Colegio de Relacionadores Industriales del Perú INFORMATIVO ELECTRONICO No. 005-11-02 Noviembre 2002 Junta Directiva Nacional Decano: Daniel Valera Loza, Vice Decano: Guillermo León Arias, Director Secretario: Miguel Ramos Carrillo, Director de Relaciones Publicas: Jaime Hermosilla Utrilla Director de Actividades Profesionales y Culturales Rene Danziger Artieda, Directora de Bienestar Social: Nancy VizurragaTorrejón, Director Tesorero: Donalde Arévalo Guzmán, Director de Biblioteca: Christian Niquen Espejo Responsable del Informativo Electrónico Miguel Ramos Carrillo
“RECUERDA QUE EL PRESENTE INFORMATIVO NO TIENE COSTO PARA EL COLEGIO Y SU DISTRIBUCION ES GRATUITA PARA LOS MIEMBROS DE LA ORDEN Y AMIGOS DEL COLEGIO”
PRESENTACION LA PROXIMA CENA DE NAVIDAD DE MIEMBROS DE LA ORDEN: Estimado colega: A través de las líneas del presente informativo, queremos transmitirte un sentimiento, a propósito de la cena de navidad para miembros de la orden de nuestro colegio: Deseamos que sea un motivo para departir, confraternizar y estar un poco más juntos; sobretodo ahora que existen muchas más cosas que nos unen. Hemos escogido a diferencia de otros años un día viernes (06.12.02), con el objeto de que no exista limitación de horario ni de fecha y puedan participar la mayor cantidad de colegas.
Esta reunión no es protocolar, ni tampoco lo tomamos como una reunión más del colegio. Creemos que debe ser de fiesta, de unidad y de reencuentro, por eso, la idea es que pases la voz a tus ex compañeros de aula, a tus patas para que se pongan de acuerdo y aprovechemos esta reunión para re encontrarnos, departir y rememorar los momentos felices que fuimos en las aulas universitarias. Sería oportuno si después de la cena se formarán grupos de ex promociones para que sigan departiendo, ahí o en cualquier otro lugar Que tampoco sea una limitación ni excusa, el no estar al día en las cotizaciones mensuales del colegio para no asistir a la cena, puede participar todo aquel colega que desee. No te olvides, pasa la voz a tus ex compañeros.
CENA DE NAVIDAD... LUGAR: HOTEL CASINO BRUCE. JR. BOLOGNESI 181-191 MIRAFLORES DIA: VIERNES 6.12.02 HORA: 20.00 HORAS COSTO. S/. 40.00 Favor hacer reservación a Telf. 362 0064 ó 3623835 ANEXO 178. Att. Srta. Miriam SE CELEBRO ANIVERSARIO DE RELACIONES INDUSTRIALES EN LA UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES Entre el 16 y 26 de octubre se celebró la semana de la Escuela Profesional de RR.II. Entre otras actividades se llevó a cabo una cena de gala en el Chifa Kuo Wa, el día 25 de octubre último con la asistencia de profesores, personal administrativo y Relacionadores Industriales, quienes departieron y festejaron el aniversario.
presten servicios en provincia distinta a las que les corresponde votar, no laborarán los días del 15 al 18 de noviembre. Los días no laborados podrán ser recuperados como lo establezca el empleador. Las provincias de Lima y Callao, no se consideran provincias distintas para los efectos de la aplicación del presente dispositivo. Asimismo dispone que si correspondiera trabajar el día de la elecciones (17.11.02) a los miembros de mesa, éstos están exonerados de hacerlo; sin embargo el día podrá ser recuperado de acuerdo a lo que disponga el empleador. También la norma dispone tolerancia a la hora de ingreso a aquellos que laboren ese día. Igualmente se recuperará esas horas de acuerdo a lo que disponga el empleador. Fuente: Edición propia del Colegio Ministerio de Trabajo precisa sobre el Seguro de Desempleo, CTS y Gratificaciones Lima, 11 de octubre de 2002 2002
FACILIDADES A TRABAJADORES PARA EJERCER DERECHO A VOTO EL 17 DE NOVIEMBRE Por DS Nº. 016-2002-TR publicado el 7 de los corrientes en el Diario El Peruano, se ha dispuesto que los trabajadores (públicos y privados) que
1. Seguro de Desempleo.- Sobre este tema se vienen desarrollando estudios internos a efectos de poder determinar la viabilidad de contar con una protección efectiva para los trabajadores en caso que cesen en sus puestos de labores con un seguro de desempleo o de cesantía. Se tiene previsto que la segunda fase de los estudios pueda culminar en un plazo de dos meses. Con este sustento, desarrollar un planteamiento sobre el tema, que sería presentado al Consejo Nacional de Trabajo y otras instancias pertinentes para su evaluación, discusión y posible aprobación.
