Feria de Afores Ciudad de México Cumple 25 años el Sistema de Ahorro para el Retiro

NUEVO COMITÉ EJECUTIVO (2022-2028)

C. Luis Renán Briseño Contreras Secretario General C. José María Fernández Medina Secretario de Organización, Estadística y Promoción Sindical C. Gustavo Escobar Aguayo Secretario de Trabajo C. Marcos Nicolás Rodríguez Ruz Secretario de Relaciones C. Alberto Noé Córdova Vara Secretario de Acción Política C. Ricardo Antonio Canto Fernández Secretario de Educación, Capacitación y Adiestramiento C. Tiburcio Lara López Secretario de Finanzas C. Roger Guilbardo Arcique Silveira Secretario de Asuntos Económicos, de Acción Ocupacional y Desarrollo Productivo C. José Humberto Sarabia Martín Secretario de Transporte C. Natalia del Jesús López López Secretaria de Comunicación Social C. Paulina del Rosario Cetina Amaya Secretaria de Acción Femenil C. Roberto de Jesús Cárdenas Pinto Secretario de Acción juvenil C. Efraín Martín Soberanis Pacheco Secretario de Agricultura C David Alfredo Catzín Martínez Secretario de Bienestar Social y Ecología C. José Abelardo Manzanero Alcocer Secretario de Atención a los Grupos Socialmente Marginados C. César Augusto Cámara Madera Presidente de la Comisión Estatal de Contraloría y Justicia

Durante el Congreso de la Federación del Estado, Lizandro Lizama, Secretario de la Sección del SUTERM en la Península de Yucatán, presentó una ponencia donde se propone siempre consultar a las bases y requerir el 70% de votos de aprobación para cualquier acción que tenga que ver con el patrimonio de la CTM en Yucatán.

Feria de Afores

Ciudad de México

Cumple 25 años el Sistema de Ahorro para el Retiro

En el marco del Aniversario 25 del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), el pasado 21 de julio se llevó a cabo la Segunda Feria Regional de Afores en la Ciudad de México, que por primera vez se realizó en la explanada del Zócalo Capitalino, con el objetivo de que los trabajadores reciban atención personalizada y solución a los trámites relacionados con su cuenta Afore. Durante la inauguración Iván Pliego Moreno, Presidente de Consar, indicó que hace 25 años se decidió enfrentar un problema de presión fiscal derivado de los cambios demográficos observados, para tener finanzas públicas sanas, y siguiendo el ejemplo de naciones más desarrolladas, se impulsó una reforma a la ley del IMSS para transitar de un modelo pensionario de beneficio definido, a uno de cuentas individuales. Dijo que tras dos décadas de consolidación, dicho sistema mostró sus limitaciones para ofrecer tasas de remplazo adecuadas que ase-

guraran pensiones dignas a los trabajadores de nuestro país. También mencionó que los recursos que se acumularon contribuyeron a la implementación de proyectos de desarrollo regional en infraestructura y financiar al Gobierno federal, entre otras cosas, pero se dejó de lado la prioridad que debía atender. Sin embargo, comentó que se ha iniciado una profunda reingeniería del sistema, que demuestra que no se trató de un cambio de personas, sino de un cambio de modelo; se tiene un sistema que genera ahorro interno y procura a los trabajadores y sus familias una visión de alcance social. Durante los 4 días se contó con la participación de la CONSAR, IMSS, INFONAVIT, ISSSTE, FOVISSSTE, SAT, STPS, RENAPO, CONDUSEF, PROFEDET, INFONACOT, BANCO DEL BIENESTAR, TELECOMM, PRODECON, Delegación de Programas del Bienestar de la CDMX, Registro Civil, las 10 Afores, entre otras organizaciones. Por su parte don Abelardo Carrillo Zavala, Secretario General Adjunto de la CTM, dijo que “en el diálogo social donde hemos participado por encargo de nuestro dirigente nacional, el Senador de la República Carlos Aceves del Olmo, representando al Sector de los Trabajadores, dentro del tripartismo, que se desarrolla de manera institucional en los órganos de Gobierno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, la CONSAR, donde a lo largo de dos décadas y media, han sido grandes y prolongados los esfuerzos que se han instrumentado para que los propósitos del ahorro pensionario, patrimonio de la clase trabajadora, pueda efectivamente, llegar a cumplir sus propósitos, al término de la vida productiva y laboral de los mexicanos”. Recordó que en la historia reciente de nuestro país, “son abundantes y generosos los registros de hechos demostrados, donde la CTM, como otras agrupaciones sindicales, se ha distinguido por su amplio criterio y ánimo para posibilitar los objetivos superiores del progreso, del desarrollo y del crecimiento nacional”. Señaló que siempre será indispensable la conciliación y el entendimiento de todos los participantes para poder seguir avanzando, “de tal manera que transcurridos estos primeros 25 años, para el caso del SAR, las aspiraciones siguen siendo el fortalecer los servicios y las prestaciones fehacientes, a las que están obligadas las afores”. “Esas son las razones en las que muchas veces hemos insistido en la imperiosa necesidad de mejorar la reputación y percepción del llamado Sistema de Cuentas Individuales para fortalecer la

