LeJournal CVCI de février 2012

N° 25 - Février 2012

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

Le 11 mars, élisons des représentants de l’économie p. 3 et 6

Actualité

13 15

Le PIB vaudois se porte plutôt bien

Votre CVCI De nouvelles directives pour les légalisations

Cahier pratique

21

Une CCT spécifique au travail temporaire

23

Le point sur les accords de libreéchange

Sommaire

Editorial

Actualité

Pour un vote pragmatique

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

6 6

Elections cantonales Les candidats de l’économie

12 Les chiffres du mois 12 Décembre 2011 13 Economie et politique 13 PIB vaudois : bonne résistance de l’économie cantonale 14 En bref 14 Enquête conjoncturelle de printemps : répondez-nous !

14 Les nouveaux chiffres clefs de l’Espace lémanique

Votre CVCI 15 Service du mois 15 Les légalisations et visas 16 Nouveaux membres 19 Nouvelles de nos membres

Cahier pratique 21 Fiche juridique N° 181 21 Convention collective pour le travail temporaire 23 Fiche économique N° 75 23 Les accords de libre-échange

De partenaire à partenaire 24 Agenda des partenaires 25 Nos publi-séminaires 25 Von Rohr & Associés - Défis économiques et enjeux RH, quelles solutions pour les PME ?

25 Groupe Mutuel - Investir dans la gestion des risques humains

Le canton de Vaud a pratiquement effacé sa dette, qui culminait à près de 10 milliards de francs, en une petite décennie. Il faut bien sûr féliciter la majorité de droite au Conseil d’Etat et au Grand Conseil pour cette saine gestion des finances publiques.

Rien n’était gagné d’avance à l’orée du millénaire. La bonne conjoncture des années 2004-2007 n’explique pas tout, preuve en est que d’autres cantons se sont cassé les dents sur cette tâche impopulaire.

Mais, on l’oublie trop souvent, rien n’aurait été possible sans la capacité des entreprises vaudoises à innover, sans leur faculté de créer de la valeur ajoutée. Elles ont investi et parié sur l’avenir, en dépit de la politique fiscale archi-conservatrice de notre canton. La fiscalité vaudoise est en effet l’une des moins concurrentielles du pays et la gauche a réussi ces dernières années à faire passer de nombreux nouveaux prélèvements et taxes, qui handicapent le changement dans nos entreprises. Qu’on se le dise, le dynamisme conjoncturel vaudois est avant tout le fruit de la confiance des entrepreneurs dans l’avenir de leurs projets et produits.

A l’heure de renouveler le gouvernement et le parlement, force est de constater que les enjeux prioritaires auxquels nos élus cantonaux seront confrontés au cours des prochaines années resteront d’ordre économique. Ils le seront même plus que jamais. Il s’agira tout d’abord de faire face au Nous avons besoin ralentissement de la croissance découlant de politiques d’austérité presque généralisées en Europe. de représentants des Il s’agira également de contrer les effets du franc entreprises dans notre fort. Mais il faudra aussi veiller à ce que la taille de parlement cantonal. l’Etat reste sous contrôle, sachant que Vaud a déjà l’une des administrations publiques les plus lourdes de Suisse, et l’une des fiscalités les moins attractives.

Il faudra parallèlement investir dans les infrastructures (routes et transports publics), de manière à offrir aux nombreuses nouvelles entreprises et à leurs collaborateurs des prestations dignes d’un champion international. La tâche ne sera pas plus aisée qu’au cours des années 2000. Bien au contraire.

Pour répondre à ces exigences, inutile de souligner que la voie du pragmatisme est la meilleure. Nous avons besoin de chefs d’entreprise dans notre parlement cantonal, de personnalités qui ont « les mains dans le cambouis », confrontées au quotidien à la gestion d’une société, d’un personnel, d’un budget. Des élus qui ne pensent pas que les entreprises sont des vaches à lait imposables à satiété !

38 membres de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie briguent un siège de député le 11 mars prochain. Découvrez-les dans ce journal (page 6 à 11). Deux collaborateurs de la CVCI se présentent par ailleurs à vos suffrages : Guy-Philippe Bolay, député sortant, directeur adjoint en charge du département conditions-cadres, ainsi que Lydia Masmejan, juriste en charge du dossier fiscalité. Les deux sont candidats sur la liste Libérale du district Lavaux-Oron et entendent continuer à être les relais de vos intérêts et préoccupations au parlement cantonal. Ils méritent pleinement votre confiance !

Bernard Rüeger Président de la CVCI

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Annexes : • Forum de l’Economie de La Côte • Flyer « Non à 6 semaines de vacances pour tous »

Mensuel de la CVCI - Février 2012

3

Agenda de la CVCI

02.03.

Startup Weekend du 2 au 4 mars, Lausanne 54h pour créer une startup !

Le Startup Weekend est de retour à Lausanne du 2 au 4 mars. Cette manifestation, organisée en partenariat avec la CVCI, réunira au Rolex Learning Center plus de 100 participants qui disposeront d’un week-end pour monter une start-up. Les meilleurs projets seront récompensés par un jury d’experts. Ouvert à tous, le Startup Weekend réunit des étudiants, des développeurs, des designers, des experts en marketing ou tout simplement des personnes qui ont envie de lancer leur start-up.

Renseignements et inscriptions : http://lausanne.startupweekend.org/

07.03.

Petit-déjeuner RH « CCT pour le travail temporaire » de 8 h 00 à 9 h 30, CVCI

La convention collective de travail (CCT) pour le travail temporaire est étendue depuis le 1er janvier 2012 et s’applique obligatoirement à toute entreprise titulaire d’une autorisation de location de services remplissant certaines conditions. Afin de leur permettre de découvrir ou de mieux comprendre les spécificités de cette CCT, le Service juridique de la CVCI convie tous les professionnels RH à participer à cette rencontre.

Après une brève introduction présentée par M. Georg Staub, directeur de SwissStaffing (l’Union suisse des services de l’emploi), la manifestation se poursuivra sous forme de discussion entre les participants. Ainsi chacun pourra poser des questions ou échanger ses propres expériences liées notamment aux éventuelles difficultés d’application de cette nouvelle CCT. Prix HT : 30 francs pour les membres et 50 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : Sonia Delgado, droit@cvci.ch

Actualité

14.03.

Comment réseauter à la CVCI ? de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

21.03.

Forum de l’Economie de La Côte de 14 h 00 à 19 h 30, Théâtre de Beausobre, Morges

27.03.

5 à 7 sur « Les accords entre entreprises en droit de la concurrence » de 17 h 00 à 18 h 30, CVCI

Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, son portail SWISSFIRMS et ses outils de mise en relations, la CVCI offre un cadre propice au développement de contacts d’affaires. Encore faut-il bien connaître ces différents moyens. C’est l’objectif de ce séminaire.

Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch

Le 2e Forum de l’Economie de La Côte, dont la CVCI est l’un des partenaires associatifs, aura pour thème : « Mon entreprise… une success story ».

La plaquette présentant ce Forum, auquel nous vous encourageons vivement à participer, est jointe au présent journal.

Prix HT : 100 francs (cocktail dînatoire compris).

Renseignements et inscriptions : www.felc.ch

Ce séminaire a pour but de présenter une vue générale des règles relatives aux accords conclus entre entreprises, que ces dernières soient liées entre elles par un rapport horizontal (concurrents) ou vertical (fournisseur-distributeur). Les orateurs seront M. Vincent Martenet, président de la Commission de la concurrence (Comco) et professeur à l’Université de Lausanne, ainsi que Me Benoît Merkt, avocat spécialisé en droit de la concurrence au sein de l’Etude Lenz & Staehelin.

Ce séminaire sera suivi d’un apéritif.

Prix HT : 60 francs pour les membres et 90 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : Sonia Delgado, droit@cvci.ch

08.05.

Assemblée générale et Avant-AG dès 15 h 00, Beaulieu-Lausanne

Notre prochaine Assemblée générale débutera à 16 h 30, à Beaulieu-Lausanne. A l’issue de la partie administrative, le conseiller d’Etat Philippe Leuba, chef du Département de l’économie, apportera le message du Gouvernement cantonal. Puis, M. Valentin Vogt, président de l’Union patronale suisse (UPS), fera un exposé sur quelques défis qui attendent l’économie suisse. Par ailleurs, et comme de coutume, une Avant-AG permettra à des partenaires de se présenter dès 15 h 00 ainsi que lors de l’apéritif/ buffet, dès 18 h 30.

Le programme complet de la manifestation sera communiqué dans le prochain numéro du journal.

Renseignements : jacky.lampo@cvci.ch Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur : www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35

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Mensuel de la CVCI - Février 2012

Agenda de la CVCI

Actualité

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

06.03.

