Haciendo País 23 by CONFIEP

EDICIÓN N° 23 / Julio 2016

HACIENDO PAÍS

ES CONSTRUIR UN PERÚ MÁS PRÓSPERO

TEMA CENTRAL SE ABRE UNA NUEVA ETAPA EN EL PERÚ

ACTUALIDAD

ENTREVISTA

CONSEJO PRIVADO ANTICORRUPCIÓN INICIA CRUZADA SIN RETORNO CONTRA LA CORRUPCIÓN

CHRISTIAN LAUB, PRESIDENTE DE LA BOLSA DE VALORES DE LIMA

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EDITORIAL Prioricemos la agenda social para construir un Perú mejor En el mes de la Patria, desde la CONFIEP queremos transmitir nuestro mensaje de confianza en el futuro del país y renovar nuestro compromiso de seguir invirtiendo para que más peruanos sientan el beneficio del crecimiento y desarrollo del Perú.

Los peruanos iniciamos también una nueva etapa en nuestra vida democrática, en la que estamos frente a una nueva oportunidad para nuestro país, donde se debe priorizar la agenda social en la que Estado esté al servicio del ciudadano y con lo cual se reduzcan los niveles de pobreza y se atienda, además, aquellos temas que los ciudadanos demandamos del Estado como acceso a servicios adecuados de salud, una educación de calidad para todos y mayor seguridad ciudadana; además debemos atender la lucha contra la corrupción y lograr una mayor institucionalidad. Este es el gran reto para el país que nos llevará a ser más competitivos. Existe un consenso sobre la necesidad de atender con sentido de urgencia la agenda social nacional, como muestra tenemos los siguientes indicadores en el sector salud: nos ubicamos en el puesto 98 de 140 países en el indicador referido a la incidencia de casos de tuberculosis, según el último reporte del WEF; además el 43.5% de la población de 6 a 36 meses de edad presenta anemia según la ENDES del 2015. En el sector educación, ocupamos el puesto 130 en el indicador WEF que mide la calidad del sistema educativo en 140 países, y el puesto 137 en calidad educativa en ciencias y matemática. Por otro lado, no podemos avanzar como país si tenemos instituciones debilitadas. Nuevamente, revisando el reporte del WEF ocupamos el puesto 116 en el pilar de institucionalidad, lo que refleja el bajo nivel de confianza en la clase política y en la independencia del Poder Judicial, el alto nivel de crimen organizado y la lucha contra la corrupción. Precisamente, desde el sector empresarial estamos comprometidos en contribuir en la erradicación de la corrupción a través del Consejo Privado Anticorrupción (CPA), organización integrada por 17 gremios del sector privado, que velará por tener una sociedad con valores, donde no se tolere la corrupción y prime la transparencia y donde la clase empresarial se comporte de acuerdo a los estándares más altos de gobierno corporativo. Al inicio de esta etapa, donde se instala un nuevo gobierno, tenemos la oportunidad de construir un mejor país para todos los peruanos, donde estamos convencidos que el crecimiento económico es necesario pero no suficiente. Por lo que debemos priorizar la agenda social y colocar al ciudadano en el centro de nuestras acciones. Martín Pérez Monteverde, Presidente de la CONFIEP

COMITÉ EDITORIAL Miembros José Luis Altamiza Nieto, Gabriel Amaro Alzamora, Viveca Amorós Kohn, Alfonso Baella, Beatriz Delgado Canaval, Graciela Fernández Baca, Ludwig Meier Cornejo, Cristina Sánchez Rocha, Nurik Valenzuela Rodriguez; Editor General Marcos González; Colaboradores Roxana Cobos, Adrián Tamaríz, Lida Neira, Anaïs Urbano, Iris Roldán, Iván Sánchez, Laura Flores, Marta Sospedra, Alvaro Gastañadui, Beatriz Castillo; Fotografía Víctor Hugo Llacza Gomero y Mónica Tijero; Diseño Corresponsables (www.corresponsables.pe); Impresión: Amauta. CONFIEP no comparte necesariamente el contenido de los artículos de opinión de los colaboradores. Queda prohibido reproducir parcial o totalmente los artículos periodísticos o fotografías de la presente edición sin la autorización expresa de la institución. Hecho el Depósito Legal: 2010-14006

Consulte los contenidos ampliados en la versión online de la publicación, accesible aquí:

http://publicaciones. corresponsables.com/ publication/d7326ce2/ Revista de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) Editada por Corresponsables SAC Residencial San Felipe. Edificio Los Fresnos Nº 111. Jesus Maria–Lima. Celular: +51 950181687 revistaconfiep@corresponsables.com

EDITORIAL

Estamos seguros que lograremos remontar las actuales tasas de crecimiento económico y que la confianza empresarial se traducirá en más inversiones, más empleo y más desarrollo. Esta confianza se ve plasmada en los últimos resultados de la encuesta de expectativas macroeconómicas del BCRP cuyos indicadores muestran el mayor nivel de expectativa empresarial en este primer semestre del 2016.

DIRECTORIO

INSTITUCIONES AFILIADAS A LA CONFIEP

Asociación Automotriz del Perú Edwin Derteano Dyer Asociación de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones Rafael Bernardo Luis Picasso Salinas Asociación de Bancos del Perú Oscar Rivera Rivera Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios del Perú Gustavo Rizo Patrón Tori Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú José Antonio Contreras Rivas Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú Ricardo Polis Labarthe Asociación Peruana de Operadores Portuarios César Ballón Izquierdo Asociación Nacional de Laboratorios Farmacéuticos María Aste Asociación para el Fomento de Infraestructura Nacional Gonzalo Prialé Zevallos Asociación Peruana de Avicultura José Vera Vargas Asociación Peruana de Empresas de Seguros Eduardo Morón Pastor Asociación Peruana de Entidades Prestadoras de Salud Vicente Checa Boza Bolsa de Valores de Lima S.A. Christian Laub Benavides Cámara Peruana de la Construcción Francisco Osores Sánchez FEDECAM Amazonía Julia Vásquez Valcarcel FEDECAM Norte Elena Ríos Ortiz FEDECAM Sur José Altamirano Vallenas Federación de Instituciones Privadas de Educación Superior José Dextre Chacón Instituto Peruano de Auditores Independientes Juan José Córdova Valenzuela Sociedad de Comercio Exterior del Perú José Luis Noriega Cooper Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía Carlos Gálvez Pinillos Sociedad Nacional de Pesquería Elena Conterno Martinelli Sociedad Nacional de Radio y Televisión Abraham Zavala Chocano Sociedad Nacional de Seguridad Luis Miñano Luzuriaga

INSTITUCIONES DEL SECTOR. ORGANIZACIONES DESCENTRALIZADAS FEDECAM Norte • Cámara de Comercio de La Libertad • Cámara de Comercio de Pacasmayo • Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca • Cámara de Comercio y Producción de la Provincia del Santa • Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque • Cámara de Comercio y Producción de Piura • Cámara de Comercio, Agricultura e Industria de Amazonas • Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Áncash FEDECAM Sur • Cámara de Comercio de Apurímac • Cámara de Comercio de Juliaca • Cámara de Comercio e Industria de Arequipa • Cámara de Comercio e Industria de Ilo • Cámara de Comercio e Industria de Moquegua • Cámara de Comercio y la Producción de Puno

• Cámara de Comercio y Producción de Mollendo • Cámara de Comercio, Industria y Producción de Tacna • Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Madre de Dios • Cámara de Comercio, Industria, Servicios, Turismo y de la Producción de Cusco FEDECAM Amazonía • Cámara de Comercio y Producción de Alto Amazonas - Yurimaguas • Cámara de Comercio y Producción de Moyobamba • Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Loreto • Cámara de Comercio, Producción y Turismo de San Martín - Tarapoto • Cámara de Comercio, Industria y Turismo de Ucayali FEDECAM Centro • Cámara de Comercio de Huancayo • Cámara de Comercio de Pasco • Cámara de Comercio e Industrias de Huánuco

INSTITUCIONES RELACIONADAS A LA CONFIEP Empresarios por la Educación José Miguel Morales Dasso Perú 2021 Adolfo Heeren Ramos inPeru Francis Steening De Lavalle

Instituto Peruano de Economía Roberto Abusada Salah Red del Pacto Mundial Diego de la Torre de la Piedra Soluciones Empresariales contra la Pobreza Humberto Speziani Cuevas

COMITÉ EJECUTIVO 2015 - 2017 Presidente Martín Pérez Monteverde Primer Vicepresidente Oscar Rivera Rivera Segundo Vicepresidente Esteban Chong León Tesorero Elena Conterno Martinelli Pro Tesorero Carlos Galvez Pinillos

Vocales José Vera Vargas / Guillermo Ferreyros Cannock / Edwin Derteano Dyer / José Altamirano Vallenas / Francisco Osores Sánchez / Gonzalo Prialé Zevallos Past-Presidente Alfonso García Miró

EX PRESIDENTES DE LA CONFIEP Julio Piccini Martin (†) 1984 - 1985 Miguel Vega Alvear 1986 Ricardo Vega Llona 1987 Rafael Villegas Cerro (†) 1988 Reynaldo Gubbins Granger (†) 1989 Jorge Camet Dickmann (†) 1990 - 1991 Juan Antonio Aguirre Roca (†) 1992 - 1993 Arturo Woodman Pollitt 1994 - 1995 Jorge Picasso Salinas 1996 - 1997

Manuel Sotomayor de Azambuja 1998 Roque Benavides Ganoza 1999 - 2000 Julio Favre Carranza (†) 2001 - 2002 Leopoldo Scheelje Martin 2003 - 2004 José Miguel Morales Dasso 2005 - 2006 Jaime Cáceres Sayán 2007 - 2008 Ricardo Briceño Villena 2009 - 2011 Humberto Speziani Cuevas 2011 - 2013 Alfonso García Miró Peschiera 2013 - 2015

ÍNDICE ESPECIAL ACTUALIDAD 6 REPORTAJE: Se abre una nueva etapa en el Perú 14 ARTÍCULO: Nuevo gabinete ministerial 18 REPORTAJE: Consejo Privado Anticorrupción inicia cruzada sin retorno en contra de la corrupción

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES 20 REPORTAJE: CONFIEP: “Junto con la OIT buscaremos identificar e implementar estrategias coherentes e

21 OPINIÓN:

integradas para reducir la informalidad” PHILIPPE VANHUYNEGEM, Director de la OIT para los países andinos Crecimiento económico, trabajo decente y sostenibilidad ambiental

22 REPORTAJE: Perú camino a la OCDE: Retos y Desafíos 24 ENTREVISTA: CHRISTIAN LAUB, Presidente de la Bolsa de Valores de Lima:

“El buen gobierno corporativo no se hace por moda, sino porque trae valor a la empresa”

26 REPORTAJE: Las empresas con mejores prácticas de gobierno corporativo son reconocidas por BLV y EY

PACTO MUNDIAL 32 ARTÍCULO :

Líderes empresariales de América Latina discutirán en Lima sobre el rol de la empresa privada frente a los ODS y la Agenda 2030

33 NOTAS DE LA RED PERUANA La actualidad sobre las organizaciones miembros del Pacto Mundial en el Perú.

EL FOCO EN LA INNOVACIÓN 35 REPORTAJE: Las Escuelas del Plan Selva del Minedu logran el segundo lugar en el Bienal de

Arquitectura de Venecia

36 ENTREVISTA: GISELLA ORJEDA, Presidenta del CONCYTEC: “La Ley de Beneficios Tributarios permitirá que las

empresas desarrollen su competitividad”

37 ENTREVISTA: MARÍA JULIA SÁENZ, Directora de Planeamiento de Impuestos de Backus:

38 NOTICIAS:

“La innovación puede lograrse en cualquier tipo de empresa” La actualidad de las organizaciones que apuestan por la innovación

PYMES Y REGIONES 39 REPORTAJE: Gremios PYMES presentaron la Agenda para la Reactivación de la Pequeña Empresa 41 REPORTAJE: El Perú requiere de una agenda social donde el Estado esté al servicio del ciudadano 42 REPORTAJE: La OCDE identifica los desafíos del Perú para su crecimiento 43 ENTREVISTA: JUVENAL DÍAZ, Gerente General y fundador de Chugur Quesos

“La pasión más grande es hacer una buena labor constante”

LA CONFIEP Y SUS GREMIOS, EN ACCIÓN 44 NOTICIAS GREMIOS 46 ENTREVISTA: ALFONSO GARCÍA MIRÓ, Past President de la CONFIEP:

“La diversidad, la visión holística y la tolerancia son los factores claves para ser competitivos”

48 NOTICIAS CONFIEP

CONTRAPUNTO 49 ENTREVISTA: MARIANA COSTA, Co-Fundadora de Laboratoria: “Que Obama reconozca nuestro trabajo es

una señal de que estamos tocando los temas correctos”

ÍNDICE

29 INDICADORES: Historias divergentes: competitividad y crecimiento en el sur del Perú

ESPECIAL ACTUALIDAD

REPORTAJE

Se abre una nueva etapa en el Perú Los peruanos iniciamos una nueva etapa en nuestra vida democrática. Pedro Pablo Kuczynski, de Peruanos por el Kambio, ha sido elegido Presidente de la República para los próximos cinco años y tiene el desafío de alcanzar a julio del 2021 - fecha en la que se conmemorará el bicentenario de la independencia del país - un Perú más próspero e igualitario, con reducciones notables de la pobreza y la informalidad laboral; con mejores servicios sociales, educativos y de salud; con ciudades más ordenadas y seguras; y con un Estado más eficiente, moderno y transparente. Haciendo País presenta algunas de las principales propuestas del Plan de Gobierno de Peruanos por el Kambio y el análisis de destacados especialistas, quienes reflexionan sobre las reformas que le esperan al Perú en los próximos años.

REPORTAJE “El Perú necesita una agenda donde se priorice temas como la institucionalidad, en el que los ciudadanos sientan que tienen derechos y también obligaciones; la lucha contra la corrupción, que debe ser enfrentada por los sectores público y privado, empresarios y la sociedad civil; y además requiere una agenda social en la que el Estado se encuentre al servicio del ciudadano”

“Hay dos temas en los que el nuevo Gobierno puede convocar a un esfuerzo concertado inmediato: la tramitología absurda y el estancamiento de importantes proyectos de infraestructura por descoordinaciones entre el Gobierno y las autoridades regionales” FELIPE ORTIZ DE ZEVALLOS, Presidente de APOYO Consultoría

“Se debe renovar la economía a niveles más ambiciosos con el acompañamiento de una economía internacional que ha empezado a dar señales de recuperación” CARLOS ANDERSON, Economista y ex Presidente del CEPLAN

“Es necesario un desmontaje masivo de la maraña de trámites que debe cumplir una empresa para ser formal” roberto abusada, Director-fundador del Instituto Peruano de Economía

“Se debe mejorar la fortaleza institucional porque uno de los problemas que enfrentó el Gobierno de Humala fue el tema de inversión pública” erich arispe, Director del Grupo de Riesgos Soberanos de Fitch Ratings

Fuente: declaraciones publicadas en diarios: Gestion, El Comercio, Semana Económica y El Peruano.

ESPECIAL ACTUALIDAD

MARTÍN PÉREZ MONTEVERDE, Presidente de la CONFIEP

REPORTAJE

ESPECIAL ACTUALIDAD

Reformas del sistema político Esta es una de las principales reformas que Peruanos por el Kambio se ha comprometido en llevar adelante. Entre ellos: promover el financiamiento público de los partidos políticos y mejorar la supervisión del financiamiento privado, impulsando que estos fondos sean bancarizados. Asimismo, se propone establecer la responsabilidad de los partidos políticos por la conducta de sus candidatos y representantes; y eliminar el voto preferencial en las elecciones para el Congreso de la República. Finalmente, establece el cambio de los requisitos para ser candidato, elevar la valla electoral para alianzas partidarias, instaurar la democracia interna para la elección de candidatos y que la rendición de cuentas se haga en base a estándares mínimos. Algunas de estas reformas han sido ampliamente demandadas por la sociedad civil. Al respecto, veamos cuál es la opinión de Gerardo Távara, Secretario General de la Asociación Civil Transparencia y Enrique Bernales, Jurista y Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Relaciones Exteriores.

