Revista Afaceri din Bihor!

septembrie 2016

Afaceri din Bihor 33 Revistă editată de

Afaceri din Bihor Secretele succesului în afaceri

Trendul economiei bihorene Afaceri de succes ale bihorenilor Ce vor angajatorii bihoreni Care va fi profilul economic al Bihorului

MAGAZIN

septembrie 2016

2 Afaceri din Bihor

Cuprins

dan birta

Editorial

Suplimentul Afaceri din Bihor al trustului Russ Media Press se vrea o oglindă social – economică a judeţului Bihor.

Departe de noi gândul că am acoperit tot ce ţine de acest domeniu, dar am încercat să punctăm câteva dintre afacerile de succes ale bihorenilor. Am încercat să arătăm că şi în Bihor sunt oameni care pun multă dragoste şi pasiune în ceea ce fac. Am încercat să scoatem în evidenţă ce vor angajatorii. Am încercat să arătăm ce îşi doresc viitorii absolvenţi. Care sunt facilităţile legale de care pot beneficia şi unii şi alţii.

Sondajele arătau, în marea lor majoritate, că Bihorul este în coada clasamentului în ceea ce priveşte salariile. Prognozele estimau şi ele că trendul nu se va îmbunătăţi. Dar lucrurile nu stau întocmai aşa.

Realitatea este, parcă, cu totul alta. Salariile au început să crească. Firmele duc o luptă acerbă pentru a-şi atrage angajaţi, pentru a-i fideliza, umblând la salarii.

Oradea este un teren propice pentru companiile care doresc să investească. Oraşul se dezvoltă văzând cu ochii.

Suplimentul Afaceri din Bihor, cotidienele trustului – Jurnal bihorean şi Bihari Naplo – vor să aducă un plus de valoare afacerilor din Bihor. Pentru că, după cum spunea colaboratorul nostru, Bogdan Băbălău Maghiar, în articolul său: „Secretul relaţiilor de succes în afaceri este GENEROZITATEA – să oferi din ce ştii şi ce ai altora, ajutându-i să-şi îndeplinească visurile”.

3

Criză pe piaţa forţei de muncă din Bihor

4

În networking, creăm relaţii, nu vindem

6

Parcurile industriale din Oradea

8

Mai puţini şomeri indemnizaţi în Bihor

9

Orădeancă, în business cu Irinel Columbeanu şi pe piaţa luxului din Dubai

12

Ce vor tinerii bihoreni cu studii superioare la angajare

14

Ferma măgăriţelor, mina de aur de la Mierlău

18

Decoraţiuni pentru parcurile de distracţie „made în Oşorhei”

20

Zboruri Blue Air Oradea – Constanţa!

22

Se schimbă profilul economic al Bihorului

24

Bani din afaceri cu bivoli

26

Stimulente pentru angajatori

28

Susanul, aclimatizat la Girişu de Criş

30

Prognoza economică a Bihorului

Revistă editată de S.C. RUSSMEDIA PRESS S.R.L. Oradea, bd. Dacia nr. 34, bl. U55, parter, tel.: 0259/410 415 Editor al produselor: o marcă

Distribuire GRATUITĂ Director produs: Dana Fărcuţa, tel.: 0720/400 401 Coordonator produs: Dan Birta, tel.: 0720/400 352 Machetare: Dana Crăciunescu

septembrie 2016

Criză pe piaţa forţei de muncă din Bihor

Afaceri din Bihor 3 Există o criză acută de forţă de muncă în Bihor la toate categoriile de personal.

Acest lucru o spun angajatorii, dar şi reprezentanţii firmelor de intermediere, la care apelează, în ultimă instanţă, primii, atunci când şi-au epuizat resursele de convingere.

Criza este atât la nivelul societăţilor cu doi trei angajaţi - ABC-uri de la colţul străzii, dar şi la nivelul companiilor mari, din parcurile industriale. „Marile companii care caută operatori au inclus în ofertă diverse bonusuri de prezenţă şi de performanţă, transport gratuit şi câte o masă caldă. Cu sporuri pentru munca de noapte şi de weekend, un operator poate să câştige în jur de 1.500 de lei sau chiar mult, în funcţie de orele lucrate”, a declarat Claudia Vidican, consultant Permanent Placement la Adecco. „Este într-adevăr o criză a forţei de muncă în Bihor. Nu se găsesc specialişti, iar cei care ies de pe băncile şcolii nu prea sunt dispuşi să înveţe. Problema este că nu vine nimic din urmă. Pe vremuri, şcolile profesionale scoteau muncitori cu un anumit grad de calificare, dar acum termină şcoala şi nu ştiu să facă nimic”, a precizat Marius Coritar, managerul unei firme de automotive din Oradea. „Nu avem oameni pregătiţi la nivelul cerut de companii. În ultima vreme avem solicitări pentru ingineri calitate şi îi găsim foarte greu. Nu există o şcoală a inginerilor de calitate”, spune Luminiţa Popa, manager Active Job Consulting.

Companiile sunt dispuse să le ofere diferite bonusuri şi chiar să-i instruiască pe candidaţi, doar pentru a avea angajaţi.

Pentru a-şi atrage angajaţii, firmele au început să crească salariile în Bihor. „A fost de ajuns ca un mare angajator să crească salariile pentru a se crea un efect în lanţ.

Vremurile în care angajatorii făceau concedieri, convinşi că sunt zeci de candidaţi care aşteaptă la uşă sunt astăzi istorie”, este de părere Claudia Vidican.

S-a ajuns la polul opus, când candidaţii îşi aleg angajatorul.

Ce vor angajatorii

Luminiţa Popa

Mai mult, angajatorii sunt dispuşi să ia tineri de abia ieşiţi de pe băncile şcolii şi să-i instruiască pe banii firmei. „Criteriile de angajare au scăzut foarte mult, iar salariile

Claudia Vidican

sunt în creştere. Este o luptă feroce între angajatori pentru a-şi atrage candidaţii”, subliniază Claudia Vidican.

Angajatorii apreciază foarte mult atitudinea candidaţilor. Aceştia trebuie să-şi dovedească interesul faţă viitorul loc de muncă, faţă de fabrică. „Un om care va merge la interviu cu o atitudine pozitivă şi care empatizează are şanse mai mari de angajare. Cel care întreabă prima dată de salariu şi vine cu condiţionări are şanse mai mici. Nu întotdeauna cel mai bun ia jobul. Este ofertat cel cu care angajatorul simte că va putea conlucra şi care se potriveşte culturii organizaţiei respective”, apreciază specialistul în recrutare.

De aceeaşi părere este şi Marius Coritar. „Candidatul trebuie să aibă coloană vertebrală. Să vezi că are un anumit grad de seriozitate. Să vezi că este dispus să înveţe”, conchide directorul firmei de automotive.

De multe ori nu contează nici studiile. „O firmă din domeniul industriei uşoare mi-a solicitat proaspăt absolvenţi, care poate nu au reuşit să îşi ia BAC-ul, dar care vor să înveţe o meserie”, a precizat Claudia Vidican. „Candidaţii trebuie să arate atitudine, că doresc să muncească, să înveţe. Angajatorii şi-au deschis foarte mult porţile pentru a-i putea angaja. Criteriile nu mai sunt atât de riguroase”, apreciază Luminiţa Popa.

Rezolvarea actualei crize a forţei de muncă în Bihor va duce, în cele din urmă, la import de personal. „Cred că asta este soluţia. Importul de forţă de muncă din Moldova. Trebuia găsită o modalitate pentru a-i putea caza”, a declarat managerul Active Job Consulting.

DAN BIRTA

dan.birta@russmedia.ro

septembrie 2016

4 Afaceri din Bihor

În networking, creăm relaţii, nu vindem BOGDAN BĂBĂLĂU MAGHIAR

Secretul relaţiilor de succes în afaceri este GENEROZITATEA – să oferi din ce ştii şi ce ai altora, ajutându-i să-şi îndeplinească visurile.

Cu ceva timp în urmă, am auzit de oportunitatea deschiderii unei cafenele într-o zonă cu potenţial. Mergând acasă, i-am împărtăşit soţiei mele, Emilia, această posibilitate. Spiritul ei antreprenorial şi-a făcut apariţia şi mi-a zis: „Bogdan, cum ar fi să facem noi o cafenea acolo?”.

Spiritul meu neantreprenorial mi-a şoptit, prin vocea din capul meu, că nu e cazul să ne batem capul cu asta acum. Însă fiind un soţ bun, am încurajat-o pe Emilia: „Super, hai să vedem ce putem face.”

Am început să ne gândim de unde putem face rost de banii de care mai aveam nevoie, ne imaginam cât de bine am arăta ca proprietari ai unei cafenele, însă curând, am ajuns la punctul în care investitorul nostru din afara ţării s-a retras, iar noi am rămas cu

un plan de afaceri care arată foarte bine pe hărtie şi cu o nevoie de 40.000 Euro care să fie investiţi în afacere, pe lângă banii noştri.

Aici interveneam eu şi relaţiile mele. Dar după o analiză succintă, mi-am dat seama că nu cunosc genul acesta de persoane…

Dupa acest episod „frumos” cu cafeneaua, am ajuns la o concluzie: În viaţă şi în afaceri, este important să cunoşti persoanele potrivite şi să dezvolţi relaţii de calitate cu ele.

Ca să îţi atingi obiectivele, contează mai puţin cât de deştept eşti, cât de talentat te-ai născut, sau de unde vii şi câţi bani ai, însă este important să ştii că nu poţi ajunge la succes singur.

Succesul în orice ai face este abilitatea de a lucra cu oamenii, nu împotriva lor, de a comunica şi a relaţiona cu ei.

Afacerile sunt despre oameni

Orice afacere, în orice domeniu, este condusă de oameni şi se adresează oamenilor. Persoanele care reuşesc să îşi creeze reţele puternice, vor reuşi să creeze afaceri şi parteneriate sau colaborări puternice.

Dacă reducem lucrurile la esenţă, orice afacere este despre oameni care ofera ceva altor oameni.

Networkingul real este despre a-i ajuta pe alţii să ajungă la succes!

Secretul relaţiilor de succes în afaceri este GENEROZITATEA – să oferi din ce ştii şi ce ai altora, ajutându-i să-şi îndeplinească visurile. Bineînţeles, pe lângă crearea relaţiilor mai trebuie să ne ocupăm şi de alte lucruri. Nu vă spun să lăsaţi totul baltă şi să vă

septembrie 2016

ocupaţi doar de crearea relaţiilor. Ştii, Bogdan ne-a zis că succesul în viaţă şi în afaceri este să îţi creezi relaţii de calitate cu alţi oameni. Închidem producţia şi ne ocupăm doar de relaţii. Punct.

Nu, nu asta vreau să spun. Te ocupi în continuare de producţie, de îmbunătăţirea produselor sau serviciilor, vinzi în continuare, faci marketing, dar acorzi importanţă şi creării de noi relaţii.

Să zicem că deţii un restaurant în oraşul tău şi vrei să te extinzi prin franciză în alte oraşe. Ce faci? Aştepţi să vină cineva din Timişoara, să mănânce la tine în restaurant, să îi placă mâncarea şi restaurantul şi apoi să vină la tine să îţi spună că vrea să deschidă şi el un astfel de restaurant în Timişoara?

Se poate întâmpla, însă e mai greu. În schimb ai putea să începi prin a răspândi vestea că vrei să vinzi franciza restaurantului prietenilor şi cunoscuţilor. Începi să mergi în alte oraşe la diferite evenimente sau întâlniri ale oamenilor de afaceri.

