Colegio de Relacionadores Industriales del Perú INFORMATIVO ELECTRONICO No. 010-04-03 ABRIL 2003 Junta Directiva Nacional Decano: Daniel Valera Loza, Vice Decano: Guillermo León Arias, Director Secretario: Miguel Ramos Carrillo, Director de Relaciones Publicas: Jaime Hermosilla Utrilla Director de Actividades Profesionales y Culturales Rene Danziger Artieda, Directora de Bienestar Social: Nancy VizurragaTorrejón, Director Tesorero: Donalde Arévalo Guzmán, Director Pro Tesorero: César Elejalde Estenssoro Director de Biblioteca: Christian Niquen Espejo Responsable del Informativo Electrónico Miguel Ramos Carrillo
“EL PRESENTE INFORMATIVO NO TIENE COSTO PARA EL COLEGIO Y SU DISTRIBUCION ES GRATUITA PARA LOS MIEMBROS DE LA ORDEN Y AMIGOS DEL COLEGIO”
PRESENTACION Estimado colega: Los Colegios Profesionales del país, son instituciones autónomas; su existencia y funcionamiento lo garantiza el art.. 27 de la Constitución. Los CCPP deben jugar un papel activo en la construcción del nuevo Perú. Somos parte de la sociedad civil y como tal tenemos el derecho y a al vez la obligación de participar en las instituciones representativas del país para aportar en el ámbito de nuestras profesiones y además opinando e influyendo en los temas más importantes de la vida nacional. Repetimos es nuestro derecho y además nuestra obligación.
Dentro de ese marco, nos complace informales que nuestro Colegio de Relacionadores Industriales, se encuentra integrado al CONSEJO NACIONAL DE DECANOS DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES DEL PERU, organismo que agrupa a todos los colegios profesionales de ámbito nacional y por su envergadura se está convirtiendo en un ente de influencia gravitante en la vida nacional. Estamos seguros que muy pronto esta institución estará haciendo noticia en el país (positiva por supuesto)
DIA DEL RELACIONADOR INDUSTRIAL El 23 de abril, como sabemos se celebra el “DIA DEL RELACIONADOR INDUSTRIAL” Para este importante día, la Junta Directiva, está preparando actividades celebratorias que incluirán: - Lectura de la Memoria Anual del Decano - Juramentación de nuevos Miembros a la Orden. - Pisco de Honor - Cena de Gala Esperamos tu presencia!!!
BIENVENIDOS A LOS COLEGAS RECIENTEMENTE INCORPORADOS A LA ORDEN Saludamos a los colegas recientemente integrados a nuestra Colegio a quienes les damos la más calurosa bienvenida: MIGUEL ANGEL HUERTAS ABAZALO mhuertas78@yahoo.com
LIC. LUZ GUTIERREZ lucyfilomena@hotmail.com
CONSEJO DE TRABAJO APRUEBA PROYECTO PARA USO DE CTS EN COMPRA DE VIVIENDAS El Consejo Nacional de Trabajo aprobó el proyecto de ley del Ejecutivo, mediante el cual se autoriza el uso de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de los trabajadores para la adquisición de viviendas. "A solicitud del trabajador podrá utilizarse, en forma excepcional y por una sola vez, hasta el 100% del total de la CTS para la adquisición, construcción o mejoramiento de viviendas que se efectúen en el marco del programa Techo Propio, Mivivienda y cualquier otro promovido por el Ministerio de Vivienda y por el sector privado", precisa el artículo respectivo aprobado (Fuente:
y Gestión publicado informativo de la CONFP) Expreso
en
DECLARAN FERIADOS NO LABORABLES ARA EL 2,003 El día domingo 02 de marzo del 2,003 se ha publicado en el diario oficial El Peruano el Decreto Supremo 020-2003-PCM, Declarando Feriados no laborables para el sector público durante el año 2,003, al respecto tengan presente lo siguiente: Se ha declarado feriado a nivel nacional y sólo para el sector público el viernes 02 de mayo, viernes 29 de agosto y viernes 26 de diciembre. (Para fines tributarios los días serán considerados hábiles). Las horas dejadas de trabajar por estos días serán compensadas la semana posterior a estos, o en la oportunidad que establezca el titular de la entidad, en función a las necesidades propias de cada institución. Los Centros Privados de Trabajo podrán acogerse a lo dispuesto en este dispositivo, previo acuerdo entre los empleadores y trabajadores a fin de establecer la forma de recuperación efectiva de las horas dejadas de trabajar. A falta de acuerdo decide el empleador.
