Contracorriente 42

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Entamu Corriente Sindical d'Izquierda

Represión, antónimu de llibertá

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ende que nel añu 2007 nos dixeron que tábemos en crisis, diéronnos como si nun hubiere un mañana.

Con unes tases de paru que superaron el 25 %, según datos oficiales, con decenes de miles de persones que quedaron ensin casa, desamparaes, y ensin tener cubiertes les necesidaes básiques, l’Estáu nun foi quién a dar respuesta a los problemes. Sicasí, sí foi quién a caltener los privilexos d’unos pocos a costa del sacrificiu de munchos.

Corrupción, oligarquía, esplotación, censura, prohibiciones, abusos, persecución, represión... son palabres asociaes a les dictadures y son palabres qu’una vez y otra se repitieron de contino, cuestionando l’actuación d’unos Estaos, en teoría democráticos, pero que na práctica tán parasitaos pa salvaguardar los intereses d’una minoría, anque la titularidá del poder correspuenda a tola sociedá.

Delantre d’una situación tan inxusta lo raro sería que’l descontentu social nun aumentare significativamente, tratando de contrarrestalu l’Estáu con un endurecimientu de la llexislación que regula’l derechu a la protesta, qu’al efectu traduzse nun aumentu de les multes a la xente

UVIÉU

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MIERES

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XIXÓN

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REVISTA CONTRACORRIENTE Manda les tos collaboraciones y suxerencies a: csi.contracorriente @gmail.com Depósitu llegal: AS 1726-2000

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HUMOR

que se manifiesta, identificaciones inxustificaes, malos tratos a manifestantes y deteníos, encorsetamientu de la llibertá d’espresión y intentos de criminalización d’aquelles organizaciones que nun tán dispuestes a dexar que se violente’l derechu llexítimu a esixir que les persones podamos participar na vida civil en condiciones d’igualdá y ensin discriminación nenguna, daqué qu’agora nun ta garantizao.

L’Estáu respondió col usu de la fuercia, la criminalización y l’acosu xudicial ante persones que demanden dalgo tan esencial como un sitiu onde vivir o un trabayu. L’Estáu acosó y acosa a aquellos que lluchen polos derechos de toos y toes. Usó la represión, tolo contrario de llibertá.

Una llibertá que-y arrampuñaron a Alfon, a Andrés Bódalo o que queríen quitar al compañeru Aitor, felizmente absueltu. Ellos, y otres munches persones que permanecen nel anonimatu, lluchen tolos díes por una vida más xusta pa tol mundu y reciben como pagu, en demasiaos casos, l’olvidu.

Nun podemos dexar qu’eso pase, tenemos la obligación moral, per enriba de too, de sumar fuercies pa evitar que situaciones como estes puedan dase.H

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Caltiénse'l conflictu n’EBHI Cuando los recortes del sector públicu faen peligrar la seguranza Fernando González, Fer

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BHISA ye la terminal granelera d’El Musel, onde mueve más del 70 % de les tonelaes totales de tol puertu xixonés. EBHI ye tamién una empresa perteneciente al sector públicu, al ser el so accionista mayoritariu l’Autoridá Portuaria de Xixón, y como tala, vien sufriendo dende va años tolos recortes que los Gobiernos del Estáu vienen aplicando a toles empreses públiques.

Amás de toles perdes salariales por mor de les conxelaciones, hai otru puntu dientro de les midíes de control al sector públicu que ta poniendo en riesgu la viabilidá de munches empreses y servicios, y esta ye la imposibilidá de reponer personal nos últimos años.

Nel casu d’EBHI pasóse de tener 161 persones nel añu 2008, a ser 129 nel 2016. Esta perda constante de personal fai que se llegue a un puntu onde nun se pue dar un serviciu de calidá a los veceros y, sobre too, onde esi trabayu nun se pue facer coles mínimes midíes de seguranza pa los trabayadores. Turnos onde ye raro pasar de 15 persones, categoríes onde falten operarios, trabayadores que tolos díes tienen que facer llabores de categoría superior dexando la suya baxo mínimos, trabayos de llimpieza en bodega con un solu vixilante —col riesgu qu’eso supón (espaciu confináu, trabayu n’altura, riesgu d’atrapamientu, amás del sobreesfuerciu físicu de mover una sola persona a pala tonelaes de material...)—.

Col pasu los años y los meses, esta situación agrávase y el malestar medra ente la plantiya al ver tamién cómo la masa salarial propio nun pue ser superior nin n’un euru, pero al empar eses midíes de control presupuestariu tan estrictes miren pa otru llau cuando se subcontrata’l trabayu con otres empreses. Nesi casu

nun hai control nengún y pue contratase, gastase y precarizar tolo que se quiera. Y esto ye lo que pasa cola categoría de palistes. Mentanto tenemos un déficit crónicu de palistes propios, la dirección d’EBHI contrata a tolos palistes esternos que necesita nunes condiciones más propies d’otros tiempos. Xornaes a la carta, xornaes maratonianes, selmanes ensin descansos… Too esto denunciao delles vegaes na Inspección de Trabayu.

Nel 2016 el Gobiernu anuncia que va dexar reponer el 100 % a les empreses del sector públicu, pero esto nun diba solucionar la situación d’EBHI y en setiembre d’esi añu negociemos cola empresa pa qu’ésta solicitare a Madrid una ampliación de plantiya de diez persones más, cifra que mos parez la mínima pa poder trabayar con unos mínimos de seguranza. Pasen los meses y nun hai respuesta nenguna por parte de Madrid. Y en xineru españa’l conflictu al nun aguantar más la plantiya la sobrecarga de trabayu y la falta de seguranza qu’esto acarreta, como tener que facer una persona sola trabayos na instalación de cintes o de llimpieza dientro les bodegues.

Convóquense siete díes de paru nos primeros díes de febreru con un siguimientu del 100 % na plantiya operativa (respetando los servicios mínimos) y cuasi nulu n’oficines. Anque dende l’asamblea ta llevándose una fuelga ensin nengún incidente, dende la empresa entama la guerra puerca pa intentar menguar los daños a Arcelor y EdP. Contraten palistes esternos que cubren toles cargues diaries, meten un retén nocturnu d’una contrata pa llimpiar los atascos de los pórticos, intenten camudar el sistema de trabayu de los maquinistes. La tensión ye grande y les denuncies a Inspección de Trabayu tamién. Asina y too, los ritmos de descarga son mui pequeños y son dellos los bar-

Trabayadores de la EBHI nun actu reivindicativu.

cos previstos que son desviaos a otros muelles o a otros puertos.

Nun hai nengún avance nes negociaciones y los últimos díes de fuelga nun hai contactos cola empresa, tal paez qu’asume la fuelga y los daños. Dende’l Comité entámense dellos contactos políticos con representantes del Conceyu y de la Xunta Xeneral pa pidir compromisu col futuru d’una empresa pública y estratéxica d’Asturies. Tamién s’intenta facer lo mesmo en Madrid colos representantes asturianos del Congresu, pero nun se consigue respuesta de la mayoría de grupos, colo que se suspende’l viaxe.

Lo que sí se faen son cortes de carretera na entrada a El Musel y delles concentraciones en Xixón, Uviéu y el mesmu puertu.

Viendo que nun hai avances, métese otra convocatoria pa otros ocho díes más de fuelga pa metá del mes. Y entós ye dende l’Autoridá Portuaria onde entamen a intentar desprestixar la llucha filtriando a los medios los nuestros salarios, horarios y condiciones de trabayu. Eso sí, nenguna referencia a salarios y condiciones del personal de dirección.

Los contactos cola empresa nun avancen nin nel SASEC nin na propia EBHI, y too paez que pararemos esos ocho díes más.

Pero na mañana de l’asamblea que tien que ratificar los paros, la empresa entama a ceder en tolos puntos y el preacuerdu ye validáu pola asamblea y desconvóquense los paros.

A la fin van consiguise 18 contrataciones nueves ente contratos relevu y tasa de reposición (cinco más de los previstos), once promociones internes, 500.000 euros pa invertir en seguranza coles prioridaes que marque’l Comité, tolos protocolos de trabayu y seguranza, amás de les formaciones que reivindicábemos, y tamién dalgo mui importante como que la empresa se comprometa a tener un mínimu de dos trabayadores tanto en llabores de llimpieza en bodega como en trabayos cola instalación de cintes furrulando.

Un trunfu, pequeñu, pero un trunfu.

Y ye que la llucha tien que ser el camín.H Fernando González ye miembru de CSI nel Comité d’EBHI

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La Reforma Laboral y los ERE fraudulentos de Cajastur/Liberbank Estaya CSI Cajastur/Liberbank

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os trabajadores de Cajastur/Liberbank llevamos más de cuatro años peleando contra los ERE fraudulentos promovidos por la dirección, con la complicidad del sindicalismo del Régimen (CC. OO. y UGT firmaron el primer ERE, anulado por la Audiencia Nacional y confirmada dicha anulación por el Tribunal Supremo en base a la demanda presentada por CSI por discriminación sindical; y CC. OO., UGT y CSIF firmaron el segundo, actualmente en vigor y tan fraudulento como el primero).

Frente a quienes, por desinformación, pudieran pensar que casos como el de Liberbank y tantos otros —donde se despide, se efectúan brutales recortes salariales, se cierran empresas y se cometen todo tipo de atropellos contra los trabajadores utilizando esta reforma legislativa— son actuaciones concretas de directivos y empresarios que usan de manera torticera esta ley, es necesario dejar bien claro que eso no es cierto: la Reforma Laboral de 2012 es una ley ilegítima (no figuraba en ningún programa electoral), corrupta y genocida que fue promovida con la única intención de hacer más fácil esta ofensiva contra la clase obrera y las clases populares que es el eje central de la política económica del PP. No es casualidad que el gabinete (Sagardoy Abogados) que preparó —por encargo del Gobierno y para defender los intereses de la banca, la gran patronal, las multinacionales y los fondos especuladores— esta batería de medidas antiobreras sea el mismo que defiende los intereses de Liberbank y de otras muchas grandes empresas que han acometido ERE al amparo de la reforma laboral.

Movilización ante la sede central de Liberbank en Uvieu.

Este gabinete, de infausto recuerdo en Asturies por su actuación en el largo conflicto de la Duro Felguera, es uno de tantos que se están haciendo de oro con los despidos colectivos, los recortes y los cierres de empresas.

Para atender a los deseos de las grandes empresas que son sus clientes, Sagardoy Abogados redactó una reforma laboral que rebaja drásticamente la exigencia de demostrar durante el periodo de negociación la necesidad de los ERE y permite que, al margen de cualquier consideración legal, dichas empresas puedan aprobar despidos, cierres o recortes salariales y llevarlos a cabo directamente en un breve plazo de tiempo (15 días como máximo si no hay despidos y un mes si los hay) sin necesidad de contar con la aprobación de la autoridad administrativa, convirtiendo la necesidad de autorización por parte de la autoridad laboral, obligatoria hasta esta reforma, en un mero trámite de consulta sin carácter vinculante.

Con esta ley en la mano, cualquier empresa puede convocar a la representación legal de los trabajadores y comunicarles que,

en el plazo de un mes, va a despedirlos a todos y aportar, como toda justificación, una hoja en blanco. Al cabo de un mes, si mediante la movilización no se hubiera conseguido frenar estos planes, todos los trabajadores estarían en la calle y tendrían que abordar un proceso de pelea legal que duraría, en muchos casos, varios años y cuyo resultado final podría ser tan paradójico como el de Coca Cola en Asturies: los trabajadores consiguieron que los Juzgados anulasen sus despidos, pero, como la empresa había desmantelado las instalaciones inmediatamente después de haberlos despedido, no pudieron recuperar sus puestos de trabajo (con lo que además de quedar de manifiesto la indefensión de los trabajadores ante estos atropellos, también deja de manifiesto que, en casos como éste, es fundamental la ocupación de las instalaciones para evitar su desmantelamiento y desguace).

En el caso de Liberbank, aunque los trabajadores hemos ganado todos los juicios hasta el momento, la recuperación de los salarios ilegalmente des-

contados durante la vigencia del primer ERE fraudulento (70 millones de euros), que estuvo en vigor entre durante el segundo semestre de 2013, todavía estamos a la espera de que el Tribunal Supremo dictamine acerca de la sentencia de la Audiencia Nacional que, en base a la demanda de CSI, anuló también las medidas unilaterales dictadas por la dirección como paso previo a la firma de dicho ERE (esas medidas unilaterales y la demanda de CC. OO. y UGT fueron un paripé pactado entre los directivos y las cúpulas de dichos sindicatos destinado a meternos el miedo en el cuerpo a los trabajadores para vender la firma del ERE previamente acordado como algo positivo logrado gracias a dichos sindicatos).

En todo caso, sin prejuzgar el sentido de la sentencia del Tribunal Supremo, desde la CSI de Cajastur/Liberbank reiteramos lo que dijimos desde el principio: Los ERE aplicados en nuestra entidad son un fraude espectacular y un robo descarado (100 millones de euros al año durante tres años y medio: un total de 350 millones de euros), al mar-

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gen del resultado de nuestras demandas. Vamos a los tribunales a pedir que los declaren nulos, no a que nos digan si son o no son justos, cosa que ya sabemos.

Los ERE hay que pelearlos en todos los frentes: en el de la movilización de los trabajadores, en el de la denuncia pública y en los tribunales, sabiendo que son peleas muy largas y muy duras (valgan como ejemplo los cuatro años de pelea de los 55 despedidos de Santa Bárbara Sistemas) y fijando estrategias mantenidas en el tiempo, a medio y largo plazo, que contemplen estas nuevas situaciones.

La complicidad sindical es uno de los grandes obstáculos a la hora de enfrentarse a los ERE, ya que la conformidad de la mayoría sindical exime a las empresas de intentar demostrar la necesidad y procedencia de las medidas que proponen.

Curiosamente, según datos del Ministerio de Trabajo, más del 95 % de los ERE efectuados al amparo de la reforma laboral, tienen la firma de CC. OO. y UGT, lo que demuestra la falta de congruencia de las protestas (muy poco creíbles) de dichos aparatos sindicales contra esa reforma.

Con estas afirmaciones, nada más lejos de nuestra intención que abonarnos al pesimismo o al desánimo. Más bien al contrario: precisamente porque sabemos que nuestros enemigos son poderosos, que no tienen escrúpulos y que cuentan con amplias complicidades, consideramos más necesario que nunca el optimismo organizado, lúcido y consciente que siempre ha sido la mejor herramienta del movimiento obrero.

Tenemos que resistir hoy para poder avanzar mañana, no regalar los derechos que conquistó nuestra gente en tiempos muy difíciles, no permitir que nos sigan quitando derechos impunemente, luchar unidos por el derecho a nuestra dignidad de trabajadores.

Por nuestra parte, con la modestia de nuestros medios y nuestras capacidades, en ello estamos.H

Lucha en las cafeterías del Campus de Viesques Asamblea de Trabajadoras de las Cafeterías del Campus de Viesques

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n este conflicto ya empezó todo mal desde el principio. A mediados de octubre del 2016, nada más hacerse con la concesión de las cafeterías del Aulario Sur y de Marina Civil del Campus Universitario de Viesques, la empresa Dindurra Servicios S. L. empezó a desplegar todo un abanico de malas artes: constantes faltas de respeto a las nueve empleadas (algunas llevan más de treinta años trabajando en estos centros), denegación por parte del empresario de hacer uso de horas sindicales a la representante, denuncias falsas hacia las camareras en las que las acusaba de robo diario de dinero en la caja...

Estas son solo algunas de las muchas vejaciones que sufrieron y que fueron generando con rapidez un clima de total tensión en los dos centros de trabajo.

Ir a trabajar terminó convirtiéndose para ellas en una auténtica pesadilla pues no se sabía con qué se iban a encontrar. Para rematar la jugada, y como no podía ser de otra manera, cuando llegó el momento de cobrar, el empresario Manuel Martín Presedo López contestaba con continuas evasivas intentando eludir el tema con uno u otro asunto, acabando diciendo al final que no tenía dinero para

pagar sus sueldos (ni sus seguros sociales, que después de investigar un poco, se vio que tampoco estaban siendo pagados).

La cosa no se explica, ya que en esas fechas se estuvieron haciendo cajas que rondaban los 1.500 euros diarios entre las dos cafeterías. El sentimiento de rabia, impotencia y desamparo fue haciendo mella en estas nueve personas.

El día 12 de enero las empleadas no pudieron más y se plantaron, después de recibir un «no» por respuesta a su pregunta de «¿Cuándo vamos a cobrar?».

