REVISTA INTERNA
EDICIÓN No. 21 - JUNIO 2021
ÍNDICE
EDITORIAL
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NUESTRA COSEDE
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GESTIÓN
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RENDICIÓN DE CUENTAS
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TE CUIDAMOS
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NUESTRA GENTE
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DATE UN TIEMPO
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EDITORIAL Editorial: Ing. Cristina Olmedo - Gerente General
EL TRABAJO EN EQUIPO EN COSEDE Los seres humanos nos desarrollamos en ambientes colaborativos y en sociedad desde los primeros pasos dentro de nuestra formación. Así tenemos que desde las primeras edades cuando preparábamos un programa u obra de teatro en nuestro nivel inicial cada uno debía decir una pequeña frase para juntos formar el mensaje a transmitir. Así fuimos creciendo y nos confrontamos a situaciones más complejas como trabajos en equipo en materias complicadas en el bachillerato y universidad. Todo esto nos prepararía para poder liderar y coordinar estas acciones en un ambiente profesional. Ciertamente la Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de Seguros privados siempre se ha caracterizado por ser una entidad participativa e integradora tanto con nosotros los colaboradores como entre las coordinaciones que la conforman. Tanto es así que en los tiempos pre pandemia las reuniones de trabajo eran un común denominador de nuestro día a día, caracterizadas por la búsqueda de una integración como equipo “Cosede”, contando actualmente con cincuenta colaboradores que en momentos precisos juntamos esfuerzos para sacar actividades de interés común. Prueba de ello fue el caso de la notificación a beneficiarios a los que no se les pudo realizar el pago del Seguro de Depósitos mediante transferencias masivas, en el que de manera colaborativa, todo el personal que laboraba en la Corporación en ese momento, llevó a cabo de socialización a una base de beneficiarios, o así también en momentos en que los procesos debían salir con suma urgencia como el caso de la Resolución de pago de la Cooperativa Sembrando un Nuevo País en liquidación, entre otros.
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“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo” -Vince Lombardi-
Los tiempos actuales, con la llegada del Covid 19, y con ello el cambio de modalidad a teletrabajo para todos en Cosede, nos trajo nuevos retos respecto al trabajo grupal telemático (online). Para esto el equipo de Tecnología de la Información en coordinación con la Gerencia General implementó la herramienta office 365, con la cual se abrieron nuevos espacios de seguimiento y se dotaron de herramientas para fortalecer el liderazgo de los Coordinadores el trabajo colaborativo de la institución. Así tenemos que para generar un verdadero trabajo en equipo deben estar presentes las llamadas 5 “C”: Complementariedad, Comunicación, Coordinación, Confianza y Compromiso. Todo esto debe llevarnos a que el equipo tenga un sentido de pertenencia y no es coincidencia que las dos últimas: Confianza y Compromiso, son también dos de los valores institucionales que guían la gestión y el ejercicio de las funciones de todas las personas que conforman Cosede. Los funcionarios de COSEDE, unidos en torno a un fin común que es proteger la confianza de la ciudadanía en el sistema financiero nacional, confiamos en que al hacerlo mediante el trabajo en equipo conseguirlo será más sencillo, ya que podemos experimentar beneficios como: Impulso en la comunicación, integración, desarrollo de habilidades sociales, ideas pulidas y complementarias, creación de sinergia, empoderamiento, responsabilidad, liderazgo. Por último, los éxitos también se celebran en equipo y es algo que hicimos en la rendición de cuentas presentada hace poco. Hoy podemos estar orgullosos de que nuestro esfuerzo, es renocido y valorado por y para todos. Así pues los invito a continuar aportando con sus talentos individuales en favor de la institución y los beneficiarios del Seguro de depósitos.
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NUESTRA COSEDE
NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO GUBERNAMENTAL La Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de Seguros Privados, a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Ejecutivo N° 4 - Normas de Comportamiento Ético Gubernamental; difundió previamente el documento a los servidores de la institución, quienes demostraron su conocimiento del Decreto, a través de un corto cuestionario que reflejaba su aplicación en actividades cotidianas de la COSEDE; a través de un documento suscrito, los servidores aceptaron el conocimiento y aplicación de las normas de comportamiento.
