COREMPRESA Revista Nº 21
Información y noƟcias de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que empresas e instituciones fomentan la cultura, los deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
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sumario
editorial
Lo innegable no nos dejará sin verano
Empresas responsables
4 Potencial del Reciclaje Recyclia
5 Lino Hernández Rué
Miscelánea
Editor y periodista
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Licenciado en periodismo por la UAB
El cambio climático es tan evidente que incluso el presidente de la primera potencia mundial ya no sabe cómo negarlo. Debe ser que ahora le aconsejan personas que han sufrido ya los efectos de las olas de calor y de las lluvias torrenciales no previstas en sus lujosas casas.
ODS y explotación laboral infantil Canvas Consultores
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Sí, en el actual Olimpo no creían en el cambio climático porque opinaban que era una excusa para quitarles cuotas de poder y reducir sus ingresos por utilizar de forma abusiva recursos contaminantes para sus fábricas. Pero esto está cambiando. La incredulidad ha pasado a ser miopía y pronto será convicción. Las clases sociales medias y bajas ya lo saben, las de arriba pronto no podrán negarlo.
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Un ejemplo: ahora las compañías multinacionales ya sacan pecho como combatientes cruzados contra un cambio drástico e inevitable. Así, las energías renovables abren caminos de esperanza ante el fenómeno climático y la tecnología sostenible ya es un mantra entre las ideas que transformarán las industrias en los próximos años. La I+D y la inteligencia artificial lo cambiarán todo de tal forma que las personas deberán adaptarse a nuevos modelos transmisión cultural y de valores que transformarán nuestro modelo de sociedad.
Administración y publicidad info@corempresa.com Redacción Guiselle Flores Irina Jamois Patricia Muñoz redaccion@corempresa.com
Todo esto ocurrirá muy rápido, pero no este verano, por lo que desde estas líneas os deseamos que os preocupéis de disfrutar de las merecidas vacaciones, porque para solucionar los problemas ya tendremos tiempo. Eso sí, recordemos que debemos ser responsables de manera individual, reciclando, no malgastando recursos, respetando el medioambiente y predicando con el ejemplo, para que nuestros actos sean los destellos que iluminen las ideas de las empresas y creen tendencias en el conjunto de la sociedad.
ISSN: 2013-8148 Depósito Legal: B-41574-2008 Difusión exclusivamente por Internet Suscripción gratuita y acceso por redes sociales Periodicidad Trimestral
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empresas
Reconocimiento al programa “Carbon Zero” de Toshiba Tec La ONU acaba de incluir Carbon Zero, el programa de compensación de emisiones de CO2 de Toshiba Tec, entre sus iniciativas oficiales para la consecución de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) para 2030. La organización reconoce así la contribución de Toshiba Tec a la mejora de la calidad de vida de comunidades rurales en países en vías de desarrollo, mediante la compensación de la emisión de 500.000 toneladas de CO2 -100.000 de ellas gracias a la filial española de la compañía- a través de diferentes proyectos de desarrollo sostenible. Estas 500.000 toneladas de CO2 equivalen a las emisiones anuales de casi
110.000 hogares europeos o a mantener encendidas 11,5 millones de bombillas de bajo consumo, durante un año. Toshiba Tec puso en marcha el programa Carbon Zero en 2009, en colaboración con la organización co2balance para compensar el CO2 generado a lo largo del ciclo de vida de sus equipos multifunción, incluido su producción y transporte, además de su uso, ayudando así a sus clientes a reducir su huella de carbono.
