Mercado Minero

Enami

Enrique Valdivieso Finning es nuevamente reconocida por su cultura de diversidad e inclusión asumió la vicepresidencia ejecutiva de la Empresa Pride Connection Chile, la red que desde 2016 Con esto, Finning se ubica en el nivel más alto de Nacional de Minería busca promover espacios de trabajo inclusivos la radiografía anual, lo cual la cataloga como un (Enami), reemplazando en para la diversidad sexual y generar lazos para la agente de cambio y promotora de transformación el cargo a Robert Mayne- atracción de talento LGBTI+ a las distintas organi- de la diversidad e inclusión en otras empresas con Nicholls. Tras la confirmación del directorio zaciones que la componen, distinguió por segundo las que se relaciona. de la estatal, que preside el biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet, el año consecutivo a Finning con la categoría máxima A+ en la medición correspondiente a 2020. El trabajo de Finning -a lo largo de los últimos años en esta área- se ve traducido en progresos como ejecutivo agradeció su nombramiento y subrayó que su administración abordará el desafío de estabilizar y proporcionar mayor Epiroc establece desafío de sostenibilidad al desempeño financiero de lograr ambientes de trabajo la estatal, priorizando la entrega eficiente y efectiva de un servicio de calidad a los libre de lesiones a 2030 pequeños productores del sector, quienes En el marco del Día de la Seguridad y la Salud en hoy afrontan un ciclo favorable de precios el Trabajo, la compañía de origen sueco se planteó que acentúa el valor de su actividad para un gran desafío para todas sus operaciones en el la reactivación económica en tiempos de mundo como parte de las actividades del Safety Day de trabajo completamente libre de lesiones”, dijo pandemia. 2021: Lograr ambientes de trabajo libre de lesiones Helena Hedblom, presidenta y CEO de Epiroc. Valdivieso, que en 2012 se desempeñó al año 2030. El objetivo del Safety Day de Epiroc es enfatizar con positivos resultados económicos El año 2020, Epiroc estableció objetivos de sosteni- la seguridad en el trabajo y reforzar la cultura de como gerente general de Enami, es bilidad para la próxima década y alcanzar un entorno seguridad y salud, al dar a todos los empleaingeniero civil mecánico de la Pontificia de trabajo libre de lesiones es un aspecto clave. dos la posibilidad de discutir abiertamente los Universidad Católica. Anteriormente fue “Epiroc tiene una larga tradición de priorizar la se- temas relacionados con la seguridad y cómo director nacional del Servicio Nacional guridad y siempre tenemos la ambición de seguir se pueden mejorar las condiciones de trabajo. de Geología y Minería (Sernageomin). mejorando. En los últimos años hemos tenido un Este año, particularmente, el foco estuvo en También ha sido gerente regional para buen desarrollo en la reducción del número de lesio- el compromiso adquirido por todos quienes Latinoamérica de Siemens Building nes. Definitivamente queremos que esta tendencia forman parte de la compañía para lograr reducir Technologies. continúe para que eventualmente tengamos un lugar DUST A SIDE MCH 478 imprenta.pdf 1 06-04-21 17:10 al mínimo las lesiones en el trabajo.

Control Integral de Polvo aumenta la productividad y seguridad operacional. Ahorra hasta un 95% de Agua.

Aumenta la vida útil del neumático

Reduce el consumo de combustible

Solución sustentable para el mejoramiento de caminos

Antes Después

Dust A side, el experto en control de polvo

Mapocho 1901, Santiago, Chile • Tel.: (56-9) 93191081 • Dustaside@dustaside.cl • www.dustaside.cl

es nuevamente reconocida por su cultura de diversidad e inclusión

la implementación de un protocolo de transición de género, que hoy apoya y acompaña a los colaboradores/as trans en su proceso personal, así como también mantiene una política paritaria con la comunidad LGBTI+ en relación con los beneficios que ofrece la compañía a las parejas y familiares de sus trabajadores. Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos para Finning Sudamérica consideró que “la diversidad en el talento humano que tienen las instituciones crea una fuerza laboral con ideas y puntos de vistas divergentes que en conjunto permiten construir un liderazgo inclusivo y transformador”.