EN DOS MESES ESTARÍA PROPUESTA SOBRE EL SEGURO DE DESEMPLEO El Consejo Nacional del Trabajo evaluará la creación de un seguro de desempleo, proyecto que estará listo en un plazo de dos meses. Así lo informó el ministro de Trabajo, Fernando Villarán. "El objetivo es que esta propuesta sea mucho mejor que la CTS, de manera que el trabajador siga contando con un seguro de desempleo, sin que ello genere un sobrecosto a las empresas", apuntó. Se prevé que este sistema cuente con dos partes:
un fondo de capitalización individual y un fondo solidario. Este último serviría para financiar durante cinco meses un porcentaje del sueldo hasta que el trabajador se reinserte en el mercado laboral. "El monto de depósito mensual sería de 8,33%, tal como sucede actualmente, un 5,3%, constituiría el fondo de capitalización individual, mientras que el resto pasaría a formar el fondo solidario, el mismo que tiene como propósito generar una redistribución a favor de los trabajadores con menores ingresos", explicó Villarán. (Fuente: El Comercio)
INSISTIRÁN EN LA REFORMA DE ESSALUD Mario Huamán, secretario general de la CGTP y representante de los trabajadores ante el directorio de Essalud, manifestó que los tres nuevos miembros del directorio de la entidad, que han pedido aplazar la reorganización del ente para solicitar un informe jurídico que determine su procedencia legal, tienen derecho a hacerlo, pero tienen que hacerlo rápidamente. Por su parte, Francisco García Calderón, representante de los empresarios, afirmó que no renunciará. Creo que renunciar es lo más fácil, más bien lo que vamos a hacer es luchar para que se mejore la situación de Essalud. Vamos a pelear para que hagan la reforma, si alguien quiere retroceder, afirmó. Enfatizó la necesidad de manejar la entidad profesionalmente. Es ridículo que se la esté politizando. Es el momento de dar un gran cambio. Ya hubo una persona valiente que se atrevió a iniciarlo, ahora hay que llevarlo a cabo, concluyó. (Fuente: El Comercio)
NUEVA CTA. DE AHORROS DEL COLEGIO SE HA APERTURADO UNA NUEVA CTA.CTE. EN SOLES EN EL BANCO INTERBANK A NOMBRE DEL COLEGIO DE RELACIONADORES INDUSTRIALES DEL PERU.
Nº 052-3000087876
AYUDANOS A LLEGAR A MAS R I s Agradecemos a quienes nos están enviando direcciones electrónicas de colegas para envío del informativo. Si conoces de colegas a quienes no les llegue el presente informativo, te agradeceremos nos envíes su dirección electrónica al presente correo promser@chavin.rcp.net.pe , no interesa que no sea colegiado, solo que sea R.I. COLABORA POR FAVOR....
SITUACION ECONOMICA DEL COLEGIO...(transparencia ante todo) La publicación del Balance General y los Estados de Perdidas y Ganancias del Ejercicio 2002, se efectuará en el próximo número del presente informativo, después de su aprobación y presentación ante la SUNAT .
LOCAL PARA EL COLEGIO Reiteramos a nuestros colegas nos informen respecto a la venta de una casona o local ubicado en los distritos de San isidro, Lince, Jesús María San Isidro o Miraflores, cuyo precio bordee los $ 50 mil. El informe lo podemos recibir vía e mail a éste correo.
UNIVERSIDAD SAN MARTIN OTORGARA DESCUENTOS A SUS EGRESADOS Nos informa la Universidad San Martín de Porres, que ha dispuesto un descuento especial para sus egresados, (20% del costo) para los Programas de
Maestría en Recursos Humanos, Maestría en Administración de Empresas Publicas y Maestría en Administración
SEMINARIOS, FORUM BECAS
CONGRESOS,
Informamos a nuestros colegas sobre realización de actividades y becas en temas de Recursos Humanos y Actualización Laboral (...si deseas se publique algún curso relativo a Recursos Humanos o de Actualización Laboral, escríbenos a éste correo. El servicio es gratuito) TERCERA CONVOCATORIA AL PROGRAMA INTERNACIONAL DE BECAS DE POSTGRADO DE LA FUNDACION FORD Los formularios se encuentran en el sitio web de la institución y deben ser presentados en la sede del IEP (Av. Horacio Urteaga 694, Lima 11). El cierre de postulaciones será el 31de marzo de 2003. http://www.programabecas.org CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS. MÉTODOS Y TÉCNICAS Coordinada por el Centro Internacional de Formación de la OIT, a realizarse del 26 al 30 de mayo del 2003, en la ciudad de Saltillo, México. INFORMES al C.E.: j.leibowicz@itcilo.it ADICIONALMENTE VEASE AL FINAL DEL INFORMATIVO....