Vei începe să cauţi persoane pe care să le cunoşti din alte oraşe.

Cum rămâne cu vânzările?

Şi acum o să mă întrebi: Bogdan, şi vânzarea? Când ajung să vând franciza? Dragilor, vânzarea este o consecinţă a stabilirii relaţiilor.

Investiţia făcută în crearea relaţiilor cu persoanele potrivite vă va aduce un profit, şi încă unul mare.

Vei ajunge în stadiul în care oamenii vor apela la tine pentru ceea ce oferi şi nu vei mai fi nevoit să îţi ocupi tot timpul cu vânzarea directă, ci vei ajunge să îi ajuţi pe oameni să cumpere de la tine.

Poate ai auzit de Joe Girard. Joe Girard este cel mai bun vânzător din lume. E posibil ca printre cititori să fie persoane care cred altceva, dar Joe este în cartea recordurilor drept cel mai bun vânzător din lume. El avea un obicei pe care vi-l recomand şi vouă: semăna, fără să se aştepte să culeagă roadele imediat. A înţeles că trebuie să treaca timp până la rezultate.

Dacă lua masa în oraş la un restaurant, alături de banii aferenţi notei de plată şi a bacşisului (care era mai mare decât media) lăsa şi o carte de vizită. Cand mergea la bancă, după ce rezolva ce avea de făcut ii oferea persoanei cu care a vorbit o carte de vizită şi îi spunea că o poate ajuta, pe ea sau un cunoscut, să cumpere o maşină nouă la cel mai bun preţ. La evenimentele la care participa împărţea cărţi de vizită şi le spunea oamenilor că le poate acorda cea mai avantajoasă ofertă pentru cumpărarea unei maşini noi.

Observaţi? Le oferea oamenilor un câştig, pe lângă tradiţionalele cărti de vizită. Acest obicei l-a ajutat să devină cel mai bun vânzător din lume. Vindea în medie 4-5 maşini noi pe zi.

Dupa ce am terminat de citit faimoasa lui carte „Cum să vinzi orice oricui”, am ajuns la concluzia că Joe Girard făcea mai mult networking decât vânzări directe. Şi asta pentru că semăna permanent ştiind că rezultatele nu vor înceta să aparî.

Aşa cum spunea şi Ivan Misner, una din cele mai importante voci în materie de networking: „Networking is more about farming, than it is about hunting. Adică „networkingul este mai mult despre a cultiva, nu despre a merge la vânătoare”.

Oh! Şi vedem mulţi vânători. Nu îi condamn, pentru că şi eu am fost un vânător. Când eşti vânzător şi ai targete, obiective de atins, nu mergi la finalul lunii la şef şi îi spui: „Şefu, nu am atins targetul, dar am creat nişte relaţii luna asta…”. În trecut, când vânam şi eu, vedeam în fiecare persoană viitorul meu client şi banii pe care urmează să îi încasez de la el.

Doar că oamenii simt asta şi, de obicei, fug de vânători. Aşa că, de acum înainte, când mai participaţi la evenimente, nu vă faceţi un obiectiv din a pleca de acolo cu un teanc de cărţi de vizită, ci mai degrabă cu una-două relaţii de calitate.

Afaceri din Bihor 5 La una din ediţiile Business Days am plecat de la vânătoarea realizată cu multe cărţi de vizită şi după follow-up am avut doar un singur client. Era un client important, care urma să ne plătească 9.000 Euro. Însă după numai o lună, am încheiat colaborarea şi până în acel moment am luat doar 10% din valoarea contractului. Şi asta pentru că l-am vânat şi nu am stabilit o relaţie cu el ca să înţeleg ce îşi doreşte şi cum îl pot ajuta.

Un an mai târziu, am plecat de la Cluj Business Days cu puţine cărţi de vizita, însă cu trei contacte ale unor persoane cu care am dezvoltat relaţii de calitate. Cu două dintre acele persoane păstrăm legătura şi ne recomandăm reciproc, iar cea de a treia persoană mi-a devenit client şi mai mult decât atât, mi-a devenit prieten. O vânzare are efecte mici, pe termen scurt, însa o relaţie de calitate are beneficii mari, pe termen lung. Tu ce preferi?

Eu prefer oricand relatiile de calitate!

Nu am abandonat nici acum ideea de a deschide cafeneaua. Încă mă tenteaza şi mi s-ar părea un business cu potenţial. Însa, spre deosebire de prima tentativă, acum am oamenii la care pot apela pentru a mă ajuta în această direcţie.

Spor la networking! bogdan.babalau-maghiar@adecco.com

Sursa: www.allaboutjobs.ro

Punctul de lucru:

Oradea, Str. Uzinelor, nr. 4

Telefoane: 0732-330115, 0732-330121

Deşeuri carton, hârtie, pet-uri, mase plastice şi folie

septembrie 2016

6 Afaceri din Bihor

Parcurile industriale din Oradea Parcurile industriale oferă facilităţi multiple companiilor care doresc să-şi deruleze afacerile acolo.

Parcurile industriale din Oradea se întind pe o suprafaţă de 238 ha şi oferă numeroase facilităţi fiscale companiilor rezidente.

Facilităţile fiscale constau în scutirea de impozit pe teren și clădiri, precum și scutirea de la plata altor taxe. În acest sens există trei hotărâri de Consiliu Local care reglementează acest lucru.

Pentru investiţiile mai mici de 10 milioane de euro se acordă ajutorul de minimis, iar pentru cele mai mari de 10 milioane de euro se acordă ajutorul regional de stat, ambele în limita plafonului stabilit prin ordinul de ministru nr 2980/2013. În cadrul parcurilor industriale sunt oferite următoarele utilităţi: reţea de canalizare; reţea de drumuri interioare; reţea de apă; reţea de iluminat public; reţea de electricitate; reţele pentru agent termic; reţele de telecomunicaţii şi reţea de gaze naturale disponibilă în parc.

Parcul Industrial I este situat în Oradea, pe Calea Borșului, la aproximativ 4 kilometri de vama Borș de la graniţa cu Ungaria, și la 70 de kilometri de autostrada M3 din Ungaria. Suprafaţa totală este de 130 de hectare.

Parcul Industrial II este situat în Oradea, pe strada Ogorului, în apropierea DN 79 Oradea-Deva și DN 76 Oradea-Arad. Suprafaţa totală este de 83 de hectare.

Preţul terenurilor în cele două parcuri industriale pornesc de la 8 euro/mp.

Contractele în Parcurile Industrial I şi II se încheie pe o perioadă de minimum 25 de ani, iar redevenţa percepută de administratorul parcului este de minimum 0,32 euro/mp/an. Terenul poate fi cumpărat imediat după finalizarea investiţiei iar taxa de administrare este de 0,5 euro/mp/ an fără TVA.

Parcul Industrial III din Oradea este situat pe strada Uzinelor, la aproximativ 8 kilometri de vama Borș de la graniţa cu Ungaria. Parcul are o suprafaţă de 15 hectare iar preţul terenului pornește de la 5 euro/ mp pentru zona de producţie și 6,5 euro pentru zona de servicii.

Redevenţa minimă percepută de administratorul parcului este de 0,20 Euro/mp/ an pentru zona Industrie și 0,26 Euro/mp/ an pentru zona Servicii. Taxa de administrare percepută de către Societatea-Admi-

septembrie 2016

nistrator este în cuantum de 0,5 Euro/mp/ an (fără T.V.A.) Investiţiile în parcurile industriale din Oradea pot fi realizate prin negociere directă - pentru investiţii de peste 5 milioane de Euro şi prin licitaţie – pentru investiţii sub 5 milioane de euro.

Cele două proceduri se aplică în cazul

Afaceri din Bihor 7

investiţiilor de tip greenfield (terenul este oferit liber de sarcini cu posibilitate de conectare la utilităţile publice pe limita de proprietate) prin concesionarea terenului cu posibilitate de cumpărare după realizarea unui procent de 15% din investiţia propusă (în cazul investiţiilor de peste 5 mil. euro), sau după realizarea investiţiei

în procent de 100% (pentru investiţii sub 5 milioane de euro). Există posibilitatea construirii unor hale pentru închiriere de către administraţia Parcului în colaborare cu un dezvoltator pe baza cererilor ferme primite de la companii.

Sursa: adlo.ro

septembrie 2016

8 Afaceri din Bihor

Mai puţini şomeri indemnizaţi în Bihor Ceea ce spunea în urmă cu câţiva ani, la instalare, directorul executiv al AJOFM Bihor, Békési Csaba, cum că vrea să schimbe optica agenţiei dintr-una de ocupare întruna de angajare se adevereşte de la lună la lună. Cel mai evident indicator în acest sesn este scăderea numărului de şomeri care primesc indemnizaţii. În luna iulie 2016 numărul şomerilor a scăzut faţă de luna similară din 2015 de la 9.635 la 9.037, iar numărul şomerilor indemnizaţi de la 1.965 la 1.498. „În general, numărul şomerilor neindemnizaţi se păstrează la acelaşi nivel, dar numărul şomerilor indemnizaţi a scăzut.

Cifra şomerilor neindemnizaţi se suprapune peste cifra celor care primesc ajutoare sociale”, ne-a declarat Békési Csaba. Aceşti circa 7.000 de şomeri neindemnizaţi nu sunt căutători de locuri de muncă. Majoritatea nu au nici un fel de studii şi nu îndeplinesc condiţiile pentru a fi angajaţi sau pentru a fi implicaţi în cursuri de formare profesională. „Pentru aceştia nu prea putem face nimic, pentru că nu au studii primare. Ei nu au nici o şansă pe piaţa muncii.

Nici nu le pot dat repartiţie pentru că se întorc cu viza de neconformitate”, a explicat directorul executiv al AJOFM Bihor.

Cursuri de recalificare

AJOFM Bihor a făcut la începutul anului un studiu la nivelul a circa 300 de angajatori pentru a vedea care vor fi necesităţile lor pentru perioada următoare, pentru a şti ce cursuri de formare profesională să organizeze. „Dacă am reprezenta grafic opţiunile şomerilor şi aşteptările angajatorilor ar fi aproape două drepte paralele. Adică, un bărbat peste 45 de ani cu calificare medie

se visează agent de pază. O doamnă care până acum a lucrat ca şi casieră sau vânzătoare, se visează inspector de resurse umane. Atunci opţiunile merg în aceste direcţii.

Aceste cursuri le-am putea face lună de lună. În schimb, cursuri de gastro, bucătar, ospătar, cameristă – meserii foarte solicitate, nu reuşim să formăm grupe. De abia acum am reuşit să formăm o grupă de bucătari şi ospătari”, a subliniat Békési Csaba.

La fel de greu se formează şi grupele pentru mecanic auto, stivuitorişti. Meserii bănoase, în care se câştigă bine. Pentru cursurile de beauty: manichiură, coafură, cosmetică, se mai găsesc cursanţi din rândul proaspeţilor absolvenţi. „Toată lumea ar dori să fie funcţionar, să nu lucreze la normă, ceea ce este de înţeles, doar că, competenţele dobândite de dânşii nu se pliază pe cerinţele pieţei muncii”, a concluzionat şeful AJOFM Bihor.

O problemă este cu tinerii care nu şi-au luat BAC-ul. „Nu vor să facă nimic, nu vor nici repartiţie, nu vor nici cursuri de formare profesională. Spun că mai aşteaptă un an să-şi ia BAC-ul şi să dea la facultate”, a precizat Békési Csaba.

Numărul mic de şomeri din judeţ nu este un indicator prea bun pentru atragerea marilor investitori din judeţ.