LAS PROPUESTAS DE PPK

Responsabilidad de los partidos políticos por la conducta de sus candidatos

Financiamiento público de los partidos políticos

Elevar valla electoral para alianzas partidarias

Democracia interna para elección de candidatos

8 GERARDO TÁVARA, Secretario General de la Asociación Civil Transparencia

El Congreso de la República tiene entre sus responsabilidades la de saldar una deuda que deja el saliente: la reforma electoral. Durante los últimos tres años, un conjunto de instituciones insistimos en una agenda mínima de reforma que no llegó a concretarse de forma satisfactoria; el reciente proceso electoral nos da mayor evidencia sobre la importancia de abordar con prontitud y decisión efectiva los cambios legislativos que nos permitan abordar en mejores condiciones las Elecciones Regionales y Municipales del 2018. Seis partidos han logrado representación en el Congreso, pero solo dos de ellos tienen bajo su responsabilidad algún gobierno regional: Fuerza Popular tiene 3 y Alianza para el Progreso 2; las demás regiones están a cargo de movimientos regionales. Este escenario no es saludable para la democracia y la gobernabilidad. Lo que el Perú necesita es que la representación regional se exprese también en la representación parlamentaria, o al revés. Por ello, una primera reforma que debiera aprobarse es aquella que obligue a que los partidos políticos que tienen

bancada parlamentaria y los que cuentan con inscripción en el Jurado Nacional de Elecciones compitan el 2018 al menos en una porción significativa de regiones y provincias; no menos de un tercio de circunscripciones, por ejemplo. Vinculado a esto debieran establecerse requisitos de integridad para postular a cargos de elección popular. Hemos propuesto que el Congreso considere impedimentos para postular a quienes hayan tenido sentencias o cuenten con procesos avanzados por delitos de especial gravedad: homicidio, violación, terrorismo, narcotráfico, corrupción. La peruana es una de las pocas legislaciones que considera la edad como único requisito para postular a un cargo de elección popular. Las elecciones del 2018 serán en gran medida más complejas que las del 2016. ¿Cómo controlar el financiamiento de campañas electorales tan dispersas y dispares? ¿Cómo hacerlo en un país como el nuestro en que el narcotráfico y el crimen organizado penetran la política en busca de impunidad y de oportunidades para “lavar” dinero ilegal? Desde Transparencia, hemos propuesto fortalecer las atribuciones de ONPE para calcular los costos de las campañas electorales y exigir a los partidos que demuestren las fuentes lícitas de esos recursos. Hace falta también fortalecer la Unidad de Inteligencia Financiera para que pueda colaborar con el sistema electoral. Una acción desde la ciudadanía, los medios de comunicación y la empresa privada es igualmente indispensable.

ENRIQUE BERNALES, Miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Relaciones Exteriores Desde un punto de vista político constitucional opino que reformas parciales del régimen político peruano, que comprende tanto al Poder Ejecutivo como al Congreso de la República y a los partidos políticos, no necesariamente obtendrán cambios sustantivos de corto plazo. Mi experiencia como Senador de la República durante 12 años, y luego también en las distintas comisiones del Poder Ejecutivo que he integrado bajo diferentes gobiernos, me hace ver que existe una profunda y sistemática interrelación entre los dos órganos políticos del Estado como son el Ejecutivo y el Parlamento. Es en este sentido que una reforma parcial que solo se refiera al Congreso, dejando intocado al Poder Ejecutivo, no me llena de entusiasmo. Cierto es que parte de los problemas que hoy afectan al Parlamento vienen de la Constitución Política y del Reglamento del Congreso, pero no se puede ignorar que también otra parte de los problemas que afectan al Congreso se originan en decisiones equivocadas y en una concentración excesiva del poder del Presidente de la República, pues hay que tener en cuenta que en la tradición constitucional del Perú, nuestro régimen político es presidencialista, por la enorme cantidad de atribuciones que convierte a los ministros en simples secretarios del Presidente. Para poner dos ejemplos de cómo afecta el modelo constitucional al Régimen Político en las relaciones entre el Ejecutivo y el Parlamento menciono primero: la preferencia de los gobiernos para obtener delegación de facultades legislativas y gobernar mediante Decretos Legislativos que se ocupan de lo principal y dejan al Congreso los asuntos de menor importancia o secundarios. Segundo: un gusto más refinado todavía para sacarle la vuelta al art. 118, Inc. “19” de la Constitución y gobernar haciendo uso y abuso de los Decretos de Urgencia. Más aún, si se revisa la cantidad de leyes observadas por el Ejecutivo en los gobiernos de Toledo, García, Humala, se concluiría también en que las leyes que apruebe el Congreso son deficientes, están mal hechas, o el Gobierno utiliza el mecanismo de las observaciones para demorar la vigencia y aplicación de muchas leyes. Así pues, creo más en la necesidad de una reestructuración conjunta para resolver el problema de las enormes diferencias observables en la gestión de estos dos órganos políticos del Estado. En un contexto como éste, no me extraña el comentario que me hizo un ex Presidente de la República - cuyo nombre guardo en reserva - quien en una conversación entre él y yo, me espetó: “no creo y no

me gusta el Parlamento”. En modo alguno voy a justificar un comentario de este tipo, pero los problemas que tiene el Congreso son en realidad gigantescos. Enumero algunos: problemas históricos, porque no es posible que en pleno siglo XXI la concepción y estructura constitucional de nuestro Poder Legislativo siga siendo “decimonónica”. Problemas en su composición, que en realidad provienen de la grave crisis que afecta a los partidos políticos, pero también de la resistencia parlamentaria para eliminar el Voto Preferencial, revisar la institución de la inmunidad parlamentaria, no pronunciarse sobre el voto facultativo, la renunciabilidad de los mandatos o la renovación por tercios o por mitades. Con deficiencias de este tipo, no debe extrañar que los partidos políticos carezcan de interés o de capacidad para enviar al Congreso a sus mejores cuadros, aunque cabe preguntarse si todavía le quedan cuadros. Menciono dos problemas adicionales: uno es el funcionamiento del Congreso de una sola Cámara o Sistema Unicameral, un fracaso después de 23 años de tener un Parlamento Unicameral y no haber registrado la más elemental autocrítica. El retorno a la bicameralidad con un Senado actualizado y moderno es una necesidad perentoria para el desarrollo social, económico y político de un país que está obligado a salir del calificativo de democracia de baja intensidad. También debo referirme a la necesidad de reformar el Reglamento del Congreso cuyas disposiciones convierte los debates parlamentarios en una caricatura. Las líneas que anteceden, al enumerar los problemas que afectan al Parlamento, sugieren una agenda temática que pienso podría servir para introducir algunas mejoras, parciales, en el funcionamiento del Congreso. Pero debo también dejar constancia de mi escepticismo conceptual si no se ejerce una presión legítima y democrática sobre el Parlamento para que mejore y se deje intocado al Poder Ejecutivo. Lo que el país necesita es una Reforma de su Sistema Político y para eso hay que revisar el Título IV de la Constitución, en lo que se refiere a los órganos políticos y complementariamente reformar el Sistema Electoral. Esta es, a mi juicio, la agenda política deseable que requeriría un acuerdo del Gobierno del Presidente Kuczynski con el Congreso de la República y, como es obvio por elemental realismo político, con Fuerza Popular, que detenta la mayoría absoluta.

“ Una reforma parcial, que solo se refiera al Congreso, no me llena de entusiasmo”

ESPECIAL ACTUALIDAD

REPORTAJE

ESPECIAL ACTUALIDAD

La formalización, reto prioritario

Según el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), tres de cada cuatro trabajadores en el Perú se desempeñan en un empleo informal. La situación se agrava especialmente en el grupo de los mayores de 65 años, donde nueve de cada diez trabaja de manera informal, y en el colectivo de los jóvenes, donde ocho de cada diez se ven afectados, a tenor de lo que revela el informe Formalizando la informalidad juvenil de la Organización Internacional de Trabajo (OIT). Ante este panorama, el nuevo gobierno del Perú se ha propuesto impulsar la formalización de millones de trabajadores, al tiempo que retoma un crecimiento económico sostenido del 5% anual a partir de 2018. Para ello, se centrará en cuatro ejes: un programa de reactivación económica, una reforma estructural, la provisión de una seguridad social de calidad y el fortalecimiento de la diversificación productiva. La reactivación económica ha de venir de la mano de la reducción de las trabas burocráticas y de los costes internos y de políticas centradas en las pymes. “Es fundamental, si queremos tener una reactivación en toda la economía peruana, facilitar la formalización de este sector empresarial. Hay evidencia internacio-

Jorge ToyaMa Miyagusuku, Socio de Miranda & Amado. Profesor Universitario La informalidad es el rasgo de la mayoría de los trabajadores. Ocho de cada diez trabajadores tienen empleos pero no están asegurados, no están en planillas o perciben bajos ingresos (subempleo). Todos los gobiernos han luchado contra la informalidad, los resultados no han ido nada alentadores. Las reformas de las microempresas, la afiliación obligatoria de independientes a un sistema de pensiones, la elevación de la productividad laboral, etc. no han conseguido revertir la realidad laboral. El Presidente Pedro Pablo Kuczynski, tiene un enorme reto en temas laborales. Ya ha adelantado que no implementaría una reforma laboral en una entrevista a El Comercio, pues su preocupación se centra en las micro y pequeña empresa; sin embargo, dejó sentado su desacuerdo con los criterios de reposición del Tribunal Constitucional que impactan en la generación de empleo. Conjuntamente con salud, educación y seguridad, la situación del empleo en el Perú amerita una urgente y relevante actuación del Estado. Lo dicen las cifras. Lo dicen los organismos nacionales e in-

CUATRO EJES PARA EL CRECIMIENTO ECONÓMICO

Un programa de reactivación económica

3 Provisión de seguridad social de calidad

Retomar la reforma estructural

4 Fortalecer la diversificación productiva

ternacionales. Lo dicen las encuestas. La solución no está en concentrar la regulación. Las medianas y grandes empresas no superan al 20% de la PEA y la regla es la inclusión en planillas, que cuenten con “seguro” (inclusive, seguro privado), son los centros laborales más inspeccionados, hay sindicatos, acceso a asesoría legal pública o privada, etc. El nuevo gobierno debe trabajar intensamente en el otro 80% donde están los informales, las microempresas, los subempleados y los independientes. Este grupo no solo congrega a la inmensa mayoría de peruanos, sino que son los que requieren de inmediata atención. En este grupo no hay “seguro” (ni salud ni pensiones, solo el SIS del Estado que tiene sus naturales limitaciones), no existe ingresos fijos y si los hay son bajos, hay poca productividad, se vive de la informalidad. Ojalá que en el 2021 la tendencia se revierta y exista mayor cultura de aseguramiento en salud y pensiones, se incida en la promoción del empleo antes que la rigidez para quienes ya están en planillas y se promueva la productividad y empleabilidad antes que la estabilidad laboral.

“ La solución no está en concentrar la regulación

ESPECIAL ACTUALIDAD

REPORTAJE nal que demuestra que impuestos altos favorecen la evasión y la informalidad”, señalan desde Peruanos por el Kambio. En este sentido, una de las primeras propuestas de Gobierno es un régimen especial para las empresas pequeñas que se formalicen: 10% del Impuesto a la Renta por 10 años, con un crédito tributario adicional por trabajadores que ponen en plantilla, o un Impuesto Simplificado, también por 10 años de 2,5% de las ventas en reemplazo del Impuesto a la Renta. En ambos casos se les ofrecerá una amnistía para sus deudas anteriores, así como para los impuestos prediales de sus propiedades. Otra medida es la creación de un beneficio simplificado para los que ingresan a la fuerza laboral y aún no tienen CTS a través de un seguro de desempleo a cargo del empleador, con un costo que se estima alrededor de 2,5% de la plantilla y con beneficios para el trabajador en caso de desempleo de hasta cinco meses de sueldo. Estas medidas, junto a otras, permitirán según el Gobierno la creación de 600 mil empleos por año, es decir, tres millones en cinco años, la mitad resultando de generación de nuevos empleos formales mayormente para jóvenes y el resto de empleos formalizados.

Mario Pasco Lizárraga, Socio de Rodrigo Elías & Medrano, Abogados. Profesor Universitario

Decir que la normativa laboral peruana no fomenta la formalidad, sino lo contrario, es llegar con la primicia como 35 años tarde. El problema es conocido: las leyes limitan mucho el espacio de maniobra de los empresarios, empujando a los menos sólidos a abandonar la legalidad. Peor aún, en nuestro sistema legal laboral son más los elementos quebrados, disfuncionales, que los eficientes. Sucesivos fallos de la justicia constitucional y común, e interpretaciones tan novedosas como radicales en lo administrativo e inspectivo, han sido en la práctica modificaciones legales solapadas, que han llevado a que el sistema no sea lo que la ley dice que es. Ejemplos sobran: despido individual y colectivo, jornadas atípicas, arbitraje, huelga, son temas cuyo tratamiento práctico ha sido deformado y apartado del modelo propuesto por la ley, casi siempre en contra de los empleadores.

“ Una de las primeras

propuestas de Gobierno es un régimen especial para las empresas pequeñas que se formalicen: 10% del Impuesto a la Renta por 10 años, con un crédito tributario adicional por trabajadores que ponen en plantilla, o un Impuesto Simplificado, también por 10 años de 2,5% de las ventas en reemplazo del Impuesto a la Renta”

Desde esa perspectiva, hoy son más los puntos sobre los que pediríamos reforma, que los que encontramos adecuadamente regulados. Pero el origen del problema no puede ser ignorado al buscar la solución. Una reforma consistente únicamente de cambios legales chocará contra la misma reacción: una guerrilla que sentencia a sentencia, multa a multa, laudo a laudo, seguirá imponiendo a los empresarios cargas cada vez más pesadas. Entonces, si sabemos que el defecto nuclear del sistema es ser pendular, tenemos que aceptar que la ruptura de ese ciclo tiene un canal natural, que es la legitimidad del cambio; y ésta sólo cabe encontrarla en el consenso social, que a su vez tiene, en lo laboral, un canal predeterminado en el diálogo tripartito. Hoy, dado el mandato electoral claro, es buen momento para impulsarlo. Desde esa premisa, un primer punto a enfatizar, porque compatibiliza los afanes de trabajo decente con el no menos importante concepto de empresas sostenibles, podría ser la fijación de salarios mínimos diferenciados geográficamente y por magnitud de la empleadora.

“ La legitimidad del cambio solo cabe encontrarla en el consenso social”

REPORTAJE

Hacia la excelencia en educación

LOS CINCO LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA MEJORAR LA EDUCACIÓN DE PPK

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Aprendizajes: Fomentar espacios de generación colectiva de conocimiento, incorporando las ventajas de las TICs y nuevas metodologías. Docencia: Hacer del maestro un orientador de la generación de conocimiento, la investigación y la innovación multidisciplinar respetando el entorno socio-ambiental. Infraestructura: Modernizar la capacidad instalada de las instituciones educativas y promover la aplicación en la enseñanza de las nuevas tecnologías informáticas. Gestión y calidad: Establecer la supervisión pública de la gestión y la calidad educativa de manera inmediata. Fomentar la investigación e innovación: Desarrollar la labor de investigación, inventiva e innovación en las áreas de enseñanza.

