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Análisis El valor de cuidar a nuestros trabajadores
El valor de cuidar
a nuestros trabajadores
Por Vicente Sepúlveda, Co fundador Andes Levers
Ambientes de trabajo más seguros atraen a los mejores empleados. Los empleados que están satisfechos con su organización, forjan lazos robustos y de largo plazo con sus empresas y los compromete a alcanzar los desafíos empresariales. La principal ventaja de una cultura de Seguridad es que las medidas implementadas para cuidar a los empleados suelen también proteger el buen uso de los equipos industriales de cada compañía. Cuidar a las personas mediante la innovación y el uso de nuevas tecnologías, puede acercarnos a cumplir con los criterios ESG y agregar Valor Reputacional a las empresas.
Los Trastornos Musculo Esqueléticos (TMEs)
Los TMEs son enfermedades que afectan a los trabajadores, como resultado del desempeño de sus funciones diarias. Estas lesiones son comunes en todas las regiones del planeta. La Organización Mundial de la Salud (OMS), indica que lo sufren unos 1,7 mil millones de personas. El motivo de esto radica en que son enfermedades acumulativas que deterioran a los trabajadores paulatina y silenciosamente. Algunos de los TMEs más complejos provienen de las actividades que conllevan el “Manejo Manual de Cargas” (o MMCs). Acorde a cifras de Seguridad Laboral de la Comunidad Europea (EC-OSHA), el 34,5% de la fuerza laboral está expuesta a este tipo de actividades, que suelen estar presentes en los procesos de recepción de materiales en las bodegas, casinos y puntos logísticos, en las muestreras geológicas, en las zonas húmedas donde se manipulan cátodos de cobre, polines y placas, en labores de reparación de hornos en fundiciones y refinerías, en la mantención de la mina, entre otras labores.
La Industria Minera y su ecosistema
La minería es uno de los motores de la economía de muchos países, entre ellos
Vicente Sepúlveda, Co fundador Andes Levers.
Foto: Gentileza Andes Levers
la de Chile y Perú. Significa una parte relevante del PIB de estas naciones, el principal rubro en las exportaciones, así como un elemento clave en el desarrollo y/o aplicación de nuevas tecnologías, junto con ser un factor de generación de empleo directo e indirecto. Desde hace décadas, la minería ha introducido una cultura de seguridad laboral, que es muy rigurosa y normalmente más exigente a la existente en las demás industrias, lo que ha permitido reducir los accidentes y las fatalidades del sector. Los desafíos de la industria minera son proveer los minerales para la transición energética, estimando que se debe multiplicar su producción para cumplir con objetivos en reducción del cambio climático, empujando al sector a una mayor focalización en seguridad, productividad y eficiencia permanente.
Los Criterios ESG y ODS
El término “ESG” agrupa los desafíos medioambientales (E), sociales (S) y de gobernanza (G). Su importancia en las empresas y en sus stakeholders ha venido en constante crecimiento. El aspecto social de los criterios ESG involucra las relaciones que una empresa tiene en el cuidado de sus empleados y con las demás personas, tales como clientes, personas de las comunidades y otras. Así, este criterio impulsa que entre otras cosas, cada empresa priorice condiciones de trabajo adecuadas para todos sus empleados. Cuidar mejor a sus trabajadores sin duda es un aspecto que suma positivamente a los criterios ESG y en los ODS.
Las Tecnologías permiten capturar Valor Reputacional
Diversos estudios muestran el creciente valor de los activos intangibles de las empresas, uno de los más relevantes de los cuales es el “Valor Reputacional”, asociado a cómo es perci-
Foto: Gentileza Vicente Sepúlveda
“wearables”, permiten además de reducir lesiones y aportar a la productividad, una mayor inclusión de mujeres y de personas mayores a distintas operaciones y puestos de trabajo.
