Informativo Periรณdico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
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Informativo CUT E ditorial Luis Alejandro Pedraza Becerra Presidente
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A propósito de la XX Asamblea General de Fecode
a Central Unitaria de Trabajadores saluda esta XX Asamblea General de la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación, a su Comité Ejecutivo Nacional, a todos los delegados y delegadas e invitados fraternales y especiales.
Este magno evento del magisterio colombiano, se realiza en circunstancias de actualidad que empiezan por la gravísima situación que le continúa asistiendo a los derechos humanos y la vida, de la dirigencia social y dentro de ella, la sindical, siendo Fecode una de las organizaciones mayormente afectada por el asesinato de su dirigencia en el pasado y que continúa en el presente, uniéndose este hecho a todas las demás organizaciones vinculadas a la CUT, que de igual manera de forma sistemática aportan mártires a un genocidio que sólo tiene tratamiento retórico por parte del Estado y dentro del cual la justicia colombiana es inoperante y, por consiguiente, contribuye por acción u omisión a la vigencia de la impunidad. Anhelamos porque esta XX Asamblea se constituya, con su desarrollo y conclusiones objetivas, en un homenaje a las víctimas maestras y maestros, que han caído en el ejercicio de su accionar militante y de igual forma para el resto del movimiento sindical y demás organizaciones sociales que sufren la misma circunstancia de genocidio. A la situación violenta contra el sindicalismo se agrega la decisión política de los empleadores llámese Estado o sector privado, de judicializar las relaciones laborales, pero fundamentalmente la negociación colectiva que lleva implícita el derecho a la huelga y el fortalecimiento de la organización sindical. Han encontrado los empleadores que la grave crisis de la justicia y dentro de ella la laboral, por fenómenos de corrupción, es un espacio apetecido para violar y desconocer flagrantemente la legislación laboral interna, que incluye los convenios internacionales de la OIT, adoptados y ratificados por Colombia con leyes de la república, cultura arbitraria que toma fuerza, no obstante los requerimientos por presión de la CUT de los países desarrollados con quien Colombia ha firmado tratados de libre comercio, entre otros, Estados Unidos, Canadá y la misma Comunidad Económica Europea, pero también la Organización Internacional del Trabajo ha hecho saber de su preocupación por esa realidad funesta para los derechos esenciales y fundamentales de la clase trabajadora, como ocurre, a propósito, de la pretendida ilegalización de la negociación y huelga, que lidera para sus representados la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles. Este hecho es el más reciente y actual, que se une a los casos de la USO, Cerromatoso, Paz del Río, en donde por las mismas y similares circunstancias, ilegalizaron huelgas y despidieron a la dirigencia sindical y trabajadores. Todo lo anterior, indica las perspectivas negativas que nos esperan hacia el futuro y Fecode que ha sido organización emblemática en construir derechos sindicales, sociales, económicos e incluso de política educativa, nos imaginamos con preocupación profunda, puede ser el objetivo fundamental en el futuro para cercenar de tajo y desde ahí hacia el movimiento sindical toda acción reivindicativa acuñada por la movilización, el paro o la huelga. Ello nos exige, no sólo declararnos en estado de alerta permanente, sino además, incentivar y fortalecer la creatividad en nuestro accionar, para no descansar nuestros objetivos en la movilización para la negociación y sin renunciar a esas herramientas, podamos, por ejemplo, incursionar con fuerza de carácter representativo en las instancias de poder legislativo, construyendo un contrapeso al que ya de forma avanzada y casi indetenible, nos ha impuesto el establecimiento y nos continuará imponiendo, si no actuamos, máxime si se anuncian nuevas reformas laborales, de salud y regímenes pensionales, este asunto, consideramos, debe ser motivo de debate en esta XX Asamblea del magisterio y del movimiento sindical en su conjunto, pues está claro que el clamor en las calles y la plaza pública se agota, ante gobiernos y legisladores consumidos por la corrupción, en el reparto de los bienes que otorga el poder, de cuya situación del jugoso negocio
