LeJournal CVCI de septembre 2012

N° 31 - Septembre 2012

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

Canton de Vaud : les forces et faiblesses d'un champion p. 3 et 6 Actualité

9 Rübik, ou la fin

des conflits fiscaux

Votre CVCI

16

Dynamisez votre communication grâce à la CVCI !

Cahier pratique

21 Les inventions de vos collaborateurs

Sommaire

Editorial

Actualité

Quelle priorité pour Vaud ?

Anticiper

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

6 6

Vite dit Enjeux et perspectives de l'économie vaudoise : des pistes à méditer

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Économie et politique Transition école obligatoire et monde professionnel : des défis pour l'avenir 9 Cinq bonnes raisons de voter oui aux accords fiscaux 11 Accord franco-suisse sur les successions : problématique 11 Responsabilité de l'entrepreneur pour l'engagement de sous-traitants étrangers 13 Les chiffres du mois 13 Août 2012 14 Les chiffres du commerce extérieur 14 1er semestre 2012

Votre CVCI 15 Nouvelles de nos membres 16 Services du mois 16 Le publi-séminaire: un service sur-mesure 17 Nouveaux membres

Cahier pratique 21 Fiche juridique N° 61 21 Inventions dans le cadre

des rapports de travail 23 Fiche économique N° 79 23 La Fondation cantonale pour la formation professionnelle

De partenaire à partenaire 24 Agenda des partenaires 25 Nos publi-séminaires 25 Papilio - Développer les talents – plus qu’une promesse en l’air

Vaud entame la nouvelle législature sereinement. À première vue, il suffit de tenir le cap et de ne rien changer, tant le canton est en pleine forme après une décennie de croissance supérieure à la moyenne suisse. Il dispose d'un marché du travail sain, d'un excellent capital humain, donc d'habitants qualifiés, d'une économie largement diversifiée et relativement innovante, d'un accès rapide à un aéroport international.

Tous ces points extrêmement positifs ont été soulignés dans une récente étude présentée début septembre par UBS (voir pages 6 et 7).

D'un autre côté, le canton présente pourtant un certain nombre de faiblesses qu'il serait imprudent d'écarter d'un simple revers de main. Une analyse sans concessions montre ainsi que Vaud aurait tout intérêt à renforcer l'un ou l'autre centre de compétences, par exemple dans les technologies de l'information et l'électrotechnique, si besoin, en passant par-dessus les frontières cantonales. Pourquoi pas ?

Le canton a aussi du travail à faire pour rendre son administration plus efficace, de manière à ce qu'elle ne continue pas à s'étendre à un rythme plus élevé que l'économie cantonale. Mais il doit surtout abaisser les impôts sur les entreprises, qui demeurent encore et toujours parmi les plus élevés de Suisse.

Il n'y a aucune contradiction à vouloir abaisser l'imposition des sociétés tout en visant des finances saines !

Une fiscalité attractive évitera des délocalisations et permettra d'attirer chez nous des sociétés en plein développement.

Mais l'argument principal en faveur d'un abaissement de l'impôt sur les bénéfices est beaucoup plus pragmatique : le canton n'aura sans doute pas Une fiscalité attractive évitera des le choix ! Il faut en effet savoir délocalisations et permettra d'attirer que l'Union européenne n'entend chez nous des sociétés en plein plus tolérer les statuts fiscaux développement. spéciaux que la Suisse permet actuellement d'accorder aux filiales, établies sur son territoire, de sociétés étrangères qui ne réalisent pas l'essentiel de leurs affaires dans notre pays. Les négociations avec Bruxelles n'en sont qu'à leurs prémices, mais la Suisse a déjà promis d'aller dans le sens d'une solution qui soit internationalement compatible.

Comme une poignée d'autres cantons, dont Genève, Vaud compte de nombreuses sociétés au bénéfice de ces statuts. Des sociétés qui pourraient rapidement choisir de s'exiler si leur niveau d'imposition doublait du jour au lendemain. Ce scénario ne peut pas être a priori exclu si l'Union européenne campait sur ses positions et si le canton n'apportait pas de solutions de rechange.

