Gendarmería y CNSP respaldan a empresas privadas

Angel Martinez Colunga Director General de Proximidad Social

Con apenas dos años al servicio de la ciudadanía mexicana, la gendarmería nacional reafirma su compromiso de brindar protección y proximidad a los diferentes grupos productivos del país.

La gendarmería nace el 22 de agosto de 2014 como un decreto presidencial, forma parte de la división de la Policía Federal, y tiene, principalmente, dos misiones muy específicas; una, es que son la protección de los centros productivos y de las fuentes de ingreso derivadas de los mismos centros productivos y la otra, es que son un esquema integral de proximidad, vinculación e inteligencia social.

El director general de proximidad social de gendarmería de la Policía Federal, Miguel Ángel Martínez Colunga, asegura que la policía especializada en la proximidad ciudadana cuenta con diferentes grupos específicos para cuidar cada uno de los sectores del país.

Uno de ellos es el dedicado a brindar protección a las empresas de seguridad privada, donde se trabaja de la mano con el Consejo Nacional de Seguridad Privada, “trabajamos de una manera transversal y coordinada, para darle atención a las empresas de seguridad privada, darles esa protección cuando se han visto amenazadas por alguna extorsión, secuestro o cualquier situación en términos de denuncia ciudadana nosotros las atendemos”.

En este tenor, la gendarmería ha podido dar solución pronta a situaciones preventivas de extorsión, de secuestro, de violencia y delincuencia, trabajando en conjunto con los colaboradores de las empresas más relevantes en México de la seguridad privada, quienes conforman el CNSP.

“Las acciones que llevamos son a través de un marco integral de proximidad social, que es el contacto y la cercanía que se tiene con todos los sectores sociales, como el sector educativo, social, gubernamental, trabajamos mucho con consejos ciudadanos, comités de participación ciudadana, observatorios ciudadanos y con todo el sector empresarial, como Coparmex, CNSP, Canacintra, Canaco y otros grupos muy fuertes a nivel nacional”.

La gendarmería, encabezada por el Lic. Miguel Ángel Martínez Colunga, no pierde su visión de generar condiciones de seguridad en aquellas zonas donde exista mayor debilidad institucional, generar condiciones de paz, “somos y seguiremos siendo una policía cercana a la sociedad, una policía confiable a través de un esquema integral donde los policías sean y son líderes comunitarios especializados en seguridad ciudadana, contamos con diferentes grupos especializados, hombres y mujeres preparados por igual al servicio de la nación”.

El CNSP colabora por un México en paz

La gendarmería de la Policía Federal ha caminado, en diversos esquemas, junto al Consejo Nacional de Seguridad Privada para proveer a las empresas que lo conforman de elementos dignos que promuevan y aseguren la protección.

De igual forma, la alimentación ha sido de un lado hacia otro y viceversa, pues uno no podría existir sin el otro, ante este panorama, la dependencia gubernamental agradece el apoyo brindado por el Consejo Nacional de Protección Privada al permitirle crecer juntos y lograr un México mejor.

“Agradezco mucho al CNSP por esa oportunidad que nos da a la Policía Federal como institución, como división de gendarmería, estamos muy contentos, convencidos de que podemos hacer una interacción muy positiva y podemos trabajar de una manera coordinada con mucha vinculación para cualquier cosa que se produzca y seguir construyendo un México en paz, y seguir sirviendo a la sociedad”.

CNSP recibe el “Global Business Award 2016”

El Consejo Nacional de Seguridad Privada (CNSP) se galardonó con el Premio “Global Business Award 2016”, otorgado por la organización Global Business Corporation.

Recibir este premio fortalece el posicionamiento del CNSP y reafirma el rumbo y visión de su historia, a la par que consolida la imagen del sector de la seguridad privada en México.

El Consejo Nacional de Seguridad Privada obtuvo el “Global Business Award 2016”, por el proceso de renovación y estímulo a las compañías de calidad que privilegian la profesionalización de sus procesos, personal y modelo de servicio, y posterior a una evaluación en organizaciones de 160 países de habla hispana y anglosajona, y es que hay que recordar que el Consejo de Seguridad Privada, que trabaja a nivel nacional, vive un proceso de actualización de imagen, manteniendo aspectos fundamentales de su vida política empresarial.