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hacen también los empleadores colombianos y vuelvo a citar el ejemplo de Avianca. Muy grave también es el 3.7% que representamos sindicalmente, en relación a la Población Económicamente Activa, en ello incide principalmente la legislación laboral vigente que hace casi imposible la creación de nuevos sindicatos o el incremento de la membresía de los existentes, tal como lo hemos denunciado reiteradamente en los eventos de la OIT y similares, a esto se le suma los fenómenos de violencia y política antisindical, sin descontar la responsabilidad que fenómenos como el antagonismo de liderazgo, la dispersión sindical afectan la construcción, en nuestro caso, de la política y el mandato de nuestros congresos que han orientado y ordenado, la constitución de los grandes sindicatos por rama o sector económico y si bien, se hacen esfuerzos en esa línea, los resultados aún no se observan con eficacia. Todo lo anterior, nos exige una seria autocrítica y auto cuestionamiento, que estoy seguro nos conducirán a encontrar nuestra propia responsabilidad en la crisis que nos afecta y afectara, si no cambiamos, no sólo a la generación del presente, pues también con mayor fuerza a las del futuro. En cuanto concierne al país, la CUT llama la atención sobre la aprobación del presupuesto nacional que concluyó su tránsito recientemente en el Congreso de la República, este presupuesto es la réplica del año anterior, con maquillaje que encubre el real propósito y es el de priorizar el interés del gobierno en relación a la próxima gesta electoral y para ello, reabasteció las bodegas de la mermelada, porque es con los dineros del Estado la única forma de pretender el sostenimiento del poder, ello nos augura una nueva reforma tributaria que acompañada de la reforma laboral y pensional, terminarán agravando la situación de pobreza, violencia e inequidad social,
que no encuentran fondo. El proceso de implementación de los acuerdos de paz sufre serias dificultades, pues también es presa apetecida por la politiquería corrupta, para negociar su statu quo en el parlamento y en los grandes negocios que están permeados por la corrupción, el movimiento sindical colombiano, con todas las demás organizaciones sociales y políticas, que nos oponemos a este régimen debemos continuar siendo veedores e implementar acciones que conduzcan a la consolidación de los acuerdos de paz, pero también a estimular el desarrollo de las negociaciones con el Ejército de Liberación Nacional, hasta ver firmados unos acuerdos que signifiquen un camino más hacia el cese definitivo de la violencia en Colombia y de igual manera, debemos continuar insistiendo en que se establezcan acuerdos y condiciones de negociación con el Ejército Popular de Liberación. Finalmente, en cuanto al trabajo sobre política educativa, la CUT ratifica su respaldo a la posición asumida históricamente por Fecode de luchar por el desarrollo social y económico de Colombia para lo cual se requiere como herramienta indispensable una educación pública financiada adecuadamente y administrada por el Estado, de la más alta calidad científica y con autonomía escolar. Actualmente el Gobierno niega los recursos para recibir los millones de niños y jóvenes que no tienen acceso a la educación, la infraestructura es insuficiente y está en mal estado, la alimentación escolar es pésima, interrumpida frecuentemente y sólo cubre a una fracción de los estudiantes, el insuficiente e irregular transporte que se presta lo financian municipios y departamentos sin concurso de la Nación, los colegios no cuentan con dotación adecuada, los salarios de los maestros son bajos y sus derechos recortados y falta en gran número el personal administrativo, la jornada única está desfinanciada, el número de estudiantes por aula es excesivo. Se viola descaradamente la autonomía escolar para imponer contenidos y métodos que niegan el carácter científico y nacional que necesariamente debe tener la educación. Colombia requiere el concurso de toda la sociedad para solucionar con éxito estas aspiraciones que encabeza hoy Fecode, pero ello no será posible si no contribuimos a elegir un gobierno alternativo, frente a los corruptos que sometieron y mantienen a Colombia en el peor grado de inequidad social; también elegir un congreso que al margen de la corrupción y la politiquería, contribuya a las grandes reformas estructurales del Estado.
