COREMPRESA Revista Nº 16
Información y noƟcias de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que empresas e instituciones fomentan la cultura, los deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
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sumario
editorial
¡Un mundo sostenible ya!
En este número
Turismo y OMT Konoca Minolta Lexmark Fundación Adecco Acción contra el Hambre Ford Indra Fundación empresa y clima Velux Premios Romper Barreras Deutsche Post DHL People Excellence Fundación Mobile World Capital Barcelona GSMA Rhenus Logistics
Lino Hernández Rué Editor y periodista Licenciado en periodismo por la UAB
Volvemos con un poco de retraso, pero con ganas de editar las cuatro ediciones anuales a las que nos compremetemos cada año, a pesar de las incertezas de los tiempos que corren. Muchas empresas siguen realizando acciones de Responsabilidad Social Corporativa en diferentes ámbitos porque han visto que hay algo que va más allá de las estrategias vinculadas a la comunicación: se trata de las sinergias que promueven los sentimientos de las personas que las componen al saber que sus acciones tienen efectos positivos. El fenómeno es digno de un completo y exhaustivo análisis sociológico y puede complementarse con otro estudio realizado desde la perspectiva psicológica. Esto es porque vemos cómo cada vez más las personas que trabajan en empresas responsables se sienten implicadas y protagonistas de estas acciones. Esta situación podríamos pensar que genera una carga positiva que se mezcla con las motivaciones laborales dando impulso o reforzando los sentimientos de pertenencia a la empresa. Saber que perteneces a una empresa que ayuda a los demás te ayuda a ti mismo.
Edita Mibizpress Editorial C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª 08035 Barcelona Tel: +34 606 211 900 info@mibizpress.com Administración y publicidad info@corempresa.com
Pero también promueven sensaciones las iniciativas responsables con el medioambiente, el apoyo a la educación, los actos solidarios con colectivos especiales o de riesgo social, el patrocinio de las bases en los deportes, las campañas de apoyo a oenegés y muchas otras respuestas empresariales a las demandas de la sociedad.
Redacción redaccion@corempresa.com ISSN: 2013-8148 Depósito Legal: B-41574-2008
Lo que pedimos desde aquí es que no decaiga esta actitud, porque es necesario que las empresas den apoyo a las organizaciónes próximas a las personas que de un modo u otro están sufriendo las consecuencias de la invisibilidad tras la cortina de la crisis.
Difusión por Internet Suscripción gratuita y acceso por redes sociales Periodicidad Trimestral
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CombaƟr la explotación infanƟl en el turismo
El Desaİo Nacex es todo un clásico
La trigésima primera reunión de la Red Mundial para la Protección de la Infancia en el Turismo, que se celebró con motivo de la ITB de Berlín, se centró en el papel y las iniciativas del sector privado para combatir la explotación infantil en el turismo. Se destacaron como aspectos cruciales el incremento de la sensibilización, la formación de personal y la aplicación de medidas en la cadena de valor del turismo.
Durante la mañana del jueves 31 de marzo, se ha disputado el otro “clásico” entre Barça y Real Madrid, el que se juega en el campo de golf y en la pista de pádel, se ha realizado un pequeño torneo entre los 3 equipos españoles en Champions. Los protagonistas coincidieron días antes del gran clásico del fútbol liguero en el Real Club de Golf el Prat para disputar el ‘Desafío NACEX’ Barça-Madrid 20152016 para ex futbolistas.
En la reunión, la presidenta del Grupo de Trabajo Global de Alto Nivel para Combatir la Explotación Sexual de los Niños en los Viajes y el Turismo, Najat Maalla M’jid, compartió los primeros resultados del estudio mundial llevado a cabo por el Grupo de Trabajo. La falta de información, una legislación poco rigurosa y el anonimato de Internet se destacaron como algunos de los principales desafíos en lo que respecta a la protección de los niños contra la explotación sexual en el sector. El estudio también tiene por objetivo tratar la carencia crónica de pruebas sólidas y de datos comparables en ese ámbito.