Vaud ne peut pas prendre ce risque ! Le Conseil d'État se doit d'anticiper en élaborant une solution équitable pour toutes les entreprises. Il s'agit là d'une question décisive pour notre place économique !

Claudine Amstein Directrice de la CVCI

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Annexe : • Techinter

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

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Agenda de la CVCI

10.10.

Comment concilier travail et vie privée de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

La frontière entre enthousiasme professionnel, qualité de vie et maintien de la santé est souvent difficile à identifier. Ce séminaire abordera les thèmes de la santé et de la nutrition, de l'importance de la pratique du sport, des loisirs et du style de vie en général. Il vous sera proposé des pistes afin de vous aider à gérer le stress tout en gardant votre énergie!

Prix HT : 50 francs pour les membres et 80 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : pauline.ribolzi@cvci.ch

11.10.

Rappel : Rencontres des chefs d'entreprise

Il reste encore quelques places pour nos rencontres des chefs d'entreprise qui auront lieu les :

• 11 octobre 2012 à 16 h 45 au Biopôle, à Epalinges • 23 octobre 2012 à 14 h 15 chez Perrin Frères SA, à Gland • 1er novembre à 14 h 30 chez Ruag Defence - Neo Services SA, à Aigle.

Inscrivez-vous sans tarder !

Prix HT : 90 francs (séance d'information et apéritif) Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

31.10.

Enquête conjoncturelle, présentation des résultats Notre traditionnelle enquête conjoncturelle d'automne, actuellement en cours, se terminera le 28 septembre 2012. Les résultats complets vous seront exposés dans le cadre de cinq rencontres organisées avec le soutien de la Banque Cantonale Vaudoise, qui présentera par ailleurs un survol des principaux chiffres et perspectives économiques, en Suisse et dans le monde. Ces séances se dérouleront, à 17 h 00, les :

• Mercredi 31 octobre, à Lausanne • Mercredi 7 novembre, à Vevey • Lundi 19 novembre, à Nyon • Mercredi 21 novembre, à Yverdon-les-Bains • Mercredi 28 novembre, à Payerne.

Renseignements et inscriptions : Charlotte Boukli, T. 021 613 35 35 conjoncture@cvci.ch

05.11.

2ème atelier « Développement de l'entreprise » : Le financement de l’expansion de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

Cette manifestation abordera la question des types de financement les mieux adaptés à la croissance d’entreprise et la manière de concevoir un business plan. Elle traitera également des conditions et des conséquences d’une ouverture du capital dans une entreprise. Deux intervenants vous permettront de confronter vos propres défis à leur expérience : • Philippe Roditi, cofondateur et directeur de VTX (télécommunications) • Marc-Etienne Berdoz, patron de Berdoz Optic.

L’atelier sera animé par Claude Romy, économiste, associé de l’entreprise Dimension SA (Evaluation et transmission d’entreprises) ainsi que par Andréas Giesbrecht, Directeur au Crédit Suisse et Président du Comité romand du Swiss Venture Club.

Prix HT : 50 francs Renseignements et inscriptions : lydia.masmejan@cvci.ch

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Actualité

06.11.

Comment se protéger contre la fraude ? de 17 h 00 à 19 h 30, Nyon La CVCI et le Club Finance Genève organisent leur 3e manifestation commune sur le thème de la fraude en entreprise.

Modéré par Olivier Toublan, rédacteur en chef de PME Magazine, cet événement accueillera Noël Pons, essayiste, ancien conseiller au Service Central de Prévention de la Corruption en France et auditeur interne certifié. L'accent sera mis plus particulièrement sur la fraude interne, commise par les collaborateurs et/ ou le management. La soirée se terminera par un apéritif qui vous permettra de prolonger et d'approfondir les discussions.

Nous nous réjouissons de vous retrouver nombreux lors de cet événement qui aura lieu dans les locaux de la Mobilière, à Nyon.

Prix HT : 80 francs Renseignements : veronique.gauzargues@cvci.ch

13.11.