Tras muchos días de presión y acoso por parte del empresario y más de dos meses sin recibir salario alguno, aquello fue demasiado. Ese día algunas de las trabajadoras tuvieron que necesitar ayuda médica debido a la tensión y crisis nerviosa, y tuvieron que quedar de baja durante unos días. Aquí fue cuando se empezó a gestar la idea de una huelga, pues no podían soportar seguir trabajando para alguien que se llevaba el dinero todos los días con total impunidad.

Constituidas en Asamblea de Huelga, convocan una huelga indefinida el 19 de enero. Eran conscientes de que su lucha sería larga y difícil, pero su respuesta era clara: «No nos queda otra». El primer día de huelga el empresario decide abrir una de las cafeterías, desempeñando la

Concentracion de las trabajadoras en lucha.

labor de las empleadas unos familiares suyos. Tal fue la presión que un gran número de personas ejercimos a modo de piquetes informativos, que ya al tercer día de huelga desistió y las cafeterías permanecieron cerradas hasta el día de hoy. Con la finalidad de dar un servicio a la comunidad universitaria, además de querer sentirse útiles, decidieron volver a desempeñar su trabajo creando un puesto solidario en la zona exterior de las cafeterías donde aun reparten pinchos y bebida caliente a trabajadores, alumnado y profesorado del campus.

El día 7 de marzo, la Universidad de Uviéu por fin cesó el contrato con dicha empresa y la huelga fue desconvocada, aunque el conflicto todavía está lejos de solucionarse, ya que todavía no se presenta nadie a un nuevo concurso para hacerse con la concesión.

Actualmente, la moral está muy baja y el sentir general es acabar en el paro después de muchos días en una lucha que ha resultado muy dura. Aunque sí nos ha quedado claro algo: si no se pelea, no se consigue nada; y sin solidaridad, tampoco. Por ello, queremos dar nuestro más sincero agradecimiento a la CSI, colectivos sociales y demás apoyos que tanto moral como económicamente habrían conseguido que esta lucha pudiera haber llegado a buen puerto.H

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El drama de trabajar en hostelería CSI

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lo largo de estos meses se han venido desarrollando diferentes conflictos en el sector de la hostelería, dando la sensación de que es un campo en el que la conflictividad va a ser creciente.

Es una realidad palpable que un elenco de empleadores sin escrúpulos, sin ningún tipo de conciencia social, se aprovechan de la actual situación para explotar, aún más, a las personas a su cargo, existiendo una inexcusable tolerancia social hacia este tipo de conductas que rayan el esclavismo, puesto que son de conocimiento público las múltiples irregularidades que se producen en muchos centros hosteleros: jornadas maratonianas, sueldos de miseria, contratación irregular… y, por añadidura, cotizaciones sociales que no son abonadas.

¿Quién en mayor o menor medida no conoce y consume en alguno de estos antros? Tal vez debiéramos preguntarnos hasta qué punto somos cómplices silenciosos de estas situaciones, y plantearnos que una manera de erradicarlas seria dejar de tomar el café o lo que sea en aquellos centros en los que no se respeten los derechos de los trabajadores.

Son trabajadores que sufren en silencio el drama de la explotación laboral por miedo a perder un empleo, aunque este sea una mierda de empleo, y que llegan en la mayor parte de los casos en demanda de ayuda cuando ya no les queda otra salida. De ahí la acuciante e imperiosa necesidad de organizar el colectivo de cara a poder afrontar con unas mayores garantías de éxito una realidad silenciada de explotación laboral y abuso, fenómeno recrudecido en estos tiempos de crisis donde

se utiliza, particularmente en este sector, a las personas como objetos de usar y tirar.

Cafeterías Grupo Covadonga Desde que el 10 de enero la empresa que paso a gestionar las cafeterías del RGC Covadonga despidió a los trabajadores, hasta el momento actual en que se está tramitando el acuerdo al que se llego con la empresa, hemos hecho un tortuoso recorrido de negociaciones y movilizaciones que por su final han merecido la pena.

Un final donde el único acuerdo posible ha sido el de la readmisión de los trabajadores y trabajadoras respetando todos los derechos que habían adquirido hasta el mismo día en que la nueva empresa se hace cargo de las cafeterías del Grupo Covadonga.

No ha sido fácil. En un primer momento se contactó tanto

con el Grupo Covadonga, que se desentendió del tema, como con la empresa, sin que fuera posible lograr la readmisión de los trabajadores a pesar de hacer una propuesta de acuerdo más que razonable.

Ahí se inicio un calendario de movilizaciones, incluyendo recogida de firmas entre los socios del Grupo, pasacalles, concentraciones tanto delante del Grupo como ante los diferentes negocios de hostelería de los empresarios, etc.

Fruto de estas movilizaciones se reanudaron los contactos con los empresarios, alcanzando finalmente un acuerdo satisfactorio tanto para los trabajadores y trabajadoras como para el propio sindicato y para todas las personas que apoyaron esta lucha.

Ejemplo esta victoria de que la movilización y la denuncia en la calle merecen la pena.H

Que no nos vendan la moto...

Estaya CSI Unisono Xixón

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ecientemente se firmó un preacuerdo de convenio para el sector del contactcenter (telemarketing) por parte de los sindicatos mayoritarios CC. OO. y UGT tras varios años de supuestas negociaciones, reuniones y grandes palabras de todo lo que los trabajadores íbamos a conseguir gracias a la lucha. ¡Menos mal que los tenemos a ellos! ¡Qué sería de nosotros sin su arduo trabajo de negociación!

Pero nada más lejos de la realidad. Esta es mucho mas distinta. Nuestra sección sindical, así como la CSI, nunca da nada por perdido y llegamos siempre hasta el final. Y así comenzamos en esta larga negociación. Desde la CSI hemos apoyado todas y cada una de las huelgas y paros que

desde los sindicatos presentes en la mesa de negociación se habían propuesto de manera conjunta, mostrando unidad y fuerza, pero eso se fue diluyendo con el paso de los meses. Finalmente, los sindicatos CC. OO. Y UGT se fueron separando del camino de la lucha, tratando de hacer su guerra en solitario, cada uno por su lado, olvidándose de su cometido: luchar por los trabajadores.

Quién sabe, las profundas crisis que están sufriendo les llevan a tener que buscarse la vida para lavar la imagen. Duele tener que leer como sindicalistas, pero más como trabajadores, los comunicados de secciones como la de CC. OO. insinuando que les atacamos porque sí y que solo nos dedicamos a fracturar las negociaciones y los acuerdos. Tiene gracia que ellos digan esto, cuan-

do por su avaricia quedaron fuera de las últimas elecciones sindicales, ya que la federación de Servicios presentó dos listas, una de ellas falseada y sin cumplir los trámites legales. Sin duda, algo muy decente y que seguro que no pretendía fraccionar la relación con los trabajadores de Xixón, solo pretendía dejarlos sin su representación. No entendemos cómo luego se les puede llenar la boca con que en cada empresa harán su acción sindical para velar por los trabajadores, cuando en varias empresas ya no tienen representantes. ¿Y por qué? Por la avaricia de poder, que les lleva a aceptar preacuerdos a cambio de liberados y vete tu a saber de cuántas cosas más que les darán por debajo de la mesa. Desde el sindicato CSI podemos asegurar que jamás dejaremos de hacer

nuestra acción sindical para velar por los derechos y conseguir mejoras para los trabajadores y trabajadoras de este sector, pese a quien pese y hagan lo que hagan.

Podríamos utilizar muchos calificativos para definir a estas entidades que no merecen llamarse sindicatos, pero si hay algo que diferencia nuestro sindicato del resto es que nosotros sí sabemos lo que debemos hacer, cómo lo debemos hacer, y siempre lo hacemos, sin echar por tierra el trabajo de nadie y menos cuando trabaja por la gente.

Señores de CC. OO. y UGT: no nos quieran vender una moto como esta, porque ustedes ya no pueden. Afortunadamente, suenan tiempos de cambio en este panorama y la CSI forma parte de ellos. Les podemos asegurar que no les dejaremos pasar ni una.H

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E.R.A: la movilización continúa Estaya de CSI-E.R.A.

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os trabajadores y trabajadoras del E.R.A. (Establecimientos Residenciales para Ancianos), organismo autónomo de la Consejería de Servicios y Derechos Sociales, llevamos ya tres años en lucha, en respuesta a los planes privatizadores emprendidos por dicho organismo que, saltándose los compromisos adquiridos de mantener la plantilla 100 % pública, sigue intransigente en sus intenciones de privatizar al Grupo E de las residencias.

Mantuvimos un encierro de 425 días, hubo una recogida de más de 10.000 firmas, Proposiciones No de Ley que apoyaban nuestras pretensiones y un sinfín de movilizaciones casi diarias reivindicando la no privatización del empleo público.

Durante todo este tiempo se produjeron diferentes dimisiones, desde gerentes hasta la consejera de Bienestar Social, Esther Díaz, cuya dimisión se produce por esas puertas giratorias que también están presentes en esta Asturies gobernada por el Partido Socialista Obrero Español.

La que fuera alcaldesa socialista de Llangréu entre 2003 y 2012, y consejera de Bienestar Social entre 2012 y 2014, se ve obligada a dimitir ante la polémica surgida debido a la posible incompatibilidad entre su cargo de consejera y su participación de casi el 20 % en el accionariado de la empresa Davelco, gestionada por su marido, y que fue proveedora de material para obras adjudicadas por la Administración, tales como la construcción del nuevo HUCA, la ampliación de El Musel, la edificación del geriátrico del Montepío de la Minería en Felechosa o el soterramiento de las vías de FEVE en Llangréu.

Pero, a pesar de lo acaecido a lo largo de estos tres años de lucha y reivindicación, el Gobierno del PSOE y su consejera Pilar Varela, ahora al frente de la Con-

Concentración de Trabajadores del ERA ante la Residencia Mixta de Xixón. 16/03/2017.

sejería de Servicios y Derechos Sociales, siguen empecinados en su intención de seguir adelante con las privatizaciones que, en el caso que nos atañe, supone siete nuevas plazas de Operario/a de Servicios a lo largo de este 2017.

Ante esta nueva oleada de privatizaciones, el personal directamente afectado solicitamos en febrero una reunión con el Comité de Empresa para que nos informara tanto de los planes que tiene la Consejería como la postura de cada sindicato respecto a estas siete nuevas privatizaciones, pero, reunidos en Permanente todos los sindicatos, deciden —excepto la CSI y el SAE, y, por lo tanto, en mayoría— que no van a celebrar ninguna asamblea con los trabajadores y trabajadoras; es más, ni tan siquiera contestan a esa solicitud avalada por la firma de más del 80 % de la plantilla.

Es evidente que lo que persiguen es acabar con un modelo de empleo público que venía funcionando hasta ahora, en este caso con el personal del Grupo E. El trabajo que venían desemeñando estas personas pasaría a realizarlo personal de contrata, preferentemente con minusvalías que, a su vez, les proporcionan bonificaciones en las cargas sociales y subvenciones. De esta manera pueden ofrecer a la ciudadanía su lado más humano. Lo que no dicen en ningún momento es la miseria de sueldo que les están pagando (650 euros) por realizar el mismo trabajo que aquellos/as compañeros/as sin

ninguna minusvalía reconocida.

Y, ojo, aquí queremos hacer hincapié en que en ningún momento estamos poniendo en duda la efectividad de este personal, sino sus condiciones tanto laborales cono salariales.

Así pues, en una residencia como la nuestra (Residencia Mixta de Xixón) conviven tres tipos de trabajadores/as en el mismo espacio: operarios/as de servicios (personal dependiente del Principado de Asturies), operarios/as de Servicios (personal de contrata privada sin minusvalía) y operarios/as de servicios (personal de contrata con minusvalía).

Por supuesto, la Administración se muestra totalmente ajena a esta situación. Esa es su preocupación, su compromiso y su implicación con los servicios públicos, esos que son de todos y todas.

Y, por si todo esto fuera poco, a modo de guinda del pastel, la Consejería de Servicios y Derechos Sociales y la Consejería de Sanidad y Servicios Sanitarios acuerdan la creación, dentro de la Residencia Mixta, de una unidad de convalecencia piloto.

Estas unidades van dirigidas a personas que por sus especiales características o por su situación de vulnerabilidad social pueden beneficiarse de la actuación simultánea y coordinada de los servicios sanitarios y sociales. A estas unidades de convalecencia se derivarán pacientes mayores o personas en situación de dependencia que, una vez recibida el alta médica tras permanecer in-

gresados en un hospital, requieran de cuidados de enfermería y no es posible que se realicen en su casa o de manera ambulatoria, ya sea por motivos de imposibilidad física, tratamiento complicado o situación personal.

Para la creación de esta unidad de convalecencia piloto deberá ser remodelada una planta entera de la Residencia Mixta de Xixón habilitando y rehabilitando cuanto sea necesario para poder albergar un total de 24 plazas para pacientes que se pretende poner en marcha a lo largo de 2017.

En medio de esta convulsa situación, nos planteamos las siguientes cuestiones: Cómo es posible que al personal de esta Residencia no se nos esté informando de absolutamente nada, cuando todos estos planes van a suponer un cambio tan importante dentro del funcionamiento del centro?¿Cómo van a gestionarse esos cambios?.

Habiendo una lista de espera de más de 1.400 ancianos y ancianas para poder optar a una plaza residencial dentro del E.R.A., ¿cómo puede ser posible que esas obras, ese dinero y esa inversión, en lugar de ser destinados a realizar los cambios pertinentes para reducir esa lista de espera, sean invertidos en estas nuevas unidades que acaban de sacarse de la manga? ¿El negocio ahora ya no son los ancianos? ¿Rentan más los enfermos?

Y, por último, ¿hasta cuándo y cuánto van a seguir privatizando?H

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Energía para las elecciones José Luis Álvarez Sahagún

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n mayo finaliza la legislatura de los comités de empresa de HC S. A. y HC Distribución. En cada uno de esos comités nuestra representación es de dos delegados. Ese número supone en torno al 12 y 15 % de representación en cada uno de ellos, porcentaje que, si bien no nos permite sacar adelante planteamientos por nosotros mismos, nunca ha sido obstáculo para mantener las reivindicaciones y luchas que llevamos a cabo.

Vamos estas elecciones con el objetivo de ganarlas, porque es necesario que en estas empresas haya un giro de 180º en el apartado sindical, y ello solo se conseguirá cuando CSI tenga la suficiente representación legal de los trabajadores en los comités de empresa para llevarlo a cabo.

No será fácil por los intereses que estarán en juego, pero el compromiso y trabajo realizado en el entorno en que nos movemos son el aval que esperamos garantice ese giro.

Nos jugamos mucho en estas elecciones, porque de su resultado también dependerá el futuro convenio y no debemos olvidar la anterior negociación con su resultado final, por eso, para no repetir la historia, debemos reflexionar para decidir en quién depositamos nuestra confianza.

Desde CSI, al contrario que el resto de sindicatos, seguimos apostando por los comités de empresa. Recuperar su peso y fuerza sigue siendo uno de nuestros objetivos porque un comité fuerte es una garantía para los trabajadores/as. Está demostrado que nuestros comités se han ido devaluando, porque así lo fueron fomentando las mayorías sindicales y quienes firmaron los convenios, trasladando vía sindicatos a la comisión de asuntos laborales del convenio colectivo lo que en los comités se debería tratar y resolver. El resultado es que los problemas de las plantillas no

Tendido de alta tensión.

se resuelven, nuestros compañeros/as están desinformados y el cúmulo de todo ello da como resultado la pérdida de confianza en los comités de empresa.

Vamos a unas elecciones donde, como siempre, todos se presentarán como salvapatrias, únicos conquistadores de derechos y verdaderos defensores de los trabajadores. La realidad es de sobra conocida por todos: los discursos repetitivos ni confunden ni engañan, porque los hechos dan fe de la trayectoria de cada cual. En estos cuatro años, quienes podían hacer algo en los comités se desentendieron de ello, desviando los asuntos a otros foros o, callándolos hasta el límite, alargando con ello las posibles soluciones y manteniendo en la ignorancia a los trabajadores, facilitando así los proyectos a la patronal.

No necesitamos rememorar la pasada negociación y la inédita actuación sindical en esta empresa, al salir a la calle todos los sindicatos reivindicando un convenio digno, con la mancha final de la traición que supuso la apresurada firma cuando aun se estaba en plena movilización. Con el respaldo dado por los trabajadores/as, sus manifestaciones en asamblea y el apoyo sostenido en el tiempo, solo en CSI man-

tuvimos el compromiso, siendo fieles a nuestros principios y a las decisiones asamblearias.