Seguridad laboral: ACHS reconoció la labor de tres centros de Hidronor

La necesidad de brindar seguridad y ocuparse de la salud de los colaboradores es cada día una temática que toma mayor importancia en las empresas. Para cumplir con este objetivo, en Chile contamos con la Ley 16.744 bajo la cual desencadenan múltiples normativas que determinan las acciones, regulaciones y mediciones que cada empresa debe ejercer a fin de cumplir con las leyes vigentes. Gracias a su cumplimiento, recientemente la ACHS reconoció la labor de tres de las plantas de Hidronor por su destacado desempeño en Seguridad y Salud en el trabajo, otorgándoles los siguientes reconocimientos: Planta Copiulemu (relleno sanitario): 33 meses sin accidentes humanos. Planta de Transferencia: 24 meses sin accidentes humanos. Planta Antofagasta: 33 meses sin accidentes humanos. “Hasta la fecha, en Hidronor hemos recibido cuatro reconocimientos de nuestra mutualidad a nivel nacional gracias a la gran cantidad de meses consecutivos sin accidentes con lesión a personas en nuestras plantas. Este hito es el resultado del establecimiento de metas bien ambiciosas en cuanto al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que implementamos para resguardar a nuestros colaboradores”, destacó Ricardo Leiva, jefe del departamento de seguridad y salud ocupacional de Hidronor. Comisión Minera

Aquiles González fue elegido presidente de la Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras (Comisión Minera). Es geólogo de la Universidad de Chile, Master of Science Mineral Exploration, Imperial College, University of London. Ha trabajado en Minera El Indio, Codelco Chile, División Salvador, Minera Doña Inés de Collahausi, Minera Los Pelambres y Antofagasta Minerals, donde actualmente se desempeña como gerente de Evaluación de Recursos.

IIMCh

Roberto Martínez asumió como gerente del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile. Es ingeniero civil con especialidad en Metalurgia de la Universidad Técnica Federico Santa María y ha trabajado en Enami Ventanas, el CIMM, Lakefield Research y en la División El Teniente y la Vicepresidencia de Proyectos de Codelco.

Comisión Minera renueva su directorio y elige a su nuevo presidente

La Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras (Comisión Minera) eligió a Aquiles González como el nuevo presidente de la entidad y a Fernando Flores como vicepresidente. Este proceso de renovación de la directiva fue realizado en Sesión de Directorio N°135 efectuada el 19 de abril, donde se contempló la renovación de cuatro de sus cinco directores para el período 2021-2024. Como presidente quedó Aquiles Gonzáles, representante del Consejo Minero; Fernando Flores, vicepresidente, representante del Colegio de Ingenieros de Chile; Iván Cerda, director, representante de la Sonami; Waldo Cuadra, director, representante del Colegio de Geólogos de Chile, y Luis Bernal, director, representante del Instituto de Ingenieros de Minas de Chile. También se ratificó como secretaria ejecutiva de la Comisión Minera a la ingeniero civil electricista Gladys Hernández Sepúlveda, cargo que ejerce desde noviembre de 2009. El Directorio agradeció la gestión efectuada por los ex integrantes del Directorio de la Comisión: Sergio Vicencio, presidente; Ricardo Arias, vicepresidente y a Hans Göpfert y Ricardo Miranda, directores. La Comisión Calificadora de Competencias en Recursos y Reservas Mineras se rige por la ley N°20.235 del Ministerio de Minería, donde se estipula que es la entidad encargada, de administrar el Registro Público de Personas calificadas Competentes en Recursos y Reservas Mineras. En ella se establece la duración de tres años de los cargos de la directiva, y en el caso del presidente, este no puede ser reelegido para el período siguiente.