VOZ COLMAYOR 2021-2

ISSN: 2462-9332

EDICIÓN DIGITAL

FECHA DE PUBLICACIÓN: 2021-2

PERIÓDICO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA

VOZ COLMAYOR

Contenido Página

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Editorial rectoral En portada

Estos son algunos de nuestros logros institucionales

Esta es mi historia

Conoce la historia de Anderson Stiward González

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Talento Colmayor

13 Queremos saber

Representando mi U

15 Pasatiempos

Una vida de servicio a la academia

los 10 Conoce representantes de la institución

Yo opino

de Graduados, 12 Centro avances y apoyo institucional

SOMOS CALIDAD E INNOVACIÓN Acreditados en Alta Calidad

Editorial

JUAN DAVID GÓMEZ FLÓREZ

Rector

A puertas de finalizar el año, hacemos un recuento de los logros que hemos alcanzado juntos para la vigencia 2021, sin duda, cerramos un año exitoso, cumpliendo paulatinamente las metas propuestas en nuestro Plan de Desarrollo. Avanzamos firmemente para seguir posicionándonos y obtener reconocimiento nacional.

Quiero iniciar con una importante noticia: ¡nos encontramos en proceso de ampliación de nuestra oferta académica!, en este momento tenemos dos nuevos programas radicados ante el Ministerio de Educación Nacional: Maestría en Alta Dirección de las Organizaciones y Maestría en Laboratorio de Hematología y Banco de Sangre, y un programa más en proceso de radicación: Tecnología en Gestión de Guianza Turística.

Además, el Consejo Directivo dio su aprobación a 5 nuevos programas adicionales, esto indica que iniciamos de manera positiva el proceso, para la consolidación de nueva oferta académica, y en un futuro cercano estos programas harán parte de nuestra institución: Especialización en Prospectiva Territorial Licenciatura en Ciencias Sociales Tecnología en Gestión Comunitaria Virtual Y se encuentran para trámite de aprobación en el próximo Consejo Directivo otros dos programas.

De manera análoga, se creó el Programa de Ciencias Básicas, con el propósito de apoyar la fundamentación de aquellas áreas relacionadas con las ciencias exactas y naturales. Asimismo, se establecieron los lineamientos para fortalecer la oferta de programas de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano EDTH, los cuales serán liderados por la Vicerrectoría Académica, con el propósito de promover la formación integral, mediante la oferta de programas que desarrollen conocimientos técnicos, habilidades y competencias acordes con las necesidades del mercado. De igual manera, se creó el Programa de Formación y Aprendizaje Docente 4.0, que busca la cualificación de la labor y el desarrollo de estrategias para el mejoramiento de los procesos formativos y de aprendizaje de los estudiantes.

Durante este año se establecieron también los nuevos lineamientos curriculares y de formación, el sistema de créditos académicos y resultados de aprendizaje, los cuales ofrecen un norte al proceso de docencia para el diseño, la gestión y desarrollo de los programas académicos. Por otro lado, se creó y puso en funcionamiento el Centro de Emprendimiento, Innovación y Transferencia Tecnológica – CEITTO, programa que tiene como fin la generación de nuevas fuentes de conocimiento para contribuir con la productividad, competitividad y crecimiento de las regiones colombianas mediante la gestión asociativa de resultados de innovación.

El próximo año, la tarea por fortalecer y brindar una educación superior de calidad seguirá siendo nuestra misión principal, puesto que confiamos en que la educación abre caminos y puertas de desarrollo social y económico.

CONSEJO DIRECTIVO Martha Alexandra Agudelo Ruiz Delegada del Señor Alcalde de Medellín Sergio Betancur Franco Delegado del Señor Presidente de la República Diana Marcela Durán Muriel Delegada Ministerio de Educación Gilberto Giraldo Buitrago Representante de los Ex Rectores Juan Fernando Prieto Vanegas Representante del Sector Productivo Lilia María Marín Zapata Representante de los Estudiantes Wilmar Mauricio Sepúlveda Representante de las Directivas Académicas Hernán Darío Cañola Representante de los Docentes Luis Gabriel Jaramillo Sepúlveda Representante de los Graduados

CONSEJO ACADÉMICO Juan David Gómez Flórez Rector Rubén Darío Osorio Jiménez Vicerrector Académico Ángela María Gaviria Núñez Representante de las Directivas Académicas Lizeth Yuliana Sepúlveda Atehortúa Representante de los Docentes Kimberly Xiomara Góez Sauceda Representante de los Estudiantes