José Miguel Morales, Presidente de Empresarios por la Educación Modernizar la educación en el Perú no sólo pasa por construir más colegios, mejorar la infraestructura de los ya existentes o dotarlos del equipamiento necesario para que los estudiantes enfrenten los retos propios de estas épocas de constantes cambios. El trabajo va más allá y así lo asumieron los más recientes gobernantes, que mantuvieron vigente el Proyecto Educativo Nacional al 2021 como guía para el diseño de políticas que se adecúen a la realidad del país, lo que ha ayudado a tener una visión de largo plazo sobre la educación en el Perú. Pero no hay que bajar la guardia, necesitamos seguir avanzando y rápido con el trabajo ya iniciado. Lo esbozado en el Plan de Gobierno de Pedro Pablo Kuczynski en materia educativa es prometedor, con cinco lineamientos estratégicos que responden a las necesidades del sector y que se centran en el aprendizaje, la docencia, la infraestructura, la gestión y la calidad, y en fomentar la investigación e Innovación. Con un plan integral como el planteado probablemente podamos empezar a cosechar algunos frutos para cuando PPK entregue la posta en el bicentenario del Perú como república (2021) y podamos contar no sólo con un magisterio mejor preparado, pagado y revalorizado, sino también con directores que tengan otra mirada de cómo gestionar las escuelas públicas. Sin duda serán los estudiantes los más beneficiados con un enfoque integral y a largo plazo de las políticas educativas, la aplicación de un nuevo marco curricular, el uso extendido de las herramientas tecnológicas en clases y una mejor supervisión de la calidad de las instituciones educativas públicas y privadas. Dejar atrás el “cortoplacismo” ya se hacía necesario, sobre todo en un sector tan importante como el de la educación, porque el impacto de las decisiones en políticas de gobierno se ven más bien a largo plazo. Ahora más que nunca el sueño de contar en el Perú con una educación de calidad puede empezar a hacerse realidad, pero seamos conscientes de que el trabajo es arduo y que requiere del esfuerzo de todos, no sólo del gobierno. Desde el empresariado mantenemos nuestro compromiso de seguir apoyando las iniciativas gubernamentales porque estamos convencidos de que la educación es uno de los pilares del ansiado desarrollo de un país.

ESPECIAL ACTUALIDAD

El pasado mes de marzo, la OCDE presentó un monográfico titulado Avanzando hacia una mejor educación en Perú, en el que se analizan los puntos fuertes de la reforma educativa y los pendientes. Por un lado, destaca la revalorización de la carrera docente, la mejora en la calidad del aprendizaje, la modernización de la gestión educativa y la inversión en infraestructura educativa como medidas en el buen camino para fomentar una mayor cobertura y calidad de la educación para todos los peruanos. Sin embargo, también alienta a impulsar una agenda educativa enmarcada en una política de Estado independiente del ciclo político y a dar continuidad a esta reforma educativa. “Una mayor inversión en educación es sin duda necesaria, y a este respecto, la política tributaria ha de jugar un papel fundamental”, apunta. El nuevo Gobierno tiene el desafío de dar continuidad al buen trabajo realizado hasta el momento y de dar respuesta a las carencias que aún se registran.

ARTÍCULO

ESPECIAL ACTUALIDAD

Nuevo gabinete ministerial En el inicio de su gestión, Pedro Pablo Kuczynski apuesta por un gabinete más técnico que político. Está conformado por seis economistas, tres ingenieros, tres sociólogos, tres abogados, dos administradores, un diplomático y un médico. Estos son sus perfiles académicos y profesionales.

FERNANDO ZAVALA, PRESIDENTE DEL CONSEJO DE MINISTROS Economista de la Universidad del Pacífico con maestría en Dirección de Empresas en la Universidad de Piura. Fue CEO de la cervecería Backus y Johnston. En el gobierno de Alejandro Toledo fue Ministro de Economía.

MARIANO GONZÁLEZ, MINISTRO DE DEFENSA Abogado y consultor, presidió la Comisión de Infracciones y Sanciones de la institución de la Agencia Peruana de Cooperación Internacional (APCI) y fue Jefe del Gabinete de Asesores de la Alta Dirección del Ministerio del Interior y del Ministerio de Defensa.

CARLOS BASOMBRÍO, MINISTRO DEL INTERIOR Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú, fue Viceministro del Interior, Jefe de Gabinete de Asesores del Ministro, Coordinador de la Comisión de Reestructuración de la Policía y miembro de la Comisión de Modernización de la Policía.

RICARDO LUNA, MINISTRO DE RELACIONES EXTERIORES Diplomático de carrera. Ha sido embajador del Perú ante las Naciones Unidas (1989-1992), Estados Unidos, Reino Unido, Tel Aviv, Ginebra, Washington D.C., Nueva York, París y Quito. Tiene una maestría en Asuntos Internacionales en la Universidad de Columbia.

ALFREDO THORNE, MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS Doctor en Economía por la Universidad de Oxford. Se desempeñó profesionalmente en el Grupo de Análisis para el Desarrollo, analista senior del BM, director general para América Latina JP Morgan y ocupó posiciones importantes en diversas organizaciones del Perú y extranjero.

JAIME SAAVEDRA, MINISTRO DE EDUCACIÓN Doctor en Economía por la Universidad de Columbia. Ha desempeñado cargos gerenciales en el Banco Mundial, ha sido Vicepresidente Interino de Gestión Económica y Reducción de Pobreza y Director del Departamento Global de Reducción de la Pobreza y Equidad.

ESPECIAL ACTUALIDAD

ARTÍCULO

PATRICIA GARCÍA, MINISTRA DE SALUD

ALFONSO GRADOS, MINISTRO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Médico cirujano por la Universidad Peruana Cayetano Heredia, ha sido médico internista en la Universidad de Miami y médico infectólogo en la Universidad de Washington. Además es Magíster en Salud Pública en la Universidad de Washington y Doctor en Medicina.

Administrador de empresas por la Universidad del Pacífico, con maestría en negocios en la Universidad Adolfo Ibáñez. Ha sido gerente general de Cervesur, vicepresidente de Operaciones de Interbank y gerente general del Instituto Libertad y Democracia.

JOSÉ MANUEL HERNÁNDEZ, MINISTRO DE AGRICULTURA Y RIEGO

BRUNO GIUFFRA, MINISTRO DE LA PRODUCCIÓN

Ingeniero Agrónomo y Magister por la Universidad Agraria. Tiene 43 años de ejercicio profesional en política de Desarrollo y Planeamiento Agrario, es consultor a nivel nacional e internacional en políticas agrarias.

Economista por la Universidad de Lima, con estudios de Maestría en Babson College. Promotor de pequeños emprendimientos y comunicador.

EDUARDO FERREYROS, MINISTRO DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO

GONZALO TAMAYO, MINISTRO DE ENERGÍA Y MINAS

Administrador de Empresa por la Universidad Pacífico. Fue ministro de Comercio Exterior y Turismo en el 2010. Fue asesor del Ministerio del Comercio Exterior desde 1999 y coordinador general de las negociaciones para el TLC con Estados Unidos, Canadá y EFTA.

Economista por la PUCP, con Maestría en Economía y estudios de Doctorado por la University of California-Los Ángeles. Fue Gerente General de Macroconsult y cuenta con más de 20 años de experiencia en infraestructura, electricidad, hidrocarburos y transporte.

MARTÍN VIZCARRA, MINISTRO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

EDMER TRUJILLO, MINISTRO DE VIVIENDA, CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

Ingeniero Civil de la UNI, con estudios de Administración Gerencial en Esan. Fue Gobernador Regional de Moquegua en el periodo 2011-2014, decano del Colegio de Ingenieros del Perú y recibió las Palmas Magisteriales en el Grado Amauta del Ministerio de Educación.

Ingeniero Sanitario por la UNI, con Maestría en Gestión Pública y Gestión Ambiental con más de 20 años de experiencia en empresas prestadores de servicios de saneamiento, en gestión de recurso hídricos y gestión pública.

ANA MARÍA ROMERO, MINISTRA DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

ELSA GALARZA, MINISTRA DEL AMBIENTE

Socióloga de la PUCP, ha sido Ministra de la Mujer y Desarrollo Social en dos ocasiones durante el Gobierno de Alejandro Toledo. También ha sido investigadora en ESAN y y directora ejecutiva del Centro Global para la Democracia.

Economista por la Universidad del Pacífico y directora del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico. Tiene un Master en Economía Agrícola por la lowa Sate Uniiversity y estudios de especialización en Ambiente en el Harvard Institute of International Development (HIID).

JORGE NIETO, MINISTRO DE CULTURA

MARISOL PÉREZ TELLO, MINISTRA DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

Sociólogo por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) con Maestría en Ciencias Políticas por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales. Presidente del Centro Internacional para la Cultura Democrática y director de la Unidad Mundial de la Gobernabilidad de la Unesco.

Abogada, Notaria de Lima y Congresista de la República. Abogada con Maestría en Derecho Constitucional por la PUCP y Doctorado en Derecho en la USMP. Es catedrática del curso de Derechos Humanos en la USMP, en la Maestría del CAEN y la Escuela de Oficiales de la PNP.

CAYETANA ALJOVÍN, MINISTRA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Abogada por la PUCP, con Maestría en Negocios por la Universidad Adolfo Ibáñez. Cuenta con 20 años de experiencia en el sector público y privado. Ha sido Viceministra de Comunicaciones, Directora Ejecutiva de Proinversión, Secretaria General del MEF, CEO de Llorente & Cuenca y Vicepresidenta Ejecutiva de la CONFIEP.

REPORTAJE

ESPECIAL ACTUALIDAD

Consejo Privado Anticorrupción inicia cruzada sin retorno en contra de la corrupción Diecisiete gremios empresariales conforman esta iniciativa privada que contribuirá en la lucha contra este flagelo que genera pérdidas y afecta el clima de inversiones en el país.

Jorge Medina (Proética), Abraham Zavala (SNRTV), Martín Pérez (CONFIEP), Aldo Defilippi (AMCHAM) y José Dextre (FIPES).

En una cruzada sin retorno contra la corrupción en el Perú, diecisiete gremios empresariales instalaron el Consejo Privado Anticorrupción (CPA), una iniciativa del sector privado que tiene como objetivo liderar los esfuerzos que permitan tener una sociedad con valores, donde no se tolere la corrupción y prime la transparencia; y cuya clase empresarial se comporte de acuerdo a los estándares más altos de gobierno corporativo. Conocedores de los esfuerzos que realiza la Comisión de Alto Nivel Anticorrupción-CAN, el CPA será un espacio que apoyará las iniciativas que allí se produzcan. Asimismo, el CPA considera importante plantear recomendaciones de políticas que combatan, entre otros, la reducción de la discrecionalidad del funcionario público, la falta de transparencia de los procesos administrativos y la tramitología. Estas políticas deberán, a su vez, promover una cultura de valores y el estableci-

“ El CPA planteará recomendaciones para combatir, entre otros, la reducción de la discrecionalidad del funcionario público, la falta de transparencia de los procesos administrativos y la tramitología”

Presentación del Consejo Privado Anticorrupción.

miento de Códigos de Conducta y mecanismos de cumplimiento al interior de las organizaciones empresariales. “Es el inicio sin retorno hacia una actitud frontal de lucha contra la corrupción”, señaló Martín Pérez Monteverde, Presidente del Consejo Privado Anticorrupción y de la CONFIEP, quien además anunció la realización de una campaña de valores en el país que sensibilice a la población a no tolerar ningún acto de este tipo. Asimismo, dijo confiar que otros gremios empresariales se unan a esta iniciativa, entre ellos los que representan a las micro, pequeña y medianas empresas de todo el país. “Hace unos meses, en el marco de la incorporación del Perú a la OCDE, se aprobó la Ley de Responsabilidad Autónoma de la Persona Jurídica. Al respecto, en el CPA tendremos un grupo de trabajo de cumplimiento que permita elevar los estándares anticorrupción en las instituciones que son socias de los gremios que nos conforman”, agregó el líder empresarial. El Consejo Directivo del CPA está integrado por los señores: Martín Pérez Monteverde, Presidente del Integrantes del Consejo Privado Anticorrupción: • Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios del Perú • Asociación para el Fomento de Infraestructura Nacional • Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú • Cámara de Comercio Americana del Perú • Asociación Peruana de Entidades Prestadoras de Seguros • Asociación Peruana de Empresas de Seguros • Asociación de Bancos del Perú • Asociación Peruana de Operadores Portuarios

CPA y de la CONFIEP; Abraham Zavala, Vicepresidente y Presidente de la SNRTV; Aldo Defillipi, Tesorero y Director Ejecutivo de AMCHAM; los directores son los señores: Juan Varilias, Presidente de ADEX; José Dextre; Presidente de FIPES; Oscar Rivera, Presidente de ASBANC y Jorge Medina, Presidente de PROETICA. Cabe señalar que la Secretaría del CPA está a cargo de la CONFIEP.

Consejo Directivo del CPA: • Martín Pérez Monteverde, Presidente del CPA y de la CONFIEP • Abraham Zavala, Vicepresidente y Presidente de la SNRTV • Aldo Defillipi, Tesorero y Director Ejecutivo de AMCHAM • Juan Varilias, Director y Presidente de ADEX • José Dextre, Director y Presidente de FIPES • Óscar Rivera, Director y Presidente de ASBANC • Jorge Medina, Director y Presidente de PROETICA

• Cámara Peruana de la Construcción • Sociedad de Comercio Exterior del Perú • Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas • Federación de Instituciones Privadas de Educación Superior • Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía • PROETICA • Sociedad Nacional de Pesquería • Sociedad Nacional de Radio y Televisión • La Secretaría está a cargo de CONFIEP.

ESPECIAL ACTUALIDAD

REPORTAJE

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

REPORTAJE

CONFIEP: “Junto con la OIT buscaremos identificar e implementar estrategias coherentes e integradas para reducir la informalidad” El presidente de la CONFIEP, Martín Pérez Monteverde, integró la delegación peruana como consejero titular del sector empleador en el evento anual más importante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que en su 105 edición reunió a más de cinco mil delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los 187 países miembros.

Durante su presentación en Ginebra, el Presidente del gremio empresarial saludó la decisión del Director General de la OIT, Guy Ryder, de destacar la importancia de la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible como instrumento de la comunidad internacional para eliminar la pobreza, resaltando así el compromiso de la CONFIEP, en su rol de Secretaría Técnica de la Red del Pacto Mundial en el Perú, para la promoción de las ODS en nuestro país y en América Latina. Martín Pérez invocó a la OIT a unirse a los esfuerzos del sector empleador para promover un diálogo fluido entre todos los actores a fin de implementar las reformas necesarias que garanticen una reducción significativa de la informalidad. “En el Perú, más de 11 millones, de los 16 millones de trabajadores, son informales. Eso tiene que

cambiar”, enfatizó el Presidente de la CONFIEP, al señalar que la formalidad es la única manera de transitar hacia la ruta del desarrollo y el progreso de todos los ciudadanos. También puso énfasis en que la legislación laboral debe ser competitiva, a fin de buscar el equilibro entre la protección de los derechos de los trabajadores, el desarrollo del país y la sostenibilidad de las empresas formales, para generar puestos de trabajo productivos, con retribución satisfactoria y protección social. Asimismo, el Presidente de la CONFIEP señaló que el aporte del sector empresarial peruano, en busca de mayor desarrollo y empleo decente, es una muestra de la predisposición de los empresarios para afrontar los problemas comunes a todos los peruanos. En el marco de esta Conferencia, Martín Pérez sostuvo un encuentro con Guy Ryder en el que se abordaron temas como el impacto de la informalidad laboral, la situación de la economía mundial y la europea, además de la legislación laboral peruana. Participó además como panelista en el Tercer Foro Anual de Líderes de la OIE, en donde tuvo a su cargo la presentación titulada ‘Trabajar para que las políticas coincidan con la previsión de empleo en el Perú’.