El CNSP, que cumple 20 años, cuenta con la colaboración de las más prestigiadas empresas del sector de seguridad privada en diversas modalidades, entre ellas se ubican los productos y servicios relacionados con guardias intramuros, custodia de mercancías y vehículos en tránsito, tecnología de seguridad, control de acceso, videovigilancia, control de confianza, escoltas y localización satelital, para congregar a más de 80 empresas que favorecen la calidad, además de cumplir con lineamientos necesarios y suficientes para acreditar permisos estatales y federales.

Monitoreo y Seguridad Privada, S.A. de C.V. es la organización fundada por un experimentado grupo de empresarios mexicanos dedicados a la Seguridad Privada y cuyo enfoque en servicio ha permitido distinguirnos por un activo compromiso con la sociedad en la protección de bienes y personas durante mas de 10 akos, MOSEG como nos identifican nuestros clientes, cuenta con una fortaleza diferenciadora: La licencia colectiva de portación de armas emitida por la Secretaria de la Defensa Nacional, así como los permisos Federales y Estatales para operar dentro del marco jurídico con total responsabilidad.

EI éxito de la permanencia y crecimiento de la empresa, se fundamenta en una directriz enfocada en desarrollar y mantener relaciones comerciales de satisfacción a largo plazo con-nuestros clientes, bajo parámetros de servicio, confianza y calidad.

Nuestros procesos se encuentran alineados a un programa de mejora continua, el cual inicia con un riguroso enfoque en el reclutamiento y selección de candidatos, donde los aspirantes son sometidos a estrictos exámenes físicos, médicos, toxicológicos, psicológicos y actitudinales para evaluar su personalidad, inteligencia, valores y autocontrol, permitiéndonos filtrar el nivel de confianza que son necesarios para el desempeño de sus funciones de seguridad.

Como un valor agregado y previo al inicio de nuestra operación, realizamos a nuestros clientes un análisis de riesgos, para identificar el índice de vulnerabilidad y con ello diseñar e incorporar protocolos y estrategias adecuadas en conjunto con nuestro Cliente para salvaguardar su personal e instalaciones, así como su flota vehicular.

Con la finalidad de asegurar que se cubran las necesidades de nuestros Clientes oportunamente, contamos con el apoyo de un Grupo Especial de Supervisión (GES) a nivel nacional, el cual interviene en la coordinación constante de las actividades de nuestros elementos, apoyados con alta tecnología de Monitoreo Satelital que nos permite ubicar, prevenir y reaccionar a cualquier imprevisto.

Para MOSEG el cumplimiento de compromisos es un tema serio, pero el servir con los mas altos estándares de calidad es indispensable, todo ello dedicado a la protección, traslado de mercancías, custodia de bienes y protección de personas.

EN MOSEG BRINDAMOS SEGURIDAD PARA GENERAR CONFIANZA.

En Grupo IPS de México, el mejor lugar para trabajar, en el sector de la seguridad privada a nivel nacional, estamos comprometidos en seguir mejorando en todos los ámbitos laborales, humanos y emocionales.

Tenemos presente que no se trata únicamente de obtener ventajas y beneficios. Cada uno de nosotros ha dedicado su tiempo, empeño y un alto grado de responsabilidad cada día de la semana durante 20 años, esto ha sido parte fundamental para el desarrollo y progreso de esta empresa. La confianza que hemos desarrollado ha llevado un camino de perseverancia.

En el exhaustivo proceso de esta metodología, Great Place To Work, comienza enviándonos un culture audit, brindando información sobre el sistema de valoración, los programas y las prácticas de la empresa, y representa un tercio de la evaluación total. El objetivo de esta sección es expresar la cultura exclusiva de la empresa. Se envía una ficha técnica de la empresa, datos generales, nombrando al personal responsable de las áreas que se requieran utilizando porcentajes con base a los rubros especificados, es una investigación minuciosa en la cual tenemos a la persona adecuada, desarrollando este proceso, realizando un proyecto bastante detallado, el que posteriormente se habrá enviado a la persona correspondiente para su evaluación. Cabe mencionar que durante toda la metodología que vivimos de cerca con Great Place to Work, especifican como se divide en diferentes partes, calificando aspectos clave dentro de cualquier empresa. En una parte incluimos los datos demográficos de cada colaborador, asimismo, incluyen preguntas de información general sobre la organización y además mencionando todos los beneficios que le brindamos a cada persona que colabora en Grupo IPS de México.