REDACCIÓN, DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN DEL PERIÓDICO VOZ COLMAYOR Gestión de Comunicaciones y Mercadeo I.U. Colegio Mayor de Antioquia

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TENEMOS

bandera institucional El pasado 26 de octubre, a través de la Resolución No. 290 se creó y adoptó como símbolo institucional la bandera, compuesta por tres fajas horizontales de la misma dimensión: La franja naranja representa la creatividad que caracteriza la esencia de la institución al generar conocimiento académico y científico, a su vez, la franja blanca simboliza nuestra integridad como insti-

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tución y finalmente, la franja verde connota la confianza.

Asimismo, la bandera institucional en su área central tiene el escudo que refleja nuestra trayectoria desde 1945, año de fundación de la institución, conformado por los siguientes elementos:

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Identifica nuestra institución como una entidad de educación superior de orden municipal.

Representa la iluminación, a la luz del conocimiento y la ciencia.

Simbolizan los parajes verdes de nuestro territorio, y la vocación de la institución por la preservación del medio ambiente.

Nuestra bandera concentra parte de la identidad institucional, al igual que la misión, visión, objetivos, cultura y valores. Es un símbolo de unidad, de fraternidad, de ideales comunes para todos los que hacemos parte de esta Alma Mater. Es una poderosa herramienta de comunicación y representación de los ideales de esta casa de estudios

Rubén Darío Osorio Jiménez Vicerrector Académico

Esta bandera me encantó porque refuerza el sentido de pertenencia de nosotros como estudiantes hacia esta institución, que es orgullo de la ciudad por su trayectoria y calidad

Anyi Estefanía Mora Betancur Estudiante de la Tecnología en Gestión Catastral

Es para mí un motivo de orgullo, la incorporación del nuevo distintivo y adoptar la primera bandera institucional, donde docentes e investigadores también nos vemos reflejados en el simbolismo representado en los colores de la bandera de la Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia

Juan Aicardo Segura Caro Docente de la Facultad de Ciencias de la Salud

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Especialización en Construcción Sostenible renovó su registro calificado por 7 años

Por medio de la Resolución 018295 del 28 de septiembre de 2021, el Ministerio de Educación Nacional renueva el Registro Calificado por un término de 7 años al programa Especialización en Construcción Sostenible de la Facultad de Arquitectura e Ingeniería de nuestra institución.

Esta especialización surge en el año 2014 como respuesta a la creciente necesidad del país de fomentar y preservar el medio ambiente, en un sector de la economía como lo es la construcción, donde se generan altas presiones sobre los ecosistemas y la oportunidad que esto representa para la implementación de medidas que contrarresten los efectos adversos.

Esta especialización nació en el año 2014 como respuesta a la necesidad del país de preservar el medio ambiente, en el sector de la construcción

A través de la Resolución Nº 201 de 2021, se creó y puso en funcionamiento el Centro de Emprendimiento, Innovación y Transferencia Tecnológica – CEITTO, alojado dentro del Plan de Desarrollo Institucional, programa que tiene como fin la generación de nuevas fuentes de conocimiento para contribuir con la productividad, competitividad y crecimiento de las regiones colombianas mediante la gestión asociativa de resultados de innovación.

Se definieron tres líneas estratégicas: Emprendimiento, en la cual avanza una convocatoria denominada Colmayor Emprende, con el fin de caracterizar los emprendedores e identificar su estado de desarrollo; Investigación, desarrollo e innovación I+D+I, basada en buscar retos del mercado que permitan trascender a la investigación aplicada y asimismo generar nuevo conocimiento; y Transferencia Tecnológica.

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Lanzamos

el Centro de Emprendimiento, Innovación y Transferencia Tecnológica

Este programa cuenta con una meta fundamental y es la consolidación de la cultura emprendedora e innovadora

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ESTA ES MI

historia

Anderson Stiward González

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Estudiante de Biotecnología, integrante del grupo de investigación Biociencias de la Facultad de Ciencias de la Salud. En el marco del IV Congreso Internacional de Investigadores, celebrado este año, obtuvo un reconocimiento y acreditación por el Comité de la Red Latinoamericana de Jóvenes e Investigadores, al proyecto: Identificación de posibles genes asociados a la adaptación y supervivencia de peces en ambientes acuáticos ecológicamente diferenciados: una aproximación genómica para la cuenca Magdalena-Cauca en Colombia.

