Informativo Periรณdico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
Mayo-junio de 2018 | Nยบ 120
informativo cut E ditorial Luis Alejandro Pedraza Becerra Presidente
2
Mayo-junio de 2018 [# 120]
Conf erencia Internacio n al d el Tr ab aj o 10 7°
Comentarios a la Memoria del Director General de la OIT
Señor Presidente (a):
ser superada en la paulatina construcción de la paz real, a partir de la eliminación plena de la violencia contra las mujeres, física o sicológica, con exclusión y discriminación, además, de cercenar sus derechos, libertades y las que se dan en el mundo del trabajo. La acción del tripartismo debe continuar encaminada a fortalecer la presencia efectiva de las mujeres en el liderazgo a todo nivel, en la vida económica, política y pública.
E
n nombre de las y los trabajadores colombianos, saludamos esta 107° reunión de la Organización internacional del trabajo y comentamos positivamente la iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo: como impulso en favor de la igualdad, título puesto a la memoria del Director General para esta magna Conferencia. Coincidimos con el señor Director en sus reflexiones respecto al mundo del trabajo injusto con las mujeres, pues no obstante de los inmensos esfuerzos desarrollados por la OIT y plasmados en los diferentes convenios, resoluciones y recomendaciones, que promueven la igualdad con énfasis en la equidad de género en el mundo del trabajo, no ha sido posible la superación plena de la discriminación, la violencia, la exclusión, entre otras afecciones que tienen raíces profundas en la antigüedad del devenir histórico de la humanidad. En Colombia estamos viviendo una etapa crucial y trascendental, que tiene íntima relación con el texto general de la Memoria del señor Director de OIT, por cuanto que de conjunto es consustancial con el tema de los derechos humanos, pues la Constitución misma de OIT reclama el trabajo como un derecho fundamental y humano y rechaza que éste se convierta en una mercancía y es lo segundo precisamente en lo que se ha convertido en el tiempo el derecho al trabajo, pero con mayor énfasis el de las mujeres, con el agravante violento que marca su historia. En noviembre del año 2016, se firmó el Acuerdo de Paz entre el Gobierno de Colombia y la guerrilla de las FARC, tras más de 50 años de violencia, diferentes expresiones en el mundo lo han calificado como: “ejemplar”, “éxito histórico”, “acuerdo atrevido y ambicioso”, las trabajadoras y trabajadores colombianos estamos de acuerdo con los calificativos precitados y, por lo mismo, continuamos llamando a la comunidad internacional en el mundo del trabajo y la política, para que se continúen construyendo las condiciones, para que ese acuerdo sea respetado e implementado, pero que de igual manera, se apoye el
proceso de diálogo que viene en marcha con el Ejército de Liberación Nacional y el gobierno de Colombia, reclamamos, también, una política de Estado seria y contundente, para la superación definitiva de la violencia derivada de las bandas criminales que han pretendido y aún pretenden, copar los espacios dejados por las insurgencias guerrilleras, luego de los acuerdos de paz. Entendemos que el éxito con la firma de los acuerdos de paz, en nada puede ocultar la realidad que aún vivimos y que precisamente debe
Finalmente, nuestro llamado es a trascender definitivamente aquella condición que en el mundo del trabajo se ha impuesto como cultura, en el sentido de que las mujeres deben adaptarse a ese mundo “originalmente conformado por hombres y para hombres”, lo dice el señor Director en su Memoria y desde ahí la proliferación de aberraciones de discriminación y maltrato, a partir de una falsa premisa, en el sentido de que la mujer para la sociedad es la “cuidadora” y el hombre “sostén de la familia”. Son décadas que el mundo del trabajo y social mantiene este régimen oprobioso y, por lo mismo, se deben hacer ingentes esfuerzos para lograr su final y con él conmemorar los 100 años de existencia de la OIT. La OIT y los Estados miembros, deben actuar según el principio de que el futuro del trabajo que queremos, no tiene cabida para la violencia y el acoso contra las mujeres, ni contra nadie y tampoco para el trato injusto o la desigualdad de oportunidades por motivos de género. 4 de junio de 2018
C a rta d e la C U T so licita nd o la interv enc ión de la OIT par a q u e s e b r in d e n l a s ga ra ntía s p a ra q ue ANEBRE y el Banc o d e la R e p ú b l ica lo g ren una neg o ciac ión efec t iva Bogotá D.C.; junio de 2018. Señora: CORINE VARGHA Directora Señora: KAREN CURTIS Jefe del servicio de Libertad Sindical Departamento de Normas Internacionales del Trabajo Oficina Internacional del Trabajo Route Desmorillons 4 Ch-1211 Ginebra, Suiza. Asunto: Solicitud de Intervención de la Oficina Solicitantes: Central Unitaria de Trabajadores de Colombia-CUT Respetuoso saludo, La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), central sindical representativa colombiana y en nom-
bre de varios de sus sindicatos, especialmente la Asociación Sindical de Empleados del Banco de la República (Anebre), la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo (USO), Sintrainss, Sintraseguridad Social, Sintrateléfonos y Atelca, entre otros, acudimos ante ustedes, con el respeto acostumbrado, para solicitar atentamente una INTERVENCIÓN de la oficina en el siguiente asunto. Estos sindicatos y el movimiento sindical en general, se han visto afectados por el acto legislativo 01 de 2005 que impuso restricciones al derecho a la negociación colectiva de derechos pensionales, éstas ya reconocidas en sus convenciones, situación que ha sido ampliamente denunciada y enfrentada a nivel nacional e internacional, incluidos comentarios ante la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y Quejas ante el Comité de Libertad Sindical que han sido resueltas en el sentido de que la norma constitucional colombiana implica violaciones a la negociación colectiva y
que deberían adelantarse en el país consultas tendientes a compatibilizar la existencia del sistema general y obligatorio de pensiones con y el objetivo de viabilidad financiera del mismo por una parte con el respeto del principio de negociación colectiva en materia pensional, por otra. EL sindicato Anebre luego de 22 años de prórroga de la Convención Colectiva de Trabajo, que contenía entre otros el derecho de Pensión Convencional, presentó pliego de peticiones a su empleador Banco de la República, con el cual sólo logró dar inicio a la etapa de arreglo directo luego de cinco meses. Agotada la negociación, ante la intransigencia del Banco, fue imposible lograr acuerdos entre las partes y por tanto finalizó la negociación sin la consecución de acuerdo alguno. Conforme a los procedimientos de ley se ha solicitado a finales de mayo, al Ministerio del Trabajo la conformación de un tribunal de arbitramento para que dirima el conflicto y se está esperando por su constitución efectiva.