Por otra parte, comprende una serie de preguntas de interpretación abierta, que le brinda a la empresa, la oportunidad de compartir nuestra filosofía y prácticas como: contratación, la comunicación, el desarrollo del empleo y eventos institucionales de integración, incluyendo evidencia fotográfica para que coincida con lo que nosotros presentamos ante ellos.

Durante el proceso de investigación, la información proporcionada como se ha mencionado anteriormente, va desde lo básico a lo detallado, refiriéndonos a la división de áreas, ya que cada una de ellas proporciona una variación notable de datos. Dentro de esta parte es importante ser bastante sinceros, es decir, los valores con los que la empresa es identificada o menciona que llevar a cabo, deberá reflejarse en la revisión del culture audit y no únicamente partiendo de lo ético, lo fundamental para saber que se trata de un excelente lugar de trabajo es si nosotros afirmamos el hecho de serlo. trabajo será por parte de toda la Familia IPS con el entusiasmo, dedicación y constancia que vemos reflejado cada día en nuestros colaboradores altamente calificados para desempeñar cualquier actividad.

En el 2014 implementamos una forma de sensibilizar a cada uno que conforma la empresa, con actividades que desempeñan a diario el Técnico en Seguridad Patrimonial, al finalizar la semana de Sensibilización, nuestros colaboradores comparten la experiencia de realizar actividades de cuidado, precisión y además de haber requerido un alto grado de observación. En cada relato hemos logrado identificar como nuestros colaboradores, cambian su perspectiva con base a las actividades “inusuales” que han desempeñado a lo largo de una semana. Este programa de Responsabilidad Social, ha llevado 2 años activo, dando una enseñanza y motivando a cada uno de ellos y aprecien cada rincón que conforma esta empresa.

El liderazgo es una pieza clave es este ámbito, debido a la gran influencia que conlleva la cultura laboral, así como la forma en que los colaboradores interpretan y aplican en ellos, los eventos organizacionales. El hablar sobre este liderato va más allá de poseer un grupo de personas a tu cargo, sino de adaptarse a los cambios constantes que se sufren hoy en día y con base en ello moldearlo, detectar áreas de oportunidades y ver reflejado un futuro con resultados óptimos. La tarea de un líder no es únicamente delegar responsabilidades, actualmente la persona que posee las habilidades para dirigir, integrar y modificar un entorno organizacional debe tener una visión global e innovadora inspirando a todo la gente involucrada.

Crear un excelente lugar para trabajar se realiza mediante esfuerzo e ímpetu, no “nace” de un día a otro, siempre teniendo en cuenta que mediante el desarrollo, capacitación, motivación para generar buenos líderes, se verá reflejado el crecimiento constante de la empresa.

Extendemos el agradecimiento a todo Great Place To Work por guiarnos, brindar capacitación y motivación al personal de Grupo IPS de México, de manera que nos gustaría compartir que seguiremos con la misma pasión, inspiración y motivación para ofrecer a toda la gente un ambiente ideal de cercanía.

Seguiremos resaltando nuestra filosofía a través de cada uno de nuestros colaboradores formando líderes humanamente competentes promotores del crecimiento que permitirá una futura renovación con éxito.

Nos gustaría compartir y resaltar que al inicio de este proyecto nuestra Unidad de Negocios Sur, Puebla, fue la primera es ser certificada. Este año fuimos considerados en la categoría del ranking de 500 a 5,000 colaboradores de empresas y Multinacionales. Nos damos cuenta que Grupo IPS de México no es la única empresa preocupada por ofrecer y mantener un excelente lugar para trabajar, siendo conscientes siempre de superar el compromiso y seguir desarrollando más programas y políticas para un mayor rendimiento y satisfacción de cada uno de nuestros colaboradores.

La próxima meta en este 2016, es establecernos dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en México, este