Subvenţii

Absolvenţii instituţiilor de învăţământ, promoţia 2016, în vârstă de minimum 16 ani, sunt asimilaţi şomerilor, dacă într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale. Dacă s-au adresat la AJOFM Bihor în perioada prevăzută mai sus, beneficiază de indemnizaţie de şomaj

Absolvenţii care nu au luat BAC-ul se înscriu la cursurile de beauty FOTO: FAN

Békési Csaba

FOTO: JB

pe o perioada de şase luni, perioadă în care au obligaţia să participe la programe integrate de ocupare.

Pe perioada în care se află în evidenţa agenţiei, beneficiază de servicii gratuite privind: informarea şi consilierea profesională, medierea şi formarea profesională.

Programele de formare profesională organizate sunt gratuite şi beneficiază de decontarea transportului pe mijloacele de transport de la domiciliu până la locul de desfăşurare a cursului.

Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă, la data solicitarii dreptului, absolventul urmează o formă de învăţământ.

De asemenea, nu beneficiză de indemnizaţie de şomaj absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie şi dacă, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat, în condiţiile legii.

Absolvenţii care se angajează cu contract de muncă pe o perioada mai mare de 12 luni, program normal de lucru, beneficiază de o primă de încadrare de 500 lei. Dacă absolventul se angajează într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care are domiciliul stabil, beneficiază de o primă de încadrare de 1.000 lei. Mai mult, dacă se angejează într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul, beneficiază de o primă de instalare de 3.500 lei.

Toţi bărbaţii peste 45 de ani se visează agenţi de pază

DAN BIRTA

dan.birta@russmedia.ro

FOTO: FAN

septembrie 2016

Orădeancă, în business cu Irinel Columbeanu şi pe piaţa luxului din Dubai

Afaceri din Bihor 9

septembrie 2016

10 Afaceri din Bihor Designer-ul orădean Anca Manea împarte cu Irinel Columbeanu nu numai lumea fashion-ului, ci şi aromele cafelei. Despre business-ul în care Anca Manea a intrat alături de cunoscutul om de afaceri, Irinel Columbeanu spune că acesta este „proiectul meu de suflet ce poate deveni chiar menirea şi moştenirea mea”.

Business-ul colectiv

A început acest business fiind un băutor de cafea. Recent, Irinel Columbeanu anunţa pe o reţea de socializare că demarează „Business-ul colectiv” după „îndelungate studii, analize, comparaţii şi nenumarate discuţii cu mine însumi, determinate de situaţia, nemulţumirea şi ambiţia mea şi, dupã cum simt, şi ale multora dintre Dvs, m-am decis să pornesc un proiect prin care să am posibilitatea să construiesc de la zero o afacere internaţională, de aceastã dată însă într-un mod diferit, adică până la

„Proiectul meu de suflet ce poate deveni chiar menirea şi moştenirea mea”.

final să nu fiu singur ci alături de oamenii care vor alege să mă urmeze şi pe care să-i ajut pe parcurs să-şi transforme complet existenţa şi să devină liberi prin câştigarea propriei independenţe financiare.În acest sens, am căutat, am identificat şi am ales vehiculul financiar potrivit şi testat.

M-am hotărât să lansez această afacere din mai multe motive: în primul rând ca o provocare, care să ne dovedească, atât mie cât şi partenerilor mei, că este posibil să porneşti de la zero şi la orice vârstă un business colectiv în care și un student, şi un angajat, şi un pensionar sau om de afaceri să poată avea șanse egale”.

Demontează un mit

Totodată, prin business-ul colectiv, Irinel Columbeanu spune că vrea să demonteze mitul că „toţi oamenii de afaceri sunt răi, veroşi şi lipsiti de principii si să verific daca se poate face acest lucru în acest moment, având în vedere situaţia economică și în special cea politica la care a ajuns ţara noastră astăzi.„Am aflat de afacere din anunţul pe facebook a domnului Columbeanu! I-am scris că sunt interesată

septembrie 2016

şi vreau să ştiu mai multe! M-a contactat telefonic. Am plecat la București,unde am aflat mai multe despre planul de marketing şi am fost la un training, am luat licenţa şi apoi o microfranciză.

Tocmai am început un proiect convinsă fiind că voi face tot ce-mi doresc de acum încolo!

Am ajuns să colaborez cu nişte oameni incredibili de la care învăţ foarte multe lucruri interesante. Este un proiect care deschide România cu un produs de monopol. Ideea este ca în acest moment această platformă de business construieşte straturi de lidership şi sunt în căutare de persoane agere şi capabile să dezvolte alături de mine,această zona. Pentru a înţelege cât mai profund ceea ce dorim, organizez de două ori pe săptămână un caffe club, unde împărtășesc planul de marketing savurând între timp o cafea”, spune Anca Manea. Cafeaua a cărui imagine este Irinel Columbeanu conţine „ciuperca-minune ” utilizată în China şi Japonia de 2000 de ani cu scopul de a îmbunătăţi sănătateaIrinel Columbeanu nu se află la prima încercare de a demara un business alături de un orădean. Magnatul s-a aflat în discuţii cu preşedintele Federaţiei Patronilor Bihor Ioan Lucian pe marginea cimentului care se întărea în doar patru ore, menit să revoluţioneze construcţiile- columbeanitul.

Contracte în Dubai

Designerul Anca Manea şi-a remarcat prezenţa la My Fashion Fest, un eveniment de concept, creat de Attitude Famm România cu colaborarea și sprijinul local al Agenţiei Dropixel Interactive EAU. Cele două companii şi-au unit eforturile pentru a aduce împreună branduri internaţionale de modă şi potenţialii clienţi din Emiratele Arabe Unite. Unul dintre brandurile care au oportunitatea de a intra pe piaţa EAU şi de a primi feedback-ul amatorilor de lux este cel creat de orădeanca Anca Manea. În cadrul unui Fashion Show, evenimentul oficial de deschidere al festivalului, designerii şi-au făcut intrarea pe covorul roşu, în lumina blitz-urilor şi a camerelor din media locală, în prezenţa invitaţilor care lucrează în industria modei, a celor care deţin magazine de profil, dar şi a VIP-urile.

Cu oficialii români

„Sunt o femeie simplă, care știu cum să apreciez adevărata frumuseţe. Eu cred că frumuseţea fără bunătate este ca un vin vechi. Înainte de a crea am fost pasionată de croitorie. Am primit o certificare a ceea ce fac și în 2008 am lansat două colecţii cu

Afaceri din Bihor 11

Cătălin Botezatu, la Oradea, orașul meu natal, apoi am continuat să creez în propriul meu atelier și să fiu în permanent contact cu doamnele care mi-au apreciat creaţiile în cadrul magazinului de rochii de mireasă şi rochii de seară.

Se spune că: «A fi de sex feminin este o chestiune de naștere, să fii femeie este o chestiune de vârstă, dar să fii o doamnă este o chestiune de alegere.» Și o doamnă este bine îmbrăcată. Ea știe cum să selecteze îmbrăcămintea perfectă pentru vârsta potrivită și îmbrăcămintea potrivită pentru orice ocazie. Am realizat prezentări de costume premium, ţinute business pentru femei, haine made to measure, personalizate. Am creat colecţii pentru evenimente inspirate de eleganţa anilor trecuţi, combinate cu modernismul de astăzi. Toate rochiile sunt proiectate, tăiate și cusute de mine. Sunt într-un proces continuu de dezvoltare personală constantă. Consider că lucrurile bune și oportunităţi se deschid pentru cei ce gândesc pozitiv. Încrederea este forţa care te propulsează spre acea stare în care totul este posibil”, consideră Anca Manea. „Sunt foarte încântată că am avut ocazia să-mi prezint o colecţie alături de cei mai faimoşi designeri din Barcelona şi din

România, de exemplu Tina Olari-designer oficial Miss World 2016 Barcelona,Wanda ‘s Dream, Luminiţa Balasz, fashion designer din Târgu Mures, Bianca Rusu din Bucureşti. Au fost invitaţi de seamă- doamna consul Nicoleta Teodorovici, Ambasadorul României în UAE domnul Adrian Măcelaru, într-o locaţie de vis H Hotel Dubai /5 stele, locaţie excelentă în centru comercial și social central al orașului, hotelul oferă acces convenabil la Dubai World Trade Centre, Centrul Expoziţional, Dubai Mall, Burj Khalifa și alte destinaţii pentru afaceri, precum și călătorii de plăcere. Au fost prezenţi cumpărători importanţi de la mallurile din Dubai. Am incheiat contracte şi cumpărătorii sunt foarte încântaţi de designerii români! Am avut mediatizare în 14 puncte media. Colecţia mea a fost în ton cu cererea de pe piaţa locală, rochii fluide şi strălucitoare. Prezentarea a avut loc pe acordurile Vanghelis, atmosfera a fost extraordinară, una care merită trăită.

Mulţumesc, organizatorilor români care s-au ocupat de lansarea noastră în Dubai!

Rochiile mele sunt prezente deja în magazinele din mallurile din Dubai!”, ne-a spus designerul Anca Manea.

VERONICA BURSAŞIU

veronica.bursasiu@russmedia.ro

septembrie 2016

12 Afaceri din Bihor

Ce vor tinerii bihoreni cu studii superioare la angajare Posibilităţi de promovare, atmosfera de la lucru, siguranţa locului de muncă şi, de abia, după aceea salarii.

Atmosfera de lucru din cadrul companiei, siguranţa locului de muncă, posibilităţile de promovare și de creștere profesională sunt cele mai importante aspecte de care ţin cont tinerii atunci când aleg compania pentru care să lucreze. Pachetul salarial este pe locul patru în clasamentul aspectelor de care ţin cont candidaţii atunci când se angajează.

Datele reies din studiul realizat în primăvară la Târgul de Cariere (TdC), eveniment care reunește peste 200 de companii și mai mult de 25.000 de candidaţi din mai multe orașe din România și Republica Moldova.

Cercetarea a fost făcută în cadrul TdC pe un eșantion de 1.405 tineri specialiști, absolvenţi cu studii superioare și candidaţi cu studii în curs de finalizare din Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Brașov, Sibiu, Târgu-Mureș și care au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. În cadrul studiului, respondenţii au putut alege aspectele care sunt foarte importante pentru ei în alegerea unui job: atmo-

sfera de lucru, salariul, oportunităţile de promovare, siguranţa locului de muncă și altele. Astfel, 72,13% dintre respondenţi afirmă că atmosfera de lucru din cadrul companiei este foarte importantă, 70,29%

își doresc siguranţă la job, 58,97% caută la serviciu posibilităţile de promovare și de creștere, în timp ce 48,60% consideră că pachetul salarial este foarte important. „Credem că e important să-i întrebăm

septembrie 2016

direct pe candidaţi ce este vital pentru ei atunci când caută un job sau un internship.

Rezultatele studiului arată că tinerii sunt mai degrabă interesaţi de companii care le oferiă ocazia de a învăţa și de a avansa decât de firme care nu le oferă această oportunitate după angajare. Asta și pentru că ne adresăm în special tinerilor care sunt dornici de experienţe noi și de oportunităţi divserse. O surpriză pentru noi a fost să vedem că mulţi candidaţi pun preţ mai mare pe creștere și avansare, siguranţa locului de muncă și atmosfera de la seviciu decât pe salariul obţinut la angajare”, afirmă PR Managerul Târgului de Cariere, Corina Brândușan.

Ce contează la angajare

Cei mai interesaţi de o atmosferă de lucru destinsă sunt locuitorii din Cluj-Napoca – 77,08%, urmaţi de sibieni – 74,56%, bihoreni – 72,18%, brașoveni – 69,74%, mureșeni – 69,44% și ieșeni – 68,17%. Candidaţii Târgului de Cariere în IT au ales această opţiune în procent de 73,77%.

