RELACIONES LABORALES Calidad de vida en el trabajo
El estudio de la calidad de vida se ha abordado bajo dos grandes perspectivas teórico-metodológicas: La calidad de vida del entorno del trabajo La perspectiva de la calidad de vida laboral (Davis y Cherns 1975, Taylor 1978, Elizur y Shye 1990, Gonzalez et. Al 1996). Ambas difieren en cuanto a los objetivos que persiguen en cuanto a su propósito en mejorar la calidad de la vida en el trabajo. La perspectiva de la calidad del entorno del trabajo, tiene como meta conseguir mejorar la calidad de vida, mediante el logro de los intereses organizacionales. El centro de sus análisis será el conjunto de la organización, entendida como un sistema, llevando a cabo un nivel de análisis macro, es decir, de los diferentes subsistemas que la integran. En cambio, la perspectiva de la calidad de vida laboral muestra mayor interés por el trabajador desarrollando un microanálisis de aquellos elementos puntuales que constituyen las distintas situaciones de trabajo en las que participa directamente el individuo. (Angulló Tomás Esteban. Universidad de Oviedo. España http://www.psicothema.com/pdf/806.pdf )
La calidad de vida laboral está estrechamente relacionada con las condiciones de trabajo, nuestra calidad de vida en el trabajo no solo depende de los otros, también nosotros somos responsables y de hecho nos tenemos que obligar a serlo, la única meta a seguir es humanizar el lugar de trabajo dando respuesta a las necesidades de los trabajadores.
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales se pueden definir como: ..”La forma en que se adoptan las decisiones para distribuir los frutos de la producción, entre los productores y aquellos que proporcionan los medios para que la misma se produzca” (Vega Ruiz
La calidad de vida laboral, es trabajo, es salud y es vida
1994)
…”El conjunto de relaciones sociales y económicas, que nacen en ocasión a la producción de bienes económicos y que son a la vez individuales y colectivas. Tal conjunto de relaciones sociales y económica, presenta una importancia suficiente en toda sociedad…” (G.Dion 1994) ..”Un campo interdisciplinario que abarca el estudio de todas las facetas del hombre en el trabajo, incluyendo el estudio de individuos, grupos de trabajadores que pueden o no estar organizados, el comportamiento del patrón o de las organizaciones sindicales, la política pública o el marco legal que dictaminan las condiciones del empleo, la economía de los problemas laborales e incluso el análisis comparativo de los distintos sistemas de relaciones industriales en distintos países a lo largo de diferentes períodos de tiempo.” (Thomas Kochan 1980)
La política de las relaciones laborales
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, se encuentran reguladas por un contrato de
trabajo que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Ahora, hay tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las individuales son aquellas en las que un trabajador aislado establece contrato con su empleador o con su representante directo. Las colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores de una empresa u organización patronal. Por lo regular las relaciones colectivas surgen para minimizar la relación de dependencia y subordinación entre el trabajador y su empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa. Como en todos los tipos de relaciones interpersonales existen diversos puntos de conflicto que entorpecen el funcionamiento de las empresas. Sin lugar a dudas, el salario representa uno de los temas más delicados a tratar entre el empleador y sus empleados. Es importante que la remuneración sea justa compensación por el trabajo realizado, y esto es algo que normalmente no ocurre. Por un lado, muchos trabajadores en la falta de oportunidades de empleo, para no exigir que se cumplan sus derechos por miedo a ser despedidos. Esto lo aprovechan los empleadores para explotar a sus empleados. El derecho a las vacaciones o a días libres por asuntos propios, puede ser el centro de muchas discusiones en las empresas y su
Si ante la falta de respeto se responde de la misma forma, la imagen de una compañía se empaña de situaciones tales como el desgano a la hora de atender al público, robos de materiales por parte de los empleados y tareas mal acabadas
http://definicion.de/relacioneslaborales/#ixzz3Nxv94dAR
incumplimiento ocasiona un profundo descontento y una falta de apego al trabajo.
Los sindicatos
El concepto de sindicato permite identificar a una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratación. Cada sindicato representa a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con la empresa, los montos de los salarios, los períodos de descanso, las vacaciones, la capacitación y las licencias. En este contexto cabe resaltar que se conoce como Contrato o Convenio Colectivo de Trabajo a aquel acuerdo que se establece entre un sindicato y una empresa u organismo.
Estos contratos dejan fijadas las condiciones mínimas implícitas en cada contratación. Por ejemplo si un sindicato establece que ningún empleado de su sector puede ganar menos de $80pesos la hora, los trabajadores de la o las empresas afiliadas a ese sindicato no pueden ganar menos de $80 pesos la hora.
Tipos de sindicatos
Sindicatos de oficio: es históricamente el más antiguo y reúne a los trabajadores que tienen en común una especialidad (arte, oficio o técnica) también se le conoce como profesional o gremial. Sindicato de industria: reúnen a trabajadores de industrias en general, sin discriminar en las funciones que se desempeñen o si se trata de obreros, empleados, o empleados especializados, estos sindicatos presentan generalmente estructuras verticales.
Negociación: La negociación colectiva es un proceso permanente, se inicia con la elaboración de una propuesta por parte del sindicato, la cual se presenta al empleador, seguida del proceso de negociación y la firma del convenio. El papel del sindicato no concluye con la firma del documento, sino que, después este debe vigilar su aplicación, para identificar las cláusulas o artículos que tengan o enfrenten dificultad para su cumplimiento, que requieran una reformulación o ser acompañadas de otras medidas para garantizar su aplicación y poder corregir los problemas en la próxima realización del convenio.
Lectura PDF libro William B. Werther Pags. 316-331