Colegio de Relacionadores Industriales del Perú INFORMATIVO ELECTRONICO No. 014-08-03 AGOSTO 2003 Junta Directiva Nacional Decano: Daniel Valera Loza, Vice Decano: Guillermo León Arias, Director Secretario: Miguel Ramos Carrillo, Director de Relaciones Publicas: Jaime Hermosilla Utrilla Director de Actividades Profesionales y Culturales Rene Danziger Artieda, Directora de Bienestar Social: Nancy VizurragaTorrejón, Director Tesorero: Donalde Arévalo Guzmán, Director Pro Tesorero: Luis Elejalde Estenssoro Director de Biblioteca: Christian Niquen Espejo Responsable del Informativo Electrónico Miguel Ramos Carrillo “leer el informativo no le llevará más de 5 minutos”
“EL PRESENTE INFORMATIVO NO TIENE COSTO PARA EL COLEGIO Y SU DISTRIBUCION ES GRATUITA PARA LOS MIEMBROS DE LA ORDEN Y AMIGOS DEL COLEGIO”
PRESENTACION Apreciado colega: Una de las tareas de mayor urgencia que tenemos en la Junta Directiva del Colegio, es la adquisición de un local propio para que sea nuestra sede institucional. Nos permitirá, recibir a nuestros colegas para departir con independencia los asuntos institucionales y profesionales. También podremos realizar ahí, cursos de perfeccionamiento y/o capacitación que mejore los conocimientos del Relacionador Industrial y además permitirá incrementar los ingresos de nuestras caja, que como Uds. saben, solo se mantienen con las cuotas de los miembros que aportan.
Como también lo hemos indicado anteriormente en otros números del presente boletín, deseamos que ese local sea el inicio de una infraestructura a futuro, que cuente con todos los requerimientos que faciliten las actividades del Colegio. Por eso, es difícil la elección, pues no contamos con fondos suficientes y tenemos solo la posibilidad de adquirirlo vía financiamiento con hipoteca. El Local puede ser una casona antigua (que después pueda ser reconstruido), ubicada en zona céntrica, llámese Lince, Jesús María, San Isidro, Miraflores o zonas aledañas.
Por ésta razón, desde la presentación del presente informativo, solicitamos a Uds. nos ayuden a encontrarlo y nos informen inmediatamente si conocieran un inmueble con estas características que se encuentren en venta. La información pueden realizarla vía correo electrónico a ésta dirección promser@chavin.rcp.net.pe o al crriip@hotmail.com
TRANSPARENCIA ANTE TODO.
BIENVENIDOS A LOS COLEGAS RECIENTEMENTE INCORPORADOS A LA ORDEN Saludamos a los colegas recientemente integrados a nuestra Colegio a quienes les damos la más calurosa bienvenida: LIC. ELIO JAVIER ROJAS PEREZ erojasp@minsa.gob.pe 4484674/3156600 anexo 2423
LABORALES ... NORMAS LABORALES EN MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS Con fecha 03.07.03 se publicó en El Peruano, la Ley No. 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Esta ley tiene por objeto promover la competitividad, formalización y desarrollo de la micro y pequeñas empresas. Entre lo más destacable, -desde el punto de vista del Relacionador Industrialpodemos comentar que se ha creado un régimen laboral especial, para los trabajadores que laboren en las denominadas micro empresas. Este régimen lo analizamos en forma concretísima y a manera de información: Son microempresas la que cuentan con uno y hasta diez trabajadores inclusive y
sus niveles de ventas anuales deben ser hasta 150 UIT como máximo. En cuanto a la remuneración mínima, la jornada de trabajo, el descanso semanal y afiliación al seguro social de salud es igual al régimen común. No existe pago de sobre tasa en jornada nocturna. Duración de las vacaciones. 15 días después del año y cumplimiento de record de asistencia. En caso de despido arbitrario el monto de la indemnización será de medio sueldo por año. La incorporación del trabajador al sistema pensionario es optativo para el trabajador. En cuanto a otros derechos laborales no mencionados se mantienen inalterables. Los trabajadores con relaciones laborales existentes mantienen los derechos laborales adquiridos. Para que una micro empresa se incorpore al sistema, debe presentar un declaración jurada de encontrase dentro de los límites del numero de personal y volumen de ventas anual ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Fuente: Redacción propia del Colegio NUEVA SISTEMA DE PAGO DE IGV PARA EMPRESAS QUE UTILIZAN SISTEMA DE INTERMEDIACION LABORAL O SIMILARES Con fecha 28 de junio del 2003, se publicó la Resolución de la SUNAT No. 131-2003, la misma que contiene un nuevo sistema de pago del IGV a la empresas que utilizan el sistema de intermediación laboral o similares.
