Edital de Processo Seletivo Coordenadores 2015
Sumário 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Apresentação Coordenadorias Critérios para candidatura Etapas de seleção Cronograma Considerações Finais Anexos
Apresentação “Fomentar o crescimento e o fortalecimento da rede para que as empresas juniores potiguares proporcionem, aos seus empresários, a melhor experiência de vivência empresarial”. Essa é a nossa missão! Se você acredita nisso e tem vontade de despertar e consolidar o espírito empreendedor no Rio Grande do Norte, você está no lugar certo! Bem-vindo ao Processo Seletivo para Coordenadores da RN Júnior 2015!
Coordenadorias Presid锚ncia
Coordenador de Neg贸cios
Coordenadorias Vice-Presidência
Coordenador de
Gestão de Talentos
Coordenador de Tecnologia da Informação
Coordenador de Planejamento e Gestão
Coordenadorias AdministrativoFinanceiro
Coordenador de
Regulamentação
Coordenador AdministrativoFinanceiro
Coordenador de Expansão
Coordenadorias Comunicação
Coordenador de Coordenador de Coordenador de Marketing Eventos Relações
Coordenadorias Desenvolvimento
Coordenador de Conhecimento
Coordenador de Suporte
Critérios para candidatura -
Ter disponibilidade para reuniões presenciais aos sábados (13h às 20h) e para participar dos Cursos de Formação nos dias 06/03/15 a 08/03/15 e nos dias 01/05/15 a 03/05/15 (local a definir);
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Ter acesso diário à internet;
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Preencher os questionários disponíveis dentro dos prazos estipulados nesse edital;
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Enviar uma carta de recomendação, para vicepresidencia@rnjunior.org.br, redigida e assinada pelo seu último superior imediato (ou outro diretor no caso do Presidente) dentro do prazo e modelo estipulado.
Etapas de seleção -
Preenchimento do formulário de dados e envio da carta de recomendação;
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Preenchimento do questionário de experiências e valores;
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Envio de vídeo respondendo às seguintes pergunta: “Quem é você e por que você quer entrar para a RN Júnior?”
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Realização do Game RN;
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Entrevista virtual;
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Feedback e resultado.
Etapas de seleção PRIMEIRA ETAPA: Preenchimento do formulário de dados e envio da carta de recomendação.
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O formulário de dados deverá ser preenchido pelo candidato dentro do prazo estipulado nesse edital;
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O candidato poderá indicar até duas opções de cargo aos quais pretende se candidatar de acordo com o questionado no formulário de inscrição;
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A carta de recomendação do candidato deverá ser enviada, pelo membro que a redigiu, para o e-mail vicepresidencia@rnjunior.org.br, respeitando os prazos e o modelo estabelecidos em edital.
Etapas de seleção SEGUNDA ETAPA: Preenchimento do questionário de experiências e valores. -
O questionário de experiências e valores deverá ser preenchido pelo candidato dentro do prazo estipulado nesse edital;
TERCEIRA ETAPA: Envio de vídeo respondendo às seguintes perguntas: “Quem é você e por que você quer entrar para a RN Júnior?” -
O vídeo deverá ser enviado, dentro do prazo estipulado em edital e do modelo de e-mail já informado, para vicepresidencia@rnjunior.org.br;
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O vídeo poderá ser enviado por meio de link do Dropbox, Google Drive ou Youtube e poderá ter até 60 segundos de duração.
Etapas de seleção QUARTA ETAPA: Realização do Game RN. -
Os candidatos aprovados para essa etapa do processo receberão uma tarefa relacionada a sua coordenadoria de interesse dentro da RN Júnior;
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O Game RN é uma etapa individual e o candidato poderá solicitar qualquer informação necessária a qualquer um dos membros da Diretoria Executiva da Federação;
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A forma de entrega do Game RN será informada no mesmo e-mail em que o mesmo for passado para o candidato;
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No caso do candidato ter interesse por mais de uma coordenadoria da RN Júnior, a DirEx será responsável por escolher qual área contemplará o Game do mesmo.
Etapas de seleção QUINTA ETAPA: Entrevista virtual. -
Cada candidato aprovado para essa etapa terá uma entrevista agendada, via Skype, com o Diretor responsável pela sua coordenadoria de interesse e a Vice-Presidente da RN Júnior.
SEXTA ETAPA: Feedback e resultado. -
Após a realização de todas as etapas de seleção, a RN Júnior divulgará os aprovados no processo seletivo;
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Todos os candidatos receberão um relatório de feedback contendo pontos positivos e a melhorar após o término do processo.
Cronograma -
Lançamento do edital: 18/01/2015
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Preenchimento do formulário recomendação: 01/02/2015
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Preenchimento do questionário de experiências e valores: 01/02/2015
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Envio do vídeo: 01/02/2015
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Divulgação dos resultados parciais individuais: 08/02/2015
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Entrega das tarefas do Game RN: 12/02/2015
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Entrevista virtual: 18/02/2015
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Feedback e resultado: 22/02/2015
de
dados
e
envio
da
carta
de
Considerações Finais -
A RN Júnior ficará muito feliz em contar com a sua colaboração na nossa equipe! Aproveite cada etapa do processo e nos ajude a elevar o MEJ Potiguar e nossas empresas juniores para um padrão de excelência!