Siguranţa locului e muncă este foarte importantă pentru bihoreni (76,69%), brașoveni (75,88%), în timp ce ieșenii și clujenii sunt mai puţin interesaţi de acest aspect (57,79%, respectiv 72,02%). De

Afaceri din Bihor 13

asemenea, posibilităţile de promovare sunt foarte importante pentru brașoveni – 67,76%, sibieni – 63,60% și clujeni – 61,46%. De promovare se arată atrași, în procent de 67,76%, și tinerii IT-iști care au participat în primăvară la Târgul de Cariere în IT de la Cluj. Cei mai interesaţi de pachetul salarial oferit de companii sunt locuitorii din Sibiu (53,95%), urmaţi de cei din Brașov (53,07%) și Bihor (52,63%), în timp ce procente sub 50% se înregistrează în Cluj (49,50% în rândul candidaţilor de la Târgul de Cariere Cluj Global și 40,98% în rândul tinerilor Târgului în IT), Iași (48,44%) și Târgu-Mureș (41,67%).

optica new eyes

Perioada de înscrieri pentru companiile care vor să participe la Târgul de Cariere este în toi, iar candidaţii care își caută un loc de muncă, un internship sau o oportuniate de voluntariat pot participa în această toamnă la Târgul de Cariere.

Evenimentul de recrutare va avea loc în lunile septembrie, octombrie și noiembrie în Chișinău, Iași, Brașov, Cluj, Sibiu, TârguMureș și Oradea, iar în Cluj și Iași vor avea loc și târguri specializate în IT. DAN BIRTA

dan.birta@russmedia.ro

preţuri corecte şi gratuităţi

Orădenii pot apela cu încredere la noul cabinet de oftalmologie şi optică de calitate.

Cabinetul Optica New Eyes, este situat în centru, pe Str. Avram Iancu, nr.2 lângă OTP BANK, vis-a-vis de restaurantul BIGYS.Suntem o unitate complexă, care oferim consultaţii cu aparatură de ultima generaţie. Avem medici competenţi la orice oră, iar personalul tehnic are o pregătire vastă (nu doar strict pentru confecţionare de ochelari).

Medicii cu care lucrăm sunt: medicul primar oftalmolog dr. Moldoveanu Silvia, medicul specialist oftalmolog dr. Gale Elisabeta şi subsemnatul”, spune dr. Abu–Taleb Abdel– Rahman.

Ochelarii executaţi la Optica New Eyes sunt garantaţi. Reparaţiile posibile pentru clienţii cabinetului sunt gratuite. Sortimentul de rame şi lentile este variat şi în ceea ce priveşte preţurile sunt pentru toate gusturile şi posibilităţile financiare. Cabinetul nu lucrează cu plata în rate pentru că nu vrea să umfle preţurile şi să pună clienţii la costuri suplimentare ascunse, umflând preţul la rame şi lentile. „Pacienţii şi clienţii noştri vor fi bine informaţi şi sfătuiţi. Vor primi indicaţiile corecte despre tipul de lentile care li se potrivesc şi despre când au nevoie de ochelar progresiv, degresiv sau bifocal, neavând în calculul câştigul financiar ci interesul pacientului.

Cabinetul lucrează, în principiu, pe bază de programare prealabilă. Numai astfel se pot face consultaţii de calitate. „Ne ghidăm după principiul: «Mai bine puţin şi bun, decât mult şi îndoielnic».

Consultaţia durează aproximativ 30 minute ”Consultaţiile sunt gratuite pentru ochelarii făcuţi în magazin. De asemenea, pe baza biletului de trimitere, consultaţiile pentru patologii oculare sunt gratuite.

aparatură performantă

Cabinetul de consultaţii este dotat cu aparatură nouă de ultima generaţie, Cabinetul are în dotare biomicroscop oftalmologic, computer pentru măsurarea dioptriilor ochiului, aparat electronic noncontact pentru măsurarea tensiunii oculare, aparat de verificare a ochelarilor, dar şi de examinarea FO. Recomandarea tipului de lentilă şi de ochelar ce se potriveşte fiecărei boli, fiecărei vârste sau profesii este foarte importantă. Din acest punct de vedere, cabinetul oferă avantajul (rar întâlnit) al unui staf şi opticieni care sunt foarte pricepuţi! Aceştia cunosc foarte bine tipurile de lentile, proprietăţile lor, eventuale defecte ascunse ale materialelor, Oferta de rame este foarte bogată.

Târguri de toamnă

Urmărim linia modei astfel încât purtarea ochelarului să fie în pas cu ultimele tendinţe în materie.

Nici sportivii nu sunt neglijaţi, oferindu-le rame şi lentile conform sportului practicat.

pentru programari puteţi suna la nr.

0359.170.154. mai multe detalii se pot obţine vizitând pagina de facebook a cabinetului la adresa: https://www.facebook.com/opticanew-eyes.

Ferma măgăriţelor, mina de aur de la Mierlău Un tânăr din Bihor confirmă mitul Cleopatrei şi face dintr-o idee uşor nebunească un business cu potenţial.

septembrie 2016

Cristian Câmpan e un tip extrem de deschis, comunicativ, un „open mind”. Pe lângă toate acesta are şi curajul acţiunii.

Tânărul din Mierlău este absolvent de Afaceri Internaţionale. O vreme a lucrat la fabrica de lapte a tatălui său. Atunci a văzut care e tehnologia într-o astfel de fabrică. A oferit consultanţă pentru o firmă de electronice, dar şi pentru o firmă de turism.

Ideile unor business-uri de nişă nu i-au dat pace. A vrut să-şi facă o fermă de lipitori, dar legislaţia nu l-a ajutat să poată atrage fonduri pentru un asemenea proiect cu aplicabilitate în… Într-o zi, navigând pe internet a citit informaţii despre potenţialul pe care îl poate avea o fermă de măgăriţe. Şi a acţionat rapid, chiar de a doua zi. Ca să nu-şi piardă elanul.

Pionierat

A pornit rapid afacerea, a început să aibă comenzi, şi se gândeşte să se extindă. A

Afaceri din Bihor 15 constatat însă că în nomenclator nici măcar nu există „cabaline pentru lapte”. S-a interesat cum funcţionează un astfel de business în afara graniţelor, în Italia, de exemplu unde există astfel de afaceri de 35 de ani. Tânărul spune că în Italia fermierii funcţionează în baza unor convenţii zonale ale asociaţiilor de fermieri.

Ideea tânărului este apreciată de responsabilii Agriculturii din Bihor, care cunosc beneficiile produsului, dar confirmă faptul că fermierul a luat-o înaintea cadrului legal care să-l ajute să se dezvolte accesând fonduri europene sau subvenţii. „La bazele civilizaţiei umane a stat laptele de cal şi de măgar. Vaca a intrat după mult timp ca şi animal care să asigure necesarul de lapte. O dată cu superintensificarea agriculturii calul şi măgarul nu s-au mai regăsit în atenţia fermierilor datorită producţiei mici pe care o dădeau, fiind înlocuiţi cu bivolii şi vacile. Iniţiativa fermi-

erului cu lapte de măgăriţă este una care stârneşte atenţie. Laptele de măgăriţă este utilizat ca şi produs farmaceutic, curativ, în vreme ce carnea acestui animal este considerată o delicatesă şi prin urmare este foarte scumpă, aşa că creşterea măgarilor este o bună afacere”, a precizat Nicolae Hodişan, directorul Direcţiei pentru Agricultură Bihor. „La bazele civilizaţiei umane a stat laptele de cal şi de măgar. Vaca a intrat după mult timp ca şi animal care să asigure necesarul de lapte. O dată cu superintensificarea agriculturii calul şi măgarul nu s-au mai regăsit în atenţia fermierilor datorită producţiei mici pe care o dădeau, fiind înlocuiţi cu bivolii şi vacile. Iniţiativa fermierului cu lapte de măgăriţă este una care stârneşte atenţie. Laptele de măgăriţă este utilizat ca şi produs farmaceutic, curativ, în vreme ce carnea acestui animal este considerată o delicatesă şi prin urmare

septembrie 2016

16 Afaceri din Bihor este foarte scumpă, aşa că creşterea măgarilor este o bună afacere”, a precizat Nicolae Hodişan, directorul Direcţiei pentru Agricultură Bihor. „Nu am identificat în România fermieri care să crească măgari. Cadru legal pentru a depune proiecte de finanţare exclusiv pe creşterea acestor cabaline nu există. Există posibilitatea de a depune cerere de finanţare în cadrul Măsurii 6.1 – Instalarea tinerilor fermieri, dar cabalinele nu trebuie să depăşească 25% din valoarea economică a exploataţiei. De exemplu, dacă valoarea economică a exploataţiei ar fi de 50.000 de euro (lucru destul de greu de realizat n.a.) ar putea veni cu 5 calabile având în vedere faptul că valoarea economică a cabalinelor este de 2.000 de euro”, a spus Cristian Buzle, directorul OJFIR Bihor.

Băi de 20.000 de euro

Dacă o vacă dă în medie 10 litri de lapte pe zi, o măgăriţă dă între 0,5 litri- 1 litru de lapte zilnic. Aceasta în funcţie de hrana măgăriţelor, de tratamentul aplicat.

Dacă au sau nu puii pe lângă ele. Cristian spune că măgăriţele de la ferma din Mierlău sunt nişte răsfăţate. Au nume fiecare: Roxi, Royi, Inna şi Claudia. „Sunt cele mai cuminţi şi îndrăgite animale, atât de copii cât şi de adulţi. Ca să nu mai vorbim de rolul lor biblic. Sunt simbolul smereniei, apoi măgarul…. Spune că hrana nu costă mult, aproximativ 500 lei. Măgăriţele din Mierlău trăiesc pe lângă ferma fratelui tânărului întreprinzător. „Delicatesele lor sunt morcovii, merele. Însă laptele de măgăriţă costă chiar şi 100 de lei/l, acest lapte fiind renumit pentru virtuţile lui terapeutice şi cosmetice. Pentru abonaţi, eu vând şi cu 60 lei. Laptele de măgăriţă e cel mai asemănător, din punct de vedere al compoziţiei, cu laptele matern. Laptele de măgăriţă este folosit în bolile respiratorii, în astm. Eu, personal am testat şi din proprie experienţă spun că funcţionează. De-asemenea, am abonaţi care dau la copii lapte de măgăriţă fiindcă nu tolerează laptele de vacă. Am comenzi din exterior. Chiar acum am trimis nişte comenzi la Gratz-Austria şi în Irlanda. Laptele de măgăriţă rezistă în stare crudă şi o lună, ceea ce îl face și transportabil în condiţii optime prin curier. Nu are grăsimi şi nici bacterii, măgarii având sistemul digestiv asemănător cu cel al omului. De când am pus bazele fermei m-am tot documentat, iar acum sunt în contact cu o masterandă din Moldova care face pentru lucrarea de dizertaţie un studiu comparativ între laptele de capră şi cel de măgăriţă. Mi-a promis că îmi va pune

şi mie la dispoziţie concluziile studiului.

Ea se gândeşte să-şi dezvolte un business, să scoată pe piaţă o varietate de brânză de măgăriţă, de capră cu afine.

Străinii fac din materia primă lapte praf sau brânză. Pentru un kilogram de brânză de măgăriţă se folosesc 25 de litri de lapte, iar preţul este fabulos: o jumătate de kilogram costă o mie de dolari – aceasta este valoarea de piaţă a celei mai scumpe brânze din lume, cea produsă din lapte de măgăriţă, scrie site-ul Oddity Central.