Ahora la empresa usuaria detracta de las facturaciones el porcentaje del 14 % del monto de la misma y lo deposita en el Banco de la Nación a la cuenta corriente de la empresa de intermediación laboral en el Banco de la Nación que para estos efectos deben aperturar. La empresa de intermediación, utilizará esos depósitos para los pagos o deudas que tenga con la SUNAT.
DICTAN NORMA A FAVOR DE LA MUJER EN GESTACION PARA PROTEGER A EMBRION Y FETO Con fecha 01.08.2003, se ha publicado en el Diario El Peruano, la Ley 28048, legislando sobre el tema de la referencia. En esta norma se posibilita el traslado de puesto de la trabajadora gestante si su actividad laboral pone en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el periodo de gestación. La solicitud que realice la trabajadora, deberá estar acompañada de la certificación médica correspondiente y el traslado no deberá afectar sus derechos laborales. Fuente: Redacción propia del Colegio EMPLEADORES PODRÁN SUMINISTRAR PRESTACIONES ALIMENTARIAS A FAVOR DE SUS TRABAJADORES El día sábado 02 DE AGOSTO se ha publicado en el Diario Oficial El Peruano la Ley Nº 28051, cuyo objeto es que el trabajador pueda mejorar sus ingresos mediante la prestación alimentaria a cargo de su empleador, sean directas a través de servicios de
comedor o indirectas mediante la entrega de cupones, vales o análogos. Efectivamente, la Ley establece dos modalidades de prestación: SUMINISTRO DIRECTO.- Que otorga el empleador valiéndose de los servicios de comedor o concesionario provisto en el centro de trabajo. SUMINISTRO INDIRECTO.- Mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados los cuales tienen convenios con los empleadores y, El que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de alimentos debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo. La prestación bajo la modalidad de SUMINISTRO INDIRECTO, constituye remuneración no computable y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de los derechos y beneficios de naturaleza laboral, legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la seguridad social. El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del 20% de la remuneración ordinaria percibida por el trabajador y en ningún caso deberá superar las dos (2) Remuneraciones Mínimas Vitales. Se prohíbe, toda reducción de remuneraciones a fin de sustituir el salario el salario por el sistema de prestaciones alimentarias. Fuente: Informativo Legal Buró
COMENTARIOS LABORALES PUBLICADOS EN DIVERSOS DIARIOS DE LA CAPITAL. ALVARADO: LIBRE DISPONIBILIDAD DE LA CTS CONTINUARÍA PRORROGÁNDOSE.Alvarado afirmó que lo más conveniente sería retornar gradualmente a la intangibilidad de la CTS, esperando que la reactivación se sienta más en el bolsillo del trabajador. Juan Mulder de Comex expresó: Estas son señales de desesperación del gobierno o de falta de comprensión del sistema. Es mucho más importante concentrarse en brindar protección al trabajador que permitir que siga gastando estos depósitos en cualquier cosa". Correo 11
ADEX SE OPONE A NUEVA PRÓRROGA DE LA CTS Según el gremio de exportadores si bien la prórroga de la libre disposición de la CTS es una medida para generar una mayor actividad económica, posibilitando a los trabajadores disponer libremente de sus fondos, es hora de que el gobierno tome conciencia de las consecuencias que se presentarán en el campo laboral, pues se estará, una vez más, desnaturalizando la CTS como fondo de contingencia en el caso de que un trabajador cese en sus labores. (Expreso A11, Liberación 11, Gestión 21, La Razón 10, Ojo 3, El Comercio, Datos de la Calle, B3, Síntesis 8)
OPINIONES DIVIDIDAS SOBRE VALES DE ALIMENTOS. Congresista José Luis Risco sostuvo que "lo importante es que mediante una ley tratamos de que el empleador otorgue una ayuda económica a los trabajadores, sobre la base de su remuneración. Ello significa un aumento del poder adquisitivo de su salario, el cual se podrá destinar a otros rubros que no sean la alimentación. Tal vez no satisfaga las expectativas de la población, pero creo que es un avance en comparación con lo que hemos visto en los últimos años". Ex ministro de Trabajo, Alfonso de los Heros dijo que la entrega de vales de alimentos no le parece una buena opción, porque se prestará a la creación de un mercado secundario, aun cuando la ley prohíbe el canje de estos cupones por dinero. Jaime Saavedra dijo los empresarios pensarán que esta es una manera rápida de reducir costos salariales. Pero, en el largo plazo el salario dependerá de la productividad". (El Comercio B4)
ACTIVIDADES COLEGIO...