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derechos humanos
Avanza en Colombia un nuevo genocidio contra el movimiento social Edgar Mojica Vanegas Director Derechos Humanos
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l país vive momentos de expectativa y esperanza basados en los avances que se han obtenido en los escenarios de solución política entre el gobierno y las insurgencias. De un lado se logran unos acuerdos con las Farc y por otro se avanza en el proceso con el ELN, en el marco de un cese bilateral temporal. Ambos hechos sin antecedentes en la historia reciente de Colombia. Lo que si tiene precedentes es el incumplimiento por parte del gobierno a lo acordado, no solo con las insurgencias, si no en general con el movimiento social. Este gobierno no le ha cumplido a los trabajadores estatales, a los campesinos, a los pueblos indígenas, a los afros. Parece que la incapacidad para implementar lo acordado es una política de gobierno. Pero quizás la incapacidad mas grande en términos de responsabilidad es la de garantizar la vida de los dirigentes sociales. El año pasado se cometieron mas de 140 asesinatos, la gran mayoria en impunidad total, y en lo que va corrido del 2017, más de 100 asesinatos, entre los que se cuentan militantes y familiares del partido político de las Farc. La respuesta del Estado parece ineficaz ante las balas de los enemigos de la paz. Un punto nodal que se evidencia en los territorios es la reactivación del paramilitarismo, con fuerte presencia en las regiones, y en defensa de capitales e intereses privados. Pese a las denuncias recibidas, casi a diario, el gobierno se niega a aceptar que el paramilitarismo existe y no se decide a combatirlo política y militarmente. Llama la atención que las amenazas de estos grupos se acentúan contra comunidades y líderes que luchan en las regiones contra la gran mineria y las petroleras, contra los reclamantes de tierras cuando piden garantias para regresar a sus territorios, contra los pueblos afros e indígenas que reclaman el cumplimiento de los acuerdos, contra sindicalistas que salen a reclamar trabajo digno y el derecho a la libertad sindical. Parece que el interes que mueve a los violentos para amenazar y asesinar a los líderes sociales, es mantener el control
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del territorio y el usufructo propio o de terceros interesados, de los bienes de la naturaleza que existe en esos territorios. Otra coincidencia lamentable es que los hechos violentos aparecen con fuerza en el marco de la movilización social: en el último paro de Fecode fueron asesinados dos maestros; en las luchas de San Martin (Cesar), contra el fraking, fueron amenazados los dirigentes y sus familias; en las marchas campesinas fue asesinado un dirigente de Fensuagro; en la Minga Indigena que inica el 30 de octubre fueron amenzados sus principales dirgientes. Pero el hecho mas dramático lo vivieron las comunidades de Tumaco que vieron cómo agentes del Estado disparaban y asesinaban campesinos, que no tiene otra forma de subsistir mas que la de los cultivos de uso ilicito. No contentos con esto, la Fiscalía organiza procesos judiciales y detiene injustamente a comunidades y dirigentes como lo ocurrido en Bogotá y en el Sur de Bolivar. La pregunta es: ¿Qué tan alto es el precio que el movimiento social tiene que pagar por la paz de este país?, por que todo indica que el gobierno no tiene la capacidad para garantizar la participación del movimiento social en la construcción de paz. Hoy más que nunca el camino es la unidad y la movilización por las transformaciones para un país en paz, justicia y equidad.
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Informativo Periódico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) Bogotá D. C., octubre de 2017 / Edición Nº 114
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL Período 2013-2017 Luis Alejandro Pedraza B.
Ligia Inés Alzate Arias
Presidente
Directora del Departamento de la Juventud y del Menor Trabajador
Gustavo Suárez Guzmán Primer Vicepresidente
Rafael Alberto Molano Piracoca
Gilberto Luis Martínez Guevara Director del Departamento de Organización y Planeación
Segundo Vicepresidente
Witney Chávez Sánchez
Fabio Arias Giraldo
Director del Departamento de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
Secretario General
Winston Petro Barrios Fiscal
Jorge Alvin Anaya Martínez Director Departamento Finanzas y Tesorería
Elías Fonseca Cortina Director Departamento de Comunicaciones, Publicidad y Propaganda
Édgar Mojica Director Departamento Derechos Humanos y Solidaridad
Humberto Polo Cabrera Director Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente
Guillermo Rivera Zapata Director del Departamento de Salud en el Trabajo
María Doris González Directora del Departamento de Seguridad Social
Trina Chavarría Chavarría Directora del Departamento de Educación, Formación y Capacitación
Francisco Maltés Tello Director del Departamento de Investigación y Proyectos
Alvaro José Vega Caicedo Director del Departamento de Asuntos Jurídicos y Legislativos
Alberto Vanegas Zuluaga Director del Departamento de Asuntos Relacionados con las Empresas Transnacionales (ETN) y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Huber de Jesús Ballesteros Director del Departamento de Relaciones con los Sectores Sociales
José Diógenes Orjuela García Director del Departamento de Relaciones Internacionales CONSEJO DE REDACCIÓN Elías Fonseca C., José Diógenes Orjuela García, Fabio Arias G., Gilberto Martínez, Trina Chavarría, Luis Alejandro Pedraza B., Francisco Maltés Tello.
Producción y edición Oficina de Prensa CUT
Diseño de maqueta y diagramación Éditer Estrategias Educativas ctovarleon@gmail.com Fotos: Oficina de Prensa CUT, Alberto Muñoz ENS, Pedro P. Sierra, Mauricio Castañeda y tomadas de Internet.
María Rosalba Gómez Vásquez
Nota: El contenido de cada artículo
Directora del Departamento de la Mujer
es responsabilidad exclusiva del autor.