NUESTROS COLEGAS ESCRIBEN...
NOS
“Estimado Miguel: Felicitándolos una vez más por el excelente servicio que brinda el Colegio a través del Informativo electrónico...
Saludos,” Juan Salazar “Estimado Miguel: Muy agradecido por el importante apoyo que nos brindan con la emisión del Informativo Electrónico del Colegio de RR.II., verdaderamente nos ayuda a mantenernos actualizados con los últimos datos vinculados a nuestra profesión que redunda en un mejor desempeño en el área de Recursos Humanos. Un fuerte abrazo”. César A. Calmet Bueno Cel. 9497638 ----------------------------------------------------
“Quiero felicitarlos por las informaciones que nos remiten en todos sus aspectos las mismas que nos mantienen informados de todo lo que concierne a nuestra profesión. En unos de sus informes he leído que requieren de apoyo para entregar alguna comisión, desde ya consideren mi apoyo, mis teléfonos son: casa 4603631, celular 6388395 mi mail es luis_hamann@hotmail.con” Luis Hamann Pastorino
BOLSA DE TRABAJO Este servicio es gratuito, y no representa ninguna responsabilidad para el Colegio. Si deseas efectuar un anuncio ofertando alguna vacante en RRHH, escríbenos al promser@chavin.rcp.net.pe con copia al crriip@hotmail.com.pe POR RAZONES DE PRONTITUD EN LA POSTULACION PARA CUBRIR ALGUNA VACANTE, ESTAMOS PUBLICANDO LOS AVISOS, AL MOMENTO QUE NOS LLEGA LA SOLICITUD A NUESTRA REDACCION,
A TRAVES DE EXTRODINARIOS
INFORMATIVOS
DEBE MODIFICARSE EL NOMBRE DE RRII Estamos a la espera de las opiniones que Uds. profesionales en Relaciones Industriales puedan hacer respecto a la posibilidad de modificar el nombre de RELACIONES INDUSTRIALES a otro que esté acorde con nuestra realidad idiomática o que mejor interprete a nuestra profesión.
Solo hemos recibido un correo el mismo que fue publicado en el anterior informativo. Se trata de intercambiar ideas para sentar las bases de lo que podría ser un trabajo de investigación posterior y la posible convocatoria para realización de de forums, conversatorios o cualquier otra actividad académica que mejor analice el desarrollo de este importante tema ************************************ ************************************
FORMULACION DE PLAN DE EMERGENCIAS EN AREAS INDUSTRIALES 22, 23 y 24 de Abril del 2003 Objetivo.Que los participantes los conocimientos y habilidades básicas para afrontar el diseño, implantación y mantenimiento un Plan de Emergencias (Incendios, Evacuación, e Emergencia Interior, Prevención de riesgos laborales, Desastres Naturales) Temario.• • • • • • • • • •
Concepto de Planes de Emergencia Diferencias entre Plan de Contingencia y Plan de Emergencia. Aspectos del Plan de Emergencias desde la perspectiva legal actual Ejecución de Plan de Emergencia en áreas industriales El Plan de Emergencia frente a la comunidad Guía de preparación para Planes de Respuesta a Emergencias Responsabilidades entre las Agencias de Apoyo y la brigada Industrial Simulación en Gabinete de Emergencias en Areas Industriales Demostración de Simuladores de contaminantes en áreas industriales Demostración de programas computarizados de Respuesta a Emergencias ( Incident Command Simulator, ALOHA, CAMEO CHEMICAL REACTIVITY, ERGO 2000 INTERACTIVO, EPA SPILL PROGRAM, ICS FORMS NOAA EPA)
Dirigido a:
Gerentes y líderes de las Areas de Prevención de Riesgos, Recursos Humanos, Administración Calidad y Gestión Ambiental, Jefes, Supervisores y Responsables, del Area de Seguridad y Prevención de Riesgos. Duración: 12 Horas Horario: De 17:30 a 20:30 horas Lugar: Swissôtel Lima, Vía Central 150 Centro Empresarial Real San Isidro Inversión: US$ 212.40 (Incluye I.G.V., material para el participante, coffee break y certificados) Expositor:
Ian Raúl Moscoso Vertiz
Instructor en Materiales Peligrosos Avanzado (Instituto de Entrenamiento de Servicios de Emergencia, Universidad de Texas A&M, EE.UU.), Experto APELL, Programa Naciones Unidas – PNUMA/UN. Instructor con certificación norteamericana, instructor en la “Fire Protection Training Division, Texas Firemen ´s Training School, Texas A & M University, College Station, Texas, EE.UU. desde 1994 a la fecha en Operaciones Contra Incendio y Emergencias con Materiales Peligrosos Expositor de Programas de Capacitación en México, Costa Rica , EE.UU.
