LIDERAZGO FEMENINO Y APOYO AL DESARROLLO
UN LIDERAZGO INCLUSIVO Y DIVERSO ENRIQUECE A LAS EMPRESAS
“Me siento orgullosa de pertenecer a una industria que promueve el crecimiento profesional de las mujeres y genera oportunidades”
ENTREVISTA A
Alejandra Betancourt Agudelo
DIRECTORA FINANCIERA DE B4B DE CORPORACIÓN
MULTI-INVERSIONES (CMI).
HechoenRD [HeRD]. ¿Qué rol desempeña actualmente dentro de la industria dominicana y cómo se siente al saber que su trabajo ha contribuido al crecimiento económico del país?
Alejandra Betancourt Agudelo [ABA]. Soy Directora Financiera de B4B de Corporación Multi-Inversiones (CMI), una corporación familiar con más de 100 años de historia, presente en más de 16 países, con negocios en alimentos, restaurantes, energía renovable, desarrollo inmobiliario y finanzas.
Mi rol implica conocer, entender y analizar la estrategia del negocio de harina, galleta y pasta para asegurar la salud financiera y sostenibilidad de la organización. Participo en las juntas directivas de los gremios empresariales.
Me siento orgullosa de trabajar para CMI por el impacto positivo que tiene en el país, tanto a nivel social como económico. Nuestra misión es contribuir, con pasión y compromiso y de manera medible al desarrollo de los países donde operamos.
HeRD. ¿Cuáles considera que son los aportes de la mujer a la industria como eje fundamental para el desarrollo sostenible del país?
ABA. La participación de las mujeres en todos los ámbitos es clave para generar una cultura de inclusión y diversidad. En CMI, promovemos la diversidad e inclusión laboral, atendiendo aspectos como acceso al empleo, formación, seguridad social y condiciones del empleo. Evaluamos a los candidatos según sus competencias y experiencia, y promovemos a nuestros colaboradores bajo políticas de igualdad.
Ofrecemos formación sobre políticas y prácticas de no discriminación y tenemos un canal ético para denunciar prácticas discriminatorias.
En resumen, la contribución de la mujer en la industria fortalece la resiliencia económica, equidad y productividad, fomentando una sociedad más estable y próspera.
HeRD. ¿Cuál es la importancia de continuar fomentando el acceso de las mujeres a los recursos productivos y con ello promover la igualdad de género?
ABA. Es fundamental fomentar el acceso de las mujeres a los recursos productivos para maximizar el potencial económico y social del país. Al brindar a las mujeres acceso a educación, financiamiento y oportunidades laborales, aseguramos que todas las personas puedan contribuir al desarrollo del país.
El acceso equitativo mejora la eficiencia y productividad en diversos sectores, resultando en un crecimiento económico robusto. Incluir a más personas en la fuerza laboral y toma de decisiones genera ideas innovadoras y fortalece capacidades colectivas.
En CMI, promovemos el desarrollo de personas y comunidades a través del emprendimiento
y fortalecimiento de capacidades. Las mujeres han sido parte fundamental en estos proyectos, promoviendo la cohesión social y bienestar comunitario.
HeRD. ¿Cuál ha sido su experiencia dentro del sector industrial y cuáles logros ha alcanzado en su paso por la industria y en la empresa donde trabaja?
ABA. Mi experiencia en el sector industrial ha sido enriquecedora, permitiéndome desarrollar una sólida comprensión de las dinámicas y desafíos de la industria. En mis veinte años de carrera, he trabajado en diversos roles financieros y estratégicos. Actualmente, gestiono las finanzas de ocho países, un logro significativo que refleja mi contribución al impacto positivo en la región. En CMI, trabajamos bajo valores claros y objetivos definidos, promoviendo una cultura de responsabilidad, excelencia, integridad y respeto.
Tenemos un propósito muy claro e inspirador “Generamos, con calidez familiar, oportunidades que cambian vidas”.
HeRD. En una palabra, ¿qué es la industria para usted y cómo se siente al ser parte de ella?
ABA. Trabajar en CMI ha sido una oportunidad para transformarme, dar lo mejor de mí y contribuir a un impacto positivo con calidez familiar. Ha sido una responsabilidad replantear la forma tradicional de hacer negocios, liderando con conciencia de nuestro impacto en las personas. Nuestro crecimiento busca generar oportunidades para crecer juntos con colaboradores, clientes y proveedores, siendo ciudadanos responsables.
HeRD. ¿Se siente usted orgullosa de pertenecer a una industria que promueve el crecimiento profesional de las mujeres y les brinda oportunidades?
ABA. Sí, me siento profundamente orgullosa de pertenecer a una industria que promueve el crecimiento profesional de las mujeres y genera oportunidades. En la empresa vivimos un ambiente de respeto, actuando con calidez familiar e interés genuino por el bienestar de las personas. Ser parte de una corporación que valora y apoya el talento femenino me motiva a seguir dando lo mejor de mí y tomar decisiones con visión a largo plazo y deseo de trascendencia.
Cada uno de nosotros tenemos la responsabilidad de liderar cambios positivos para un futuro equitativo y próspero.
HeRD. ¿Cuál es la huella que desea dejar en la industria para inspirar a otras mujeres a ocupar posiciones de liderazgo en las empresas industriales?
ABA. Deseo dejar una huella basada en el trabajo bien hecho, el esfuerzo constante y la construcción de confianza, así como cuidar de nuestros colaboradores. El verdadero liderazgo se basa en la pasión, dedicación y capacidad para inspirar a otros. Quiero ser recordada por mi compromiso con la excelencia y el trabajo en equipo.
Creo firmemente que un liderazgo inclusivo y diverso enriquece a las empresas. Quiero inspirar a las personas a creer en su potencial y trabajar con integridad y determinación para alcanzar sus objetivos.
HeRD. ¿Qué recomienda a las mujeres que buscan crecimiento y desarrollo profesional dentro de la industria?
ABA. Más que una recomendación, comparto mi experiencia: la formación continua, actualización constante y apertura para desaprender han sido clave en mi desarrollo profesional. Construir y mantener una red de contactos sólida, participar en actividades de la industria y formar parte de asociaciones profesionales son elementos valiosos. La mentoría es crucial para generar conocimiento y experiencia. También es importante mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como el bienestar físico y mental para desarrollar el máximo potencial profesional.
HeRD. Nos gustaría conocer tres habilidades o aptitudes que considera clave para que una mujer desempeñe una posición de liderazgo orientada a excelentes resultados.
ABA. Para cualquier persona en una posición de liderazgo, considero clave:
Visión estratégica: Capacidad de ver más allá de las tareas diarias y entender el panorama general. Anticipar tendencias, identificar oportunidades de crecimiento y establecer objetivos claros.
Comunicación efectiva: Involucra escuchar activamente, comprender perspectivas, expresar ideas y expectativas de manera clara para generar un ambiente de colaboración.
Adaptabilidad y resiliencia: Capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios y superar obstáculos. Las líderes resilientes mantienen la calma bajo presión, aprenden de los fracasos y persisten en sus objetivos.