Visite nuestra página electrónica: www.cut.org.co Comentarios y sugerencias: prensacut@cut.org.co / calle 35 Nº 7-25, piso 9 / Tel. 3237550 Bogotá, Colombia, Suramérica
movilización
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Exitosa jornada nacional de protesta el pasado 12 de octubre El pasado 12 de octubre se realizó en todo el país una gran jornada nacional de protesta en la que la CUT, sus sindicatos filiales y demás organizaciones sindicales y sociales exigieron al gobierno nacional, cumplimiento de los acuerdos con los distintos sectores. Todos los participantes de la jornada, incluyendo los pilotos afiliados a Acdac que acompañaron la movilización en Bogotá, pidieron al gobierno la atención a las situaciones planteadas en distintas instancias, cuyo común denominador es el incumplimiento sistemático y la estigmatización recurrente para intentar descalificar las justas peticiones de todos los sectores gremiales, sociales, políticos y sindicales que en medio de la movilización democrática y civilizada necesitan soluciones inmediatas que favorezcan a los colombianos.
magisterio
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Conclusiones Asamblea General de Fecode
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emos realizado la XX Asamblea General Federal de Fecode del 25 al 28 de octubre pasado en la ciudad de Medellín; la misma se inauguró con el Seminario Internacional “Presente y futuro de la educación en américa”; en el mismo, contamos con la participación de los compañeros Juan Díaz de la Torre, Presidente del Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación de México (SNTE), Fátima Da Silva, Secretaria General de la Confederación Nacional de Trabajadores de la Educación de Brasil (CNTE), Guillermo Scherping, dirigente e Investigador de la Pedagogía de Chile y por Colombia, el compañero John Ávila Buitrago, Director del Centro de Estudios e Investigaciones Docentes (CEID). Todos enfatizan en la necesidad de seguir reivindicando y luchando por una política pública de educación como derecho fundamental de los seres humanos, la cual debe ser garantizada por los Estados con carácter gratuito y obligatorio desde el preescolar hasta la superior. A pesar que nos debatimos y avanzamos en el marco de la globalización por el desarrollo de los mercados, tenemos que seguir batallando y exigiendo que esta respete la libertad, los derechos de los trabajadores y la educación pública. Rechazar la descalificación de lo público para favorecer lo privado, eso viene aconteciendo con la educación, la salud, la estandarización e implementación de distintas pruebas e instrumentos que esclavizan y someten a los maestros. En síntesis, la privatización en nuestros países sigue penetrando y expandiéndose por diversos medios, nos corresponde a los maestros y sus organizaciones sindicales luchar contra este fenómeno en la vía de bloquearlas. En el entendido que la historia, el currículo y la política son dinámicos, debemos deducir que sí es posible lograr cambios de fondo, estructurales y ello depende de nosotros, posicionando otras tendencias que propicien lo que nos proponemos. Lo anterior pasa por recuperar el sujeto latinoamericano, pensar desde la idea de las necesidades del estudiante, de la persona. Aceptar el desafío de seguir trabajando por una educación científica, soberana, que resista a la globalización y/o mercantilización, mantener y dignificar la profesión docente, enfrentando los procesos de tercerización que hoy se han convertido en mecanismos que quiebran la estabilidad laboral, fortalecer los gremios sindicales a través de la movilización y transformarnos en organizaciones fuertes, unitarias, propositivas y solidarias. Luego del análisis y el debate de cada uno de los temas de la agenda aprobada
en seis comisiones, vía consensos y disensos, pasamos a la plenaria final donde se revisaron y aprobaron todos los puntos consensuados en las diferentes sesiones de trabajo, entre otros: 1. El análisis de la situación política nacional e internacional y a ese respecto, la Declaración Política de la XX Asamblea. 2. La resolución de apoyo a los procesos de paz y la solución política negociada y el rechazo a los asesinatos de líderes sociales. 3. La resolución de respaldo a la lucha que vienen llevando a cabo los pilotos de ACDAC y contra la intransigencia patronal. 4. En materia de política educativa, dimensionar que la esencia del Movimiento Pedagógico es la defensa de la educación pública, la construcción colectiva de una política educativa alternativa que confronte a la neoliberal y sus efectos privatizadores, la mercantilización, desfinanciación, despedagogización y desprofesionalización. 5. Fecode y sus filiales regionales deben liderar la organización y consolidación del Frente Social Amplio por la Financiación de la Educación Pública, 6. Emprender la preparación del Tercer Congreso Pedagógico Nacional.