VALORES Los servidores públicos deben cumplir con principios y valores de: aptitud, discresión, idoneidad, justicia, responsabilidad, templanza y veracidad, sus cargos de forma eficiente y transparente.
INSTALACIONES Está prohibido la utilización de las instalaciones de las instituciones para reuniones o fiestas.
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OBSEQUIOS No se pueden aceptar regalos o beneficios a cambio de entablar relaciones comerciales con el Estado.
NEPOTISMO Esta completamente prohíbida la contratación o designación de familiares hasta el 4to. grado de consanguinidad y 2do. de afinidad. Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
PAGO DE SEGURO El promedio de días acumulados utilizados para la atención del pago de seguro de depósitos de bases de datos originales y modificadas emitidas en el período es de 5,5 días hábiles.
AGENTES DE PAGO Se solicitó la devolución de recursos a los agentes de pago de quienes no se acercaron a cobrar el Seguro de Depósitos y se realizó un proceso de 2.652 transferencias de masivas por un monto de $72.057,04.
TÍTULOS DE CRÉDITO
HITOS ALCANZADOS De acuerdo con los resultados reportados por las unidades administrativas de COSEDE en la herramienta GPR, se destaca:
INVERSIONES Se ha realizado inversiones en sector financiero privado, sector real y canje de títulos del sector público no financiero lo que ha permitido mantener una rentabilidad del portafolio de inversión.
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Se emitieron 15 títulos de crédito a ex administradores de entidades financieras extintas y 6 títulos de crédito a ex administradores de entidades financieras en liquidación forzosa.
CONOCIMIENTO DEL SEGURO DE DEPÓSITOS Durante el primer trimestre de 2021 se realizaron Talleres Virtuales a diferentes Universidades del país, a través de las cuales se capacitó a 1144 ciudadanos, de ellos el 29% indicaron tener conocimiento sobre el Seguro de Depósitos.
PRESUPUESTO La ejecución presupuestaria gasto corriente tiene cumplimiento del 99,95% acuerdo a la meta planteada.
Colaboración: Dirección de Planificación y Gestión Estratégica
de un de
ENTIDADES FINANCIERAS DIFUNDEN PIEZAS COMUNICACIONES DEL SEGURO DE DEPÓSITOS La Asociación Internacional de aseguradores de depósitos (IADI, por sus siglas en inglés), en el Principio básico 10 para sistemas de seguros de depósitos, correspondiente a la Concientización del Público, establece: “Con el fin de proteger a los depositantes y contribuir a la estabilidad financiera, es esencial que se informe continuamente al público sobre los beneficios y limitaciones del sistema de seguro de depósitos”.
Aplicando las mejores prácticas internacionales, el 16 de marzo de 2021, el Directorio de la Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de seguros privados aprobó la Resolución No. COSEDE-DIR-2021-002, respecto a la “Norma sobre la información que deben difundir las entidades financieras para la concientización del Seguro de Depósitos”. Las Instituciones Financieras del Sector Privado y las del Sector Popular y Solidario deberán divulgar información del Seguro de Depósitos por medio de sus canales comunicacionales (página WEB, redes sociales, estados de cuenta, pantallas informativas, entre otros) y frecuencia descrita en la mencionada norma. Para ello, la COSEDE ha diseñado y ha puesto a disposición de las entidades financieras las piezas comunicacionales correspondientes. Al momento, más de 217 instituciones financieras (cifra que continúa incrementándose) entre bancos, cooperativas y mutualistas, se encuentran difundiendo la información del Seguro de Depósitos tanto para clientes como ciudadanía en general.