DEL
PAGINA WEB DEL COLEGIO Informamos que se viene elaborando la pagina web del Colegio, el mismo que contendrá información muy necesaria para los Relacionadores Industriales. Muy pronto se lanzará nuestra pagina al mundo.
ESTAMOS LLEGANDO A MAS RELACIONADORES INDUSTRIALES
Si conoces colegas a quienes no les llegue
el
presente
informativo,
te
agradeceremos nos envíes su dirección electrónica al correo promser@chavin.rcp.net.pe No interesa que no sea colegiado, solo que sea Licenciado en Relaciones Industriales.
LOCAL PARA EL COLEGIO Reiteramos a nuestros colegas nos informen respecto a la venta de una casona o local ubicado en los distritos de San Isidro, Lince, Jesús María San Isidro o Miraflores, cuyo precio bordee los $ 50 mil. El informe lo podemos recibir vía e mail a éste correo.
SEMINARIOS, FORUM BECAS
CONGRESOS,
Informamos a nuestros colegas sobre realización de actividades y becas en temas de Recursos Humanos y Actualización Laboral (...si deseas se publique algún curso relativo a Recursos Humanos o de Actualización Laboral, escríbenos a éste correo. El servicio es gratuito)
Revisar al final del presente
NUESTROS COLEGAS ESCRIBEN...
NOS
Estimado Miguel, cada día esta más interesante el Informativo, .Felicitaciones! Cordialmente Manuel Salízar A.
III PROGRAMA DE ESPECIALIZACION
Administración Estratégica de Recursos Humanos Inicio el 03 de SETIEMBRE El Programa de Especialización en "Administración Estratégica de Recursos Humanos" que ofrece .Escuela. de .Empresa, esta diseñado para conseguir un buen clima laboral, ya que este contribuye al éxito empresarial y tiene un efecto directo sobre la rentabilidad de las empresas. Este programa está dirigido a todas aquellas personas que dirigen trabajadores, empresarios que gerencian un negocio, trabajadores de las áreas de recursos humanos de las empresas, así como al personal de las empresas que quieran incursionar en el campo de la administración de recursos humanos.
INFORMES
2 2 1. 3 6 7 5-
Tlf: -
@ mail: INFORMES Sede San isidro, Chinchón 830 Pisos 7, San Isidro.
ESTRUCTURA CURRICULAR
TEMA 1 LOS RECURSOS HUMANOS 1.- LA FUNCIÓN TRADICIONAL DE RECURSOS HUMANOS Las grandes paradojas de la gente y de RRHH. El rol tradicional de RRHH. El valor de la persona. Administración de RRHH. La carrera de RRHH. El departamento de RRHH. El día a día de RRHH. 2.- PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE POLÍTICAS ESTRATÉGICAS DE RECURSOS HUMANOS. Ventajas de la planificación estratégica de RRHH. Exigencias de la planificación estratégica de RRHH. Obtención de una ventaja competitiva sostenida. Rendimiento empresarial. Selección de estrategia para enfrentarse a las fuerzas del entorno. Planificación de RRHH. 3.- LA PERSONALIDAD Los factores de la personalidad. Atributos de personalidad que influyen en comportamiento. Disposición para asumir riesgo. Acomodar la personalidad al puesto. Tipos de personalidad. Las dos caras de la personalidad. Utilidad del conocimiento. Factores de productividad de los empleados. 4.- LA PERCEPCIÓN Importancia de percepción en comportamiento. Factores que influyen en la percepción. Percepción de la persona, formulación de juicios. Caminos fáciles para juzgar a otras personas. Aplicaciones específicas en las organizaciones. La percepción y la toma de decisiones. 5.- LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES La teoría del campo de Lewin. La teoría de la disonancia cognitiva. La naturaleza compleja del hombre. Reciprocidad entre el individuo y la organización. Relaciones de intercambio. El concepto de incentivos y contribuciones. 6.- EL APRENDIZAJE Tendencias en el proceso de aprendizaje. Emocionalidad y aprendizaje en las organizaciones. Supuestos del proceso de aprendizaje. Estrategias para el proceso de aprendizaje. 7.- LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO Desempeño humano. Logro de niveles de desarrollo. Incremento de la inteligencia. Conocimiento basado en hechos. Transferencia de conocimiento. Desarrollo de talento critico para las organizaciones.
