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BIENESTAR A LA 035
EMPRESA E
INNOVACIÓN
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Factores de riesgos psico-sociales en el trabajo, identificación, análisis y prevención. obligaciones patronales de la Reforma Laboral
Es importante conocer la nueva Reforma 035 que entró en vigor el pasado 23 de octubre del 2019 y fue publicado en el Diario Oficial de la Federación. Es importante que estemos muy informados y preparados para ser conscientes de lo que impactará en las empresas y colaboradores. Los patrones tenemos que conocer las nuevas obligaciones patronales que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
•El patrón deberá elaborar un diagnóstico de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. •El patrón deberá tener las herramientas para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales. Hay pilares en el que se pondrá más atención: •Promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo para que el trabajador se sienta parte de la empresa, que vaya a laborar con gusto y sea estable emocionalmente. •Hostigamiento laboral y acoso. •Liderazgo negativo, maltrato, agresión física y psicológica, discriminación, favoritismos y desigualdad de género. •Acontecimientos traumáticos severos.
Esta Ley aplica para todos los centros de trabajo del país. Un centro de trabajo hace referencia al lugar o lugares, instalaciones, áreas, edificios, locales en donde se realizan actividades de explotación, prestación de servicios, comercialización.
¿Para qué se requiere el diagnóstico? Para integrar un programa que ayude a reducir los riesgos psico-sociales y disminuir las fallas que se detectaron.
En el ámbito laboral es necesario legislar para que haya cumplimiento, evolución de los nuevos planes de trabajo que ya estamos en tiempos de presentar. De acuerdo al Art. 132 de la Ley Federal de Trabajo Fracción XVI Y XVII, los patrones tienen que cumplir con la Reforma 035, en el caso de no seguirla se
impondrán multas al patrón que no observe en sus instalaciones las normas seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo. La multa mínima va de $21,000 hasta $422,000 cotizado en Umas (cada una cuesta =84.49). Por cada trabajador afectado aplica una infracción, si tienes 100 trabajadores la multa será de $211,000. Además el patrón deberá cubrir parcial o totalmente las incapacidades de cada uno de los colaboradores afectados.
El costo económico para el patrón podría hacer cerrar su negocio. La Secretaría de Trabajo estará haciendo inspecciones (que aún no están definidas) para saber si estamos cumpliendo con la Norma o no. Una manera que la Secretaría tiene para verificar es mediante el CFI de nómina, porque la autoridad tiene cierta información que puede derivar en una revisión. Los propios trabajadores podrían presentar la denuncia.
¿Qué son los factores de riesgo psico-social? •Precursores de trastornos de ansiedad. •Impacto en el sueño. •Condiciones de estrés. •Adaptación al equipo y al entorno. •Tipo de jornada de trabajo. •Violencia laboral.
¿Cuáles son los factores de riesgo? •Falta de control sobre el trabajo. •Interferencias entre “trabajo-familia”. •Liderazgo negativo. •Relaciones negativas en el trabajo.
Si empleados y patrones hacemos lo que nos corresponde responsabilizándonos del bienestar como un valor que debemos de recuperar para humanizarnos como individuos y como organizaciones, el resultado será generar los entornos organizacionales laborales en los que en un plazo de cuatro años para 2024 deberíamos estar logrando:
•Sentido de pertenencia. •Capacitación formal. •Claridad en las responsabilidades. •Participación proactiva. •Comunicación. •Distribución de trabajo. •Jornadas de trabajo regulares. •Evaluación y reconocimiento.
Existe aún mucha incertidumbre sobre quienes serán los evaluadores oficiales de la Secretaría del Trabajo que estén supervisando a las empresas.
Como dueños de nuestras empresas es importante empezar nuevos entrenamientos con nuestro personal para compartirles qué es la Reforma 035, información con la que podrán mejorar su desempeño. Los colaboradores son nobles y sabrán valorar el esfuerzo de su líder, ayúdenlos a comprender y pidan con mucha claridad que es lo que se necesita de su participación, cuáles serán los nuevos lineamientos, planes a seguir y el resultado de alcanzar dichos objetivos. Vamos de una transformación que va de lo individual a lo colectivo, es sistémico y nos hará más fuertes. Estaremos forjando juntos una nueva cultura empresarial que si la enfocamos desde el valor y dignidad de la persona estaremos enriqueciendo la cultura y la educación.
Para los colaboradores, en los entrenamientos que me ha tocado liderar con el training Bienestar a la 035, hacemos un diagnóstico muy completo para que como individuos identifiquemos nuestros malos hábitos y nos retemos a hacer un plan para que podamos modificarlos. Identificar las áreas de oportunidad los llena de energía y esperanza, sobre todo al sentirse bien valorados y respaldados, siempre hay una infinidad de posibilidades para mejorar.
El bienestar en definitiva empieza con uno mismo y el patrón no puede subsidiar ni le corresponde corregir esas áreas que son de índole personal, pero por supuesto que como líderes podemos influir y dar todas las herramientas para un BIEN VIVIR en el que se enriquezca la vida y no estemos luchando por SOBREVIVIR en un contexto que cada vez es más desafiante y que cambia a pasos agigantados.
Una empresa sana que trabaja a favor de sus empleados, genera trabajadores conscientes de cuidar de su propio ser, elevando el nivel de consciencia de un país que nos ha dado mucho, que amamos, aunque también muchas veces nos quejamos, en este mundo que nos tocó vivir, esta nuestra familia, amigos, gente que seguimos y admiramos. Nos tenemos que hacer cargo de esta reconfiguración que sólo se logra con la aportación de cada uno, este es el futuro de nuestro México, que evoluciones y seas mejor ¡Qué así sea!
Colaboración: Tere Yáñez Serrano Master Coach de Negocios & Bienestar Metodología: I´m Ready for Life Facebook: Me2Be Coaching tere.me2be@gmail.com
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