7. Continuar con el trabajo de fortalecimiento de la propuesta de la Escuela como territorio de Paz. 8. Seguir trabajando por consensuar el Estatuto Único Docente, que dignifique a los profesionales de la educación, basado en los principios de garantía universal de ingreso, estabilidad, permanencia y retiro; siendo la columna vertebral, el escalafón fundamentado en los tres criterios planteados y defendidos por la Federación: Títulos, tiempo de servicio y producción académica; reconociendo las particularidades étnicas, geográficas y sociopolíticas, dando especial atención a la situación de los etnoeducadores. 9. Rechazar todo tipo de evaluación de carácter punitivo, sancionatorio y fiscalista, dándole a esta un perfil diagnóstico formativo. 10. Exigir al Gobierno Nacional, la Fiduprevisora y los contratistas, la prestación de un servicio de salud en correspondencia con el nuevo pliego de condiciones, que los organismos de control vigilen la ejecutoria de los mismos y la situación presentada en las regiones 4 y 7. De igual forma, exigimos la financiación del Fomag sin afectar los recursos de los Fompet, el reconocimiento y pago puntual de las prestaciones económicas de ley, así como la
modificación y aplicación rápida del Decreto 1655 de 2015. 11. Seguir avanzando en el proceso de unidad sindical en el marco de la campaña nacional de afiliación y fortalecimiento de los sindicatos regionales filiales, el rechazo al paralelismo sindical y la exclusión de los procesos electorales a los sindicatos que no estén a paz y salvo con la tesorería Federal. 12. Convocar la elección del nuevo Comité Ejecutivo de Fecode para el 21 de septiembre de 2018. 13. Fortalecer en el presupuesto de la Federación el rubro para el Fondo Pro Huelga, en el mismo sentido, los atinentes a la próxima elección del Ejecutivo y el Ceid Nacional. 14. Exigir el cumplimiento de los Acuerdos firmados por el Gobierno Nacional con Fecode y en tal sentido, mantenernos en estado de alerta y prestos a la movilización y la lucha.
Compañeros, esta es una síntesis apretada de lo analizado, debatido y aprobado en la XX Asamblea General de Fecode. En los próximos días se editará y publicará un folleto para los afiliados a los sindicatos regionales con todas y cada una de las conclusiones, resoluciones y la declaración política de nuestro máximo evento.
Con la firma de la convención colectiva en Bancolombia:
Se benefician 13.500 trabajadores
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l pasado 24 de octubre se firmó la convención colectiva de trabajo para 13.500 trabajadores de grupo Bancolombia en todo el país, con una vigencia de tres años desde 2017 hasta el 2020. La negociación que contó con la participación del Sindicato Nacional de Trabajadores del Grupo Bancolombia, Sintrabancol y la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Uneb, consiguió derechos muy importantes para los trabajadores, como modificación en la tasa de vivienda, incremento salarial del 7% para el primer año, IPC + 2,3% para el segundo año, IPC +2,5% para el tercer año; jornada laboral de 43 horas de lunes a viernes; incremento para auxilios de educación en 11%; aplicación integral del debido proceso; regulación de las metas abusivas y la sistemática comercial e incrementos a ritmo salarial de todos los auxilios convencionales, entre otros. De acuerdo con Miller Ramírez, presidente de Sintrabancol, “En esta convención se consiguieron derechos no solo en actualización salarial sino también en temas que generan estabilidad para
los trabajadores como es la aplicación integral del debido proceso, complementaria con el proceso disciplinario existente en la convención colectiva de trabajo”. Para Hildebrando León, directivo de la Uneb, “Esta convención colectiva presenta a los trabajadores un mejoramiento en vivienda, en auxilios como educación y en el procedimiento disciplinario”. En la convención colectiva se hace seguimiento al tema del acoso laboral respecto al Plan de Gestión Comercial, con las metas abusivas y la sistemática comercial
que son dos factores que perturban el ambiente laboral por la presión indebida con altísimas metas en pro de los accionistas de Bancolombia y en contravía de la salud de los trabajadores. “En medio de la turbulencia de malas noticias, esta es una buena noticia para 13.500 familias en todo el país y para la clase trabajadora colombiana, podemos lograr muchas cosas a través del diálogo y la concertación donde la prioridad sea la calidad de vida de los trabajadores”, puntualizó el líder sindical Miller Ramírez.