pobres de Kenia. Asimismo, cabe destacar la rehabilitación de pozos de agua potable en el Distrito de Kole, al norte de Uganda; la construcción de sistemas de generación de energías renovables con turbinas de viento, en zonas de difícil abastecimiento como la región Tamil Nadu en la India; y la reforestación de la selva amazónica en Brasil. www.toshibatec.com
Para ello, la compañía lleva a cabo diferentes proyectos en países en vías de desarrollo, tales como la sustitución de chimeneas de cocina por hornos más eficientes, seguros y menos contaminantes en casas de tres de las zonas rurales más
Fundación Endesa premia la innovación y el emprendimiento Por segundo año consecutivo, Fundación Endesa ha organizado en su propia sede el Festival RetoTech_Fundación_Endesa, un encuentro entre más de 700 jóvenes de 51 colegios de Madrid. Festival RetoTech_Fundación_Endesa es un proyecto de carácter formativo tecnológico que incide en la transformación e innovación de la educación en todos los niveles, tanto para los alumnos como para los docentes. En esta ocasión, los tres premios del Festival, el Premio Fundación Endesa, Premio Empleado de Endesa y el Premio Redes han recaído en aplicaciones integradas con robots de tipo social-solidario, cuidado del medioambiente y educativos, respectivamente. El Festival RetoTech_Fundación_Endesa es un punto de encuentro entre jóvenes con los mismos intereses, una experiencia de presentar sus proyectos antes los cientos de invitados presentes en el festival. Este año se inscribieron 126 colegios, de los 51 fueron seleccionados. Un total de 1.500 niños y 150 profesores se han visto beneficiados gracias a este proyecto educativo. Fundación Endesa es su compromiso por promover la innovación educativa dotó a los colegios selecciones de kits de robótica e impresoras 3D.
http://retotech.fundacionendesa.org
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artículo
Gran potencial socioeconómico del sector del reciclaje electrónico Los sistemas colectivos de recogida y reciclaje de residuos electrónicos que operan en nuestro país han gestionado un millón de toneladas de residuos electrónicos desde la entrada en vigor de esta obligación en 2005. Así lo han destacado los promotores del “I Congreso Nacional de Reciclaje de Residuos Electrónicos (RAEE)”, celebrado recientemente en Antequera a iniciativa de todos los sistemas dedicados a esta actividad, entre ellos la plataforma medioambiental Recyclia. En la inauguración del encuentro se ha destacado, además, que solamente en 2016, OfiRaee, la plataforma de coordinación de estos sistemas con la Administración autonómica, los entes locales y los puntos limpios, ha certificado el correcto reciclaje de 235.000 toneladas. Con este volumen, los sistemas superaron, el año pasado, el objetivo obligatorio de recogida del 45% del peso medio de los aparatos puestos en el mercado los tres años anteriores.
los sistemas colectivos, modelo que ya cuenta con el
transformar el sector. Según explica, “los
respaldo del 95% de los fabricantes de aparatos para
sistemas colectivos queremos liderar esta transforma-
cumplir con su obligación de reciclar los aparatos que
ción, en la que necesitamos de la colaboración del resto
ponen en el mercado”.
de actores: los productores, en la organización y la financiación de la recogida; las plantas de reciclaje, en
“Los sistemas somos una solución probada de futuro”,
el desarrollo de procesos de tratamiento más eficientes;
continua Pérez, “por lo que nos sigue sorprendien-
y las administraciones, en el control del sistema y la
do que aún seamos objeto de duda por parte de algunas
sanción del fraude”.
entidades y sectores de la opinión pública. Por nuestra parte, continuaremos poniendo nuestra experiencia al servicio de la mejora y el afianzamiento del sector del reciclaje electrónico de nuestro país”.
Por su parte, Luis Moreno, presidente de OfiRaee, ha valorado la oportunidad que representa la normativa de 2015 de gestión de residuos electrónicos para
Asimismo, se ha señalado el gran potencial socioeconómico del sector del reciclaje electrónico de nuestro país, que cuenta con más de 52.000 puntos de recogida y más de 2.800 empresas.