Este escrito pretende solicitar de la manera más respetuosa a la Oficina, su intervención para que se brinden las garantías necesarias para que Anebre y el Banco de la República logren una negociación efectiva, así como su Intervención y asistencia técnica para que en Colombia se realicen las consultas y procedimientos necesarios para retomar la negociación colectiva en materia pensional conforme a las recomendaciones ya emitidas por el Comité de Libertad Sindical. Agradecemos su atención y una pronta y oportuna manifestación sobre lo solicitado, Para cualquier efecto recibiremos notificaciones en Telefax: (57) (1) 3237550. Correo electrónico: presidenciacutcolombia@gmail.com Atentamente,
Luis Alejandro Pedraza B. Presidente
Fabio Arias Giraldo Secretario General
economía
3
Mayo-junio de 2018 [# 120]
H asta ah or a in ic ia el d e b a t e n a c i o n a l e n e l C o n g re s o d e l a Re p úbl i c a y l a Cort e Co nsti t u c ion al sob re e l i n gre s o de C o l o mb i a a e s t e orga ni smo i n t e rn a c i ona l
Lo que el gobierno oculta sobre el ingreso a la OCDE
E
l gobierno nacional ha venido realizando una intensa propaganda dando como un hecho que Colombia ya ingresó a la OCDE, organismo denominado “club de los países ricos” o de las “buenas prácticas”, sin embargo, la CUT señala a continuación, porque las afirmaciones expresadas por el gobierno no son ciertas: ••
••
••
••
El evento que se realizará mañana, 30 de mayo en París en el que participará el presidente Santos es el acto de protocolo en el que la OCDE, a través del Secretario General Ángel Gurría, notificará al gobierno de la invitación formal a ser miembro de este organismo, por tener la opinión formal (aprobación) de los 23 Comités que evaluaron el país. Según los reglamentos que rigen a la OCDE, Colombia solo se convierte en miembro de la organización en la fecha del depósito de su instrumento de adhesión al convenio. Esto solamente lo puede hacer el país luego de cumplir con los procedimientos nacionales (internos de Colombia) por tratarse de un tratado internacional: aprobación por parte del Congreso de la República y revisión de la Corte Constitucional. El gobierno ha ocultado que estar en la OCDE le representa al presupuesto nacional aproximadamente 16 millones de dólares anuales (aproximadamente cerca de 50 mil millones de pesos anuales) por concepto de cuotas. Entre tanto Colombia participará como país no miembro, lo cual ya viene haciendo en los últimos años.
••
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales, ELSAC (por sus siglas en inglés) por la presión de las centrales sindicales colombianas (CUT, CTC y CGT) respaldada por el movimiento sindical internacional mundial, de las Américas y de la Unión Europea, ha establecido en su opinión formal duros requerimientos laborales al país sobre los cuales el gobierno colombiano debe rendir informes anualmente y, cada 2 años la Secretaría General de la OCDE, con monitoreo del sector sindical durante los próximos 8 años, lo cual le da prácticamente un carácter provisional al ingreso si se surten todos los procedimientos ya señalados.
Para la CUT resulta clarificador el verdadero papel de la OCDE como supra-organismo al servicio del libre comercio con las opiniones formales de los 22 Comités que dieron paso al ingreso, resaltando que Colombia es un ejemplo de enormes avances en temas como: educación, salud, justicia, pobreza, derechos labores, calidad del empleo, distribución equitativa de la riqueza, discriminación de poblaciones, respeto por los derechos humanos, entre otros, lo cual no solo causa hilaridad sino que es claro que oculta la real satisfacción de la OCDE por las reformas proclives a sus intereses como las incluidas en el Plan de Desarrollo relacionados con las reglas fiscales y tributarias, acceso preferencial a sus miembros no solo al mercado sino a las materias primas, tierras, sistema financiero, obras públicas y mano de obra colombiana barata para sus multinacionales.
La última reforma tributaria, nefasta para el país, para los pequeños y medianos productores y, para las clases medias y de menores ingresos fue una exigencia desde la OCDE, con el agravante que para esta etapa final ya no le es satisfactoria, exigiendo al gobierno una nueva reforma con carácter inmediato, adicional a lo anterior pide con premura la reforma pensional para garantizar mayores garantías y ganancias para los Fondos Privados, desapareciendo el régimen
De acuerdo a la pasada 60° Junta Nacional realizada los días 15 y 16 de febrero de la presente anualidad, definió por votación mayoritaria que los delegados asistir a la
Les solicitamos enviar hasta el día 15 de Junio un informe escrito que contenga todo lo referente al proceso eleccionario (censo y estado de cuenta de cada de cada organización sindical). En posterior comunicación enviaremos el orden del día. Atentamente,
Luis Alejandro Pedraza B. Presidente
Fabio Arias Giraldo Secretario General
Secretario General
Diógenes Orjuela García
Director Departamento de Relaciones Internacionales
Ligia Inés Alzate Arias
Presidente
Directora del Departamento de la Juventud y del Menor Trabajador
Luis Eduardo Molina Flórez Primer Vicepresidente
Rafael Alberto Molano Piracoca Segundo Vicepresidente
Fabio Arias Giraldo Secretario General
Winston Petro Barrios Fiscal
Jorge Alvin Anaya Martínez Director Departamento Finanzas y Tesorería
Elías Fonseca Cortina Director Departamento de Comunicaciones, Publicidad y Propaganda
Édgar Mojica Director Departamento Derechos Humanos y Solidaridad
María Doris González
El Comité Ejecutivo Nacional de la CUT, en uso de las facultades estatutarias y en especial al capítulo XI, artículo 37, literal g), para el caso, convoca a reunión ordinaria la LXI (61) Junta Directiva Nacional, para los días 21 y 22 de Junio de 2018, en la ciudad de Bogotá en el Auditorio de Fecode (Carrera 13A No.34-36 casa antigua) a partir de las 8:00am del día jueves 21 de Junio.
Fabio Arias Giraldo
Luis Alejandro Pedraza B.