Introduction au droit du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

20.03.

Résiliation abusive et résiliation immédiate de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI

26.04.

Conséquences d’une incapacité de travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

Prix HT : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses-café compris.

Prix HT : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café incluses.

Prix HT : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses-café compris.

Renseignements et inscriptions pour les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31 Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif

LE COIN DE L’EXPORTATEUR

13.03.

Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, locaux UBS, Fribourg

Présentation du carnet ATA, de ses avantages et des erreurs à ne pas commettre, ainsi que des règles d’origine non préférentielle selon l’Oor - DFE 9 avril 2008 et des certificats d’origine qui leur sont liés.

Ce cours s’adresse plus particulièrement aux personnes en charge des exportations et des transports, ainsi qu’aux responsables logistique dans des entreprises prestataires de services, étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique et collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Prix HT : 300 francs pour les membres CCI et 330 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : vromanens@ccfribourg.ch, Chambre de commerce de Fribourg

16.03.

Italian-Swiss Tax and Legal Forum 2012 de 8 h 30 à 12 h 45, CVCI

En Italie, une black list en suit une autre, et désormais toute la Suisse est fiscalement considérée black listed. Ceci est-il conforme aux principes de libre concurrence et de liberté d’établissement qui existent, via les traités bilatéraux, entre la Suisse et les autres Etats de l’Union européenne ? Une analyse pratique des règles des différentes black lists et une comparaison avec les autres Etats inscrits sur ces listes sera proposée, ainsi qu’une analyse des conséquences pour les opérateurs économiques suisses. Les présentations seront étayées par l’exposé de cas concrets et des explications détaillées sur chaque thème.

Prix HT : 200 francs pour les membres de la Chambre de Commerce Italienne pour la Suisse (CCIS) et de la CVCI et 300 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : vromanens@ccfribourg.ch, Chambre de commerce de Fribourg Mensuel de la CVCI - Février 2012

20.03.

Transports maritimes de 13 h 30 à 17 h 00, CNCI, Neuchâtel Acquérez la bonne terminologie relative au transport maritime, ainsi que les connaissances qui vous permettront d’organiser un transport de ce type de manière optimale. Ce cours s’adresse en premier lieu aux personnes professionnellement concernées par l’exportation et/ou l’importation de marchandises commerciales par le biais de ce genre de transport.

Prix HT : 190 francs pour les membres CCI et 220 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch, Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie

29.03.

Osec - Forum Suisse du Commerce extérieur de 8 h 30 à 18 h 30, Zurich Participez à cette édition 2012 du seul Forum entièrement consacré au commerce extérieur et profitez de la présence exceptionnelle sur place des 18 responsables des Business Hubs de l’Osec pour vous informer sur le potentiel économique des divers pays et régions du monde.

Renseignements et inscriptions : sjaccard@osec.ch

24.04.

Douane et origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Hôtel Mövenpick, Lausanne Le but de ce cours est d’être à même de remplir correctement les documents à l’exportation, d’en comprendre la signification, l’importance et, dans certains cas, la portée juridique des déclarations qui y figurent. Ce séminaire s’adresse aux personnes bénéficiant d’une expérience pratique dans le domaine de l’exportation.

Prix HT : 300 francs pour les membres CCI et 330 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch, Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie

5

Elections cantonales

Actualité

Elections cantonales du 11 mars 2012 Les candidats de l’économie Qui mieux que les chefs d’entreprise comprennent les intérêts que la place économique ? Qui mieux qu’eux peuvent les défendre au sein du Grand Conseil vaudois ?

La CVCI, dont l’une des missions consiste à garantir des conditions-cadres favorables, a lancé un appel à ses membres pour les inciter à faire acte de candidature. Près de 40 personnes ont répondu à notre appel et nous les remercions très sincèrement.

Pour vous permettre de mieux les connaître, nous leur avons demandé de présenter leurs trois principaux thèmes politiques.

Constatant que les liens se sont distendus entre les mondes politique et économique et qu’il est de plus en plus difficile de promouvoir un environnement favorable à nos entreprises, le Comité de la CVCI a également encouragé la candidature de deux membres de sa direction afin de pouvoir agir là où les décisions se prennent.

6

Guy-Philippe Bolay Directeur adjoint, PLR- Les Libéraux - Lavaux-Oron.

Responsable du département Conditionscadres, député et membre de la Commission des finances du Grand Conseil, il connaît particulièrement bien les rouages de notre économie par sa formation d’économiste.

Lydia Masmejan Responsable de projets, PLR- Les Libéraux - Lavaux-Oron.

Juge cantonale suppléante, conseillère communale à Pully, elle est responsable notamment des dossiers fiscaux à la CVCI au sein du département Conditionscadres. Elle souhaite promouvoir les intérêts des entreprises.

Cédric Barde Crédit Suisse SA, Responsable des professionnels de l’immobilier Vaud, PLR - Gros-de-Vaud.

Couvrir les besoins en infrastructures, logements et énergie en lien avec l’évolution démographique / Offrir des conditions idéales aux famille en matière d’éducation, de formation et de santé / Renforcer la politique de sécurité.

Dominique-Richard Bonny Ferblanterie Couverture, Propriétaire et Chef d’entreprise, PLR - Vallée de Joux.

Sécurité transfrontalière / Environnement notamment celui lié à l’eau / Médecine de proximité.

Mathieu Blanc Etude Froriep Renggli Avocats, Avocat, PLR - Lausanne Ville.

Défense des PME et donc des emplois qu’elles offrent / Création de logements à prix abordables et des infrastructures pour les accompagner (Transports publics ou individuels) / Politique ferme en matière de sécurité.

Catherine Buchet Bulliard Papilio SA, Consultante en RH et responsable de la filiale suisse romande, UDC - Riviera/Pays d’en Haut.

Assainissement des finances publiques, éviter les transferts de charge et diminuer la pression fiscale / Revaloriser la formation professionnelle et sortir de l’escalade des diplômes / Offrir un réseau cantonal de transport performant.

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Elections cantonales

Actualité

Michaël Buffat Banque Cantonale Vaudoise, Responsable d’agence, UDC - Ouest-Lausannois.

Refuser toute hausse d’impôts directs / Renforcer les conditions-cadres propices à l’économie / Lutter contre les abus dans l’aide sociale.

Julien Cuérel Fiduciaire Cuérel, Directeur, UDC - Jura-Nord vaudois.

Maîtriser les dépenses afin de soulager les familles, les entreprises, les communes et donc tous les citoyens.

Gloria Capt Etude Rossinelli, Capt & Curchod, Avocate, PLR - Jura-Nord vaudois.

Soutien aux entreprises / Développement des énergies renouvelables / Construction de logements pluri-générationnels à prix abordables.

Bernard Degex Association Swissmedia, Secrétaire général, PLR - Riviera-Pays d’Enhaut.

Soutenir les familles par des mesures concernant la fiscalité, l’école et les logements / Raccourcir et alléger les procédures administratives (notamment la construction) / Renforcer le rôle des petites et moyennes communes.

Yorick Cazal Good Values for Money SA, Gérant, UDC - Lausanne Ville.

Soutenir la création de places d’apprentissage et la formation professionnelle / Durcir le droit pénal pour les actes de délinquance avec violences / Soutenir toute initiative favorisant l’indépendance des personnes âgées et handicapées.

Régis Courdesse Courdesse & Associés - Ingénieurs et Géomètres SA, Directeur et administrateur délégué, Vert’ libéral - Gros-de-Vaud.

Aménagement du territoire (suivi du PDCn) / Energies renouvelables, spécialement photovoltaïque / Investissements dans les infrastructures.

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication Sàrl, Coppet www.buxum-communication.ch Imprimeur : Swissprinters Lausanne SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Mensuel de la CVCI - Février 2012

7

Elections cantonales

Actualité

Christine Domenig CTA Services SA, Directrice, PLR - Les Radicaux - Nyon.

Concilier les intérêts des villageois et des citadins / Diversifier le paysage économique en équilibrant les forces et compétences entre le tertiaire et le secondaire / Rapprocher les mondes politique et économique afin d’être proactif.

Fabrice Dunand Ferring International Center SA, Manager, PLR - Les Radicaux - Morges.

Une économie forte, mais responsable / Des infrastructures performantes / Une fiscalité supportable pour la classe moyenne.

Carole Dubois Pierre DeRoche SA, Responsable marketing, PLR - Vallée de Joux.

Défendre les intérêts des régions périphériques / Développer des structures de formation au sein des entreprises / Prolonger l’indépendance des personnes âgées par la création de structures d’accueil type « appartements protégés ».

Marc Ehrlich Groupe Vipa, Directeur, PLR- Les Radicaux - Lavaux-Oron.