Valoraciones En su intervención, José Pérez, consejero delegado de Recyclia, ha señalado, que estas cifras “vuelven a demostrar la eficacia de
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Además de Recyclia -a través de sus fundaciones medioambientales Ecoasimelec, Ecofimática y Ecolum-, el “I Congreso Nacional de Reciclaje de Residuos Electrónicos” está promovido por Ambilamp, Ecolec, Eco-Raee’s, Ecotic y ERP. www.recyclia.es
www.ofiraee.es
miscelánea
Huevos Guillén apuesta por la energía verde La compañia Alcanzia suministra energía eléctrica de origen 100% renovable a Huevos Guillén, reconocida empresa del sector avícola en España, que tiene como objetivo funcionar en todos sus centros de producción con energía verde, libre de emisiones contaminantes y que provienen de fuentes inagotables. Huevos Guillén tiene granjas y centros de producción en la Comunidad Valenciana, Castilla La Mancha, Navarra, Castilla y León, Extremadura, Canarias y Murcia que ya disponen en sus instalaciones de energía eléctrica renovable. Gracias a este acuerdo que permite a Huevos Guillén trabajar con energía de origen renovable, la compañía dejará de emitir 7.200 toneladas de dióxido de carbono al año, lo que equivale a las emisiones de todos los turismos en circu-
lación en España durante un día entero, o las emisiones que evitan la energía generada por seis molinos de viento durante un año. Desde 2013, Alcanzia ofrece energía de origen 100% renovable a todos los clientes en sus hogares y a aquellas empresas que apuesten por este modelo de energía verde, uno de los valores que fomenta la compañía. La eléctrica Alcanzia tiene en cartera a más de 1.700 negocios entre autónomos, microempresas y Pymes localizados por toda la geografía española y que contratan una potencia de hasta 50kW. Asimismo, está trabajando con 300 industrias que tienen un alto consumo energético y para las que diseña un plan específico de precios según las características de cada una. Por su parte, Huevos Guillén ha implemen-
tado un sistema de Gestión Ambiental que promueve la eficacia en el uso de los recursos naturales disponibles, la prevención de la contaminación y una gestión de los residuos generados más respetuosa con el medio ambiente. La compañía avícola tiene como objetivo conseguir un desarrollo sostenido desde el diseño, la construcción y explotación de todas sus actividades. www.alcanzia.es www.huevosguillen.com
Leroy Merlin promueve la sensibilización medioambiental Fuentes vinculadas a Leroy Merlin nos han contado que la conocida firma ha movilizado a 67.000 alumnos de toda España a través de su Programa de Sensibilización Medioambiental Hazlo Verde. La actividad ha estado dirigida a alumnos de 3º, 4º, 5º y 6º de Educación Primaria y ha contado con la participación de 792 profesores de 681 centros educativos. Hazlo Verde consta de contenidos pedagógicos a disposición del profesorado, un concurso escolar nacional y talleres medioambientales. En la web de la iniciativa es posible acceder a la información de cada actividad, así como descargar materiales didácticos adaptados a las necesidades educativas para diferentes edades. El programa, que tiene como objetivo sensibilizar desde la infancia sobre la importancia de adoptar hábitos sostenibles y respetuosos con el medioambiente, ha obtenido excelentes resultados durante su primera edición. Andalucía, Comunidad de Madrid y Canarias son las comunidades autónomas con más centros educativos inscritos, seguidas de Castilla y León, Comunidad Valencia y Cataluña. www.leroymerlin.es
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miscelánea
Ampans, reconocida con el 9º Premio Factor Humà Mercè Sala El Jurado del 9º Premio Factor Humà Mercè Sala, ha premiado a la Fundación Ampans, al considerar que cumple con los dos requisitos fijados para hacerse merecedor del galardón: tener a las personas como prioridad, y representar de manera excelente los cuatro valores que identificaban a la política y economista Mercè Sala. Estos valores son el trato humano, la innovación, la visión global y el pragmatismo. El evento, congregó a cerca de 300 directivos y personalidades de la sociedad catalana. Entre ellos, a Xavier Serra, director general de Affinity Petcare, -empresa galardona en la 8ª edición-, y que fue el encargado de entregar el galardón a Toni Espinal, director general de la Fundación Ampans. Una entidad donde trabajan más de 700 personas y que está situada en el Bages. Con 50 años de trayectoria, la misión de Ampans es la de promover la educación, la calidad de vida y la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, creando y gestionando centros, servicios, programas y apoyos. En el ámbito laboral, crean empresas y servicios que emplean a más de 200 personas en empresas del propio grupo, así como en organizaciones ajenas. Todo ello en los sectores de la jardinería, la limpieza, los manipulados, las artes gráficas o la res-