Director del Departamento de Salud en el Trabajo
61° Junta Nacional son los mismos que asistieron a la 60°.
Presidente
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL Período 2013-2018
Guillermo Rivera Zapata
Respetados/as compañeros/as:
Luis Alejandro Pedraza B.
Periódico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) Bogotá D. C., mayo-junio de 2018 / Edición Nº 20
Director Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente
2 1 y 2 2 D E JU N I O D E 2018
Bogotá, 29 de mayo de 2018
Informativo
Humberto Polo Cabrera
CONVOCADA LXI (61) JUNTA NACIONAL CUT
de prima media como figura central del modelo público, competencia indeseable para su lucrativo negocio.
Directora del Departamento de Seguridad Social
Trina Chavarría Chavarría Directora del Departamento de Educación, Formación y Capacitación
Francisco Maltés Tello Director del Departamento de Investigación y Proyectos
María Rosalba Gómez Vásquez Directora del Departamento de la Mujer
Gilberto Luis Martínez Guevara Director del Departamento de Organización y Planeación
Witney Chávez Sánchez Director del Departamento de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
Alvaro José Vega Caicedo Director del Departamento de Asuntos Jurídicos y Legislativos
Alberto Vanegas Zuluaga Director del Departamento de Asuntos Relacionados con las Empresas Transnacionales (ETN) y la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Huber de Jesús Ballesteros Director del Departamento de Relaciones con los Sectores Sociales
José Diógenes Orjuela García Director del Departamento de Relaciones Internacionales CONSEJO DE REDACCIÓN Elías Fonseca C., José Diógenes Orjuela García, Fabio Arias G., Gilberto Martínez, Trina Chavarría, Luis Alejandro Pedraza B., Francisco Maltés Tello.
Producción y edición Oficina de Prensa CUT Diseño de maqueta y diagramación Éditer Estrategias Educativas ctovarleon@gmail.com Fotos: Oficina de Prensa CUT, Alberto Muñoz ENS, Pedro P. Sierra, Mauricio Castañeda y tomadas de Internet.
Nota: El contenido de cada artículo es responsabilidad exclusiva del autor.
Visite nuestra página electrónica: www.cut.org.co Comentarios y sugerencias: prensacut@cut.org.co / calle 35 Nº 7-25, piso 9 / Tel. 3237550 Bogotá, Colombia, Suramérica
conmemoración
4
Mayo-junio de 2018 [# 120]
E n e l Dí a m u nd i a l co n t r a e l t r a b a j o i n fa n t i l - 12 de jun io de 2018
En Colombia construimos una generación segura y saludable para la paz
L
a Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró esta fecha como el día en que se debe dar a conocer el alcance de este problema y promover iniciativas para resolverlo Este año el Día mundial contra el trabajo infantil y el Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), a través del Departamento de la Juventud y Erradicación del Trabajo Infantil, da a conocer las cifras y las condiciones de la niñez y adolescencia trabajadora en el país, y animar a realizar estrategias para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil. En los diversos eventos y convocatorias de la Central, presentaremos las acciones que conduzcan, ayudar a alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular las meta 8.8 que busca promover un entorno de trabajo seguro y protegido para todos los trabajadores para 2030 y la 8.7 que busca poner fin a todas las formas de trabajo infantil para 2025. Para alcanzar estas metas, es necesario adoptar un enfoque holístico que apunte a la eliminación del trabajo infantil y que promueva una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) para el beneficio de la futura fuerza de trabajo mundial. La población colombiana en el 2015 entre los 5 a 19 años es de 12.826.498 y de esta población en el trimestre octubrediciembre de 2017, 796 mil niños, niñas y adolescentes entre 5 a 17 años, estaban trabajando, mientras que en el trimestre octubre-diciembre de 2016, 869 mil personas estaban trabajando. Todos los trabajadores tienen derecho a un trabajo seguro y saludable. Los trabajadores jóvenes (15-24 años) sufren de lesiones ocupacionales no mortales hasta un 40% más que los trabajadores adultos mayores de 25 años. Además de las lesiones, los riesgos laborales que enfrentan a menudo ponen su salud y vida en peligro. Los niños tienen derecho a estar protegidos contra todas las formas de trabajo infantil, incluido el trabajo peligroso, el cual afecta a 73 millones de niños en todo el mundo. La Central destaca la importancia capital de mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores jóvenes por encima de la edad mínima legal de admisión al empleo, no solamente para promover el empleo juvenil decente sino también para combatir el trabajo infantil peligroso como parte de un enfoque integrado para erradicar todas las formas de trabajo infantil. Algunos tipos de trabajo, como por ejemplo la minería, son intrínsecamente peligrosos y están prohibidos para los niños menores de 18 años bajo cualquier circunstancia.
Desde el Departamento de la Juventud y Erradicación del Trabajo Infantil enfatizamos la gran importancia de retirar a los niños por debajo de la edad mínima legal de admisión al empleo de todas las formas de trabajo infantil, incluido el trabajo peligroso y asegurar que tengan acceso a una educación de calidad y asistan a la escuela al menos hasta que completen la educación obligatoria y alcancen la edad mínima legal de admisión al empleo. A cada subdirectiva le corresponde realizar durante el mes de junio tareas de sensibilización sobre las normas del trabajo de la OIT. Promover foros y paneles, con autoridades regionales y municipales, para logar los compromisos esenciales pata erradicar este flagelo en Colombia. Para este día, el Departamento de Juventud les enviará unas piezas comunicativas virtuales que queremos que difundan por todas sus redes y medios para visibilizar la lucha de la Central contra este flagelo en el país. La edad mínima de admisión al empleo: 1. Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) (http://www.ilo.org/dyn/ normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12 100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ ID:312283) 2. Recomendación sobre la edad mínima, 1973 (núm. 146). Las peores formas de trabajo infantil (http://www.ilo.org/dyn/ normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12 100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ ID:312484) 3. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) (http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f? p=NORMLEXPUB:12100:0::NO: :P12100_INSTRUMENT_ID:312327)
En el Día Internacional contra el Trabajo Infantil conozca cómo se lidia con esta problemática en Colombia. En el 2002, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró el 12 de junio como Día Internacional contra el Trabajo Infantil con el propósito de dar a conocer el alcance del problema y promover iniciativas para resolverlo, con la participación de los gobiernos, las empresas, los sindicatos y la sociedad civil. Un gran número de niños hacen trabajos remunerados o no, en los hogares de terceras personas, en las calles y demás. Sus vidas transcurren ocultas a la mirada de la sociedad y lo habitual es que se encuentren aislados y alejados de sus familias. Por ello, estos menores son particularmente vulnerables a la explotación y las historias de abuso son muy frecuentes. En Colombia para el último trimestre del año 2017, había 796.000 niños, niñas y adolescentes entre los 5 y 17 años trabajando. Sin embargo, una adolescente entre los 15 y 17 añs puede hacerlo siempre y cuando tenga permiso.