No podemos creer a quienes apuestan por el empleo cuando en estos años hemos sido testigos de la externalización de las oficinas comerciales y cuando, una vez más, solo CSI opuso resistencia a ello. Cuando vemos que año tras año se van perdiendo puestos de trabajo y existen evidentes carencias de personal en determinados departamentos, ante la pasividad y nula efectividad de los sindicatos mayoritarios para exigir con determinación a la empresa que ponga freno a todos esos problemas. Podemos decir muy alto que solo CSI estuvo a la altura de lo que se espera de un sindicato ante los cierres, externalizaciones y reducción de personal en estas empresas.

No debemos creer a quienes pregonan defender los derechos, cuando solo desde CSI llevamos a cabo la correspondiente lucha, llegando a los tribunales repetidamente y siempre encontrándonos en ellos al tándem patronal-sindicatos firmantes del convenio colectivo. Pero lo más cruel es que nos vamos quedando sin derechos: convenio tras convenio los recortes permitidos son mayores y lo que no se elimina en el convenio se corrige du-

rante la vigencia del mismo por los firmantes.

No queremos confiar en quienes asumen sin oposición la pérdida económica de la clase trabajadora, permitiendo rebajas salariales, posteriores congelaciones y, lo más grave aún, eliminación de la cláusula de revisión que garantizaba el mantenimiento del poder adquisitivo.

Una de las grandes traiciones a los derechos fue el acuerdo discriminatorio del I Convenio de Grupo, permitiendo con el mismo distintas condiciones para los trabajadores/as. No olvidemos cuál fue el único sindicato que se opuso, no olvidemos las mentiras que se dijeron para justificar tal acuerdo. Es evidente que solo CSI se mantuvo en el lugar que correspondía, denunciando las consecuencias que ello supondría.

De permitir una representación sindical de esas características en los comités de empresa, que consiente que los derechos y garantías de las plantillas de esta empresa vayan en decadencia, estaremos abocados a una precariedad laboral en un sector que siempre fue rentable.H José Luis Alvarez Sahagún es secretario general de CSI en el Grupo HC Energía

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Convenio en ArcelorMittal Estaya CSI ArcelorMittal Asturies

L

os trabajadores de la multinacional del acero finalmente tenemos con-

venio.

Llega con más de un año de retraso y condicionado a un acuerdo marco que alcanzaron las cúpulas de los grandes sindicatos en Madrid el 15 de enero del pasado año sin consultar a los trabajadores ni tener en cuenta a quienes sufrimos sus decisiones.

A principios de febrero de 2016 se celebraron elecciones sindicales, en las que la Corriente obtuvo un más que digno resultado: pasamos de uno a siete representantes en el comité de empresa, lo que nos permitió tener presencia en la negociación de dicho convenio, algo que al parecer desequilibró la armonía sindical reinante en la deshumanizada siderúrgica, donde están más que enraizadas las redes clientelares y una burocratización absoluta de los grandes sindicatos.

Dicha negociación fue prácticamente nula durante todo el año 2016, apenas un par de reuniones de mero formalismo y una absurda estrategia sindical en la que las centrales mayoritarias en vez crear una plataforma conjunta de la parte social, como se venía haciendo hasta este convenio, optaron por plantear sus propuestas de manera individual y secreta a la empresa, sin ponerlas en común, lo que desde nuestro punto de vista debilita al comité como órgano de representación del conjunto los trabajadores. Además, se generan recelos y sospechas de lo que se esté atando bajo mesa, tras tantos años de favores y servilismo.

Sobra decir que en todo momento las propuestas de la CSI fueron claras y públicas, planteadas en asambleas abiertas, llevadas a los tablones y repar-

tidas durante las elecciones sindicales.

Después de un año de completo desdén empresarial hacia la negociación del convenio, a primeros de 2017 se reactivaba el diálogo, casualmente justo cuando llega de Madrid la redacción definitiva del acuerdo marco. En cuatro reuniones a primeros de este año se resuelve el convenio, se lleva a votación en referéndum al conjunto de la plantilla y gana el sí con un 33 % (2.019 votos) frente al 18 % (1.097 votos) que votó que no. El dato a analizar es la tremenda abstención: el 48 % de la plantilla, 2.944 trabajadores decidieron no participar. Y esto ocurre en una empresa donde la tasa de afiliación supera el 80 % y la gran coalición formada por UGT, CC. OO. y USO suman el 90 % de esa afiliación.

Con la representación que tiene la Corriente y siendo el único sindicato que hizo campaña pidiendo el no, no podemos ser pesimistas con dicho resultado.

Nuestro planteamiento fue claro: pedimos el no, ya que a nuestro entender la negociación estuvo marcada por lo firmado en Madrid. De hecho, la empresa dejó claro que no iba a mover ni una coma de lo ya firmado en un acuerdo marco no legitimado por la plantilla, no votado y llevado a cabo con total secretismo.

En él, se adoptaron e impusieron medidas que no son de nuestro agrado, como que las nuevas incorporaciones a la plantilla cobraran durante el primer año el 80 % del salario desempeñando las mismas labores, o la división de las vacaciones en dos tandas a lo largo de nueve meses del año; también se desvincula la subida salarial del IPC, lo que a largo plazo representa una pérdida de poder adquisitivo.

Todo esto sumado a que no fuimos capaces de unificar una plataforma de propuestas y que en temas delicados como los do-

Cartel de publicidad sindical de CSI ArcelorMittal.

bles por falta de relevo se llegó a un pésimo acuerdo después de tener nueve sentencias en contra ganadas en los juzgados. Se buscó incentivar la formación fuera de jornada, no dentro de ella como nosotros defendíamos, ni tampoco se tomaron medidas para paliar la desmesurada cantidad de horas extra que se vienen realizando año tras año: más de 245.000 en 2016 solo en ArcelorMittal Asturies.

También hay que valorar como favorable la creación de un permiso retribuido de 24 horas anuales para acompañamiento a menores de 14 años a citas médicas.

Por otro lado, las negociaciones de este convenio, al igual que las que nos esperan para los años venideros, nos las tomamos con bastante recelo, ya que la multinacional pretende implantar de aquí a 2020 un Plan de Productividad que consiste en eliminar más de 600 puestos de trabajo.

Desconocemos lo que ya tiene firmado con la gran coalición sindical, pero de mano en el acuerdo marco el plan viene vinculado al contrato relevo y a las jubilaciones parciales, por lo que lo único que podemos augurar son tiempos convulsos en la gran fabricona del acero.H

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III Xornada Feminista: la nuestra mirada a los conflictos llaborales Muyeres en llucha CSI

S

iguiendo col compromisu de dar visibilidá a la llucha y a los conflictos protagonizaos por muyeres, esti añu celebremos la III Xornada Feminista de Muyeres en llucha CSI, que facemos el primer sábadu del mes de marzu.

La xornada dividíose en dos partes: una pela mañana col taller d’autodefensa pa muyeres, xinta de traxe; y otra pela tarde con una charla debate sobre los conflictos llaborales protagonizaos por muyeres y la situación de violencia que vivimos nos puestos de trabayu, acabando con una timba poética con voces de muyeres. Anque echemos de menos a muncha xente del sindicatu —y dalgunes ausencies nun mos parecen xustificables, porque son temes sobre los que ye importante tener información y una posición colectiva—, tenemos que dicir que la xornada foi un éxitu y que prestómos enforma ver nella a xente que nun conocíemos y amás mozo, igual que compartir el día con xente compañero y amigo.

Na charla debate contemos coles compañeres qu’actualmente tán en conflictu: compañeres de les cafeteríes del Campus Universitariu de Viesques (Xixón), compañeres de Modultec, y con Beatriz González, abogada del sindicatu. Entamando con una presentación de lo que ye’l colectivu, cuál ye’l trabayu que realizamos dende él y qué son los puntos centrales de la nuestra axenda política, pasemos a facer un recorríu peles esperiencies de les compañeres.

Primero falaron les compañeres de les cafeteríes del Campus Universitariu de Viesques, en fuelga dende va dos meses.

La situación d’esplotación na que taben estes trabayadores dende que la Universidá diera

Un momento de la III Xornada Feminista.

la cesión de les cafeteríes a un empresariu que nin pagaba nin creía que tenía que tene-yos respetu, yera tanta que, dempués de cuatro meses ensin cobrar y fartes de malos tratos, punxéronse en fuelga pa lluchar polos puestos de trabayu y los sos drechos llaborales. Güei lleven 61 díes de fuelga. Díes duros, nos que tovía queda la inseguranza de qué va pasar colos puestos de trabayu y col dineru que-yos deben. Ye una vergüenza qu’un ente públicu como ye la Universidá nun s’asegure enantes de dar una cesión a un empresariu que tien tres d’él espediente d’esplotación y pufos. Compartimos la opinión de les compañeres de que la Universidá tien que se facer responsable y que les trabayadores nun puen quedar indefenses y abandonaes. La

verdá ye que ye un exemplu de fortaleza la llucha d’estes compañeres porque nun ye nin fácil nin prestoso. Por eso queríemos dar a conocer el so conflictu a les persones que nun lu conocíen y remarcalu a les persones que sí lu conocíen, recordando de pasu que tolos díes de fuelga tienen un puestu solidariu d’onde saquen pa sobrevivir. Porque nun pue haber llucha si nun hai apoyu y solidaridá. Por eso tamién se remarcó lo importante de dir hasta’l campus y acompañales, porque los díes pasen mui despacio y siempre vien bien falar y compartir cola xente. Amás, que toes y toos deprendemos cuando compartimos: ye un enriquecimientu, la manera de crear redes d’apoyu y sentimientu de colectivu, contra l’individualismu y la derrota que mos impón el

sistema. Hai qu’agradecer tamién a les nuestres compañeres que non solo tán pal so conflictu sinón tamién —como lleven faciendo a lo llargo d’años— pa los d’otres persones y otres causes.

Dempués pasemos a la esperiencia de les compañeres de Modultec, trabayadores despidíes d’una empresa del metal, que cola escusa del descensu de trabayu, fai un ERE y despide a casi toles muyeres de la empresa: quedaron en plantiya cuatro.

A les mesmes muyeres, amás, poles que recibiere subvención al incorporales nun sector mayoritariamente masculín. Cuenten les compañeres lo contentes que taben de tener un trabayu como aquel, con un sueldu curiosu, bien distintu de lo que conocíen en trabayos feminizaos.

Pero esto viose asolombrao por cómo les trataron: per un llau, por medios de comunicación que les sacaben como si fueren animalinos d’un zoo cuando escribíen artículos sobre la empresa y la contratación de muyeres («Mujer con martillo» yera unu de los pies de semeya fatos que nunca se-yos va olvidar); per otru llau, polos trabayadores homes, qu’enxamás les trataron como a compañeres sinón como a oxetos y seres inferiores. Pa ellos, les muyeres nun teníen drechu a la independencia económica, nin el so sueldu yera importante. Yeren intruses que taben robando’l trabayu a otros paisanos, ¡que marcharen pa casa o a fregar! Por supuestu nun cobraben lo mesmo por igual trabayu. Lo que nun se fai al descubierto faise a escondíes y la resquiebra salarial taba ehí.

Había amás que machacales: por exemplu, saltando les midíes de seguridá y nun moviendo vigues coles máquines qu’había pa ello; echábenles al llombu y más valía qu’elles ficieren lo mesmo. Aguantar sin gorgutar

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menosprecios, abusos de fuercia, comentarios y manes demasiao llargues, como se diz cuando se quier quitar importancia y normalizar les agresiones sexuales foi’l día a día. Elles aguantaron y ficieron tolo posible por demostrar tolos díes que non solo valíen pal trabayu como cualquier paisanu sinón que podíen ser meyores. Dalgunes quedaren con lesiones permanentes. Nenguna s’unió a les demás y compartió lo que-y pasaba. Ocultábase, que naide lo supiere. ¿Cómo diben quexase? Corríen el peligru de que les tacharen de floxes o de resabíes. Desgraciadamente, la educación machista que mos enseña que les muyeres tenemos qu’aguantar, sufrir en silenciu y demostrar día tres día que somos capaces ye una llábana mui difícil de mover y frayar. Sin embargu, elles ya abrieron una fendedura, xuntándose y lluchando xuntes polos sos drechos llaborales, y falando y poniendo nome a lo que nun yeren quién enantes enantes. Cola so llucha estes compañeres consiguieron que los sos despidos, amás de los d’otres persones, fueren nulos y una sentencia del Tribunal Superior de Xusticia d’Asturies apuntare que s’atopaben nicios de discriminación por sexu, «porque de les 16 muyeres qu’había na empresa, 12 fueron despidíes»1.

Una sentencia perimportante que crea un precedende. Elles nun fueron solo pioneres en ser de les primeres muyeres n’entrar nel sector del metal sinón qu’agora tamién lo son en consiguir que se reconoza la discriminación de les muyeres y cómo somos despidíes les primeres ensin causa oxetiva. Y, anque siguen lluchando polos sos puestos de trabayu y los sos drechos llaborales, yá tán xuntes. A la llábana yá se-y abrió una fendedura, y cuando dalgo entama pue que seya imparable.

La siguiente n’in-tervenir foi la compañera Bea, abogada del sindicatu y activista feminista que dexo a la xente impresionao polo duro de les situaciones de les que faló. Fízomos un repasu per tolos casos d’abusos, indefensión y agresiones sexuales nos

puestos de trabayu que sufrimos les muyeres y que llegaron al sindicatu nun tiempu mui reducíu, porque foi dende agostu del añu pasáu, el 2016. Nun vamos contar equí los casos unu por unu, pero sí ye perimportante contar qué ta asocediendo, porque de lo que nun se fala nun existe: muyeres que cuiden a homes mayores y supuestamente tienen qu’aguantar que-yos metan mano, muyeres violaes pol xefe, agredíes sexualmente pol superior, a les que se-yos desixe acostase colos xefes si nun quieren perder l’empléu, muyeres probes y con problemas d’esclusión social a les que nun se-yos reconoz que trabayaren pa una empresa cuando se produz un accidente llaboral, muyeres nes fabriques que tienen d’aguntar acosu y persecución de dalgunu, si non de más d’un trabayador. Y encima hai qu’aguantar en silenciu por mieu de perder el puestu de trabayu, o pa que la empresa nun tenga mala publicidá, que ye lo importante. Situaciones mui dures toes, qu’hai que deprender cómo les encarar non solo si les sufrimos o vemos que dalguién les ta sufriendo, sinón tamién como sindicatu. Tenemos que deprender qué facer y cómo, y por supuestu tenemos que llevantar la voz, qu’estes situaciones nun sigan escondíes polos tabús y poles normes machistes.

Son situaciones de violencia y hai que terminar con elles.

La conclusión dempués de la charla y el debate ye que tenemos que sacar a la lluz tolo que día tres día vivimos les muyeres, alzar la voz, visibilizar y sensibilizar sobre estes situaciones y nunca mirar pa otru llau. Ente toes y toos tenemos que facer qu’esta violencia termine y que les muyeres seyamos persones con plenos drechos en tolos ámbitos de la vida, tamién nel llaboral. Por eso, dende’l coleutivu de Muyeres en llucha y l’área de feminismu de la CSI vemos perimportante sacar una campaña de visibilización y denuncia, con cartelos pa poner peles empreses y con un manual de qué facer en casos como estos.

Esti va ser unu de los trabayos que vamos facer nos meses vi-

Trabayadores de Modultec nuna publicidá vieya de la empresa.

nientes. Si dalguna compañera quier collaborar, cuantes más seyamos meyor podremos facer el trabayu y más alto podremos glayar. Que nenguna muyer siga sufriendo violencia, que nenguna muyer seya infravalorada o tratada como un estorbu y un oxetu, nin tenga qu’aguantar voces y insultos. Que nenguna más tenga de vivir lo contao por toles compañeres que falaron nesta xornada.

A elles, a les que tuvieron na xornada d’esti añu y a les que tuvieron nes xornaes anteriores, a les nuestres compañeres, dende’l colectivu de Muyeres en llucha dámosvos les gracies polos vuestros testimonios, por compartir les vuestres esperiencies, por aceptar la nuestra invitación y atrevevos a falar de lo que mos imponen que callemos, poles vuestres lluches y sobre too por tar ehí tolos díes xunto a nós lluchando en comuña.

Acabemos la xornada con una timba poética onde lleímos testos propios y d’otres muyeres feministes. Gracies a les que compartiestis con nós les vuestres esmoliciones, esperances y rabia que convertís en versos. A la nuestra amiga Laura Marcos, poeta, que vieno y marchó co-

rriendo, pero tuvo tiempu pa tar con nosotres un cachín y p’abrir la timba, cosa nada fácil, amás de que siempre ta al llau nel día a día. Y a Montse, que vieno coles sos nenes (que lo pasaron mui bien xugando, dixéronmos), a la que nun conocíemos y que mos sorprendió con un poema inspiráu nuna de les concentraciones que facemos cada vez qu’hai un asesinatu machista2.