Esta vez ha sido más especial si cabe puesto que los fines benéficos han ido destinados a la Fundación Cruyff. Debido a la reciente pérdida de Johan Cruyff, toda la organización, jugadores y sponsors, han querido convertir este Desafío en un pequeño homenaje a la figura del ex jugador y ex entrenador del F.C Barcelona. En el torneo de golf, Miquel Àngel Nadal, Pichi Alonso, Óscar Arpón, Esteban Vigo (Boquerón Esteban), Paco Martínez y Quique Estebaranz, asistieron por parte del Fútbol Club Barcelona; Bernardo Schuster, Ramón Calderón, Carlos Santillana, Isidoro San José o Francisco Pavón por parte del Real Madrid; En esta edición, el equipo blaugrana se alzó con la victoria en el torneo de golf. La victoria, a nivel individual, del torneo ha sido del ex jugador merengue, Carlos Santillana.
La Association of British Travel Agents (ABTA) destacó la importancia de proporcionar formación al personal para identificar posibles situaciones de explotación infantil, así como de lidiar con nuevas tendencias emergentes en el sector como el “volunturismo”. Por otro lado, el grupo TUI promovió la iniciativa “A collective NO to sexual exploitation of children in holiday destinations”, una campaña que tiene por objetivo prevenir y combatir la explotación infantil en toda la cadena de valor del turismo, en particular, medidas de formación y sensibilización entre comunidades receptoras.
En cuanto al pádel, han participado Jesús Angoy, Albert Luque, Enric Masip por parte del Barça; Dani García y Luis Milla en representación del Real Madrid y Roberto Fresnedoso y Santi Ezquerro jugando por el Atlético de Madrid. En esta ocasión especial de duelo entre los 3 equipos, la victoria fue del combinado merengue a manos de Dani García y Luis Milla.
Otras iniciativas presentadas fueron un proyecto de la Network of Strategic and International Studies (Red de estudios internacionales y estratégicos), que evalúa las mejores prácticas a nivel mundial, y el trabajo de Airline Ambassadors International, que se centra en formar a profesionales de líneas aéreas para combatir la trata de seres humanos. www2.unwto.org
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Konica Minolta, empresa muy responsable Konica Minolta ha obtenido la distinción RobecoSAM Silver Class, un reconocimiento mundial en materia de sostenibilidad corporativa. En la evaluación de este año, Konica Minolta ha alcanzado la valoración más alta en la categoría de Ordenadores, Periféricos y Electrónica de Oficina por sus iniciativas económicas, incluyendo la gestión de la innovación y del riesgo, así como sus estrategias para el cambio climático, políticas medioambientales y gestión y divulgación de la información.
la sociedad global. Sobre la base de este enfoque, la compañía ha trabajado enérgicamente en la creación de nuevos valores a través de la innovación. Esta compañía es consciente de la importancia de la concienciación social sobre el cambio climático y otros desafíos medioambientales, y por ello ha puesto en marcha una iniciativa para poner a disposición de clientes y proveedores la tecnología y el conocimiento del que dispone para ayudar a la reducción de las emisiones.
RobecoSAM, especialista en inversiones sobre sostenibilidad con sede en Suiza, ha publicado su “Anuario de Sostenibilidad 2016”, en el cual 77 empresas están clasificadas como Gold Class; 74, incluyendo a Konica Minolta, como Silver Class y 97 como Bronze Class.
Además de RobecoSAM,Silver Class, Konica Minolta ha sido incluida en el Índice Mundial Dow Jones Sustainability en cuatro ocasiones y en el Dow Jones Sustainability y Asia Pacífico y RobecoSAM en 7; el índice FTSE4Good la ha incluido en 12 ocasiones y el índice del grupo japonés Morningstar Sociallty Responsible Investment lo hace desde 2003. Además, ha formado parte del índice de CDP 500 Climate Disclosure Leadership 3 años. Konica Minolta también ha sido galardonada con el Prime Status de la compañía Oekon Research AG desde 2011, entre las mejores empresas con RSC a nivel global.
RobecoSAM, ha invitado a más de 3.000 empresas de todo el mundo a participar en esta Evaluación de la Sostenibilidad Corporativa. Los resultados han sido analizados en términos económicos, medioambientales y sociales, y con un enfoque a la creación de valor a largo plazo. A nivel mundial, los inversores han puesto atención tanto en los índices financieros como en los esfuerzos ambientales, sociales y gubernamentales (ESG) y en políticas de evaluación de la creación de valor sostenible.
www.konicaminolta.es www.robecosam.com
Lucha contra los prejuicios de genero Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la Fundación Adecco, con el apoyo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el compromiso de 40 empresas, lanzó un mensaje de concienciación social sobre la doble discriminación que siguen experimentando algunas mujeres en su acceso al mercado laboral. Se trata de mujeres que, por sus circunstancias personales, corren el riesgo de ser descartadas en procesos de selección, debido a falsos prejuicios y estereotipos, por ejemplo: discapacidad, mayores de 50 años, con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género. Para ello, se ha lanzado la campaña “No le pongas género, ponle talento”, en la que el elemento central es un vídeo que simula un proceso de selección en el que se reflejan algunos de los miedos, reticencias y prejuicios más habituales en los procesos de selección en los que participan mujeres con discapacidad, mayores de 50 años o con responsabilidades familiares no compartidas. www.empleo.gob.es www.fundacionadecco.es
Para Konica Minolta , sus empresas filiales tienen que jugar un papel significativo en la contribución a la protección del medio ambiente y ofrecer soluciones para los muchos retos que afronta
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artículo
La crisis ha moƟvado a la mujer a emprender Ana Alarcón, gestora de programas de Inclusión Sociolaboral de Acción contra el Hambre, ha afirmado: “En España, la crisis económica ha motivado a la mujer a emprender como salida al desempleo o a trabajos precarios, mal remunerados o inestables que le impiden tener unos ingresos que le garanticen autonomía, conciliar la vida personal, familiar y laboral y desarrollarse profesionalmente”.
Amparándose en datos de la Federación de Trabajadores Autónomos ATA, afirman desde esta organización que el emprendimiento femenino está en la base de la recuperación económica del país. Las emprendedoras aumentaron un 1,5% frente al 1,1% que lo hicieron los hombres y ya suponen el 35% del total del colectivo. La razones que llevan a una mujer a emprender están, explica Alarcón, bastante vinculadas a la posición subordinada que esta ocupa en el mercado laboral, con trayectorias laborales marcadas por empleos discontinuos, precarios, mal remunerados o a tiempo parcial que les suponen ingresos insuficientes y esto las empuja más fácilmente a situaciones de pobreza, tal como recoge el informe FOESSA. “El peso de las tareas domésticas y del
cuidado de la familia sigue recayendo en la mujer y eso supone un coste de oportunidades laborales y de desarrollo profesional. Para romper la brecha de género es necesario facilitar a las mujeres el acceso a empleo de calidad y que les permita obtener un salario digno y, en consecuencia, autonomía, así como organizar su tiempo libremente para conciliar y tener una trayectoria laboral estable y de crecimiento. Una alternativa para conseguir esto es el emprendimiento, pues permite a las mujeres poner en valor sus potencialidades, sus conocimientos y sus competencias organizando el trabajo como ellas deseen. De hecho, cuando una mujer emprende se contribuye a reducir la pobreza”, añade.
Acción contra el Hambre desarrolla programas para favorecer que el emprendimiento sea una alternativa laboral real para la mujer. Les ofrece asesoramiento individualizado, acompañamiento durante todo el proceso de lanzamiento de su empresa y formación técnica y en competencias emprendedoras a través de talleres grupales sobre cómo crear el plan de negocio, hacer el análisis económico, buscar financiación, orientarse al cliente o tomar decisiones, entre otras cuestiones. Además, pone a su disposición un fondo de microcréditos. De momento se han constitui-
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do 10 negocios y se han generado 18 puestos de trabajo. Nayara Martins dirige uno de estos negocios, una microfranquicia especializada en cartuchos y tóner para impresora. Esta joven brasileña eligió el emprendimiento como vía de escape al desempleo y la inestabilidad laboral. “La gran ventaja de tener un negocio es que yo dependo solamente de mis clientes y de mi estrategia”, afirma.
Otros emprendimientos creados han sido un restaurante mexicano, una fábrica de cerveza artesana, una cooperativa de comercialización de vino ecológico, una consultaría para la internacionalización de empresas, un local de fiestas infantiles, una tienda de productos de estética…). La fórmula mayoritaria ha sido la del autoempleo. Cuatro de los negocios han contado con un microcrédito. poblacional.n www.accioncontraelhambre.org/es
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Informe “El ciudadano y la RSE” de la Fundación Adecco Por sexto año consecutivo, la Fundación Adecco presenta el informe “El ciudadano y la RSE”, un análisis que ha dado voz a 600 ciudadanos mayores de edad residentes en nuestro país, de los cuales 90 son de Cataluña. Nuevamente, este trabajo ha profundizado en el grado de conocimiento y penetración del concepto de RSE entre la ciudadanía y, más concretamente, entre los consumidores. Tras 6 ediciones realizando este trabajo, asistimos a una nueva generación de consumidores críticos que valoran cada vez más el comportamiento ético de las marcas.Ya no se conforman con que sean asequibles o satisfagan sus necesidades inmediatas, sino que les exigen una conducta responsable con el entorno en el que operan: medioambiente, trato a los trabajadores, relación con la ciudadanía, etc. Concretamente, un 55% deja de adquirir el producto o servicio en cuestión, mientras que un 9% va más allá y emite opiniones negativas en foros y redes sociales, llegando incluso a recoger firmas en contra de la marca, si cree que ésta vulnera derechos fundamentales.
El 60% de los encuestados afirma desconocer el significado de las siglas “RSE”; sin embargo, los resultados arrojan que sí comprenden el concepto, sin ser conscientes de ello. Así, un 96% de los encuestados considera que las empresas tienen la misma responsabilidad que el Gobierno a la hora de dar respuesta a los retos del entorno: desempleo, desigualdad social, sostenibilidad medioambiental, corrupción… Además, llama la atención el activo papel que los ciudadanos se otorgan a sí mismos como agentes responsables: creen que, tras Gobierno y empresas, son el tercer actor social que debe asumir una mayor responsabilidad. El 56% de los encuestados con empleo opina que trabaja en una empresa socialmente responsable. Sin embargo, un 60% considera que las compañías nacionales están por debajo de las europeas en la escala de responsabilidad. www.fundacionadecco.es
El consumo responsable se ha incrementado 6 puntos porcentuales con respecto al año pasado y es mayor entre los encuestados menores de 40 años, descendiendo a partir de esta edad.
Lexmark con la reuƟlización y el reciclaje Lexmark ha propuesto al sector de cartuchos de impresión en Europa una serie de medidas para frenar los residuos y fomentar la reutilización y el reciclaje. Estas medidas apoyan la recientemente adoptada Estrategia sobre Economía Circular de la Comisión Europea, un plan de acción que incluye medidas para estimular la transición de Europa hacia una economía circular. La compañía estima que entre 30.000 y 50.000 toneladas de cartuchos de impresora terminan en vertederos cada año como resultado de la baja tasa de recogida de cartuchos de los clientes por parte del sector. En este sentido, Lexmark ha realizado avances importantes en la reducción de residuos y ha fomentado la reutilización y reciclaje de sus cartuchos a través del Programa de Recogida de Cartuchos Lexmark (LCCP), una iniciativa pionera de reciclaje, y con la disponibilidad de sus cartuchos Corporativos Lexmark, una línea de cartuchos más sostenible que contienen hasta un 90% de componentes reutilizados. www.lexmark.com
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People Excellence, con los jóvenes talentos arơsƟcos People Excellence presenta la primera obra de la colección artística People & Arts, iniciativa que pone en marcha con el objetivo de apoyar a los jóvenes talentos artísticos de nuestro país. Según nos han explicado, aprovechando el cambio de oficina, han querido revestir con arte las paredes de la compañía, reflejando los rasgos de su personalidad de una forma totalmente visual. “Arte es expresión”, por lo que para este primer acercamiento “buscábamos a una persona capaz de reflejar, a través de su creatividad y sensibilidad, la esencia de People Excellence”, cuenta Ana Molina, directora de Marketing y New Business. La artista elegida para iniciar la colección People & Arts ha sido Teresa J. Cuevas, que se ha inspirado en el logotipo de People Excellence . El cuadro, que tiene por título: “Avance y futuro”, pretende reflejar serenidad, perspectiva y, a la vez, dinamismo, según ella misma afirma. “Representa los tres puntos corporativos. El cuadro tiene relieve, que aporta un efecto
de recorrido: con el relieve de la pintura, es como si los puntos tuvieran movimiento y se transformaran…” La colección People & Arts está inspirada en el espíritu de la consultora internacional de Recursos Humanos: dinamismo, innovación, coraje para avanzar y generar futuro, transformación y evolución. Teresa J. Cuevas cuenta con una trayectoria marcada por la influencia asiática, puesto que tuvo la oportunidad de trabajar en Corea con Choi Wook, arquitecto de gran influencia actual, y también con Jinnie Seo, artista de instalaciones monumentales; una experiencia que, según afirma, le aportó la capacidad de sentir un espacio a la hora de decorarlo.
con eso me siento absolutamente identificada. Gracias a esta campaña con People Excellence estoy canalizando esa energía y a la vez tengo la suerte de empatizar con la filosofía de una gran empresa, en la que el ser humano es la clave de todo. Observando los espacios y escuchando sus ideas y forma de trabajar mi mente se activa con una cantidad impresionante de energía positiva, que es lo que me gustaría plasmar en todos los cuadros, para favorecer su atmósfera de trabajo. Por todo esto, solo puedo dar las gracias”, explica Teresa J. Cuevas. www.peoplexcellence.com
“El artista es el que se despierta cada día con necesidad de crear, y
La Fundación Empresa y Clima crece
Una de las conclusiones más importantes de la reciente COP21 celebrada en París a finales del año pasado pasaba por la creación de una economía neutra en emisiones donde las empresas viesen definitivamente que el cambio climático es una oportunidad de negocio real antes que un sobrecoste. Este argumento, hacer del cambio climático una oportunidad de negocio e informar y ayudar a las empresas ante las dudas y necesidades generadas por éste, es el cometido de la Fundación Empresa & Clima (FEC) a la que este año se han incorporado nuevas empresas –llegando a un total de 59- siendo la cifra de adhesiones más importantes desde que esta fundación privada se creó en 2008. Según detallan, las últimas empresas adheridas son de diversos tamaños y sectores lo que refleja el interés transversal de las corporaciones por el cambio climático desde su vertiente económica. Almirall Industrias Farmacéuticas, J. Uriach, Leroy Merlin España, Universal Motion Products (UMP), Nero Vital TEC, BAXI, Bio-Fil, Circutor, Frit Ravich, Sunair One Energy, Canarias Sostenible, Hotel Intercontinental de Madrid, Gomez-Acebo y Pombo Abogados, EQO-Global, Arola Aduanas y Consignaciones, Scrinser, Pol·len Edicions y Starlab. www.empresaclima.org
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Ford premia la innovación en automoción y movilidad Desarrollado en colaboración con el Game Lab de Colonia y presentado el año pasado en Gamescom, la feria de videojuegos interactivos más importante de Europa, el Ford Smart Mobility Game Challenge invitaba a los desarrolladores a crear proyectos de videojuegos que pudieran ayudar a resolver problemas cotidianos de movilidad urbana.La gamificación se ha afianzado como recurso efectivo para resolver problemas cotidianos en diversas áreas y de los aprendizajes de este reto de Ford pueden haber surgido soluciones innovadoras y nuevas estrategias para la integración del transporte urbano, así como la incentivación del comportamiento positivo de las personas que viajan a sus puestos de trabajo cada día. El jurado del Ford Smart Mobility Game Challenge lo han compuesto responsables de Ford, del Game Lab de Colonia, del USC Games Program, de la Escuela Internacional de Diseño de Colonia, y de Turn 10 Studios. Los creadores de la app Jaunt de movilidad compartida han recibido un premio de 10.000 euros en el reciente Mobile World Congress, en Barcelona. La segunda finalista, SelfieGo, es una aplicación diseñada para hacer los viajes en bicicleta y a pie más atractivos, y la tercera, Flux, es una app creada para aliviar el tráfico a través de la gamificación de los atascos. Estas últimas han recibido sendos premios de 7.500 euros. Desarrollada por Ilya Zarembsky y Betsy Medvedovsky en Nueva York (EEUU), la aplicación Jaunt permite a los usuarios crear trayectos y unirse a otros ya creados por otras personas para hacer los viajes más rápidos o con paisajes más
Indra reduce su huella de carbono El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente ha concedido recientemente a Indra el sello “Calculo y Reduzco”, que distingue a la compañía como una de las organizaciones que reducen su huella de carbono de forma efectiva.