A sus 19 años, su mantra de vida es apuntar siempre a lo más grande, “Un día escuché una frase que marcó mi vida, ‘uno debe apuntar a la luna para caer en las estrellas’ es algo que aplico en todos los ámbitos de mi vida”.

nos ayudan mucho a aprender esos temas que han sido un poquito difíciles, y personalmente, toda la familia Colmayor que siempre están dispuestos a explicarle a uno; es un algo muy lindo y que me marca mucho”.

Es una persona inquieta por aprender, entrena taekwondo desde los tres años de edad, le encantan los idiomas, la música y le apasiona el conocimiento y asimismo la investigación. Su meta a corto plazo es graduarse como Biotecnólogo y en unos dos o tres años posteriores estudiar una maestría en el extranjero.

Ahora bien, su faceta como investigador se fortaleció gracias al reconocimiento internacional de su primer proyecto de investigación, que trabajó junto al semillero SIFACS, en compañía del docente José Gregorio Martínez y el grupo de estudio de informática y genética evolutiva.

Colmayor ha marcado un antes y después en su vida académica, su transición del colegio a la universidad la pudo disfrutar gracias a la dependencia institucional Quédate en Colmayor: “los tutores VOZ COLMAYOR

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Este estudio le ha otorgado a la I.U. Colegio Mayor de Antioquia visibilidad investigativa a nivel departamental, nacional, e incluso internacional, puesto que se promocionará en el III Encuentro Latinoamericano de Semi-

lleros, Grupos y Líderes de Investigación, evento que se realizará en Panamá en marzo de 2022.

Dicho proyecto busca la conservación de algunas especies de peces endémicas de Colombia que se encuentran en vía de extinción a causa del cambio climático. No obstante, se vuelve muy importante conservarlos no solo por la biodiversidad, sino también por cuidar las familias que dependen económicamente de estos.

“Un investigador no tiene que tener unas capacidades extra comunales, solo tener ganas de investigar”

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Talento COLMAYOR Viviana Díaz Giraldo

Coordinadora del Subproceso de Virtualidad

Ingeniera de Sistemas y Magíster en Educación, llegó a la institución en el 2006 desempeñándose como docente de cátedra de 3 facultades: Administración, Arquitectura e Ingeniería, y Ciencias Sociales y Educación.

Actualmente, es docente ocasional de tiempo completo y coordinadora del Subproceso de Virtualidad desde su creación en el 2013, enfrentando múltiples retos a nivel tecnológico, académico, comunicativo y técnico. En su equipo son 10 profesionales apasionados por las TIC, quienes brindan acompañamiento, formación y soporte permanente a estudiantes y docentes en temas de uso y apropiación de la tecnología en procesos académicos y de formación virtual.

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Este año, el Subproceso de Virtualidad lanzó el Sistema de Gestión de Aprendizaje, “Mi U Virtual”, una herramienta que permite a los estudiantes, abordar contenidos en las diferentes asignaturas de una forma interactiva 08

¿Cuál ha sido tu recorrido profesional en el Colmayor?

Mi proceso inició en el año 2006, llegué como docente de cátedra para la materia de informática, ya que soy Ingeniera de Sistemas.

En el año 2010 se me invitó a participar en un proyecto de virtualización de un diplomado en turismo con la Facultad de Administración, eso lo hicimos con Extensión Académica y Proyección Social, debido a que nos fue muy bien con ese proyecto, la rectora en su momento decidió que era importante que en Extensión Académica hubiese una unidad dedicada a la oferta de cursos, talleres o diplomados en modalidad virtual.

Entonces empezamos todo un proceso de adecuación tecnológica, técnica y pedagógica con todos los docentes y estudiantes. Gracias a esa experiencia, de la mano de Sapiencia se crearon 3 programas en modalidad virtual: dos tecnologías y una especialización. Hoy tenemos más de 380 estudiantes en modalidad virtual que estudian con las becas que ofrece Sapiencia.

Cuéntanos, ¿quién es Viviana?

Soy una mujer alegre, tranquila, súper social que le encanta recorrer la vida. ¿Qué retos has enfrentado durante tu recorrido en el Colmayor?