P’acabar, y non por eso menos importante, hay que dar les gracies a toles persones que tais al nuestru llau tolos díes y que cada añu compartís estes xornaes. Y a les que vinistis pela primer vez.

Col vuestru apoyu too ye más llevadero.

Y rematemos con un 8 de Marzu de llucha y solidaridá. Un 8 de Marzu onde de la mañana a la tarde hubo movilizaciones y acciones de llucha y solidaridá, acabando con una de les mayores manifestaciones que se recuerden n’Asturies nesta fecha. Que sigamos asina cada día siendo más y con más fuerza pa lluchar contra’l patriarcáu y el capital. Nosotres vamos siguir aportando’l nuestru trabayu diariu pa ello. ¡Puxa la llucha de les muyeres!H

1http://www.lne.es/gijon/2016/06/11/tsja-anula-despidos-24-trabajadores/1940725.

html 2 https://montsemonblog.wordpress.com/2017/02/21/complice/

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Valió d’autónomos falsos CSI

ser que nun asistas al centru de trabayu de la empresa pero sí tengas un horariu, por exemplu.

Nun importa que tengas firmáu un contratu, o qu’aceptares ser autónoma: la denuncia puedes facela igual.

Tampoco nun fai falta demandar antes de marchar o de que t’echaren. Tienes hasta 20 díes hábiles depués.

L

a CSI entama una campaña que naz col enfotu de visibilizar la situación y facer una denuncia publica con trés oxetivos: señalar a les empreses que s’aprovechen, esixir responsabilidá a unes alministraciones que lo consienten y, sobre manera, sofitar a les trabayadores que lo sufren.

Unes empreses que nieguen a les trabayadores cualquier derechu básicu. Pueden tener xente trabayando ensin sueldu fixu y per debaxo del SMI, ensin baxes por enfermedá, nin vacaciones retribuyíes, etc., y, por supuestu, con despidu llibre y gratis.

Unes alministraciones que consienten, yá que vemos como día a día se rexistren autónomos falsos a la Seguridá Social con impunidá total, ensin contar colos casos d’empreses o organismos que dependen d’alministraciones públiques, yá seya de conceyos o del Principáu.

Unes trabayadores que sufren la precarización estrema del trabayu, munches veces ensin saber que tán soportando una situación illegal. Nesto tien muncho que ver el pensamientu hexemónicu que tán vendiéndonos cada día del emprendedurismu, col que pueden convencete de qu’emprendimientu ye un empléu onde asumes tolos riesgos y la empresa tolos beneficios.

Somos trabayadores qu’en dalgún momentu vímonos obligaes a asumir un empléu que venía condicionáu pola necesidá de que nos diéramos d’alta como autónomes. La esperiencia llévanos a denunciar la precariedá y la indefensión que supón una rellación llaboral que n’apariencia nun ye tala. Queremos axuntanos con otres trabayadores como nós y denunciar que nun ye normal la situación. Quiérennos en solitario, individualizaes, falsamente autónomes, pero non, nun somos empreses pequeñes, somos trabayadores y como tal nun tamos soles: cola organización sindical

y el trabayu ente compañeres podemos solucionar los nuestros problemes. ¿Sabes si yes falsa autónoma?

Pa definilo de forma rápida y curtia: si cotices como autónoma pero trabayes pa una empresa, sometida al so poder organizativu y disciplinariu.

Ampliando’l conceptu: amás de la voluntariedá (que se presupón) y que seya a cambiu de pagu (ya seya sueldu fixu, por hores o por comisión variable), los conceptos clave pa demostrar la rellación llaboral son: Dependencia: la realización del trabayu baxo la dirección y control de la empresa, o la inclusión de la persona trabayadora nel ámbitu organizativu de la empresa, o simplemente la subordinación de la trabayadora al empresariu.

Ayenidá: que realmente yes ayena a los riesgos de la empresa y los sos beneficios.

Indicios de dependencia laboral • Faes el to trabayu personalmente. Si fueres autónoma, podíes mandar a cualquiera ensin contar cola opinión de la empresa.

• Tas sometida a un horariu.

• Nun tienes llibertá de non asis-

tencia al trabayu.

• Ye’l to únicu trabayu, anque tamién podríes tener otros.

• Trabayes a les órdenes del empresariu y ye él quien controla’l to trabayu.

• Sancionáronte dalguna vez.

• Asistes al centru de trabayu de la empresa.

• La continuidá, regularidá y permanencia de la rellación a lo llargo los años.

Indicios que demuestren ayenidá • Nun faes el trabayu por iniciativa propia y lu ofreces a un terceru, sinón que lu faes por iniciativa o encargu de la empresa.

• Lo que paguen los clientes pol to trabayu ingresa directamente nes cuentes de la empresa y non na tuya.

• El carácter fixu o periódicu de la remuneración, o qu’ésta se calcule en proporción cola actividá prestada.

• La to retribución ye asemeyada a la d’otres trabayadores en puestos asemeyaos contrataes llaboralmente pola mesma empresa o n’otres.

Nun ye menester cumplir absolutamente toes estes pautes.

Cuantes más se cumplan, más facilidaes vas tener a la hora de probar la rellación llaboral; pue

Plazos de reclamación Puedes reclamar la to condición de trabayadora asalariada en dellos momentos: mientres tas trabayando (pa consiguir que te faigan trabayadora fixa) y depués del cese de la rellación: tienes 20 díes pa conseguir la realmisión como asalariada o la indemnización por despidu improcedente y hasta 1 añu pa reclamar la rellación llaboral.

En tolos casos, vamos reclamar los salarios non cobraos pol conveniu correspondiente dende la denuncia hasta un añu atrás, y el pagu de la cotización correspondiente por parte de la empresa, amás de la devolución de cuota de autónomos, d’hasta cuatro años atrás.

Pruebes A la hora de demostrar la rellación llaboral, hai qu’axuntar el mayor númberu de pruebes posibles: factures, horarios, material de trabayu, declaración del IRPF, pagos que te faen por ingresu o cheque, recibos de pagu a autónomos nel casu de que los faiga l’empresariu, fotos, correos, grabaciones... Tolo que creas que pue valir como prueba.

Denuncia Desque tengamos claro que somos autónomes falses y tengamos recopilaes toles pruebes, ye’l momentu de denunciar y reclamar los nuestros derechos.

Esto pue facese pente medies d’Inspección de Trabayu o per vía xudicial. En cualquier casu, ven al sindicatu y ayudámoste y acompañámoste en tol procesu. ¡Valió d’autónomes falses! H

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ESCUELA SINDICAL REDONDO-PICHI

Trabajando la formación

Aitor, depués de too, absolución CSI

U

Área de formación

D

esde el área de formación se tienen preparados todos los temas que se tratarán, con carácter mensual, durante el año 2017. Se hizo así para poder tener un trabajo organizado que permita hacer frente a cualquier eventualidad de última hora que pudiera surgir, sin necesidad de suspender alguna de las charlas, posibilitando el intercambio entre ellas.

También es uno de los motivos por los que no se hace público el programa anual y se va notificando mes a mes el tema que se tratará.

En la presentación de cada charla, así como en los órganos de dirección, se hace avance de las siguientes, para que todos los compañeros y compañeras conozcan los temas que se abordarán.

Nuestro planteamiento para llevar a cabo la programación se basa en la importancia que se le da a cada asunto, teniendo en cuenta el entorno laboral y la problemática actual. También se tiene en consideración las

peticiones de la afiliación, sus sugerencias y opiniones, por si se hace necesario llevar a cabo alguna modificación que permita mejorar esta área y sacarle el mayor rendimiento y provecho posible.

Una de las opiniones más generalizadas, que desde el área de formación compartimos, es que algunos temas, por su amplio contenido, requieren de más de una charla. Por eso en este año se podría repetir alguna de ellas, para entrar en aquellos apartados que no se pudieron tratar y despejar aquellas dudas que nos hubieran podido quedar.

Puesto que la programación está hecha para este año y los temas que faltan en su mayoría también son de interés general, en líneas generales se mantendrá lo previsto, pudiendo repetir algún tema en función de la disponibilidad del ponente y el próximo año se programará en función de un especifico número de temas que requieren de más de una charla, pudiendo dedicar un trimestre a un solo asunto.

Con ello buscaríamos una mayor efectividad y aprovechamiento.

También se trabaja en la elaboración de guías básicas de consulta, para que todos y todas tengamos siempre a mano, en caso de necesidad, una referencia de consulta rápida.

Este es un trabajo arduo y debemos ser pacientes a la par que comprensivos, pues lo que trataremos de hacer es tener a final de año en una sola guía comprimida la respuesta inmediata que requieren determinados asuntos y problemas, posibilitando con ello que cualquiera de nosotros tenga la capacidad de acciónactuación sin esperar otras consultas o formas de proceder que, llegado el momento y si fuera el caso, se hará cómo y por quien corresponda.

Independientemente de lo anterior, lo que se procurará en cada charla es tener a disposición de todo el mundo una guía más amplia, con un solo contenido, relacionado con el tema que se trate.

Lo principal es que se ha puesto en marcha la escuela de formación y se procura ir corrigiendo detalles para mejorarla cada vez mas.H

na vez más la movilización impónse a la represión del activismu socio-llaboral: l’Audiencia Provincial de Xixón emitió esti 15 de marzu la sentencia absolutoria del nuestru compañeru Aitor.

Atribuyíen-y la supuesta realización d’una pintada na fachada d’un edificiu en Villaviciosa, del que ye propietariu El Corte Inglés.

Cuando se fechó’l primer xuiciu, empecipió una campaña de dellos sindicatos y colectivos sociales que xuntemos esfuerzos énte la evidente arbitrariedá de l’acusación Na campaña solidaria consiguióse una participación bien alta tanto nes redes sociales como nos actos convocaos.

Como resultáu de la visibilización y gran movilización, una de les acusaciones, El Corte Inglés, arrenunció a les sos pretensiones, anque non el Conceyu de Villaviciosa y la Fiscalía.

Realizóse’l xuiciu en primer instancia nel Xulgáu de lo Penal de Xixón, nel que lu absolvieron en cuantes al delitu de daños anque lu condenaron como responsable d’una falta de daños y la so multa consiguiente.

Agora, l’Audiencia Provincial en Xixón estima’l recursu d’apelación formuláu pola representación d’Aitor y absuélvelu.

Al ser los supuestos actos anteriores a la so entrada en vigor, nun-y aplicaron la reforma del Códigu Penal nin la Llei Mordaza. Habría que se preguntar qué resultaos tendría la mesma acusación cola aplicación d’estes lleis, dau’l so calter regresivu y coercitivu.

Lo que nos queda claro ye que, énte la precarización socio-llaboral y la falta de proporcionalidá, xusticia y equidá de les lleis que nos imponen, pa defender los nuestros derechos l’únicu camín que nos queda ye la llucha y la solidaridá.H

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ES TIEMPO DE LUCHAR, TIEMPO DE NOSOTRAS/OS: • POR LOS DERECHOS DE TODAS Y TODOS • POR LA IGUALDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS, TANTO PÚBLICOS COMO PRIVADOS • POR LA DISIMINUCIÓN DE LAS JORNADAS LABORALES Y EL REPARTO DEL EMPLEO • POR UNOS SALARIOS DIGNOS • POR UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD • Y POR TODO AQUELLO QUE NOS LLEVE A CONSTRUIR UNA SOCIEDAD JUSTA. VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA

VIVA EL 1 DE MAYO

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1º de Mayu. Tiempu de llucha, tiempu de nós CSI

E

l Primero de Mayo es el día señalado en el calendario en memoria de las obreras y obreros que la Policía asesinó en Chicago a finales del siglo XIX por reivindicar unas mejores condiciones de vida. Es la fiesta más significada del movimiento obrero, junto con el 8 de Marzo y otras que nos recuerdan que miles de personas han luchado y han sufrido, han sido asesinadas, torturadas, encarceladas, maltratadas —muchas están aún en fosas comunes, pozos o cunetas—, por tratar de conseguir una sociedad más justa.

Vivimos un momento histórico, como sociedad, que roza el sometimiento y la sumisión al poder imperante. En la actualidad la precarización social y de las condiciones de explotación de las personas se sigue agudizando gracias a la pasividad interesada de muchos de los responsables de las diversas instituciones que tienen la capacidad de materializar la distribución de la riqueza de una manera más justa.

A esta pasividad interesada se une una permisividad social que induce a pensar que no aprendimos nada de la historia.

De nuestra historia. Es necesario algo más que mostrar nuestra

admiración y respeto, uno o dos días al año, hacia los hombres y las mujeres que hace más de 100 años se rebelaron contra los tiranos del siglo XIX y principios del XX. Debemos de tomar el testigo, dejar de pensar individualmente, dejar de decir que es imposible, y recordar que objetivos que hoy día parecen un sueño se hicieron realidad hace más de 100 años, y se volverán a convertir en realidad si somos capaces de salir de este largo letargo y plantar cara a la tiranía a la que estamos dejando que nos arrebate los derechos que tanto costó conquistar.

Llegamos a este Primero de Mayo en un alarmante estado de retroceso social, sin nada que celebrar en correspondencia a este estado general de sumisión, sometimiento y conformismo en parte generado gracias a una publicitada concertación social que solo ha servido para dar una pátina de supuesta legitimidad a los recortes sociales, al aumento del paro y el precariado, y en general al empobrecimiento de la clase trabajadora.

Los que temporalmente tienen mucho que celebrar son los tiranos del siglo XXI, aquellos que pretenden y consiguen que trabajemos más horas por menos dinero, aquellos que precarizan nuestras vidas, aquellos que se

apropian de la tecnología y de la acumulación de capital y saber para administrarlo solo en su propio beneficio importándoles muy poco la vida de sus semejantes y consiguiendo, a través de los medios de desinformación y del endurecimiento de las leyes, que vayamos camino de la normalización de la miseria. Una miseria que llegará para quedarse si continuamos mirándonos el ombligo, compitiendo y enfrentándonos entre nosotras y nosotros, olvidando que la fuerza de resistencia y avance de la clase trabajadora radica en la lucha colectiva, no en la individual.

El individualismo tanto personal como grupal propicia la abrumadora pérdida de derechos y libertades iniciada hace tiempo y acentuada durante la última década. No hemos parado ni una, hemos resistido a duras penas y en el mejor de los casos solo se han obtenido temporales y exiguas victorias. Es un hecho innegable que nos exige, como clase trabajadora que somos, un amplio ejercicio de reflexión.

Por eso, este Primero de Mayo no puede ser uno más, tiene que ser el primer día de otros muchos de lucha y reivindicación colectiva. Nos han dejado sin opción, y hoy, al igual que hace 130 años, tenemos que revolvernos contra

un mundo desigual, contra la explotación, contra la miseria, contra la barbarie… Es tiempo de luchar contra la tiranía del siglo XXI. No basta con resistir, hay que lanzarse a ganar y para ello tenemos que tomar conciencia colectiva, juntar fuerzas, organizarlas y establecer objetivos que nos lleven hacia otra organización social. Limitarse a resistir es languidecer lentamente, es un camino seguro hacia la derrota.

Ya hemos dado demasiados pasos hacia atrás, es hora de tomar impulso.

Contra la Reforma Laboral, que abarató el despido, aumentó el paro, precarizó, aún más, el trabajo y sentó las bases para cargarse la negociación colectiva, imponiendo el individualismo y la indefensión.

Contra la reforma de las pensiones, que las ha devaluado y que obliga, a quienes puedan, a jubilarse a los 67 años.

Contra los recortes en sanidad, educación y servicios sociales.

Contra las privatizaciones.

Contra la migración forzada, la represión, las guerras, las fronteras y los genocidios.

Contra el terrorismo capitalista, machista, lgtfóbico, racista y fascista.H

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La renta básica universal o la garantía del derechu social a una vida digna José Manuel Chico Fernández, Pin

A

unque la economía española medró un 3,2 % l’añu pasáu, el númberu de paraos según la encuesta de población activo a últimos del 2016 yera de 4.237.800 persones.

Amás, la cobertura del sistema de protección por desempléu nel mes de payares del 2016 foi del 55,7 %, lo qu’implica que nun cobraba nenguna prestación un 44,3 % del total de persones desempleaes.