La minería ha introducido una cultura de seguridad laboral muy rigurosa.
bida la compañía por sus empleados, la comunidad y los demás Stakeholders. Acorde a nuestra experiencia y las cifras internacionales, existen muchas empresas mineras donde hay oportunidades de generar Valor Reputacional, reduciendo los Trastornos Musculoesqueléticos de sus trabajadores, mediante enfoques innovadores y nuevas tecnologías. Los dispositivos portátiles, también conocidos como Las empresas innovadoras que implementan nuevas tecnologías portátiles, como Exoesqueletos Industriales u otros, reducen el esfuerzo muscular de sus trabajadores y aportan a la eficiencia de las operaciones. Al mismo tiempo, las empresas pueden aportar al aspecto social (S) de los “ESG” de una manera efectiva y tangible, preparando mejor a sus organizaciones para los desafíos del presente y del futuro.
Con nuevas instalaciones en Antofagasta: Sumitomo aumenta a más del doble su capacidad de taller
La firma, especializada en transmisores de potencia, cuenta desde ahora con uno de los mayores bancos de pruebas de la zona norte.
A fortalecer el mantenimiento y la reparación de equipos de transmisión de potencia, ampliando a más del doble su capacidad de taller, apuntan las nuevas instalaciones de Sumitomo en Antofagasta. La empresa, con 26 años de presencia en Chile, está completando el proceso de instalación de nuevos componentes y herramientas para reemplazar la antigua infraestructura, en el predio que se encuentran las nuevas instalaciones, en el sector de La Negra, el cual tiene mayor extensión de terreno que la instalación anterior. “Este taller está abocado al mantenimiento y la respuesta rápida para unidades que están trabajando y requieren de una intervención para extender la vida útil del equipo operativo”, señala Héctor Fuentes, gerente general para Chile de Sumitomo Machinery Corporation of Americas. “Sobrepasamos la duplicación de las instalaciones de taller, ya que pasamos de 900 m2 a 2.000 m2”, complementa.
Dirección: Ave. de la Minería 285, La Negra, Antofagasta. Teléfono: +56 (5) 5256 1611. Email: smme.mercadotecnialatam@shi-g.com Web: https://latam.sumitomodrive.com/es
Naves separadas
El ejecutivo destaca que las nuevas dependencias poseen dos alas bien definidas físicamente para separar lo que es desarme, que es la parte más sucia, de lo que es el ensamble, que debe estar libre de contaminación. “En la primera, se hace la limpieza, revisión, inspección y proceso de evaluación de los componentes del equipo. Mientras que en la segunda se realiza el rearme de la unidad, las pruebas más finas o proceso más delicado”, explica. Ambas naves están equipadas con puente grúas, con capacidad de entre 5 y 45 toneladas. “Esto, con herramientas nuevas y más modernas para abordar todos los procesos, incluido un banco de pruebas, que es uno de los más potentes de la zona”, asevera Fuentes. Sostiene que estas mejoras apuntan a reforzar la condición de Sumitomo como socio estratégico de las empresas mineras en términos de mantenimiento y reparación de equipos de transmisión de potencia.
Soporte de fabricante
Fuentes indica “nosotros podemos reparar cualquier tipo de marca presente en el mercado, no solamente la nuestra, a pesar de que nuestro expertise se sustenta en que somos fabricantes de la marca más importante a nivel global de reductores de velocidad”. El ejecutivo resalta el soporte que brinda el staff de más de 20 profesionales de los que dispone la firma, los cuales cuentan con distinto grado de conocimiento y trayectoria en la intervención de equipos. “Nuestros especialistas tienen entre 5 y 40 años de experiencia dentro del rubro de la transmisión de potencia. Muchos de ellos ingresaron a través de nuestra escuela de inserción de egresados”, precisa. Acota que “en el equipo tenemos personas que llegaron en esa condición, y hoy se mantienen trabajando porque tuvieron una muy buena performance”.
“Este taller está abocado al mantenimiento y la respuesta rápida para unidades que están trabajando y requieren de una intervención para extender la vida útil del equipo opera-
tivo”, Héctor Fuentes.