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Qualquer e-mail enviado sobre o Processo Seletivo deverá conter, obrigatoriamente, o seguinte assunto: Nome_do_candidato – Cargos_de_interesse;
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Qualquer dúvida poderá ser encaminhada para o email vicepresidencia@rnjunior.org.br;
Vamos juntos por um Rio Grande do Norte com mais empreendedores!
ANEXOS Sobre cada coordenadoria
Anexo – Sobre cada coordenadoria COORDENADOR: O coordenador será responsável por uma área em uma diretoria. Ele gerencia os assessores e atividades de uma coordenadoria, além de conduzir as reuniões com os assessores e ser o principal elo dos membros com o diretor. -
Para escolher a coordenadoria em que você gostaria de atuar, é fundamental conhecer as competências necessárias para aquele cargo, as atividades que serão realizadas, bem como a descrição do mesmo;
- Para isso, preparamos uma breve descrição de cada uma das coordenadorias da RN Júnior; - Caso ainda haja alguma dúvida, sugerimos que você nos procure que teremos o maior prazer em esclarecer o que cada coordenador faz.
Coordenador de negócios - Descrição: Responsável pela prospecção, manutenção e desenvolvimento de parcerias estratégicas para a RN Júnior, podendo estas ser classificadas em três tipos: capacitação, institucionais, geração de negócios e mantenedores. - Atividades: Negociação de parcerias; Gerenciamento de parcerias fechadas; Reuniões com parceiros; Representação da RN Júnior perante as IES e governo; Análise crítica de parcerias de acordo com a estratégia. - Competências: Relacionamento interpessoal, comprometimento, habilidades de negociação, proatividade, habilidade escrita e oral, senso de urgência e prioridade, análise crítica, profissionalismo.
Coordenador de planejamento e gestão - Descrição: Responsável por auxiliar no acompanhamento do planejamento estratégico, dos planos de ação da RN Júnior e dos indicadores de desempenho. - Atividades: Monitorar os projetos da RN Júnior; Acompanhar indicadores do Planejamento Estratégico; Avaliar se o planejamento acerca de metas e objetivos está no prazo; Auxiliar na construção dos projetos da gestão.
- Competências: Habilidade de escrita, capacidade de resolução de problemas, proatividade, análise crítica, organização e planejamento, comprometimento, conhecimento sobre estratégia e gestão, foco em resultado.
Coordenador de gestão de talentos - Descrição: Responsável por atrair potenciais talentos do MEJ potiguar para a RN Júnior, bem como avaliar o desempenho dos membros da federação, tornando-o constante e de grande valia. - Atividades: Buscar novos talentos para a RN Júnior dentro das empresas juniores; Planejar e executar ações de integração entre os membros da equipe; Realizar processos de gestão de pessoas; Planejar e organizar o curso de formação dos assessores. - Competências: Relacionamento interpessoal, capacidade de resolução de problemas, proatividade, análise crítica, organização e planejamento, comprometimento, habilidade escrita e oral.
Coordenador de tecnologia da informação - Descrição: Responsável pelo suporte técnico das ferramentas de comunicação interna e externa da Federação. - Atividades: Coordenação e desenvolvimento de softwares e aplicativos para uso da federação; Criação e acompanhamento do projeto da Biblioteca virtual da RN Júnior; Responsável pelo domínio e hospedagem do site da RN Júnior; Criação e acompanhamento do sistema de gerenciamento de metas da RN Junior. - Competências: Boa comunicação, comprometimento, proatividade, liderança, organização, criatividade, resiliência, foco em resultados, conhecimento em programação de plataforma online, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, empatia..
Coordenador de expansão - Descrição: Responsável pela expansão do MEJ no estado do Rio Grande do Norte. Através do seu trabalho, ele irá auxiliar a abertura de novas empresas juniores e o processo de federação das empresas aspirantes à federação na RN Júnior. - Atividades: Coordenar o Processo Único de Federação (PUF), a Central de Apoio às Iniciativas Juniores (CAIJ) e os programas de fomento; Acompanhar e reportar situação jurídica das Empresas Juniores aspirantes; Orientar e auditar os documentos de novas Empresas Juniores. - Competências: Jurídico básico, contábil básico, organização e planejamento, proatividade, responsabilidade, resiliência, comprometimento com prazos e resultados, capacidade de motivar.
Coordenador de regulamentação - Descrição: Responsável pelo Selo EJ, coordenando ambos os projetos, controlando auditorias, aplicando treinamentos e dando suporte aos Diretores Adm-Fin das EJs em tudo o que é relacionado às áreas jurídica e contábil, de forma que todas as EJs Federadas estejam regularizadas perante os órgãos fiscais. Além disso, a coordenadoria atuará no auxílio às EJs no que diz respeito à sua regulamentação perante a Instituição de Ensino.
