet innebærer fast ansettelse fra første stund. Veidung var på et fast track- program som gir innblikk i flere stillinger, markeder, merker og produkter hos arbeidsgiveren, og med arbeidsoppgaver som inkluderer finans, logistikk, reklame og markedsføring.

– Jeg ønsket meg en internasjonal karri-

ere, forklarer hun.

Den veien startet med Copenhagen Business School hvor Veidung tok mastergrad i økonomi. Hun kan også se tilbake på internship i Google i Irland og Adidas i Tyskland.

– Jeg kjente ingen der, bedyrer hun. Jeg søkte over internett.

I første rotasjon som management trainee hos L’Oréal startet hun med dermokosmetikkmerket La Roche-Posay.

– De kastet meg inn i det, jeg var ansvarlig for lanseringen av merkets makeup-kategori på apotek i Norge og Danmark. Så ble det Kérastase og profesjonelle hårpleieprodukter for det danske markedet, før det i november ble Lancôme – verdens største beautybrand, sier hun.

– Trainee i L’Oréal var en drømmejobb for meg som ønsker å satse videre innenfor internasjonal beauty business, smiler hun.

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

Handelshøgskolen i Bodø har utdannet siviløkonomer siden 1985 Unik mentorordning Sterkt fagmiljø Stort internasjonalt nettverk Stor campus med 6000 studenter Relevant sommerjobb

STUDIETILBUD: Bachelor i økonomi og ledelse Bachelor i regnskap og revisjon Bachelor i eiendomsmegling Master of Science in Business Master of Science in Energy Management Master of Science in Sustainable Management MBA

HANDELSHØGSKOLEN I BODØ 8049 Bodø | Tlf: 75 51 72 00 E-post: postmottak@uin.no | www.uin.no

NYHET!

Denne boken bidrar til dypere innsikt i kunnskapen om ledelse i en norsk kontekst og gir et bilde av hvordan livet som leder arter seg. Boken går i dybden på temaer det ofte spekuleres om i mediene. Boken er basert på AFFs Lederundersøkelse fra 2011. kr 599,–

Roma Victrix er en praktbok om ledelse i Romas storhetstid. Forfatterne viser gjennom tekst og bilder hvordan meningsdannelse, kultur og historiefortelling ikke bare preget Roma, men også er en viktig del av moderne lederskap og organisering. Boken kombinerer klassiske perspektiver på ledelse med det nyeste innen ledelsesforskning og moderne psykologi. kr 698,–

BLI SIVILØKONOM I STAVANGER Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger tilbyr noen av landets mest populære studier: Siviløkonom – mastergrad i økonomi og administrasjon Økonomi og administrasjon – bachelorgrad Regnskap og revisjon – bachelorgrad

Gervase R. Bushe viser hvordan moderne kunnskapsorganisasjoner er preget av det han kaller «organisasjonsgrums»: misforståelser, manglende samarbeid, uinnfridde forventninger, og maktkamper. Dette skaper stress og demotivasjon og svekker virksomhetens effektivitet og resultater. Fra et solid faglig og pedagogisk utgangspunkt presenterer han et praktisk ledelseskonsept med begreper, modeller og verktøy for et lederskap som virker.

Rettsvitenskap – bachelorgrad

Søknadsfrist 15. april.

Les mer på www.uis.no

kr 429,–

w w w.fagbokforlaget.no

11

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

Vil du ha kompetanse til å sette ideene dine ut i livet?

MASTER

I ØKONOMI OG LEDELSE

HiOA har et bredt studietilbud innen økonomi og ledelse:

VED HØGSKOLEN I BUSKERUD

_ Master i økonomi og administrasjon (siviløkonom)

SPESIALISERINGER INNEN: Markedsføring Strategi og kompetanseledelse Bedriftsøkonomisk analyse Informasjonssystemer Industriell økonomi

_ Master i styring og ledelse Kun studi 100 eplas totalt ser !

_ Bachelor i økonomi og administrasjon _ Bachelor i revisjonsfag _ Bachelor i administrasjon og ledelse Vi tilbyr også en rekke relevante årsenheter og etterutdanningskurs.