Brânza provine de la o fermă din Serbia, se numeşte „Pule Cheese” şi se face numai din lapte de măgăriţe balcanice.

Cristian spune că acea brânză este apreciată pentru aroma intensă. Motivul pentru care este atât de scumpă este că se fabrică numai la ferma din rezervaţia naturală Zasavica din Serbia, unde sunt crescute măgăriţele care dau laptele – nu foarte mult, de altfel – din care se face brânza.

Acestea sunt mulse manual, de trei ori pe zi; de la 15 măgăriţe se strâng aproape patru litri de lapte. Pentru o jumătate de kilogram de brânză Pule este nevoie de aproximativ 13 litri de lapte. Măgăriţele din rezervaţia Zavasica pot produce o cantitate de lapte suficientă doar pentru aproximativ 100 de kilograme de brânză pe an, ceea ce o face extrem de rară şi foarte scumpă. În Italia, un crescător de măgăriţe

şi mai inspirat, spune că oferă băi în lapte de măgăriţă, aşa cum făcea şi frumoasa Cleopatra. O astfel de baie costă 20.000 de euro, dar omul spune că nu face faţă cererilor, având adevărate liste de aşteptare. O astfel de baie este atât de scumpă deoarece este necesar laptele de la 700 de măgăriţe.

Fermierul bihorean povesteşte că din ceea ce s-a documentat, popularitatea internaţională a brânzei Pule se datorează unui zvon conform căruia jucătorul sârb de tenis Novak Djokovic ar fi folosit o mare parte din câştigurile sale pentru a achiziţiona toată brânza produsă de măgăriţele din rezervaţie. Tot la capitolul inedit, Cristian spune că a văzut un reportaj despre un chilian care de zeci de ani se întreţine plimbându-şi pe stradă cele două măgăriţe. „Omul le mulge în faţa celor dornici să cumpere laptele, îl vinde cu peste doi euro 100 ml şi astfel îşi asigură veniturile”, spune bihoreanul.

Laptele de măgăriţă se vinde doar pe perioada de iarnă de la 1 octombrie până în luna aprilie, după aceea femelele sunt gestante. Cristian îi invită pe cei dornici să meargă să vadă ferma şi să se convingă de faptul că laptele e benefic.

VERONICA BURSAŞIU SIMONA ALBINARU

Salonta - RomÂnia StR. 1 DecembRie nR. 7. ( 0040-359-445-222 www.hotelslavia.ro

septembrie 2016

18 Afaceri din Bihor

Decoraţiuni pentru parcurile de distracţie „made în Oşorhei” Aquarium Arizona, Legolend Billund, Danemarca, PortAventura-Spania , Galaxy Park Sevilla.Sunt doar câteva dintre parcurile de distracţii în care piesele de rezistenţă au fos realizate la Oşorhei.

O companie cu sediul în Madrid şi birouri în Germania, SUA şi Emiratele Arabe Unite are relocată aproape toată partea de producţie la Oşorhei, acolo unde deţine o subsidiară specializată în decoraţiuni tematice pentru parcuri de distracţii şi agrement, scenografii pentru teatru şi televiziune, design specializat şi animatronică.

Escenomatica Oşorhei a raportat în 2012 o cifră de afaceri de 2,5 milioane de euro şi un profit net de 171.000 de euro. Ca urmare a succesului de care s-a bucurat investiţia iniţială, Theming and Animatronics Industries S.A., compania care are singura fabrică specializată în butaforie şi efecte animatronice din România, compania din Oşohei şi-a mărit capacitatea de producţie în 2014 prin investiţii de 1,6 milioane de euro. Din totalul investiţiei, 900.000

de euro au fost fonduri europene direcţionate în îmbunătăţirea facilităţilor de producţie de la Oşorhei. Aşa a prins contur cea de-a treia hală de producţie care se întinde pe o suprafaţă de 800 mp, dar şi un centru logistic cu o suprafaţă de 1.200 mp, în valoare de 450.000 de euro. Conform unui comunicat al compania, prin investiţiile de la Oşorhei, TAA şi-a consolidate poziţia de lider la nivel mondial, pe acest segment, şi şi-a dublat capacitatea de producţie.Cel mai mare proiect al TAA a fost Sochi Park din Rusia, ca parte din Jocurile Olimpice. Escenomatica a luat naştere în urmă cu nouă ani, prima locaţie fiind la Aleşd. Producătorul specializat în medii tematice, carusele tematizate, de groază şi animaţie cu roboţi, Escenomatica a fost înfiinţată de Udo Weisenburger, un cetă-

ţean german care lucrase înainte în acest domeniu, în Spania, preşedintele şi fondatorul TAA Industries. În 2009 – 2010 se fac investiţii şi noi angajări se măreşte capacitatea de producţie şi apar clienţii de „categorie grea”: Disney, Warner Brothers sau Hollywood. Este trecerea de la contracte de zeci de mii de euro, la contracte de zeci de milioane de euro.

Printre contractele companiei se află unul pentru un parc de distracţii în Dubai.

De obicei noii angajaţi lucrează o bună parte din an în străinătate. Escenomatica are echipe operative în Detroit, Orlando, Amsterdam, Paris, Casablanca, Istambul şi Sochi. Angajatorul caută tineri talentaţi sau profesionişti care vor să-şi testeze limitele. Din perspectiva angajatorului, oferta poate fi definită „ca un sport pro-

septembrie 2016

fesional extrem”. De ce? Angajaţii trebuie să dea dovadă de multă creativitate, nu este un loc de muncă de la 9 la 17 în birou şi timp de câteva luni oamenii sunt plecaţi în străinătate, departe de familie. În plus, tinerii artişti sunt obişnuiţi cu alte condiţii de muncă decât cele oferite în şcoală. „La şcoală ei sunt obişnuiţi cu suprafeţele mici, cu şevaletul. Aici sunt puşi în faţa unui perete de zeci de metri şi nu prea ştiu de unde să înceapă. Vreau să spun însă că absolvenţii şcolii orădene sunt foarte talentaţi, conştiincioşi şi dedicaţi ”, explica responsabilul de resurse umane al companiei.

Creativitatea este cuvântul de ordine la Escenomatica. Orice proiect al companiei se naște la Departamentul de Artă, unde sunt create primele schiţe de către echipele de designeri iscuţi. Meşterii firmei folosesc, în proiectele lor, o varietate de materiale: ciment, fibră de sticlă, rășini, lemn, metal, aluminiu, spume poliuretanice, plastic, polispan. Aceste materiale sunt prelucrate în atelierul companiei cu tehnici diferite pentru a le da aspectul final.

Materialele trec printr-un control riguros al calităţii, au toate certificatele necesare și pot fi rezistente la foc, dacă este necesar. „Oamenii vor să se distreze în locurile în care își petrec timpul liber. Ei vor aventură și amintiri unice, memorabile, vor să asculte povești interesante. Baza pentru acest lucru este reprezentată de mediile tematice complete, cu o poveste captivantă ca punct de pornire”, este unul dintre principiile după care se ghidează compania. De altfel, în ultimii doi ani, compania a câștigat nu mai puţin de patru premii internaţionale pentru tot atâtea proiecte ale sale. „Fiecare lucrare este o provocare, noi nu facem lucruri de serie. Fiecare lucrare

Afaceri din Bihor 19

are o particularitate, este o inovaţie în sine.

Lucrăm aproximativ 3-4 luni la un proiect. În acest an proiectele se vor desfăşura în : Elveţia, Germania, anglia, Norvegia, Spania, Franţa, Belgia, Turcia şi România. Noi asigurăm confidenţialitatea clienţilor care au această opţiune, deoarece mulţi dintre ei îşi doresc să fie primii, să fie lideri pe acest segment de piaţă al parcurilor de agrement, al parcurilor tematice”, explica responsabilul pe resurse umane.

Prima Academie de Sculptură

Indocotherium este cel mai mare animal cunoscut de om care a trăit pe pământ.

Este jumătate cal, jumătate dinozaur.

Acest animal impresionant, de pe şase metri înălţime a fost realizat de specialiştii companiei şi a ajuns într-un parc tematic spaniol. O balenă de 14 metri lungime care face cinci mişcări coordonate pneumatic a fost obiectul unei ştiri de televiziune în Portugalia. O şedinţă foto derulată în Oceanul Atlantic a fost punct de pornire pentru o ştire care anunţa că o balenă a eşuat pe plajă, în Portugalia. Solaris a fost

o altă aventură pentru echipa de specialişti Escenomatica. Este vorba despre o lucrare tematică la un hotel din Croaţia, prilej cu care un spaţiu obişnuit a fost transformat într-unul…acvatic. La Legolend Deutschland în Gunzburg, echipa companiei a trebuit să realizeze 24 de case de vacanţă în stil egiptean. „O echipă de artişti a creat un ciment ce părea autentic cu perioada ce trebuia repredusă pentru a realiza faţadele exterioare. Au fost lucrări de sculptură, de pictură, totul pentru a oferi o vacanţă întro ambianţă atractivă unor potenţiale familii care vizitau locul ”, spune unul dintre realizatorii proiectului.

Escenomatica are ca scop dezvoltarea primei Academii de Sculptură Tematică din România, unde doreşte să adune în jur de 70 de sculptori pentru câteva proiecte „gigant” în Dubai, Londra şi Orlando. Centrul de sculptură va fi condus de un cadru universitar care a lucrat pentru mai multe block-bustere la Hollywood.

VERONICA BURSAŞIU

veronica.bursasiu@russmedia.ro

septembrie 2016

20 Afaceri din Bihor

Zboruri Blue Air Oradea – Constanţa!

Constanţa devine a doua destinaţie de la Oradea, după Bucureşti.

Lipsesc încă zborurile externe, în timp ce Satu Mare zboară la Londra!

Administraţia Bolojan anunţă zboruri directe low-cost Oradea – Constanţa şi retur, operate de Blue Air, începând cu 27 aprilie 2017, cu o frecvenţă de o cursă pe săptămână. Aşadar, o afacere 100% românească, motiv ca asociaţia înfiinţată de Primărie şi partenerii săi aleşi din zona de turism – APTOR – să sublinieze potenţialul turistic al acestei curse, inclusiv pentru Oradea şi Băile Felix. Constanţa devine, astfel, a doua destinaţie regulată de la Oradea, după Bucureşti. Începând din primăvară şi până în 31 august, Air Bucharest şi Blue Air au operat zboruri charter între Oradea şi capitala Israelului, Tel Aviv, care au adus turişti israelieni la Oradea şi care, din luna iulie începând, au fost deschise şi pasagerilor români sau de altă naţionalitate decât cea a turiştilor israelieni veniţi în Oradea şi Băi. Chiar dacă cursa Oradea – Constanţa a fost deja introdusă în sistemul de rezervări bilete online pe site-ul companiei Blue Air, preţurile urmează să fie anunţate doar în zilele următoare. Conform tarifelor practicate de Blue Air, preţul unei curse Oradea – Constanţa va porni de la 19.99 euro.

ra în curând de pe Aeroportul din Oradea”, a declarat Mihai Jurca, directorul APTOR. Iată, aşadar, că Blue Air nu se limitează la zborul de Constanţa, urmând să fie anunţată data concretă de la care vor debuta zborurile directe între Oradea şi Torino. De altfel, acest zbor fusese anunţat de către directorul Blue Air, Gheorghe Răcaru, încă de la începutul acestui an, într-o conferinţă susţinută în Băile Felix şi organizată de către Consiliul Judeţean, în timpul mandatului preşedintelui Cornel Popa.

