Inclusief

Er zijn veel vacatures en toch staan er 50-plussers nog vaak langs de kant!

“We mogen ons in de arbeidsmarktregio Flevoland gelukkig prijzen dat de gevolgen voor de werkgelegenheid ondanks de ernst en omvang van de coronacrisis beperkt zijn gebleven. Tot mijn genoegen constateer ik dat ook onder mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de crisis aanvankelijk niet tot grote problemen heeft geleid. Het gaat om mensen van de sociale werkvoorziening, beschut werk en banenafspraak, die tot de risicogroep behoren. Voor hen is de structuur van werk, sociale controle en contacten extra belangrijk. Aan het begin van de crisis deed ik namens het Regionaal Werkbedrijf Flevoland (RWF) een beroep op de Flevolandse werkgevers om deze kwetsbare mensen zoveel mogelijk te ontzien en moedigde hen aan om zich voor hen te blijven inzetten. Ik kan niet anders zeggen dan: chapeau! Ik maak een diepe op buiging en Ik spreek mijn grote waardering uit over de Flevolandse werkgevers, die de afgelopen crisisperiode hard hebben gewerkt om de groep kwetsbare mensen aan het werk te houden. Mede dankzij de indrukwekkende inzet van de Flevolandse werkgevers heeft het coronavirus geen afbreuk gedaan aan het zorgvuldig opgebouwde inclusieve werkgeverschap in Flevoland. Met vreugde las ik de uitkomsten van de drie Ondernemerspanels die er tijdens de coronacrisis onder werkgevers zijn gehouden. Want daaruit bleek dat de bereidheid onder werkgevers om kwetsbare mensen ook in moeilijke tijden aan werk te helpen zelfs was toegenomen. Dat gegeven stemt mij optimistisch voor wat betreft de mogelijkheden en kansen die kwetsbare mensen krijgen nu de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt. Speciaal om die krapte te beperken is het Regionaal Mobiliteitsteam Flevoland (RMT) van start gegaan. Het aantal openstaande vacatures in Flevoland blijft stijgen, met name in de technische, dienstverlenende en commerciële beroepen. Veel wijst erop dat de krapte nog wel enige tijd zal aanhouden.

Sociaal werkgeverschap

Aan de andere kant zien we dat bedrijven in de nasleep van de coronacrisis in financiële problemen komen. De KvK zegt dat er honderdduizenden ondernemers in de financiele problemen zitten en verwacht op basis van eigen onderzoek dat het aantal faillissementen flink gaat toenemen. De combinatie van twee jaar coronacrisis en daarna de oorlog in Oekraïne, met grondstoftekorten en stijgende energieprijzen, leiden volgens de KvK tot deze zorgen. Dat zal bij het mkb tot baanverlies leiden. Ik heb er vertrouwen in dat de gezamenlijkheid waarin door alle betrokken partijen binnen het RMT wordt gewerkt ertoe zal leiden dat werknemers uit de sectoren waar de banen onder druk komen te staan soepeler kunnen overstappen naar een andere sector waar juist krapte heerst. Zoals overal neemt bij veel Flevolandse werkgevers de behoefte aan personeel toe. Tegelijkertijd is er toenemende bewustwording dat ze voor de invulling van vacatures op een andere manier aan de slag moeten. Ik wijs onze werkgevers in dit verband op het beschikbare onbenutte potentieel, dat we nog onvoldoende benutten. Achtduizend Flevolanders zitten op dit moment thuis met een bijstandsuitkering. Ondermeer vanwege een beperking. Wist u dat er bijna tweeduizend werkfitte 50-plussers - met een uitkering van gemeente of UWV - op zoek zijn naar werk in de regio Flevoland? Er zijn veel vacatures en toch staan er 50-plussers nog vaak langs de kant! Terwijl zij een hele waardevolle aanvulling kunnen zijn in uw bedrijf. Oudere werkzoekenden willen over het algemeen heel graag werken! En ze brengen ervaring mee, zijn loyaal en niet vaker ziek dan andere medewerkers! Sociaal werkgeverschap lijkt een bijna voor de hand liggende oplossing voor personeelskrapte. Niet onbelangrijk: er zijn verschillende regelingen en mogelijkheden voor om-, her- en bijscholing, die het in dienst nemen van oudere werknemers interessant maken.”