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NatCo es un evento nacional y necesitamos saber que personas desearĂan ir. Para esto debes llenar un link, este:
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¿Quieres ser un mejor líder? ¿Mejorar tu trabajo en equipo?
¿Saber como manejar mejor tu tiempo? No esperes más y aplica a TTTS el próximo 17 y 18 de Mayo.
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La sociedad ha dependido de las decisiones que toman las personas que ocupan posiciones de poder y/o liderazgo y que tienen efectos a nivel global. He identificado 10 estilos de liderazgo nocivos que deben ser eliminados de su organización: 1. Dubitativa: Carece de identidad, autoestima, no cree en sí mismo, ni en los demás y tomar decisiones le cuesta mucho. ¿Por qué no se acepta a sí mismo o cambia lo que no le gusta? ¿Qué es lo peor que puede suceder? 2. Caramelo: Es tan dulce que habla tanto y no logra resultados concretos. ¿De qué manera me comprometo y cumplo? 3. Kumis: Es una Wikipedia, es tan preparado que no sabe cómo aterrizar todo lo que sabe. ¿Cómo puede definir métodos para el mejoramiento aplicables a su vida y al trabajo? 4. Arrogante: Posee síndrome de producto terminado, cree que todo lo sabe, por lo cual no necesita desarrollo, ocultando sus carencias. ¿Por qué no afrontar la situación? ¡la humildad lo hace más humano y apreciado! 5. Plagiador: Es experto en copiar y pegar, usa el trabajo de los demás para venderlo como propio y puede escalar altas posiciones a punta de engaño. ¿En qué es realmente bueno? Puede brillar sin esconder o apagar la luz de los demás. ¡Finalmente ni el sol ni la luna se pueden ocultar con un dedo!
6. Agazapado o Bajo Perfil: Se esconde y se agacha para no ser descubierto, eludiendo su responsabilidad, errores y abusos. ¿En que se beneficia siendo honesto y comprometido? 7. James Bond: Abusa de su alta posición para querer salir con las mujeres que ve en una posición vulnerable. ¿Por qué no usa su magnetismo personal? ¿Se siente libre al alimentar su ego? 8. Ausente: Sólo se preocupa por su trabajo e intereses. Se acuerda de los demás cuando los necesita, no responde emails ni llamadas. Dale Carnegie dijo “el individuo que no se interesa por sus semejantes es quien tiene las mayores dificultades en la vida y surgen todos los fracasos humanos”. 9. Yoyo o Bipolar: Su estado de ánimo es muy variable, se siente impotente por circunstancias que lo limitan a una realización plena, debido a la falta de autoestima y confianza en sí mismo. 10. Egocéntrico: Cree que es el único que puede hacer las cosas bien, es tan inseguro que solo hace equipo con personas que no le supongan un riesgo para él mismo; a los brillantes les baja el nivel o los saca del equipo.
Por: Esmeralda Alarcón Especial para Portafolio Fundadora y Gerente de Consultoría de LatinCom
#100RAzonesEnMayo
多podemos hacerlo?
#PodemosHacerloExcelente
icxm No importa en รกrea en que te encuentras, no importa si tienes o no pleno, lo que realmente importa es como juntos vamos por esas 160 experiencias, ICX management y CoMM trabajando en pro de @Pereira
Pelean, se ríen, discuten, cocrean, inventan nuevas estrategias, cuestionan podio y hasta quieren al VP, así son los equipos en AIESEC, es así como un grupo de desconocidos dejan de serlo y no sólo se convierten en amigos sino en familia.
TM
Para nosotros lo más importante siempre será las personas con las que compartimos, con las que aprendemos y crecemos, creen amistades, historias, momentos en esta organización llena de sueños y metas al lado de soñadores y emprendedores; Hagan de este cambio, el nuevo AIESEC Pereira, su mejor experiencia al lado de nuevas personas. TM
Es el compromiso y las ganas de cambiar el mundo los que nos hace AIESECos, lo que nos hace grandes agentes de cambio.
AquĂ camellando por el nuevo AIESEC en Pereira. #NOExcusesPower #100RAzonesEnMayo LCP.
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