BACHELOR I ØKONOMI OG LEDELSE + MASTER I ØKONOMI OG LEDELSE = SIVILØKONOM

www.hioa.no

WWW.HIBU.NO/SIVOK

Foto: Sigve Aspelund / Tinagent

Næring for andre næringer Samfunnet går ikke rundt av seg selv. Et ledd påvirker neste ledd. Og ett sted må det begynne.

Finansnæringen jobber med de store regnestykkene som skaper, sikrer og opprettholder verdier i næringslivet. Slik fungerer vi som drivkraft for resten av næringslivet og samfunnet for øvrig.

Finansforbundet har forhandlingsrett og er det dominerende forbundet innenfor finans. Hver dag påvirker våre 39 000 medlemmer livene til 5 millioner mennesker.

Du som jobber i finans er med på noe stort.

Meld deg inn!

Våre verdier får samfunnet til å gå rundt. www.finansforbundet.no

12

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

KOMMUNE-NORGE

åpner dørene MED ÅPNE ARMER ØNSKER RÅDMANN OSMUND KALDHEIM I DRAMMEN KOMMUNE SIVILØKONOMER VELKOMMEN. HAN GIR GLADELIG OPPLÆRING I KOMMUNAL DRIFT.

og administrativ utdannelse.

Kaldheim mener det er lett for siviløkonomer å gjøre en god jobb i et kommunalt konsern som Drammen kommune.

– Det er mye lettere å bli god på kommune enn på økonomi, slår han fast.

Divisjondirektør Rolf Kulstad ved Sykehuset Innlandet, divisjon Gjøvik.

Godt fundament for sykehusledelse

INTERESSANT KOMPLEKSITET

Drammen kommune kan være vel verdt oppmerksomhet for økonomer som ønsker interessante og komplekse arbeidsoppgaver i en organisasjon av real størrelse. Kommunekonsernet har eierselskap i ca. ti aksjeselskaper, deltar i 14 interkommunale selskaper og eier fem kommunale foretak. Årlig driftsbudsjett er på ca. tre milliarder kroner, investeringsbudsjettet på mellom 500 og 700 millioner kroner og innkjøp av varer og tjenester på ca. to milliarder kroner.

– Offentlig sektor må bli flinkere til å selge seg inn på arbeidsmarkedet, mener ØKONOMER TIL TJEsamfunnsøkonomiprofessor NESTEPRODUKSJON Rådmannen forklarer at Ola Kvaløy ved Handelshøydet tok mye tid før komskolen ved Universitetet i Stamune-Norge forsto at det vanger. Drammen kommune er tjenesteyting, og ikke er Norges niende største, noe forvaltning, som er priProfessor Ola Kvaløy, som sier sitt om dimensjomæroppgaven.

Universitetet i Stavanger nene på kommune-Norge – – Neste skritt er å forstå som Kaldheim betegner som hvordan tjenesteproduksjon skal foregå, sier han. landets største, tjenesteytende sektor.

– Kommunene kan og må vise frem sine Til tjenesteproduksjon trengs ledelse, analyse, effektivitet, prosjektstyring, mar- goder. Disse inkluderer tradisjonelt større kedsføring og økonomistyring – typiske jobbsikkerhet og i mange sammenhenger oppgaver for folk med høyere økonomisk enda mer interessante arbeidsoppgaver enn

K

aldheim anslår at bare 50-60 økonomer finnes i Drammen kommunes rekker, hvorav en forsvinnende liten andel er siviløkonomer og andre økonomer med høyere utdanning.

– Bare 300 av våre 4300 medarbeidere er i forvaltning, resten er i tjenesteproduksjon, forklarer han til økonomer som måtte engste seg for en forvaltningshverdag – underforstått at ”forvaltning” henspeiler på en passiv og kjedelig jobb.

”Flere økonomer ville søke seg til kommunene dersom lønnsbetingelser og markedsføring av arbeidsoppgavene blir bedre.”

– SYKEHUSDRIFT HANDLER om

– Vi har stort behov for medarbeidere med høyere økonomisk-administrativ utdannelse. Kommunal drift kan de lære av oss, sier rådmann Osmund Kaldheim i Drammen kommune.

i næringslivet, mener professoren.

Kaldheim forklarer at kommunene nå går inn i neste generasjons forståelse for hvordan sektoren skal jobbe.

– Utfordringen er at vi har for få økonomer i forhold til andre fagutdanninger, sier rådmannen ettertenksomt.

Kan vi stå overfor en ny æra for siviløkonomer i kommunal sektor?

– Kommunene må nok først kaste et nytt blikk på lønnsbetingelsene. Særlig for nøkkelpersonell er potensialet høyere i privat enn i offentlig sektor. Kommunene må nok våge seg mer på lønnsdifferensiering, sier professor Ola Kvaløy.

å husholdere med knappe ressurser.

Du får brukt hele utdanningen din, sier divisjonsdirektør Rolf Kulstad, ved Sykehuset Innlandet, divisjon Gjøvik. Sykehushverdagen er preget av strategi og utvikling, effektivisering, logistikk, sikre tjenesteproduksjon av høy kvalitet, relasjonsbygging, kulturbygging og økonomistyring.

– Kort sagt en mengde oppgaver hvor utdanningen min som siviløkonom utgjør et godt, teoretisk grunnlag.

I sykehus er det som oftest profesjonsutdannede – leger og sykepleiere – som innehar lederstillingene.

– Flere av disse fremstår som dyktige ledere, men verken medisinutdanning eller økonomiutdanning er noen garanti for at du vil fungere godt som leder. Det er en klar fordel å ha en teoretisk referanseramme når du utøver ledelse, men det er først når det teoretiske grunnlaget brynes mot praksis at lederkompetansen utvikles, sier Kulstad.

BENYTT MEDLEMSFORDELENE DINE R SGA

AN

Som medlem i Econa får du meget gode betingelser på sparing, lån og forsikringer.

TI

TE I BES P R NKENSELSER BA TING BE

Photo: Kolonihaven

For rådgivning og informasjon – ring oss på 04800 – hele døgnet, alle dager.

dnb.no

SØKN AD 15. MASFRIST RS

KARRIERE UTVIKLING NETTVERK LIVSGLEDE www.framtidsfylket.no

inform-media .no / Foto: Thomas Bickhardt/ Bickfoto

Fleire av våre traineebedrifter leitar etter framtidige, kompetente økonomar.

Søk traineestilling i trivselsfylket i dag!

Start: August 2013

SØK N O

Daniel Fluge Alumni Trainee Stilling: Trainee i Nærings- og Økonomiavdelinga, Sogn og Fjordane Fylkeskommune.

13

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

”Jeg ønsket å leve av mine kreative evner” Siviløkonom Alexander Helle

Mange siviløkonomer, som HR-direktør Yvonne Fosser, har betydningsfulle roller i ledelse og medarbeiderutvikling.

Vil skape jobbengasjement og forretningsresultater ETT AV TRE strategimål for Hewlett-

Packard mot 2015 er å bli Norges beste arbeidsplass. Tett på administrerende direktør og i ledergruppen sitter siviløkonom og HR-direktør Yvonne Fosser.

– Tidligere var HR (Human Resources, red. anm.) en administrativ støttefunksjon. Nå er HR et strategisk fag og ofte en strategisk partner for øverste leder og ledergruppe, sier Fosser, og legger til: – Lederutdanningen ved siviløkonomstudiet er midt i blinken for å forstå business og for å bruke HR-faget til å oppnå optimale resultater. En god leder forstår relasjonen mellom jobbengasjement og forretningsresultater.

HR-DIREKTØREN jobber strategisk

mot HPs ledere og er rådgiver ved daglige lederutfordringer. Rett fra siviløkonomutdannelsen fikk Fosser jobb som leder i Peppes Pizza. Hun trodde at hun skulle være sjef og jobbe på kontor. Realiteten ble selv å bli møkkete på henda og jobbe sammen med kollegaene.