8.- EXIGENCIAS PRESENTES Y FUTURAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Estrategia de RRHH. Exigencias del entorno. Exigencias individuales. Exigencias organizacionales. Cultura organizacional. Descentralización. Tácticas en RRHH. Fuga de cerebros. Reducción de la panilla (downsizing). 9.- SEGURIDAD ORGANIZACIONAL Importancia. Legislación sobre seguridad ocupacional. Papel del supervisor de seguridad. Causas de accidentes. Como evitar accidentes. Salud de los empleados. 10.-LA DISOLUCIÓN DE LA FUNCIÓN TRADICIONAL DE RECURSOS HUMANO. La importancia del empleado adulto y responsable. El proceso de capacitación. Evaluación de necesidades de capacitación. Políticas de entrenamiento y capacitación. La lógica inexorable del outsourcing. Beneficios Sociales. Tipos de beneficios sociales. Vínculo laboral. Causal de despido. Administración y política de salarios. Los derechos laborales. Informalidad. 11.- LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS EN FUNCIÓN DE LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO Análisis factores externos que impactan futuro de negocio. Análisis Factores económicos, políticos, sociales, culturales y tecnológicos. Análisis factores internos que impactan futuro de negocio. Entidades de apoyo: Ministerio de trabajo y promoción de empleo. OIT, CGTP. Negociación colectiva. Participación del estado – programa a trabajar. 12.- EL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LOS RECURSOS HUMANOS Análisis ambiente externo. Factores económicos, políticos, sociales, culturales, tecnológicos. Impacto de globalización en RRHH. En las organizaciones. Creación de habilidades para enfrentar impactos negativos. El libre mercado, sin restricciones del gobierno, la privatización e inversión extranjera. Desarrollo gerencial. 13. LIDERAZGO PARA EL DESARROLLO Tipos de liderazgo. Escasez de liderazgo en el mundo de los negocios. Tipos de empresas: Madurez temprana, Crecimiento lento, Madura. Retos actuales y futuros de los líderes. Desarrollo del talento. Definición de necesidades. Busca del talento. Como retener al talento en riesgo. Razones para dejar empresas.
TEMA 2 LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA. 01.- Constitución Política del Perú 02.- Contratos de trabajo: Plazo indeterminado, Plazo fijo. 03.- Principales contratos de trabajo sujetos a modalidad: Por inicio de actividades, Por campaña, Por lanzamiento de producto 04.- Planilla de remuneraciones: Boleta de Pago, Retenciones, Deducciones, Prestaciones Alimentarías. 05.- Tributos y Contribuciones: Essalud, SNP, Impuesto Extraordinario de Solidaridad(IES), AFP. 06.- Jornada laboral: Semanal, Horas extras. 07.- Gratificaciones obligatorias. 08.- Descansos y feriados obligatorios. 09.- Vacaciones. 10.- Compensación por Tiempo de Servicios: Cómputo. Liquidación. Depósitos. 11.- Remuneración computable. 12.- Retenciones por Impuesto a la Renta: Quinta Categoría 13.- Participación en las utilidades. 14.- El Contrato de locación de servicios. 15.- Retenciones por Impuesto a la Renta de Cuarta Categoría
INICIO . -
HORARIOS
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Inicio: El 03 de Setiembre Lunes, Miércoles y Viernes de 7:00 pm a 9:30 pm. Duración: Del 03 al 15 de Setiembre del 2003. Total 18 horas .
MATERIAL INCLUIDO : 01 Pioner conteniendo: material de consulta, separatas y casos prácticos. 01 CD con material de las exposiciones. 01 Calculadora Casio.
INFRAESTRUCTURA : Aulas con carpetas-individuales. Las-clases-se imparten con proyector multimedia. Aire-Acondicionado. Acceso-de-Internet gratuito para los alumnos y ex-alumnos.
INVERSION : 01 Cuota de S/. 275.00 La inversi贸n incluye: Todo el material y diploma. Aceptamos Tarjetas: