EMPRESA E
INNOVACIÓN
Bienestar A LA 035
Factores de riesgos psico-sociales en el trabajo, identificación, análisis y prevención. obligaciones patronales de la Reforma Laboral
Es importante conocer la nueva
Reforma 035 que entró en vigor el pasado 23 de octubre del 2019 y fue publicado en el Diario Oficial de la Federación. Es importante que estemos muy informados y preparados para ser conscientes de lo que impactará en las empresas y colaboradores. Los patrones tenemos que conocer las nuevas obligaciones patronales que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. •El patrón deberá elaborar un diagnóstico de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo. •El patrón deberá tener las herramientas para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosociales. Hay pilares en el que se pondrá más atención: •Promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo para que el trabajador se sienta parte de la empresa, que vaya a laborar con gusto y sea estable emocionalmente. •Hostigamiento laboral y acoso.
•Liderazgo negativo, maltrato, agresión física y psicológica, discriminación, favoritismos y desigualdad de género. •Acontecimientos traumáticos severos. Esta Ley aplica para todos los centros de trabajo del país. Un centro de trabajo hace referencia al lugar o lugares, instalaciones, áreas, edificios, locales en donde se realizan actividades de explotación, prestación de servicios, comercialización. ¿Para qué se requiere el diagnóstico? Para integrar un programa que ayude a reducir los riesgos psico-sociales y disminuir las fallas que se detectaron. En el ámbito laboral es necesario legislar para que haya cumplimiento, evolución de los nuevos planes de trabajo que ya estamos en tiempos de presentar. De acuerdo al Art. 132 de la Ley Federal de Trabajo Fracción XVI Y XVII, los patrones tienen que cumplir con la Reforma 035, en el caso de no seguirla se