Soutien aux PME / Politique de l’environnement responsable et efficace / Politique harmonieuse et coordonnée dans les domaines du logement et de la sécurité.

Elections cantonales

Actualité Pierre Ethenoz Fondation La Rozavère, Directeur, PLR - Lausanne Ville.

Meilleure prise en charge de nos aînés / Favoriser un environnement respectueux de l’humain / Finances saines pour une économie forte / Défense des libertés individuelles.

Catherine Labouchère Fédération des Hôpitaux vaudois (FHV), Présidente, PLR- Les Libéraux - Nyon.

La santé / L’économie et la fiscalité / La formation.

Jean de Gautard Compagnie industrielle et commerciale du gaz, Vice-président, PLR - Vevey-Riviera.

Energie / Communes et santé publique / Développement des infrastructures.

Maja Leu Indépendante, Avocate médiatrice FSM-SDM, PLR - Les Radicaux - Nyon.

Construire un cadre permettant de développer, créer et transférer des PME / Améliorer la mobilité existante et créer des formes complémentaires / Renforcer le pouvoir des communes afin créer des infrastructures selon les besoins locaux.

Philippe Guillemin P.G.G. Consulting, Directeur, PLR - Les Radicaux - Morges.

Famille et logement / Formation et emploi / Aménagement du territoire et des transports.

Nicolas Leuba DHR Gérance Immobilière SA et Elios Sàrl, Administrateur délégué et directeur, PLR - Les Libéraux - Lavaux-Oron.

Agir pour les PME et l’emploi / Encourager la responsabilité sociale des entreprises / Défendre les libertés individuelles.

Jacques Haldy Etude d’avocats, Avocat, PLR - Les Libéraux - Lavaux-Oron.

Sauvegarder la propriété privée / Défendre l’autonomie communale / Diminuer la fiscalité.

Mathieu Maillard Verbel SA, Courtier immobilier, PLR - Lausanne Ville.

Soutenir la création de logements / Soutenir et améliorer encore la formation / Aider les entreprises vaudoises à être compétitives et ainsi soutenir l’emploi.

Günter Hanisch Fastcom Technology SA, Sales Director, UDC - Lausanne.

Application et respect des lois établies / Gestion des requérants et clandestins / Mise en question des impôts.

Gilles Meystre GastroVaud, Directeur adjoint, PLR - Lausanne Ville.

Offrir fiscalité et charges sociales favorables aux PME et aux artisans / Eviter la multiplication des interdits et des règlements / Promouvoir les facteurs-clés de la bonne marche du tourisme et de la restauration dans le canton.

Mensuel de la CVCI - Février 2012

9

Elections cantonales

10

Actualité

Jean-Pierre Mitard Romande Energie commerce, Directeur, PLR - Gros-de-Vaud.

Favoriser un aménagement du territoire contribuant au développement durable / Faciliter la croissance et l’emploi dans les PME / Promouvoir l’efficience énergétique et le développement harmonieux de toutes les sources d’énergies.

christophe Rebetez CR Conseils, Associé-gérant, PLR.Eco2 - Oron-la-Ville.

Promotion des énergies renouvelables / Développement durable économiquement proche de nos entreprises / Défenses des valeurs éducatives du sport pour les jeunes.

Sandrine Moesching-Hubert Quicksite Sàrl - netSME Consulting, Partenaire associée, PLR - Aigle.

Encourager les emplois de proximité par le soutien aux PME locales / Assurer un développement urbanistique cohérent et en accord avec l’environnement / Favoriser l’entraide entre générations, en favorisant la mixité des logements.

Thierry Reymond Banque Cantonale Vaudoise, Sous-directeur, Conseiller Private Banking, PLR - Romanel.

Place économique attrayante / Finances saines / Infrastructures de transport performantes.

Michele Mossi GESTE Engineering SA, Président et CEO, PDC - Ouest lausannois.

Développer un réseau de transports efficaces, publics et privés / Soutenir les entreprises innovantes, mais aussi les PME et entreprises familiales qui constituent la force de notre canton / Assurer une formation de qualité.

Stéphane Rezso HSB Brûleurs et systèmes de chauffages SA, Chef d’entreprise, PLR - Ouest Lausannois.

Emplois dans l’Ouest Lausannois / Défendre les finances communales des communes de l’Ouest par rapport aux autres régions et au Canton / Dynamiser l’Ouest.

Jacques Perrin BVA Logistique SA, Président, PLR - Lausanne Ville.

Approvisionnement énergétique / Aménagement du territoire / Développement économique / Fiscalité.

Carole Schelker Impact-Concept SA, Directrice, PLR - Jura-Nord vaudois.

Viser l’excellence dans nos PME grâce à une formation de qualité et un soutien à l’innovation / Investir dans nos infrastructures pour maintenir la compétitivité / Maîtriser l’endettement et chasser les gaspillages issus de la bureaucratie.

Pierre-Yves Rapaz Société coopérative vinicole de Bex, Président, UDC - Aigle.

Sécurité et bien-être des citoyens / Finances saines afin de garder la liberté de nos ambitions / Autonomie et réel pouvoir de décision dans les Communes.

Patrick Sercomanens Interdigit SA, Directeur & Administrateur, Vaud Libre - Nyon.

Priorité aux entrepreneurs locaux via des conditions-cadres et des infrastructures adaptées / Favoriser l’offre de logements à des prix abordables / Remettre l’humain au centre avec une présence policière plus importante sur le terrain.

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Elections cantonales

Actualité Patrick Vallat Vallat Partenaire SA, Directeur, Vert’ Libéraux - Nyon.

Mettre en œuvre la sortie du nucléaire en soutenant le développement des énergies renouvelables / Développer les technologies du futur au travers de projets « cleantech » / Soutenir le transfert technologique des Hautes Ecoles aux PME.

Laurent Wehrli LW Organisations, Indépendant, propriétaire, PLR - Riviera-Pays d’Enhaut.

S’engager pour le développement harmonieux de la Riviera et de ses habitants / Œuvrer pour les familles (fiscalité, logement, école et accueil de jour) / Agir pour la sécurité, fort de mes expériences comme Président des pompiers suisses.

Stéphane Wyssa WnG Solutions SA, Directeur, PLR - Lausanne Ville.

Soutien aux PME / Promotion du sport et activités de jeunesse / Modernisation des transports.

Tous ces candidats sont prêts à s’investir pour mieux représenter les entreprises au sein du parlement cantonal.

Le Comité de la CVCI les recommande à vos suffrages et à ceux de votre entourage.

Merci d’avance pour votre soutien.

Informations : www.cvci.ch/go/elections

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Les chiffres du mois - décembre 2011

0.5 %

Actualité

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel) en décembre 2010

-0.7 % Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

indice des prix de l’offre totale

indice des prix à la consommation

en décembre 2011

2011 Indicateurs

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Oct.

Oct.

Déc.

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

100.0

99.6

100.0

100.7

100.8

100.8

100.5

99.7

99.4

99.7

99.6

99.4

99.3

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

100.0

100.1

100.3

100.7

101.0

100.8

100.3

99.7

98.5

98.4

98.1

97.3

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

13.5

5.1

8.6

12.5

15.4

7.5

15.9

-6.4

-4.3

-11.0

-23.4

-22.6

-29.7

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

15.6

13.1

7.6

10.8

12.9

9.8

17.6

-2.8

-6.8

-12.6

-13.2

-21.8

-23.3

Demandeurs d’emploi VD

24’712

24’993

24’503

23’770

22'174

21’360

21’025

20'795

21'359

21'363

21'567

22'447

23'346

Chômeurs complets et partiels VD

18’718

18’948

18’407

17’462

16’226

15’299

15’019

15’185

15’776

15’648

15’775

16’486

17'697

Taux de chômage VD en % (RF 2000)

5.6

5.7

5.5

5.2

4.9

4.6

4.5

4.6

4.7

4.7

4.7

5.0

5.3

Taux de chômage CH en % (RF 2000)

3.8

3.8

3.6

3.4

3.1

2.9

2.8

2.8

2.8

2.8

2.9

3.1

3.3

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

289

341

353

395

374

445

345

423

367

386

…

…

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.76

2.88

2.92

2.99

3.05

2.84

2.72

2.55

2.33

2.20

2.24

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Chômage: les districts inégaux face au chômage Source: Service de l’emploi / www.emploi.vd.ch / Décembre 2011

Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : www.cvci.ch/go/chiffres

12

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Economie et politique

Actualité

PIB vaudois : bonne résistance de l’économie cantonale Malgré le ralentissement de la croissance, le canton de Vaud continue de bénéficier de meilleures perspectives économiques que la Suisse dans son ensemble. Selon les valeurs calculées par le CREA et publiées par la BCV, l’Etat de Vaud et la CVCI, le produit intérieur brut (PIB) du canton devrait progresser de 1,2 % cette année, alors que celui du pays est attendu en hausse de 0,5 % par le SECO. Concernant 2011, la croissance est estimée à 2,5 % pour Vaud, contre 1,8 % en Suisse.