Uno de los retos más importantes ha sido la formación de docentes, ya que los profes llegan con muchas inquietudes y dudas frente al uso de las tecnologías en temas académicos. Otro reto muy importante fue todo lo que pasó el año pasado con la pandemia, porque debíamos prepararnos para apoyar a todos los docentes y estudiantes, establecer nuevos protocolos, reinventarnos con nuevas estrategias para no dejar a los estudiantes solos y poder continuar nuestro proceso académico de la mejor manera. Gracias a esto, logramos generar en los docentes nuevas competencias que han favorecido la tutoría para los programas virVOZ COLMAYOR

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tuales y también para todo el apoyo que estamos dando actualmente con el trabajo remoto que están haciendo los profes para los programas presenciales. ¿Qué habilidades y competencias has desarrollado en la institución?

Siento que he logrado desarrollar el trabajo en equipo, el trabajo bajo presión, la comunicación asertiva y aprender a liderar todo un equipo de trabajo para lograr una meta rápidamente. ¿De qué manera ha contribuido la institución a su desarrollo profesional durante estos 15 años?

Gracias a la institución he podido capacitarme en temas relacionados con lo que hacemos en virtualidad, pude avanzar en mis estudios de maestría, esto ha logrado que pueda brindar un acompañamiento permanente a estudiantes y docentes en temas más académicos.

Así como lo mencionamos anteriormente, usted lleva muchos años en esta institución, ¿qué significa para usted el Colegio Mayor de Antioquia?

Para mí Colmayor es mi casa, mi vida, mi familia, mis amigos, es el centro de todo, todo lo hago pensando en mejorar los procesos que lidero. ¿Qué desafíos tiene para los próximos semestres?

El desafío actual más importante que tenemos en virtualidad bajo mi liderazgo, es poder obtener el registro calificado de la Tecnología en Gestión Comunitaria y contribuir a fortalecer los programas virtuales que hoy tienen registro calificado para que podamos seguir ofertándolos a todos los jóvenes de Medellín.

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Representando mi U Conoce más de

KIMBERLY XIOMARA GÓEZ SAUCEDA Representante de los estudiantes ante el Consejo Académico

“Ser líder es tener la posibilidad de reconocer el potencial de las personas, para cumplir objetivos concretos y comunes”.

Es estudiante de octavo semestre de Ingeniería Ambiental y desde 2021- 1 asumió el reto de ser la representante de los estudiantes ante el Consejo Académico.

Kimberly es una persona que busca constantemente la apropiación del territorio de los jóvenes de su ciudad, desde la sostenibilidad y el arte, por eso, participa en diferentes colectivos y voluntariados. Le apasiona la danza folclórica, practicar senderismo y sumar acciones para cuidar el medioambiente.

*En cada edición del periódico podrás conocer un poco más de un representante diferente.

CONSEJO DIRECTIVO

Hernán Darío Cañola

Representante de los docentes hernan.canola@colmayor.edu.co

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Claudia María Cuervo Araque Representante suplente de los docentes ccuervo@colmayor.edu.co

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Lilia María Marín Zapata

Representante de los estudiantes liliam@est.colmayor.edu.co

Luis Gabriel Jaramillo Sepúlveda Representante de los graduados luis.jaramillo@colmayor.edu.co

Carlos Omar Ortiz

Representante suplente de los estudiantes carloso@est.colmayor.edu.co

Gloria María Bolívar Gómez Representante suplente de los graduados gmbolivar@gmail.com

CONSEJO ACADÉMICO

Lizeth Yuliana Sepúlveda Atehortúa Representante de los docentes lizeth.sepulveda@colmayor.edu.co

Kimberly Xiomara Góez Sauceda Representante de los estudiantes kimberlyg@est.colmayor.edu.co

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María Isabel Villa Palacio

Representante suplente de los docentes mariaisabelv@colmayor.edu.co

Karen Andrea Jiménez Franco Representante suplente de los estudiantes karenajimenez@est.colmayor.edu.co

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Centro de Graduados

asesorándolos en su proceso de rediseño de hoja de vida, construcción de perfil profesional y orientación para entrevistas laborales, que ha conllevado a la superación de procesos de selección para muchos de ellos, haciéndolos candidatos más selectos y efectuando su vinculación laboral.