Rencontre de l'économie durable : Législation environnementale de 8 h 30 à 10 h 00, CVCI Toute organisation est tenue de connaître les prescriptions légales qui la concernent et de s'y conformer. Par ailleurs, de plus en plus d'outils réglementaires s'appuient sur des mesures incitatives ou volontaires qui représentent autant d'opportunités, notamment pour les entreprises. Maîtriser les risques de non conformité et exploiter les opportunités implique une bonne vue d'ensemble des prescriptions en vigueur et un suivi de leur évolution. Rejoignez-nous pour ce petit déjeuner qui vous donnera quelques pistes pour une veille législative efficace !

Prix HT : 30 francs, dont 10 seront versés à une association membre de la CVCI, active dans le domaine du développement durable.

Renseignements : pauline.ribolzi@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Agenda de la CVCI

Actualité

COIN DE L'EXPORTATEUR

22.10.

Voyage pour PME au Mexique, Mexico City et Tijuana

Le voyage pour PME que l’Osec met sur pied au Mexique du 22 au 25 octobre 2012 vous donnera l’occasion de découvrir le monde des affaires de ce pays. Des rencontres avec différents interlocuteurs sont prévues sur place : • Chefs d’entreprises suisses établis au Mexique qui ont réussi à s’imposer sur le marché • Chefs d’entreprises mexicains • Représentants des associations de branche et représentants officiels • Ambassadeur de Suisse au Mexique.

Vous aurez également l'opportunité de visiter la «Swiss Week» et d'y rencontrer des entreprises suisses.

Renseignements et inscriptions : uhinterberger@osec.ch

06.11.

Transport par rail et route de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI

Le but de ce cours est de vous aider à maîtriser la terminologie correcte relative aux transports ferroviaires et par camion, ainsi que les connaissances qui vous permettront d'organiser ce type de transport de manière optimale. A la fin du cours, vous serez également en mesure d'estimer les risques et vous connaîtrez les différents moyens à disposition pour ce genre de transport. Le cours s'adresse à toute personne amenée à organiser un transport ferroviaire et par camion.

Prix HT : 190 francs pour les membres d'une CCI et 220 francs pour les non-membres Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

13.11.

Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 30 à 17 h 00, Bienne

Ce cours porte sur la présentation du carnet ATA, ses avantages et les erreurs à éviter, ainsi que sur les règles d'origine non préférentielle selon l'Oor - DFE 9 avril 2008 et sur les certificats d'origine qui leur sont liés. Il s'adresse aux utilisateurs du carnet ATA ou aux personnes en charge des exportations et des transports, aux responsables logistique des entreprises prestataires de services, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu'aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Prix HT : 300 francs pour les membres d'une CCI et 330 francs pour les non-membres Renseignements et inscriptions : sandra.luett@bern-cci.ch

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

09.10.

Echos des Tribunaux en droit du travail de 9 h 00 à 11 h 00, CVCI Prix HT : 100 francs pour les membres CVCI et 150 francs pour les non-membres

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

11.10.

Contrat de travail et règlement du personnel, de 8 h 30 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pausescafé compris.

06.11.

Conséquences d'une incapacité de travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les nonmembres, documentation, repas de midi et pauses-café compris

08.11.

Mobbing et harcèlement sexuel de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

13.11.

Employment Law de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

15.11.

Salaire et gratification de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31 Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif

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Vite dit

Actualité

Enjeux et perspectives de l'économie vaudoise : des pistes à méditer Quelque 650 décideurs vaudois ont assisté le 3 septembre à la présentation d'une étude sur notre canton, dans le cadre d'une manifestation organisée par UBS et la CVCI. Si Vaud jouit d'atouts indéniables et d'un puissant dynamisme, certaines faiblesses ne doivent pas être sous-estimées L'avenir économique de notre canton interpelle pour le moins les décideurs vaudois.