atractivos. Un mapa interactivo permite a los usuarios filtrar las rutas disponibles por medio de transporte, localización y hora, y descubrir más cosas sobre los compañeros de trayecto. Compartir viaje, usar diferentes vías de tráfico, y animar a los viajeros a usar rutas alternativas ayudará a aliviar la congestión de tráfico en las vías principales y a mejorar el flujo de vehículos en áreas urbanas. SelfieGo, procedente de Escocia, usa un mapa con GPS integrado que muestra la ruta óptima para hacerse selfies en los principales lugares de interés de las ciudades, y permite a los usuarios compartirlos en sus redes sociales. La idea es hacer más atractivas las rutas a pie o en bicicleta. Flux, de Alemania, convierte los atascos en un videojuego invitando a los conductores a mantener una velocidad constante usando gráficos que se proyectan en el parabrisas, ayudando a que el tráfico se mueva con mayor suavidad y a prevenir accidentes. Ford Smart Mobility Game Challenge es el plan de la compañía para ser líder en conectividad, movilidad, vehículos autónomos, experiencia de cliente, y datos y análisis de información. www.ford-smart-mobility-game-challenge.com
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Sólo han conseguido este sello nueve empresas de las más de 200 que están incluidas en el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono del Ministerio, que incluye a las compañías que calculan su huella de carbono y se encuentran en la senda de reducir sus emisiones. Concretamente, Indra ha conseguido la distinción tras acreditar una reducción del 8 % de la media de la intensidad de emisión en el trienio 2012-2014, respecto del trienio 2011-2013, para el alcance 1+2, que incluye las emisiones directas e indirectas por consumo de energía. Esta reducción de las emisiones de CO2 ha sido posible gracias a las actuaciones de mejora de la eficiencia energética en el ámbito de la climatización e iluminación de los edificios y en el uso eficiente de los equipos ofimáticos, que han contribuido a reducir el consumo y, como consecuencia, la huella de carbono. www.indracompany.com
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Los Premios Romper Barreras Ɵenen ganadores Una edición más, los Premios Romper Barreras han premiado a las iniciativas más creativas e innovadoras en el uso de la tecnología de apoyo como herramienta para la autonomía, el aprendizaje, la recuperación y la integración social y laboral de las personas con discapacidad. El jurado de la VII edición, compuesto por representantes de las empresas Toshiba, Microsoft, Paraguas Solidario y representantes de proyectos premiados en convocatorias anteriores, ha fallado a favor de Miguel Ángel Camacho y Maribel Picó, en la categoría individual; y el Centro de Educación Especial Jean Piaget de Zaragoza y la Fundación RafaPuede de Murcia, en la modalidad colectiva. En la categoría individual, el primer premio se ha otorgado a Miguel Ángel Camacho de 9 años, con el proyecto ‘Avanzando con Miguel’. En el mismo, se muestra cómo Miguel, gracias a la tecnología de apoyo, puede crecer, aprender, jugar y desarrollarse como un niño más, a pesar de su gran limitación a nivel físico, como consecuencia de una enfermedad muscular llamada miopatía
nemalínica. El segundo premio ha sido para Maribel Picó, afectada con parálisis cerebral, quien en su proyecto ‘Tecnología, superación y fuerza de voluntad son los ingredientes para conseguir la felicidad’ muestra
cómo, gracias a la tecnología adaptada, ha podido realizar sus estudios académicos, escribir y publicar varios libros. En la modalidad colectiva, el Centro de Educación Especial Jean Piaget de Zaragoza ha sido galardonado con el primer premio por su proyecto ‘SuperPiaget’, en el que muestra cómo la tecnología de apoyo y la enseñanza basada en las fortalezas de cada alumno son los ingredientes básicos para que éstos amplíen sus oportunidades de participación en la sociedad y sus actividades cotidianas. Por su parte, la Fundación RafaPuede de San Javier, en Murcia, ha sido la ganadora del segundo premio con su proyecto ‘Fundación RafaPuede’, en
el que se muestra el trabajo de investigación llevado a cabo en impresión 3D, para el desarrollo de prótesis mio-eléctricas a bajo coste y otras iniciativas basadas en tecnologías de apoyo. Los Premios Romper Barreras son un referente en España en el ámbito de la tecnología de apoyo, con más de cincuenta premiados y más de doscientas candidaturas presentadas desde su creación en 2007. Según detallan, ésta ha sido la edición con más apoyo y reconocimiento del público, puesto que más de 20.000 personas han dado su voto a las 21 iniciativas presentadas. www.premiosromperbarreras.es