tauración, y también a través de marcas propias como Formatges Muntanyola y Vinos U d’Urpina. Hasta la fecha, empresas como La Fageda, Metalquimia, Desigual, Hospital Sant Joan de Déu, Softonic, AMES, AMAT Immobiliaris o Affinity Petcare han sido premiadas con este galardón que fue instaurado por el Patronato de la Fundació Factor Humà en 2009, tras la muerte de Mercè Sala. En esta edición, el Jurado del Premio ha estado formado por Salvador Alemany, Imma Amat,Victòria Camps, Manel del Castillo, Cèsar Molins, Maravillas Rojo y Xavier Serra, personas que conocieron a Mercè Sala y ganadores de ediciones anteriores. La Fundació Factor Humà cumple este año su 20º aniversario. Creada y promovida por Mercè Sala en 1997, es una entidad cuyo objetivo consiste en mejorar la gestión de las personas en las organizaciones. Se trata del espacio de referencia en Cataluña en aportación de valor en el ámbito de los Recursos Humanos. Su misión: ayudar a construir una sociedad mejor donde predominen organizaciones más humanas. Actualmente esta comunidad de conocimiento cuenta con 61 empresas y organizaciones asociadas. Esto se traduce en una comunidad de 1.600 personas que recibe innovadores servicios que les permiten hacer prospectiva, conocer mejores prácticas y promover herramientas, así como técnicas útiles en materia de RRHH. www.ampans.cat www.factorhuma.org
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Palletways con el balonmano playa Palletways Iberia, la red especializada en la distribución exprés de mercancía paletizada en todo el territorio peninsular, ha mostrado su apoyo al deporte a través de la iniciativa de su miembro en Guadalajara, Transportes Félix García e Hijos “Los Tititos”, patrocinando el nuevo equipo de balonmano playa que se ha creado recientemente en la localidad alcarreña de Azuqueca de Henares. Nos han explicado que, durante el acto de presentación de este nuevo equipo, estuvieron presentes varios representantes del equipo Balonmano Playa Azuqueca, así como su entrenador, el alcalde de la localidad, y los patrocinadores, entre los que está Palletways Iberia y su miembro en Guadalajara “Los Tititos”. De esta manera se puso en valor esta nueva apuesta deportiva, así como los valores del esfuerzo y el trabajo en equipo. Palletways fue fundada en 1994. Actualmente la red, con presencia en más de 20 países de toda Europa con más de 400 miembros y 17 centros de operaciones. www.palletways.com
miscelánea
Unit4 y las organizaciones sin ánimo de lucro Unit4, la compañía especializada en aplicaciones para organizaciones de servicios, ha sido galardonada con el premio a la Solución Empresarial Europea del Año. Esta es una de las categorías de los European IT and Software Excellence Awards, unos premios que reconocen las buenas prácticas de vendedores y distribuidores tanto en las soluciones orientadas al cliente como en la excelencia en el servicio. El jurado seleccionó a Unit4, entre más de 500 participantes, por su trabajo con la organización internacional sin ánimo de lucro Heifer International, una ONG que tiene como cometido erradicar el hambre y la pobreza en el mundo respetando el medio ambiente. En relación al impacto que la solu-
ción empresarial Business World ha tenido en la actividad de esta ONG; Jesús Pizarro, vicepresidente, responsable de contabilidad empresarial y controller de Heifer International, señaló que “conseguir la actual perspectiva financiera global nos ha permitido reducir costes en un 27% e incrementar el impacto de nuestro programa en un 57%. En otras palabras, cuando empezamos este viaje juntos en 2011 ayudábamos anualmente a 1,9 millones de personas… en la actualidad ayudamos a cerca de 3 millones. Eso sí que es un impacto”.
explica John Garrat, editor de IT Europa, quien presidió el jurado. “Esta ha sido una de las categorías más disputadas, con muchos participantes, pero la solución de Unit4 fue la mejor para los jueces cuando estos buscaban un verdadero retorno impactante para el cliente”, añadió.
