Paola Huenumán:

Paola Huenumán es ingeniera civil en minas con un Magíster en Innovación de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Cuenta con 20 años de experiencia en posiciones de liderazgo en operación y planificación minera a cielo abierto. Ha gestionado y evaluado ambientalmente proyectos mineros. En MINERÍA CHILENA conversamos con Huenumán – quien ha sido miembro activo de la Red de Ingenieras de Minas de Chile desde sus inicios- acerca de los próximos desafíos de RIM Chile, los logros de la red al interior de la industria y la importancia de que se aplique la equidad de género.

De acuerdo a los objetivos centrales de RIM, ¿cómo cree que la industria ha avanzado en cada uno de ellos?

En estos casi cinco años de existencia de la fundación hemos visto importantes cambios en la minería –el año 2018 la participación femenina era de 8,9%, actualmente a noviembre 2022 se ha alcanzado un 15,2% (según CCM-Eleva)

- apuntando a una industria más equitativa y diversa, donde vemos que algunas empresas se han puesto metas de incorporación de mujeres muy notables y favorables para las futuras profesionales, siendo este uno de nuestros principales objetivos de nuestra organización.

Sin embargo, tenemos que señalar que es todo un ecosistema que empuja a que esto suceda y siendo parte de él, nos enorgullece las metas alcanzadas y nos desafía aún más a seguir avanzando y trabajando para lograr que la participación femenina sea sostenible en el tiempo y que pueda extenderse tanto a la mediana y pequeña minería. Ser parte de mesas de trabajo del propio Ministerio de Minería hace que sea posible que las iniciativas tengan una mirada de género, relevando temas que favorecen el desempeño

Desde que asumió como presidenta de RIM hasta la fecha, si pudiera realizar un balance, ¿qué destacaría de los hechos alcanzados por la Red?

Destacaría tres aspectos relevantes. Primero la gran movilidad, acceso y oportu- nidades de trabajo que hemos alcanzado en un 95% de todas nuestras socias profesionales, donde un 15% han logrado importantes cargos de liderazgo tanto en empresas privadas como públicas, siendo en algunos casos posiciones que han sido siempre ocupados por hombres.

Un segundo aspecto es la inserción y el posicionamiento que ha alcanzado en la Red en el ecosistema minero donde se trabajan muchas de las iniciativas tanto gubernamentales y privadas que empujan a una minería más inclusiva, ambientalmente responsable y comprometida con la comunidad.

Adicionalmente seguimos fortaleciendo y potenciando la Red de Ingenieras de Minas de Colombia y Perú, acá el trabajo conjunto ha generado un impacto positivo a las profesionales donde les hemos compartido todas nuestras experiencias, actividades y programas realizados en RIM Chile.

Durante este año se ha visto movimiento de cómo mujeres han ido sumándose a altos cargos en empresas mineras, ¿de qué manera RIM impulsa a las mujeres para que sigan apostando a una industria que continúa al debe en temas de equidad?

Uno de los objetivos de RIM es potenciar y posicionar a las profesionales en cargos de liderazgo, para ello vamos por la segunda exitosa versión del “Curso de Liderazgo Femenino en la industria Minera con sello RIM”.

Adicionalmente estamos constantemente realizando mentorías individuales a nuestras socias y cursos de capacitación tanto en materias técnicas como también entregando herramientas necesarias para su buen desarrollo en el ámbito laboral.

En nuestra Red tenemos programas internos como es el “Programa de Madrinas” donde vamos compartiendo experiencias entre profesionales con mayor trayectoria y las nuevas generaciones.

Debo mencionar que tenemos segmentado el grupo de “Senior RIM”, conformado por mujeres potentes con vasta experiencia en el rubro minero y con un desarrollo de carrera que les permite optar a altos cargos de liderazgos en nuestra industria minera. Acá también hemos realizado programas de Mentoring con líderes a nivel global.

¿Cómo percibe que el sector público y privado promueven el cumplimiento de compromisos sobre equidad de género?

Efectivamente hay esfuerzos, hay declaraciones para alcanzar y lograr la igualdad numérica en acceso a los cargos. Por lo tanto, el mayor desafío es trabajar en la transformación cultural donde las cosas que se hacen y cómo se hacen al interior de la minería deben tener una mirada de género y se debe incorporar la diversidad, la cual ha estado por tantos años relegada a un grupo de hombres. Hoy en día, el mundo digital y tecnológico en el que se desarrolla la minería, permite avanzar en materia de igualdad de género. En esta línea sabemos que algunas empresas privadas van más avanzadas respecto a la in- corporación femenina y al trabajo con equipos diversos, logrando además la equidad en los directorios. Si queremos avanzar hacia una minería verde, más sustentable, con enfoques integrales y así conseguir soluciones a los importantes desafíos de nuestra industria, debemos tener equipos diversos, debemos tener mujeres.

A 5 años desde que se fundó RIM Chile, ¿cuáles son los planes que tienen en el corto plazo?

En el corto plazo queremos seguir poniendo foco en temas de educación, ya que, si queremos seguir trabajando para incrementar la participación femenina, tenemos que seguir impulsando a que más mujeres estudien carreras STEM (ciencia, tecnología, ingenierías y matemáticas) dando a conocer que la industria está abierta para ellas y que es una posibilidad de crecimiento profesional y económico.

Como organización nos interesa que avancemos en generar estándares y políticas respecto al acoso sexual. Es conocido que aún siguen existiendo conductas intimidantes o coercitivas de naturaleza sexual. En junio partiremos con un proyecto piloto donde un grupo de nuestras socias podrán perfeccionar su inglés en el extranjero, acceder a entrevistas de trabajo, proporcionándoles entrenamiento para lograr una exitosa entrevista laboral. En agosto de este año es nuestro quinto aniversario, queremos celebrarlo junto a grandes líderes mujeres y hombres referentes los cuales han logrado equiparar la cancha impulsando equipos diversos en las compañías. En esta importante actividad estaremos acompañadas con nuestras hermanas de RIM Colombia y Perú.

Y finalmente en noviembre realizaremos el cambio de presidenta y directiva por un nuevo periodo de dos años.