Mayo-junio de 2018 [# 120]
5
La Junta Nacional de la Federación Colombiana de Educadores
Se aprobó el proceso eleccionario 2018
E
n la Junta Nacional se aprobó el proceso para elegir los miembros del Comité Ejecutivo de Fecode y delegados a la Asamblea General para el periodo 2018 a 2022. Con miras a las elecciones del Comité Ejecutivo que se llevarán a cabo el próximo 21 de septiembre, esta semana se aprobó la resolución que reglamenta el proceso para la elección de los miembros del nuevo Comité; así como la Comisión de Garantías Electorales que verificará el proceso electoral. La elección del Comité Ejecutivo de la Federación y delegados a la asamblea general federal se hará por el voto directo de los afiliados a los sindicatos filiales. El Comité Ejecutivo y los delegados a la Asamblea General se elegirán para un período de cuatro años y cada uno de sus miembros tendrá voz y voto en la asamblea General Federal y en la Junta Directiva. La inscripción de candidatos se hará por el sistema de listas con un número máximo de integrantes equivalente al número de cargos a elegir en el correspondiente proceso electoral. El comité estará integrado por 15 miembros.
Entre las condiciones para inscribirse como candidato al Comité Ejecutivo de Fecode están: debe ser miembro activo de cualquiera de los sindicatos filiales por más de 5 años y haber sido miembro de una junta directiva de una de las filiales como mínimo por un periodo. Es importante señalar que los sindicatos filiales de la Federación podrán participar del proceso electoral siempre que estén a paz y salvo con la tesorería de Fecode. Para ser miembro de la Comisión Nacional de Garantías Electorales, debe estar afiliado a uno de los sindicatos filiales, no ser candidato al Comité Ejecutivo de Fecode u otro organismo a elegirse. La junta Aprobó el reglamento para el proceso para la elección de los miembros del comité ejecutivo de Fecode, y que el Comité Ejecutivo revisará el tema del voto electrónico, ya que se presenta varios inconvenientes para su implementación, como los horarios frente a las elecciones de la CUT, el tema de logística, sobre todo para aquellas regiones apartadas del centro del país; y el que más genera retos, es el alto costo que esta aplicación generaría para los sindicatos las votaciones se realizarán el próximo 21 de septiembre del presente año en los 1.122 municipios de Colombia
fecode / csa / uso / cut Confederación Sindical de las Américas (CSA
Las presidenciales en Colombia
L
a CSA considera que es un momento fundamental puesto que se definirá entre la continuidad del ya precario proceso de paz y la posibilidad de que el país vuelva a un escenario de radicalización del enfrentamiento que ya costó millares de muertes, destrucción y atraso en Colombia La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), ante las elecciones presidenciales de Colombia el próximo día 27 de junio, considera que es un momento fundamental, no solo para el pueblo colombiano, sino para toda América Latina, puesto que se definirá entre la continuidad del ya precario proceso de paz y la posibilidad de que el país vuelva a un escenario de radicalización del enfrentamiento que ya costó millares de muertes, destrucción y atraso en Colombia. Por otro lado, vemos en varios países de ALC, los efectos de las políticas neoliberales para el conjunto de los trabajadores/ as y el pueblo, y en Colombia no es diferente. En esta elección, la candidatura conservadora y de derecha intentará profundizar el modelo neoliberal a expensas de los/as trabajadores/as, para la CSA es fundamental derrotar a la derecha y votar
por el candidato que representa la paz y el programa democrático. Para el movimiento sindical de las Américas el acto electoral en la nación colombiana representará un momento culminante en la dinámica de implantación de proyectos políticos y económicos conservadores y antipopulares en la región. Iván Duque es heredero de la agenda reaccionaria. En tal sentido, y respetando otras posiciones alternativas en esta elección, expresamos nuestro respaldo a la fórmula que representan Gustavo Petro y Angela María Robledo y aspiramos que el pueblo colombiano pueda ejercer su voto con plenas garantías, respaldando un proyecto político y social en favor de las mayorías excluidas, por la consolidación de la paz y del desarrollo sustentable para Colombia. La autonomía e independencia frente a los gobiernos son principios que nos orientan. Sin embargo, el sindicalismo no es indiferente frente a los proyectos políticos en disputa en cualquier país, menos aun si el riesgo para la pérdida de derechos y la profundización de la exclusión y la pobreza es una posibilidad concreta.
Circula r del Comit é Ejec ut ivo Nac ional CUT Para: subdirectivas y sindicatos filiales Objeto: informacion proceso elecciones 21 septiembre 2018 Fecha: 22 de mayo de 2018 Compañeros y compañeras: El Comité Ejecutivo reunido el día 22 de mayo, aprobó por unanimidad buscando una mayor participación de los sindicatos y nuestros afiliados en el proceso eleccionario democrático del próximo 21 de septiembre, modificar los plazos del censo y el paz y salvo de la siguiente manera: 1. Ampliar la fecha máxima para la presentación del censo sindical hasta el día 31 de mayo. 2. Reiterar que el corte de cuentas será el día 30 de abril y con ello se elaborará una cuenta de cada una de las organizaciones sindicales que presenten el censo el día 31 de mayo.
Se acordaron los siguientes criterios para el tema del paz y salvo: 1. De la cuenta elaborada según el censo sindical a 31 de mayo se realizará con base en los últimos 3 años tanto para los sindicatos formales como para los informales. Esa cuenta, deberá ser cancelada en una de las dos siguientes opciones: •• El 60% de ese valor hasta el 31 de julio y el 40% restante el 30 de agosto.
•• Quienes paguen el día 31 de julio el 75% total de la deuda, quedarían a paz y salvo.