– En utrolig viktig læring tidlig i karrieren, slår hun fast I tillegg til siviøkonomutdannelsen, har Yvonne tatt pedagogikk og Masterkurs i arbeidsrett og HR Management. Hun bruker metoder fra studiene daglig og kobler forskningsnings resultater til daglig rådgivning..

ATTRAKTIVE E I ARBEIDST MARKEDET

Sammen med T-Michael, har Alexander Helle i årets to første måneder turnert blant annet i Firenze, Milano, Berlin, Paris og København med Norwegian Rain-kolleksjonen for høst og vinter 2013.

Kreativ LEDER MENS ANDRE SØKER FOLKEHØYSKOLER, DANS, DRAMA OG DESIGNSTUDIER, VALGTE NORWEGIAN RAINGRÜNDER ALEXANDER HELLE Å BLI SIVILØKONOM FOR Å REALISERE SINE KREATIVE SIDER.

S

trategi er en stor, mørk dør som mange kreative ikke tør ta i, sier Helle.

Norwegian Rain er ikke som andre regntøymerker. Uttrykket er langt fra oransje plastikk. Så ble også ideen født da Helle var i Milano under utvekslingsstudier ved Handelshøyskolen i Milano (Universita Luigi Bocconi).

KVINNETEKKE

Tidlig koblet hhan inn skredder T-Michael i h l i Skostredet i Bergen. Sammen grafikerne med gra afikerne i Grandpeople Grand dpeople fotograf og fotogra af Bent René Synnevåg Sy nnevåg utgjør dee nå

kjerneteamet bak regntøykonseptet.

Da konseptet nylig ble introdusert for kvinner, ble varene revet bort fra butikkhyllene på én uke. – Hyggelig med damer i butikkene, sier han, og får et strengt blikk av kona.

MER ENN DESIGN

– Selv i den minste, norske bygd konkurrerer våre produkter med verdens sterkeste klesmerkevarer. De kjente merkevarene er tilgjengelig overalt. Vår strategi var derfor å modne konseptet heller enn å forhaste det ut på markedet. La alt rundt merkevaren uttrykke vårt univers. Et godt design alene er sjelden nok. Du må ha et komplett konsept, hvor verdier og filosofier uttrykker det samme. Men det handler også om kalkulasjoner, produksjon, logistikk, markedsføring, regnskap, aksjonærer, bank og finansiering – og bransjekunnskap, ikke minst.

– Jeg valgte siviløkonomstudiet for å lære om m alt dette, sier Helle.

Masteroppgaven Mast oppgaven (siviløkonomer viløkon mer fra Norges Handelshøyskole Ha elshøyskole får graden grad Master of Business) brukte Busines

PERSONER MED master-

grad i økonomisk-administrative fag er den gruppen som hadde mest relevant jobb et halvt år etter avsluttede studier, viser NIFUs kandidatundersøkelse fra 2011.

1.

Econas undersøkelser gjenspeiler iler at attraktive kandidater kun i sjeldne eldne tilfeller ikke har fått relevant jobb. obb.

14

Regnfrakkene til Norwegian Rain er hundre prosent vanntette, har et design i fullstendig kontrast til hva markedet forventer av regntøy og kan utmerket godt brukes i oppholdsvær.

han til å forme Norwegian Rain som bedrift.

KAN TA UT LØNN

Fra oppstarten i 2007 har det gått jevnt oppover. Salget skjer via nett og 50 butikker i 15 land, inkludert to selveide butikker i Bergen og Oslo sammen med T-Michaels egen linje av dresser, sko, bags og skjorter.

– ER DU BLITT RIK?

– Vi har gått i null hvert år siden vi lanserte.

Men nå kan alle ta ut lønn. Vel fortjent, etter beinhard jobbing over mange år. Rik er uansett ikke et mål, selv om vi nå ser at potensialet for prosjektet begynner å bli veldig stort, sier Helle.

PRISBELØNT DESIGN

■ ■ Rett før jul tok Norwegian Rain tredjeplassen i Copenhagen Business Cup – en konkurranse konkurran blant verdens fremste entreprenører e innenfor kreative iindustrier.