“ La formalidad es la única manera de transitar hacia la ruta del desarrollo y el progreso de todos los ciudadanos”

Martín Pérez Monteverde, Presidente de la CONFIEP y Guy Ryder, Director General de la OIT.

Crecimiento económico, trabajo decente y sostenibilidad ambiental Recuerdo el pesimismo del Perú a fines de los años ‘90. Desde entonces, el país ha cambiado drásticamente. En menos de una generación se ha duplicado el Producto Bruto Interno, se ha reducido la pobreza extrema a menos de un dígito y la clase media hoy representa el 25.7% (BID, 2015) de la población del país. Los índices macroeconómicos lo demuestran.

Perú está dentro de los tres países con mayor seguridad para invertir en la región y es uno de los más competitivos. Si bien el desarrollo del mercado de bienes y servicios y del mercado financiero muestran avances importantes, la mayoría de los indicadores referidos al mercado de trabajo muestran que persisten debilidades en esta área. La economía peruana es la tercera economía latinoamericana con mayor grado de informalidad, ascendiendo a 73.2% (MTPE, 2015), con una de las más bajas tasas de productividad y con enormes retos en términos de desempeño ambiental. Esta ecuación es central en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, adoptado por las Naciones Unidas en 2015 para poner fin a la pobreza en todas sus formas, reducir la desigualdad, garantizar el cumplimiento de derechos y luchar contra el cambio climático. ¿Por qué el ‘boom económico’ no ha beneficiado plenamente a los millones de trabajadores por cuenta propia, micro y pequeñas empresas que se mantienen en la informalidad? El cierre de las brechas en el mercado de trabajo requiere de políticas interrelacionadas. En primer lugar, es indispensable conservar un entorno económico favorable, con políticas macro sanas y prudentes, un Estado más fuerte que garantice una justicia equitativa para todos y la lucha contra la corrupción que daña a la sociedad y la economía. En segundo lugar, sería importante acelerar un conjunto de políticas de diversificación productiva para reducir las brechas de productividad entre sectores y entre empresas de diferente tamaño. La eficiencia del Estado, la mejora de la oferta de servicios financieros y no financieros para los micro y pequeños empresarios de todo el país, la inversión en innovación y tecnología, así como la formación de calidad para el trabajo y la mejora de la infraestructura, son fundamentales para fortalecer sectores con gran potencial para la creación de empleos forma-

POR: PHILIPPE VANHUYNEGEM, Director de la Oficina de la OIT para los Países Andinos

les, como agricultura, turismo, construcción, manufactura, forestal y energías renovables, entre otros. En tercer lugar, se debe fortalecer la institucionalidad del mercado del trabajo y generar mecanismos efectivos de redistribución del crecimiento a los 15.9 millones de personas activas reportadas en el 2015 (INEI, 2016). Los beneficios del crecimiento serán efectivos a partir de una acción decidida en materia de formalización laboral y empresarial, sistemas integrales de protección social y organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y más fuertes. Generar un crecimiento sostenido e inclusivo de la economía, asegurar nuevas oportunidades de trabajo formal y garantizar un desarrollo amigable con el medio ambiente, constituyen los principales desafíos del nuevo Gobierno. Cualesquiera sean las decisiones de política, se requiere de un nuevo pacto social, de una visión de largo plazo a través del diálogo entre las diferentes fuerzas políticas, los actores del mundo del trabajo, el sector privado, la academia y la sociedad civil. El país tiene todas las cartas para superar estos desafíos del siglo XXI y ser parte del “club de las economías de renta alta”, miembros de la OCDE.

“ Generar un crecimiento

sostenido e inclusivo, nuevas oportunidades de trabajo formal y un desarrollo amigable con el medio ambiente, son los desafíos del nuevo Gobierno”

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

OPINIÓN

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

REPORTAJE

Perú camino a la OCDE: Retos y Desafíos EY Perú y CONFIEP organizaron un importante foro en el que participaron: el Ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura; el Primer Vicepresidente de la CONFIEP, Óscar Rivera; el Country Managing Partner de EY, Paulo Pantigoso, así como destacados especialistas, quienes coincidieron en que el ingreso del Perú a la OCDE debe ser una política de Estado.

Paulo Pantigoso, Country Managing Partner de EY; Alonso Segura, Ministro de Economía y Finanzas; y Óscar Rivera, Vicepresidente de la CONFIEP.

Durante su presentación, el Primer Vicepresidente de la CONFIEP, Óscar Rivera, reiteró el compromiso de los empresarios peruanos con la iniciativa del Gobierno de incorporar al Perú en la OCDE, que ofrece una oportunidad para lograr consensos entre las fuerzas políticas de nuestro país frente a los principales desafíos a los que el nuevo gobierno deberá hacer frente. Asimismo, señaló que se debe enfatizar el carácter de política de Estado de este tema para asegurar su continuidad, a fin de lograr el objetivo anhelado por millones de peruanos de tener un país competitivo, productivo y desarrollado hacia el bicentenario de la República.

“La cooperación de la OCDE en el marco del Programa País nos marca el rumbo e impulsa a emprender reformas en importantes temas como gobernanza pú-

“ Idealmente el ingreso de Perú como invitado a la OCDE podría realizarse durante el período del siguiente gobierno”

“ La OCDE tiene como uno de sus propósitos examinar y compartir con los países miembros las mejores prácticas de políticas públicas, con la única finalidad de promover el desarrollo conjunto”

“Estar dentro de la OCDE nos permitirá adoptar políticas públicas del más alto estándar a nivel internacional. Esto debe atraer mayor capital. Además, nos dará participación en foros en donde podamos tener voz, influencia sobre temas de la agenda global” HUGO PEREA, Economista Jefe del BBVA Research

“Tenemos que ser creativos y aprovechar este camino a la OCDE para que la foto de nuestra realidad hacia afuera, sea una foto en la que la población tenga igualdad de oportunidades”

blica, desarrollo territorial, regulación, educación para el trabajo, integridad del sector público y lucha contra la corrupción, entre otros”, indicó Óscar Rivera. Por su parte, el Country Managing Partner de EY, Paulo Pantigoso, aseguró que “ el ser miembro de la OCDE es uno de los mejores certificados que puede exhibir un país ya que confirma que tiene una buena gestión pública y que respeta su propia institucionalidad”. Asimismo, señaló que la OCDE tiene como uno de sus propósitos examinar y compartir con los países miembros las mejores prácticas de políticas públicas, con la única finalidad de promover el desarrollo conjunto. En la presentación de los “Avances de la implementación del Programa País”, el Ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura, afirmó que el gobierno entrante encuentra bastante avanzado el proceso implementación del Programa País, y señaló que idealmente el ingreso de Perú como invitado a la OCDE podría realizarse durante el período del siguiente gobierno y que ello dependerá del compromiso con las reformas a implementar a fin de adoptar los estándares que son fundamentales para la OCDE; pero también dependerá de la decisión política de los países de la OCDE de invitar a ingresar a nuevos miembros, que es un factor que no controlamos. El foro “Perú camino a la OCDE: Retos y Desafíos” contó con un panel de debate que fue moderado por Director Periodístico del Diario Gestión, Julio Lira y en el que participaron Beatriz Boza Dibós, Socia de Gobernanza y Sostenibilidad Corporativa de EY; Juan Luis Hernández Gazzo, Socio de Hernández & Cía. Abogados; Giovanna Prialé Reyes, Directora del Área de Economía y Finanzas de Gerens, y Hugo Perea Flores, Economista Jefe del BBVA Research.

GIOVANNA PRIALÉ, Directora del Área de Economía y Finanzas de Gerens

“El camino a la OCDE es un plan de desafíos y ya se han dado pasos importantes, y claramente CONFIEP está liderando alguno de ellos. Hay una mayor conciencia por parte del sector privado de poner todos los elementos necesarios en este proceso” BEATRIZ BOZA, Socia de Gobernanza y Sostenibilidad Corporativa de EY

“Ir a la OCDE no es un fin en sí mismo, sino que es un medio para lograr crecimiento, inversión, productividad, desarrollo, por lo tanto cualquier aspecto normativo que vaya a adoptarse tiene que ser realmente analizado” JUAN LUIS HERNÁNDEZ, Socio de Hernández & Cía. Abogados

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

REPORTAJE

CLAVES ECONÖMICAS Y EMPRESARIALES

ENTREVISTA

Christian Laub, Presidente de la Bolsa de Valores de Lima

“El buen gobierno corporativo no se hace por moda, sino porque trae valor a la empresa” En entrevista con Haciendo País, Christian Laub reconoce los beneficios que genera el buen gobierno corporativo en las empresas y analiza la situación económica del Perú y las iniciativas que se vienen impulsando para que más empresas se sumen al mercado de valores, entre otros temas. ¿Qué implicaciones tiene el anuncio del MSCI de mantener al Perú como mercado emergente? Ha sido una excelente noticia, sin duda, ha dado tranquilidad al mercado. En cuanto a las implicancias, resaltaría dos, principalmente: la primera es que los inversionistas reconocen que Perú cumple con los requisitos y que debe permanecer como mercado emergente. La segunda es un compromiso por parte de la BVL y del sector público de mantenernos como mercado emergente.

Como saben, el MSCI Perú Index tiene actualmente tres valores: Credicorp, Buenaventura y Southern Copper. Una de nuestras metas a corto plazo es lograr que más empresas ingresen al universo invertible. Actualmente, nuestra bolsa lidera el crecimiento de la región y esperamos que continúe su fortalecimiento. ¿Cuáles son los siguientes pasos para que el mercado peruano de valores llegue a convertirse en el hub financiero de la región?

Es una meta ambiciosa, pero estamos enfocados. Hace tres años contratamos a la consultora Oliver Wyman, con la que desarrollamos un plan al 2025 en el que hemos venido trabajando. El siguiente paso es consolidar las reformas que la BVL, en coordinación con el Gobierno, ha venido implementando en los últimos años. Asimismo, seguiremos fortaleciendo reformas como el préstamo de valores, algoritmos o firbis, entre otras. Además, estamos iniciando la segunda etapa del estudio de Oliver Wyman, que esperamos trabajar junto al nuevo Gobierno.

“Las buenas prácticas de

¿Cuál es el impacto del Brexit para el Perú? No se espera un impacto importante en la economía peruana, sin embargo, tenemos un vínculo comercial importante con Reino Unido, ya que representa el 18% de la inversión extranjera directa en nuestro país. En cuanto al impacto financiero, ya fue digerido por el mercado local el día posterior al Brexit: el mercado retrocedió un 2%, pero ya hemos subido más de 3.7%. ¿Qué es el Mercado Alternativo de Valores (MAV)? El MAV es un segmento de la BVL con el que buscamos facilitar el ingreso de medianas empresas al mercado de valores, ofreciéndoles una alternativa de financiamiento a menores costos, requerimientos y obligaciones.

¿Cómo se relaciona el buen gobierno corporativo con el desempeño empresarial? Están estrechamente relacionados, desarrollar buenas prácticas de gobierno corporativo hace que la empresa sea más atractiva para los inversores, lo cual impacta en que pueda encontrar más fuentes de financiamiento, pero principalmente incrementa el valor de la empresa en el mercado.

¿De qué manera las medianas empresas podrían ingresar al MAV?? Las empresas que pueden ingresar al MAV son aquellas cuya facturación anual sea menor a S/350MM. Adicional a ello, no debe tener valores listados previamente, no debe estar obligada a listar y, finalmente, debe estar domiciliada en el Perú. Una vez dentro del MAV, las empresas pueden emitir papeles comerciales, bonos y acciones. Hasta el momento, son 11 las empresas que conforman el MAV y notamos que cada vez es mayor el interés de participar en este segmento. Existe desconocimiento sobre las bondades del MAV para las medianas empresas ¿Cuáles son las ventajas y principales diferencias entre optar por un financiamiento de un banco regular y el financiamiento del mercado de valores? Por un lado, brinda a la empresa la posibilidad de acceder a mayores montos de financiamiento con menores tasas; también les permite diversificar sus fuentes de financiamiento sin olvidar la flexibilidad de los requisitos y costos para la emisión y listado de valores. Adicionalmente, es un gran aporte para la imagen de la empresa, dado que refuerza sus prácticas de buen gobierno corporativo, incrementa su prestigio frente a clientes y proveedores además de aportar mayor transparencia, menores costos de financiamiento y más oportunidades de negocio.

gobierno corporativo hacen que la empresa sea más atractiva para los inversores”

Los altos estándares de transparencia impactan no solo en los resultados de una empresa, sino también en las reuniones con sus grupos de interés. ¿Podría darnos un ejemplo dónde se aprecie este principio? Un ejemplo son las empresas que conforman el Índice de Buen Gobierno Corporativo (IBGC ), que cumplen con altos estándares de transparencia. Según los resultados de la Voz del Mercado 2015, estudio realizado por EY y la BVL que mide la percepción de especialistas sobre gobierno corporativo, las empresas que conforman el IBGC obtienen una mejor percepción que las empresas de otros índices locales. En 2015, solo 28 de las más de 300 compañías listadas en la BVL se sometieron a la evaluación que conformarían el IBGC. ¿Qué opina sobre ello? Es cuestión de tiempo. El gobierno corporativo es una tendencia que está muy de moda y es cada vez más valorado. Sabemos que muchas de las empresas no participan del concurso del IBGC no por desconocimiento o falta de interés, sino porque no cumplen los principios en su totalidad y eso las desmotiva. La BVL forma parte desde 2014 del grupo Bolsas de Valores Sostenibles del mundo y lidera el Programa de Inversión Responsable (PIR) para sensibilizar a las empresas y promover prácticas empresariales sostenibles en el tiempo. ¿Cuál sería su sugerencia para fortalecer los principios del buen gobierno corporativo? El buen gobierno corporativo no es algo que se hace por moda, sino porque trae valor a los accionistas y a todos los socios de la empresa. Ésta va a pasar a ser una necesidad para todas las empresas que quieran ser exitosas y por ello, hay que empezar a actuar siguiendo estas normas.

CLAVES ECONÖMICAS Y EMPRESARIALES

ENTREVISTA

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

REPORTAJE

Las empresas con mejores prácticas de gobierno corporativo son reconocidas por BVL y EY

Por noveno año consecutivo, la BVL, de la mano de EY, ha reconocido a aquellas empresas que destacan en materia de gobierno corporativo. A su vez, ha presentado la cartera del Índice de Buen Gobierno Corporativo, indicador creado en el 2008 con la finalidad de brindarles a los inversionistas una herramienta adicional en la toma de sus decisiones. En esta última edición, han sido 24 las empresas reconocidas por sus buenas prácticas de gobierno corporativo, 10 de las cuales forman parte de la cartera del índice de Buen Gobierno Corporativo 2016 2017. BBVA Continental obtuvo el máximo galardón llevándose la ‘Llave de la BVL’, tras haber obtenido el mayor puntaje en la evaluación de los principios de Buen Gobierno Corporativo, presentar los más altos índices de liquidez y formar parte del top 5 del estudio La Voz del Mercado 2016. También en esta edición se reconoció como Top Mover a Alicorp, por obtener el mayor crecimiento en el puntaje de La Voz del Mercado 2016, y Prima AFP recibió una mención por alcanzar el mayor crecimiento en el puntaje de validación con respecto al 2015.