2. Para los sindicatos que tiene trabajadores formales deben autorizar el descuento directo, la cuenta se realizará con base en los ingresos de esos trabajadores en la empresa. Para los trabajadores informales dentro de los cuales están el sector agrario y las madres comunitarias, la cuenta se realizará tal como dicen los estatutos, es decir con base en la mitad del salario mínimo.
El Comité Ejecutivo de la CUT espera que con estas decisiones, la inmensa mayoría de los sindicatos filiales y sus afiliados puedan tener una amplia participación para el buen desarrollo de este evento democrático el próximo 21 de septiembre. Por último, todos estos acuerdos solo tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, entendiendo que a partir del 1 de enero de 2019 le corresponderá al nuevo Comité Ejecutivo tomar las medidas pertinentes y ponerse al frente también de este tema. Cordialmente,
Luis Alejandro Pedraza B. Presidente
Fabio Arias Giraldo Secretario General Winston Petro Barrios Fiscal
la cut y las elecciones presidenciales 6
Mayo-junio de 2018 [# 120]
Declaración del Partido Verde frente a la segunda vuelta presidencial
¡Somos la Fuerza de la Esperanza y Colombia siempre contará con nosotros!
1
. Queremos reiterar nuestro agradecimiento a los 4.6 millones de votantes que, el pasado 27 de mayo, dieron su voto de confianza por nuestros candidatos de la Coalición Colombia: Sergio Fajardo a la Presidencia y Claudia López a la Vicepresidencia. Asumimos este resultado como una manifestación de confianza y un mandato para seguir representando una opción que busque reconciliar al país, derrotar la corrupción, y hacer de la educación, el talento y el desarrollo sostenible los ejes de nuestra transformación.
2
. Luego de los resultados iniciamos un proceso de deliberación y argumentación dentro del Partido. Desde la pluralidad y respeto a la diferencia que nos caracteriza, tenemos principios comunes que nos unen: la ética, la coherencia y la construcción de confianza como fundamentos de una nueva política. Como visión de país le apostamos a una política sin corrupción, que priorice la educación como la base del desarrollo. Creemos que la vida es sagrada y que los recursos públicos son sagrados. Defendemos la importancia de construir la paz, la equidad socioeconómica, la propiedad privada, la libertad de empresa y la productividad económica. También defendemos la justicia social, la garantía de los derechos de las minorías, el desarrollo sostenible basado en el respeto del medio ambiente. También promovemos la cultura ciudadana y la protección de la Constitución de 1991. Independientemente de los resultados del próximo 17 de junio nosotros continuaremos defendiendo estos principios y postulados.
3
. Creemos y trabajamos todos los días por una ciudadanía empoderada que sea el epicentro del fortalecimiento democrático. Por eso
invitamos a todos los colombianos a ejercer en conciencia su derecho al voto en la segunda vuelta presidencial y en todas las elecciones. Como fundamento de esa libertad de conciencia reiteramos nuestro postulado de que podemos ser diferentes sin ser enemigos y por eso manifestamos nuestro respeto por todos los ciudadanos independientemente de su orientación política, en particular por los votantes que prefieren a Petro o a Duque, y rechazamos cualquier estigmatización de la que puedan ser objeto. Pero como dirigentes del Partido Verde sí tenemos la obligación de expresar con claridad nuestras posiciones y límites respecto de las dos candidaturas en competencia. Por eso manifestamos que ninguno de los militantes, dirigentes y electos de nuestro partido está autorizado a votar y/o defender la candidatura de Iván Duque.
Por todo lo anterior invitamos a Colombia a rechazar ese tipo de política y perjuicio de Colombia en las urnas.
. Reiterando el respeto por sus votantes, en el Partido Verde no aceptamos la opción de votar por la candidatura de Iván Duque porque la consideramos indeseable para el presente y futuro de Colombia. Su candidatura representa hoy a todas las maquinarias tradicionales, corruptas y clientelistas: el gavirismo, el vargasllerismo, el santismo, el uribismo y todos los partidos tradicionales del pasado. Apoyarlo significa regresar a un pasado de violencia y estigmatización que pone en riesgo la implementación del proceso de paz. Sus propuestas atentan contra los derechos de distintos sectores sociales, políticos, de las víctimas y las minorías. También atenta contra la separación de poderes y el sistema de pesos y contrapesos establecido en nuestra Constitución. Su visión de país perpetúa la desigualdad y la pobreza, la destrucción del medio ambiente en función de un supuesto desarrollo, una economía rentista y de privilegios y no de talentos, productividad y competitividad.
. Quienes del Verde apoyaremos la candidatura de Gustavo Petro y Ángela María Robledo, les pedimos que respeten seis condiciones básicas: i) No hacer una Constituyente, respetar la estabilidad institucional y la autonomía municipal y regional; ii) Respetar el derecho a la propiedad privada; iii) Aplicar el principio de responsabilidad fiscal; iv) Garantizar la meritocracia en la elección de cargos públicos; v) Comprometerse con los siete mandatos de la consulta anti-corrupción; y vi) Ejecutar una política de desarrollo de sostenible y de mitigación y adaptación frente al cambio climático que sea consistente y seria.
4
5
. Todos los miembros del Partido Verde coincidimos en el alto riesgo para la democracia y nuestro país que representa la candidatura de Iván Duque, que es en realidad la de Álvaro Uribe y todas las maquinarias del clientelismo y la corrupción de Colombia. Frente a ese riesgo una parte de nosotros considera que la mejor manera de enfrentarlo es apoyar la candidatura de Gustavo Petro como agente de cambio. Otros consideran que la mejor manera de enfrentarlo es no tomar partido por Petro ni por Duque y votar en blanco. Ambas posturas son igualmente respetables y legítimas. Unos y otros somos ciudadanos eticos, que amamos a nuestro país, de principios y convicciones profundas.
6
7
.QuienesdelVerdeapoyaremoselvotoenblanco consideramos que es un derecho constitucional a ejercer una manifestación política legítima y protesta pacífica porque no nos vemos representados ni en GustavoPetronienIvánDuque. Lamentamos el ambiente de polarización que pretende culparnos de la derrota de uno y el triunfo de otro, pero consideramos que ninguno de los dos nos ofrece ga-
rantías suficientes a nuestras convicciones y postulados.