confianza de los participantes, las y los trabajadores como ahorradores institucionales, pero también como ahorradores voluntarios en el sistema”, aseguró don Abelardo. Reiteró el llamado a que en materia de ahorro y de educación previsional, se insista en continuar concientizando a las nuevas generaciones acerca de la importancia de ser previsores para el futuro. “Nuestra lucha y afanes seguirán empeñados para que todo trabajador, con empleos formales y seguridad social, continúen mejorado los avances de la Contratación Colectiva para construir mejores pensiones como prestaciones laborales”, subrayó. Asimismo, don Abelardo Carrillo dijo celebrar este importante esfuerzo de la Consar por acercar a los trabajadores los trámites a las afores y a las dependencias involucradas; “todos aprovechemos esta oportunidad que hoy se presenta, y replicar estos esfuerzos. Que no se pierda el contacto entre las afores y sus cuentahabientes”. Finalmente dijo que existen retos todavía por delante, “pero estamos seguros que lograremos atenderlos con todo el profesionalismo que nos ha caracterizado”. Por parte del sector patronal habló Fernando Yllanes Martínez, de la CONCAMIN, quien expuso que la sustitución del sistema de reparto que tenía el país en materia de pensiones era insostenible y se sustituyó por el sistema de pensiones de capitalización individual que estableció una nueva ruta para que los trabajadores puedan obtener una pensión al final de su vida laboral, sin comprometer las finanzas públicas del país. Asimismo, señaló que este nuevo modelo ha venido evolucionando en el tiempo bajo un impulso tripartito, buscando hacer frente a los desafíos que se han presentado. Dijo que entre otras cosas “se requiere estimular el empleo formal, poner énfasis en la educación financiera de la población, estímulos fiscales y estimular el ahorro voluntario, y se deben generar condicio-

AVANCES IMPORTANTES

nes que estimulen la permanencia en el mercado de las afores que hoy tenemos, la sana competencia, evitando cualquier riesgo de una concentración impropia para el sistema y sobre todos para los trabajadores”. Zoé Robledo Aburo, director general del IMSS, en su mensaje, indicó que los resultados de las reformas al IMSS, en los dos últimos años, se han emitido más de 526 mil resoluciones de pensión, las cuales se tradujeron en más de 402 mil nuevos pensionados, 360 mil por la ley vigente hasta el 30 de junio del 97, y casi 42 mil por la ley reformada; de ellos 38 mil contaban con menos de 1200 semanas, es decir, esos 38 mil trabajadores no hubieran tenido acceso a la pensión. En relación a la pensión garantizada, desde que se puso en marcha, 34 mil pensiones garantizadas se han tramitado. Esto, dijo, gracias al involucramiento de todos los que estamos aquí; el funcionario aplaudió el acercar la información útil para todos los trabajadores. En su momento, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, señaló que se debe evaluar en el país sí mujeres y hombres que trabajan hoy toda su vida tienen garantizada una pensión y una vejez digna, y si no sucede, se tiene que ir avanzando hacia ese objetivo que compartamos todas y todos. Al evento inaugural asistieron José Luis Rodríguez Díaz de León, secretario de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, representante de la Jefa de Gobierno Claudia Sheinbaum Pardo; Carlos Martínez Velázquez, director general de Infonavit y Bernardo González Rosas, Presidente de la Amafore, quien dijo que el Sistema de Ahorro para el Retiro rinde cuentas para el trabajador, asimismo diario reporta a la Consar el estado de cuenta del ahorro del trabajador. Por primera vez los trabajadores son dueños de un patrimonio personal que ofrece beneficios a lo largo de su vida laboral y los rendimientos son más altos que los de cualquier otra inversión. El sistema administra más de 5 billones de pesos depositados en más de 71 millones de cuentas, donde el 50% de los recursos son producto de los rendimientos ofrecidos por las afores; dichos recursos son heredables y hay transparencia en el recurso de los mismos. En 2018 se emprendió la modernización del sistema con la creación de los Fondos Generacionales, que modificó el modelo de inversión de las Siefores, y en 2019 cambió de cinco Siefores a 10 para que el ahorro de los mexicanos obtenga mayores rendimientos al disminuir los riesgos. En 2020 se modificó la Ley del Seguro Social para incrementar las aportaciones patronales de un 6.5 a un 15%. Además se redujo el número de semanas cotizadas, y se elevó el monto de pensión garantizada, por lo cual los trabajadores que ya se pensionaron alcanzaron tasas de remplazo de cerca del 70%, sin la reforma, estas tasas hubieran sido no mayores de 40%. Las comisiones de las Afores se redujeron significativamente para alcanzar estándares internacionales, al pasar de 0.80 a 0.56%, esta baja representó para el sistema una disminución de 24 puntos base, y para el trabajador más 11 mil 800 millones de pesos que hoy están en sus cuentas. Se inició un proceso de desregulación en materia operativa para corregir diversas distorsiones que presentaba el sistema, lo que representa un reto para que las Afores ajusten su modelo de negocio con un sentido social en apoyo a los trabajadores. Se dará paso a la figura de asesores previsionales, con una visión de servicio de acompañamiento, información y promoción de la educación financiera. En agosto inicia esta transformación que beneficiará a millones de trabajadores y al sistema en general, con miles de asesores certificados generando un círculo virtuoso de conocimiento, aprendizaje y toma de decisiones bien informadas. La digitalización del SAR abre paso a la creación del expediente electrónico, los datos biométricos, la creación de la aplicación afore móvil y del portal aforeweb, lo cual permitirá que los trabajadores agilicen sus trámites y estén más cerca de su afore.