Empléate

El Equipo Por Carlos Llerena

Hay cosas inevitables en la vida, hay buenas y malas cosas, buenas y malas combinaciones, malas compañías, buenas experiencias, malas elecciones y buenas relaciones en fin, creo que ya tienes la idea, y te lo comento porque, se nos ha dicho por mucho tiempo que lo importante es, cómo tomamos las cosas que se nos presentan para poder hacer de ellas algo que nos sirva y nos ayude a crecer como personas, que son opciones que cada quien toma, y que lo importante es como te estimula y te motiva… y es ahí donde difiero de alguna manera, y quiero compartirlo contigo, un poco para que me de cuenta si tengo algo más que aprender y otro poco por si necesito salir y enseñar este pensamiento.

Bueno, con lo que no concuerdo es con la idea de que solamente importas tú (Como decía Franco D’vita), que para mí casi nunca aplica, pues, desde mi perspectiva, en la mayoría de los casos el bienestar del equipo o la comunidad se anteponen a las situaciones personales, pues el bien de muchos es el bien de cada uno, aunque no de inmediato, ni al 100% pues sería prácticamente imposible decir que una decisión se llevará la cobertura de todas las necesidades o deseos de un grupo de personas, pero al estandarizar el pensamiento colectivo… es posible que esta decisión si sea en beneficio de la mayoría. Y ejemplos sobran en nuestras vidas, comenzando con la medicina (porque sabe feo…) , la tarea, y terminando con los impuestos e inclusive con los dirigentes políticos. el máximo nivel es una evolución inteligente del equipo, donde le otorgamos autonomía y decisión, y se llama Equipo de alto desempeño o de alto Rendimiento. Un equipo de alto rendimiento es un grupo de personas con unos roles específicos, complementarios y multifuncionales que cooperan juntos, con gran compromiso e identificación, en la consecución de un objetivo común del cual son responsables y por cuya consecución cuentan con los recursos y la autonomía suficientes.

Esa es la gran y única diferencia, y aunque la distancia es enorme entre uno y otro, tenemos que hacer conscientes que existe y reaccionar conforme al ambiente donde nos encontremos: ¿Es Twitter un grupo o un equipo, es Facebook un grupo o un equipo, que tal en la oficina, o la planta, o con mis vecinos… que tal mi familia directa o mis amigos más cercanos… somos un equipo o somos un grupo? Los miembros del equipo están mutuamente comprometidos a dos niveles: con los objetivos y entre ellos. ... Sin propósito y metas, no puedes construir un equipo. Toma todos tus esfuerzos y llévalos a la creación de equipos de alto desempeño, sé la diferencia y vive los resultados. No importa que hagas, no importa cuál sea tu rol, la creación de un equipo de alto desempeño… ¡comienza por ti mismo!

Recuerda que puedes ponerte en contacto conmigo a mi cuenta de Google como Carlos. Llerena o desde mi cuenta de Linkedin como carlosllerenamx

El núcleo social por excelencia de los teóricos ha sido por décadas la familia, que es un conjunto, un grupo en sí, que interactúa, evoluciona y amolda o modifica su entorno a las necesidades o carencias del momento. Dentro de la familia se toman decisiones que no son del todo perfectas sino exactas, para cubrir las necesidades de sus miembros, y reitero, en pocos casos satisfacen a todos los integrantes en lo individual.

Un grupo es una colección de individuos que coordinan sus esfuerzos individuales. Por otro lado, un equipo es un grupo de personas que comparten un propósito de equipo común y una serie de objetivos desafiantes, y