La iniciativa para estos estudios se sustenta en los compromisos adquiridos por el Estado en el Convenio 102 de OIT, que señala que los estados deberían de diseñar mecanismos de protección social ante la pérdida del empleo. . 2. Compensación por Tiempo de Servicios El derecho de los trabajadores a continuar percibiendo una remuneración como compensación por año laborado, viene siendo objeto de especulaciones, en torno a su vigencia y viabilidad. Sobre este tema el Sector considera necesario mantener la CTS y, que cualquier eventual modificación de tal derecho debe darse en el marco de una reforma integral de la regulación laboral. Informa que la actual forma de pago mensual de la CTS –establecida durante el Gobierno de Transiciónserá prorrogada por un plazo prudencial con el objeto de no afectar la capacidad adquisitiva de los trabajadores. 3. Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. . El Sector comunica que no existe intención alguna de afectar el pago de las remuneraciones por concepto de gratificaciones; que se han recibido propuestas a efectos de permitir un pago adelantado de las mismas, previo acuerdo del trabajador y de la empresa. Para que esta propuesta pueda convertirse formalmente en un proyecto de norma, deberá ser sometido a consideración del Consejo Nacional de Trabajo
MINISTRO VILLARÁN CONTRA ADELANTO DE JUBILACIÓN El ministro de Trabajo, Fernando Villarán, se manifestó en contra del proyecto de ley aprobado por la Comisión de Seguridad Social del Congreso que rebaja la edad de jubilación de 65 años a 60 años en caso tenga un efecto negativo en el fondo de pensiones. Para el ministro, si se toman decisiones sin los estudios técnicos respectivos, se corre el riesgo de "quebrar el sistema de pensiones". Afirmó que más allá de los buenos deseos de los congresistas y trabajadores se debe tener un sistema de pensiones financiado. Precisó que va a coordinar con la ONP y con el Ministerio de Economía sobre el tema, e indicó que es muy probable que el ministro Silva Ruete coincida con la observación de dicho proyecto de ley. De acuerdo con funcionarios de las AFP's este proyecto terminaría afectando más, en caso de aprobarse, al Estado que al sistema privado de pensiones. Con relación a la separación de EsSalud como organismo dependiente del Fonafe, dijo que siempre se ha sostenido que EsSalud es una actividad tripartita en la que existen los trabajadores, empleadores y el Estado. Por lo cual es lógico que deba manejarse con autonomía pero que también el MEF debe tener una relación estrecha con EsSalud. (Fuente: El Comercio y Gestión) SEMINARIOS, CONGRESOS, FORUM BECAS... Informamos a nuestros colegas sobre realización de actividades y becas en temas de Recursos Humanos y Actualización Laboral (...si deseas se publique algún curso relativo a Recursos Humanos o de
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MATERIAL A ENTREGAR Separatas y certificado a nombre de la Universidad. INFORMES E INSCRIPCIONES Escuela de Relaciones Industriales (Pabellón “B” – frente al aula 205) Teléfonos : 3620064 Anexo: 215 949-2639 - 7310436 E.mai. : jsalazar@usmp.edu.pe NOTA: 50% de descuento a los alumnos de la Universidad. ************* TALLERES EMPRESARIALES A DESARROLLAR ENTRE EL 12 Y 19 DE NOVIEMBRE DEL 2002 ( Ver opción 3 x2) ORGANIZA: EFIGUER TRIBUTOS QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES,. REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES DE LA CTS. 12.11.02. 5.30 a 7.30 p.m. Cuándo gravar las remuneraciones? ¿ Cuáles son las tendencias de afectación en la legislación peruana? ¿Cuándo determinar cuáles conceptos no gravarán la remuneración del trabajador y cuándo habrá afectación? Temario: Principales tributos que gravan la remuneración formal del trabajador. Descripción práctica del cómputo de los principales conceptos no computables de la CTS. POLITICAS ESTRATEGICAS DE CONTRATACIÓN LABORAL 14.11.02. 5.30 a 7.30 p.m. Una política adecuada de contratación nos revela evaluar en forma ordenada cuándo aplicar regímenes alternativos de contratación que puedan incidir directamente en menores costos para la empresa. ¿ Cuándo generar estas circunstancias? ¿ Con cuáles herramientas? Temario: Evaluación de costos de la contratatación formal. Implicancias de regímenes intermedios. Opciones de contratación no laboral. PREVENCION DE CONFLICTOS LABORALES 19.11.02. 5.30 A 7.30 p.m. El concepto de prevención de conflictos se asocia directamente a la implantación de mecanismos de ordenamiento de la relación laboral. ¿ Qué pierde la empresa con las reclamaciones laborales?¿ Cómo se afecta el clima laboral?¿ Qué significa un costo de conflicto? Temario: Características de una política preventiva de conflictos. Herramientas para la prevención de conflictos. Costos resultantes de la consumación de conflictos. TALLERES DIRIGIDOS A : Funcionarios y profesionales vinculados
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al Área de Recursos Humanos y público interesado.