Mayores Inform,es: CENTRO DE DESARROLLO INDUSTRIAL - CDI SOCIEDAD NACIONAL DE INDUSTRIAS - S.N.I. Los Laureles 3654 San Isidro Telefono : 421- 8830 anexo 156 Fax: 421- 3132 www.cdi.org.pe
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GESTION DE LA SEGURIDAD EN EMPRESAS EXITOSAS ; Familiarización con un Sistema Integrado de Gestion de Riesgos
@28, 29 y 30 de Abril
Propósito del Curso.Formar agentes de cambio en las empresas que sean capaces de liderar una gestión exitosa en el manejo integral de la Seguridad, con incidencia directa en la mejora de la productividad y competitividad de la organización. Temario.1. Introducción, historia, filosofía y conceptos básicos sobre la Gestión moderna de la Seguridad y exposición de experiencias vividas en la implementación de Sistemas Modernos de Gestión de Seguridad 2. Sistema de Gestión de Seguridad Vs. Reglamentos Nacionales de Seguridad e Higiene 3. Por qué y para qué se implementan Sistemas de Seguridad y Salud y/o Sistemas Integrados de Gestión de Riesgos.
4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12.
Arquitectura de Sistemas modernos de gestión y su evaluación. Herramientas que provee un Sistema de Gestión de Seguridad (estándares, procedimientos, IPER, inspecciones, análisis de incidentes, auditorías, benchmarking, otras). Estrategias para la implementación exitosa de un SIGER. Diferencias entre Jefatura, Gerenciamiento, Liderazgo, paradigmas y compromiso del equipo gerencial. Cómo cambiar la cultura de Seguridad Beneficios de la implementación. Cómo medir el avance del desempe ño en las operaciones, para alcanzar las mejores prácticas mundiales. Rasgos culturales de Seguridad en las empresas de clase mundial. Roles y responsabilidades del equipo gerencial y trabajadores para con la Seguridad .
B eneficios .Los participantes serán capaces de lograr: • • • • • • • •
Ampliar sus conocimientos para una moderna y mejor gestión de Seguridad, y Salud en sus operaciones Captación de técnicas y habilidades en la utilización y manejo adecuado de las herramientas de gestión. Reducción de costos y minimización de riesgos Mejora de la reputación/imagen de la empresa en el mercado y ante la comunidad. Desarrollo de una cultura de Seguridad La modernización de la empresa y elevación de sus estándares de desempeño Clarificar ideas sobre la arquitectura de los Sistemas Modernos de Gestión de Riesgos Conocer la congruencia de los Sistemas Modernos con los Reglamentos de Seguridad existentes.
Dirigido a.Gerentes y Líderes de las Áreas de Administración, Prevencion de Riesgos, Recursos Humanos, Calidad, Gestion Ambiental, personas designadas para Elaborar y/o administrar un Sistema Integrado de Gestión y a todo "Personal estratégico" o de nivel gerencial para la empresa. Duración.- Doce ( 12 ) horas Horario. - 17:30 a 21:30 hrs Lugar.- : Swissôtel Lima, Vía Central 150 , Centro Empresarial Real San Isidro Inversión.- U.S$.200.00 + I.G.V. (incluye material didáctico, Coffe Break y Certificado). Expositor.- Ing. Jerry Rosas Esquivel Ingeniero Geólogo minero con amplia experiencia en la gestión minera integral, con especialización en el área de seguridad en Sudáfrica y el Perú, en importantes empresas mineras. Experto en la implementación del Sistema Moderno e Integral de Gestión de Riesgos (Seguridad, Salud y Medio Ambiente ) ISTEC. Informes e Inscripciones: Centro de Desarrollo Industrial – CDI Sociedad Nacional de Industrias - S.N.I. Los Laureles 3665 San Isidro Telf.: 421-8830 anexo 156 / 421-8881 anexo 156 Fax: 421-3132
Correo Electr贸nico: privera@sni.org.pe Visite: www.cdi.org.pe