Pas moins de 650 représentants des milieux économiques et politiques ont répondu présents le lundi 3 septembre dernier à l'invitation d'UBS et de la CVCI au Centre de Congrès de Beaulieu à Lausanne. L'objet de la manifestation : la présentation d'une étude sur les « enjeux et perspectives de l'économie vaudoise », suivie d'une table ronde autour de laquelle étaient réunis M. Pascal Broulis, conseiller d'État en charge des finances, Mme Claudine Amstein, directrice de la CVCI, M. Alain Conte, directeur régional d'UBS Romandie, M. Thomas Veraguth, économiste chez UBS, M. Pierre Maget, directeur de Tea Consulting, à Lausanne, et M. Dominique Legros, directeur de Maillefer Instruments, à Ballaigues.

L'analyse fouillée menée par UBS présente un tableau tout rables puisqu'ils comptent une université, une école polyen contraste. Côté pile, Vaud se profile comme un canton doté technique, un hôpital de pointe, des écoles privées et des d'une « formidable productivité », en particulier certaines fédérations sportives. régions comme la Vallée de Joux, Nyon et La Côte, a souligné Sur le plan structurel, UBS met en évidence une centralisation M. Thomas Veraguth. Le capital humain, soit le niveau de qualifi- excessive : la région lausannoise concentre 50 % des activités cation du personnel disponible, le marché du travail ou encore du canton. La capitale dispose de ce fait d'un poids disproporl'accessibilité sont également des domaines où le canton se tionné face aux communes, elles-mêmes largement atomisées, profile en champion. Le dynamisme des dernières années l'atpuisque 45 % d'entre elles comptent moins de 500 habitants. teste : depuis 2003, la croissance du produit intérieur brut Seuls les cantons des Grisons et du Jura comptent autant de (PIB) vaudois dépasse chaque année la moyenne helvétique. petites entités, souligne le rapport d'UBS. Le canton peut s'appuyer sur une économie très diversifiée, Partant de ces constats de base, fondés sur 10 indicateurs qui en fait un reflet fidèle de la Suisse dans son ensemble, (intégrant eux-mêmes une cinquantaine de critères) et au point qu'il lui manque même une certaine personnalité, de appliqués à chaque canton dans des analyses comparables, l'avis d'UBS. M. Thomas Veraguth propose quelques Côté face, Vaud recèle cependant toujours « Avec une baisse des impôts, solutions constructives. Pour l'économiste, des faiblesses. Principal talon d'Achille : il est nécessaire de « muscler l'abdomen » le canton de Vaud deviendrait du plus grand canton romand. la fragilité des finances publiques. Car il un véritable dragon. » ne faut pas s'y tromper, si Vaud a assai« Il faut analyser le retour sur investisni sa dette cantonale au cours des dix sement de chaque franc supplémentaire dernières années, cela s'explique uniqueinjecté dans l'administration cantonale. ment par la forte expansion de son économie. L'administration Depuis des années, ce rapport est le plus mauvais de Suisse », y demeure surdimensionnée en comparaison intercantonale : a-t-il souligné. Sur le front fiscal, M. Thomas Veraguth est catégoelle pèse pour 22,6 % dans le PIB cantonal, contre 15,7 % à rique : la fiscalité qui pèse sur les entreprises est trop lourde.

Zurich. Les deux cantons sont pourtant en tous points compa« Avec une baisse, le canton de Vaud deviendrait un véritable