RECONOCIMIENTOS La Llave BVL: BBVA Continental Top Mover LVDM: Alicorp S La Voz del Mercado: Credicorp LTD

Premio Especial por crecimiento en puntaje de validación: Prima AFP

EMPRESAS IBGC 2016-2017 • Alicorp • BBVA Continenta • Cementos Pacasmayo • Compañía de Minas Buenaventura • Compañía Minera Milpo

• Credicorp • Ferreycorp • Refinería La Pampilla-Relapasa • Unión de Cervecerías Peruana Backus y Johnston

EMPRESAS PARTICIPANTES • AFP Integra • AFP Habitat • Banco Ripley Perú • Cavali • COFIDE • Crediscotia Financiera

• Diviso Grupo Financiero • Financiera Credinka • Prima AFP • Profuturo • Rimac Seguros y Rea

Empresas con buen desempeño en gobierno corporativo CEMENTOS PACASMAYO Cementos Pacasmayo es una de las empresas que forman parte del nuevo Índice de Buen Gobierno Corporativo 2016-2017, algo que no sorprende cuando su CEO, Humberto Nadal, asegura que “lo más importante para el éxito de una organización es tener los más altos estándares de gobierno corporativo porque es lo que le da sostenibilidad a largo plazo a una empresa”. Para Nadal, abrazar los principios de buen gobierno corporativo supone “la única manera de avanzar y de hacer las cosas bien, y hacer las cosas bien tiene que ver con tener los más altos estándares en todo”. Humberto Nadal reconoce también que el gobierno corporativo impulsa el desarrollo económico del país porque “una normativa se aplica para todos, no solamente para las empresas. Al final del día, el gobierno corporativo lo que refleja es la voluntad de hacer las cosas de la mejor manera posible y eso en el fondo impulsará siempre la economía de un país”.

“Lo más importante para el éxito de en una organización es tener los más altos estándares de gobierno corporativo”

COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA Para el Gerente de Planeamiento Financiero y Relaciones con Inversionistas de Buenaventura, Daniel Domínguez: “Uno de los principales pilares del concepto de gobierno corporativo es la accountability, esto es que exista un responsable por los actos que suceden en la empresa y es quien tiene la responsabilidad penal si la compañía comente actos de corrupción o soborno. Esto reduce ampliamente el tema de la informalidad”. Además, Domínguez afirma que “el primer beneficio (de aplicar políticas de buen gobierno) es el control dentro de la compañía, además tener una mejor imagen hacia afuera permite captar mejores recursos tanto financieros como humanos”. Finalmente, el Gerente de Planeamiento Financiero y Relaciones con Inversionistas de Buenaventura agrega que “el Gobierno debe impulsar políticas de Estado que permitan el desarrollo de los mercados de capitales y la economía”, y es que “en la medida en que existan más empresas con buen gobierno corporativo se fortalecerá el mercado de capitales del Perú. Además las empresas podrán tener mayor capacidad de financiamiento y eso impulsa el desarrollo del país”, concluye Daniel Domínguez.

“Uno de los principales pilares del gobierno corporativo es la accountability, esto es que exista un responsable por los actos que suceden en la empresa”

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

REPORTAJE

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

FINANCIERA CREDINKA

Financiera Credinka es otra de las empresas que destacan en materia de buen gobierno corporativo. Según su Vicepresidente, Richard Webb, el buen gobierno corporativo se relaciona con el desempeño empresarial de dos maneras:” Una tiene que ver con el propio negocio, su calidad y el éxito de la gestión. La otra manera tiene que ver con la confianza y la supervisión que son pilares fundamentales para un banco, porque depende de su imagen, así como de su público y los inversionistas”. Es por ello que para Webb, definitivamente, el buen gobierno corporativo impulsa el desarrollo económico del país, porque “todas las empresas necesitan de la confianza de sus clientes y de otros inversionistas, lo que se traduce en el ingreso de más capital en las empresas peruanas de todos los sectores”.

“Todas las empresas necesitan de la confianza de sus clientes y de otros inversionistas, lo que se traduce en el ingreso de más capital en las empresas peruanas de todos los sectores”

FERREYCORP Ferreycorp vuelve este año a formar parte del Índice de Buen Gobierno Corporativo (IBGC), de hecho, tal y como señala la Gerente General de la compañía, Mariela García, “mucho antes de que el término ‘buen gobierno corporativo’ se introdujera en Perú hacia el año 2000, la gestión de nuestra organización ya estaba guiada por valores como el trato equitativo a los accionistas, claras políticas de directorio y transparencia de la información”. Según García: “A lo largo de los años, hemos comprobado de primera mano que el buen gobierno genera impactos muy positivos en el desempeño de la corporación y contribuye con su sostenibilidad”. Para la Gerente General de Ferreycorp, el buen gobierno corporativo aporta ”una mayor confianza del accionista e inversionista, un mejor acceso a fuentes de financiamiento, una mayor confianza y entendimiento de los clientes de las prácticas de la organización y un mayor atractivo para buenos profesionales”.

“Hemos comprobado de primera mano que el buen gobierno genera impactos muy positivos en el desempeño de la corporación y contribuye con su sostenibilidad”

EXALMAR Ésta es una de las empresas lideradas por mujeres en temas de gobierno corporativo. Su Gerente General, Rossana Ortiz, asegura que “los procesos de evolución y desarrollo solamente se pueden dar a través de un buen gobierno corporativo que nos permite una forma eficaz de financiamiento, acceso al mercado de capitales y al sistema financiero en general. Ahí creemos que está el gran aporte, porque hemos visto que las empresas peruanas que tienen características de generación de nuevas oportunidades son las que trabajan activamente en temas de gobierno corporativo”. Para Exalmar “al tener nuestro comportamiento responsable evidenciado y transparente como deben seguirse en las buenas políticas de gobierno corporativo, el nivel de confianza se eleva” afirma Ortiz, quien añade que “el buen gobierno te permite mantener esas relaciones de confianza que están relacionadas directamente con la sostenibilidad del negocio”.

“Las empresas que tienen características de generación de nuevas oportunidades son las que trabajan activamente en temas de gobierno corporativo”

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Historias divergentes: competitividad y crecimiento en el sur del Perú Según el Indicador Compuesto de Actividad Económica (ICAE), elaborado por el Instituto Peruano de Economía (IPE), la zona sur1 del Perú se ha caracterizado en los últimos años por crecimientos regionales basados en la producción minera, y gasífera. No obstante, entre las regiones de la zona, las condiciones socioeconómicas son heterogéneas. POR MARTÍN VALENCIA, Economista del Instituto Peruano de Economía (IPE) El Índice de Competitividad Regional (INCORE), elaborado por el IPE, evalúa la competitividad relativa de las regiones y los factores que la explican a través de seis pilares (Entorno Económico, Infraestructura, Salud, Educación, Laboral e Instituciones), compuestos por un total de 47 indicadores. Según el INCORE 2016, Moquegua, Tacna y Arequipa se ubican en el tercio superior, con altos puntajes en la mayoría de pilares, 1

mientras que Apurímac y Puno se mantienen en el tercio inferior. En 2015, el crecimiento de la zona sur fue del 4.9%, lo que representa una mejora respecto al año anterior (0.6%). Esta aceleración fue liderada por Madre de Dios (25.1%) y Apurímac (12.2%). El mayor dinamismo de ambas economías se debió al incremento de la producción minera. En el caso de Madre de Dios, la extracción de oro, en su mayoría informal, creció fuertemente (58.3%), luego de una caída (-50.4%) en el 2014. Por el lado de Apurímac, el sector minero experimentó un alto crecimiento por la entrada en operaciones del proyecto cuprífero Las Bambas y la mina Anama (oro y plata). El

FEDECAM Sur incluye las Cámaras de Comercio de las siguientes regiones: Apurímac, Arequipa, Cusco, Madre de Dios, Moquegua, Puno y Tacna.

GRÁFICO 1. Crecimiento de las regiones en FEDECAM Sur 2008-2015e (en var.%)

Respecto a los niveles de competitividad alcanzados por las regiones de la zona, el INCORE 2016 ubica a Moquegua en el segundo puesto en el ranking general, solo detrás de Lima. Moquegua se encuentra en el tercio superior en todos los pilares que componen el INCORE 2016 y, a nivel de indicadores, se encuentra en el primer puesto en PBI per cápita e incidencia de la morbilidad. Asimismo, cabe destacar a Tacna, que a pesar de caer un puesto en el ranking general, se ubica primero en el pilar de educación y en el indicador de rendimiento en comprensión lectora y matemática. En el otro extremo, es preocupante la situación de Puno, que tuvo el mayor retroceso en el índice general (del puesto 19 al 22) y se encuentra en la penúltima ubicación (23) en los pilares de entorno económico y laboral. A nivel de indicadores, obtuvo los últimos resultados en cobertura de agua (puesto 23), mortalidad en la niñez (puesto 23), conflictos sociales (puesto 23) y percepción de la gestión pública (puesto 22).

GRÁFICO 2. Resultados 2015 del ICAE en regiones de FEDECAM Sur

10 9 9 8 7,6 8 7 6 5 4,9 5 4 3 3,6 2 2,7 1 0,6 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015e

Regiones

1T 2T 3T 4T 2015

Apurímac

5.2 6.3 13.2 10.3 12.2

Arequipa

-2.8 -0.1 3.2 12.0 2.9

Cusco

1.5 7.1 7.8 11.9 7.5

Madre de Dios

4.0

Moquegua

2.0 -0.5 -4.0 17.9 1.8

91.1

52.0

8.0

25.1

Puno

-3.9 3.9 -1.0 -1.9 -0.9

Tacna

18.0 13.1 1.4 -1.7 7.1

Fuente: INEI, BCRP, MEF, SUNAT. Elaboración: IPE

GRÁFICO 3. ÍNDICE DE COMPETITIVIDAD REGIONAL 2016 (en puestos)

Cajamarca Cajamarca 24

Loreto Loreto 23

Puno Puno 22

Amazonas Amazonas 21

Huánuco Huánuco 20

Huancavelica Huancavelica 19

Pasco Pasco 18

Ayacucho Ayacucho 17

Apurímac Apurímac 16

Ucayali Ucayali 15

14 San SanMartín Martín

Piura Piura 13

Junín Junín 12

Áncash Áncash 11

Cusco Cusco 10

9 La LaLibertad Libertad

Lambayeque Lambayeque 8

Tumbes Tumbes 7

6 Madre Madrede deDios Dios

Tacna Tacna 5

Ica Ica 4

Arequipa Arequipa 3

Moquegua Moquegua 2

desempeño minero impactó también en las ventas de electricidad (34.4%), tanto por la etapa de construcción como por la entrada en operaciones de los proyectos. El crecimiento de Cusco (7.5%) y Arequipa (2.9%) se explica principalmente por la recuperación de la producción de cobre. En el caso de Cusco, se debe a la consolidación del proyecto Constancia, mientras que en Arequipa, a la ampliación de la mina Cerro Verde a fines del año pasado. Se espera que ésta se consolide en 2016. Por otro lado, el crecimiento de Tacna (7.1%) se explica por las mejores leyes de mineral de molibdeno (29.9%), a pesar de la fuerte caída del sector agropecuario por menores cosechas de olivo (-74.5%) y orégano (-4.7%). Moquegua se recuperó (1.8%) luego de una caída en 2014, debido a la recuperación en el último trimestre (17.9%), explicado, principalmente, por la mayor fundición y refinación de cobre. Por último, la caída de Puno (-0.9%) se debe a la menor producción de estaño (-15.6%) de la unidad minera San Rafael, como también de oro (-6.5%).

Lima Lima

CLAVES ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

ARTÍCULO

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ARTÍCULO

PACTO MUNDIAL

Líderes empresariales de América Latina discutirán en Lima sobre el rol de la empresa privada frente a los ODS y la Agenda 2030

Desde el 2011, el Foro Empresarial creado e instituido por el Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial, ofrece a las empresas y a los participantes de las Redes Locales del Pacto Mundial una plataforma de diálogo, de intercambio y evaluación comparativa de prácticas empresariales alrededor de la agenda Latinoamericana en materia de sostenibilidad y aplicación de los Principios del Pacto Mundial. A la fecha, se ha convertido en un importante espacio de interacción entre las empresas, entidades públicas y las organizaciones de la sociedad civil. Desde su primera edición, la agenda del foro dedica una sección a buenas prácticas de referencia de los participantes del Pacto Mundial en la región y otra para presentar el trabajo que realizan las redes locales en la implementación local de la visión global del Pacto. Este foro internacional fue realizado por primera vez en 2011 en la Bolsa Mexicana de Valores de la Ciudad de México, en 2012 se llevó a cabo en la ciudad de Lima, Perú, con el apoyo de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), en el 2013 la sede fue la ciudad de Medellín, Colombia, en el 2014 en la ciudad de Buenos Aires, Argentina y el años pasado en Santiago de Chile. Los resultados siempre han sido satisfactorios en términos de asistencia, cobertura de medios y nivel del debate, en buena medida, gracias al acompañamiento institucional de nuestros socios y aliados locales. En esta oportunidad, para la edición 2016, la ciudad de Lima fue seleccionada como la sede del Foro Empresarial donde se abordarán los temas de la Agenda 2030, contribución de la empresa privada, tendencias globales sobre cadenas de suministro y el futuro del trabajo. Es la segunda ocasión que Perú será el anfitrión del evento. Contará con el apoyo institucional de la CONFIEP, organización de empleadores cúpu-

POR: DIANA CHÁVEZ Directora del Centro Regional para América Latina y el Caribe en apoyo al Pacto Mundial la del Perú, que representa al sector empresarial peruano en instancias locales e internacionales y desde hace diez años viene asumiendo la Secretaría Técnica de la Red Local del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Perú. La Red del Pacto Mundial en el Perú proporciona una plataforma para la acción empresarial para avanzar en la interiorización de los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. En el marco de los ODS, la Red Local tiene un rol clave para facilitar a las empresas el acceso al conocimiento y su contribución a las metas país a través del diálogo sobre políticas nacionales y participación en proyectos conjuntos.

“ En el marco de los ODS, la Red Local tiene un rol clave para facilitar a las empresas el acceso al conocimiento y su contribución a las metas país”

NOTAS DE LA RED PERUANA ANA distingue a miembros del Pacto Mundial por buenas prácticas hídricas La Autoridad Nacional del Agua (ANA) distinguió 26 buenas prácticas hídricas a nivel nacional con el Premio Nacional Cultura del Agua 2016, resaltando así la labor de empresas, instituciones y ciudadanos que vienen implementando soluciones para el cuidado, preservación y ahorro en el uso de agua, generando conciencia y cultura en torno a una gestión adecuada de los recursos hídricos.

Empresas adheridas al Pacto Mundial, entre las más equitativas en temas de género Saga Falabella, Danper Trujillo y Sodimac, miembros de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Perú, se encuentran entre las 10 empresas más equitativas en temas de género, elaborado por Aequales y la Organización Internacional de Mujeres en Negocios en Perú (OWIT).

UNACEM apoya a centro de estudios de comunidades indígenas Desde el 2014, UNACEM, empresa miembro de la Red Pacto Mundial Perú, viene apoyando los esfuerzos del Centro de Investigación y Formación Intercultural “NOPOKI” por mejorar su infraestructura y así continuar con su labor de enseñanza a cientos de jóvenes Asháninkas - Ashéninkas, Shipibos, Yaneshas, Matsigenka, Yines, entre otros provenientes de comunidades amazónicas. Hasta la fecha, UNACEM ha donado más de 1,200 bolsas de Cemento Andino, las que han sido destinadas para la construcción del piso del salón de usos múltiples, así como de módulos para cuatro aulas.

“Trabajando junto a ti” de Sodimac promueve el empleo inclusivo Sodimac Perú, empresa miembro de la Red Pacto Mundial Perú, incorporó en los últimos meses a más de 25 personas con discapacidad en puestos de trabajo relacionados a ventas, cajas, atención al cliente y prevención en sus tiendas. A través del programa “Trabajando Junto a Ti”, y en alianza con el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS), la empresa ofrece oportunidades de empleo, promoviendo la inserción laboral de las personas con habilidades diferentes – labor que realiza desde el 2004.