APTOR mai informează că va începe discuţii cu agenţii de turism și hoteluri pentru a pregăti pachete turistice care să ţintească populaţia acoperită de Aeroportul Constanţa. „Foarte importantă va fi și activitatea de promovare, pe care APTOR o va definitiva alături de Asociaţia Litoral Delta-Dunării în vederea atragerii cât mai multor persoane către aceste două destinaţii. Acest proiect este a doua iniţiativă cu succes, după charterele cu Tel Aviv, pe care Asociaţia pentru promovarea

Vine şi Oradea – Torino?!

În privinţa relaţiei Oradea – Constanţa, APTOR informează că diligenţele au debutat în urmă cu un an. „Ne bucurăm că începând din aprilie 2017, drumul spre litoralul românesc va fi mult mai scurt pentru cei din regiune, inclusiv Ungaria, la fel cum Oradea și Băile Felix nu vor mai fi la 14 ore distanţă pentru cei care își doresc să ne viziteze. De asemenea, mulţumim companiei Blue Air pentru profesionalismul și deschiderea de care au dat dovadă.

Suntem convinși că vom putea colabora și pentru dezvoltarea unui flux turistic pe zborul de Oradea-Torino pe care-l vor ope-

turismului din Oradea și regiune o duce cu succes la bun sfârșit, în vederea dezvoltării turismului local. În condiţiile în care turiștii românii sunt cei mai numeroși, deschiderea unui zbor care să conecteze două colţuri ale ţării cu două dintre cele mai importante oferte turistice la nivel naţional, litoral și termal, este un pas important pentru creșterea numărului de turiști și dezvoltarea turismului la nivel naţional”, transmite municipalitatea.

Anunţul zborurilor directe Oradea – Constanţa ce vor debuta în 2017 este făcut

Blue Air îşi extinde zborurile de la Oradea şi, implicit, personalul cu atribuţii la Oradea Foto: FAN

de Primăria Oradea, chiar dacă Aeroportul Oradea este sub tutela Consiliului Judeţean, iar primul care a vorbit despre oportunitatea unei linii aeriene Oradea – Litoralul românesc a fost tocmai preşedintele Consiliului Judeţean, Pasztor Sandor. Administraţia orădeană face acest anunţ la scurtă vreme după ce Consiliul Judeţean, prin vicepreşedintele Ioan Mang a declinat oferta primarului Ilie Bolojan de a subvenţiona bilete pentru a atrage curse noi pe Aeroportul Oradea.

Cursă dură spre Londra

Anunţul făcut luni de Primăria Oradea vine la doar câteva ore după ce Wizz Air anunţase că deschide o cursă directă low-cost între Satu Mare şi Londra (Luton). Aceasta în condiţiile în care, în ciuda precontractului vehiculat că ar fi fost semnat de Consiliul Judeţean şi compania aeriană Ryanair în iunie a.c., operatorul aerian irlandez întârzie să anunţe vreun zbor de la Oradea. Chiar dacă s-a speculat faptul că prima destinaţie Ryanair de la Oradea ar fi tocmai Londra, începând chiar din această toamnă. Iată, însă, că sătmărenii au luat-o înainte bihorenilor din CJ Bihor, iar dacă, totuşi, se va zbura şi de la Oradea spre Londra, am putea asista la o inflaţie de zboruri spre Londra, de la Debreţin, Satu Mare (ambele Wizz Air) şi Oradea, pe lângă cele operate deja de Cluj-Napoca şi Timişoara. Rămâne de văzut dacă se vor găsi şi călători suficienţi pentru susţinerea acestei reţele aeroportuare aflată în continuă dezvoltare.

CĂLIN CORPAŞ

calin.corpas@russmedia.ro

septembrie 2016

Afaceri din Bihor 21

l bilete de avion pe orice linie aeriană l transport aeroport: Cluj, Timişoara, Debrecen, Budapesta, Viena, Belgrad

la Cele mai Bune preţuri De pe piaţă!

l rezervări hoteliere pe tot mapamondul l pachete turistice, circuite, croaziere, oferte seniori l bilete concerte, evenimente culturale şi sportive l organizare simpozioane, prezentări, conferinţe l parcuri de distracţie, turism de aventură

Oradea, str. Republicii nr. 31 - ( 0259-447071 e-mail: office@transilvaniatravel.ro - www.transilvaniatravel.ro

Canapele şi fotolii clasice şi styl.

Mobilă de la cei mai renumiţi producători din ţară, în serie şi personalizată, la comandă!

Canapele şi colţare la dimensiune, din stofă Eleganţă, şi piele, rafinament, personalizate! mobilier personalizat!

Bucătării moderne şi clasice din Italia, la comandă!

22 Afaceri din Bihor

septembrie 2016

Se schimbă profilul economic al Bihorului Dintr-un judeţ în care predomina industria uşoară, Bihorul tinde să devină un judeţ al industriei automotive, electronice şi al comerţului.

Judeţul Bihor şi-a perdut profilul de judeţ al industriei uşoare, a confecţiilor şi încălţămintei. Odată cu migrarea fabricilor care produceau în lohn spre alte ţări cu forţă de muncă mai ieftină şi intrarea marilor companii străine în parcurile industriale, profilul judeţului tinde să devină unul electronic, tehnic şi comercial. „Piaţa forţei de muncă cere competenţe tehnice la ora actuală.

Se caută operatori CNC, strungari, frezori, ingineri mecanici, electrotehnişti, etc. Marile supermarket-uri au nevoie de vânzători şi casieri. Ar trebui făcute cercetări semestriale la nivelul angajatorilor să creionăm un viitor al pieţei forţei de muncă locale. Tendinţa actuală la nivelul judeţului Bihor este una electronică şi tehnică, plus una comercială”, apreciază Békési Csaba, directorul executiv al AJOFM Bihor.

septembrie 2016

Afaceri din Bihor 23

De aceeaşi părere este şi Bogdan Băbălău Maghiar, branch manager Adecco Resurse Umane. „Trendul urmat de Bihor este unul la nivel mondial, domeniul auto şi medical cunoscând o dezvoltare masivă în ultimul timp, investiţiile crescând şi apărând chiar noi investitori. Partea bună e că Oradea va atrage, în continuare, investitori, datorită poziţionării şi a costului încă relativ mic al forţei de muncă, investiţii care vor ajuta cu siguranţă la poziţionarea oraşului pe harta celor mai puternice centre din ţară.

Dacă mulţi bihoreni plecau în oraşe precum Timişoara, Arad şi Cluj pentru un loc de muncă mai bine plătit, aceştia se întorc acum în Bihor pentru că piaţa o cere şi le oferă oportunităţi atractive. Şi tocmai firmele din automotive sunt cele care atrag specialişti din alte oraşe”, a declarat Bogdan Băbălău Maghiar.

Comerţul

Profilul economic al Bihorului poate fi reliefat cel mai bine prin structura comerţului. Pe primul loc, atât la exporturi cât şi la importuri pe primele patru luni din acest an, date furnizate de Direcţia Judeţeană de Statistică, se plasează secţiunea maşini, aparate şi echipamente electrice, aparate

de înregistrat sau reprodus sunetul şi imaginea. Ponderea acestei secţiuni în structura exportului bihorean este de 36,4%, iar în cea a importului, de 34,6%.

La mare depărtare, se plasează secţiunea încălţăminte, pălării, umbrele şi articole similare - 18,6% la export şi 6,6% la import.

Totuşi, balanţa comercială a Bihoreului este negativă. În luna aprilie 2016, în judeţul Bihor, exporturile FOB au însumat 141.163 mii euro, iar importurile CIF au însumat 154.497 mii euro. Comparativ cu luna aprilie 2015, exporturile au scăzut cu 2,89%, iar importurile au scăzut cu 4,16%.

Faţă de luna martie 2016, exporturile din luna aprilie 2016 au scăzut cu 10,15% iar importurile au scăzut cu 1,20%. Soldul comercial FOB/CIF din luna aprilie 2016 a fost de -13.334 mii euro, valoarea exporturilor FOB fiind mai mică decât valoarea importurilor CIF. Exporturile FOB realizate în perioada 1 I–30 IV 2016 au fost de 600.958 mii euro, iar importurile CIF au însumat 607.386 mii euro. Comparativ cu perioada 1 I–30 IV 2015, exporturile au scăzut cu 1,90%, iar importurile au scăzut cu 5,11%. Soldul comercial FOB/CIF în perioada 1 I–30 IV

2016 a fost de -6.428 mii euro, valoarea exporturilor FOB din perioadă fiind mai mică decât valoarea importurilor CIF. DAN BIRTA

dan.birta@russmedia.ro

Compania Leondar a fost infiinţată în anul 2001 în Oradea, comercializând ferestre şi uşi în regim second-hand.

transformă-ţi renovarea locuinţei într-o poveste cu Happy End

În anul 2005 am venit în sprijinul clienţilor noştri cu o gamă largă de produse noi, dimensiuni standard, fabricate în Germania, iar în anul 2006 am înfiinţat atelierul de tâmplărie PVC care funcţionează şi la ora actuală. În acest moment suntem pe piaţa datorită preţurilor mici pe care le practicăm ţinând cont şi de calitatea produselor.

Fie ca este vorba de renovarea unei locuinţe sau de amenajarea unei construcţii noi - precum şi a anexelor aferente - societatea noastră vine în întampinarea clienţilor cu produse noi în domeniul tâmplăriei PVC , LEMN (eucalipt (în speţă) dar şi alte esenţe) şi ALUMINIU - profilele cu care lucram au certificări europene şi corespund standardelor cerute pe piaţa externă.

Eucaliptul este un lemn frumos cu o textură fină şi stabilă, ce nu se curbează sau se deformează.

Alte produse pe care le veţi gasi la noi sunt: obloane şi rolete, mobilă de bucătărie şi de baie - pe stoc şi la comandă, panouri solare cu tuburi vidate şi pompe de caldură ecologice în diferite variante, pentru încălzirea şi prepararea apei calde menajere şi uşi de interior.

Producţia UşILor şi fErEstrELor este realizată in propria fabrică din Uileacu de Criş, jud Bihor.

Suntem prezenţi şi în Austria, Italia, Germania şi Elveţia. Încă un avantaj îl constituie vorbirea limbilor străine: engleza, spaniola, franceza, italiana, rusa şi germana.

Mai multe detalii  0040 771013620 sau prin e-mail: office@leondar.ro sau leondarwesite@gmail.com www.leondar.ro

Privind înapoi cu… mândrie

La Estetic Dyn Clinic am întâlnit pacienţi fericiţi

Trecerea inexorabilă a timpului îşi lasă amprenta şi pe răbojul corpului uman, cele mai expuse zone fiind - în mod paradoxal - şi cele mai vizibile, localizate în special la nivelul pielii feţei, frunţii, bărbiei, gâtului, decolteului sau tâmplelor.

Dacă din punct de vedere medical primele semne ale înaintării în vârstă nu ridică probleme deosebite, din punct de vedere estetic acestea reprezintă o adevărată provocare mai ales pentru persoanele active independente financiar cu acces la informaţie adepte ale unui stil de viaţă sănătos, tonic şi pozitiv.

Din aceste considerente programarea pentru un un consult estetic şi anti-aging reprezintă nu numai o oportunitate pentru o gestionare completă şi eficientă a aspectului general corporal şi facial dar şi o dovadă de respect pentru propria persoană.