Mejor gestión
Fuentes revela que la firma funciona con un sistema interconectado que utiliza softwares propios para gestionar operativamente el proceso de mantenimiento de los equipos. “Esto, para cuidar que se sigan los protocolos correctamente y que no haya desviaciones en las intervenciones, ni en las pruebas posteriores, que permiten verificar que todo quedó de acuerdo con los parámetros establecidos por nosotros, o por los otros fabricantes”, dice. A lo anterior, se suma el valor agregado que otorga ser una empresa presente en la industria desde comienzos de 1900; contar con inventario de partes para respuestas rápidas, con cobertura 24/7; y tener una fuerte orientación hacia el cliente. “El mandato de Sumitomo es que se atiendan con prontitud las emergencias y los casos críticos que pudiesen generar interrupción de la continuidad operativa, algo que las empresas mineras buscan evitar”, concluye.
Empresas de la industria minera de Chile conocen el ecosistema minero de la comunidad australiana de Perth
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La comunidad minera de Perth (Australia) recibió el pasado 8 de noviembre una delegación de 22 empresas de la industria minera chilena. La Misión Comercial 2022, que fue coordinada por el gremio Andes METS, la Cámara Chilena Australiana de Comercio A.G (Auscham) y Sofofa, contó con diferentes representantes de la industria minera nacional: METS (por la sigla en inglés: Mining Equipment, Technology and Services), grandes compañías y empresas del sector. Durante la visita a Perth, se reunieron con las compañías australianas Amira Global y CORE Innovation Hub. Además, asistieron al Recinto Australiano de Automatización y Robótica (AARP) en Neerabup y también fueron a conocer Future Battery Industries CRC (FBI CRC). Esta última visita incluyó un intercambio sobre el trabajo que se está realizando en Australia en materia de baterías, además de una presentación detallada de la cadena de valor en el proceso de generación y diseño y producción de éstas.
El Teniente inaugura Expo Sewell en Museo Regional de Rancagua
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¿Cómo vivían los sewellinos y sewellinas en el campamento minero? La respuesta está en la decena de estaciones visuales de la muestra artística “Mi vida en Sewell”, que se expone en el Museo Regional de Rancagua y que se enmarcó como inicio en la región a las celebraciones de los 50 años de la Convención del Patrimonio Mundial, Cultural y Natural. La iniciativa es el resultado de un trabajo colaborativo de Codelco División El Teniente con Fundación Sewell, Universidad de O’Higgins, Ilustre Municipalidad de Rancagua, Ilustre Municipalidad de Machalí y la dirección regional del Servicio Nacional de Patrimonio Cultural. La exposición reúne fotografías, vídeos y artefactos originales de la vida en el campamento, así como la historia al interior de los principales edificios que constituyeron el asentamiento minero. Ésta estará abierta al público general durante todo noviembre.
SQM encabeza iniciativa de capacitación en minería para jóvenes de Tarapacá
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Con gran emoción y junto a autoridades regionales, comunales y ejecutivos de la compañía minera, se desarrolló la ceremonia de titulación de los cursos de Operador/a de Camión de Alto Tonelaje y Operador/a de Lixiviación B, iniciativa encabezada por SQM que benefició a 47 estudiantes de localidades como Huara, Bajo Soga, Pisagua, Pozo Almonte, Pintados y Alto Hospicio, y que contó con el apoyo de la Universidad Santo Tomás y Sence.
La compañía explicó que estos cursos se desarrollaron amparados en los objetivos de la compañía de contribuir a la calidad de vida de las localidades aledañas a sus faenas, entregando conocimientos que permitan proyectar un mejor futuro para las familias del territorio. Natalia Pizarro, vicepresidenta de Personas y Desempeño de SQM, indicó que “estamos muy felices por este proceso que culmina con una ceremonia muy emotiva, no solo cumpliendo el sueño de 47 estudiantes, sino que también contribuyendo al crecimiento personal y profesional de cada una de estas personas y sus familias”.
