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Presentación El objetivo de la empresa es brindar Servicios en el área de Recursos Humanos, como: Head Hunting, Reclutamiento y Selección de Personal, Psicometrías, Estudios Socioeconómicos además de Consultoría y Capacitación a las empresas de Guadalajara inicialmente y en una segunda etapa a Nivel Nacional, con excelentes resultados para empresas establecidas Localmente con operaciones en todo el país. Inicia las operaciones ofreciendo de forma básica los servicios de Head Hunting, Reclutamiento y todo lo referente a la selección de personal, debido a la experiencia acumulada en el manejo de esta área en el mercado. El nacimiento de Nuestra Empresa se deriva de la persistencia de un grupo de profesionales visionarios, unidos por un firme compromiso, el aportar nuestros conocimientos a empresas en las diferentes divisiones de las que hoy conforman AD RED CONSULTING; y que juntos dirigieron sus esfuerzos hacia la creación y formación de bases sólidas, que con el tiempo sustentarían lo que hoy en día representa Nuestro Grupo; el cual ha probado su capacidad para superar los retos surgidos, y ha podido llenar las expectativas de nuestro grupo de clientes.
Filosofía y Objetivos Estar entre las 3 primeras empresas locales y 8 primeras empresas nacionales proveedoras de servicios de Consultoría en Recursos Humanos en la República Mexicana, gracias a la calidad en el servicio, tiempos de respuesta, apertura en negociaciones y sumando siempre a nuestro equipo de trabajo colaboradores profesionales dispuestos a un crecimiento mutuo.
Visión Proveer servicios no redundantes y de calidad a todas las empresas y sectores industriales de la República Mexicana en las áreas de Recursos Humanos. Mediante el uso de personal calificado en cada una de las ramas y servicios que representamos teniendo siempre en mente que trabajamos con y para las personas de nuestro entorno y el valor que representan para la compañía y sociedad en General.
PROPUESTA
head hunter • Asesoría, y/o creación de perfil. • Publicación en medios masivos o Búsqueda directa a Nivel Nacional. • Entrevistas de manera profunda para la posición solicitada (Virtual o Presencial) Tiempo de Respuesta de 5 a 8 días hábiles. • Garantía desde 1 hasta 3 meses según la posición o mas. • Al final del proceso, se procede a hacer la facturación de honorarios con un cargo de 1 mes de sueldo + IVA del salario al puesto requerido. • Crédito para liquidar la factura a partir del día de contratación del candidato final. • Sin cargo por gastos operativos en caso de cancelar la busqueda (por la razón que fuera)
socioeconÓmicos Investigación de información y recopilación en formato de fácil lectura y ubicación de datos relevantes de personas que ayuda a verificar datos como: • Domicilio proporcionado. • Documentos originales. • Ambiente familiar y referencias vecinales. • Información presentada de sus anteriores trabajos, poniéndonos en contacto de sus ex jefes y opinión general del departamento de Recursos Humanos. • Verificación de la situación financiera. • Toma de fotografía del candidato a solas y en su domicilio.
Inversión $ 600.00 c/u (Locales) $ 1200.00 c/u (Nacionales)
psicometrÍas Importante herramienta para lograr conocer a una persona con respecto a diversos factores de comportamiento como: personalidad, agresividad, estabilidad emocional, coeficiente intelectual, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, liderazgo, razonamiento, sentido común, escala de valores, manejo de conflictos etc; que además, arrojará información valiosa para tomar en cuenta antes de una contratación, como parte de una evaluación y/o en un ascenso o promoción de puesto.
psicometrÍas TEST DE ESTILO DE COMPORTAMIENTO Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100: DRIVE: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos. INFLUENCE: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. STAINESS: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios. COMPLIANCE: Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así posibilidades de error, problemas o riesgos.
psicometrÍas TEST DE PERSONALIDAD Muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100: Arroja 20 variables de la personalidad medidas en la escala de 0 a 9 agrupadas en 7 subconjuntos: • GRADO DE ENERGÍA: N-Necesidad de terminar una tarea, G-Desempeñar una intensa actividad, A-Necesidad de logro. • LIDERAZGO: L-Actividad de liderazgo, P-Requiere controlar a otros, I-Facilidad para tomar decisiones. • MODO DE VIDA: T-Tipo siempre activo, V-Tipo vigoroso. • NATURALEZA SOCIAL: X-Requiere ser notado, S-Extensión social, B-Requiere pertenecer al grupo, O-Requiere acercamiento y afecto. • ADAPTACIÓN AL TRABAJO: R-Tipo teórico, D-Interesado en trabajar con detalles, C-Tipo organizado. • NATURALEZA EMOCIONAL: Z-Necesidad de cambio vs. necesidad de no modificar, E-Tipo emocionalmente restringido, K-Necesidad de estar a la defensiva (agresividad) vs. pasivo. • SUBORDINACIÓN: F-Necesidad de estar apoyado por superiores, W-Necesidad de reglas y supervisión.
psicometrÍas TEST DE FACTORES DE PERSONALIDAD Proporciona variables o factores en niveles del 1 al 9: • A: Retraído - Sociable • B: Lento - Rápido • C: Infantil - Maduro • E: Sumiso - Dominante • F: Taciturno - Entusiasta • G: Variable - Constante • H: Tímido - Aventurero • I: Emocional - Racional • L: Sospechoso - Confiable • M: Excéntrico - Convencional • N: Simple - Sofisticado • O: Inseguro - Seguro de sí mismo • Q1: Rutinario - Innovador • Q2: Dependiente - Autosuficiente • Q3: Descontrolado - Controlado • Q4: Tenso - Estable
CONTACTO eliceo.rosales@ad-red.com tel: (33) 16 18 38 14 id nextel: 92•13•25553