L’informe de la Comisión Europea del 2017 pa España avisa de qu’esti repunte na creación d’empléu nun se tradució nuna meyora de los indicadores sociales por culpa del aumentu de la proporción de población en riesgu de probeza o esclusión social (resultáu d’aumentar los empleaos a tiempu parcial y temporales y de nun xubir los salarios). Ye esti ún de los grandes problemes de la economía española, según l’informe, porque la desigualdá ente’l 20% más ricu y el 20% más probe disparóse, convirtiéndose nuna de les tases más altes de la Unión y, según los indicadores, l’enclín ye que siga xubiendo.

Estos datos constaten, nel marcu d’una sociedá salarial, que la crisis del empléu quita de que les persones puedan disfrutar de delles condiciones de bienestar social y de dalgunos derechos sociales, porque’l trabayu asalariáu tien un papel central nos procesos d’esclusión y inclusión social. Esti fenómenu recién de los trabayadores probes foi xenerándose de resultes de les polítiques d’austeridá lliberalizadores de les rellaciones llaborales, qu’atomizaron, fragmentaron y precarizaron a les clases trabayadores faciéndoles más vulnerables: el trabayu perdió parte de la so capa-

Manifestación por una renta básica’l 14 de setiembre del 2013 en Berlín. STAN JOURDAN

cidá integradora y convirtióse nun factor d’esclusión social nel modelu nuevu del capitalismu financiarizáu.

Les élites rompieron el llamáu pactu fordista, qu’ufiertó a les clases trabayadores derechos sindicales gracies a la negociación colectiva. Esto dio seguranza socioeconómica garantizando empleos con salarios decentes pa la población masculino y universalizando la seguridá social. Yera un sistema que daba protección ante continxencies d’infortuniu, desempléu, accidente, incapacidá, muerte, vieyera, etc. Esti llogru que foi consecuencia de les lluches sindicales y movimientos antifascistes significó en parte una victoria, pero tamién obligó a les organizaciones obreres hexemóniques a arrenunciar al vieyu oxetivu central del movimientu obreru: el control de la producción.

Dexó de cuestionase l’empléu capitalista como sitiu d’esplotación y alienación que cosifica degradando a mercancía al ser humanu. El capitalismu aca-

ba colos recursos naturales con llargues fases d’acumulación de capital acompañaes de procesos grandísimos de desposesión material de les clases populares; pa dicilo en palabres del xeógrafu marxista David Harvey, formes nueves d’acumulación por desposesión qu’implica non solo privación y emprobecimiento de les clases subalternes sinón un disciplinamientu al procesu de producción y reproducción del capital en tolos ámbitos de la vida social. Como nun tenemos más recursos que la fuercia de trabayu, vémonos obligaos a implorar una ocupación que nos dea unos ingresos, razón pola que nos atopamos, en palabres de Marx, pidiendo permisu de contino a la clas capitalista pa poder vivir. La desposesión implica falta de llibertá porque la llibertá esixe disfrutar d’unos recursos que garanticen una independencia personal fundamentada materialmente.

La renta básica universal La renta básica universal (RB) ye una midida político-social

p’acabar cola probeza y amás ye una ferramienta de tresformación social pol so potencial emancipatoriu al desvincular la existencia material de les persones del empléu y de los derechos a él vinculaos.

La RB ye un ingresu pagáu pol Estáu a cada miembru de plenu derechu de la sociedá inclusive si nun quier trabayar de forma remunerada, independientemente de que pueda tener otres posibles fontes de renta y ensin importar con quien conviva. Va dase mensualmente, en moneda corriente y na cantidá máxima de 645,33 euros a toa persona adulta y de 193,59 a menores de 16 años non emancipaos. Esta cantidá ye la que marca EUROSTAT (2011) como tope de la probeza y por eso se considera técnicamente abondo como pa garantizar l’accesu a unos recursos mínimos de subsistencia.

Les notes característiques que dexen estremar la renta básica d’otru tipu de subsidios condicionaos a un nivel de probeza o de situación son que se trata

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d’un derechu suxetivu individual, universal y incondicional.

Ye un derechu suxetivu esixente ante los tribunales de Xusticia ordinarios que tien cada persona mayor de 18 años residente que nun ta supeditada a una forma de convivencia.

Falar de derechu universal significa que ye pa toes y caúna de les persones ensin qu’haya motivos que xustifiquen nenguna esclusión. Polo tanto, igualdá de les persones beneficiaries ante les condiciones: tien que se repartir ex-ante, al marxe y ensin comprobación de los recursos de cada cual, y ensin techu acumulando nella. El fechu de que la RB se garantice ex-ante conviértela nuna midida esencialmente preventiva de la esclusión porque, al revés que los subsidios condicionaos, nun supón un techu, sinón que define namás un nivel básicu. A partir d’él, les persones pueden acumular cualquier otru ingresu.

Esto fai posible aforrar los costos tan altos asociaos col exame de recursos que cualquier subsidiu condicionáu esixe: cola RB obtiénse una simplificación alministrativa que pue ser crucial pa racionalizar les polítiques sociales y la redistribución de la riqueza.

Ye derechu incondicional porque’l derechu a la existencia ye’l primer derechu humanu, d’igual importancia que la sanidá y la educación universal. Estos trés derechos, amás de la llibertá política, son esenciales pa garantizar efectivamente (non solo formalmente) la dignidá de les persones y de tola sociedá.

Polo tanto, y na mesma midida en qu’a naide-y pregunten pa dir a la sanidá pública si ye ricu o probe, la RB nun ta suxeta al mercáu de trabayu, nin al nivel d’ingresos, porque nun presupón cumplir nengún requisitu nin ta vinculada a un nivel de probeza.

Cola RB los ricos nun ganen Agora bien, esto nun quier dicir que tol mundu gane. La propuesta de financiación de la RB que defendemos fadríase con una modificación del

IRPF que lu convertiría nun impuestu mui progresivu porque supondría unes tresferencies de rentes de los ricos a los probes de más de 30.000 millones d’euros. Sobre la financiación de la RB, tema que va más allá del cometíu d’estes notes, recomendamos l’artículu «La renta básica incondicional y cómo se puede financiar. Comentarios a los amigos y enemigos de la propuesta», de Jordi Arcarons, Daniel Raventós y Lluís Torrens, que pue atopase na web redrentabasica.org.

La RB nun ye’l salariu social Como pa recibir la RB nun ye menester acreitar que se perdió l’empléu o que se ta buscando trabayu, pue acabase con eses trampes de la probeza y la precariedá qu’apaecen cuando la percepción de prestaciones asistenciales ta condicionada a que l’Alministración verifique que la persona beneficiaria y la so familia cumplen los requisitos pa tener l’ayuda (normalmente, perder l’empléu y nun tener más rentes). Nesa situación, les persones beneficiaries tienen que cumplilos tol tiempu que reciben la prestación y van cobrala siempre qu’acepten una ufierta d’empléu adecuada y que nun superen un nivel d’ingresos marcáu. Si reciben ingresos por una cantidá asemeyada nun empléu con pocu salariu y males condiciones llaborales eso lleva a una tasa impositiva marxinal d’alredor del 100 %, porque ta obligáu a aceptar esi trabayu y pierde toles ganancies que saca cola prestación. Polo tanto, desincentívase l’accesu al trabayu asalariáu y amás criminalízase la probeza con polítiques utilitaristes en forma de guerra llaboral contra los perceptores d’estes prestaciones: sométenlos a procesos cada vez más duros pal accesu a les ayudes amás de convertilos en sospechosos de fraude ante la sociedá y penalizalos y demonizalos como gorrones, folganzanes, insolidarios o coses asemeyaes que perpetúen la esclusión llaboral y acaben estigmatizando a estes persones na esclusión social.

La reivindicación de la renta básica ta presente en toa Europa. RUSSELL SHAW

Un arma de negociación llaboral Sicasí, al ser compatible col trabayu asalariáu, la RB aumenta la capacidá de negociación individual de los trabayadores faciendo posible la salida del mercáu de trabayu cuando les condiciones se consideren inaceptables. Amás, aumenta’l poder de negociación colectiva porque nel casu de conflictu colectivu o fuelga de duración llarga la RB podría actuar como caxa de resistencia.

Agora bien, anque la RB efectivamente desvincula la existencia material del empléu y de los derechos a él vinculaos, nun ye incompatible nin s’opón al empléu. Siguiendo a Daniel Raventós, «ofrez una forma flexible de compartilu. A quien trabaya muncho remuneradamente, tien cola renta básica más fácil rebaxar el so horariu

de trabayu». En palabres del filósofu belga Philippe Van Parijs, promotor de la idea de la RB, «el suelu firme qu’apurre la renta básica universal fai posible un tránsitu más fluyíu ente empléu, formación y familia, lo qu’incentivaría’l repartu del tiempu de trabayu porque persones qu’en dalgún momentu de la so vida precisaren de más tiempu por distintes razones (cuidáu de dalguna persona, estudios, descansu…) tendríen mayores posibilidaes d’escoyer con una RB qu’ensin ella».

Amás, favorez y amplía la capacidá de decisión, democratizando la vida social y económica de les persones, pola so influencia nos procesos de producción y distribución.H José Manuel Chico, Pin, ye activista pola Renta Básica

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Repensar el sindicalismo Angel Abalde

E

n una reciente intervención en Xixón acerca de la necesaria implantación de una renta básica incondicional, y al calor de mi actitud crítica hacia la respuesta negativa de los sindicatos ante esta reivindicación, formulé una pregunta: ¿cuál sería el papel de los sindicatos ante un modelo social diferente al sistema salarial actual?

Ese interrogante ha dado origen a la petición expresada por la CSI de que razonara los criterios que me llevaban a ello. Estas notas tienen ese objetivo.

Está muy lejos de mi ánimo el poner en cuestión el sindicalismo, o de sumarme a las corrientes neoliberales y antidemocráticas que vienen esforzándose por denigrar al movimiento obrero, tratando de acabar con él, o cuando menos someterle al ostracismo o a jugar un papel de acólito sumiso de las políticas económicas que propugnan.

Muy al contrario, considero que el sindicalismo es un movimiento social de extraordinaria importancia en la lucha por la defensa del mundo laboral y la ampliación de derechos de la población trabajadora.

Sindicalismo institucionalizado Ahora bien, esta percepción positiva del sindicalismo no debe enturbiar nuestra actitud crítica ante la realidad sindical que percibimos, ni llevarnos a eludir la necesidad de poner en cuestión las inconsistencias ideológicas que alimentan, hoy en día, al sindicalismo institucionalizado.

Evidentemente al referirme a sindicalismo institucionalizado me refiero a los grandes sindicatos, CC. OO. y UGT, así como a sindicatos corporativos tipo CSIF, SATSE, sindicatos médicos y similares. En tanto que, por mucho que en ocasiones se compartan mitos, clichés ideológicos

Firma del Acuerdo Económico y Social 2011.

o rutinas perniciosas, un buen número de sindicatos menores o de ámbitos nacionales/territoriales, conservan un notable espíritu transformador de la sociedad y caminan a contracorriente de la ideología dominante.

Los sindicatos nacieron en el seno de los movimientos revolucionarios de finales y principio de los siglos XVIII y XIX, como expresión organizativa de la clase obrera; como fuerza de choque de los Partidos comunistas y socialdemócratas empeñados en dar a luz un sistema social diferente y contrapuesto al capitalismo.

El fracaso de las experiencias revolucionarias, la derrota de los sistemas de socialismo real y la consolidación del sistema capitalista globalizado, ha modificado de forma absoluta el mercado laboral. Pero no solo eso. Ha modificado sustancialmente la composición de clases.

El pacto social establecido a la finalización de la Segunda

Guerra Mundial, que permitió el establecimiento de los llamados Estados de bienestar, trajo consigo que una parte sustancial de la clase obrera dejara de pertenecer a la misma engrosando lo que se denomina como clases medias y que el grueso de la población contara con prestaciones básicas

Los sindicatos institucionales no han sabido estar a la altura que exigía la nueva situación universales desconocidas hasta ese momento, tales como educación gratuita, sanidad universal, pensiones de jubilación y otras, que dignificaron la existencia de la gente. Y, junto a ello, un sistema político de representación que alimenta el espejismo de la participación política igualitaria.

En definitiva, la vieja clase obrera desposeída de todo, salvo su fuerza de trabajo, se convirtió en un magma de ciudadanía en la que la mayoría tenía mucho perder y, aunque de modo muy ficticio, podía aspirar a casi todo.

Retos nuevos Los sindicatos institucionales no han sabido estar a la altura que exigía la nueva situación.

No han leído las exigencias que se desprenden de la masiva incorporación de mujeres al mundo laboral y las desigualdades que siguen sufriendo en esa incorporación. Así nos encontramos con una escasa oposición a las trabas sexistas con que han de enfrentarse para obtener empleos en igualdad de condiciones a los hombres. Aceptan, con innegable complicidad y laxitud, el mantenimiento de categorías laborales feminizadas retribuidas de manera inferior a las masculinizadas, o la existencia de dobles tablas salariales. Ignoran

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en sus reivindicaciones el techo de cristal al que se enfrentan las mujeres en el desarrollo de su carrera profesional. Y mantienen un sistema organizativo que dificulta, en demasiadas ocasiones, la necesaria conciliación familiar y la participación activa de las mujeres en el mismo.

Ocultan la creciente disminución de su representatividad —cercana o menor al 15 % de la gente empleada—. En el año 2015, CC. OO. tuvo 909.052 afiliados/as y UGT, 928.846.

Pero sobre todo evitan sacar lecciones del hecho de que el grueso de su afiliación pertenece a las élites de la clase obrera: contingente de trabajadores y trabajadoras, bien de la Administración, bien de las grandes empresas, con contratos indefinidos, que forman parte de las nuevas clases medias y que se hallan muy alejadas de las personas más desfavorecidas, al tiempo que en muchas ocasiones comparten y defienden las bases ideológicas del capitalismo. Bases ideológicas, por cierto, que informan el ideario político de esos sindicatos.

Me refiero a la identificación del binomio democracia/capitalismo. De tal manera que es habitual en sus declaraciones criticar, como antidemócratas y antisistema, a quienes plantean un nuevo modelo económico, resistiéndose de manera consciente a cualquier propuesta que ponga en cuestión el sistema salarial.

Me refiero, igualmente, a la posición que mantienen en relación con el productivismo y la competencia. Para esos sindicatos el productivismo, esto es, la continua expansión de la capacidad productiva, con su supuesta creación de empleos, es la única manera de enfrentarse a las consecuencias de desigualdad, desempleo y precariedad provocadas por las cíclicas y crecientes crisis del sistema. Poco importa que el desempleo estructural alcance cotas desconocidas (18 % este año 2017) y en expansión, que ello conduzca a una precariedad inasumible y cercana al esclavismo laboral o que las previsiones científicas prevean

una disminución paulatina de los empleos vía sustitución de las personas a través de la robotización de la producción.

De igual manera, para estos sindicatos, su pervivencia, al margen del bienestar social, depende de la defensa del empleo por encima de la realidad y la deseable desaparición del sistema salarial.

Por eso no dudan en olvidarse del principio solidario que ha sido eje central del sindicalismo —obreros del mundo, uníos— y hacen fe y práctica de la competencia más descarnada, apelando a intereses nacionales o territoriales cuando se trata de atraer empresas o inversiones —y su corolario de nuevos empleos—, aunque ello conlleve la destrucción de empleos y entramados empresariales en otros lugares cercanos o lejanos, con sus correspondientes despidos y generación de precariedad, desempleo y pobreza; o aunque se trate de industrias altamente contaminantes o productoras de armas y artilugios bélicos.

Su apelación y defensa de los pactos sociales, su renuncia a la confrontación o su adhesión acrítica a muchos de los aspectos de las reformas laborales no deja

de ser el modo en que muestran su abdicación de la lucha de clases, su aceptación del sistema económico capitalista y su adhesión al entramado institucional.

En él tienen cabida distintas fórmulas de corruptelas, legalizadas o ilegales, como son la supeditación a las subvenciones, la participación en consejos de aadministración, en gestoras de fondos de pensiones y otros organismos institucionales; el uso abusivo de fondos públicos destinados a la formación, u otros menos conocidos.

Un objetivo común de cambio Las personas trabajadoras, las de abajo, como gusta denominarse en la actualidad, las interesadas objetivamente por un cambio de modelo social y económico, se encuentran segmentadas en distintos colectivos, compartiendo ese gran objetivo común de cambio, pero con necesidades y exigencias específicas. Lo que les lleva a generar sus propias plataformas de movilización y organización. Feministas, ecologistas, jubilados, personas desahuciadas, personal sanitario, colectivos de la enseñanza, el mundo estudiantil, etc. son ejemplos de los colectivos a lo que me refiero.

Pues bien, el movimiento sindical debe ser uno de ellos. Con unas reivindicaciones específicas dentro del marco de las empresas y las relaciones laborales.