Dans le canton comme en Suisse, le ralentissement conjoncturel est une conséquence de la crise de la dette et des difficultés économiques dans l’Union européenne (UE), ainsi que de la force du franc. Si la dynamique économique vaudoise reste appréciable, les prévisions sont en repli par rapport aux précédentes (octobre 2011 : +1,6 % pour le canton en 2012, +0,9 % pour la Suisse). Une certaine prudence reste cependant de mise : une aggravation de la crise de la dette dans la zone euro aurait des conséquences négatives pour l’économie mondiale et donc aussi pour la Suisse et le canton.

Concernant 2011, le bilan est favorable pour les principales branches de l’économie vaudoise, en particulier grâce à un bon premier semestre. Dans l’ensemble, la croissance des secteurs secondaire et tertiaire devrait avoir été marquée (plus de 2 %). A noter toutefois que l’hôtellerie-restauration a continué de faire face à des vents contraires, avec un repli marqué (plus de 2 %). Cette année, par contre, la situation économique devrait conduire à une stagnation du secteur secondaire (-0,5 % à +0,5 %), malgré le soutien de la chimie et de la construction.

Elle devrait aussi se traduire par une croissance modérée (de 0,5 % à 2 %) du tertiaire.

L’évolution diffère entre les branches orientées vers le marché domestique et celles qui s’adressent à des clients étrangers.

Ces dernières ressentent les effets du tassement de la conjoncture mondiale et de la force du franc. Malgré l’introduction par la Banque nationale suisse d’un plancher à 1,20 franc pour un euro, le cours de la devise helvétique reste élevé et désavantage les exportateurs suisses. Cette situation concerne avant tout l’hôtellerie-restauration et l’industrie des machines, qui devraient connaître un repli de leur activité en 2012. La situation est plus favorable pour l’industrie chimique, avec une croissance attendue à un rythme modéré.

Les activités axées sur le marché intérieur devraient continuer à soutenir la conjoncture suisse et contribuer à atténuer le fléchissement. Cela concerne notamment la construction, les activités immobilières, les services aux entreprises, les transports et télécommunications, ainsi que le commerce. En outre, le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) prévoit qu’une reprise progressive devrait se manifester en cours d’année. www.cvci.ch/go/pib

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La chronique

Quitter un emploi et placer son libre passage Lorsqu’une relation professionnelle prend fin, l’employé quitte le fonds de prévoyance de l’entreprise. Il reçoit de son employeur un avis de sortie du 2e pilier qui, en absence de nouvel emploi, l’invite à transférer son avoir de libre passage auprès d’une institution de son choix. La somme est constituée des cotisations effectuées tant par l’employeur que par l’employé au fil du temps, auxquelles s’additionne le rendement du fonds de prévoyance.

Le libre passage consiste à maintenir son 2e pilier pendant la période de transition entre deux Ce placement a l’avantage de produire emplois. Auprès de Retraites Popuun intérêt tout en ayant la possibilité laires, ce placement a l’avantage de fois des solutions à risque, liées à la produire un intérêt tout en ayant la de financer une couverture décès et spéculation. La rémunération étant possibilité de financer une couverinvalidité. différente d’une institution à l’autre, ture décès et invalidité. A l’âge de faire le bon choix permet de boucler l’opération avec une plusla retraite, l’assuré peut choisir entre percevoir une rente ou touvalue tout en bénéficiant de garanties bienvenues, surtout en cher le capital. Ces aspects sont des atouts différenciateurs par cette période d’incertitude des marchés. rapport à un produit bancaire. Lorsque la personne retrouve un travail, le capital placé dans la police de libre passage est transféPatrick Oyon ré à la caisse de pension du nouvel employeur.

Responsable du Conseil clients La sélection de l’institution de libre passage est restreinte aux Retraites Populaires compagnies actives dans le domaine du 2e pilier, seules à proposer de telles polices. Il s’agit d’une étape à laquelle il convient Rue Caroline 9, 1001 Lausanne d’attacher le plus grand soin : les montants transférés sont géné- T. 021 348 26 26 ralement importants et certains acteurs financiers proposent par- www.retraitespopulaires.ch/librepassage Mensuel de la CVCI - Février 2012

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En bref

Actualité

Enquête conjoncturelle de printemps : répondez-nous !

Les nouveaux chiffres clefs de l’Espace lémanique

Notre enquête conjoncturelle de printemps sera lancée fin février. Le délai de réponse est fixé au 13 avril 2012.

Nous vous remercions de votre précieuse collaboration qui nous aide à mieux percevoir l’évolution économique du canton de Vaud.

Les résultats définitifs de l’enquête seront présentés lors des rencontres de chefs d’entreprise des mois de mai et juin.

Renseignements : Guy-Philippe Bolay ou Mireille Bigler, T. 021 613 35 35, mireille.bigler@cvci.ch

Réalisés en collaboration avec les offices de statistiques et les CCI des cinq entités du Conseil du Léman, qui sont les départements français de l’Ain et de la Haute-Savoie et les cantons de Genève, Vaud et Valais, les «Chiffres clefs de l’Espace lémanique» offrent des points de repères pour la France et la Suisse dans 45 domaines statistiques.

L’édition de décembre 2011 vient de paraître et peut être obtenue gratuitement auprès de notre secrétariat.

Commande : Charlotte Boukli, T. 021 613 35 35 conjoncture@cvci.ch, www.conseilduleman.org

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Service du mois

Votre CVCI

Les légalisations et visas Aux termes de l’Ordonnance du 9 avril 2008 sur l’attestation de l’origine non préférentielle des marchandises (OOr) ainsi que de l’Ordonnance du DFE du 9 avril 2008 sur l’attestation de l’origine non préférentielle des marchandises (OOr-DFE), les Chambres de commerce ont été chargées de déterminer et de certifier l’origine des produits exportés dans ce qu’on appelle le domaine non préférentiel (c’est-à-dire lors d’échanges commerciaux s’effectuant entre la Suisse et les pays avec lesquels aucun accord commercial n’a été signé).

Par ailleurs, il peut arriver que des administrations étrangères exigent que certains documents, ne traitant pas du domaine de l’origine, soient visés par une Chambre de commerce. Dans ces cas, la CVCI procède à un contrôle de l’émetteur du document présenté, mais n’effectue aucun contrôle matériel dudit document. A cette fin, la CVCI, en plus de son sceau, appose le timbre « vu par … / seen by … » sur le document.

Changements concernant les légalisations Suite à une formation continue donnée par le Comité suisse de l’origine aux employés des services export des Chambres de commerce et d’industrie suisses concernant l’attestation de l’origine non préférentielle des marchandises (OOr – RS 946.31) et de l’Ordonnance du Département fédéral de l’Economie du 9 avril 2008 sur l’attestation de l’origine non préférentielle des marchandises (OOr-DFE – RS 946.311), voici les nouvelles directives à appliquer lors de l’émission de certificats d’origine :

Demande d’attestation et certificat d’origine • Toutes les marques, numéros, nombres et natures des colis doivent être mentionnés dans le champ « désignation des marchandises ».

• Le numéro de facture ainsi que sa date doivent apparaître dans le champ « désignation des marchandises ».

Exemple : Selon facture 4354364-8 datée du 09/01/2012 / According to invoice 4354364-8 dated 09/01/2012 • La description de la marchandise doit être détaillée et précise.

Le numéro d’article seul ou le numéro de facture seul ne suffisent pas.

Exemple : Produits médicaux (numéros de séries : 45621 à 45698) • Si l’adresse de facturation diffère de l’adresse de livraison, vous devez les notifier comme suit (2 possibilités) : - adresse de facturation dans la case « destinataire » / adresse de livraison dans la case « observation » - les deux adresses dans la case « destinataire » en précisant « bill to » et « ship to »

Merci de bien vouloir suivre ces instructions lors de vos prochaines légalisations, afin que nous puissions traiter vos dossiers dans les plus brefs délais, et de faire suivre ces directives à vos collègues qui seraient également en charge de produire des certificats d’origine.

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Cours export Nous proposons une palette de cours sur l’export et le commerce international, qui se déroulent sur une demi-journée ou de 17h à 19h. Le programme complet de nos cours peut être téléchargé sur www.cvci.ch/go/formation

Cours sur mesure en entreprise Afin de répondre au mieux aux besoins spécifiques de chaque entreprise, nous nous tenons à votre disposition pour organiser et animer des cours personnalisés dans vos locaux, à la CVCI ou dans tout autre lieu de votre choix. Il peut s’agir de cours existants ou de formations créées sur mesure pour votre entreprise.