Tidligere på året fikk Helle og T-Michael Nåløyet-prisen som Nål årets beste kklesdesignere fra magasinet Henne og Innovasjon Innovasjo Norge. Norsk designråd designr har beæret Norwegian Rain med Norwe Merket Merke for god design og nominasjon til n rådets råde hederspris.

Med hovedsete i Bergen er Norwegian Rain sikret et naturlig laboratorium for sin kolleksjon som er et godt stykke fra den tradisjonelle, oransje looken.

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA SZF QR NDUULHUH

“Jeg får vist frem hva jeg kan, og blir ufordret til å lære mer.

Sånn er det å jobbe med ĠLQNH IRON ń

BLI SIVILØKONOM I STAVANGER

Susanne Moan (24 år) om karrierestarten i Revisjon i PwC.

Handelshøgskolen ved Universitetet i Stavanger tilbyr noen av landets mest populære studier: Siviløkonom – mastergrad i økonomi og administrasjon Økonomi og administrasjon – bachelorgrad Regnskap og revisjon – bachelorgrad Rettsvitenskap – bachelorgrad

Søknadsfrist 15. april.

Les mer på www.uis.no

© 2013 PwC. Med enerett. I denne sammenheng refererer “PwC” seg til Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers AS som er en separat juridisk enhet, og et uavhengig medlemsfirma i PricewaterhouseCoopers International Limited.

ØKT LØNNSOMHET! Bedre beslutningsstøtte gir økt lønnsomhet!

Gi hele organisasjonen innsikt i viktige drivere for økt effektivitet og lønnsomhet.

Vi leverer løsninger som gjør dette enkelt – uten store investeringer.

• Microsoft BI plattform – benytt gjerne eksisterende miljø • Uavhengig av kilde – spisskompetanse på Dynamics Ax/NAV • Excel kan benyttes til ad-hoc analyser • Sjekk ut hva vi kan gjøre for deg!

Kontakt oss for en uforpliktende vurdering av mulighetene i din bedrift!

Øyvind Stige: os@septemberbi.no eller +47 95824430 Vi trenger flere dyktige BI konsulenter med erfaring fra MS BI! Send gjerne en søknad i dag!

www.septemberbi.no 15

Hele dette bilaget er en annonse for ECONA

2 ukers gratis prøveabonnement Finansavisen gir deg nyheter, Trygve Hegnars ledere og gode råd hver dag, med en stor lørdagsavis som ukeavslutning, og med 44 siders Motor magasin. I tilegg har vi flere egne magasiner i løpet av året innen Eiendom, Sport og Fritid, Fashion, Regnskap, Jus og Motor.

For at du skal få ta del i dette gir vi deg avisen gratis i 2 uker, du velger selv om du vil ha avisen levert hjem i din egen postkasse eller din kontoradresse hver morgen i 2 uker.

Bestill på

www.finansavisen.no MAND

OG FÅ 2 UKERS GRATIS PRØVEABONNEMENT

AG 12.

NOVEMB

ER 201

2 | LØS SA

LG KR

25,—

| ÅRG

Banks på Haf mell jell SID

E 14

OG

ANG 21

| NR. 264

Person

15

lig økon

Fo skatt rmuesbolig en hever prise ne

omi: SID E OG 20 21

I\[[\i c`m d\[

^fc] M`cc\ k`c

jkXe[\i ` ]`eX

SPO & F R I T RT ID

Numme

r 4 | 17. august

2012 | Årgang

3

ej I\m`jfib

JUS

Xdg ` 9`ib\e

Numm

er 3 |

2. novem

REGNSKA &ØKON P OMISTY

ber 2012

Numme

M EIENDO Numm

er 6 |

19. oktob

e: Leieprisen

mest Dyrt øker gg Kontorby

blir 800 bo

Det er duket for krig på parfymemarkedet

RING

2

rdmenn til liger No

Styrer gigant fra Lofoten

Stor trendguide:

Mørkt og landlig

Årets heteste stiler for høst og vinter

Dollar Svens ke kr Britisk

– Norsk design er

Økonor-sjef Johan -Thomas Hegda vil gå i «krige hl n» og små regns mot både revisorer kapskontorer.