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Vite dit

Photos © Arc Jean Bernard Sieber

Actualité

dragon de rang mondial », a-t-il résumé. Il lui serait alors probade loin, après les problèmes des années 1990. L'économie a pu blement plus facile de développer un centre de compétences être diversifiée. Mais attention à ne pas nous reposer sur nos laupropre au canton, ce qu'UBS suggère fortement. riers. Cette étude est précieuse car elle nous donne des pistes », Concernant enfin l'excès de centralisation, l'expert préconise a-t-elle poursuivi. de s'appuyer davantage sur les communes, à l'image de ce Du côté des chefs d'entreprises, on tire des leçons à partir des qui est pratiqué dans le canton de Zurich. constats du terrain. « Nos préoccupations actuelles sont avant Directement interpellé, M. Pascal Broulis a estimé que, tout macro-économiques », a souligné M. Dominique Legros, même si « l'on n'est jamais à l'abri dont l'entreprise qu'il dirige, de replonger », la critique était sé« Attention à ne pas nous reposer Maillefer Instruments, exporte 98 % vère. « L'État a remboursé sa dette en sur nos lauriers. Cette étude nous de sa production. Il a assuré également quelques années, ce qui a nécessité peiner à attirer dans le Nord vaudois la donne des pistes. » un effort colossal, dont plusieurs plans main-d'œuvre dont il a besoin. d'austérité », a-t-il détaillé. L'effort a M. Pierre Maget souhaite de son côté porté ses fruits. que l'État accorde davantage d'attention aux PME. M. Pascal Broulis en veut pour preuve que « la note du canton L'État ne reste pas inactif, a répondu M. Pascal Broulis, citant de Vaud attribuée par Standard & Poor's est passée de A en notamment la mise sur pied d'Innovaud, plate-forme dédiée à 2003, soit le même niveau que la Grèce à cette date, à AA + » l'innovation qui permettra de mettre en relation entreprises, (un rating confirmé deux jours plus tard). inventeurs et investisseurs.

D'ici à la fin 2012, la dette cantonale aura été ramenée à Le conseiller d'État a par ailleurs invité les chefs d'entreprises à 1 milliard, contre 9 milliards il y a quelques années. se manifester lorsque l'administration manquait d'efficacité.

La situation est en revanche un peu plus préoccupante pour En matière fiscale, il n'a pas manqué de rappeler non plus que les les communes, qui cumulent 5,5 milliards de francs de dettes, exonérations ne sont pas uniquement réservées aux multinatiodont presque 2 milliards pour la seule ville de Lausanne, qui nales. Toutes les entreprises du canton peuvent y prétendre. va au-devant de lourds investissements. Ce gros bémol mis Interrogé sur la question de la stratégie que Vaud entend adopà part, M. Pascal Broulis n'en reste pas moins optimiste face ter face aux revendications européennes de suppression des à l'avenir, soulignant que 14 milliards de francs seront investis statuts fiscaux spéciaux accordés aux filiales de sociétés étrances dix prochaines années dans le canton (routes, rail, musées, gères établies en Suisse et que l'Union européenne conteste, bâtiments, etc.) dont 8,5 milliards à charge de l'État.

M. Pascal Broulis estime que l'heure est désormais aux négocia«Cette étude revêt une énorme importance après toutes tions, qu'il s'agit de planifier. De son point de vue, un taux d'imles polémiques que le canton a vécues sur la croissance et la position unique, applicable aux sociétés de domicile comme aux décroissance », a commenté Mme Claudine Amstein lors entreprises locales (qui passerait par une baisse du taux vaudois de la table ronde. « Il faut se rendre compte que le canton revient frappant les PME), « n'est pas la solution ».

Philippe Gumy

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Economie et politique

Actualité

Transition école obligatoire et monde professionnel : des défis pour l'avenir Depuis quelques années à chaque rentrée, le soussigné se livre, dans ces colonnes, à un point sur la situation du marché des places d'apprentissage dans le canton de Vaud. La rentrée 2012 est dans ce domaine assez similaire aux rentrées précédentes.

Salon des métiers et de la formation Lausanne 2011

obligatoire a, en trente ans, enregistré une diminution spectacuLe nombre de contrats signés a poursuivi une progression laire. Si un jeune sur deux commençait un apprentissage à la sortie pratiquement ininterrompue ces dix dernières années. de l’école dans les années huitante, ils ne sont plus qu’un quart en Depuis 2003, les contrats d'apprentissage signés chaque 2012. Comme le relevait récemment un grand quotidien vaudois, année ont presque doublé dans le canton de Vaud. De fait, un élève sur cinq à l’issue de la scolarité obligatoire poursuit le nombre d’apprentis en formation n'a jamais été aussi directement sa formation dans une filière de transition, le plus élevé qu’actuellement. souvent au sein de l’Organisme de perfectionnement scolaire, On pourrait donc penser que la situation n’est pas (ou plus) de transition et d’insertion (OPTI). Cette situation n'est certes problématique. Hélas, il faut admettre que l'état du marché pas nouvelle, puisqu'elle date de la vaudois des places d'apprentiscréation de l'OPTI en 2004, mais elle sages reste tendu et imparfait.