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Colaboración: Coordinación Ténica de Mecanismos de Seguridad Financiera
COSEDE INFORMA SOBRE EL SEGURO DE DEPÓSITOS La Dra. Lorena Freire, Presidenta del Directorio y el Mgs. José Antonio Guzmán, Coordinador Técnico de Mecanismos de Seguridad Financiera, han cumplido agenda de medios en provincias como: Pichincha, Guayas, Tungurahua, Azuay, Cañar, Bolívar, Galápagos, Los Ríos y Orellana. Estas entrevistas permitieron informar que COSEDE cuenta con un fondo sólido para hacer frente a los cierres forzosos de entidades financieras, así como también dieron a conocer cómo funciona y cuándo se aplica el Seguro de Depósitos. Además, con el objetivo de incrementar el nivel de conocimiento del Seguro de Depósitos estudiantes universitarios, cuerpo docente y personal administrativo de la Universidad de Guayaquil, Universidad Católica de Cuenca, Universidad Tecnológica Equinoccial, Universidad Estatal del Sur de Manabí y la Escuela Politécnica Nacional recibieron el taller virtual. La participación en estas conferencias ha sido enriquecedora y satisfactoria, pues se evidenció el interés de los presentes en conceptos, herramientas y mejores prácticas mundiales, para el adecuado manejo de riesgos financieros y oportunidades de inclusión financiera.
ABRIL - JUNIO 2021
CONFERENCIAS
II Trimestre
633
I Trimestre
1957
0
200
400
600
800
# PARTICIPANTES
7
Colaboración: Mishell Jumbo
1000
GESTIÓN COSEDE
LEVANTAMIENTO Y OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS DE COSEDE Con el objetivo de mejorar el nivel de madurez de la gestión por procesos de la COSEDE, se estableció un plan de levantamiento y optimización de procesos de apoyo y asesoría. Para ello, se realizó una capacitación en estandarización, diagramación y documentación a todos los responsables de los procesos que aún no se encuentran implementados. Posteriormente se realizó un cronograma de estandarización con el que se ha logrado la aprobación e implementación del Procedimiento de Gestión de Patrocinio Judicial, que tiene como propósito defender los intereses legales de la institución, cuando estos se vean accionados; y, resolver los reclamos y recursos administrativos presentados por los administrados, así también el Instructivo de Asesoría Legal que nos provee de lineamientos para la respuesta eficiente y oportuna de consultas y requerimiento de asesoría jurídica. En relación a la Seguridad de la Información se aprobó e implementó el Instructivo de Gestión de Incidentes de Seguridad de la Información cuyo principal objetivo es proporcionar los lineamientos para el reporte y tratamiento de eventos que comprometa o amenace los activos de seguridad de la información en cuanto a su confidencialidad, disponibilidad o integridad. Es importante indicar que restan por aprobar e implementar 17 procedimientos de apoyo y asesoría. La Dirección de Planificación y Gestión Estratégica a través de su Unidad de Procesos, Servicios y Gestión del Cambio quiere expresar un agradecimiento a todos los responsables de procesos que están realizando un esfuerzo extra para lograr el cumplimiento del plan de levantamiento y optimización de los procesos de COSEDE.
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Colaboración: Dirección de Planificación y Gestión Estratégica
RECONOCIMIENTOS MEJOR CLIMA LABORAL Con un resultado general de 90% en la medición, por segunda ocasión, la COSEDE se hace acreedora al Reconocimiento como Mejor Clima Laboral y Gestión en el Gabinete Sectorial Económico Productivo. En los rubros de Liderazgo y Compromiso se alcanzó 89% equivalente a Muy bueno; en tanto que en el rubro Entorno de trabajo se llegó al 93% equivalente a Excelente.
INSTITUCIÓN LIBRE DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Con una participación del 92% de sus servidores y una aprobación institucional de 93.18%, la Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de Seguros Privados – COSEDE, obtuvo la certificación en calidad de institución segura libre de violencia contra las mujeres. Con ello, se refleja el compromiso de la institución en implementar medidas de prevención que garanticen un ambiente seguro para nuestras servidoras.
