Socio Bosque ¿Qué es Socio Bosque? Socio Bosque consiste en la entrega de incentivos económicos a campesinos y comunidades indígenas que se comprometen voluntariamente a la conservación y protección de sus bosques nativos, páramos u otra vegetación nativa. La entrega de este incentivo está condicionada a la protección y conservación de sus bosques, lo que significa que las personas reciben el incentivo una vez cumplen con las condiciones de seguimiento que se determinan en convenio que se firma con el Ministerio del Ambiente. En diciembre del 2013 mediante Acuerdo Ministerial N°131 se establece el Programa Nacional de Incentivos a la Conservación y Uso Sostenible del Patrimonio Natural “Socio Bosque”
Objetivos Estratégicos - Incentivar la conservación y protección de la cobertura vegetal nativa y de ecosistemas forestales, arbustivos e híbridos, primarios y/o frágiles. - Incentivar la producción y comercio sostenible de la biodiversidad y de los productos forestales no maderables. - Facilitar la adjudicación de tierras del patrimonio Forestal del Estado y bosques y vegetación protectores para garantizar su conservación y/o uso sostenible. - Facilitar y promover el reconocimiento y valoración de los servicios ambientales. - Promover la aplicación y articulación de incentivos tributarios vigentes en la ley.
Algunas especies endémicas del Ecuador estan en peligro
Modelo de Gobernanza del Patrimonio
C
on el establecimiento de la Estrategia Nacional para el Desarrollo Forestal Sustentable en el año 2000, se dio paso a un nuevo modelo de gestión de los bosques enfocado en el mantenimiento y restauración de los bienes y servicios ambientales que estos proveen a las comunidades locales y sociedad en general, sin perder de vista la conservación de la biodiversidad. La vigencia de la Constitución de la República (2008), estableció un nuevo paradigma en el manejo de
los recursos naturales y la biodiversidad. Se reconoció a la Naturaleza como sujeto de derechos, su conservación, aprovechamiento sustentable y recuperación. Los ecosistemas boscosos fueron declarados ecosistemas frágiles, requiriendo un tratamiento especial al igual que los páramos, los humedales y los manglares, y se estableció el Sumak kawsay o buen vivir como principio fundamental para el desarrollo de la sociedad ecuatoriana.
Siste ince El sistema de incentivos para la implementación de la gobernanza forestal en el país Ecuador tiene dos enfoques: Incentivos para la conservación e Incentivos para el manejo forestal sustentable. El sistema de incentivos para la conservación se implementa mediante el programa Sociobosque, desde hace casi tres años, mientras que la implementación de un programa de incentivos para el manejo forestal sustentable requiere de un análisis más profundo para su aplicación, partiendo de los beneficios
Cobertura Vegetal
E
ste módulo se compone de un sistema que permite c o m p a r a r l a s “Á r e a s B a j o C o n s e r v a c i ó n” d e u n “e s t a d o i n i c i a l ” (Línea Base) a un “e s t a d o a c t u a l ”, c o n l a finalidad de detectar y p r e v e n i r “c a m b i o s ” sobre la cober tura original mediante la implementación
oportuna de acciones correctivas y de protección.
ema de entivos que los productores obtienen del bosque y su confrontación con los potenciales beneficios por las alternativas del uso de la tierra como agricultura y ganadería. Otros aspectos igualmente importantes constituyen el análisis de los medios de vida en que se desenvuelven las comunidades locales que incluyen la disponibilidad de mano de obra, capacidades técnicas, disponibilidad de medios de producción, capital financiero, y organización social interna.
Hasta Abril 2015, el comportamiento de las comunidades respecto a la inversión es: el 23% en desarrollo económico productivo (actividades agrícolas, ecoturismo y
turismo comunitario, cajas comunitarias, entre otras productivas). Destinan el 22% en conservación (contratación de guardaparques, equipamiento, guardianías, capacitaciones, zonificación y
señalización de las áreas bajo conservación, entre otros), y 18% en fortalecimiento organizacional.