Le principal défi à relever sera n'est clairement pas satisfaisante.

En effet, l’augmentation spectacude faire correspondre l'offre et la Les milieux économiques ne contestent laire des places d’apprentissages demande sur un plan qualitatif. pas la nécessité d'une offre de transition disponibles n’a pas (encore) permis (rappelons ici qu'ils avaient contribués de compenser totalement les effets de la très dynamique démographie vaudoise. On constate, à mettre en place l'ancêtre de l'OPTI dans les années nonante).

Cependant, pour la CVCI, cette année de transition ne doit pas depuis 20 ans, une progression constante du nombre de devenir la norme et tout doit être mis en œuvre pour l'éviter jeunes sortant de l’école obligatoire. Néanmoins, si l'augmenlorsque c'est possible. Pour cela, il faut s'attaquer aux causes tation des places d'apprentissage se poursuit, même à un du report progressif de l’entrée en apprentissage qui, précisonsrythme moins soutenu, le nombre proposé devrait globalele d'emblée, sont à la fois complexes et multiples. Il est, à ment correspondre à la demande des jeunes. Le principal défi notre avis, faux et contre-productif de pointer du doigt un à relever pour tous les partenaires de la formation professionunique responsable. C'est politiquement très tentant et facile nelle sera de faire correspondre autant que possible l'offre et de stigmatiser d'un côté les entreprises coupables de n'engala demande sur un plan qualitatif. En effet, la situation est très ger que les meilleurs et les plus mûrs, et de l'autre l'école oblicontrastée selon les secteurs, et ce depuis plusieurs années. gatoire incapable de former des jeunes d'un niveau suffisant Les métiers du bâtiment et de l'industrie peinent à trouver pouvoir prétendre à une place d’apprentissage. suffisamment de candidats en regard des places à disposition, La CVCI est convaincue que ce défi ne peut être relevé que tandis que les branches « soins-santé-social » ainsi que « comsi tous les acteurs concernés - associations économiques, merce », font face à une pléthore de candidats pour chaque entreprises, école obligatoire, orientation professionnelle et poste ouvert. structure de transition - travaillent ensemble sans vision dogmaCe premier défi s'accompagne d'un deuxième - tout aussi tique. Dans ce cadre, le réseautage et une collaboration ambitieux - qui lui aussi concerne tous les partenaires de la pragmatique entre acteurs privés et étatiques permettraient formation professionnelle : améliorer et optimiser la transition de faciliter et d'accélérer l’entrée d'un grand nombre de entre l'école obligatoire et l'entrée en apprentissage. jeunes en apprentissage.

Dans le canton de Vaud, la part des jeunes qui commencent un Julien Guex apprentissage immédiatement après la sortie de l’école

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Economie et politique

Actualité

Votations du 25 novembre 2012

Cinq bonnes raisons de voter oui aux accords fiscaux Le 25 novembre prochain, la population votera sur les accords Rübik signés par la Suisse avec l’Autriche, l’Allemagne et le Royaume-Uni. Ces traités bilatéraux prévoient l’introduction d’un impôt libératoire à la source sur les avoirs que les contribuables de ces pays détiennent dans les banques suisses.

Ils visent principalement à régulariser le passé fiscal des clients d’agents payeurs suisses, domiciliés dans ces pays, tout en préservant leur anonymat.

Ces accords offrent une solution pragmatique, qui doit être soutenue pour plusieurs raisons : • Ils mettent un terme aux conflits fiscaux Ces accords permettent de régulariser harmonieusement le passé fiscal des clients étrangers et de rétablir des relations sereines avec nos partenaires. Le compromis trouvé avec Rübik garantit le respect de la sphère privée tout en satisfaisant l’intérêt des pays concernés à prélever les impôts.