BUENAS PRÁCTICAS ARCHIVÍSTICAS En la Segunda Edición del Padrón y Censo de Archivos de las Instituciones del Estado, la COSEDE obtuvo 70 puntos, alcanzando el galardón archivístico de: Organización de Archivos respecto a la aplicación de buenas prácticas archivísticas para la adecuada custodia y conservación de los documentos que constituyen herramientas indispensables para la rendición de cuentas, transparencia y control.
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Colaboración: Viviana Lascano - Andrea González
RENDICIÓN DE CUENTAS
COSEDE RINDIÓ CUENTAS A LA CIUDADANÍA SOBRE SU GESTIÓN DEL 2020 Dando cumplimiento a los artículos 208 de la Constitución y 89–90 de la Ley Orgánica del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (CPCCS), la Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de Seguros Privados (COSEDE) procedió el miércoles 19 de mayo de 2021, a través de plataformas virtuales, a cumplir con el proceso de Rendición de Cuentas del año 2020, a cargo de sus autoridades, la presidenta del Directorio Dra. Lorena Freire y la Gerente General Ing. Cristina Olmedo. En el informe de gestión del año 2020 se resaltó que el Ecuador se encuentra dentro de los 25 países de América Latina que cuentan con un Seguro de Depósitos como mecanismo de Seguridad Financiera y que ocupa el quinto y sexto lugar a nivel de la región referente al patrimonio del fondo sobre el total de depósitos cubiertos, con una cobertura de hasta USD. 32.000
98% Cobertura total Depositantes en sectores financieros privados y popular y solictadio
68% CUMPLIMIENTO Principios básicos para SD eficaces
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5,46 días Tiempo promedio Pago del seguro de depósitos.
3.738 Personas capacitadas Plataforma Edúcate
TRANSMISIÓN EN VIVO Este evento fue realizado a través de una transmisión en vivo en la FanPage de COSEDE abriendo un espacio de interacción y diálogo con la ciudadanía, que fomentan la democracia, la participación, la gestión pública y el trabajar juntos por el país. El pueblo es el mandante y primer fiscalizador del poder público en ejercicio de su derecho a la participación para fortalecer a las entidades del sector público y el desarrollo del país.
En el 2020 el pago del SD benefició a 500.879 depositantes, cantidad equivalente a 1.893.322,62 personas tomando en cuenta que el promedio de 3,78 personas por hogar de acuerdo al INEC. En lo referente al porcentaje acumulado de beneficiarios pagados respecto al Seguro de Depósitos (indicador estratégico), se superó la meta planteada en 2020, alcanzando un 54,4% debido a la ejecución de la quinta transferencia masiva. Esto representa un incremento de 24% respecto del año 2019. Con lo cual se evidencia que por medio de las transferencias masivas se ha llegado a un mayor número de beneficiarios. Cabe recalcar que el mecanismo de transferencias masivas se lo viene implementando desde el segundo semestre de 2019.
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Colaboración: Unidad de Comunicación Social
TE CUIDAMOS
APROVECHA TU TIEMPO EN CASA Esta nueva normalidad, ha llevado a que las personas busquen nuevos métodos de aprendizaje, tal es el caso de plataformas virtuales, las cuales brindan capacitaciones en diversos temas que permiten tu desarrollo personal y profesional; a su vez las mismas son flexibles en tiempo de ejecución y sobre todo la mayoría no tiene costo. Te invitamos a revisar los siguientes links de las diferentes plataformas virtuales que brindan capacitaciones que puedan de su interés:
01
CREHANA
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02
EDX CURSOS https://www.edx.org/es Aprende nuevos conocimientos y habilidades en una variedad de formas, desde videos de expertos y textos y gráficos dinámicos hasta visualizaciones de datos y elementos interactivos.
03
CONECTA – FUNDACIÓN TELEFÓNICA https://conectaempleo-formacion.fundaciontelefonica.com/ecuador Es un programa de formación digital, gratuito e impulsado por Fundación Telefónica en Europa y Latinoamérica para mejorar las competencias digitales de personas desempleadas o que quieran mejorar su empleabilidad.