www.unit4.com
“El jurado ha reconocido que el proyecto ‘cumple con todas las necesidades del cliente’ y ‘sus beneficios están claramente demostrados’”
NACEX: comportamiento sostenible en el trabajo NACEX, la firma de mensajería urgente de paquetería y documentación del Grupo Logista, sigue impulsando el comportamiento sostenible en el trabajo con la instalación de nuevas papeleras de reciclaje en sus franquicias y centros de trabajo. Las nuevas papeleras se han desarrollado con el objetivo de seguir fomentando el reciclaje de los NACEX Bag, el embalaje en formato sobre más empleado por su red de franquicias y que está desarrollado con materiales reciclados. Las más de 300 franquicias NACEX y 31 plataformas de distribución ya han instalado las nuevas papeleras para el reciclaje de bag’s en sus centros de trabajo para contribuir así a minimizar el impacto medioambiental de su actividad. Además, NACEX ha querido involucrar en su conciencia medioambiental a sus clientes top ofreciéndoles la pposibilidad de disponer de las papeleras en sus oficinas. Las papeleras de reciclaje son de cartón, tienen un dise-ño impreso a color y tapa extraíble para poder retirar el contenido con facilidad. Esta iniciativa, que se enmarca en el compromiso medioambiental de la compañía y se alinea con su sistema de gestión ambiental (ISO 14001:2015), se suma al reciente lanzamiento de las cajas “NACEX Box” que ahora son reutilizables gracias a sus nuevas pestañas de cierre, que hacen que se pueda precintar y colocar la etiqueta de seguimiento en cualquiera de las dos posiciones en las que se doblen. Este nuevo sistema de cierre con doble pestaña alarga la vida útil del embalaje y contribuye a minimizar la generación de residuos. Igual que todos los envases y embalajes de NACEX, están fabricados a partir de materiales reciclados, 100% ecológicos. www.nacex.es
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miscelánea
Emprendimiento para mejorar la vida de los niños prematuros y de su entorno Chiesi España, en colaboración con la compañía de innovación INDUCT, ha presentado los 5 proyectos finalistas de NeoStart, el programa de emprendimiento para mejorar la vida de los niños prematuros y de su entorno. Durante tres meses, profesionales sanitarios, padres y madres de niños y niñas prematuros, ingenieros biomédicos, farmacéuticos hospitalarios y empleados de Chiesi España han desarrollado cinco soluciones tangibles para los problemas reales de los bebés prematuros y sus familiares , así como para los profesionales sanitarios que los atienden. NeoStart SweetDreams propone la creación de una incubadora que limita los efectos dañinos de la luz y el ruido en los bebés, aumentando también la interacción del niño con el personal sanitario y su familia. Fue seleccionado como el proyecto con más impacto. NeoStart LittleCare reinventa el pañal para que requiera de una menor manipulación y para que el cambio sea menos agresivo para el bebé. Ganó en la categoría de proyecto más original. NeoStart Babylink es una aplicación que permite a los padres estar cons-
tantemente informados de la evolución de su pequeño. El jurado consideró que su presentación oral fue la mejor. NeoStart Yuba consiste en un sistema de contención que permite al prematuro mantener una postura correcta que favorezca su maduración cerebral. Fue distinguido por considerarse el proyecto más viable. NeoStart Fixit-Neo es un sistema que mejora la sujeción de las sondas de alimentación e incorpora una alarma que avisa si la sonda se está moviendo para la detección precoz de su salida. El equipo que lo diseñó es el mejor cohesionado, en opinión del jurado. NeoStart, un programa de emprendimiento inédito en neonatología, nace fruto de la experiencia de la participación de Mercé Portillo, Product Manager del área de neonatología de Chiesi España, en WeStart, el programa de emprendimiento para empleados de Chiesi. Así, NeoStart responde al objetivo de Chiesi de encontrar soluciones más allá de los tratamientos pudiendo ofrecer un “Total Care” a los pacientes y sus familias. Ambos motivos, sumados a la riqueza de reunir en un mismo programa a perfiles de personas de distintas áreas (neonatólogos, enfermeras, padres y madres de niños prematuros, farmacéuticos hospitalarios, ingenieros biomédicos y empleados de Chiesi), han hecho que está primera edición haya sido todo un éxito. www.chiesi.es