• Ils offrent une solution équilibrée qui renforce la confiance dans la place financière Les banques pourront proposer aux clients étrangers une solution équitable en vue de régulariser leurs avoirs non fiscalisés.

La confiance dans la place financière suisse sera renforcée.

• Ils préservent la Suisse de l’échange automatique d’informations réclamé par l’Union européenne • Ils constituent un moyen de rétablir la conformité fiscale Suivant ses objectifs, la Suisse se focalisera à l’avenir sur des avoirs fiscalisés. Elle maintiendra ainsi la compétitivité globale de sa place financière dans un environnement en mutation. À cet égard, les accords sont une étape indispensable dans ce sens.

• Ils renforcent la Suisse Grâce à ces accords, la Suisse améliore ses relations avec des partenaires économiques importants et renforce sa place financière. L’ensemble de notre économie en profite : les entreprises exportatrices continueront de bénéficier de relations stables avec l’étranger et les PME d’une place financière solide.

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Pour toutes ces raisons, la CVCI vous encourage à voter OUI aux accords fiscaux le 25 novembre 2012.

Lydia Masmejan

La chronique Gare aux surprises fiscales à la retraite !

On pense souvent qu’au moment de la retraite les impôts baisseront proportionnellement aux revenus. Il n’en est pourtant pas ainsi ! La cessation de l’activité rémunérée marque la fin d’un certain nombre de déductions fiscales, qui ne sont plus possibles dans la nouvelle étape de vie. C’est le cas des primes de 3e pilier lié ou du rachat d’années de cotisation au 2e pilier, qui ne peuvent plus être effectuées une fois terminée la période d’engagement professionnel. Les frais déductibles liés à une activité lucrative subissent eux aussi le même sort : (à commander sur www.avs-ai.info) La cessation de l’activité rémunérée et éventuelles polices d’assuranceles repas et autres déplacements effectués dans le cadre du travail, marque la fin d’un certain nombre vie. Le spécialiste voudra aussi se notamment. faire une idée précise des charges, de déductions fiscales.

Il est recommandé de se pencher qu’il comparera aux revenus des sur sa planification financière bien rentes. Pour le futur retraité, ce sera avant la retraite, dès l’âge de 50 ans. La disparité des cas est l’occasion idéale de vérifier la viabilité de ses projets d’avenir. telle que le recours à un spécialiste n’est jamais un luxe : les Le moment venu, il s’évitera des surprises désagréables lors de conseillers Retraites Populaires étudient les paramètres et dé- l’inévitable déclaration d’impôts. terminent les options envisageables. Cette démarche passe essentiellement par l’analyse de la situation de prévoyance et Philippe Doffey, Directeur du patrimoine.

Retraites Populaires Le rendez-vous avec le conseiller est d’autant plus rapide et Rue Caroline 9, 1001 Lausanne efficace si on y arrive muni des bons documents : certificat de préT. 021 348 21 11 voyance (émis par la caisse de pensions), extrait de compte AVS www.retraitespopulaires.ch Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

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La chronique

Actualité

Le centre mondial du cyclisme fête ses 10 ans !

Il y a dix ans, le 14 avril 2002, la première promotion de jeunes et talentueux stagiaires arrivait au tout nouveau Centre Mondial du Cyclisme (CMC).

Au même moment, le personnel de l’Union Cycliste Internationale (UCI) s’installait dans les locaux du Centre, construits autour du vélodrome.

Situé à Aigle, au cœur du Chablais, le CMC est, depuis son ouverture, mondialement connu et reconnu. Il s’est d’ailleurs vu décerner le label « Centre Olympique de Formation » par le Comité International Olympique.

En 10 ans, près de 600 athlètes issus de 118 nations ont séjourné à Aigle afin de bénéficier des meilleurs conseils, entraînements et infrastructures. Nombre d’entre eux sont revenus plusieurs fois pour parfaire leur formation sous la direction des entraîneurs professionnels du CMC. Avec deux titres Olympiques et 33 titres de Champion du Monde à leur palmarès, ces stagiaires ont marqué l’histoire du cyclisme.