Fondată în urmă cu 6 ani de Dr. Adrian Tirla, medic primar în chirurgie plastică şi microchirurgie reconstructivă, doctor în ştiinţe medicale, Estetic Dyn Clinic Oradea amplasată pe str. C-tin Brâncuşi nr. 3 oferă astăzi tratamente revoluţionare în medicina estetică care au ca obiective ameliorarea aspectului general al feţei şi dispariţia ridurilor dar şi revigorarea pielii care va devenit mai sănătoasă, mai tinerească şi mai strălucitoare contribuind semnificativ la creşterea încrederii în sine şi a aprecierii unanime a celor din jur.

“Noi credem că numai un pacient cu adevărat informat poate fi un pacient fericit aşa că recomand tuturor celor care ne trec pragul ca înainte de a opta pentru una din procedurile noastre să solicite şi să obţină răspuns la toate întrebările care îi frământă şi să-şi risipească astfel orice îndoială posibilă. Insist pe acest aspect pentru că să nu uităm, procesul de îmbătrânire este un proces continuu iar unele tratamente trebuie repetate la intervale variabile de timp pentru menţinerea efectelor dorite” susţine medicul specialist Dr. Adrian Tirla convins că şansa unui rezultat al intervenţiei cât mai apropiat de cel aşteptat este maximă atunci când comunicarea dintre medic şi pacient este foarte bună.

Pentru alte informaţii accesaţi www.dynclinic.ro iar pentru programări apelaţi la tel. 0730043003 sau direct la sediul Estetic Dyn Clinic din Oradea, str. C-tin Brâncuşi nr. 3 marţi, joi şi vineri între 16-20.

septembrie 2016

24 Afaceri din Bihor

Bani din afaceri cu bivoli Creşterea bivoliţelor este o activitate din ce în ce mai rară. În anii comunismului, probabil că nu era sat în care să nu fie cel puţin un gospodar care creştea bivoli.

Conform statisticilor APIA, în România primesc subvenţii 1.859 de crescători de bivoliţe.

Creşterea bivoliţelor este o activitate din ce în ce mai rară. În anii comunismului, probabil că nu era sat în care să nu fie cel puţin un gospodar care creştea bivoli. În 2013, în România erau doar încă 13.000 de bivoli. Şi aceasta în condiţiile în care, doar şase ţări din Europa mai cresc bivoli, iar România ar ocupa locul doi, după Italia, în acest clasament.

Ferma de la Lăzăreni

Un bihorean se încăpăţânează să ducă mai

departe activitatea care îi aminteşte de strămoşii săi. La Lăzăreni, Samuel Ioan Tiponuţ a înfiinţat o fermă de bivoliţe. Asta după ce, a mărturisit tânărul pentru agrointel.ro, în gospodăria în care s-a născut au existat dintotdeauna câteva exemplare de bivoliţă. În ferma sa de 26 de animale, tânărul Samuel încearcă să întreţină atât exemplare pentru lapte, cât şi pentru reproducţie. Ferma de bivoliţe de la Lazăreni a fost pusă pe picioare acum peste un deceniu şi a demarat cu cinci animale. Atât laptele, cât şi carnea de bivoliţă au caracteristici superioare. Prea puţin români le cunosc însă.

Laptele de bivoliţă nu are colesterol (grăsimea laptelui de bivoliţă este mai săracă în colesterol de 100 de ori faţă de grăsimea laptelui de vacă sau alte specii) şi este folosit, cu succes, în hrana copiilor sau a persoanelor cu probleme de sănătate, este bun pentru afecţiuni interne și osoase. Piaţa produselor lactate de bivoliţă şi în special de brânzeturi este în corelaţie cu efectivul de bivoli şi cu cererea

septembrie 2016

Afaceri din Bihor 25

consumatorilor. Astfel că, preţul laptelui de bivoliţă este foarte ridicat (1,2 euro/kg), fiind de patru ori mai mare decât al celui de lapte de vacă. Din laptele de bivoliţă se face Mozzarella, iar pe piaţa externă este căutat în : Germania, Franţa, Marea Britanie, Elveţia, SUA, Japonia.

Vor să se extindă

Pe lângă tăierile necontrolate şi îmbătrânirea populaţiei rurale, accesul greoi la credite e în topul cauzelor care au dus la scăderea dramatică a numărului de bivoli.

Pentru o fermă de 40 de bivoli, investiţia minimă e de 100.000 de euro, bani de care oamenii nu dispun. Conştienţi de comoara pe care o au în fermă, crescătorii de bivoli din Lăzăreni îşi doresc să producă şi specialităţi din laptele de bivoli, chiar dacă produc încă prea puţin lapte pentru o asemenea operaţiune. De asemenea, familia Tiponuţ ia în calcul posibilitatea de a face salam din carnea de bivol. Pe piaţă, un kilogram de salam din carne de bivol costă 40 lei.

Bivoliţele nu sunt pretenţioase în privinţa hranei, şi sunt considerate una dintre cele mai sănătoase specii de animale, având autoprotecţie la boala vacii nebune,

bruceloză, leucoză și TBC. Biovolii de la Lăzăreni sunt hrăniţi din ceea ce produce familia Tiponuţ pe o suprafaţă de 28 ha, producţii obţinute din sămânţa de po-

rumb dintr-un soi foarte vechi, moștenit de pe vremea bunicului lui Samuel, un soi rezistent la boli şi dăunători.

VERONICA BURSAŞIU

PAVAJE PENTRU TOŢI

BETONEPAG SRL a fost înfiinţată în 2013, de către societatea-mamă din Ungaria betonEPAG Kft. Societatea-mamă în Ungaria produce elemente de construcţii civile şi pavaje încă din anul 1985.

Cu peste 30 de ani de experienţă şi datorită liniilor moderne automate de producţie, produsele companiei sunt clasificate printre produsele de cea mai bună calitate în Ungaria. Conditiile de piaţa favorabile au determinat compania la deschiderea noii uzini într-o regiune aflata in dezvoltare accentuată, care este avantajos şi din punct de vedere logistic. Zona metropolitană Oradea a asigurat o locaţie ideală din acest punct de vedere. Astfel noua uzină a fost construită la Sălard (la doar 20 km de Oradea), unde s-a început producţia şi vânzările înca din septembrie 2015.

Pavajele sunt realizate cu tehnologia modernă de vibro-presare, care garantează densitatea şi rezistenta pavajului, precum şi o înaltă productivitate - până la 1200 m2 / zi. Pavajele sunt rezistente la îngheţ şi la sare, şi îndeplinesc toţi parametrii impusi de standardul SR EN1338:2003.

Datorita acestei tehnologii produsele BETONEPAG ofera o alternativă serioasă faţă de producătorii lideri pe piaţa, ca ELIS sau SEMMELROCK. Produsele noastre sunt competitive si prin faptul, ca transportul elementelor de beton este foarte costisitoare, iar concurenţa are fabrici la distanţe mai mari, in judetul Alba. Datorita acestui fapt ne asteptăm la livrari serioase in judeţul Bihor si judeţele limitrofe, căci noi asigurăm cel mai bun raport preţ/valoare.

Obiectivul nostru este dezvoltarea unei game de produse, cu care putem satisface toate segmentele de clienţi. De aceea găsiţi în oferta noastră pavajele mai simple, clasice industriale (parcări, depozite, drumuri uzinale), totodată dispunem de mai multe modele de pavaje pentru populaţie, printre care mai multe multicolore, de dimensiuni diferite, sau chiar unele cu efec antique.

După aproape un an de experienţă putem spune că produsele noastre corespund asteptărilor, am participat la cel puţin 3-4 proiecte mai serioase, printre clienţii noştri numărându-se companii mari de construcţii, sau administraţia locala. Acestea au fost proiecte mari de câteva mii de mp fiecare şi sunt referinţe foarte bune pentru noi.

Aşteptăm, ca în următorii 5 ani să se realizeze dezvoltări majore în regiune, pentru care vom fi furnizorul numărul unu. Pe lângă acestea, la membrii clasei de mijloc, care câştiga mai bine, este din ce în ce mai frecvent, să se mute din bloc şi sa construiască case cu grădină, unde bineînţeles vor pune pavaje frumoase.

( 0787-784-482

info@betonepag.ro

Vă invităm deci pe toţi să ne descoperiţi produsele pe siteul nostru: www.betonepag.ro şi să PAVAţI Cu MATERIALE dE CALITATE!

septembrie 2016

26 Afaceri din Bihor

Stimulente pentru angajatori Firmele care încadrează în muncă elevi, studenţi, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ sau şomeri primesc stimulente de la stat.

Angajatorii au obligaţia să comunice la AJOFM Bihor toate locurile de muncă vacante, în termen de cinci zile lucrătoare de la vacantarea acestora.

De asemenea, angajatorii au obligaţia să comunice la AJOFM Bihor ocuparea locurilor de muncă vacante care au fost comunicate, în termen de o zi de la data ocupării acestora, în condiţiile legii.

Stimulente absolvenţi

Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor beneficiază, pentru fiecare elev şi student, de un stimulent financiar lunar egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, respectiv 250 lei.

Perioada maximă de acor-

dare a stimulentului financiar este de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic.

Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat: o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii- 500 lei; o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal600 lei; o sumă egală

cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior- 750 lei.

Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute mai sus pe o perioadă de 18 luni.

Nu beneficiază de prevederile de mai sus angajatorii care au obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ, pentru absolvenţii din această categorie.

Măsurile de stimulare prevăzute la art.

80 nu se acordă pe perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu sunt suspendate. În sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituţii de învăţământ se înţelege persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii, în condiţiile legii, în una dintre instituţiile de învăţământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular,

septembrie 2016

autorizat sau acreditat în condiţiile legii.

Angajatorii care încadrează absolvenţi în condiţiile de mai sus sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 18 luni de la data încheierii Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor, anterior termenului prevăzut, sunt obligaţi să restituie, în totalitate, AJOFM BIHOR sumele încasate pentru fiecare absolvent pentru care a încetat raportul de muncă sau de serviciu anterior termenului menţionat, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din următoarele motive: în temeiul art.

55 lit. b), art. 56 lit. d) şi e), art. 61 lit. d) şi

Afaceri din Bihor 27

art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; Angajatorii care beneficiază de subvenţionarea locurilor de muncă şi care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor încadrate pe aceste locuri de muncă, din motivele prevăzute la pct.6 , anterior termenelor prevăzute de lege, nu mai pot beneficia de o nouă subvenţie din bugetul asigurărilor pentru şomaj pe o perioadă de 2 ani de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu.

Stimulente şomeri

Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioadă de 12

luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare (500 lei) cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj- 500 lei.

PRODUCE ŞI COMERCIALIZEAZĂ

o gamă largă de tuburi de beton, rigole, bolţari de beton, stâlpi de vie şi stâlpi plase de gard, pavaje, borduri.

Ne găsiţi în Biharia, pe strada Trandafirilor nr. 1/C,

sau la ( 0746-112-854, 0752-243-496 precum şi pe internet la: www.knorimpex.ro

septembrie 2016

28 Afaceri din Bihor

Susanul, aclimatizat la Girişu de Criş

Teodor Tincău produce ulei din 2010

Foto: V.B.

Firmele care încadrează în muncă elevi, studenţi, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ sau şomeri primesc stimulente de la stat.

Este vorba de producătorul de ulei Teodor Tincău din Girişu de Criş.

Aromele seminţelor se simt în fiecare picătură de ulei. Cei mai mari producători de seminţe de susan sunt: Myanmar, China, India, Etiopia şi Sudan. De ceva vreme însă, susanul creşte şi în gospodăria lui Teodor Tincău din Girişu de Criş. Susanul este o plantă originară din Orientul Mijlociu, India şi estul Africii, care este cultivată îndeosebi pentru seminţele sale, bogate

în vitamine, minerale şi acid oleic, care se formează în fructul plantei. Plantele de susan sunt uscate înainte ca seminţele să fie extrase. Pe măsură ce fructul plantei de susan se usucă, acesta se deschide. Apoi, seminţele sunt „scuturate” şi strânse laolaltă.