huelga de pilotos
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En t re v i s t a al C ap it á n Ja im e Herná nd ez , president e Ac dac
“Los sindicatos son la reserva moral de un país”
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on un sindicato fortalecido con la huelga que ha actuado de forma transparente en la defensa de los intereses de los pilotos colombianos, que lucha por una verdadera seguridad aérea en el país, por el cese de la discriminación salarial y por el respeto del derecho a la negociación colectiva, hoy la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdac) hace un recorrido en el periódico Informativo CUT por la huelga que ya ha quedado grabada en los anales de la historia de la lucha heroica de los trabajadores colombianos. Su presidente el capitán Jaime Hernández, insiste en la disposición de negociar con Avianca y llama a la empresa a poner por encima de sus intereses económicos, la seguridad aérea del país. Periódico Informativo CUT: ¿Qué es Acdac? Capitán Jaime Hernández: Acdac es una familia que tiene 67 años de vida, nació en 1949 como consecuencia de las pésimas condiciones de infraestructura, seguridad social y por el alto nivel de accidentalidad aérea que había en Colombia, lo cual obligó a que los pilotos se unieran en esta asociación no solo para defender los intereses gremiales a nivel laboral sino también sus intereses profesionales, siendo la espina dorsal de la seguridad aérea. Durante estos 67 años hemos participado en todos los eventos, somos la ong de seguridad aérea más grande que hay en Colombia, tenemos la autoridad moral, técnica y profesional frente a todas las disciplinas que se manejan en la aviación colombiana. En Acdac tenemos 15 aerolíneas representadas con los pilotos que son socios, la alta persecución sindical hace que haya muy pocos pilotos en unas empresas o muchos en otras. ¿Cuál fue la respuesta de Avianca frente al proceso de representación del pliego de peticiones? Era una respuesta previsible. Avianca tiene una política de discriminación en Colombia, que hemos venido rompiendo poco a poco por medios jurídicos; y una de las discriminaciones más grandes que existen es el hecho de ser colombianos, no solamente los pilotos sindicalizados vs los no sindicalizados, sino los pilotos colombianos vs los pilotos del Brasil, Perú, Argentina y otros países, donde los pilotos colombianos ganamos un 60% menos de salario. Obviamente somos conscientes de la desproporcionalidad que hay en Colombia en los salarios de todos los trabajadores. De igual manera vemos como una cuestión de honor que, pese a que nuestro salario no es malo, porque no lo es, no es el salario justo; y mucho menos no es justo porque somos colombianos, tema este que el gobierno ha permitido.
¿Cuáles son las principales peticiones que esgrimen los pilotos ante Avianca?
En la compañía hay problemas muy grandes a nivel operacional y cuando existe esto se pone en riesgo la seguridad aérea y por lo tanto la vida de los usuarios, la tripulación y la de nosotros. Esta es una parte importante del pliego; hay unos puntos que buscan controlar la fatiga que acecha y amenaza en los vuelos en Colombia por la reglamentación que tenemos fruto de la presión de los intereses económicos de las empresas frente a la Aerocivil que no vela y no defiende los intereses de los pasajeros y mucho menos de los que trabajamos a bordo de las aeronaves; nuestro pliego de peticiones busca controlar las madrugadas continuas. Nosotros trabajamos 12 horas y media al día, nuestra jornada empieza a las 2:30 de la mañana y llegamos a la casa a las 9 de la noche, durante 5 días continuos, lo cual genera niveles de fatiga inaceptables para estar a bordo de una aeronave a 800 kilómetros por hora con 150 pasajeros; estamos buscando el control de vuelos de vigilia prolongada, tenemos vuelos donde dormimos toda la noche, dormimos en la tarde y volvemos a volar toda la noche, el cuerpo no lo resiste; es un atentado contra la seguridad aérea porque la capacidad de reacción y emergencia que debe tener un tripulante ante una emergencia debe ser absoluta; el tema de la maternidad de las mujeres piloto puesto que tienen que abandonar a sus bebés, no tienen su hora de lactancia porque tienen que estar volando por todo el país, el estado de depresión de ellas es evidente porque tenemos a pilotos volando aeronaves pensando en sus hijos que tienen que dejar botados luego de tres meses porque no hay condiciones laborales decentes. Y si miramos a nuestras