8
. Nadie ha perdido o ganado aún la segunda vuelta. Pero la responsabilidad exclusiva de ganar o perder esta elección presidencial es de las dos fórmulas presidenciales en contienda. Nosotros fuimos eliminados de la contienda y aceptamos con respeto y gratitud los resultados de la primera vuelta. Cualquiera sea la fórmula presidencial que resulte elegida en segunda vuelta, la bancada de la Alianza Verde en el Congreso ejercerá un control político independiente y riguroso en el cuatrienio congresional que inicia el próximo 20 de Julio.
9
. Invitamos a todos los colombianos, en particular a quienes votaron por nuestros candidatos en primera vuelta y a quienes aún siguen en la abstención, a no desanimarse, a votar de manera libre y a conciencia, como el único camino para la transformación política real. A todos los colombianos les decimos no pierdan la alegría, no pierdan la esperanza. La ciudadanía está movilizada y lista para cuidar a Colombia.
10
. Nuestro propósito es seguir construyendo la Coalición Colombia y que siga creciendo en liderazgos, en representación social, territorial y apoyo ciudadano. En aras de ese propósito invitamos a Sergio Fajardo a que reconsidere su decisión de retirarse de la política electoral. Este es el momento de perseverar en el trabajo en todos los municipios y calles para cuidar al país y fortalecer nuestra Coalición Colombia. Hoy representamos a millones de colombianos que quieren una opción diferente a los extremos, y que esperan poder contar con Sergio y con todos nosotros en 2019 y 2022 como la Fuerza de la Esperanza. !A todos los colombianos les decimos que hoy y siempre cuentan con nosotros! Bogotá, Mayo 31 de 2018
Los trabajadores llaman a votar por Petro en la segunda vuelta
Mayo-junio de 2018 [# 120]
la cut7y las elecciones presidenciales
Declaración del Polo Democrático Alternativo Proposición sobre la segunda vuelta de la elección presidencial El Comité Ejecutivo Nacional del Polo Democrático Alternativo reunido en la fecha, aprueba: Reconocerle a los dirigentes y militantes del partido el extraordiario desempeño en la campaña de la Coalición Colombia y de nuestro candidato Sergio Fajardo cuyos resultados reflejan una expresión política histórica y un acumulado que nos permite avanzar en la lucha por la democracia y la soberanía. Saluda la votación obtenida por el candidato Gustavo Petro, que sumadas representan la expresión mayoritaria de la ciuadadnía para derrotar a la maquinaria corrupta y clientelista del establecimiento y ograr un gobierno democrático. Decide no votar por la cadidatura uribista de Iván Duque que representa la propuesta del continuismo y del establecimiento responsable de la crisis política , económica y social del país, atenta contra los avances democráticos, la soberanía nacional, la paz y la justicia social, los derechos humanos y las libertades ciudadanas. El Comité Ejecutivo Nacional adopta oficialmente la candidatura a la Presidencia de la República del Doctor Gustavo Petro y su fórmula vicepresidencial la Doctora Ángela María Robledo, decisión adoptada por mayoría. La expresión minoritaria en el Comité Ejecutivo Nacional del PDA reinido el día de hoy dejó constancia de su decisión de votar en blanco. Comité Ejecutivo Nacional del PDA Bogotá DC, mayo 30 de 2018 Álvaro Argote Muñoz Presidente
Gustavo R. Triana Suárez Secretario General
Balance Balance de de Gestión Gestión Social Social
Gestión Gestión Financiera Financiera Total Ingresos Operacionales $ 1.7 billones.
$120.505
millones en subsidios monetarios girados.
$140.281
millones asignados a 5342 subsidios de vivienda.
EBITDA $ 145.721 millones.
Cada episodio de tu historia inspira nuestra sonrisa
Excedente del ejercicio
$ 78.073
millones. Activos totales $ 2.9 billones.
Conoce más del balance
633.005
personas alojadas en los hoteles y casas vacacionales.
727.553
personas disfrutaron de los clubes Cafam.
12 millones
de actividades asistenciales en salud.
177.926
espectadores asistieron al Teatro Galería Cafam de Bellas Artes.
$3260 millones
en descuentos en medicamentos para los afiliados.
de gestión social 2017 en:
www.balancesocial.cafam.com.co
Proyectos Proyectos 2018 2018 -- 2019 2019
Clínica Calle 93 Desde el segundo semestre - 2018
Centro de Educación Cafam calle 56 A partir del primer semestre - 2019
Otros proyectos
Río lento y Toboganes infantiles En el Centro de Vacaciones Cafam Melgar a partir de diciembre - 2018
Remodelación Casas Vacacionales A partir de junio - 2018 disfrutarás de espacios más cómodos y renovados (primera etapa casas zona B)
• Plan de renovación urbana Cafam Floresta • Nuevas Clínicas calle 51 y Santa Bárbara • Nuevas atracciones en los clubes Cafam • Centro Médico Lisboa • Hotel Villa de Leyva • Apertura de 19 droguerías
internacional
8
Mayo-junio de 2018 [# 120]
Ín di ce G lo b al d e los D erecho s d e la CSI 201 8
Reducción del espacio democrático y codicia corporativa sin freno Confederación Sindical Internacional
L
Las principales conclusiones del informe son: ••
CSI EnLínea
as restricciones de la libertad de expresión y el derecho a la protesta desembocaron en arrestos masivos y detenciones arbitrarias de defensores de los derechos de los trabajadores/as Bruselas, 7 de junio de 2018 (CSI EnLínea): Los trabajadores y trabajadoras están viendo reducido su espacio democrático, al tiempo que se incrementa la codicia empresarial sin control alguno, de acuerdo con el Índice Global de los Derechos de la CSI que se publica anualmente. El número de países donde se registraron detenciones y arrestos arbitrarios de trabajadores ha aumentado, pasando de 44 en 2017 a 59 en 2018, y la libertad de expresión se ha visto limitada en 54 países. “La democracia está siendo atacada en países donde no se garantizan los derechos de la población a organizarse, expresarse y emprender acciones. Brasil aprobó leyes que deniegan la libertad sindical, China restringe la libertad de expresión y en Indonesia se recurrió al ejército para reprimir disputas laborales”, indica la Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional. Cada vez más países excluyen a trabajadores de la cobertura de la legislación laboral: desde trabajadores/as migrantes a funcionarios públicos o empleados en empresas de plataformas, el 65% de los países excluyen a ciertas categorías de trabajadores de la legislación laboral. “El trabajo decente y los derechos democráticos fueron debilitados en prácticamente todos los países, mientras que la desigualdad continuó en aumento. Se trata de un problema avivado por el comportamiento inaceptable de numerosas multinacionales, como Samsung, cuyas prácticas antisindicales deniegan a los trabajadores/as la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva, tal como quedó al descubierto en documentos incautados en sus oficinas en Corea. Y el poder empresarial de Amazon continúa creciendo sin freno alguno, con prácticas que van desde tratar a sus trabajadores como robots a amenazar con poner fin a su expansión en Seattle a causa de propuestas fiscales para la creación de viviendas asequibles”, dijo Burrow. El Índice Global de los Derechos de la CSI 2018 clasifica a 142 países en función de 97 indicadores reconocidos internacionalmente, para evaluar dónde están mejor protegidos los trabajadores, tanto en la ley como en la práctica.