Sabiendo asumir su realidad concreta e incorporando a su percepción del futuro el conjunto de demandas que expresan ese caleidoscopio de organizaciones y demandas existentes en la sociedad actual. Renovando su discurso, su forma de organización y sus componentes, contribuyendo a la búsqueda de una unidad combativa del conjunto, desprendiéndose de su prepotencia en la relación con el resto de movimientos sociales.

Sin una profunda renovación y recuperación de las banderas transformadoras que iluminaron el sindicalismo antifranquista será imposible que recupere el prestigio que acumularon y han venido despilfarrando en las últimas décadas.

Solo serán capaces de ello si muestran una firme voluntad de realizar esa catarsis. Cosa que dudo, aunque sea muy deseable.H Ángel Abalde es militante del sindicato vasco ESK (Convergencia de Izquierda Sindical)

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Solo la lucha global mantendrá el sistema público de pensiones Alonso Gallardo

L

a pensión bajo el sistema público en el mundo económico y social occidental fue un logro de la movilización de la clase trabajadora, acordado dentro del pacto social del Estado de bienestar en la década de los sesenta del siglo pasado, entre las direcciones políticas del movimiento obrero bajo la influencia de la política de reconciliación de clases con la oligarquía dominante y bajo la idea de que el socialismo era posible conquistarlo de forma pacífica con el desarrollo de la democracia capitalista, pero también por la existencia de un campo socialista y la necesidad de la paz social con los fuertes sindicatos de clase.

El recorte de los derechos y libertades de la clase trabajadora en España se inició paulatinamente en 1978 con los Pactos de la Moncloa, la Constitución y más tarde el Estatuto de los Trabajadores en 1979, momentos traumáticos para el sindicalismo de clase revolucionario, por la derrota ideológica y política sufrida ante el reformismo socialdemócrata y eurocomunista, que impone su hegemonía sobre la clase obrera. Tendremos que esperar hasta el 2011, cuando el presidente del Gobierno Zapatero, del PSOE, en medio de escándalos de corrupción, ejecuta de golpe los mayores recortes en la democracia, forzado por la recesión internacional que provoca la explosión de la burbuja inmobiliaria de 2008 en EE. UU. Con ello provocó también la mayor movilización social desde la transición política, que conllevó la ruptura del bipartidismo neoliberal que gobernó en los últimos cuarenta años. Posteriormente el Gobierno de Rajoy, del PP, continúa hasta la actualidad con los recortes de las pensiones y del conjunto de los derechos y libertades de las clases trabaja-

doras, con el apoyo de un PSOE en agonía.

Que descorporativicemos políticamente las luchas no significa que no demos batallas por sectores igual que las globales.

En sí significa partir de la problemática concreta para llegar a la general, porque es desde este concepto como construiremos

Solo con la unidad de la clase obrera y sus organizaciones conquistada en la lucha social y política lograremos la victoria

el principio de unidad desde la base, de toda estrategia histórica de éxito de la lucha de la clase trabajadora y el pueblo, donde solo con la unidad de la clase obrera y sus organizaciones conquistada en la lucha social y política lograremos la victoria.

Esa lucha estratégica por la unidad de acción de la clase obrera y de sus objetivos económicos, sociales y políticos, implica un programa que desde la perspectiva concreta de los pensionistas españoles pasa por:

1. Reversión inmediata de todos los acuerdos del Pacto de Toledo de reforma de la Seguridad Social, con especial prioridad a la anulación de la separación de la fuente de financiación de las pensiones, reintegrándola en Hacienda. Anulación de la des-

gravación de los fondos privados de pensiones y abandono por la Administración del desarrollo desde entes, empresas y organismos públicos de la gestión de fondos privados de pensiones.

Anulación del factor de sostenibilidad que entra en vigor en el 2019. Recuperar la subida de las pensiones según un IPC real y adaptado al consumo de las necesidades imprescindibles de los trabajadores. Recuperación de la paga de revalorización anual.

Pensión mínima igual al Salario Mínimo Interprofesional, superando la injusticia de que siete de cada diez pensiones de mujeres están por debajo, entre otras cuestiones.

2. Defensa de los sistemas públicos sanitario, enseñanza y servicios sociales de asistencia en la

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dependencia en la infancia, minusvalía y mayores, con la anulación de los procesos de privatización, externalización, conciertos y copagos en todos los servicios públicos, entendiendo que de nada nos servirían las pensiones actuales, y menos aún más reducidas como pretenden, si además tenemos que pagar la asistencia sanitaria, las medicinas y los servicios sociales que nos atienden en nuestra dependencia o, como sucede en muchas familias, que tienen parte de sus miembros en paro o en su totalidad y que dependen de las pensiones de sus mayores, en alimentación y vivienda de la familia, a lo que sumaríamos el costo de la sanidad, medicinas, escuela y enseñanza de sus descendientes. Solo las políticas sociales de redistribución de las rentas permiten protegera a los más vulnerables y su integración social y esto solo se logra con el carácter público y gratuito de todos los servicios públicos.

3. Defensa del trabajo con derechos y, en su falta, seguro de desempleo indefinido para nuestros hijos e hijas, con la reversión de todas las reformas laborales del PSOE y del PP, eliminando la precarización del empleo, la flexibilización horaria, la subcontratación, la contratación

individual por las empresas, las empresas privadas de colocación y el despido libre, la política de los ERE y el cierre de empresas.

Recuperar el derecho fundamental a la negociación colectiva por encima del derecho individual y del convenio de empresa. Es la única manera de que se garanticen para el futuro las condiciones de bienestar de un estado social de derecho y de la incorporación de la mujer en el mundo laboral como derecho y obligación en igualdad de condiciones y de pensiones dignas para las nuevas generaciones.

4. Restauración del estado social de derecho y de igualdad de todos ante la ley, elevando a derechos fundamentales en la Constitución española, el derecho al trabajo, a pensión digna, a la sanidad, enseñanza y servicios sociales públicos, profesionales, laicos, democráticos de calidad.

Anulación de todos los recortes sobre las libertades en derecho de huelga, opinión y manifestación. Anulación del artículo 135 de la Constitución y todas las leyes y normas que lo desarrollan, reponiendo la economía al servicio del ser humano y la recuperación de la memoria histórica. Para que así nuestros hijos e hijas, nietos y nietas, crezcan sabiendo quiénes son y no en-

cuentren una sociedad peor que la que nosotros vivimos, pudiendo tener un desarrollo en paz e igualdad.

Si la juventud no crece con la atención necesaria en plenas condiciones de igualdad en conocimientos y salud —garantías que solo nos las pueden dar unos servicios públicos como una sanidad y una enseñanza profesional, laica y democrática, más el derecho a un trabajo estable para

organizar su vida y lograr una pensión digna para su vejez—, ni la juventud ni la mujer lograrán en su desarrollo la independencia individual dentro de la colectividad, ni podremos acabar con la lacra de la violencia machista a que nos induce el patriarcalismo cultural y religioso inculcado por el sistema capitalista.H

Revista Contracorriente.CSI

Alonso Gallardo es pensionista de la CSI

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La CSI en la I Jornada Internacional de Familiares de Personas Represaliadas Daniel Herrero (Área Relaciones Unitarias)

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l pasado 18 de marzo, se celebró en Barcelona la primera Jornada Internacional de Familiares de Personas Represaliadas. La organización, la Xarxa Anti-repressió de Familiars de Detingudes (red creada por familiares de jóvenes encausados en Catalunya en el marco de la disidencia), invitó a los colectivos de familiares, colectivos sociales y a organizaciones políticas y sindicales a sumarse a esta jornada. La CSI aceptó la invitación, participando en dicha jornada mostrando los casos de represión sufridos durante los últimos años en Asturies.

Esta jornada va a servir de punto de encuentro de diferentes colectivos de familiares de personas represaliadas de todo el Estado español y del ámbito internacional, coincidiendo en la necesidad de dar un paso más en su recorrido para la erradicación de la represión y de la impunidad institucional.

En este paso hacia adelante, los objetivos de los colectivos son claros: • Constituir un lugar de encuentro de familiares de personas víctimas de la represión institucional.

• Expresar públicamente su rechazo hacia cualquier forma de represión.

• Fortalecer los vínculos existentes entre los colectivos, estableciendo el marco necesario que permita trabajar en estrategias comunes.

• Dejar bien claro a la sociedad que la represión institucional existe en los países considerados democráticos, como es el caso del Estado español.

• Poner de relieve que el modelo actual de actuación de las fuerzas policiales no es incuestionable.

Intervención durante la I Jornada Internacional de familiares de Personas Represaliadas.

La jornada anti-represiva se dividió en dos partes. Durante la mañana, se celebraron talleres destinados a los colectivos de familiares de personas represaliadas, donde se pusieron en común las experiencias vividas en el entorno de la represión institucional, constatando la utilidad de dichas redes anti-represivas, y la necesidad de ampliar su ámbito de actuación. En dichos talleres, pudimos compartir experiencias con representaciones de familiares y de personas víctimas de la represión como son los casos de Altsasu, Gamonal, Parlament, Can Vies, caso Pandora, HIJOS Argentina, Ayotzinapa, Alfón, Nahuel, Roberto Lanza, Núria Pórtulas, Nuria Vidal y Pedro Álvarez, constatando el auge de la represión en el Estado español.

Para concluir los talleres matinales, se impartieron varias formaciones en el ámbito jurídico, desde los efectos prácticos ante una detención, hasta los límites de la libertad de expresión en la denuncia de la represión.

Ya por la tarde llegó el momento del acto abierto al público. El lugar escogido, el Salón del Tinell, construido en el siglo XIV y que fue el lugar ideal para un acto cargado de emotividad.

Mònica Tarribes (periodista) y David Fernández (CUP) presentaron los testimonios de casos emblemáticos de represión de la historia reciente y de diferentes puntos geográficos: Martín Ernesto Mozé (hijo de Miguel Ángel Mozé, asesinado por la dictadura Argentina de Videla), Haidi Giuliani (madre de Carlo Giuliani, asesinado por una carabinieri en las protestas contra el G8 en Génova), Rosa María Carrasco (hija de Manuel Carrasco i Formiguera, asesinado por el régimen franquista), Merçona Puig Antich (hermana de Salvador Puig Antich, también asesinado por el régimen franquista), Mariana Huidobro (madre de Rodrigo Lanza, caso 4F), Isabel Pozueta (familiar del caso de Altsasua y víctima de la dispersión) y Elena Ortega (Madres contra la represión, madre de

Alfón). Previo a los testimonios, intervino el abogado August Gil Matamala, haciendo un repaso histórico sobre la represión del Estado español durante el franquismo y en la actualidad, reflexionando sobre las causas de la represión, para posteriormente leerse el documento con las reivindicaciones específicas dirigidas a los representantes de las formaciones políticas.

Una vez finalizados los testimonios, fue el momento de valorar y obtener las conclusiones de una jornada intensa, cargada de emociones, de reflexiones, de propuestas y de alternativas, donde quedó claro que el objetivo es erradicar la represión política, social, racista y patriarcal, y la impunidad policial y judicial.

Desde la organización, se concluyó, que: • La jornada era del todo necesaria para los familiares, porque entre todos y todas se reforzaron los vínculos que ayudarán a avanzar en la lucha contra la represión, llevándose a casa un conjunto de valores que ayuda-

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rán a dar la vuelta al temor, para que éste no los paralice.

• La jornada sirvió para establecer un marco necesario donde presenta y trabajar estrategias en común y crear identidad colectiva.

• La represión no es puntual ni anecdótica, sino que responde a una estrategia de Estado que se repite, tanto en el tiempo como en los diferentes territorios, repitiendose los mismos paradigmas: criminalizar y estigmatizar la protesta y la disidencia.

• Por tanto, los familiares,

desde la experiencia y la reflexión compartida, ven imprescindible incidir en la construcción de una nueva narrativa de la verdad.

• La represión, la legislación, las leyes, las actuaciones policiales, fiscales y jueces, las personas… no son ni incuestionables ni inamovibles. Por tanto, se emplaza a las Instituciones y representantes políticos a hacer suyas nuestras peticiones para conseguir un futuro que garantice la erradicación de la violencia institucional y una sociedad

socialmente justa y plenamente democrática, en la que los Derechos Humanos estén siempre garantizados.

• La Jornada no se trató de algo puntual, constatando la necesidad de darle continuidad hasta que ya no sea necesaria.

Desde la CSI no podemos más que valorar positivamente la participación en esta Jornada Internacional, donde hemos compartido espacio con compañeros y compañeras que nos han demostrado la importancia del apoyo mutuo, de la solidaridad.

Nos han mostrado que el camino frente a la represión, amparada en leyes vigentes, no es la resignación y el lamento, sino la búsqueda de complicidades y colectivos afines, con el objetivo de hacer frente a la impunidad institucional y a la manipulación de los medios de comunicación controlados por este sistema capitalista y opresor.

No pudieron amedrentarnos en el pasado, ni lo hacen en el presente, ni lo harán en el futuro.

La lucha continúa.H

Contra la represión, resistencia No puede haber ni un solo caso más sin respuesta Cándido González Carnero

E

n esta época de crisis como la que estamos viviendo en la actualidad, al capitalismo y sus colaboradores no les basta con quitarnos todo tipo de derechos. Además de eso, se emplean a fondo para reprimir violentamente todas las legítimas reivindicaciones que se producen en todos los territorios del Estado español.

La represión no es por casualidad. Está perfectamente diseñada para disuadir la rebeldía social.

Ha ocurrido a lo largo de la historia y hoy los que se definen como demócratas y defensores de las libertades y los derechos la utilizan como un arma eficaz contra todas aquellas personas que alzan la voz contra la sinrazón y crueldad de este sistema que nos somete cada día más a vivir en unas condiciones de pobreza, paro, precariedad y exclusión inaceptables, mientras ellos navegan por inmensos mares de opulencia y corrupción.

La represión nunca puede ser la única solución para resolver el descontento de los humanos con las injusticias sociales. ¿Acaso se puede considerar un delito que los trabajadores/as ciudadanos/as nos manifestemos contra las consecuencias de una crisis que no hemos generado, pero que el capitalismo y los gobiernos y sindicatos del poder a su servicio pretenden que la paguemos? ¿Acaso es un delito luchar por el empleo, las libertades y la dignidad de las personas? Pues todo parece indicar que así

es a la vista de los hechos y acontecimientos recientes.

De esta manera y desde hace ya años, se ha desatado una verdadera caza de brujas contra activistas combativos, como el caso de los compañeros de Zarréu, los seis del 14N, los nueve del Jovellanos, las más de cien condenas por la lucha minera, los juicios pendientes aún de los compañeros/as de la PAH, los continuos juicios por multas económicas como el reciente caso de Aitor, pero lo mismo ocurre con el joven Alfon en Madrid, Andres Bodalo en Andalucia —ambos cumpliendo una larga condena de prisión— o Nahuel, puesto en libertad en los últimos días, tras un largo tiempo en prision, y otros muchos pendientes de juicio en Andalucía, Galicia, Extremadura, Euskalerria, Barcelona, Madrid, etc., para los que a todos ellos se solicitan largos años de condenas y duras sanciones económicas por causas idénticas.

El capital y los grandes poderes financieros, con la colaboración de los gobiernos PPSOE y los sindicatos como UGT y CC. OO., que guardan silencio, utilizan todos los medios a su alcance para frenar cualquier obstáculo de rebeldía que se interponga, en esta época de crisis brutal, a la aplicación de sus políticas neoliberales y al desarrollo de sus objetivos.

Pretenden resolver esta crisis económica con métodos de la vieja usanza, represión, palos, detenciones, sanciones económicas y cárcel, y despejarle así el camino a los empresarios y sus colaboradores políticos y sindicales corruptos, de todas y todos los

luchadores de base que sean un obstáculo para mantener sus propios beneficios.

Hoy, más que nunca, cuando la izquierda política y el sindicalismo claudicante a las imposiciones del capitalismo renuncia a la lucha en defensa de los derechos colectivos para apoltronarse en sillones parlamentarios y negociaciones con nuestros explotadores, cuando más visos hay de que todas las recetas neoliberales ensayadas hasta el presente son incapaces de abrir camino en la espesura de la crisis capitalista, es cuando más debemos confiar y apoyar la lucha de estos compañeros/as que ahora están siendo juzgados, condenaos y sancionados por defender los derechos de todos los desprotegidos, en esta sociedad tan desproporcionada y desigual.