Cold@Home denuncia la pobreza energéƟca La pobreza energética va en aumento en Europa y América del Norte: se calcula que unos 100 millones de personas ya no pueden permitirse calentar sus hogares lo suficiente en invierno. Bajo esta premisa, EnAct (The Energy Action Project), en colaboración con el Grupo ROCKWOOL, presenta Cold@Home: un proyecto multimedia que investiga las causas subyacentes de la pobreza energética, su repercusión en las personas y la sociedad, además de las distintas medidas que se han tomado al respecto. El lanzamiento tuvo lugar el 15 de febrero de 2016 con un documental web sobre Ucrania, donde la población se enfrenta a su primer invierno tras el incremento repentino de la tarifa del gas natural, ordenado por el gobierno el 1 de abril de 2015 y que multiplicó por siete el precio del gas. A lo largo de 12 semanas, se examinarán distintos aspectos de la pobreza energética a través de diversos elementos multimedia. El mensaje es que la pobreza energética es la combinación de la mala calidad de lass viviendas y los altos precios de la energía, lo que provoca dificultades económicas que acaban por afectar a la salud y el bienestar de las personas. www.coldathome.today
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Natural Light da vida y luz a Zambia
Valiosa colaboración
Las lámparas Natural Light, de Little Sun, que se han suministrado con el apoyo de VELUX Group son particularmente importantes en Zambia, ya que solo el 20 por ciento de la población tiene acceso a la electricidad. Cuando cae la noche, el resto vive sin energía eléctrica, con solo lámparas de parafina, candelabros y hogueras como fuente de luz. Incluso los partos durante la noche se producen muchas veces con la luz de un teléfono móvil.
Deutsche Post DHL Group, la conocida compañía multinacional especializada en servicios postales y logística, junto con las Naciones Unidas – representadas por la Oficina de las Naciones Unidas para Asuntos Humanitarios (ONUOCHA) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), celebran una década de colaboración exitosa en las áreas de preparación para desastres y respuesta de emergencia.
El VELUX Group ha suministrado 14.500 lámparas Natural Light a comunidades en Sierra Leona, Zimbabwe y Zambia, y los primeros receptores ya pueden esperar una mejor calidad de vida. Entre ellos están las chicas de entre 10 y 18 años que viven en un centro de acogida en el barrio Mntendere en la capital zambiana de Lusaka. Aparte de generar luz en las horas de oscuridad, la lámpara Natural Light también puede ayudar a generar negocio para muchas personas en Zambia. La ONG Plan International ya se ha implicado y formado a un grupo de 70 jóvenes en este proyecto generador de ingresos. Los jóvenes empresarios venden la lámpara, ganando una pequeña comisión por cada lámpara que venden de modo que pueden comprar nuevas lámparas, lanzando así sus propias empresas.
techo y tragaluces modulares así como un rango de decoración y pantallas solares, persianas enrollables, soluciones de instalación y controles de hogar inteligente. Estos productos ayudan a asegurar un clima interior saludable y sostenible, para trabajar y aprender, jugar y ocio. VELUX Group es propiedad de VKR Holding A/S, una compañía limitada propiedad total de fundaciones y familias. Como parte de su 75 aniversario, el Grupo pretende poner una mayor atención en llevar iluminación sostenible, fiable y asequible a regiones de África fuera de la red. Little Sun es un negocio social y proyecto mundial fundado por el prestigioso artista Olafur Eliasson y el ingeniero Frederik Ottesen para proporcionar iluminación limpia, fiable y de bajo coste a 1.200 millones de personas en el mundo que viven sin red eléctrica en áreas que no cuentan con electricidad. El primer producto del proyecto, la lámpara solar LED de Little Sun. www.velux.com www.littlesun.com www.plan-international.es
Durante más de 70 años, el VELUX Group ha creado mejores entornos de vida para personas de todo el mundo; haciendo que la mayor cantidad de luz natural y aire fresco entren por el tejado. Nuestro programa de productos incluye ventanas de
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Esta asociación entre el grupo logístico y la ONU, tiene como objetivo preparar a los aeropuertos y formar al personal para actuar ante desastres naturales y proporcionar apoyo para mejorar la gestión de la logística en los aeropuertos de las zonas afectadas. El memorándum inicial de colaboración fue firmado en diciembre de 2005 en Nueva York. Frank Appel, CEO de Deutsche Post DHL Group, declaró: “Hoy me siento muy orgulloso de celebrar diez años de éxito de colaboración conjunta con las Naciones Unidas.”