•• ••
••
••
••
••
65% de los países excluyen a trabajadores de la legislación laboral. 87% de los países han vulnerado el derecho de huelga. 81% de los países deniegan a algunos o a todos los trabajadores la negociación colectiva. De los 142 países examinados, 54 deniegan o limitan la libertad de expresión y de reunión. El número de países en que los trabajadores/as están expuestos a violencia física y amenazas aumentó en un 10% (de 59 a 65) incluyendo a Bahréin, Honduras, Italia y Pakistán. Los países donde se ha arrestado y detenido a trabajadores pasaron de 44 en 2017 a 59 en 2018. En nueve países se asesinó a sindicalistas: Brasil, China, Colombia, Guatemala, Guinea, México, Níger, Nigeria y Tanzania.
“Desde ataques a las libertades civiles, arrestos, detenciones y encarcelamientos arbitrarios de trabajadores, la erosión de la negociación colectiva y la creciente criminalización del derecho de huelga, a la exclusión de trabajadores de la protección laboral, se registra un incremento en las violaciones de los derechos de los trabajadores/as. Se trata de una amenaza global a la democracia y la seguridad. Los Gobiernos deben actuar en interés de los trabajadores y trabajadoras. Es necesario cambiar las reglas para poner fin a las violaciones y frenar la codicia corporativa”, afirmó Burrow. El informe clasifica a Argelia, Bangladesh, Camboya, Colombia, Egipto, Guatemala, Kazajstán, Filipinas, Arabia Saudita y Turquía como los diez peores países para los trabajadores y las trabajadoras. Haití, Kenya, Macedonia, Mauritania y España obtuvieron una clasificación peor en 2018, con un aumento de los ataques contra los derechos de los trabajadores/as, tanto en la ley como en la práctica. La región de Oriente Medio y el Norte de África fue nuevamente la peor región en cuanto al trato que reciben los trabajadores y trabajadoras, con el sistema de la kafala en los países del Golfo que impone condiciones de esclavitud a millones de personas. La denegación absoluta de derechos básicos de los trabajadores sigue vigente en Arabia Saudita. Los conflictos en Libia, Palestina, Siria y Yemen derivan en la desintegración del Estado de derecho, privando a los trabajadores del derecho a encontrar un empleo decente. En Argelia y Egipto, se registró una violenta represión de protestas pacíficas y cualquier intento por establecer un movimiento sindical independiente sería sistemáticamente aplastado por las autoridades.
Las condiciones en la región de AsiaPacífico se han deteriorado, con un incremento de la violencia, la criminalización del derecho de huelga y un aumento en el número de arrestos, detenciones y encarcelamientos de activistas y líderes sindicales. En los 22 países de la región se vulneraron los derechos de negociación colectiva y de huelga. Se registraron despidos colectivos de trabajadores por el ejercicio de sus derechos en Indonesia, donde 4.200 obreros fueron despedidos por la empresa minera PT Freeport; en Myanmar, donde 184 sindicalistas perdieron su empleo; y en Camboya, donde 588 trabajadores fueron despedidos después de una huelga en la fábrica Gawon Apparel. En África, los trabajadores se exponen a sufrir violencia física en el 65% de los países de la región. Protestas fueron violentamente reprimidas por el ejército en Nigeria, y un trabajador fue asesinado por varios hombres armados no identificados durante una huelga. En Europa, 58% de los países vulneraron los derechos de negociación colectiva y en tres cuartas partes de los países se vulneró el derecho de huelga. Las Américas continúan siendo un continente plagado por un clima generalizado de extrema violencia y represión contra los trabajadores y sindicalistas; tan solo en Colombia fueron asesinados 19 sindicalistas el año pasado, lo que representa un aumento considerable respecto a los 11 registrados el año anterior. La CSI ha venido recopilando información sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores a la sindicalización y a la negociación colectiva en todo el mundo desde hace más de 30 años. Este es el quinto año en que la CSI presenta los resultados a través del Índice Global de los Derechos, que aporta un enfoque único y exhaustivo sobre la manera en que las leyes gubernamentales y las prácticas empresariales han deteriorado o mejorado en los 12 meses precedentes.
Las tres tendencias mundiales sobre los derechos de los trabajadores/as identificadas en el Índice Global de los Derechos 2018 son la reducción del espacio democrático, la influencia empresarial ilimitada y la importancia de la legislación. “El poder de la democracia para cambiar las reglas quedó de manifiesto con los nuevos Gobiernos electos en Islandia, Canadá y Nueva Zelanda actuando en interés de los trabajadores/as, con la introducción de leyes para salvar la brecha salarial de género, la concesión de permisos remunerados a las víctimas de la violencia doméstica, y la introducción de incrementos salariales para los trabajadores/as del sector de cuidados. El desafío que se plantea a los Gobiernos es gobernar en beneficio de las personas, no de los intereses empresariales, y adoptar leyes que respeten las normas internacionales del trabajo y que mantengan abierto el espacio democrático que permite a los trabajadores tener una voz en su comunidad y en sus lugares de trabajo. A menos que esto ocurra, nos enfrentaremos a un mundo inseguro y fracturado”, declaró Burrow. El Índice Global de los Derechos de la CSI 2018 clasifica a los países de uno a cinco en base a 97 indicadores, con una puntuación global que sitúa a los países en una de estas cinco categorías. 1. Violaciones esporádicas de los derechos: 13 países incluyendo Irlanda y Dinamarca. 2. Violaciones repetidas de los derechos: 23 países incluyendo Francia y Estonia. 3. Violaciones regulares de los derechos: 26 países incluyendo España y Macedonia. 4. Violaciones sistemáticas de los derechos: 38 países incluyendo Haití y Kenya. 5. Derechos no garantizados: 32 países incluyendo Honduras y Nigeria. 6. Derechos no garantizados debido a desintegración del estado de derecho: 10 países incluyendo Burundi, Palestina, Siria y Yemen.