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Premio a una campaña de de ALAIN AFFLELOU La Fundación ALAIN AFFLELOU ha recibido el 2º Premio El Mundo Zen Adecco al mejor Proyecto Solidario por su reconocida Campaña Escolar en Favor de la Salud Visual Infantil. Ángel García Rodríguez, el Padre Ángel, ha sido el encargado de entregar el galardón a la Fundación, además de reconocer la labor de otras dos organizaciones más, NH Hoteles y L’Oreal Paris, que han obtenido el 1º y 3º puesto en esta misma categoría. A lo largo de los años, y bajo el paraguas de esta iniciativa, la Fundación ALAIN AFFLELOU ha revisado la vista de 100.000 niños de entre 5 y 7 años y ha entregado unas 70.000 gafas graduadas a los que lo necesitaban. Además, ha conseguido llegar con mensajes de salud visual hasta padres, madres, AMPAS, profesores, colegios, instituciones y ONGs, consiguiendo crear un vínculo muy potente a largo plazo. www.alainafflelouoptico.es
artículo
Análisis de Canvas sobre los objeƟvos para luchar contra la explotación laboral infanƟl Con motivo de la celebración del Día Mundial contra el Trabajo Infantil, que se celebró el 12 de junio, CANVAS Estrategias Sostenibles ha querido analizar tres de los Objetivos de Desarrollo Sostenible la ONU (ODS) que juegan un papel fundamental en la lucha contra la explotación infantil y requieren del esfuerzo de todos para cambiar la realidad que sufren cada día millones de niños y niñas en todo el mundo:
Educación de calidad, ODS 4 El desarrollo socialmente sostenible depende del establecimiento sin excepciones de la educación universal y gratuita. Los niños que trabajan a tiempo completo desde edades tempranas se ven privados de la educación básica y los que combinan educación y trabajo a tiempo completo son más proclives al fracaso y al abandono escolar. Esto no sólo pone en peligro las oportunidades de los niños para conseguir un trabajo digno cuando llegan a la edad adulta, sino
que aumentan las desigualdades económicas ya existentes entre países.
privándoles de una educación esencial y necesaria para su posterior desarrollo.
Trabajo decente, ODS 8
Referencias
Es fundamental promover buenas condiciones de trabajo, prácticas laborales decentes que velen por los derechos humanos, sueldos dignos, jornadas justas y apoyo a actividades productivas sostenibles. Además de poner en marcha políticas efectivas para asegurar la prohibición del trabajo infantil.
De acuerdo con el informe mundial publicado por Save the Children, 263 millones de niños y niñas no van al colegio, de ellos 168 millones son obligados a trabajar -un número que supera al total de niños en Europa- y más de la mitad, unos 85 millones, realizan trabajos de riesgo.
Sin desigualdades, ODS 10
Según explica la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hay 75 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años desempleados y muchos que trabajan por salarios que no son equitativos, sin protección social y realizando labores altamente peligrosas.
Tan solo ocho personas en el mundo acumulan tanta riqueza como otros 3.600 millones, es decir, la mitad más pobre de la humanidad. En el caso concreto de España, el 10% de la población acumula alrededor de un 60% de la riqueza nacional, según el último informe de Oxfam. Esta situación supone que muchas familias se vean obligadas a buscar trabajo para los más jóvenes de la casa,
Para Isabel López y Claudina Caramuti, socias fundadoras de CANVAS Estrategias Sostenibles, “promover el trabajo decente y un sueldo digno para los adultos, es una de las formas de reducir las altas cifras de desigualdad, favoreciendo que los niños y niñas no tengan que abandonar la escuela y trabajar para que su familia pueda salir hacia delante. Y en eso todos debemos aportar para el cambio, desde la forma en que se trabaja en una pyme como en una multinacional. El caso es fijarlo como principio clave de actuación”
CANVAS Estrategias Sostenibles es una consultora estratégica especializada en Responsabilidad Social Corporativa. www.canvasconsultores.com
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