- Atividades: Orientar e auditar os documentos para o selo EJ; Realizar as auditorias internas contínuas; Dar suporte aos Diretores Adm-fin das empresas federadas. - Competências: Jurídico avançado, contábil básico, noções do Selo EJ, organização e planejamento, proatividade, responsabilidade, resiliência, comprometimento com prazos e resultados.
Coordenador administrativo-financeiro - Descrição: Responsável pelos processos financeiros e administrativos da Federação.
- Atividades: Validar previsões financeiras (entradas e saídas) de projetos e eventos; Acompanhar movimentação financeira dos projetos e eventos; Fazer o Planejamento Financeiro junto com as outras diretorias; Realizar as obrigações jurídicas e contábeis da federação (Selo Federações); Acompanhar o balanço patrimonial da federação. - Competências: Financeiro intermediário, contábil básico, jurídico básico, conhecimento intermediário em Excel, noções do Selo Federações, organização e planejamento, proatividade, responsabilidade, ética, agilidade, foco em resultados.
Coordenador de marketing - Descrição: Responsável pelo gerenciamento da produção de qualquer material publicitário, institucional e audiovisual, bem como manutenção e padronização visual de todos os materiais e a gestão da marca RN Júnior. - Atividades: Instruir sobre a correta utilização da identidade visual da federação; Aprovação e planejamento de peças publicitárias; Gerenciamento das campanhas da federação; Planejamento da revista trimestral online da federação; Criação do plano de comunicação da RN Júnior - Competências: Liderança, responsabilidade e organização, criatividade, proatividade, análise crítica, conhecimento em programas de edição de imagens e vídeos.
Coordenador de relações - Descrição: Responsável pelas relações entre as empresas juniores, proporcionando Benchmarking e parcerias positivas. Além da relação externa/pública, levando as notícias e informações importantes às mídias. - Atividades: Gerenciamento do relacionamento com todos os stakeholders da federação; Planejamento e aprovação de textos e postagens para as redes sociais e site; Planejamento e aprovação de conteúdo para as mídias externas; Gerenciamento do grupo “Articuladores de Comunicação”; Coordenação de ações sociais. - Competências: Liderança, responsabilidade e organização, criatividade, proatividade, conhecimento em mídias sociais, análise crítica, escrita clara e concisa.
Coordenador de eventos - Descrição: Responsável pela organização e supervisão de todos os eventos da RN Júnior. Os eventos relacionados à integração e desenvolvimento dos empresários juniores e respectivas empresas poderão ser organizados em conjunto com outras coordenações das demais diretorias, onde estas seriam responsáveis pela definição do conteúdo científico, enquanto a coordenação de eventos pela organização do evento.
- Atividades: Acompanhamento e divulgação dos eventos do MEJ potiguar; Criação e atualização do calendário de eventos MEJ do estado; Coordenação do Esquenta 2015; Coordenação do Trainee-me se For Capaz; Coordenação do Mansão MEJ – 5 anos RN Jr. - Competências: Liderança, responsabilidade e organização, proatividade, disciplina, gerenciamento de tempo.
Coordenador de conhecimento - Descrição: Responsável por possibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maior entendimento da realidade das EJs do Rio Grande do Norte, identificando demandas e pontos a serem melhorados gerando insumos para potencializar os resultados da rede por meio dos Programas de Conhecimento. - Atividades: Diagnóstico de Maturidade Organizacional para EJs Federadas à RN Júnior; Pesquisa de demanda em gestão das EJs Não Federadas à RN Júnior; Mapeamento das EJs do Rio Grande do Norte; Pesquisa de Satisfação com as EJs; Auxílio no planejamento de Programas de Suporte. - Competências: Conhecimento básico em Excel, comprometimento, análise crítica, foco em resultados, planejamento e organização, noções de Selo EJ, agilidade, responsabilidade, conhecimento básico em MEG (Modelo de Excelência da Gestão).
Coordenador de suporte - Descrição: Responsável por gerenciar os Programas de Suporte com o objetivo de potencializar os resultados da rede. - Atividades: Assistência ao PUF – Processo Único de Federação – por meio de capacitações focadas para as EJs Aspirantes; Assistência ao PEG – Programa de Excelência em Gestão – para as EJs Federadas; Planejamento e coordenação dos programas de Suporte. - Competências: Proatividade, capacidade gerencial, análise crítica, comprometimento, responsabilidade, noções de eventos MEJ, planejamento e organização, foco em resultados, paixão pelo MEJ, conhecimento em MEG (Modelo de Excelência da Gestão).
ARQUIVOS Links e modelos para o Processo Seletivo
Links úteis -
Formulário de dados
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Questionário de experiências e valores
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Conheça a RN Júnior
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Modelo da carta de recomendação
Vice-PresidĂŞncia Stephanie Caroline Zanini vicepresidencia@rnjunior.org.br fb.com/federacaornjunior