04
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Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
CONSEJOS ERGONÓMICOS REGULACIÓN DE LA SILLA Regula la altura de la silla para que tus codos relajados alcancen cómodamente el teclado. Evita mantener los antebrazos y muñecas suspendidas en el aire sin ningún tipo de apoyo al utilizar mouse y teclado.Utiliza una silla que te permita apoyar la espalda totalmente y sentarte cómodamente.
ESPACIO Deja suficiente espacio libre debajo de la mesa para moverte libremente (no almacenes cajas o archivos o cualquier otro tipo de objetos). No trabajes acostado sobre la cama o el sofá, debido a que con esa postura el cuerpo asocia el descanso.
ESTIRAMIENTOS Es importante realizar estiramientos en el cuello, zona dorsal y lumbar, además de hombros, brazos (manos, muñecas y antebrazos) y piernas, de esa forma podrás inducir relajación para disminuir el estrés y la tensión.
MONITOR DEL COMPUTADOR El monitor del computador debe estar ubicado siempre en frente del teletrabajador. Así, evitamos posturas forzadas en cuello. El borde superior de la pantalla debe quedar al mismo nivel o ligeramente por debajo de los ojos; y a una distancia de 50 cm.
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Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
NUESTRA GENTE
JULIO
AGOSTO Danilo López Villacis
2
Director de Planificación y Gestión Estratégica
Esteban Garcés Salvador
7
Analista de Políticas, Normativas y Gestión del Patrocinio 3
Paulina Manjarres Coca
10
Asistente de Mecanismos de Seguridad Financiera
Ma. del Carmen Vilema
16
Tesorero General
Mauricio Espinosa Bedón
24
Analista de Planificación 3
Diana Toro Báez
8
Analista de Mecanismos de Seguridad Financiera 3
Danny Simbaña Guaña
10
Analista de Tecnologías de la Información 2
Marcela Rosero Zurita
15
Experta en Riesgos
Fausto Almeida Fonseca
27
Asistente de Inteligencia de Negocios
Cristina Olmedo Paredes
28
Gerente General
SEPTIEMBRE 13
14
16
14
Héctor Gavilanez Conductor Administrativo
Nataly Grijalva Cisneros Analista de Análisis y Evaluación de Riesgos 3
Consuelo De La Torre Duque Analista de Inteligencia de Negocios 3
17
18
30
Marcia Sinaluisa Quishpe Asistente Contable
Viviana Lascano Castro Asesora 2
Elizabeth Diaz Leche Analista de Proveeduría y Adquisiciones 3 Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
COMPAÑERAS NUEVAS Rosa Elizabeth Díaz Leche
Analista de Proveeduría y Adquisiciones 3 Nacida en la ciudad de Quito, es Ingeniera en Finanzas por la Universidad Central del Ecuador. Cuenta con una Maestría en Gerencia de Empresas con énfasis en sectores estratégicos. Cuenta con el Certificado de Competencia otorgado por el Servicio Nacional de Contratación Pública SERCOP como Operador Sistema Nacional de Contratación Pública. Además de la práctica privada, se ha desempeñado como Responsable de Contratación Pública, Jefe Administrativa y Analista de Compras en Instituciones Públicas tales como: Hidroequinoccio EP (Actualmente Empresa Públicas Pichincha), Gran Nacional Minera Mariscal Sucre C.E.M. y EP PETROECUADOR, lo que le ha permitido obtener una trayectoria actualmente de 11 años en la Gestión Pública del país.
Verónica Alexandra Caviedes Soria
Asistente de Comunicación Social
Productora audiovisual, Certificación por competencias Laborales en Fotografía multimedia, Verónica Caviedes ha desarrollado cargos en el sector público durante 8 años en la Dirección de Comunicación Social como analista de comunicación social, en la Secretaria del Sistema de Cualificaciones Profesionales, en el Servicio de Capacitación profesional, Ministerio del Trabajo y actualmente en la COSEDE, realizando actividades como Diseñadora Gráfica, Productora audiovisual y fotografía.
