Designaciones Enami E n r i q u e Va l d i v i e s o asumió la vicepresidencia ejecutiva de la Empresa Nacional de Minería (Enami), reemplazando en el cargo a Robert MayneNicholls. Tras la confirmación del directorio de la estatal, que preside el biministro de Energía y Minería, Juan Carlos Jobet, el
Mercado Minero
Finning es nuevamente reconocida por su cultura de diversidad Pride Connection Chile, la red que desde 2016
Con esto, Finning se ubica en el nivel más alto de
busca promover espacios de trabajo inclusivos
la radiografía anual, lo cual la cataloga como un
para la diversidad sexual y generar lazos para la
agente de cambio y promotora de transformación
atracción de talento LGBTI+ a las distintas organi-
de la diversidad e inclusión en otras empresas con
zaciones que la componen, distinguió por segundo
las que se relaciona.
año consecutivo a Finning con la categoría máxima
El trabajo de Finning -a lo largo de los últimos años
A+ en la medición correspondiente a 2020.
en esta área- se ve traducido en progresos como
ejecutivo agradeció su nombramiento y subrayó que su administración abordará el desafío de estabilizar y proporcionar mayor sostenibilidad al desempeño financiero de la estatal, priorizando la entrega eficiente y efectiva de un servicio de calidad a los pequeños productores del sector, quienes hoy afrontan un ciclo favorable de precios que acentúa el valor de su actividad para la reactivación económica en tiempos de pandemia. Valdivieso, que en 2012 se desempeñó con positivos resultados económicos como gerente general de Enami, es ingeniero civil mecánico de la Pontificia Universidad Católica. Anteriormente fue director nacional del Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin). También ha sido gerente regional para Latinoamérica de Siemens Building Technologies.
Epiroc establece desafío de lograr ambientes de trabajo libre de lesiones a 2030 En el marco del Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la compañía de origen sueco se planteó un gran desafío para todas sus operaciones en el mundo como parte de las actividades del Safety Day
de trabajo completamente libre de lesiones”, dijo
2021: Lograr ambientes de trabajo libre de lesiones
Helena Hedblom, presidenta y CEO de Epiroc.
al año 2030.
El objetivo del Safety Day de Epiroc es enfatizar
El año 2020, Epiroc estableció objetivos de sosteni-
la seguridad en el trabajo y reforzar la cultura de
bilidad para la próxima década y alcanzar un entorno
seguridad y salud, al dar a todos los emplea-
de trabajo libre de lesiones es un aspecto clave.
dos la posibilidad de discutir abiertamente los
“Epiroc tiene una larga tradición de priorizar la se-
temas relacionados con la seguridad y cómo
guridad y siempre tenemos la ambición de seguir
se pueden mejorar las condiciones de trabajo.
mejorando. En los últimos años hemos tenido un
Este año, particularmente, el foco estuvo en
buen desarrollo en la reducción del número de lesio-
el compromiso adquirido por todos quienes
nes. Definitivamente queremos que esta tendencia
forman parte de la compañía para lograr reducir
DUST A SIDE MCH 478 imprenta.pdfcontinúe 1 06-04-21 17:10 para que eventualmente tengamos un lugar
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Mayo 2021 / nº 479 • www.mch.cl