Facture • Il ne faut pas indiquer l’origine préférentielle sur votre facture si le pays de destination n’a pas signé d’accord de libreéchange avec la Suisse.

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Contact : T. 021 613 35 36, legal@cvci.ch, www.cvci.ch/go/commerce-exterieur

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Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités.

AVEHO SA

A

Montreux Commercialisation, exploitation et location d’appareils distributeurs d’eau et autres boissons Etienne Lachat T. 021 534 50 73 info@aveho.ch www.aveho.ch

Axis Conseil Sàrl Yverdon-les-Bains Conseil et mise sur pied de solutions dans le domaine des systèmes d’information Fabrice Maillard, Patrice Broillet T. 024 420 78 25 floriane.broillet@axis-conseil.com www.axis-conseil.com

Barec Holding SA

B

Ecublens Acquisition, administration et gestion de participations à toute entreprise industrielle, commerciale, financière ou autre Dario Balmelli, Marina Balmelli T. 021 691 15 51 admin@barec.ch www.barec.ch

Jacques BELET Electricité SA Prilly Installations électriques T. 021 601 42 42 jbeletsa@sunrise.ch

Chic Attitude Lausanne Prêt-à-porter femme Ann Wulff T. 079 660 80 48 aewulff@gmail.com

ci-square SA

C

Nyon Services dans les domaines des télécommunications, de la téléphonie et des radiocommunications Philippe Thévenot T. 022 365 63 30

CMM Cosmetics Sàrl Renens Commerce de cosmétiques Daniel Schick T. 021 671 81 00 jacquelinebonadei@swissbiocos.com

Creabeton Matériaux SA Granges-Marnand Produits en béton, matériaux de construction Christian Kolly T. 026 668 95 95 christian.kolly@creabeton1.ch www.creabeton-materiaux.ch

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D

DEEP SERVICES SA - AKYADO

EDSI-Tech Sàrl

Remaufens Cosmétique en onglerie, formation, production, distribution, franchising Jean-Luc Trachsel, Josiane Trachsel T. 021 948 90 00 jltrachsel@akyado.com www.akyado.com

Lausanne Informatique Philippe Bonvin T. 021 566 14 15 contact@edsi-tech.com www.edsi-tech.com

Dideo Fiduciaire SA Lausanne Fiduciaire Donato D’Oria T. 021 614 20 50 d.doria@dideo.ch www.dideo.ch

ESRI Suisse SA

Digitech SA

Fondation de Vernand

Le Mont-sur-Lausanne Ingénierie documentaire, développement de solutions informatiques pour les entreprises Frédéric Matthey T. 021 635 01 04 info@digitech-sa.ch www.digitech-sa.ch

Cheseaux-Lausanne Accueil et accompagnement d’enfants et d’adultes présentant une déficience intellectuelle et des troubles de la personnalité Christophe Equey T. 021 731 94 11 info@fondation-de-vernand.ch www.fondation-de-vernand.ch

Disintegra SA

Germanier Ecorecyclage SA

Yverdon-les-Bains Industrie - Nanotechnologies Eric Maire T. 024 445 02 58 eric.maire@disintegra.com

Lavigny Traitement et valorisation des déchets secteur jardin Luc Germanier T. 021 821 84 84 info@germanier-sa.ch www.germanier-sa.ch

DS Carrelages Céram Sàrl

Helvethrace Trading SA

Renens Construction, carrelage, maçonnerie, entretien Biagio Secli, Rosaria Secli T. 021 635 72 16 dscarrelagesecli@gmail.com

Lausanne Prise de participations Michel Pasche T. 021 320 84 14

Dubat SA

l’emploi.ch Sàrl

Yverdon-les-Bains Matériaux de construction Pierre Mathys T. 024 424 13 13 info@dubat.ch www.dubat.ch

Bulle Presse Internet et écrite Grégory Baeriswyl T. 084 815 91 59 info@lemploi.ch www.lemploi.ch

Nyon Informatique, géo-information, consulting informatique Béatrice Simos-Rapin T. 022 363 69 00 info@nyon.esri.ch www.esri.ch

E

Eaton III LP, Glasgow, succursale de Morges Morges Fabrication, transformation, financement, distribution et commerce de tout produit, opérations financières et de gestion de patrimoine Yannis Tsavalas T. 021 811 46 83 andreamccarthy@eaton.com www.eaton.com

F G H L M

MA-Gestion, Matthias Pittet

Bretigny-Morrens Gestion d’entreprises, outsourcing (administration, finance, comptabilité, RH, informatique, marketing et communication) T. 021 731 57 16 contact@ma-gestion.ch www.ma-gestion.ch

EB Holding SA

Masdors Sàrl

Lausanne Commerce de cosmétiques Daniel Schick T. 021 671 81 00 jacquelinebonadei@swissbiocos.com

Vuarrens Commerce de grills, trampolines et accessoires y relatifs Iwona Mas T. 078 888 08 83 info@masdors.ch www.masdors.ch

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Nouveaux membres

Votre CVCI

O P

Mensys Group Sàrl

Optistar Sàrl

Gland Recrutement informatique, ingénierie et sciences de la vie Stefan Kamoscelli, Fabiana Schütz T. 022 566 72 45 fschuetz@mensys-group.com www.mensys-group.com

Lausanne Prestataire de services dans le domaine des technologies de l’information Mark Jordan T. 021 550 27 57 mjordan@optistartech.com www.optistartech.com

Seewen SZ Société d’analyse et contrôles routiers Yvan Ramel T. 044 403 44 40 info-sz@sacr.ch www.sacr.ch

Netovkina Jewellery Office SA, succursale de Montreux

Privera SA

Sofinex Vectory Group SA

Montreux Joaillerie Philippe Weber T. 021 312 82 62 tffiduciaire@bluewin.ch

N

Lausanne Régie immobilière Vincent Goye T. 021 340 92 00 www.privera.ch

SACR SA

S

Lausanne Financement de sociétés et soutien à la gestion de projets y relatifs Rémi André Boiffard T. 021 641 13 24 bd@groupe-vectory.com

T W

Noble Chartering SA

Prodima Mixers SA

ttree Sàrl

Le Grand-Saconnex Négoce international de matières premières Robert Van Der Zalm, Henry Nizan, Graham Laird, Elliot Spitz T. 021 331 08 90 noble@thisisnoble.com www.thisisnoble.com

St-Sulpice Fabrication et commerce de machines Paul Wirth T. 021 691 40 05 info@prodima.ch www.prodima.com

Lausanne Développement d’applications Web & mobile Dominique Feyer, Laurent Cherpit T. 021 312 36 35 info@ttree.ch www.ttree.ch

NOBLE RESOURCES INTERNATIONAL SA

RIVIERA COSMETICS Sàrl

Web Expert Sàrl

Le Grand-Saconnex Négoce international de matières premières Thorsten Ansorg, Hinrik Vrieze, Jaime Teke Sandoval T. 021 331 08 90 noble@thisisnoble.com www.thisisnoble.com

Mensuel de la CVCI - Février 2012

R

Renens Commerce de cosmétiques Daniel Schick T. 021 671 81 00 jacquelinebonadei@swissbiocos.com

Renens Développement informatique, nouvelles technologies, applications Web et mobile Hervé Sanglard, Marcel Maillard T. 032 427 04 63 info@webexpert.ch www.webexpert.ch

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La chronique

Votre CVCI

Plus fort que Jean-Pascal Delamuraz ?

Il y a déjà 14 ans disparaissait un homme que beaucoup de vaudois ont aimé pour ses convictions mais surtout pour son art d’être « au contact ».

JPD (comme il était affectueusement appelé) avait toujours une petite phrase aimable pour chacun et était connu pour sa formule magique qui lui permettait d’être à l’aise avec les gens dont il ne se rappelait pas le nom : « Rappelle- moi comment tu t’appelles ?

Maret ? Mais non, ça je savais, c’est ton prénom dont je ne me rappelle pas ! ». Très fort, non ???

Avec cet exemple, nous sommes au cœur des ateliers de small talk que j’anime depuis trois ans avec comme participants des dizaines de banquiers, hommes et femmes de fiduciaires, pharmaciens, hôteliers, assureurs, chefs d’entreprises, chômeurs, etc…

Comment être à l’aise en société ? Comment ne pas être seulement avec les personnes connues ou pire seul au coin du bar ?

Que dire à la personne inconnue après le premier « bonjour » ?

Comment ne pas avoir le nez plongé dans son iphone pour faire semblant d’être très pris ? Comment se débarrasser d’un bavard ?