Jc`k\i ` ^f[\ k

`[\i =µi\i i\

^ejbXg g Ji` C

e pund

Jobbmote:

Slik bør menn kle seg

TRENDY

XebX M`c _X ]

Norske designere er for alvor i ferd med å innta det internasjonale motemarkedet.

HEGNAR OM

BILLI SALG G-

2012 | Årgang 1

Bond jakter på Boss

NED

TOPP 1000

Ola Mæle:

en

2012 | Årgang

Nr 2 | September

Super yacht er på

er 2012

Norges lte best betater: advoka

Jakte konebalans r

r 2 | 8. juni

FASHION

5,74 85,22 9,14

0,01 -0,39

0,00

10 år stat rente US 10 år rente 1,93 Dow Jones 1,68 12819,9

3

I strupen på Cayenn e

Vi gjø r www.h

ertzle ase.no

TEST: Med 468 hestekrefter og 0-100 km/t på Cherokee SRT8 4,9 sekunder klar til å ta opp er Jeep Grand kampen med Porsche Cayen ne Turbo.

-0,03

-0,10

8,61

Nasda q FTSE 100 Nikkei

2909,2 6 5766,8 4 8757,60

13,68

-9,21 -79,55

OSLO

BØRS

436,64

-1,21

EUROK

URSEN

Carsten

O. Five.

FORMU ESSKAT TEN:

Tapp selska er for pengper er SID

TEMA: 17 SI E2

Skan DER IT bankedian me d tiggerb rev SID

E 17

50

Fravæ –80%: tvinge r av kjøpere til dramr selgerne prisku atiske tt. SIDE 4 OG 7,30

SID 6 OGE 7

Pers treneronlig

ting p 250 m for ositiv ill. t – rin annerled es g oss og vi forte ller h vorda n.

Tlf: 66

0,00

3-MND

5

. RENTEN

+0,01

1,88

BRENT

1. POS

107,00

-0,24

10 99

20

XªȒƧŔ ŁŔȲȚȭƻ ŔȚȲȭŵŔ ƧȚƔġƫŔ ȭġƔƫªŁƻ ƔDŽƔȚȲȒª ȚƥǒDŽ

c\i\ bm`ee\i

A topps i US

ere nk fisk Sla ten u

Tidsskrift for næringsliv, børs og økonomisk politikk. Nr. 14 – 23. august 2012

PRØV 3

r e v ga

6 ut

299,-

¸YPZL HUK MHSS¹

s las pa tte hy ill. lge 0 m se til 4 Må

SPESIALTILBUD

5 9 3 9LPKHY 4PJOHLSZLUZ

Tidsskrift for næringsliv, børs og økonomisk politikk. Nr. 13 – 9. august 2012

:WHUPH 7VY[\NHS -YHURYPRL 0[HSPH /LSSHZ ,UNSHUK VN :]LYPNL!

790:,5, -(33,9 :2(;;,:1622 0 =,5;,& Mona Høiness og 100 mill.-arven:

Sorenskriver hevder avdød

enke var “totalt senil”

2VUZLYUZQLMLUL ZVT

ISPY Z[`YLWYVMMLY

Olav Fjell

Norges ledende businessblad hver 14. dag Nyheter, aktuelle næringslivsreportasjer, viktige avsløringer, tips og råd om personlig økonomi, aksjer, skatt, renter, jobb & karriere, internett, økonomiske prognoser, kåring av Norges mektigste kvinner, de 400 rikeste, årets næringsby m.m.

6=,9),;(3;,

;6773,+,9, 2PUHZ U`L HTIHZZHK¥Y!

NORGES

AVE 2012

BEDRIFT

ER

listen

OLSZL]LZLUL[

Z[¥YZ[L ILKYPM[LY Bedriftene

16

STØRSTE SPESIALUTG

2PJRIHJRZ P

inale

0 KVIILS[ZWPSS VN S\Y[L WHY[ULYUL

orig

,YPR 3¥MZULZ!

Den

Bestill på: www.kapital.no

=PS ILKYL MVYOVSKL[ 9LRVYKK`Y[ [PS 5VYNL ZSV[[Z[HR 5VYNLZ med h