auxiliares de vuelo, a quienes apenas termina su periodo de lactancia las mandan inmediatamente a Panamá 15 días, como en la empresa Copa. Por otra parte, debemos mirar el compromiso de Avianca de respetar la legalidad, las normas aeronáuticas, las convenciones colectivas, los convenios de la OIT, etc. En Avianca hay una política nefasta de violación a los derechos humanos. Es la constante con todo el personal. Ustedes que son nuestros pasajeros tienen que entender que cuando se suben en un avión todo el personal debe estar atento a lo que se debe hacer: desde el señor que aborda el equipaje que uno podría ver como un trabajo fácil, pero piénsenlo con una canoa como ejemplo, si ustedes colocan toda la carga a un solo lado el equipaje pues la canoa se vuelca, estos señores tienen la responsabilidad de estibar el avión de la manera como lo exigen los manuales para que el avión sea estable durante el vuelo; y así con todas las personas que interactúan para la seguridad en la operación del vuelo y todos ellos tienen problemas. Esperamos que Avianca acceda a cumplir todas las normas laborales y profesionales para garantizar la seguridad aérea. Hay un componente económico que busca acabar la discriminación, la brecha que tienen es hasta de un 70%. Voy a poner un ejemplo, un copiloto recién entrado a Avianca Perú, el primer día desde cuando abre el cuaderno para empezar a estudiar su avión, percibe un salario de 2.000 dólares mientras acá en Colombia percibe un salario de 220 dólares, solo por ser colombianos. ¿Qué opinión tiene Acdac de la declaratoria de servicio público esencial al transporte aéreo y la convocatoria de tribunal de arbitramento? No es cierto que sea servicio público esencial. Se hizo un estudio jurídico serio, se revisaron las posturas de la Corte Constitucional, los convenios de la OIT y se actuó basado en la ley, lo que pasa es que hay intereses muy grandes. Ya no hay aviación colombiana,
solamente existe Satena, Avianca y Copa pertenecen a un holding panameño y Latam pertenece a un holding chileno y los intereses económicos de estas multinacionales están prevaleciendo sobre los derechos de un país. Y la verdad es que el gobierno tiene que reflexionar porque ha hecho una inversión millonaria en radares, torres de control, comunicaciones, infraestructura de pistas, etc.; el Estado colombiano le ha entregado aproximadamente 40 millones de pasajeros al año a estas multinacionales y el único requisito para ellos es que sea un transporte de manera segura y de equidad y de justicia, y en eso están fallando porque la distribución de esa riqueza no está siendo equitativa precisamente por la falta de acompañamiento legal y normativo por parte del Estado, que pone en riesgo la seguridad aérea y los derechos de todos los colombianos. Nosotros como trabajadores aéreos, en este caso los pilotos no somos servicio público esencial porque no se pone en riesgo la vida, ni la seguridad, ni el servicio, en este momento están operando las demás aerolíneas, las ambulancias aéreas, no somos servicio público esencial porque hay otros tipos de transporte, el terrestre, el fluvial, el marítimo, los taxis; no se afecta la movilidad, además somos la mitad de los pilotos los que estamos en huelga, los otros están volando lamentablemente y esto nos duele porque los beneficios que ellos tienen provienen de la convención colectiva del sindicato, no del pacto colectivo que es el que Avianca patrocina, sin embargo la otra mitad de la empresa está operando. Cuando hablamos del nivel de ocupación, un avión de 100 sillas, la ocupación en Colombia es de 81 sillas, en estos momentos los niveles de ocupación están a 100%, es decir no se afectó el servicio, incluso Avianca ha dicho en los mismos medios de comunicación que no se afectó, por tal razón el incremento de los tiquetes es un abuso con los colombianos.
Próximamente acudiremos a tribunales andinos y a tribunales internacionales, así como se han globalizado las empresas, también se han globalizado los derechos y no hay excusas
para volar el mismo avión en las mismas rutas en condiciones desfavorables para nosotros.
¿Capitán Hernández, cuál fue el principal motivo para que las negociaciones se estacaran? Después del ejercicio de la primera fase, nos dimos cuenta que nunca hubo negociación, Avianca viene poniendo en marcha desde hace muchos años un pacto colectivo promovido en un grupo de pilotos, todos administrativos con sobresueldos, y cuando nosotros en la mesa de negociación nos negamos a aceptar la modificación del pacto colectivo que se llevó a cabo en marzo, es decir a que nos entregaran modificada nuestra convención, Avianca simplemente detuvo el proceso, ellos pensaron que íbamos a ceder ante la modificación, no lo hicimos, nosotros los pilotos de Acdac duramos dos años discriminados ganando un 18% menos que los pilotos no sindicalizados y en esta ocasión tampoco lo aceptamos, y desde allí todo ha sido una farsa. Hoy lo vemos es que Avianca lo único que quiere es la modificación de la convención y convertirlo en un pacto colectivo, lo cual es un delito y no vamos a participar de un delito. Estamos asumiendo una posición de dignidad que nos ha costado caro pero que estamos dispuestos a llevar hasta las últimas consecuencias. ¿Están en riesgo las libertades sindicales en Colombia por la actitud asumida por el gobierno y la empresa ante esta huelga? Definitivamente es un tema de soberbia. Pero cuando el dinero es lo primero y es lo que manda las posiciones de dignidad no son aceptables, cuando Efromovich sale a tratarnos de criminales y a vulgarizar el pliego, lo que transmite es cómo él maneja la