Qui éviter ? Comment se forger un profil ? Quand passer à une conversation plus professionnelle ?…

Aussi étonnant que cela puisse paraître, le « small talk » , la petite conversation ne se résume pas à de la spontanéité (qu’on a ou qu’on n’a pas…) et de la bonne humeur (réelle ou de façade).

Quand je passe en revue la très large bibliographie utile aux ateliers, les participants sont heureux de découvrir que « définitivement, non, ils ne sont pas les seuls à se demander comment être meilleurs en société ».

Pensez au temps investi dans les représentations : le temps pour choisir les invitations, s’inscrire, se déplacer, suivre la conférence, participer enfin à la partie réseautage, revenir au bureau ou chez soi, noter les éléments nouveaux et reprendre les cartes de visites. A combien arrivez-vous ? Minimum quatre à cinq heures dites-vous ? Et quel est votre coût horaire ? Multipliez le tout et encore une fois multipliez par le nombre de manifestations par an…

Ca vaut sans doute la peine d’être vraiment bon et pas seulement présent.

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Avec les ateliers de « small talk, smart talk », vous ne deviendrez peut-être pas le successeur vaudois de JPD au Conseil fédéral mais, bien plus important, vous serez encore plus agréable en société. Or JPD l’a assurément dit ou pensé plus d’une fois : « Il est agréable d’être important mais il est plus important d’être agréable ! ».

En conclusion, rien ne vaut une dernière citation de notre excitoyen d’Ouchy : « Les vaudois se lèvent tôt mais se réveillent tard ! ». Les ateliers de small talk ne débutent pas avant 08.30 de manière à ce que les amis genevois ou valaisans nous rejoignant nous trouvent en pleine forme ! Bienvenue !

Ateliers de small talk Deux matinées à Lausanne, CHF 499.- y compris apéros-débriefings à 12 mois.

Prochaines dates sur demande : mai/juin 2012 et automne 2012.

Maximum 3 personnes de la même entreprise.

DG Marketing Didier Grobet, co-animateur du businessclub CVCI dgmarket@vtx.ch 021 793 16 10

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Nouveau ! ARIAQ s’implante à Genève L’institut de formation ARIAQ s’est associé au Centre de Formation pour l’Horlogerie (CFH) à Genève afin d’offrir ses nombreux modules de formation aux entreprises lémaniques. Les formations ARIAQ sont certifiées par la Swiss Association for Quality (SAQ) et l’European Organisation for Quality (EOQ). Etabli depuis 20 ans sur le Parc Scientifique et Technologique d’Yverdon-les-Bains, ARIAQ désire se rapprocher du tissu économique genevois en très grande évolution ces dernières années. Les formations offertes touchent avant tout le domaine de la qualité des produits et services, l’amélioration de la performance industrielle et les « soft skills ». En cas de demande, les formations touchant la pharma et les dispositifs médicaux seront également ouvertes. www.ariaq.ch

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Nouvelle acquisition du Groupe DSR

Prix Suisse de l’Environnement

Désireux de se doter d’un véritable pôle informatique et de répondre aux nombreux défis dans ce domaine, le Groupe DSR a acquis, en janvier dernier, la totalité du capital-actions de la société Ganica SA, dont la raison sociale est désormais Datarest SA. Active dans le domaine du développement, de l’édition et de la commercialisation de solutions informatiques pour le secteur de la restauration, Datarest SA est également le principal pôle informatique du Groupe DSR qui, à ce titre, prend en charge le développement, le service à ses utilisateurs, l’infrastructure et la gestion de ses projets informatiques d’envergure. Cette nouvelle société, composée d’une dizaine d’informaticiens, sera prochainement renforcée par l’arrivée de nouvelles compétences, spécialement dans le domaine du développement et de la gestion de projets. L’intégration de la société Datarest SA s’inscrit parfaitement dans la stratégie globale du Groupe DSR, celle-ci l’autorisant à considérer la création ou l’acquisition de sociétés actives dans des domaines connexes à la restauration. Basée à Morges, Datarest SA est la 12e société du Groupe DSR. www.dsr.ch

Le Prix Suisse de l’Environnement, l’un des prix de l’environnement les mieux dotés en Suisse avec une enveloppe de 50’000 francs, est décerné tous les deux ans par la Fondation pro Aqua pro Vita dans le cadre de Swissbau. Le chef d’entreprise Alain Jenny a été distingué dans la catégorie « Ecopreneur » pour son travail de longue date dans le domaine de la technique de l’environnement, du développement durable, de l’utilisation respectueuse des ressources naturelles et de la protection de l’environnement. Il a participé à la création de nombreuses entreprises qui comptent aujourd’hui parmi les plus florissantes du secteur suisse des technologies propres : Energie Solaire, Celiviosa, Eneftech, Gramitech et d’autres. Alain Jenny organise par ailleurs depuis plus de dix ans la conférence SESEC (Sustainable Environmental Solutions for Emerging Countries), où les acteurs dans le domaine des technologies propres en Suisse peuvent rencontrer des clients potentiels de pays émergents et en voie de développement. De précieux partenariats et projets y ont vu le jour.

Parvulus Suisse SA récompensé

BUREAU A LOUER

La société Parvulus Suisse SA, créée en début 2011 avec le soutien du fonds « Edmond de Rothschild Investment Partners », a obtenu le 19 décembre 2011 le marquage CE ainsi que la certification ISO-13485 pour son dispositif d’annuloplastie « Intraannular Ring ». Le lancement du produit sur le marché pour les chirurgiens cardiaques en Europe et en Asie a débuté le 3 janvier 2012. L’Intra-annular Ring est indiqué pour le renforcement ou la réparation des valves cardiaques humaines mitrales ou tricuspides, ainsi que pour le traitement de l’insuffisance valvulaire.

C’est l’unique dispositif d’annuloplastie pouvant être utilisé en pédiatrie car il n’empêche pas le développement de la valve cardiaque tout au long de la croissance de l’enfant. www.parvulus-suisse.com

Sociétés de services louent, pour entreprise ou profession libérale, bureau de plain-pied de plus de 40 m2 (1 à 3 places de travail) entièrement équipé (accès téléphoniques, Internet, etc.) à Etagnières-Lausanne. Loyer de CHF 900.- à 1’200.- all inclusive !

T. 021 886 00 00 ou nussbaum@romandieleasing.ch

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Mensuel de la CVCI - Février 2012

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La chronique

Cahier pratique

Fédérations sportives internationales, une aubaine pour le canton de Vaud Le canton de Vaud abrite une cinquantaine de fédérations et d’organisations sportives internationales. Nous avons la chance d’être la région au monde qui en compte le plus grand nombre sur son territoire. Cet attrait s’explique notamment par la présence du Comité International Olympique (CIO) et du Musée olympique, ainsi que la situation politique stable et la position centrale qu’occupe la région au sein de l’Europe. Le canton de Vaud s’impose ainsi comme un choix logique pour ces acteurs majeurs du sport. Si l’apport de ces organisations est parfois sous-estimé, il est important de relever une fois encore les avantages concrets dont ces hôtes nous font bénéficier.

Ils sont tout d’abord d’ordre économique. Une étude menée en 2007 par l’Académie internationale des sports et techniques du sport (AISTS) a évalué des retombées économiques à plus de 200 millions de francs par an. Outre ce gain monétaire, ces fédérations et organisations génèrent plus de 1’000 emplois. Même si cette étude date un peu, elle reste tout à fait actuelle et les chiffres sont en constante évolution. L’impact pour le tourisme est également essentiel. Le flux permanent de voyages professionnels et touristiques engendre des nuitées dans l’hôtellerie grâce aux manifestations et réunions organisées tout au long de l’année par ces institutions. Ces facteurs jouent un rôle important pour l’économie locale.

Enfin, les nombreux articles de journaux et reportages radio-tv diffusés à travers le monde, rapportant les activités des ces fédérations, participent au rayonnement international de la région, la positionnant comme une destination cosmopolite, ouverte et dynamique. Aussi, l’Office du Tourisme du Canton de Vaud ne peut que se féliciter de la présence de ces organisations, qui contribuent à faire de Lausanne la Capitale du sport,

et du canton de Vaud une destination de choix pour le tourisme d’affaires et de loisirs.

Charles Favre, Président de l’Office du Tourisme du Canton de Vaud

Fiche juridique N° 181

Cahier pratique

Convention collective pour le travail temporaire I. Généralités A. Champ d’application Depuis le 1er janvier 2012, la convention collective de travail (ciaprès CCT) pour le travail temporaire s’applique sur tout le territoire suisse et elle est obligatoire pour toute entreprise qui : - est titulaire d’une autorisation de location de services fédérale ou cantonale ; - est assurée dans la classe 70C de la SUVA ; - a une masse salariale annuelle d’au moins CHF 1’200’000.- en lien avec la location de travailleurs.