Yessica Jaramillo Roldán

Por otro lado, nos dimos a la tarea de responder a las necesidades de formación por medio de una oferta de educación gratuita, entre cursos y diplomados, en los que participaron un total de 517 graduados, destinando un recurso de más de 90 millones de pesos. Adicionalmente, se han generado otros espacios de interacción y esparcimiento, como los cursos de parrilla y maridaje, en los que están participando 70 graduados.

AVANCES Y APOYO INSTITUCIONAL Líder Centro de Graduados

Los graduados son un eslabón que representa la materialización de la misión de una institución de educación superior y del compromiso que esta pacta con la sociedad, a través de la formación de profesionales, que entiendan y afronten los retos y oportunidades del entorno, generando impacto en la sociedad y aportando al desarrollo de la misma.

En esta medida, nos vemos en la tarea de establecer interacciones con los graduados, que resulten determinantes en los procesos de retroalimentación, dado que ellos posibilitan la validación de la pertinencia de la formación académica y del compromiso de las instituciones de educación superior con la sociedad, además son generadores de información, puesto que permiten identificar las demandas y necesidades presentes en el sector productivo.

En el caso de la I.U. Colegio Mayor de Antioquia, hay un compromiso latente por fortalecer el vínculo mediante una gestión direccionada a través del Centro de Graduados, que ha permitido responder a sus necesidades y hacerlos parte vital de la comunidad institucional, propendiendo a su vez, por contribuir a los procesos de mejora continua.

Sin duda, la institución entiende la importancia de sus graduados y es por ello que aprende y se transforma cada vez por mantener un vínculo recíproco con los mismos, lo cual se ha logrado y evidenciado con resultados que nos llenan de satisfacción y que son importantes resaltar, dando cuenta de un gran esfuerzo institucional y de un gran trabajo articulado con el representante de los graduados ante el Consejo Directivo, Luis Gabriel Jaramillo Sepúlveda.

Este año hicimos realidad el sueño de consolidar nuestro programa de empleo y orientación laboral, que nos permitió fortalecernos para brindar herramientas en el proceso de inserción laboral o búsqueda de empleo, atendiendo 133 graduados,

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Como sabemos que los graduados son la impronta de la institución, les estamos dando el protagonismo contando sus historias por nuestros canales de comunicación, puesto que ellos son los representantes de la institución ante la sociedad, replicadores de calidad académica y trayectoria profesional, nuestros mejores publicistas y apalancadores de oportunidades.

Finalmente, no está de más resaltar, que, como graduados de la institución, estamos llamados a contribuir a nuestra institución, a través de una participación activa en los procesos de autoevaluación en los que nos requieran, que permita a la institución analizar y responder a las dinámicas sociales de manera oportuna.

Contamos con 565 graduados vinculados laboralmente a procesos administrativos, de docencia y extensión, cifra que ha ido aumentando gracias al crecimiento institucional 12

Así avanzamos

CON PRESUPUESTO PARTICIPATIVO Con el paso de los años, Presupuesto Participativo se ha convertido en una apuesta integral que tiene un fin clave: aportar al sueño profesional de múltiples personas que habitan nuestra ciudad, de manera que en los próximos años transformen la realidad de sus familias y los territorios.

portante la promoción que se realiza en ferias y colegios de la ciudad. Una vez, el estudiante se inscribe a uno de los programas, se puede presentar a las becas que garantizan hasta 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV) por semestre.

El trabajo de esta dependencia inicia con la visita a las comunas y corregimientos de Medellín, con el fin de conocer las necesidades de los territorios frente a la educación superior. De esta manera, se consensa con las comunidades los proyectos de acceso con los que la institución podría aportar, logrando que las personas voten por estos. Gracias a esta gestión, en el 2021, ingresó a la institución un recurso de: $ 17.177.000.000.

educativas 59 instituciones visitadas 5.766 estudiantes matriculados 3.233 estudiantes impactados

Ahora bien, para incentivar el ingreso a la institución es im-

Datos significativos 2021-1

1.843

estudiantes becados con PP convenio directo

Estrategias de permanencia

884

estudiantes acompañados en territorio

Presupuesto Participativo cuenta con estrategias como el auxilio de sostenimiento semestral y proyectos como: Gestores Educativos

(comunas 3, 4, 5, 6, 9 y 12)

Centro de Estudios para la Transformación Educativa e Inserción Laboral (comunas 5 y 6)

Observatorio de Educación Superior de la comuna 1 Popular de la población A través de estos, se realizan caracestudiantil terizaciones para establecer indiestudiantes activos en los cios de deserción y buscar alternaprogramas de técnicas tivas con dependencias como laborales en convenio con Quédate en Colmayor, Bienestar la institución Edesa Institucional, entre otros, y así (inglés, enfermería, salud oral y servicios farmacéuticos) brindar asesorías personalizadas.