Producţie proprie

Teodor Tincău face ulei de susan din producţie proprie. Pentru aceasta a aclima-

tizat susanul. Cei care se îndoiesc de aceasta au putut vedea câteva mostre la standul producătorului din Girişu de Criş din Cetatea Oradea.

Seminţele de susan sunt fabrici de nutrienţi. „Am început să produc ulei prin presare la rece în 2010, pe 5 ianuarie. Atunci produceam 100 l pe săptămană. Aveam o singură presă. Acum am cinci prese”, spune producătorul. De atunci şi pâna în prezent, produce ulei de dovleac, de susan, de in, de floarea-soarelui, de nucă şi de muştar. Acum produce atât cât îi cere piaţa. Speră că lucrurile vor merge bine după întâlnirea cu reprezentanşii lanţurilor de magazine prilejuite de Sărbătoarea Recoltei. Teodor Tincău spune că şi-ar dori să fie prezent pe rafturile supermarketurilor doar dacă plata se face pe loc. Cel mai scump dintre uleiuri e cel de nucă. Un sfert de litriu costă 30 lei. „Prin presare la rece, ca să obţin un litru de ulei de nucă trebuie să folosesc cinci kilograme de nucă. Prin presare la cald, cantitatea de nucă necesară e mai mică”, spune Teodor Tincău.

Presarea la rece sau metoda de extragere mecanică la o temperatură mică, este cea mai sănătoasă modalitate de a păstra toţi nutrienţii rezultaţi în urma procesării seminţelor. Seminţele sunt strivite până când tot uleiul este stors din ele. Este cea

septembrie 2016

Afaceri din Bihor 29

mai bună metoda de a păstra beneficiile seminţelor de floarea-soarelui, nucă și dovleac. Uleiurile presate la rece conţin aproximativ 5-8% apă, faţă de uleiurile rafinate care conţin între 40-80% apă. „Aceste culturi de susan se găsesc la mine în grădină, noi producem materia primă şi tot noi o procesăm. În perioada aceasta cu nopţi mai reci, cultura de susan aflata în faza de coacere a avut de suferit.

Restul culturilor merg bine, nu ca în ţările calde, dar încercam să le adaptam”, ne-a spus producătorul.

Cel mai nou produs realizat de Teodor Tincău e uleiul de muştar. Uleiul de muștar este unul dintre cele mai versatile uleiuri, putând fi folosit la gătit, dar și la masaj, tratamente cosmetic.Uleiul din seminţe de muştar este considerat de către femeile din Asia un adevărat elixir al frumuseţii, fiind folosit cu precădere în îngrijirea părului.Proteina de dovleac, floarea-soarelui și susan provin de-asemenea din recoltele adunate de la Girișu de Criș. „În ceea ce privește proteina, suntem singurii din lume care producem proteină de dovleac și susan”, adaugă Teodor Tincău. veronica bursaşiu

Susanul creşte la Girişu de Criş

Foto: Veronica Bursaşiu

Universul materialelor electrice la un pas de tine

Este greu să găsim un partener de încredere când vine vorba de materiale electrice. Toţi avem pretenţia ca lucrările să se termine cu rapiditate, dar acestea pot dura zile întregi, iar dacă mai trebuie să aşteptăm şi după materiale, pierdem timp preţios.

Ca să evităm amânarea lucrărilor, compania Challenge Electric vine cu soluţii complete pentru a satisface toate nevoile clienţilor cu o gamă de peste 60.000 de accesorii şi materiale pentru instalaţii electrice, din care peste 80% sunt pe stoc propriu. Challenge Electric este fără îndoieli un lider în Oradea, când vine vorba de materiale electrice, compania reuşind să pună baze solide încă din anul 1994. În anul 2012, compania şi-a înfiinţat primul magazin online, www.Celon.ro, de atunci serviciile sunt solicitate nu doar pe plan local ci şi pe plan naţional şi internaţional. Challenge Electric este totodată distribuitor autorizat de scule electrice profesionale şi semi-profesionale de la producători ca şi Bosch, Makinta, Skill, Schneider, Legrand, Scame, Eglo, Globo, Klausen, Philips, Panasonic si multe alte branduri consacrate. Toţi utilizatorii de produse electrice se pot bucura de soluţii complete pentru tehnologii energetice şi de automatizări.

Orădenii care îşi caută materiale electrice pentru segmentul rezidenţial, comercial, sau industrial, pot vizita showroomul de pe Str Horea nr 49 sau centrul nostru de pe Matei Corvin nr 130.

septembrie 2016

30 Afaceri din Bihor

Prognoza economică a Bihorului Salariul mediu net în judeţul Bihor se va apropia de 1.800 de lei în 2019, potrivit estimărilor Comisiei Naţionale de Prognoză.

PIB-ul în creştere, număr mediu de salariaţi mai mare şi salarii în urcare. Rata şomajului în scădere.

Acestea sunt principalele direcţii prezentate de Comisia Naţională de Prognoză (CNP) pentru judeţul Bihor, în varianta de primăvară 2016, până în anul 2019, inclusiv.

Potrivit CNP, valoarea produsului intern brut (PIB) în judeţul Bihor, va fi la sfârşitul anului 2016 de 16.629,9 milioane de lei preţuri curente, în 2017 – 17.695,5 milioane de lei, în 2018 – 18.888,5 milioane de lei şi în 2019 – 20.159,4 milioane de lei. Cu acest PIB, Bihorul se plasează pe locul doi în regiunea Nord – Vest, după Cluj.

Numărul mediu de salariaţi din judeţ va creşte la 159.900 de persoane la sfârşitul anului 2016, 164.600 de mii la sfârşitul

anului 2017, la 169.800, la sfârşitul anului 2018 şi 174.900 de persoane la finalul anului 2019. În ceea ce priveşte rata şomajului din judeţul Bihor, prognoza CNP este optimistă, aceasta scăzând de la 3,6% la sfârşitul anului 2016, la 3,5% la sfârşitul anului 2017, la 3,2% la finalul anului 2018 şi la 3% la finalul anului 2019.

Salarii

Câştigul salarial mediu net lunar în judeţul Bihor, potrivit estimărilor CNP, va fi cel mai mic din Regiunea Nord – Vest în anul 2019, 1.779 de lei, faţă de media pe regiune de 2.056 de lei.

Salariul mediu net va urca de la 1.527 de lei în 2016, la 1.609 în 2017 şi 1.693 în 2018.

Celelalte judeţe din Regiunea de Nord – Vest vor avea în anul 2019 următoarele salarii: Bistriţa Năsăud – 1.788 de lei, Maramureş – 1.815 lei, Satu Mare – 1.823 de lei, Sălaj – 1.833 de lei şi Cluj – 2.603 lei.

Evoluţia salariului mediu brut în Bihor va fi următoarea: 2.098 de lei în 2016, 2.211 lei în 2017, 2.326 de lei în 2018 şi 2.445 de lei în 2019.

Informaţiile prezentate sunt doar o prognoză şi trebuie luate ca atare. Ele pot fi depăşite în funcţie de conjunctura economico – socială din anumite zone. Bunăoară, potrivit datelor prezentate de ITM Bihor pentru luna august, numărul salariaţilor activi în judeţul Bihor la sfârşitul lunii august era de 171.835 de persoane.

DAN BIRTA

dan.birta@russmedia.ro

Sintezis întâmpină legea noilor case de marcat Jurnal Bihorean: Care este cheia succesului de 25 de ani?

Da, intr-adevăr suntem prezenţi pe piata de aproape 25 de ani. Initial am inceput cu distrubutie de calculatoare de marca DTK dupa care, o data cu aparitia legii fiscale in Romania am devenit unul dintre cei mai importanti importatori de case de marcat din Romania. In aceasta perioada am comercializat peste 28.000 de case de marcat. Parteneriatele strategice cu furnizori internationali de solutii de vanzare si echipamente fiscale ne-au asigurat succesul pentru a deveni furnizori strategici pe partea de solutii de vanzare pentru mai multe lanturi de magazine internationale, prezente si in Romania si sute de magazine locale. Calitatea serviciilor post-vanzare dau valoare activitatii noastre. In filozofia noastra, mana clientului nu este lasata in momentul in care a achizitionat o casa de marcat sau un program de vanzare de la noi! Punem foarte mare accent pe rezolvarea problemelor, erorilor aparute pe tot parcursul exploatarii echipementelor, solutiilor oferite de catre noi. In acest sens avem un dispecerat bine organizat, care raspunde solicitarii clientilor de luni pana duminica, in intervalul orar 07:00-24:00.

Din cate stim, se va modifica legea fiscala. In ce consta aceasta modificare?

Suntem in pragul unei schimbari foarte

importante care va afecta toata piata de case de marcat si inclusiv ii va afecta pe comercianti, de la micile ABC-uri pana la Hypermarket-uri. Aceasta schimbare tehnologica este una fireasca deoarece se utilizeaza modele de case de marcat cu technologii invechite, demodate. Principala schimbare va fi inlocuirea caselor cu role duble cu case de marcat dotate cu Jurnal Electronic, eliminand astfel necesitatea tiparii unei role de doua ori si scutind astfel comerciantii de obligativitatea arhivarii rolelor martor. A doua schimabre majora va fi conectarea acestor case de marcat la un server national administrat de ANAF pentru urmarirea tranzactiilor comerciale.

Cand va intra in vigoare noua lege?

Un proiect de modificare a normelor metodologice este deja publicat. Urmeaza sa fie publicate normele metodologice si in Monitorul Oficial in cel mai scurt timp. Pe scurt, din punct de vedere tehnic se stie deja care sunt cerintele pentru noile tipuri de case de marcat doar cadrul administrativ si organizatoric trebuie reglementat. Se preconizeaza ca la sfarsitul anului 2016, inceputul anului 2017 deja vor fi puse pe piata din Romania noile modele de case de marcat. Totul depinde de publicarea in Monitorul Oficial a normelor metodologice care reglementeaza utilizarea caselor de marcat.

Cum se pregateste Sintezis pentru era noilor case de marcat?

Ii putem asigura pe clientii nostri actuali si viitori ca la Sintezis vor fi disponibile case noi de marcat. Avem contracte de distributie semnate cu companii internationale, prin care avem contractate mii de case de marcat ca sa putem asigura trecerea clientilor de la vechile case la noile modele, fara probleme. De obicei, in Romania totul se lasa pe ultimul moment. Suntem si noi constienti ca in ultimele zile, apropiate de expirarea termenului pana cand va fi permisa utilizarea caselor de marcat actuale va fi cea mai mare isterie dupa case de marcat. La noi va fi stoc suficient pentru toata lumea! Ne pregatim cu o gama diversificata de echipamente fiscale, incepand cu case de marcat cele mai ieftine pana la solutii cu imprimante fiscale, cu solutii pentru ABCuri de colt pana la lanturi de Hypermarketuri si nu in ultimul rand cantare, cititoare de coduri de bara, imprimante nefiscale si accesorii de magazine. Ne gandim si la o strategie de valorificare a echipamentelor care vor iesi din folosinta la cumpararea de case de marcat noi.

Pentru mai multe informatii urmariti site-urile: www.sintezis.ro www.case-marcat-oradea.ro

Levai Levente

Director Comercial

32 Afaceri din Bihor

septembrie 2016