www.dpdhl.com www.un.org
empresas en acción
Premios al uso de la tecnología móvil en la educación La Fundación Mobile World Capital Barcelona, en colaboración con GSMA, la Generalitat de Catalunya y el Ajuntament de Barcelona, anunciaron, en el marco del GSMA Mobile World Congress, los ganadores de la cuarta edición de los Mobile Learning Awards (MLA), organizados a través del programa mSchools. Estos premios reconocen los proyectos más innovadores de escuelas catalanas que usan la tecnología móvil en la educación. Con la participación de más de 100 proyectos, los MLA 2016 han premiado, en la categoría “Mejores experiencias de aprendizaje con tecnología móvil en el aula”, que valora las experiencias presentadas a través de la plataforma mSchools Toolbox, a la escuela Els Cossetans de Cunit del Baix Penedès con su “Biblioteca digital y radio escolar”. Toolbox es el directorio de aplicaciones elegidas, utilizadas y evaluadas por docentes y profesionales de la educación en Catalunya.
mSchools ha organizado la segunda edición de Changing Education Together, un seminario destinado a reflexionar sobre el papel de la tecnología móvil en la educación y compartir buenas prácticas. Entre la programación destaca la ponencia de Francesc Pedró, jefe de sección de asesoramiento en políticas sectoriales y tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en la educación de la UNESCO, que ha profundizado en la transformación digital en las aulas, más allá de la infraestructura, y como deben entrar las soluciones digitales en clase. Mobile World Capital Barcelona impulsa la transformación móvil y digital de la sociedad, ayudando a mejorar la vida de las personas a nivel global y cuenta con el apoyo de instituciones públicas y privadas de Barcelona, Catalunya y España,
Patrocinio del tenis de mesa paralímpico Rhenus Logistics, compañía especializada en logística perteneciente al grupo internacional Rhenus, es el patrocinador del equipo de tenis de mesa de la localidad barcelonesa de Esparraguera. Un club deportivo con una trayectoria deportiva en la que destacan importantes títulos deportivos como el campeonato de Cataluña, varios podios en campeonatos de España, del mundo y en los Juegos Paralímpicos. El Club Deportivo de Tenis de Mesa Esparraguera nace en el año 1970 cuando un grupo de personas deciden reunirse para practicar este deporte en esta localidad. Hoy en día y tras una importante evolución este club ha logrado consolidarse dentro del panorama deportivo catalán, español y europeo.
Por otro lado, en la categoría de “Escuela más innovadora en mEducation”, mSchools premia las mejores iniciativas de centros públicos o concertados de Catalunya. El centro ganador ha sido el Institut Vallverdú de Les Borges Blanques con el proyecto “360º de aprendizaje inmersivo”.
MWCapital trabaja en tres áreas: capacitación digital de nuevas generaciones, profesionales y ciudadanos; transformación digital de industrias y servicios, y aceleración de la innovación digital a través del emprendimiento. Los programas mSchools, mHealth, mLiving y mVenturesBcn están transformando los sistemas educativo y de salud, la industria y la economía.
Rhenus Logistics se ha convertido así en el patrocinador oficial del Club Deportivo de Tenis de Mesa Esparraguera, lo que demuestra su apoyo y su presencia dentro del ámbito deportivo.
Coincidiendo con los MLA 2016 ,
www.mobileworldcapital.com
www.rhenuslogistics.es
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