FECHAS ESPECIALES 26 DE ABRIL - DÍA DEL SERVIDOR PÚBLICO La lucha por la estabilidad laboral de los Servidores Públicos dio origen a asociaciones y federaciones provinciales que se manifestaron ante la Asamblea Constituyente de 1966, a fin de evitar despidos en cada cambio presidencial y exigir igualdad de derechos como todos los trabajadores.
9 DE MAYO - DÍA DE LAS MADRES El Día de la Madre se celebra en Ecuador el segundo domingo de mayo cada año. Es una fecha que festeja la figura materna por su amor incondicional y la capacidad de entrega y devoción que tienen todas las madres para con sus hijos.
20 DE JUNIO - DÍA DEL PADRE Ecuador y otros países latinoamericanos como Chile, México, Perú y Colombia celebran el Día del Padre el tercer domingo de junio. El tercer domingo de junio de cada año se celebra el Día del Padre en Ecuador y en otras partes del mundo, una fecha especial para reconocer el esfuerzo que muchos progenitores realizan por sus hijos.
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Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
DATE UN TIEMPO
SOPA DE LETRAS ¡Haz una pausa y descubre las palabras en esta sopa de letras!
AGENTE BENEFICIARIOS COBERTURA DEPÓSITOS FINANCIERA LIQUIDADOR POPULAR SEGURO
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BANCOS CAPACITACIÓN COOPERATIVAS EDUCATE INVERSIONES LIQUIDEZ PRIVADOS SOLIDARIA
Colaboración: Unidad Administrativa de Talento Humano
Bolón de verde
INGREDIENTES 4 plátanos verdes pelados y cortados en trozos medianos 4-5 cucharadas de mantequilla o manteca de chancho 2 cucharadas de aceite de canola o de girasol 1 cucharada de ají picante o chile molido 1 cucharada de comino molido 1 taza de queso desmenuzado o rallado, o 1 taza de chorizo cocido o chicharrones. Sal al gusto
PREPARACIÓN
Los bolones de verde se preparan con plátanos verdes o plátanos machos, los cuales se cocinan y se aplastan hasta formar una especie de masa, la que se rellena con queso o chicharrón o chorizo. En la costa no hay desayuno más rico que un delicioso bolón de verde acompañado por un huevo frito, aji, y una taza de cafecito. En otros países se preparan platos similares al bolon de verde, por ejemplo en Puerto Rico y Republica Dominicana tienen una variación llamada mofongo, puede estar relleno de verduras, pollo, carne o mariscos; en Perú, lo llaman tacacho y lo rellenan con carne.
1. Agrega los trozos de plátano y cocine a temperatura media baja durante unos 30-40 minutos o hasta que estén muy suaves, volteándolos cada 10 minutos. Deben quedar ligeramente dorados, pero no crujientes. 2. Espolvorea los trozos de plátanos cocidos con aji en polvo o chile molido, el comino, y sal al gusto. 3. Ponga los pedazos de plátanos calientes en un tazón grande. 4. Machaca los plátanos hasta obtener una masa gruesa. 5. Forma bolas pequeñas con la masa, el tamaño debe ser un poco más pequeño que una pelota de tenis. 5. Haz un agujero en el centro de cada bola y rellénelo con el queso (o chorizo o chicharrones). Presione con suavidad el relleno, cúbralo y fórmelo nuevamente en forma de bola.
El bolón de verde se puede servir de esta manera directamente. Si lo prefiere con un exterior un poco crujiente y bien caliente, puede seguir los pasos restantes. Caliente el aceite a fuego alto, agregue las bolas de plátano rellenas y fríalas hasta que estén doradas y crujientes por ambos lados. Ponga los bolones fritos en un plato cubierto con papel absorbente para escurrir la grasa y sirva inmediatamente acompañado de café y huevo frito.
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Colaboración: Unidad Administrativa de Comunicación de Talento Social Humano
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COSEDE Ec
@COSEDE_Ec
Corporación del Seguro de Depósitos, Fondo de Liquidez y Fondo de Seguros Privados