Certains travailleurs sont cependant exclus du champ d’application, à savoir ceux dont le salaire dépasse le gain maximal assuré par la SUVA et ceux qui sont loués à des entreprises agricoles en difficulté.

B. Délimitation CCT pour le travail temporaire et autres CCT Si une CCT étendue - ou une des CCT figurant dans l’annexe 1 de la CCT pour le travail temporaire - est en vigueur, la CCT pour le travail temporaire reprend alors les articles concernant le salaire minimal, le temps de travail, le droit aux vacances et aux jours fériés desdites CCT. Lorsque d’autres CCT sont en vigueur, la CCT pour le travail temporaire s’applique en priorité et dans son intégralité.

Dans tous les cas, les dispositions de la CCT pour le travail temporaire sur les cotisations, la prévoyance professionnelle et l’assurance perte de gains maladie s’appliquent.

II. Contenu A. Salaire La CCT introduit des salaires minimaux, en fonction de la formation professionnelle et des régions. Le salaire horaire de base varie entre CHF 16.46 et 23.59 (informations détaillées sur www.tempservice.ch).

Certaines branches ne sont pas soumises aux salaires minimaux, à savoir les entreprises de l’industrie chimique et pharmaceutique, des machines, graphique, horlogère, alimentaire et des produits de luxe, ainsi que dans les entreprises des transports publics.

Les travailleurs peuvent prétendre à certains suppléments salariaux, notamment en cas de travail de nuit (majoration de 25 %).

De plus, les travailleurs temporaires ont droit à un 13e salaire.

B. Durée du travail hebdomadaire La durée du travail hebdomadaire est de 42 heures. Les heures supplémentaires sont compensées en congé d’égale durée ou payées sans supplément. Les heures de travail supplémentaire, soit dès la 46e heure, sont payées avec une majoration de salaire de 25 % (si effectuées en semaine) ou 50 % (si effectuées un dimanche).

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Droit du travail

C. Vacances Conformément au régime prévu par le Code des obligations, les travailleurs jusqu’à l’âge de 20 ans révolus ont droit à 25 jours de vacances par année et au-delà à 20 jours. Dès l’âge de 50 ans révolus, la convention prévoit un droit aux vacances de 25 jours.

Le salaire « vacances comprises » n’est possible que pour des rapports de travail de 3 mois au maximum. La part de salaire afférent aux vacances doit alors clairement être identifiable sur le décompte mensuel de salaire. Si les rapports de travail durent plus de 3 mois, le travailleur recevra son salaire au moment de la prise en nature de ses jours de vacances.

De plus, le décompte de salaire doit contenir le crédit courant de jours de vacances.

D. APG maladie Une assurance perte de gains maladie doit être conclue et couvrir les empêchements de travailler qui sont équivalents à 25 % d’incapacité au moins.

Les conditions de l’APG sont les suivantes : prestations assurées à hauteur de 80 % ; délai d’attente de 2 jours ; la moitié des primes à charge de l’employeur, l’autre moitié à charge du travailleur ; période d’indemnisation de 720 jours sur 900.

La période d’indemnisation n’est que de 60 jours lorsqu’il s’agit de travailleurs temporaires non soumis à la LPP et non actifs dans une entreprise où une CCT étendue est en vigueur.

E. Prévoyance professionnelle Il est obligatoire d’affilier à la prévoyance professionnelle les travailleurs au bénéfice d’un contrat de travail de durée indéterminée, ainsi que d’un contrat de durée déterminée de plus de 3 mois.

L’obligation d’assurer selon les dispositions de la Loi sur la prévoyance professionnelle (ci-après LPP) naît dès le 1er jour pour les travailleurs des catégories ci-dessus, ainsi que pour les travailleurs qui ont une obligation d’entretien envers des enfants.

A noter qu’une affiliation selon la LPP devient forcément obligatoire dès la 14e semaine.

Une affiliation facultative est cependant toujours possible, c’està-dire notamment dès le 1er jour, alors que l’obligation selon la CCT ne débute que dès la 14e semaine.

F. Cotisations Les travailleurs ainsi que les employeurs doivent verser des contributions professionnelles, à hauteur de 1 % (0,3 % à charge de l’employeur et 0,7 % à charge du travailleur). Le fonds constitué grâce à ces cotisations sert notamment à financer de la formation continue.

Informations : Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.

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Fiche économique N° 75

Cahier pratique

Les accords de libre-échange (ALE) La Suisse dispose actuellement, outre de la Convention AELE et de l’accord de libre-échange avec l’UE, d’un réseau de 26 accords de libre-échange avec 35 partenaires en dehors de l’Union européenne (UE). Les accords de libre-échange sont normalement conclus dans le cadre de l’Association européenne de libre-échange (AELE). Toutefois, la Suisse a la possibilité de conclure des accords de libreéchange en dehors de l’AELE, comme ce fut par exemple le cas avec le Japon ou les Iles Féroé. En 2010, les accords avec les partenaires de libre-échange concernaient 12 % des exportations suisses, ce qui correspond à 28 % des exportations suisses vers les marchés situés en dehors de l’UE.

Accords de libre-échange existants

Négociations en cours/en préparation

Négociations conclues

Etudes de faisabilité/Contacts exploratoires

Déclarations de coopération AELE

Objectifs et stratégie

Contenu des accords de libre-échange

La Suisse est un pays fortement intégré dans l’économie mondiale, dont l’économie se caractérise par une importante orientation internationale. L’amélioration constante de l’accès aux marchés étrangers est par conséquent un objectif prépondérant de la politique économique extérieure de la Suisse. Par la conclusion d’accords de libre-échange, la Suisse vise à garantir à ses entreprises un accès aux marchés internationaux au moins équivalent à celui dont bénéficient ses principaux concurrents étrangers (comme l’UE, les États-Unis et le Japon), qui se sont eux aussi mis à renforcer leurs réseaux d’accords de libre-échange.

Il existe deux types d’accords de libre-échange. Ceux dits de « première génération », conclus avec les pays partenaires européens, les pays du bassin méditerranéen ainsi qu’avec le Canada et l’Union douanière d’Afrique australe (SACU), contiennent pour l’essentiel des dispositions sur la circulation des marchandises - plus particulièrement la suppression des droits de douane et autres restrictions - ainsi que généralement sur la protection de la propriété intellectuelle. Les accords conclus avec le Mexique, Singapour, le Chili, la Corée du Sud, la Colombie, le CCG, le Pérou et l’Ukraine ainsi qu’avec l’ALE et les accords de partenariat économique (ALEPE) entre la Suisse et le Japon, sont des accords de large portée (dits de « deuxième génération »). Ils contiennent généralement aussi des engagements substantiels en matière de services, d’investissements et de marchés publics.

Développement du réseau d’accords de libre-échange

Effets économiques des accords de libre-échange

Dans une première étape, à savoir au début des années 1990, l’accent a été mis sur la conclusion d’ALE avec les pays d’Europe centrale et orientale. Depuis le milieu des années 1990, le réseau d’accords a été progressivement étendu au bassin méditerranéen, puis à des partenaires potentiels du monde entier. Sur le plan bilatéral, un accord de libre-échange et de partenariat économique entre la Suisse et le Japon est entré en vigueur le 1er septembre 2009. Il s’agit du plus important ALE conclu par la Suisse depuis celui de 1972 avec la Communauté européenne. Elle est par ailleurs le premier pays européen à conclure un tel accord avec le Japon.

Mensuel de la CVCI - Février 2012

Les ALE couvrent les produits industriels, le poisson et les produits agricoles transformés, tandis que les produits agricoles de base font l’objet d’accords agricoles bilatéraux séparés entre chaque pays membre de l’AELE et le partenaire de libre-échange respectif ; les pays membres de l’AELE n’ont pas de politique agricole commune.

L’évolution statistique du commerce extérieur de la Suisse montre que, comparés aux flux commerciaux avec tous les autres partenaires commerciaux, les échanges (exportations et importations) avec les partenaires de libre-échange de l’AELE présentent des taux de croissance notablement plus élevés.

Les ALE permettent aux exportateurs suisses de réaliser des économies substantielles sur les droits de douane. En 2008 par exemple, les droits de douane dont les exportateurs suisses ont été exemptés grâce aux ALE ont avoisiné 420 millions de francs.

