crecen las desigualdades
Los efectos de la crisis en los salarios Los salarios han soportado durante la recesión varios efectos complementarios que han provocado una devaluación salarial y un aumento de la desigualdad salarial: moderación y/o congelación salarial, bajada de los salarios de entrada, la inflación que ha mermado el poder adquisitivo, intensificación del trabajo, etc. §§ Durante la recesión se moderaron las subidas pactadas en la negociación colectiva, incluso por debajo de la variación de los precios. §§ Los salarios medios crecieron nominalmente de forma moderada, y tras descontar la inflación registran bajadas reales durante la recesión. §§ La falta de control de los precios, públicos y privados, en medio de una recesión de extrema gravedad, ha erosionado seriamente el poder adquisitivo de los salarios. §§ También ha habido bajadas nominales de salarios de entrada, de especial importancia en los salarios más bajos. §§ La devaluación se ha sentido más en las nuevas contrataciones que en los ya contratados, precarizando aún más las condiciones laborales de los nuevos entrantes en el mercado de trabajo.
§§ La verdadera dimensión del ajuste salarial, de la devaluación salarial no se aprecia en el análisis de los datos medios sino analizando el abanico salarial, la evolución salarial de los que menos ganan y de los que más ganan. §§ La devaluación salarial ha agravado la desigualdad salarial. La devaluación salarial es más acusada en los estratos inferiores de ganancia y entre aquellos en situación de mayor precariedad. Hay categorías laborales que están sufriendo más que otras la rebaja salarial. La crisis ha perjudicado más a los más precarios, precarizando aun más sus condiciones laborales, empobreciendo a los trabajadores y expulsando a la pobreza a los que perdían su empleo. §§ La reforma laboral de 2012 aumentó la discrecionalidad empresarial para rebajar las condiciones laborales, lo que se ha reflejado en una mayor bajada de los salarios tras su entrada en vigor. §§ La devaluación salarial se impone como una de los principales efectos de una reforma laboral centrada en el ajuste externo (despido) frente al ajuste interno (flexibilidad) y que otorgaba mayor poder al empresario para modificar unilateralmente las condiciones laborales. Los empresarios se han beneficiado tanto del ajuste por cantidad (al abaratarse y flexibilizarse el despido) como del ajuste por precio
❚ EnClave de Economía #2
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