email: Jose.Monteverde@santaisabel.com.pe
LUGAR: Av. Constructores 325 Dpto. 301 La Molina Lima 12. Alt. Cdra.62 Javier Prado Este INFORMES , PEDIDO FICHA DE INSCRIPCION Y TEMARIOS COMPLETOS: 349-2119, 348-7037, 870- 3243, efiguer@terra.com.pe INVERSION: Por inscripción en un Taller S/. 118 inc. I.G.V. Opción 3 x 2 : 3 personas participan y sólo 2 pagan el valor de sus participaciones. Por inscripción total en el Paquete 10 Martes Empresariales. S/. 1180 inc. IG.V. Pronto pago: S/. 1121 inc. I.G.V. Por inscripción total en el Paquete 10 Jueves Empresariales. S/. 1180 inc. I.G.V. Pronto pago: S/. 1121 inc. I.G.V.
“Miguel Angel: interesante los datos que tratan en el Boletín... ...los aportes que recibo del Colegio me ayudan mucho. César Cama Aparicio ccama@terra.com”
Atentamente, CIRCULAR LABORAL EMPRESARIAL Información empresarial crítica en tiempo real 3492119 fax 3487037 efiguer@terra.com.pe www.fga-law.com NUESTROS COLEGAS NOS ESCRIBEN... “Me parece muy importante
mantener informado a todos los miembros de la nuestra Orden, y que exista el compromiso de todos los RRII de afianzar nuestra carrera en nuestra sociedad; demostrando así una Cultura de Principios y Valores; solo así ..."Seguiremos creciendo en cada momento, como crece la Sombra al ocaso del Sol"" Un fuerte abrazo ¡¡¡¡¡” Lic. José Carlos Monteverde Preciado Jefe de Personal y Remuneraciones Supermercados Santa Isabel S.A.
“...felicito por los boletines informativos del Colegio de RRII, los considero precisos e interesantes (uno se entera con rapidez).” Irma Adrianzen iadrianzen@usmp.edu.pe “ felicitaciones por el interesante Boletín, agradeceré adjuntar el archivo de CTS que mencionas en este número Cordialmente Manuel Salízar A”. msalizar@usmp.edu.pe BOLSA DE TRABAJO Colegas: inauguramos ésta nueva sección en el informativo Este servicio es gratuito, y no representa ninguna responsabilidad para el Colegio. Si deseas efectuar un anuncio ofertando alguna vacante en RRHH, escríbenos al promser@chavin.rcp.net.pe con copia al crriip@hotmail.com.pe
SE NECESITA JEFE RRHH Es una empresa trasnacional del rubro de consumo masivo Mínimo 3 como Supervisor o Jefe de Personal o Relaciones Laborales Funciones: Garantizar el cumplimiento de los compromisos de pago de haberes y beneficios asumidos con los empleados, asegurar las buenas relaciones con los
organismos sindicales, controlar el cumplimiento de normas legales laborales, brindar soporte en temas de comunicaci贸n, seguridad industrial, capacitaci贸n, temas de calidad, etc. Edad: 29 y 36 De existir alg煤n interesado pueden contactarse con la Srta. Flavia Moro al 221-4477 / anexo 204. Buena remuneraci贸n.