AFP Integra inaugura colegio en Sullana mediante Obras por Impuestos AFP Integra, parte del Grupo SURA Perú, miembro de la Red Pacto Mundial Perú, y la Municipalidad de Sullana – Piura inauguraron las nuevas instalaciones del Colegio Fe y Alegría N° 18, proyecto construido gracias al financiamiento de la entidad financiera bajo el mecanismo de Obras por Impuestos. La nueva infraestructura educativa, que consiste en la ampliación y/o construcción de cuatro pabellones de aulas, talleres, aulas de innovación tecnológica, sala de lectura, sala de profesores, casa guardián, oficinas administrativas, plataforma deportiva, entre otros ambientes, demandó una inversión de 7 millones 400 mil soles, y beneficiará a más de 1,570 alumnos.

PACTO MUNDIAL

Entre los ganadores del Premio se encuentran UNACEM y Esmeralda Corp. Ambas empresas forman parte de la Red del Pacto Mundial en el Perú desde los años 2004 y 2012, respectivamente.

NOTAS DE LA RED PERUANA Se realizó segundo Taller de Introducción a los Principios del Pacto Mundial En el marco de sus actividades de capacitación, la Red Pacto Mundial Perú organizó recientemente la segunda edición del “Taller de Introducción a los Principios del Pacto Mundial”, con el objetivo de brindar un panorama general de los Diez Principios que rigen esta iniciativa, la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

PACTO MUNDIAL

Este evento contó con la colaboración estratégica de Enel Perú, empresa que apoyó su realización y expuso su estrategia de Sostenibilidad.

Contó con la participación de los representantes de APC Corporación, Artemisa Perú, Empresarios por la Educación, JJC Contratistas Generales, L.G. Ingenieros, San Fernando, Sodimac Perú y WF Trading, empresas e instituciones adheridas recientemente a la Red a quienes se les invocó a seguir trabajando juntos por la ciudadanía corporativa responsable en el Perú.

Se instala mesa para el desarrollo de los ODS en el sector empresarial peruano En su calidad de Secretaría Técnica de la Red Peruana del Pacto Mundial, la CONFIEP instaló la “Mesa Técnica ODS – Pacto Mundial Perú”, un espacio para la discusión e intercambio de experiencias que permita al sector privado peruano contribuir de manera articulada y efectiva al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Diego de la Torre, Presidente de la Red Local del Pacto Mundial en el Perú, expresó que esta Mesa Técnica servirá de apoyo para el trabajo interrelacionado del sector privado con las diversas herramientas, programas e iniciativas que el Sistema de las Naciones Unidas viene promoviendo a nivel país y global en el marco del Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. En esta primera jornada de la Mesa de Trabajo, participaron más de 30 empresas e instituciones del sector privado quienes analizaron las acciones para impulsar el ODS 8 correspondiente al Trabajo Decente y Crecimiento Económico, en el marco del Programa SCORE para la productividad de las PYMES, promovido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre las actividades a desarrollar por esta Mesa Técnica se encuentran las Jornadas de Desarrollo Sostenible, la identificación de actores empresariales con prácticas de sostenibilidad alineadas a la Agenda 2030, la organización de Foros Empresariales, la conformación de grupos sectoriales y comisiones, así como la difusión y comunicación activa de iniciativas del sector privado vinculadas a la sostenibilidad.

REPORTAJE

Perú obtuvo el segundo lugar en la 15 Exposición Internacional de Arquitectura en Venezia, por el proyecto de infraestructura “Plan Selva” con el cual el Ministerio de Educación viene rehabilitando los colegios públicos en zonas remotas de la selva del país. Venecia acoge la Bienal de Arquitectura con la misión de exhibir y desarrollar propuestas, así como ofrecer una herramienta para la práctica innovadora en el contexto urbano nacional e internacional. La creatividad e innovación peruana viene acaparando gran parte de la expectación, ya que, el proyecto de infraestructura del Plan Selva del Ministerio de Educación (MINEDU) obtuvo el segundo lugar de este certamen. Se trata de una solución arquitectónica que permite dotar, a los estudiantes de la selva peruana, de ambientes más seguros y resistentes a las lluvias y al calor, lo que contribuirá a reforzar el aprendizaje de los estudiantes y el trabajo de los docentes. De la misma forma, MINEDU ha presentado la estrategia ‘Brigadas en Frontera’, un proyecto que busca brindar soluciones alternativas de agua y saneamiento en las escuelas. El proyecto Plan Selva, correspondiente al Programa Nacional de Infraestructura Educativa (PRONIED), bonificará a los estudiantes de las comunidades remotas de Ucayali, Pangoa (Junín), Punchana y San Juan Bautista (Loreto), Tambopata y Laberinto (Madre de Dios) y San Fernando y Rioja (San Martín). En los primeros diez colegios que serán concluidos este año, el MINEDU invierte S/.45 millones. Luego serán implementados otros 69 colegios.

EL FOCO DE LA INNOVACIÓN

Escuelas del Plan Selva logran el segundo lugar en la Bienal de Arquitectura de Venecia

Los módulos que incluye el proyecto arquitectónico incorporan estructuras de acero y de madera, lo que facilita su traslado a zonas de geografía difícil, como es el caso de las comunidades de la selva. Igualmente, pueden ser armados según las necesidades de cada ámbito, permitiendo reemplazar un colegio completo o mejorar solo una parte de él (aulas, baños, salas de uso múltiple, cocinas, entre otros). El Plan Selva toma como propuesta “Nuestro Frente Amazónico”, proyecto que fue presentado por la oficina Crousse & Barclay.

“ El proyecto Plan Selva bonificará a los estudiantes de las comunidades de Ucayali, Pangoa (Junín), Punchana y San Juan Bautista (Loreto), Tambopata y Laberinto (Madre de Dios) y San Fernando y Rioja (San Martín)”

REPORTAJE

Gisella Orjeda,

EL FOCO DE LA INNOVACIÓN

Presidenta del CONCYTEC

La Ley Nº 30309, una ordenanza que promueve la inversión en investigación científica, desarrollo e innovación tecnológica, entró en vigencia en el Perú en enero de este año. La Presidenta del CONCYTEC, Gisella Orjeda, nos habla sobre los beneficios que la nueva normativa está aportando ya a las empresas del país.

“La Ley de Beneficios Tributarios permitirá que las empresas desarrollen su competitividad” ¿Cuál es el objetivo que persigue la Ley Nº 30309 ? El objetivo final es que las empresas se vuelvan más competitivas gracias al desarrollo de proyecto de investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. ¿Qué tipo de beneficios obtienen las empresas que solicitan este tipo de beneficios tributarios? Las empresas que se acojan a la Ley 30309 podrán deducir hasta el 175% de los gastos realizados en sus proyectos de I+D+i realizados directamente o a través de un centro de investigación domiciliados en el país. En el caso de tratarse de un centro domiciliado fuera del país, el beneficio alcanza el 150%. ¿Cómo se están impulsando los beneficios tributarios en las mypes? CONCYTEC ha abierto diversos canales de comunicación a fin de que las mypes puedan recibir la orientación que les permita aplicar a los beneficios tributarios. De esta forma contamos con nuestros viernes tributarios los primeros y tercerosr viernes de cada mes, en los que hasta la fecha han asistido más de 1,600 participantes. También se dispone de un minisite de beneficios tributarios, un correo electrónico y línea telefónica para absolución de consultas y como siempre la atención personalizada que se da en el mismo local de CONCYTEC.

Backus ha sido la primera empresa en obtener los beneficios tributarios de la nueva ley. ¿Cuántas empresas más han postulado para ello? En total, son 89 las empresas que han pasado y/o están buscando la calificación de sus proyectos y autorización de centros. De las cuales, 61 están en proceso de registro en nuestra plataforma web y 17 en evaluación. ¿Qué estimaciones realizan sobre los beneficios que van a aportar estas medidas tributarias a las empresas? La Ley de Beneficios Tributarios permitirá que las empresas desarrollen su competitividad generando nuevos conocimientos que son la base para generar, a la vez, nuevos productos y tecnologías, ingresar a nuevos mercados, expandir las fronteras del conocimiento científico tecnológico, y también hacer más fuerte el vínculo universidad-empresa. ¿Destacaría algún otro proyecto para impulsar la I+D+i del país? CONCYTEC ha venido trabajando en desarrollar una serie de políticas e instrumentos que potencien la I+D+i en el país, pudiendo citar: el Directorio Nacional de Investigadores e Innovadores (DINA), el Directorio Nacional de Instituciones (DANI), el Repositorio Nacional Digital de Acceso Libre (ALICIA), el Directorio Nacional de Evaluadores (EVA) y Cienciactiva, entre otras iniciativas.

ENTREVISTA

María Julia Sáenz,

El proyecto de innovación tecnológica “Preparación de Carga - Picking” le permitió a Backus ser la primera empresa en acceder al beneficio tributario en el marco de la Ley Nº 30309.

“La innovación puede lograrse en cualquier tipo de empresa” Backus se ha convertido en la primera empresa peruana en acceder a los beneficios tributarios de la Ley Nº 30309. ¿Qué significa este logro para ustedes ? Nos sentimos orgullosos de ser la primera empresa en acceder a los beneficios de esta Ley, ya que resalta nuestro compromiso con el desarrollo y crecimiento económico del Perú y nuestro deseo de que las empresas privadas apuesten por iniciativas que impacten positivamente en la competitividad de sus organizaciones. Nos hemos comprometido a promover, a nivel de todos los gremios empresariales, este mecanismo y vamos a animar a más empresas a que postulen. ¿Cómo se entrelazan los tres pilares de investigación, desarrollo tecnológico e innovación en el proyecto ‘Preparación de Carga - Picking’? La innovación de nuestro proyecto consiste en utilizar tecnología de vanguardia mundial en la zona de almacén de nuestra planta de Ate, a través de un robot diseñado por primera vez en el Perú y a las medidas específicas propias de la industria. Esta iniciativa generará eficiencias en la preparación de carga, reduciendo los tiempos de atención de los camiones de reparto (T3), mejorando la exactitud de los pedidos, optimizando el control de inventarios y disminuyendo el riesgo de accidentes. ¿La gestión de estos proyectos generará una acción directa en sus colaboradores internos y externos?

La participación de colaboradores externos depende del alcance que tenga el proyecto. Si se trata de proyectos de gran alcance, será necesaria la contratación de terceros para que apoyen con el desarrollo e implementación de los mismos. Sin embargo, generalmente nuestros esfuerzos de innovación están siempre alineados con nuestra organización global. Por otro lado, somos una empresa que promueve y premia la ejecución de proyectos. Parte de las funciones que tienen los colaboradores es participar en proyectos tanto interdisciplinarios como propios al área donde laboran. Además, somos una empresa que premia el desempeño y las iniciativas de los colaboradores. ¿Cómo pueden promover las grandes empresas este mecanismo de investigación y desarrollo con los otros gremios empresariales? Las iniciativas de I+D+i no requieren necesariamente inversiones significativas. La innovación puede lograrse en cualquier tipo de empresa y el beneficio tributario que plantea la ley es una invitación a todo tipo de organización comercial, grande o pequeña, que sea capaz de desarrollar este tipo de proyectos y esté dispuesta a crecer a través de la innovación de sus procesos. Estamos abiertos y comprometidos en asesorar a cualquier empresa, desde las MyPes hasta las grandes empresas con el objetivo de optimizar su proceso de postulación, compartiendo nuestra experiencia y conocimiento.

EL FOCO EN LA INNOVACIÓN

Directora de Planeamiento de Impuestos de Backus

NOTICIAS INIA dispondrá de S/ 30,83 millones destinados a innovación en agricultura

EL FOCO EN LA INNOVACIÓN

El Instituto Nacional de Innovación Agraria dispondrá de más de S/ 30,83 millones este 2016 que serán destinados para proyectos de innovación agropecuaria así como para capacitación por competencias. El fondo busca atender 205 proyectos de institutos de investigación y universidades que podrían alcanzar fondos de S/ 140 mil y S/ 800 mil entre todas las regiones del país.

Lanzan concurso ‘Reto Biodiversidad’ para firmas innovadoras El Ministerio de la Producción (Produce), a través del programa StartUp Perú, invita a empresas innovadoras peruanas a participar de su primer concurso sectorial, denominado ‘Reto Biodiversidad’, cuyo objetivo es brindar financiamiento a empresas dinámicas de alto impacto comprometidas con el uso sostenible y la puesta en valor de la biodiversidad. En “Reto Biodiversidad” pueden participar los proyectos que busquen el despegue comercial de empresas en edad temprana; con potencial de crecimiento dinámico; que cuenten con productos, procesos, servicios o formas de comercialización innovadoras; que promuevan el uso sostenible y la puesta en valor de la biodiversidad (de preferencia en fase de comercialización o producción).

Agenda de Competitividad presenta avance del 38% La Agenda de Competitividad 2014-2018 presenta un avance del 38% de las metas esperadas al 2018 y que contribuyen con los tres cambios que busca generar: productividad de las empresas, conectividad del territorio y eficiencia del Estado. De los tres rubros analizados, el de conectividad del territorio es el que ha logrado un progreso de casi el 50%. Por el contrario, según el Consejo Nacional de Competitividad (CNC), el rubro de eficiencia del Estado es que el menor avance presenta, al tener un progreso de 29%.Finalmente, el de productividad de las empresas avanzó 37%. Por otro lado, destaca que el mayor progreso en conectividad se ha dado en el sector de telecomunicaciones, debido principalmente a la extensión de la fibra óptica a través de la red dorsal.

UTEC y Ceplan se unen por la investigación científica en Perú Con la finalidad de generar en conjunto proyectos de investigación científica, tecnológica y de innovación, la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y el Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN) acuerdan convenio. El acuerdo permitirá que ambas partes diseñen cursos, conferencias, simposios, foros y programas académicos de manera conjunta.

REPORTAJE

Gremios PYMES presentaron la Agenda para la Reactivación de la Pequeña Empresa

Asociación PYME Perú presentó “Agenda para la Reactivación de la PYME”.

Más de 100 representantes de 60 gremios y asociaciones del sector de la pequeña empresa de todo el Perú participaron en la presentación de la “Agenda para la Reactivación de la PYME” organizada por la Asociación de Gremios de la Pequeña Empresa del Perú – Asociación PYME Perú, en mayo pasado. La elaboración y presentación de la Agenda permitió plantear a los candidatos presidenciales de la República las propuestas y prioridades de la pequeña empresa para la reactivación económica del sector. COINCIDENCIAS CON LA AGENDA PYME La Agenda Pyme señala siete líneas estratégicas, 48 propuestas de acción y un mecanismo de seguimiento; además, puntualiza medidas para los primeros cien días denominadas un “shock para la reactivación”. Pedro Pablo Kuczynski, entonces candidato presidencial, participó en el evento de lanzamiento de la Línea estratégica 1. Compras Estatales

N° de propuestas 13

2. Aspectos Tributarios

3. Aspectos Laborales

4. Mercados

5. Financiamiento

6. Parques Industriales

7. Fortalecimiento Institucional

Agenda Pyme y destacó la importancia de la pequeña empresa para la economía nacional, por lo que aseguró que la promoción de ese sector será una de las prioridades de su gobierno. Asimismo, señaló que promoverá la descentralización de las compras por parte del Estado y realizará una campaña de formalización de dichas empresas a través de facilidades tributarias y una reducción de la tasa impositiva a 10% por 10 años para aquellas que se formalicen y sin cobrar deudas anteriores. También propuso la reducción del IGV. Asimismo, anunció que promoverá la construcción de parques industriales, y facilidades para acceder al crédito, puesto que sin esos recursos las empresas no podrán operar con normalidad. Analizando los componentes de la Agenda PYME y las priorizadas del gobierno de PPK podemos encontrar grandes puntos de convergencia. Por ejemplo, el Ministro de Economía, Alfredo Thorne manifestó recientemente que los pilares fundamentales del gobierno de Kuczynski incluye la formalización de la economía que pasa principalmente por reducir las trabas que afectan a las pequeñas empresas y los factores que afectan los costos de este sector, por lo que enfatizarán los aspectos tributarios y laborales. Además, el plan de gobierno de PPK prioriza el acceso al financiamiento de las pymes exportadoras, el posicionamiento internacional de las pequeñas empresas y la promoción del uso de instrumentos alternativos de financiamiento, además de mecanismos de promoción de nuevos mercados para las pymes peruanas, entre las principales. No cabe duda que se inicia un nuevo capítulo para la pequeña empresa peruana.