Les ALE produisent également des effets positifs sur les investissements directs de la Suisse. De 1988 à 2007, les flux de capitaux cumulés de la Suisse vers les pays partenaires ont représenté plus de 23 milliards de francs, soit 5 % du total cumulé des exportations de capitaux depuis la Suisse. Si les investissements directs à l’étranger ont augmenté en moyenne de 12,6 % durant cette période, l’augmentation de capital dans les pays partenaires s’est élevée à 18 % en moyenne au cours des quatre années qui ont suivi l’entrée en vigueur de l’ALE considéré.

Informations : www.seco.admin.ch

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Agenda des partenaires

FORMATIONS

28.02.

SANU organise une séance d’information le 28 février 2012 à Bienne, sur la forma-

tion continue de Spécialiste de la nature et de l’environnement débutant le 15 août 2012 et un séminaire portant sur la Gestion de l’environnement en entreprise, les 27-28 mars et 3-4 avril 2012, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : SANU, T. 032 322 14 33 gkaempf@sanu.ch, www.sanu.ch

01.03.

De partenaire à partenaire

01.04.

L’HEIG-VD propose, à Yverdon-les-Bains, une formation pour la Gestion stratégique

de la sécurité/sûreté en entreprise, d’avril 2012 à avril 2013.

Renseignements et inscriptions : HEIG-VD, T. 024 557 76 11 formationcontinue@heig-vd.ch, www.cas-securite.ch

26.04.

module :

Etheos propose les formations suivantes, à raison d’une demi-journée intensive par

• ISO 20000 :2005 - Certification de la gestion des services IT, dès le 1er mars 2012 • Sécurité informatique pour PME, dès le 26 mars 2012.

• Description de fonction / Processus et procédures, le 26 avril 2012 à Lausanne, le 24 mai 2012 à Yverdon-les-Bains, le 7 juin à Nyon ou le 21 juin 2012 à Aigle • Gestion des risques / Système de contrôle interne, le 27 avril 2012 à Lausanne, le 25 mai 2012 à Yverdon-les-Bains, le 8 juin à Nyon ou le 22 juin 2012 à Aigle.

Renseignements et inscriptions : ISEIG, T. 021 654 40 60 info@iseig.ch, www.iseig.ch

Renseignements et inscriptions : Etheos, T. 079 434 95 69 info@etheos.ch, www.etheos.ch

07.03.

30.04.

L’Institut Suisse d’Enseignement de l’In-

formatique de Gestion (ISEIG) propose, à Lausanne, les cours suivants :

Le Centre romand de promotion du management (CRPM) organise les cours sui-

vants, à Lausanne :

• Evaluer la santé financière d’une entreprise, les 7 et 8 mars 2012 • Entretiens dits difficiles, les 12 et 13 mars 2012 • Gérer son temps et sa fonction, les 20, 21 et 22 mars 2012.

Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 51 crpm@crpm.ch, www.crpm.ch

13.03.

ProCert organise, à Yverdon-les-Bains, les séminaires et formations suivants : • La Revue de Direction, un outil majeur ?, le 13 mars 2012 • Audit interne : un outil de gestion performant, les 20 et 21 mars

2012 • Manager Qualité, formation en collaboration avec l’ARPIH, dès le 22 mars 2012.

Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch

22.03.

Le CRQP organise une formation sur les

Formes de rémunérations et décompte de salaire, les 22 et 23 mars 2012, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : CRQP, T. 021 341 31 40 info@crqp.ch, www.crqp.ch

Alchimie du Verbe organise, à Lausanne, un séminaire Rédiger des textes qui

vendent, les 30 avril et 7 mai 2012.

Renseignements et inscriptions : Alchimie du Verbe, T. 021 729 32 52 info@alchimieduverbe.ch, www.alchimieduverbe.ch

02.05.

La Commission d’examen dans le com merce de détail organise l’examen professionnel selon le nouveau règlement de Spécialiste du commerce de détail avec brevet fédéral, avec un délai d’inscription au 2 mai 2012.

Renseignements et inscriptions : Secrétariat de la Commission de l’Assurance Qualité, T. 043 243 46 76 info@qsk.ch, www.bds-fcs.ch

MANIFESTATIONS

29.03.

Le Forum Immobilier Romand aura lieu, à

Lausanne, du 29 au 31 mars 2012.

Renseignements et inscriptions : Les Portes de l’Immobilier, T. 021 811 34 00 lefir2011@portimmo.ch, www.lefir.ch

22.03.

L’institut ARIAQ organise une formation de Contrôleur Qualité - TQ1, dès le 22 mars 2012 à Yverdon-les-Bains et dès le 26 mars 2012 à Genève.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

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Mensuel de la CVCI - Février 2012

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

Défis économiques et enjeux RH, quelles solutions pour les PME ?

Dans un contexte économique difficile, les cycles de changement s’accélèrent et confrontent les entreprises à de nouvelles réalités. Les structures organisationnelles s’aplatissent, ne laissant que très peu de marge à la carrière verticale classique. Salaires et primes sont également impactés par la pression sur les coûts. Dès lors, il faut explorer d’autres pistes pour entretenir le sentiment d’appartenance et la motivation de vos collaborateurs.

Plus que jamais, le management joue un rôle primordial : créer et faire vivre une vision, en conformité avec les valeurs de l’entreprise. Les challenges à relever sont nombreux pour garantir une gestion durable et responsable des ressources humaines :

• Partager un but commun tout en encourageant la performance des équipes • Valoriser le développement et le bien-être des collaborateurs • Identifier et faire évoluer les talents, former les leaders de demain • Favoriser la mobilité interne et, le cas échéant, accompagner la mobilité externe.

La société Von Rohr & Associés SA vous invite à confronter théorie et pratique pour trouver les solutions adaptées à votre environnement, lors d’un publi-séminaire, jeudi 15 mars 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

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Investir dans la gestion des risques humains La simple gestion des absences en entreprise occulte tout un pan des problèmes réels liés à l’absentéisme et au présentéisme. Une analyse de votre personnel, sous l’angle de la gestion globale des risques humains, permet de mettre en lumière la « partie immergée de l’iceberg ».

Elle aboutit à une vision claire des maux dont souffrent vos ressources humaines, de leurs causes réelles, mais aussi - et surtout - elle permet de cibler les améliorations à mettre en œuvre.

Outre des outils de diagnostic, vous découvrirez, en présence d’un spécialiste de la santé en entreprise, une démarche flexible et pragmatique, ainsi que les mesures phares développées par le Groupe Mutuel durant plus de dix années d’activité dans le suivi des entreprises. Regroupées dans le programme CorporateCare, ces mesures permettent d’aboutir rapidement à une amélioration des situations problématiques révélées par l’analyse de risques. Rejoignez-nous pour ce publi-séminaire, mardi 3 avril 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

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Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif

La chronique

De partenaire à partenaire

Donnez un nouvel horizon à votre gestion avec BMC !

BMC : Qui sommes-nous ?

Depuis 26 ans, BMC propose des services informatiques aux PME/PMI en Suisse dans les domaines de l’Industrie, de l’Horlogerie, des Services et du Négoce, tels que : - l’édition et l’intégration de l’Erp Strategic, - le consulting métier, l’audit, - l’infogérance de parcs informatiques.

BMC est située à Lausanne et à la Chaux-de-Fonds. 142 sociétés nous font actuellement confiance, ce qui représente plus de 3’000 utilisateurs de nos solutions.

Nos clients nous félicitent de n’avoir qu’un seul interlocuteur compétent, polyvalent, de proximité et en mesure de les accompagner dans la gestion complète de leur système d’informations et de leurs infrastructures.

Réussir son projet ERP avec Strategic Strategic est le fruit de nombreuses années de développement et d’expérience au cœur de la gestion d’entreprise.

Cette solution modulaire s’adapte aux processus métiers d’entreprises de différentes tailles et secteurs de l’industrie et du négoce, grâce au large panorama modulaire de Strategic, en-

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richi de fonctionnalités métiers propres aux secteurs d’activité de nos clients.

C’est ainsi que BMC s’est construit une réputation au fil des années et est aussi reconnue des sociétés internationales comme le fameux groupe horloger Richemont au sein duquel les manufactures : Baume et Mercier, Van Cleef & Arpels et Ralph Lauren utilisent Strategic. C’est également le cas de sociétés telles que Breitling, Parmigiani, Maxwell Technologies, Thermo Fischer Scientific, ou tout récemment Jaquet SA à Vallorbe.

Nos clients nous témoignent d’une grande fidélité et d’un niveau de satisfaction inégalable, ce qui a valu à BMC une place importante sur le marché des solutions de gestion.

La méthodologie et l’expérience de nos consultants sont un atout pour la réussite de vos projets. Associées à Strategic, elles permettent de vous proposer un projet basé sur des processus standardisés, offrant ainsi une solution pérenne, une collaboration durable et de qualité. www.bmc.ch

Mensuel de la CVCI - Février 2012