Ante esta escalada de represión progresiva y silenciosa, no puede haber ni un solo caso mas de represión sin respuesta. No podemos admitir de ninguna manera que, en los tiempos difíciles de crisis capitalista que nos toca vivir, patronal, instituciones, Gobierno y sindicatos del poder se dediquen a perseguir y criminalizar a luchadores mientras los especuladores, explotadores y corruptos responsables de esta situación se paseen libremente, sin castigo alguno.

Estamos ante una espiral que es imprescindible detener y el mejor camino para conseguirlo es apoyando y siguiendo el ejemplo y compromiso de todas las personas que hoy están sufriendo las consecuencias de esta brutal represión que los medios de comunicación al servicio del poder ocultan. H

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Plan de residuos: continúa la amenaza de la incineradora José Manuel Lago Méndez

E

l Gobierno asturiano aca-ba de presentar a trámite de evaluación ambiental el Plan de Gestión de Residuos del Principado de Asturies para los próximos años, el cual da motivos para la preocupación: en primer lugar, no descarta la construcción de la incineradora; y en segundo lugar, no hay una apuesta comprometida y clara por las políticas de reciclaje y recogida selectiva de residuos.

La incineradora En el documento elaborado por el Principado no se descarta en absoluto la incineradora entre las distintas alternativas que propone, pues dice literalmente: «… la alternativa tecnológica de valorización energética [es decir, la incineradora] resultaría viable, aún cuando no se estudie en el presente documento por haber sido suficientemente analizada y debatida en el Plan vigente… incluso prescindir de ella en esta concreta fase del procedimiento podría comportar una deficiencia legal en dicho estudio de alternativas».

Esto que se dice en el documento no es correcto, no es más que una excusa. El no incluir la incineradora en el estudio de alternativas en ningún caso comportaría deficiencia legal alguna, ya que todas las alternativas analizadas cumplen el criterio de alternativas razonables, técnicas y ambientalmente viables, como exige la legislación estatal sin necesidad alguna de incluir la incineración entre esas alternativas propuestas.

La Ley 21/2013 de 9 de diciembre de Evaluación Ambiental no exige que se incluyan todas aquellas alternativas razonables, técnica y ambientalmente viables, sino que, las que se in-

Es necesario priorizar el reciclaje de los residuos frente a su depósito en vertederos.

cluyan, sí lo sean. Por lo que el que planifica escoge.

Por eso nos preguntamos: ¿un Plan de Residuos que supuestamente no pretende implantar la incineración como uno de los mecanismos de gestión de residuos por qué incluye la incineradora entre sus alternativas? Muy sospechoso.

Al hilo de esto es importante mencionar un reciente trabajo médico, que acaba de publi-

carse en la revista científica Environmental, de un grupo de investigadores de la Universidad de Cartagena y el Instituto Carlos III sobre la incidencia de cáncer infantil en la región de Murcia en el que se señala que en los entornos de la incineradora se produce un 500 % más de casos de cáncer infantil.

El reciclaje La recogida selectiva de residuos y el

separado es un aspecto crucial para que una política de residuos tenga éxito y llegue a involucrar a la gran mayoría de la población. Aproximadamente el 90 % de los residuos que generamos hoy en día es reciclable; esto quiere decir que, si las cosas se hacen bien, la recogida selectiva debería aproximarse a esa cifra.

En el Plan del Principado se dice que actualmente en Asturies se alcanza el 26,8 % de recogida selectiva, y que para el 2020

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se prevé llegar al 56 % (entre otras razones porque lo obliga la Ley estatal 22/2011 de Residuos), pero después no se analiza ningún tipo de modelo de gestión de recogida separada de la materia orgánica de los residuos urbanos como pudieran ser el puerta a puerta, el contenedor exclusivo de materia orgánica o el modelo de recogida húmedo-seco, por citar tres ejemplos, comparando las ventajas e inconvenientes de cada uno de ellos. En el caso del puerta a puerta, podría tener unos resultados de recogida selectiva muy superiores al resto de modelos; sin embargo podría no ser el modelo más apropiado para zonas de viviendas aisladas o de elevada dispersión, por poner un ejemplo. Pero nada de esto se analiza, aún a sabiendas de que hay experiencias a nivel europeo e incluso dentro del Estado español donde se alcanzan índices cercanos o incluso superiores al 80 % de recogida selectiva.

Por lo que se refiere al balance ambiental, es más que evidente lo que supone la mejora de la gestión de la materia orgánica a través de una recogida selectiva, y del uso y aprovechamiento de la misma (compost) en la agricul-

tura, pudiendo reducir significativamente el uso de agroquímicos en la fertilización del campo.

En el caso de generalización de la recogida selectiva de materia orgánica, toda la materia orgánica que en estos momentos se está generando podría ser tratada en plantas de compostaje. Una parte se gestionaría como materia orgánica selectiva y la otra sería bioestabilizada en la planta de tratamiento mecánico biológico. En este caso, la incineradora es totalmente innecesaria.

Creación de empleo Aparte de los beneficios ambientales derivados de la implantación de un marco generalizado de recogida selectiva de residuos, con ello se impulsaría también la creación de empleo y se contribuiría al desarrollo de los sectores y actividades económicas relacionados con la recogida y gestión de residuos.

De hecho, existen estudios que cifran el aumento del empleo en casi un 45 % en el caso de optar por la recogida selectiva (en modelos de simulación del 80 % de recogida separada), frente al modelo actualmente vigente. En cambio, nada de esto se analiza tampoco en el Plan presentado.

Propuestas Por todo ello, desde la CSI hemos presentado varias alegaciones al documento en las que pedimos: • Eliminar, desde ya, la incineración como método de tratamiento de residuos a partir de la presente fase de tramitación, no incluyéndola en posteriores fases de este documento.

• Elaborar un estudio de análisis de los diferentes tipos de modelo de gestión de recogida selectiva de la materia orgánica de los residuos urbanos.

• Proponer el establecimiento de un marco normativo que obligue a generalizar la recogida de materia orgánica de residuos para disminuir los impactos ambientales asociados a la gestión actual, con el objetivo de alcanzar el 80 % de recogida selectiva.

Para ello habría que impulsar la adopción de medidas fiscales y legislativas que incentiven y promuevan el compostaje frente a otras modalidades de tratamiento, con controles que garanticen la calidad del compost producido, e impulsar un mercado de comercialización de compost de calidad a bajo precio entre el sector agroganadero asturiano estimulando la sustitución de los agroquímicos en la fertiliza-

Batería de contenedores de reciclaje (incluido el de materia orgánica) en Xixón.

ción de los campos. y huertas del Principado.

• Elaborar estudios comparativos sobre generación de empleo de las distintas alternativas existentes dentro de la gestión de residuos.

• Prever las inversiones públicas necesarias para promover el cambio de modelo de gestión que proponemos y asegurar la generación de empleo.

• Contemplar la introducción de iniciativas legislativas y fiscales que incidan en la industria y la distribución, para conseguir la eliminación de prácticas negativas (ecotasa sobre bolsas de plástico, etc.).

• Por último, hay que recalcar que, aunque la biometanización deberá seguir formando parte de la gestión de los residuos, es necesario priorizar la recogida selectiva y el compostaje frente a otro tipo de tratamientos.

Las necesidades de inversión en nuevas plantas de tratamiento deberán dirigirse prioritariamente a la construcción de plantas de compostaje, las cuales necesitan de unas inversiones más reducidas y tienen un potencial superior para realizar un tratamiento de un mayor volumen de residuos.H

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El modelo del Unión Club Ceares:

fútbol con clase, fútbol de clase Íñigo Arza y David Pérez

«U

n deporte que durante tanto tiempo estuvo en el centro de la identidad de la clase trabajadora se ha transformado en un bien de consumo de la clase media controlado por millonarios arribistas» (Owen Jones).

Desde que en 2011 el U. C. Ceares estuviese al borde de la desaparición y debido a ello tomasen el mando exjugadores, vecinos, antiguos socios, aficionados de a pie…, el club se ha ido distanciando del modelo que denuncia Owen Jones en la cita.

Desde el principio la idea era clara: el U. C. Ceares debe ser el equipo del barrio, un lugar de encuentro para la comunidad, y no una empresa que mida sus éxitos en superávits o en ascensos a cualquier precio. Y, por supuesto, si nuestro barrio está poblado de trabajadores, el club no iba a vivir en una burbuja al margen.

A partir de ese ideal comunitario y de tradicionalismo futbolero que muy difusamente resumimos en against modern football (contra el fútbol moderno), el modelo comenzaba a concretarse a la vez que las gradas de La Cruz volvían a llenarse de gente como en los años 70 u 80, antes del boom de la televisión y de que nos convencieran de que las cosas era más divertido verlas que vivirlas. Esta apuesta por un fútbol popular se concretó en varios ejes: la participación es una de las piezas clave, y es que no queremos ser una empresa de servicios. El objetivo es que los socios sean dueños del club y ejerzan esa responsabilidad. De ahí surgen las asambleas de socios, e incluso referéndums para decidir cuestiones en torno al club. También nos fijamos como prioridad el enfoque hacia el barrio, hacia nuestro entorno, que llevamos a la práctica por un lado

Pancarta de apoyo a empresas en lucha en el campo de La Cruz.

ofreciendo precios populares en entradas y carnets, pero también con diferentes campañas solidarias como recogidas de alimentos y juguetes, apoyo a trabajadores que viven conflictos laborales, visibilización de minorías discriminadas por su orientación sexual, género o color de piel, etc. Y finalmente con el trabajo con los más pequeños y pequeñas, transmitiendo los valores de juego en equipo, fair play, integración, amistad… con nuestra Escuela Mixta de Fútbol como máxima expresión de todo ello.

«El fútbol es el ballet de la clase trabajadora» (Alf Garnett)

En el ámbito laboral se hicieron diversas reivindicaciones.

Se apoyó la última huelga general, acudiendo como club con pancarta a la manifestación y participando de ella los jugadores y cuerpo técnico. Una de las más emotivas fue la invitación a los trabajadores de Tenneco, los cuales acudieron al partido e hicieron una marcha alrededor del campo junto con la plantilla.

También acudieron a manifestarse a la Cruz trabajadores en lucha como los de Gijón Fabril, Cafetería La Santina, Cafetería del Campus… También hubo una pancarta en el campo para denunciar las muertes en el astillero Armón Gijón. Es una de las cosas de las que estar orgullosos: poder participar de las reivindicaciones laborales y hacer visi-

bles desde nuestro humilde club las diferentes problemáticas que puedan tener los trabajadores.

Podríamos resumir al U. C. Ceares en una apuesta clara por devolver el fútbol a la gente, a las clases populares, las que históricamente han sido las sostenedoras y animadoras de este deporte, tanto surgiendo futbolistas y entrenadores desde sus filas, como llenando las gradas. Aunque apostamos por rescatar ciertos valores tradicionales del fútbol, alejados de la mercantilización neoliberal, y defendemos esas tradiciones que no se venden por mucho dinero que se nos ponga sobre la mesa, el triunfo del equipo teyero es conjugar eso con una apuesta consciente por la participación, la inclusión y la educación en valores. H

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Colombia: ¿cambios reales?

Una delegación de Asturies visitó el país sudamericano para verificar sobre el terreno la situación de los derechos humanos Daniel Busto

L

Del 19 de febrero al 4 de marzo, la XIII Delegación Asturiana visitaba Colombia para verificar, un año más, la situación de los derechos humanos (DD. HH.) en ese país. Esta visita es una parte importante del Programa Asturiano de Acogida y Refugio Temporal, al cual se pueden acoger (previa selección de organizaciones colombianas) defensores y defensoras de DD. HH. y sindicalistas amenazados y amenazadas de muerte. Está avalado por 12 organizaciones asturianas desde hace 16 años y la CSI viene apoyándolo casi desde el principio. Ya son más de 100 personas las que han pasado por Asturies acogidas por este programa. Lamentablemente, dos de ellas a su vuelta fueron asesinadas: Henry Ramírez y Luciano Romero, a los que muchos y muchas conocisteis.

Este año la delegación estuvo compuesta por 12 personas de diferentes instituciones, colectivos, ONG, sindicatos (entre ellos un delegado de la CSI), además de dos eurodiputados y un concejal del Ayuntamiento de Xixón.

La visita a Colombia consta de dos partes fundamentales: una de trabajo de campo donde se recogen testimonios de las comunidades, víctimas y organizaciones, y otra institucional con autoridades del Gobierno de Colombia y también con instituciones internacionales (ONU, Embajada del Estado español). En esta ocasión se visitaron los departamentos del Cauca, del Valle, Tolima, sur de Bolívar, Cartagena, Sucre, Córdoba y Cundinamarca. Se recogieron testimonios y denuncias de organizaciones de diferentes sectores: ambientalistas, sindicatos de la CUT, campesinas, indígenas, afros, LGTBI… y con toda la información acumulada se hará un informe que se presen-

Miembros de la XIII Delegación asturiana en Colombia.

tará en los diferentes parlamentos y organismos de DD. HH. y Naciones Unidas. A la espera de que salga este informe, podemos ir adelantando algunas impresiones.

En relación a otras, esta delegación visita Colombia en un contexto diferente, que es la firma de los Acuerdos de Paz entre el Gobierno y la guerrilla de las FARC y, por otra parte, el inicio de conversaciones con el ELN en Quito. En el marco de estos acuerdos, se crean las Zonas Veredales de Transición y Normalización (ZVTN) —26 en todo el país—, donde se concentrará la guerrilla previo a su paso a la vida civil. En las dos que visitó la delegación (La Elvira en el Cauca, y La Fila en el Tolima) se pudieron constatar por una parte las trabas para acceder a ellas con retenciones del Ejército y también las condiciones infrahumanas en que vive la guerrilla —las ZVTN no se acondicionaron como se decía en los acuerdos: agua potable, electricidad, sanitarios, salud…—, afectando especialmente a personas enfermas, embarazadas y recién nacidas. También se observó otro incumplimiento del Gobierno en los acuerdos suscritos en el pun-

to de amnistía sobre indultos y atención a la salud de combatientes de las FARC presos y presas: muchos y muchas deberían estar en libertad o incorporados e incorporadas a estas zonas de transición. Esta realidad constata las trabas que se están poniendo desde el sistema judicial.

Todas las entrevistas mantenidas con las comunidades y organizaciones en casi todas las regiones tienen en común la denuncia de que los grupos paramilitares están ocupando los territorios de donde van saliendo las FARC. La pasividad del Gobierno para desmantelar la estructura de estos grupos criminales impide la implementación de los acuerdos de paz. Es alarmante en todo el país el índice de asesinatos de líderes sociales comprometidos y comprometidas con el proceso de paz o en los procesos de restitución de tierras.

Se ha producido un gran deterioro de los derechos laborales, según denuncian los sindicatos de la CUT. Existe un alto grado de sub-contratación laboral para evadir obligaciones patronales, algo que repercute en salarios de hambre y en la negación patronal de las prestaciones sociales. Esto

contrasta con las promesas gubernamentales en el seno de OIT de mejorar esas condiciones de la clase trabajadora. Buen ejemplo de lo anterior es un Informe del 2011, avalado por varias Embajadas, cuyas conclusiones indican la persistencia de la violencia antisindical, en un 99 % impune.

De los hechos contrastados y antes de que se edite el informe definitivo, se impone la recomendación al Gobierno colombiano para que ofrezca garantías y proteja de manera efectiva a las y los líderes sociales y a quienes defienden los DD. HH., sin los cuales no será posible la democracia plena ni la creación de vías de diálogo para atender las demandas legítimas expresadas en el conflicto social, económico y político.

Contrasta con toda la persecución sistemática a las organizaciones sociales el valor y el esfuerzo que ejercen éstas en aras de la construcción de paz con justicia social. Nuestro respeto y más sincera admiración. Viva Colombia en paz.H Daniel Busto es representante de la CSI en la XIII Delegación Asturiana en Colombia

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Nuestras vidas tienen valor, nuestros cuerpos no se venden Stop a la legalización de vientres de alquiler y compras de bebés Mónica Jiménez

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atriarcado y capital vuelven a unirse en lo que es una nueva ofensiva a los derechos de las mujeres1. Bajo la premisa falsa de la libre elección, una vez más los cuerpos de las mujeres son utilizados por el mercado, exprimiendo esta vez su capacidad de gestar y de parir, y convirtiendo bebés en mercancías producidas por encargo.

Por supuesto, en todo el discurso de los vientres de alquiler (llamados gestación subrogada) no hablan de las mujeres, que nuevamente quedamos invisibilizadas: solo cuentan para sus beneficios nuestros úteros y de lo que ellos salen (más bien extraen, porque desde las empresas de vientre de alquiler prefieren realizar cesáreas «para evitar cualquier contratiempo en el parto»).