PYMES Y REGIONES

La “Agenda empresarial para la formalización empresarial y fomento de la competitividad 2016” plantea medidas de corto y mediano plazo e incluye medidas para la reactivación empresarial para los primeros 100 días del gobierno nacional.

REPORTAJE

El Observatorio de la Agenda Pyme

PYMES Y REGIONES

Una tarea fundamental priorizada por los gremios PYMES es implementar un mecanismo de seguimiento que monitorea el avance de la Agenda, el desempeño de las instituciones, las normas relacionadas con el sector y los programas y acciones dirigidos al sector de la pequeña empresa. “Estamos definiendo los instrumentos más adecuados del observatorio de la Agenda Pyme. Para este fin, estamos diseñando publicaciones periódicas, utilizaremos los medios digitales para hacer llegar nuestra posición sobre el monitoreo de las normas, estadísticas de desenvolvimiento, declaraciones, programas de apoyo en el sistema, etc.” precisó Julio Surco, Director de la Asociación PYME Perú.

Compras Estatales Destaca la propuesta que permita ampliar la vigencia del Programa Compras MYPERU y convertirla en una política de Estado, dejando su carácter temporal y estableciendo un cronograma anual de ejecución. Por otro lado, se plantea que la modalidad de Núcleo Ejecutor se extienda para promover la participación de la pequeña empresa en los procesos de adquisiciones del Estado. Además se incluyen propuestas de simplificación y promoción de las compras estatales, firma de pactos anticorrupción y activación de mecanismos de transparencia en los procesos de compras estatales.

Aspectos Tributarios Se plantean medidas para la eliminación de la percepción por ser un cobro antitécnico que afecta a la liquidez de las pequeñas empresas. Asimismo, la revisión de la calidad de los agentes de retención y de los mecanismos de detracción por cada sector de la producción y servicios. Se plantea a la SUNAT: la diferenciación de las sanciones de acuerdo al tamaño de la empresa, acelerar la decisión para que el pago del IGV se realice cuando se cancele el producto o servicio al empresario y redefinir las características del Régimen Especial de Renta-RER que limitan el crecimiento de las pequeñas empresas.

Aspectos Laborales Solicitan el cumplimiento de las medidas especiales de asesoría para la implementación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para las pymes, el cumplimiento del tratamiento especial en la inspección de trabajo y la actividad asesora para la formalización laboral. Plantea un periodo no punitivo de al menos tres años, implementar herramientas de difusión y la creación de módulos de atención e información laboral.

Mercados Plantean la conformación de mesas técnicas con Mincetur y Produce para conocer el estado de los planes, programas y estrategias dirigidos a la internacionalización y a fortalecer las capacidades productivas y de mercados del sector de la pequeña empresa. Además, incluyen planteamientos para el Inacal, Proinversión para establecer campañas de difusión de las normas técnicas y la participación de las pymes destacadas en los roads show.

Financiamiento Plantean una alianza estratégica con ASBANC para identificar factores que afectan al sector pymes y revisar mecanismos de promoción al “buen pagador”. También proponen establecer una agenda de trabajo con varios organismos para tratar temas como la formación financiera y líneas de financiamiento, con instituciones como con COFIDE, FONDEMI y la SMV.

Parques Industriales Incorporar los parques industriales autogestionados al Sistema Nacional de Parques Industriales, incluyendo plazos de adecuación y requisitos acordes con la realidad de c/parque, zonificación y habilitación, extensión de los lotes, cadenas logísticas y servicios conexos, concepto de ciudades sostenibles, además de la revisión de los TUPAS de los gobiernos locales.

Fortalecimiento Institucional Plantean dos temas fundamentales. Por un lado contar con gremios fortalecidos, con cuadros dirigenciales y staﬀ técnico especializados, que brinden servicios empresariales acordes con las necesidades empresariales y la demanda de cada uno de los sectores. Esta línea incluye el análisis de la actual representatividad del sector en los diferentes espacios y comisiones oficiales. Por otro lado, plantean la creación de un organismo especializado para el apoyo a la pequeña empresa bajo la modalidad de OPD (Organismo Público Descentralizado) y la puesta en marcha de mecanismos de contingencia frente a desastres naturales que afectan las operaciones de las pymes.

REPORTAJE

En la reciente visita a la región Lambayeque, el presidente de la CONFIEP, Martín Pérez enfatizó la necesidad que tiene el país de contar con una agenda donde se priorice temas como la institucionalidad, la lucha contra la corrupción y una agenda social en la que el Estado se encuentre al servicio del ciudadano.

PYMES Y REGIONES

El Perú requiere de una agenda social donde el estado esté al servicio del ciudadano

El Presidente de la CONFIEP, Martín Pérez, junto al Gobernador Regional de Lambayeque, Humberto Acuña; el Presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque, Olivio Huancaruna y empresarios de la región.

“El crecimiento económico ya no es suficiente, debe estar acompañado de bienestar para la población. Hablar de agenda social es hablar de competitividad, mayor productividad y sobretodo es hablar de bienestar para los ciudadanos”, enfatizó Martín Pérez Monteverde. En la ciudad de Chiclayo, Martín Pérez, se reunió con el Gobernador Regional de Lambayeque, Humberto Acuña, y con los empresarios de la Cámara de Comercio de Lambayeque para conocer de cerca la realidad de la región norteña y poner a disposición las capacidades de la CONFIEP para seguir trabajando por el desarrollo de dicha región y del país en general. En el encuentro con empresarios y directivos de la Cámara de Comercio y Producción de Lambayeque que preside Olivio Huancaruna, se coincidió en la necesidad de que el sector empresarial siga trabajando en importantes proyectos que permitan el desarrollo de regiones como Lambayeque que tiene un gran potencial de crecimiento. Al respecto, Pérez Monteverde destacó los importantes proyectos de infraestructura que se vienen ejecutando en la región y que permiten la generación de pleno empleo para miles de ciudadanos, entre ellos el Proyecto de Irrigación Olmos que representa un im-

portante eje de desarrollo para la macroregión norte e involucra inversiones por un total de más de US$1,229 millones y permite que el potencial agrícola de la región se incremente en más de 43 mil hectáreas. Martín Pérez también destacó el tema del agua y aseguró que “no podemos darnos el lujo de que la agricultura tenga agua y que la gente no la tenga”.

VISITA A ESSALUD DE LAMBAYEQUE De otro lado, el Presidente de la CONFIEP también se reunió con los representantes de EsSalud del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo quienes explicaron la necesidad de continuar con el intercambio prestacional con el Ministerio de Salud para brindar una mayor y mejor cobertura a todos los ciudadanos de la región. Además dieron a conocer los avances logrados en tratamientos de alto riesgo como los trasplantes de córneas, riñones y médulas óseas e informaron que la Red Asistencial de Lambayeque cuenta con un aproximado de más de mil setecientos millones de soles aprobados para proyectos de inversión en los próximos diez años.

“ El crecimiento económico ya no es suficiente, debe estar acompañado de bienestar para la población”

REPORTAJE

PYMES Y REGIONES

La OCDE identifica los desafíos del Perú para su crecimiento

Recientemente, la OCDE publicó el Estudio de Desarrollo Territorial, el cual plantea desarrollar un enfoque más estratégico de las inversiones en los factores que favorecen el crecimiento de la productividad, como lo son las competencias laborales, la innovación, la infraestructura y el entorno empresarial.

El estudio identifica cuatro desafíos clave para el país: cambios en el régimen fiscal y de transferencia, una estrategia de innovación de abajo hacia arriba (bottomup) que genere un valor adicional a las exportaciones, incorporar un enfoque estratégico a las políticas urbanas y rurales y finalmente, mejorar las estadísticas territoriales y sistemas de información para favorecer la calidad de las políticas públicas. Estas claves se enmarcan en un contexto donde el país, a pesar de haber vivido un desempeño económico importante en los últimos años, se encuentra en un proceso de transición ligado a la disminución del precio de las materias primas. Dicho estudio destaca como principal reto para el Perú, el mejorar su productividad a fin de mantener esta trayectoria de crecimiento. RECOMENDACIONES CLAVE Asimismo, el Estudio de Desarrollo Territorial de la OCDE recoge una serie de recomendaciones para que el país prospere: 1) Considerar el establecimiento de una más efectiva capacidad de apoyo institucional que pueda facilitar un enfoque asociativo para el desarrollo regional entre los departamentos y el gobierno nacional. 2) Mejorar la calidad y la eficacia de los Planes de Desarrollo Regional Concertado. 3) Mejorar la planificación regional integrada con el marco fiscal. 4) El Gobierno debe desarrollar un enfoque integral de la política urbana que identifique cómo las ciudades pueden contribuir a las estrategias nacionales para incrementar la productividad y promover la diversificación económica, así como la identificación de los roles y funciones económicas de las ciudades dentro del sistema urbano de Perú.

5) En paralelo con este trabajo, el Gobierno también debe trabajar con los actores clave para identificar las opciones para la mejora de la gobernanza del uso del territorio y la infraestructura en las áreas urbanas funcionales. Esto incluye asegurar que cada ciudad tenga un Plan de Desarrollo Local Concertado aprobado, y que haya un proceso coordinado para vincular esto con las decisiones de inversión sobre infraestructura a nivel subnacional y nacional. En este sentido, según la OCDE, el Gobierno debería dar prioridad a las reformas de la región metropolitana de Lima, las cuales a su vez ofrecerán lecciones para mejorar los instrumentos de gobernanza y planeamiento en las ciudades intermedias. 6) Desarrollar una agenda rural a favor del crecimiento. 7) Desarrollar asociaciones más eficaces entre los niveles de Gobierno para ofrecer mejores resultados de política. 8) Desarrollar un conjunto coherente de acciones que permitan mejorar los resultados de inversión pública a nivel subnacional. 9) Diseñar e implementar una reforma integral de las finanzas fortaleciendo la capacidad de los gobiernos subnacionales. 10) Desarrollar definiciones estadísticas armonizadas de las zonas urbanas y rurales. 11) Ampliar el sistema de estadísticas territoriales.

ENTREVISTA

Juvenal Díaz, Juvenal Díaz nos habla sobre la experiencia de emprender un negocio propio con la creación de una pequeña empresa como Chugur Quesos, que con los años, el esfuerzo, la innovación y la creatividad, ha logrado crecer hasta llegar a producir de 23 tipos de quesos y a operar en nueve ciudades del país.

“La pasión más grande es hacer una buena labor constante” ¿Cómo fueron los inicios de Chugur Quesos? Nuestros inicios se remontan a 1974 después de conocer a Josef Dubach, quien dirigía una misión suiza encargada de enseñar la técnica de elaboración de queso suizo. Después de esta iniciativa, empezamos nuestra actividad; yo tenía 19 años. ¿Cómo ha ido evolucionando la empresa hasta la actualidad? Después de construir una pequeña quesería artesana en 1974, logramos una producción de 30 litros de leche por día en el Distrito de Chugur. En 1980 nos trasladamos a la Ciudad de Cajamarca para mejorar la producción y el transporte, y en 1986 nos trasladamos al Distrito de Baños del Inca, mejorando en presentación, calidad y variedad. En mayo del 2015 terminamos de instalarnos en nuestra planta quesera, con nueva infraestructura, equipos y maquinaria. Actualmente, producimos 23 tipos de quesos, contamos con 60 empleados en forma directa y más de 600, en forma indirecta, y operamos en varias ciudades como Cajamarca Ciudad, Chiclayo, Trujillo, Lima, Callao, Piura, Sullana, Tumbes y Chimbote. ¿Qué le llevó a emprender su propio negocio? Las ganas de superarme día a día y de demostrarme a mí mismo que somos capaces de hacer grandes cosas. Y a la vez, transmitir a mis hijos y colaboradores que la pasión más grande es hacer una buena labor constante.

¿Cuáles considera que son los ingredientes esenciales para esta receta del éxito? El ingrediente esencial para continuar y seguir conquistando es ser fiel a nuestros principios de superación, acompañado de mucha voluntad y constancia diaria. ¿Qué papel juegan la innovación y la creatividad en las pymes? La innovación es el eje principal, acompañado de la creatividad, que nos abre el camino para el cumplimiento de nuestras metas y objetivos planificados. ¿Qué retos considera que tienen las pymes del país y en qué aspectos debemos mejorar? El mayor reto para las pymes es la formalización. Para lograrlo, las instituciones del Estado deben ser organismos facilitadores y fortalecedores de las pymes. ¿La empresa aboga especialmente por la calidad y la excelencia? Abogamos por la calidad al 100% y seremos constantes hasta llegar y mantenernos en la excelencia como una marca importante de quesos gourmet sin límites. ¿Cuáles son los objetivos de Chugur Quesos? Nuestro objetivo es ser una empresa competitiva, reconocida y con presencia en las principales ciudades del Perú y de Latinoamérica.

PYMES Y REGIONES

Gerente General y fundador de Chugur Quesos

NOTICIAS

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Asociación Automotriz del Perú (AAP) organiza desfile patrio de motociclistas

Por quinto año consecutivo, más de cuatro mil motociclistas vestidos con chalecos rojos y blancos participaron en el tradicional desfile patrio organizado por la AAP, en el que formaron una bandera peruana de más de cinco kilómetros que recorrió las principales avenidas de la ciudad.

Asociación de Gremios Productores Agrarios del Perú (AGAP) elige a nuevo Consejo Directivo para el periodo 2016-2018 La AGAP eligió a su nuevo Consejo Directivo para el periodo 2016-2018, el mismo que será presidido por Ricardo Enrique Polís. Lo acompañan en el cargo Alfonso José Bustamente como Vicepresidente, Lionel Francisco Arce como Secretario y Paul Barclay Rey como Tesorero. Asimismo, participan de este Consejo Directivo como Vocales: Alberto Irazola, Alfonso Rizo Patrón, Alejandro Fuentes, James Lawrence, Francesca Carnesella, Marcio Emilio Barreto, José Antonio Castro, Ulises Quevedo y Miguel Albano Bentín. Además de Carlos Enrique Camet como Past President.

Asociación de Bancos del Perú (ASBANC) presenta la plataforma BIM en el Congreso Internacional de Tecnología El Gerente General de ASABANC, Adrián Revilla, participó del Congreso y Exhibición de Tecnología de la Información de las Instituciones Financieras –CIAB, organizado por la Federación Brasilera de Bancos – FEBRABAN, en donde expuso el proyecto de dinero electrónico y el desarrollo de la plataforma BIM en el Perú. Revilla señaló que el objetivo principal es promover que más peruanos accedan a los beneficios del sistema financiero y poder mejorar su calidad de vida. Asimismo, hizo mención de los próximos proyectos del BIM para grupos focalizados como la plataforma virtual de educación financiera para los estudiantes beneficiados de Beca 18. Con estos nuevos productos más peruanos podrán enviar y recibir dinero en lugares donde actualmente hay escaso acceso a servicios financieros.

Asociación Empresarios por la Educación (ExE) inició charlas magistrales en los Colegios de Alto Rendimiento ExE y el Ministerio de Educación han dado inicio a las charlas magistrales que permite que reconocidos líderes empresariales cuenten sus experiencias de éxito y brinden consejos a los estudiantes de los Colegios de Alto Rendimiento (COAR). Según lo establecido para esta iniciativa, ExE y el Ministerio de Educación llevarán a cabo 12 charlas magistrales que estarán siempre a cargo de ejecutivos de importantes empresas. Estos conversatorios tienen por finalidad inspirar y motivar a los estudiantes en el fortalecimiento de su proyecto de vida respecto a sus posibilidades de crecimiento personal y profesional y acercar los COAR a la comunidad.

