Visszapillantás a Jogászdíj elmúlt 5 évére

Az év csapata munkajog és HR kategóriában

Szürke zóna – Külföldi távmunkavégzés kérdésének kockázatalapú megközelítése és kezelése egy még ki nem forrott szabályozási környezetben

A csapat:

Deloitte Legal Göndöcz és Társai Ügyvédi Iroda

• dr. Gál Brigitta • dr. Durst Helga • dr. Albert Lili

A díjazottak a pályázatukról: Irodánk arra a koronavírus-járvány kitörése óta rendszeresen felmerülő kérdésre talált megoldást, hogy a munkajogi és adózási kockázatok mérséklése mellett hogyan végezhetnek átmenetileg külföldön távmunkát a munkavállalók. Munkajogi szempontból kihívást jelentett, hogy a jogi környezet nem tartalmaz a külföldről történő távmunkavégzést elősegítő szabályokat, és nincs olyan megoldás, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató teljes mértékben elkerülje a jogi és pénzügyi kockázatokat, amennyiben ezt lehetővé teszi. Ugyanakkor a vonatkozó ügyben Ügyfelünk prioritása a munkavállalók elkötelezettségének növelése volt a működőképesség megőrzése mellett, valamint méltányolható kérésük teljesítésére törekedett.

A probléma kezelése érdekében kidolgoztuk a lehetséges jogi megoldásokat arra, hogy a munkavállalók átmenetileg a származási országukból dolgozhassanak, és bemutattuk a felmerülő kockázatokat a megoldási javaslatainkkal aszerint, hogy uniós, illetve harmadik országbeli munkavállalóról van-e szó, hogy rövid idejű, vagy tartós távmunkavégzésre kerülne-e sor, továbbá a távmunkavégzés során felmerülő egyéb kockázatokat is elemeztük és kockázatcsökkentő intézkedéseket javasoltunk.

A javasolt megoldás munkajogi szempontból a munkaszerződés határozott időre történő módosítása volt a távmunkavégzés tekintetében és olyan feltételrendszer alkalmazása, amely a magyar jog alkalmazandóságát erősítette és a magyar bíróságok joghatóságát tartotta fenn a külföldi távmunkavégzés átmeneti tartama alatt is. A határozott időtartam lejártát követően az eredeti foglalkoztatási feltételek (és a budapesti munkavégzési hely) lépnek hatályba. Emellett javasoltuk egy részletes, a munkaszerződést kiegészítő írásbeli megállapodás megkötését, amelyben a felek megállapodnak a külföldi tartózkodás alatt végzett távmunkavégzés feltételeiben.

Fontos kiemelni, hogy a projekt ideje alatt a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) Korm. rendeletet hatályban volt, amely könnyítette a távmunka szabályait, így az uniós állampolgárságú munkavállalók rövid idejű, külföldi távmunkavégzése kapcsán felmerülő kockázat kezelhetőnek bizonyult. A harmadik országbeli munkavállalók esetén figyelemmel kellett lennünk arra, hogy a bevándorlási tár-

Képünkön: dr. Göndöcz Péter, dr. Gál Brigitta és dr. Albert Lili

gyú jogszabályok előírásai is teljesüljenek a harmadik országbeli munkavállaló munkavállalás célú tartózkodási engedélyének fenntartása érdekében arra az időre, amikor a munkavállaló visszatér Magyarországra, és folytatja munkáját. A komplex tanácsadás keretében adózási és társadalombiztosítási szempontból is segítettük Ügyfelünket, továbbá együttműködtünk a Deloitte hálózat külföldi társirodáival, akik mind munkajogi, mind adózási kérdésekben tanácsot adtak az átmeneti munkavégzési hely országának vonatkozó helyi szabályaival kapcsolatban.

A bírálóbizottság a pályázatról: Igazi „hot topic” lett a home office–távmunka–work from home hármassága a járvány időszaka alatt. Ezen a nehéz és ingoványos területen nyújtott a pályázó ügyfelének olyan komplex munkajogi segítséget, melylyel legális, a kockázatok csökkentését magában foglaló olyan szerződéseket tudtak előállítani innovatív jogi megközelítéssel, mellyel megmaradt a két legfontosabb szempont: a munkavállalók biztonsága és az ügyfél cég működőképessége.

A díjat átadta: Dr. P. Horváth István (a Magyar Munkajogi Társaság titkára, a Magyar Jogász Egylet Munkajogi Szakágának vezetője) A NYERTEST KÉRDEZTÜK

Milyen kihívásokat jelentett a járványhelyzet a távmunkavégzés területén? Mennyiben volt alkalmas a szabályozási környezet a megváltozott élethelyzetek kezelésére? A pandémia és az elmúlt év számos kihívást jelentett a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Az egyik ilyen nagy kihívás volt, hogy széles körben és gyorsan bevezessék a munkáltatók a távmunkavégzést. Ez belföldön hamar megtörtént, azonban számos munkáltatónál felmerült az igény, hogy a munkavállalók külföldről, akár a származási országukból végezzék a munkájukat, ezzel kapcsolatban pedig munkajogi és adózási kérdéssel kerestek meg minket a munkáltatók, mivel a szabályozási környezet nem egyértelmű e tekintetben.

Milyen munkajogi és adójogi kérdések merültek fel a megváltozott otthoni munkavégzéssel kapcsolatban? A külföldi távmunkavégzéssel kapcsolatban munkajogi szempontból elsősorban az a kérdés merül fel, hogy ha a munkavállaló külföldön végzi a munkáját, akkor mely állam joga lesz alkalmazandó erre a munkaviszonyra, illetve, ha esetlegesen vita van a felek között később, akkor melyik bíróságnak lesz joghatósága eljárni a perben.

Milyen hatással lehet az Önök által kidolgozott megoldás a járványt követő időszakra? Azt gondolom, hogy egy jövőben is alkalmazható, nagyon innovatív jogi megoldást biztosítottunk az ügyfeleink számára azzal, hogy mind munkajogi szempontból, mind adózási szempontból megvizsgáltuk a külföldi munkavégzés lehetőségét.

dr. Balogh Sándor és dr. Mátyás Ferenc