Para vendernos como algo estupendo esta nueva manera de explotación, patriarcado y capital han puesto a girar todos sus engranajes: economistas, mundo científico, medios de comunicación… desde los que nos repiten una y otra vez que el mundo es de colores y que todas tenemos libertad para elegir si queremos o no alquilar nuestros cuerpos para el disfrute y felicidad de otros. Utilizando sus escaparates nos enseñan a famosos (Ricki Martín, Miguel Bosé, Cristiano Ronaldo…) con sus nuevos hijos e hijas encargadas a medida. Qué bonito. Qué bien venden el tráfico de seres humanos (debe ser que ahora la Iglesia no roba bastantes bebés).

Porque sí, los vientres de alquiler llevan consigo también la comercialización de bebés hechos de encargo, como en una película de ciencia ficción o como las historias del doctor Menguele:

humanos hechos a medida. Por supuesto, no utilizan para ello ni una incubadora ni un útero mecánico, aunque con los avances científicos sería posible. Incluso la Organización Mundial de la Salud se atreve a meter los vientres de alquiler como un método de reproducción más. Sí, la OMS, la misma que hasta hace poco decía que la homosexualidad era una enfermedad mental. Por si alguien duda de quiénes crean opinión.

Y como todo es tan estupendo quieren que nos olvidemos de las mujeres, de nuestros cuerpos y de nuestros derechos. Porque son las mujeres pobres por necesidad quienes alquilan sus vientres. Por eso, para qué preocuparnos por los tratamientos a los que tienen que ser sometidas, o todo lo que conlleva un embarazo y un parto, o a la pérdida de derechos sobre la reproducción.

Miremos para otro lado y que gire la rueda de la explotación. ¿Que el producto sale defectuo-

so? Lo rechazamos y que nos devuelvan el dinero. No es metafórico, los contratos de vientres de alquiler contemplan la posibilidad. ¿Y la adopción o la acogida? ¿Y los métodos de reproducción asistida? Contestan que son procesos muy largos y que esto es más rápido, incluso sale más barato. Será por perres, ho. Y, si no nos gusta hablar de dinero, porque, oye, queda feo, pues nos dicen que es altruismo, y solucionado. Porque, claro, las mujeres estamos deseosas de poner en riesgo nuestros cuerpos para hacer feliz a los demás (porque cuando nos tocan la fibra sensible todo lo vemos mucho mejor). ¿Seremos así todas las mujeres, con esa bondad innata, y esas ganas de traer bebés al mundo para los/las demás? Porque, la verdad, no vemos a las mujeres de la burguesía gestando, pariendo y donando bebés a la clase obrera. Por poner un ejemplo contextualizado en uno de los países donde los vientres de al-

quiler son legales y más mujeres son explotadas de esta manera, la India, no vemos a las mujeres de las castas más altas, los brahmanes o los chatrías, gestando y donando bebés a las castas más bajas, a los dalitss (intocables, parias) o a los invisibles. Igual es que tenemos poca imaginación y poca sensibilidad a este lado de la trinchera económica.

Y así, entre manipulación y manipulación, retrocedemos siglos en la conquista de derechos.

Cuando ya habíamos conseguido con años de lucha desvincular la maternidad de la biología y de lo innato, cuando ser madre empezaba a entenderse como una opción y no como una obligación, cuando por fin se escuchaba la denuncia de las mujeres que durante siglos habían tenido que ser madres sin elegirlo, cuando la maternidad y la paternidad empezaba a entenderse también como quienes cuidan y educan, cuando aún seguimos luchando por derechos sexua-

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les y reproductivos para todas, quieren imponernos la legalización de alquilar los vientres de las mujeres y la comercialización de bebés. Y quieren que creamos que bajo el imperioso deseo de formar una familia de algunas personas hay que pisotear los derechos de muchas otras.

En el Estado español, asociaciones pro vientres de alquiler, con sus lobbies y sus bombardeos mediáticos, quieren legalizar esta manera de explotación.

Dicen que hay un vacío legal, cosa que no es verdad. En el Estado español está prohibido. Es ilegal tanto la «mercantilización del proceso reproductivo» como el «turismo procreativo o reproductivo». Aunque, saltándose la legalidad, se va a terceros países donde es legal y después se inscriben en el registro a bebés comprados en este mercado fuera del Estado. Incluso, porque la desfachatez del sistema no tiene límites, hay jueces que conceden derechos laborales de maternidad (como los que corresponden al parir, adoptar o acoger). Para otras cosas están menos listos o menos dispuestos a reconocer derechos, pero cuando hay por medio dinero…

El neoliberalismo ataca de nuevo. Vaciando nuestras palabras de contenido y utilizándolas para sus beneficios pisotean las luchas y los derechos duramente conseguidos, aluden al derecho de decidir. ¿Decidir? ¿De verdad se puede decidir desde la necesidad? Nos venden que el deseo individual está por encima de los derechos colectivos.

No es nuevo: quienes llevamos tiempo militando tanto en el sindicato como en colectivos sociales lo hemos visto una y otra vez: «mi derecho a hacer horas extras», «mi derecho a trabajar en

Parece mentira que podamos estar divididas/os y nos planteemos cosas contra lo que llevamos siglos luchando

Mapa de la situación legal de la gestación subrogada en Europa.

huelga», «mi derecho a alquilar mi sexualidad». Nos han ganado. Nos han robado las palabras y tener que decidir qué manera de explotación nos es menos dañina lo llaman libertad, libre elección, derecho a decidir. A los arrendatarios y futuros compradores de bebés, los llaman padres intencionales, derecho a ser padres, derecho a la procreación. ¿Cómo es posible que sectores de la izquierda estén en contra del discurso neoliberal y a favor de los vientres de alquiler? ¿Cómo es posible que desde la izquierda se quiera dejar a mujeres vulnerables expuestas a relaciones contractuales de abuso y explotación? ¿En qué momento se produce esa desconexión mental y con los mismos argumentos el sistema neoliberal es malo y bueno?

Parece mentira que desde una óptica feminista y anticapitalista podamos estar divididas/ os y nos planteemos cosas contra lo que llevamos siglos luchando.

Lo próximo, alegando también el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, será legalizar la venta de órganos. ¿Por qué no voy a vender, o donar, un ojo o un riñón en vez de fregar, por ejemplo? ¿Acaso no son míos?

¿Acaso no estoy en mi derecho de elegir libremente y hacer con mi cuerpo lo que quiera?

Para acercar esto al mundo sindical, hay que recordar por qué estamos en contra de la reforma laboral. Porque quiere acabar con la negociación colectiva y se carga las organizaciones que luchan por los derechos de la clase trabajadora, introduciendo la capacidad de descolgarse del convenio, así la empresa y el/la trabajador/a pueden negociar salarios y tiempos de trabajo fuera del convenio colectivo vigente, es decir, que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pasan a negociarse individualmente, con toda la indefensión que eso conlleva, y con todo lo que eso debilita al conjunto de las personas trabajadoras, exponiéndo al conjunto a rebajar nuestros de-

rechos. Porque, que no nos engañen, las decisiones individuales afectan a todo el colectivo. Y ante un empresario que se salte el convenio siempre habrá personas necesitadas que tengan que aceptar esas pésimas condiciones de trabajo libremente 2.

Por todo, desde la CSI, como sindicato de clase y feminista, debemos posicionarnos en contra de esta manera de explotación de las mujeres y decir no a la legalización de los vientres de alquiler y la compra de seres humanos.

«Por si queda alguna duda de que tras el intento de normalización de los vientres de alquiler se esconde un lucrativo negocio, basta con ojear algunas de las web que impunemente ofrecen sus servicios en España como Subrogalia o Vientres de Alquiler España (VAE)»3.H

1 Me refiero en este artículo también a los hombres transexuales con capacidad de

gestar, pero he utilizado la palabra mujer porque creo que el patriarcado se basa en nuestra explotación, aunque también afecte a otras personas no normativas, a las cuales por supuesto no se puede dejar desamparadas.

2 Párrafo sacado de la conferencia de Ángeles Álvarez (2016) «Las claves del debate: de la comercialización cuerpo a cuerpo de las mujeres», XIII Edición Escuela Feminista Rosario Acuña, Xixón.

3 Nuria Varela (2015), «Vientres de alquiler, la compra moderna de mujeres y niños» ht tp://nuriavarela.com/].

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LLIBROS Y MÚSICA La sonámbula y más relatos inquietantes, de Marie Luise KaschnitzAsturiana «Nunca he sido una luchadora», afirmó Marie Luise Kaschnitz al final de sus días. La escritora alemana cargó con el remordimiento de haber formado parte de esa mayoría silenciosa que miró para otro lado cuando el nazismo llevó a cabo sus crímenes más horribles.

MLK no levantó la voz cuando los nacionalsocialistas alemanes estrenaron los campos de concentración llevando allí a la oposición de izquierdas. No dijo nada cuando su país anexionó territorios vecinos en su delirio imperialista. Guardó silencio cuando judíos, gitanos, homosexuales o discapacitados fueron a parar a los hornos crematorios.

Pero por eso, quizá, Marie Luise Kaschnitz se convirtió en la principal narradora alemana de la segunda mitad del siglo XX. Ganadora de los principales premios de las letras germanas, su obra se encuadra siempre en ambientes oscuros, tenebrosos, inquietantes, en situaciones ordinarias y comunes que acaban convirtiéndose en un entorno asfixiante del que salir resulta extremadamente complicado. Familias modélicas, ciudadanos de apariencia intachable, guardan una vida interior atormentada

y avergonzante, quizá como se sintió MLK al descubrir lo que había amparado con su silencio.

Si bien ya se habían traducido dos de sus novelas al castellano, MLK destacó sobremanera por su maestría en el relato corto, y es ahí donde la editorial asturiana Hoja de Lata aporta un valor extra, al publicar por primera vez una traducción de los cuentos de la gran dama de las letras alemanas. La sonámbula y más relatos inquietantes es una selección de doce cuentos escritos entre los años cuarenta y sesenta, en escenarios tan apasionantes como un barco que nadie parece comandar o el jardín de una casona familiar en el que los niños tiranizan a un jardinero gigantesco y bobalicón.

Maestra del silencio elocuente, de la palabra insinuada pero no escrita, Kaschnitz nos devuelve al placer prohibido de nuestra infancia, cuando descubrimos las primeras lecturas de terror y lo adictivas que pueden resultar, a pesar del miedo que nos provocan. Leer La sonámbula es recuperar el olvidado deseo de seguir pasando páginas perturbadoras, con un estilo sencillo en las formas y en el lenguaje, pero magistralmente elaborado.H

Hoja de Lata, 2017

Manual anticapitalista de la moda, de Tansy E. Hoskins A caballu ente Karl Lagerfeld y Karl Marx, Tansy E. Hoskins adiéntrase nel fascinante mundu de la moda, esplorando les sos fábriques de consumismu, p’amosanos a los auténticos beneficiarios de la esplotación, y diseccionando la rellación vampírica de la moda col planeta y colos nuestros cuerpos pa descubrir qué la fai tan dañible. ¿Por qué existe la talla cero? ¿Ye la moda racista? ¿Por qué consumimos tanto? En cuenta de quedar nuna crítica ensin más a un mundu davezu precondenáu pola izquierda, l’autora trata de proponer alternatives

y reflexona sobre l’usu de la ropa pa resistir. ¿Podemos sorprender a una industria que vive de sorprender? ¿Cómo podemos entamar una auténtica y efectiva revolución nel mundu de la moda?

Esti llibru ye una crítica radical al capitalismu y a la moda, una de les sos industries más criticaes, pero que, por un desconocimientu xeneral, más allá de dalgunos pocos tópicos, sigue imponiéndonos la so tiranía cultural y económica ensin que, como militantes d’izquierda, seyamos quién a articular un discursu coherente y alternativu.H

Editorial Txalaparta, 2017

El espíritu de las calles, de Escuela de Odio Teniendo en mente tovía’l so trabayu anterior Sólo nos queda luchar, la veterana banda llangreana Escuela de Odio, qu’esti añu cumple 25 años d’andadura enriba los escenarios, vuelven a la carga con 12 trallazos de puru hardcore, col so discu nuevu, El espíritu de las calles.

Como siempre, muncha caña y lletres comprometíes, cargaes de crítica social y reivindicaciones obreres. A manera de presentación, sacaron a la lluz un videoclip de la canción «Máquinas de

Producción», nel que se ve la banda tocando pente medies d’un taller, arrodiaos de tornos y radiales, tou un auténticu alegatu obreru onde clamien que «los sos beneficios fáenmos esclavos».

La banda yá ta en plena xira de presentación d’esti últimu trabayu discográficu. Delles feches per tol Estáu español y una minixira esti branu que vien per Colombia y México son les primeres feches confirmaes pa poder velos nos escenarios en directo.H Maldito Records, 2017

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LA NUESA XENTE

Nuria Vidal Castiello N uria trabaja actualmente en la Cruz Roja y es miembro de la Ejecutiva de Asturies de la CSI, desarrollando su tarea en el Área de Acción Sindical. ¿Cómo llegas a la Corriente y por qué?

Llegué al sindicato a principios de los 90, cuando tuve mi primer trabajo y me afilié. Anteriormente había apoyado los conflictos laborales de los astilleros y de la fábrica de camisas IKE, en la que habían trabajado mi abuela y mi madre.

La lucha obrera estaba muy presente en el Xixón de aquellos años.

Estreché esa relación debido a la militancia y al apoyo a diversos colectivos sociales de la ciudad.

Nos reuníamos casi siempre en los locales que el sindicato tenia en la calle Pedro Duro. De modo que se fueron estableciendo relaciones y amistades.

Siempre tuve claro quién no iba a defender mis derechos como trabajadora en los sindicatos del régimen. Para mí el sindicato es una organización que lucha contra el capitalismo.

La clase trabajadora resiste a duras penas los envites de los malos, nos roban derechos, empeoran nuestras condiciones de vida... y no pasa nada. ¿Nos hemos acostumbrado?

No sé si es cuestión de que la gente se haya acostumbrado. Quiero creer que no. El capitalismo es un sistema pensado, organizado y dirigido para el beneficio de los grandes poderes económicos y políticos. En ese sistema las personas no importamos o, mejor dicho, solo contamos como productores y consumidores para su propio beneficio. Eso sí, estos poderes están muy bien diseñados para tenernos sometidos en el trabajo y en la sociedad. Todo esta planificado para que las personas asuman esta realidad con normalidad, con conformismo.

De modo que vivimos el drama de que nuestros derechos se vulneran día a día y tenemos poca capacidad para combatir por un mundo más justo, por la justicia social, por los derechos laborales…

Motivos para luchar nos sobran. Así que no nos queda otra que seguir en la pelea aunque corran malos tiempos. ¿De qué otro modo podemos enfrentar la vulneración de los derechos adquiridos? Hay que oponerse a la reforma laboral del gobierno y a un sinfín de causas y derechos pisoteados a diario por el Estado con el amparo de los poderes fácticos.

Me refiero a la ley mordaza, el deterioro de la sanidad pública y universal, los recortes en la educación publica, el derecho a una vivienda digna… La lucha continúa y en ella estaremos sin descanso.

Han pasado dos décadas desde que llegaste a la Corriente. ¿Qué diferencias notas de una a otra época?

Cuando llegué, la impresión no, lo que viví era un fuerte enfrentamiento que ocurría en la calle: manifestaciones, huelgas, encierros en fábricas, paros laborales y mucha solidaridad entre los trabajadores. Y movidas en los barrios obreros. Por ejemplo, en el barrio de La Calzada, con el conflicto laboral de los astilleros de Xixón.

La clase trabajadora tenía un sentido de lucha colectiva. Ahora cuesta más trabajo movilizarla debido al individualismo y a la dificultad que entraña la precariedad laboral y el paro. La gente tiene miedo a perder lo poco que tiene. Ha crecido el individualismo. Mientras no seamos capaces de revelarnos y asumir conciencia

de clase, la cosa está complicada.

Eso sí, la CSI sigue dando la batalla, saliendo a la calle, trabajando conjuntamente con los colectivos sociales, las secciones sindicales, los comités de empresa, CSI feminismo, la asesoría jurídica y sindical, el colectivo de parados y paradas, el de jubilados y jubiladas… La CSI tiene una militancia de oro que tenemos que saber apreciar pues es la nota más destacada de nuestra organización. Somos un grupo de rebeldes con causa. Y siempre dispuestos a participar, apoyar e implicarnos en los diferentes movimientos de lucha que se produzcan tanto en Asturies como en el resto del Estado. Aspiramos a un mundo justo y solidario. Y tenemos que estar en todos los frentes donde haya resistencia y pelea. No nos queda otra.H

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