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Hr, welfare e amministrazione del personale
catalogo
2022
consulenza formazione
Le competenze richieste a quanti si occupino di amministrazione del personale spaziano dalla padronanza delle procedure legate alla gestione dei collaboratori d’azienda nei diversi settori di attività alla pratica nelle politiche retributive. Le novità introdotte in materia a livello nazionale, in termini di riforme e decreti statali, impongono inoltre al personale un continuo aggiornamento delle proprie conoscenze in ambito legale, fiscale, tributario e amministrativo. Assoservizi presidia le evoluzioni di tali discipline, proponendo attività di consulenza che rispondono al costante bisogno di specializzazione dell’utenza.
Grazie alla collaborazione dei consulenti esperti di Feinar e.d.o. e di Caf Interregionale Dipendenti, Assoservizi è oggi in grado di supportare le imprese nella gestione delle paghe e nell’assistenza fiscale, compresa la compilazione e l’elaborazione dei modelli 730 dei dipendenti.
hr, welfare e amministrazione del personale
Assoservizi offre alle aziende tutti gli strumenti necessari ad affrontare con professionalità e competenza i temi legati alle suddette aree, attraverso le seguenti attività consulenziali:
Gestione a 360° di Piani Formativi finanziabili con Fondi Interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti e altri) o Fondi Provinciali
CAF
Servizio paghe
Gestione del personale italiano all’estero: profili contrattuali, fiscali e previdenziali
Gestione dei lavoratori stranieri in Italia: profili contrattuali, fiscali e previdenziali
Analisi dei fabbisogni formativi
Definizione Sistema Premiante/ Incentivante
Implementazione di un sistema completo di Welfare aziendale
Pareri e consulenze giuslavoristiche e previdenziali su specifiche tematiche attraverso primari Studi Legali convenzionati
catalogo
2022
consulenza formazione
PROPOSTE FORMATIVE
I CONTRATTI AGEVOLATI E LE PRINCIPALI NOVITÀ PER L’ANNO 2022
Rimani aggiornato riguardo alle agevolazioni contributive e fiscali contenute nell’ultima Legge di Bilancio.
AGILE HR, I PRINCIPI AGILI PER IL TALENTO E I TALENTI
Gestire, sviluppare e attrarre le risorse umane sapendo adattarsi alle esigenze di ogni singolo progetto, ottimizzando il tempo ed eliminando il lavoro inutile.
LA GESTIONE DEL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE: LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PER RAGIONI AZIENDALI
Un corso per approfondire le ultime novità sul tema intervenute dalla Giurisprudenza e dalle sentenze della Corte Costituzionale.
LA GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO: MANSIONI, ORARIO E BENEFITS
Quando è possibile variare le mansioni dei lavoratori? Come si può introdurre la flessibilità in azienda? Come si possono migliorare le performance investendo sul personale e premiandolo con benefit e welfare aziendale?
LA LETTURA DEL PROSPETTO PAGA, COSTO E BUDGET DEL PERSONALE
ll corso si prefigge l’obiettivo di approfondire, con taglio prettamente pratico e operativo, l’analisi del cedolino paga e gli elementi di costo del personale, anche al fine di redigere un budget.
DIVERSITY E INCLUSION
Un corso che propone un confronto con i benefici della parità di genere in azienda, per sviluppare prospettive di crescita inclusiva e sostenibile da applicare nel proprio contesto lavorativo.
hr, welfare e amministrazione del personale
IL COLLOQUIO COME LEVA DI SVILUPPO PER L’EMPOWERMENT PROFESSIONALE
Impara a condurre colloqui in chiave manageriale diversificando lo stile per tipologia di destinatari, per contenuti e per obiettivi.
SISTEMI PREMIANTI, PIANI DI INCENTIVAZIONE E WELFARE AZIENDALE
Il corso vuole fornire strumenti per applicare strategie di incentivazione e crescita in azienda e modelli per la realizzazione di piani di incentivazione e di welfare.
Date, orari e informazioni dettagliate sono disponibili su