32 % 311

Fuente: Presupuesto Participativo - Institución Universitaria Colegio Mayor de Antioquia

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COLMAYOR HACE PRESENCIA

en eventos de ciudad

Durante el semestre 2021-2, la institución participó de diferentes ferias universitarias en la ciudad y el departamento, logrando impactar más de 20 mil estudiantes de los grados 10 y 11, de distintas instituciones educativas.

Se destacan: Feria Empresarial y del Emprendimiento: se promovieron proyectos de estudiantes y graduados, resaltando la aplicabilidad de los conocimientos adquiridos durante el programa profesional o tecnológico.

Feria Siguiente Nivel – Sapiencia: su objetivo fue promover los programas ofertados por la institución; se logró la asistencia de 19 mil estudiantes de 9°, 10° y 11°, de diferentes instituciones educativas de Medellín.

Ferias en municipios: Colmayor estuvo presente en Titiribí, La Ceja, El Retiro, Girardota, Itagüí, Envigado, y en los 5 corregimientos de Medellín (San Cristóbal, San Sebastián de Palmitas, San Antonio de Prado, Santa Elena y Altavista), socializando experiencias de los programas académicos y las becas de Presupuesto Participativo.

Estas son nuestras ganadoras del

Rally Latinoamericano de Innovación 2021 La I.U. Colegio Mayor de Antioquia se enorgullece de presentar las ganadoras del Rally latinoamericano de Innovación 2021, evento que tuvo la participación de 11 países y cuyo objetivo fue fomentar la creatividad, la innovación colaborativa y el trabajo en equipo de los participantes.

Sara, Carolina, Manuela, Adriana y María Camila fueron las ganadoras por parte de Colombia, y en representación de la institución. En 28 horas, ellas debían seleccionar un desafío que buscara la solución a problemas reales de sectores productivos, ambientales, organizacionales, artísticos, sociales, etc. Además, tuvieron que plantear una solución creativa e innovadora, identificar la comunidad beneficiaria, validarla y construir la propuesta presentada mediante un video.

Conócelas y descubre cómo lograron ser el equipo ganador.

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Desafío COLMAYOR

Si conoces la institución y leíste el periódico, esto será muy fácil.

Llena el crucigrama, envía pantallazo al correo comunicaciones@colmayor.edu.co y obtén un kit institucional *Solo aplican las primeras 20 personas.

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Vertical

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Nuevo programa de emprendimiento, innovación y transferencia tecnológica Facultad que tiene el conocimiento al servicio de la vida Años por los que la institución fue Acreditada en Alta Calidad Plataforma digital que aloja toda la información institucional Facultad que concibe el liderazgo de la mano del desarrollo económico Dependencia que busca contribuir a la formación de un estudiante autónomo, pluralista y crítico, que se autogestiona para resolver adecuadamente sus dificultades académicas y potenciar su aprendizaje Eje primordial de los programas académicos

Horizontal

Facultad que lidera, fortalece y afianza los procesos de la comunidad Facultad que enfoca la construcción y la ingeniería para el desarrollo del territorio con sostenibilidad y sustentabilidad Símbolo que representa la institución Dependencia que promueve el desarrollo físico, intelectual, profesional y social de la comunidad institucional Taller institucional equipado con herramientas controladas por computador que permiten producir objetos y prototipos de diversos tipos y escalas

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INFORMACIÓN GENERAL OFICINA DE

Admisiones REGISTRO Y CONTROL

ESTA ES MI

Es la dependencia encargada de dar la bienvenida a todas las personas que ingresan a formar parte de los programas profesionales, tecnológicos y de posgrado de la institución.

Su misión es acompañar a los estudiantes en los procesos académicos y de matrícula para que siempre se lleven una grata experiencia.

4445611 Ext 118-119-280 admisiones@colmayor.edu.co

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SOMOS TRAYECTORIA Siete décadas contribuyendo al futuro del país