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empresa y demuestra que no hay garantías; actuar de forma transparente, de manera decente y respaldado por la ley es un pecado y quien se atreve a mantener una posición de dignidad pues tiene que ser vulgarizado. La campaña mediática que le ha costado miles de millones de pesos de Avianca, lo único que busca es acabar con estas garantías, afortunadamente no lo ha logrado. Que no hay garantías quedó claro para todo el país, ni siquiera el gobierno ha defendido las garantías a través de sus resoluciones. ¿En qué condiciones ustedes levantarían la huelga antes de los 60 días estipulados por la ley? Está huelga debió haberse acabado hace mucho tiempo porque cuando vimos que Avianca no quería negociar, pues le dijimos a las partes que convocáramos un tribunal de arbitramento y regresábamos a volar. Obviamente con unas cláusulas de no represalias. Por eso llevamos estos días en huelga porque es legal y estamos protegidos. Nosotros le dijimos: vamos a convocar de manera conjunta a un tribunal de arbitramento, no el que convocó el Ministerio del Trabajo porque es ilegal; ese tribunal lo que buscó fue romper la huelga además de su natauralea extemporánea. Nosotros dijimos para qué seguir en este ejercicio, si Efromovich nos está utilizando como un instrumento para hacerle daño al país y para subir sus tarifas, nosotros no queríamos prestarnos para eso. Sigue sobre la mesa el objetivo de llegar a un acuerdo, con los preacuerdos que se lograron, pero claramente Avianca no quiere, lo que busca es la destrucción legal del sindicato y de las
huelga de pilotos 7 convenciones colectivas y los 2 laudos arbitrales. Es un concierto entre las empresas para acabar con la asociación.
cia del apoyo que hemos recibido porque nos ha dado la fortaleza para recorrer este difícil camino.
¿Cómo ve Acdac la solidaridad del movimiento sindical colombiano, especialmente de la CUT ante este conflicto laboral?
¿Qué mensaje les enviaría a los trabajadores no sindicalizados de la importancia de sindicalizarse en un país como Colombia?
Yo no me canso de darle gracias a todos los colombianos quienes a través de sus sindicatos nos han apoyado, la solidaridad ha sido inmensa, estamos sin palabras, nunca nos imaginamos que el movimiento sindical fuera a movilizarse por los derechos de unos pilotos que no somos tan conocidos a nivel sindical, pero hay una razón: siempre estamos volando. No tenemos cómo agradecer la solidaridad que cada día crece más y la posición de la CUT con su asesoría transparente; porque si algo tenemos que resaltar es que a través de la asesoría de la CUT hemos podido llegar a sitios donde jamás pensamos que pudiéramos llegar.
El sindicato es muchas cosas. Es una sala de urgencias donde llega el trabajador al que le están violentando sus derechos, el sindicato es la posibilidad de hablarle de forma organizada gremial al empleador, también es la forma de hablarle a la sociedad sobre cuáles son los beneficios o la problemática de una empresa; el sindicato es gestor de unión y producción en una compañía, obviamente bajo el entendido del respeto de los derechos humanos, Para mí el sindicato es la reserva moral de un país, por eso hago invitación a defender y crear sindicatos porque la riqueza de este país se la están llevando otros que sí están organizados, que sí tienen sindicatos porque nosotros no hemos sido capaces de manera decidida de actuar para ello.
Hoy Acdac simboliza la defensa del derecho a la huelga, ¿qué opinión tiene de esa enorme responsabilidad que tiene sobre sus hombros? Esa es la responsabilidad más grande que tenemos con los pilotos, con nuestras familias, con nuestros sindicatos, hay una responsabilidad a nivel nacional y eso pesa bastante, nuestro compromiso es total. Voy para imputación de cargos a nivel penal. Avianca me ha demandado penalmente cada vez que puede, pero no lo van a lograr, tenemos un compromiso con el país. El interés económico de una persona no puede salirse con la suya, lo que nos haga a nosotros sabemos que se lo puede hacer a ustedes, de ahí la importan-
¿Qué le dice Acdac hoy a la administración de Avianca? Que sea transparente, que sea honesta, porque salir a decir en los medios de comunicación que son decentes, no los hace decentes, es en los hechos lo que lo demuestran, los bonos de productividad que ustedes reciben no pueden estar por encima de las garantías que debemos dar a los usuarios. Avianca tiene un sindicato real y legal que siempre ha apoyado a la empresa y que siempre la apoyará, nosotros tenemos una responsabilidad real con nuestros pasajeros.
Oct. 2017
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