NOTICIAS

En dicho foro, el Presidente de la Asociación para el Fomento de la Infraestructura Nacional (AFIN) , Gonzalo Prialé, señaló que el sector privado espera el reimpulso de las Asociaciones Público-Privadas (APP) otorgadas por un monto mayor a US$10,000 millones para dinamizar la economía y generar diversos beneficios para el país. Asimismo indicó que el plan de infraestructura que necesita el país debe tener propósitos claros y una visión que permita salir de la pobreza.

Asociación Perú 2021 anuncia la renovada edición del DESR La Asociación Perú 2021 anunció una nueva edición del Distintito Empresa Socialmente Responsable (DESR), que este año se renueva para integrar no sólo la gestión general de las empresas, sino también la de sus sectores productivos. En esta sexta edición se han establecido además tres ejes principales de evaluación: Valores y cultura organizacional; Desarrollo del entorno; y Gestión de riesgos e impacto.

Bolsa de Valores de Lima (BVL) se mantiene en el Índice de Mercados Emergentes La firma proveedora de índices bursátiles Morgan Stanley Capital Internacional (MSCI) decidió mantener a la Bolsa de Valores de Lima como mercado emergente y no pasarla al estatus de mercado frontera. A través de un comunicado oficial, la firma informó sin embargo que “procederá a la reclasificación de la BVL al estatus de mercado frontera en caso que el Índice MSCI Perú no cumpla con los requerimientos mínimos para permanecer en el estatus actual”.

Asociación Peruana de Avicultura (APA) suscribe convenio por la seguridad alimentaria Con el objetivo de establecer los lineamientos de cooperación y colaboración en un marco de alianza público-privada, la Asociación Peruana de Avicultura y el Ministerio de Agricultura y Riego firmaron un Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional para el Desarrollo, que permitirá contribuir al fortalecimiento de la cadena avícola en todos sus eslabones en términos de sostenibilidad económica, social y ambiental.

Cámara de Comercio y Producción de La Libertad (CCPLL) celebró 114 años de vida institucional Con una serie de actividades, la Cámara de Comercio de La Libertad celebró su 114 aniversario trabajando por el empresariado liberteño y el desarrollo de la región y además realizó la Ceremonia de Juramentación del nuevo Consejo Directivo para el 2016-2018 que preside Hermes Escalante Añorga. La centenaria institución inició sus actividades protocolares con la “Ceremonia de Izamiento del Pabellón Nacional en la Plaza Mayor de Trujillo” y una Misa de Acción de Gracias a la que acudieron autoridades, representantes de dicha institución y empresarios asociados.

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AFIN organizó Foro ‘Shock de Gestión para Reactivar la confianza y las inversiones’

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ENTREVISTA

Alfonso García Miró, Past President de la CONFIEP

“La diversidad, la visión holística y la tolerancia son los factores claves para ser competitivos” ¿Cuál es el mejor consejo que le han dado a lo largo de su vida empresarial? El mejor consejo me lo dio mi abuelo. Me dijo “nunca hagas nada que no te apasione hacer”, una frase sencilla pero verdadera porque ningún negocio sale por obligación o por la fuerza. Primero tiene que apasionarte lo que vas a hacer, y así se fracase, se debe tener la convicción de que te sentiste bien haciéndolo. Yo

en mi vida profesional nunca he hecho algo que no me apasione. ¿Cuál es el consejo que da a menudo a los jóvenes profesionales o empresarios en base a sus conocimientos y experiencia? Les digo que perseveren, que fallen y que vuelvan a perseverar porque lo más probable, es que terminen

ENTREVISTA transitar entre un país casi destruido como nación hasta este país que se puede convertir en uno del primer mundo, en un país desarrollado” teniendo éxito. Los peores fracasos son aquellos que no experimentaron la cantidad suficiente de intentos para terminar siendo exitosos. Muchas personas creen que todo consiste en hacer un solo intento y si les fue mal se rinden pero no es así, siempre hay distintas maneras de llegar a ese objetivo final. Hay varios caminos y si uno no funciona, se debe tomar otro. Hay que ser perseverante. Desde el panorama de cambios que ha vivido su empresa, ¿cuál cree que es el más importante que ha experimentado la empresa privada en las últimas décadas? El haber pasado de un gobierno fundamentalmente empresario, en donde la empresa privada era accesoria, a un ambiente de negocios donde ahora el Estado es accesorio y el sector privado es la regla. Ese cambio es una riqueza intelectual y cultural, el haber experimentado el drama de vivir eso en 180 grados. ¿Cómo se estimula la eficiencia y la competitividad en las empresas? Con libertad, creatividad y reducción del Estado en aquellas actividades donde no sea estrictamente necesaria su presencia. Los países que han logrado ser altamente competitivos y eficientes son aquellos en los cuales se le ha dado toda la iniciativa y apoyo a las empresas. Hoy en día, eso no existe en el Perú. La carrera pública en el Perú parece estar orientada a que se les rinda culto mientras le dan la espalda a los ciudadanos y al consumidor. Creo que este es un problema del sistema. ¿Qué cualidades se deben valorar a la hora de incorporar nuevos ejecutivos? Antes se ponía mucho más el foco en su especialidad pero hoy en día prima la capacidad de enfrentarse a diversas circunstancias, tener las suficientes habilidades para interactuar con distintos tipos de personas en cuanto a culto, género, raza y cultura. Otro aspecto relevante es el manejo holístico de su trabajo para incorporar y ver a la empresa en 360 grados. La diver-

sidad, la visión holística y la tolerancia son los factores claves que debe tener un buen ejecutivo para ser competitivo en el mundo actual. ¿Cómo se logra el balance entre la vida empresarial y familiar? La clave es poder satisfacer a todos los grupos de los cuales eres responsable en la empresa, familia y sociedad. En mi caso, la familia tiene un lugar privilegiado. No siempre fue así, al principio dedicaba gran parte de mi tiempo a la actividad empresarial, luego el tiempo fue equitativo entre familia y trabajo y ahora estoy en el tránsito donde el tiempo para mis actividades personales, incluida la familia, está en primer lugar porque así lo he decidido y lo había planeado desde que comencé a trabajar. ¿Cuál es su definición de liderazgo? Un líder es aquella persona que inspira a la gente que le rodea de manera espontánea, por naturaleza. Hay pocos de ellos. ¿Cuál es su visión del Perú para los próximos 30 años? Creo que será mucho mejor que en los últimos 30 años. Como mencioné anteriormente, a mi generación le tocó transitar entre un país casi destruido como nación hasta este país que se puede convertir en uno del primer mundo, en un país desarrollado. ¿Qué expectativas tiene con el nuevo gobierno? Tengo unas expectativas inmejorables y no solo lo digo yo, lo dice el New York Times, citando a uno de los más respetados periodistas ingleses que se sorprende al ver en Perú, a un líder con unas capacidades que no tiene ningún otro de los países de Latinoamérica. ¿Qué es para usted el éxito? Es la medida en la que uno sienta que en cualquier momento puede irse de este mundo y que su familia, sus amigos y empleados se sentirán orgullosos de lo que uno hizo. También creo que el fracaso no es que te odien, sino que no te recuerden.

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“A mi generación le tocó

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CONFIEP presente en la III Cumbre Empresarial de la Alianza del Pacífico

Más de 700 empresarios, representantes de organismos internacionales, observadores de países del bloque americano, ministros y los Jefes de Gobierno de Perú, México, Colombia y Chile participaron de este importante encuentro que permitió dar a conocer las ventajas que ofrece la Alianza para llegar a los diferentes mercados de América Latina y Asia Pacífico. El Presidente de la CONFIEP, Martín Pérez, formó parte de la delegación de empresarios peruanos que participaron de la Cumbre Empresarial que se realizó en el Teatro del Lago en Frutillar, Chile, y fue inaugurado por el Ministro de Relaciones Exteriores de dicho país, Heraldo Muñoz; el Intendente de la Región de Los Lagos, Leonardo De La Prida, y el Presidente del Confederación de la Producción y del Mercado - CPC, Alberto Salas. En el marco de la Cumbre Empresarial, se llevó a cabo la suscripción de una serie de convenios que apuntan a una mayor integración de la Alianza del Pacífico en las áreas académicas, de innovación y emprendimiento. Asimismo, en esta cumbre participaron los Presidentes de Costa Rica, Luis Guillermo Solís, y de Argentina, Mauricio Macri, además del Presidente electo del Perú, Pedro Pablo Kuczynski. El cierre del encuentro estuvo a cargo de los Jefes de Estado de Chile, Michelle Bachelet; Colombia, Juan Manuel Santos; México, Enrique Peña Nieto; y Perú, Ollanta Humala, quienes destacaron la importancia del mundo empresarial en el éxito del foro regional. “El empresariado en su conjunto constituye un pilar clave de la Alianza del Pacífico”, resaltó la Presidenta Bachelet durante su intervención.

CONFIEP participó en “Foro Perú“ en Chile El Presidente de la CONFIEP, Martín Pérez Monteverde, participó en el ‘Foro Perú’, organizado por la Corporación chilena Icare, donde expuso los desafíos que enfrenta el Perú al iniciar una nueva etapa política, así como las oportunidades de inversión y desarrollo empresarial para los capitales de ambos países. Así pues, Pérez Monteverde resaltó los grandes avances logrados por el Perú en los últimos 15 años, entre ellos la reducción de la pobreza, el crecimiento sostenido del 5.3% en promedio anual, la creciente clase media y el importante grado de inversión otorgado por las principales agencias calificadoras. Condiciones que se lograron, según indicó, por haber sido capaces de desvincular las crisis políticas del desarrollo económico y el entendimiento dado entre los sectores públicos y privados. “El Perú está en un buen momento y tiene poco espacio para errores. El Perú va a crecer, no tengan la menor duda. Somos optimistas”, señaló el Presidente de la CONFIEP y puso especial énfasis en que para seguir avanzando “todos los peruanos debemos pasar del diálogo a la acción, a fin de atender nuestros principales desafíos, entre ellos la alta tasa de informalidad, la lucha contra la corrupción, el fortalecimiento de la institucionalidad y la implementación de una agenda de infraestructura social; temas sobre los cuales el empresariado deberá tener un rol más fiscalizador través de una agenda social de competitividad”. El Presidente de la CONFIEP consideró que es primordial poner al ciudadano al centro de las acciones del gobierno, a fin de brindarle todo aquello que el Estado no ha sido capaz de darle. Además destacó que el compromiso de éstas y otras medidas permitirán que exista una confianza mucho mayor por parte de la ciudadanía en el Estado y de los mismos empresarios, refiriéndose así a la necesidad de que el electo Presidente de la República, Pedro Pablo Kuczynski, genere un shock de confianza en los primeros 100 días “porque la confianza ciudadana es la confianza empresarial”, indicó.

Mariana Costa, Co-Fundadora de Laboratoria

CONTRAPUNTO

ENTREVISTA

“Que Obama reconozca nuestro trabajo es una señal de que estamos tocando los temas correctos” A finales de junio, Mariana Acosta presentó su emprendimiento, Laboratoria, en el Congreso Mundial de Emprendedores (GES 2016) que se llevó a cabo en la Universidad de Stanford, en Silicon Valley, California. Durante su ponencia, Mariana Acosta compartió mesa con el Presidente de los Estados Unidos, Barack Obama, y el creador de Facebook, Mark Zuckerberg, quienes elogiaron su proyecto. ¿Cómo definiría la experiencia de participar en el Congreso Mundial de Emprendedores junto al Presidente de Estados Unidos, Barack Obama, y al creador de Facebook, Mark Zuckerberg? Es un reconocimiento no solo al trabajo de Laboratoria, sino también al de todos los emprendedores del mundo. Me parece positivo que dos de las personas más importantes del mundo estén poniendo atención en lo que hacemos y darnos esa vitrina es una señal de que estamos haciendo cosas buenas y relevantes. En cuanto a Zuckerberg y Obama son personas muy simpáticas y los sentí genuinamente interesados en nuestro trabajo.

¿Cómo llega Laboratoria al Congreso Mundial de Emprendedores (GES 2016) de California? Eso no lo tengo muy claro porque nosotros habíamos postulado al Congreso Mundial de Emprendedores como invitados, no como parte del panel. Sin embargo, hicieron un proceso de selección con los emprendedores de todo el mundo que iban a estar en el foro y tuvimos la suerte de que nos eligieran. El Presidente Barack Obama calificó de “maravilloso” el trabajo que vienen realizando. Es un honor que un líder como él reconozca el trabajo que estamos haciendo desde Laboratoria. Es una

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señal de que estamos tocando los temas correctos. Además, Obama en su Gobierno ha impulsado muchos programas similares a lo que hacemos en Laboratoria que tienen que ver con empoderamiento de mujeres y enseñanza a jóvenes, creo que por eso se conectó con nuestra labor.

¿Cómo ha sido el crecimiento y evolución de Laboratoria, que ahora está, además de en el Perú, en México y Chile? Laboratoria nace en el Perú pero nos dimos cuenta que teníamos un modelo de impacto social importante y decidimos hacernos más grandes para formar a miles de mujeres y chicos. Es así que llegamos a Arequipa a través de un proyecto que nos apoyó con el financiamiento; luego decidimos escalar el programa a Chile y México a través de alianzas con unas amigas del máster que hice en Nueva York quienes ahora coordinan el proyecto en dichos países. Sin duda la experiencia de cada país refuerza mejor el modelo y fortalece el programa. ¿Cuál es el impacto de Laboratoria en la sociedad peruana? El impacto es muy grande y a diferente nivel. El primero es sobre la vida de las mujeres y jóvenes que pasan por el programa y luego salen a trabajar y a triplicar sus ingresos. Esto les permite tener una perspectiva de carrera con un trabajo digno y bien remunerado que les da esperanza en su futuro y sobre todo independencia y libertad en su vida. Luego el impacto también incide en sus familias, sus comunidades y a nivel país porque estamos promoviendo ese talento tecnológico y diverso que ahora necesita la industria peruana. En base a su experiencia, ¿qué problemas identifica a la hora de emprender y cómo se pueden convertir en oportunidad? Hay todo tipo de problemas porque cuando uno empieza, nada está hecho y debes empezar de cero con lo cual te enfrentas a diferentes tipos de retos. El primero tiene que ver con el financiamiento y para esto es vital conseguir la ayuda de socios. También

“ Todo emprendedor exitoso es aquel que persevera a pesar de los retos, porque cree y está apasionado por su idea y convencido del cambio que quiere generar, del problema que quiere resolver o la oportunidad que quiere perseguir”

hay que aprender a lidiar con la incertidumbre y salir a vender tu idea todos los días porque hay que convencer al mundo de que vale la pena. Hay que tener además tolerancia al “no” porque muchas puertas se cierran pero se debe perseverar hasta que alguna se abra. Siempre se debe buscar una oportunidad Sí, todo emprendedor exitoso es aquel que persevera a pesar de los retos, porque cree y está apasionado por su idea y convencido del cambio que quiere generar, del problema que quiere resolver o la oportunidad que quiere perseguir. Eso es lo que hace que a pesar de los obstáculos sigamos adelante. ¿Cómo se conjuga tecnología e impacto social? La tecnología es una fuerza que está cambiando el mundo y está redefiniendo todo en nuestro día a día. En nuestro caso aprovechamos el creciente sector tecnológico y la demanda que hay en él para generar una fuente de oportunidades para jóvenes y mujeres en la región. ¿Cuál es para usted la importancia del rol de las Startups y la innovación? Los emprendedores son siempre una fuente grande de innovación y cuando se vinculan con las empresas o con el Estado esas innovaciones pueden escalar y llegar a muchas más personas para mejorar sus condiciones de vida.