Prosperidad
colectiva
Más de
4 millones
de personas, en su mayoría de menores ingresos, se benefician cada año con los diferentes programas y servicios de Compensar; con más de 42.000.000 de actividades de diversa índole que contribuyen a mejorar su calidad de vida, aportando con ello al bienestar integral de la comunidad, a la productividad empresarial y al progreso del país.
COMEDORES ESCOLARES* 131.712 menores impactados en
116
Algunas
de estas poblaciones son: JARDINES SOCIALES* 38.343
menores atendidos
Programa Enlaces:
477
Instituciones Educativas
familias beneficiadas
SERVICIO DOMÉSTICO
MADRES COMUNITARIAS
trabajadores afiliados
afiliadas
21.551
POBLACIÓN EN CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD
449
Olimpiadas Especiales Fides Compensar:
2.400
deportistas
Aprendices SENA en Compensar:
25 POBLACIÓN CESANTE 130.788 inscritos
83.428 capacitados
17.386
personas ubicadas laboralmente
22.776
beneficiados con el Seguro de Desempleo.
2.051
emprendedores beneficiados
DESARROLLO SOCIAL COMUNITARIO 17.000
familias beneficiadas en proyectos de vivienda de Compensar.
1.200
niños y jóvenes en proceso continuo de formación en valores.
RURALIDAD (Yacopí, Caparrapí, La Palma y Guaduas)
600
menores beneficiados de 7 Instituciones Educativas y 3 Hogares del ICBF.
118
personas mayores favorecidas
100
adultos mayores en actividades de aprovechamiento del tiempo libre.
*Programas administrados por Compensar
Lo mejor
de lo
que hacemos
es para quien lo hacemos
estatales
10
Mayo-junio de 2018 [# 120]
La progresividad: un derecho irrenunciable Francisco Maltés Tello Director Dpto. Proyectos / franciscomaltestellocut@gmail.com /Twitter: @maltescut1
L
a negociación colectiva consagrada en los Convenios 98, 151 y 154 de la OIT y en el Artículo 55 de la Constitución Política de Colombia, en el Código Sustantivo del Trabajo, y para el caso de los empleados públicos en el Decreto 160/2014, aparte de ser el mecanismo de la resolución de los conflictos en el mundo laboral, contribuye a mejorar la calidad de vida de los trabajadores beneficiados con los acuerdos laborales o las convenciones colectivas y se puede afirmar que ayuda a disminuir las brechas en la desigualdad del ingreso. Un reciente informe del Dane muestra que en las empresas o entidades del sector público donde hay presencia sindical, los aumentos salariales son mayores que en el resto de las empresas y entidades del sector. Desde el año 2013 venimos negociando pliegos de solicitudes en lo que se llama “por rama de actividad económica” para 1.250.000 empleados públicos del orden nacional y territorial. Se han firmado tres acuerdos de carácter general, y más de 1.000 acuerdos de carácter particular o territorial y/o por entidad. Esto ha mejorado las tasas de negociación colectiva y la tasa de afiliación. La CUT ha crecido en cerca de 80.000 afiliados en los últimos cinco años, y buena parte de ellos provienen del sector público, donde hay importantes avances en el tema de bienestar social e incremento en las plantas de personal. Pese al incumplimiento de una parte importante de los acuerdos laborales de carácter general y particular, es claro que hay un avance. Sin embargo, el gobierno nacional parece echar marcha atrás y a través de varios conceptos de la Función Pública ha venido retrocediendo en la aplicación del principio de progresividad, lo cual significa que todos los acuerdos laborales firmados hasta el momento carecen de valor jurídico y en cada negociación se debería empezar de cero. Este comportamiento del gobierno aparte de vacilar en el reconocimiento de los derechos plenos a la negociación colectiva de los empleados públicos, parece ser una retaliación por los constantes paros y movilizaciones que vienen realizando los empleados públicos en las últimas negociaciones. Olvida el gobierno del Presidente Santos algunos principios generales del derecho laboral que es bueno recordar: Artículo 53 Constitución Política: “… irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales…” De acuerdo con la normatividad internacional, particularmente la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada por el Protocolo de Buenos Aires y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, se contempla que los Estados deben garantizar la progresividad de estos derechos, y en consecuencia la prohibición de la regresividad. Este fue el espí-
ritu que animó la discusión que precedió la expedición de la Circular 100 – 10 de 2016 del Departamento Administrativo de la Función Pública, que corresponde al desarrollo del Acuerdo Laboral Estatal de 2015: “Acuerdo: No habrá regresividad en materia laboral y se respetarán los derechos adquiridos como resultado de los acuerdos colectivos suscritos entre las organizaciones sindicales y la administración pública y los reconocidos en actos administrativos de conformidad con la Ley.” Hemos solicitado al gobierno nacional en primera instancia que se respeten todos los acuerdos laborales suscritos hasta el momento, manteniendo el criterio de la continuidad y progresividad, y manifesta-
mos nuestra intención de concertar una circular que modifique la vigente, sin que se pierda nada de logrado hasta el momento; sobre lo cual el gobierno, como es tradicional, guarda silencio. Mientras esto sucede recomendamos que los acuerdos laborales que se suscriban incluyan un párrafo que podría decir lo siguiente: “Los derechos pactados en los anteriores y en el presente Acuerdo Colectivo tendrán prórroga, continuidad y progresividad y sólo podrán ser modificados por las propias partes mediante otro Acuerdo Colectivo.” Estos elementos jurídicos solamente se respetarán si esta batalla la desarrollamos con la unidad y la movilización de los estatales a nivel general y particular.
Mayo-junio de 2018 [# 120]
11
defensa de lo pĂşblico
CUT
(26cm x 37cm) .pdf
1
15/02/18
5:19 p.m.
12
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
paro magisterio Mayo-junio de 2018 [# 120]