Le Centre Mondial du Cyclisme met également ses installations à disposition des Fédérations nationales et des athlètes individuels qui se préparent en vue des compétitions internationales.

Plus de 1’000 camps d’entraînement de ce type ont ainsi été organisés depuis 2002.

Les athlètes ne sont donc pas les seuls à tirer profit des infrastructures du Centre Mondial du Cyclisme et des conseils de ses experts : des entraîneurs, des directeurs sportifs et des agents de coureurs suivent régulièrement des cours et passent des examens afin de professionnaliser toujours plus leurs activités.

Le grand public est aussi le bienvenu au CMC. Des experts sont disponibles pour lui faire découvrir les subtilités des différentes disciplines. De cette manière : • 20’600 personnes ont participé à l’une des 1’744 séances d’initiation au cyclisme sur piste • depuis 2004, 193 séances d’initiation au BMX ont été proposées à un total de 2’839 personnes • 16’219 personnes ont pris part à l’une des 685 visites guidées du Centre Mondial du Cyclisme • chaque hiver, 200 personnes profitent d’un abonnement saisonnier pour s’entraîner sur la piste couverte du Centre

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Le CMC : le mariage du sport et de l’événementiel L'architecture futuriste, le cadre agréable et l’atmosphère sportive du CMC participent à créer pour vos séances, conférences, assemblées générales, banquets et sorties d’entreprises, une ambiance exclusive. Avec 2 salles de réunion, une pelouse centrale de 1’800 m2, des gradins de 680 places assises, la restauration sur place et l’hébergement à proximité, le CMC est un lieu idéal pour marquer votre événement d’une touche inoubliable.

Café-restaurant « Le Vélodrome » : ouvert 7 jours sur 7 « Le Vélodrome » peut accueillir jusqu’à 100 personnes.

Il propose dans un cadre sportif, un service de qualité et une cuisine soignée. Sa magnifique terrasse est aménagée sur les berges du Rhône, à l’écart de la circulation.

Des repas de mariage, d’anniversaire, des soirées de fin d’année y sont organisés. Au Vélodrome, il est fréquent de croiser des grands noms du cyclisme …

Centre Mondial du Cyclisme Chemin de la Mêlée 12 CH - 1860 Aigle T. 024 468 58 85 F. 024 468 58 90 cmc@uci.ch www.cmc-aigle.ch

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Économie et politique

Actualité

Prises de position

Accord franco-suisse sur les successions : problématique Le nouveau traité d'imposition des successions passé entre la France et la Suisse est problématique, car il élargit de manière importante la souveraineté fiscale de Paris.

Très concrètement, cet accord, voulu par notre voisin, introduit le principe selon lequel les biens mobiliers d'héritiers domiciliés en France seront à l'avenir imposés par l'Hexagone, et cela alors que le défunt résidait en Suisse au moment du décès. Pour éviter la double imposition, la France pratiquera le principe de l’imputation de l’impôt suisse sur l’impôt français.

Actuellement, conformément au principe généralement applicable en matière internationale, la succession mobilière est imposable au dernier domicile du défunt, donc en Suisse si ce dernier y était domicilié à la fin de sa vie.

La CVCI constate en premier lieu que cet élargissement de la portée des pouvoirs du fisc français se fait en violation des pratiques

juridiques internationales. D'importantes retombées fiscales négatives pour la Suisse sont à redouter, car de nombreux Français établis ici craindront que leur succession soit désormais soumise au fisc de leur pays d'origine si leurs héritiers sont domiciliés en France. La question se pose par conséquent de savoir si la Suisse ne devrait pas négocier plus durement cette question en exigeant de Paris l’application des principes généralement appliqués au niveau international.

Il s'agit néanmoins de procéder à une pesée d'intérêts. Consciente des difficultés que connaît la Suisse à défendre sa position au plan international et d'un précédent déjà accordé à l'Allemagne (un peu différent toutefois), la CVCI estime ce projet de convention malgré tout préférable à une absence de convention, une telle situation pourrait en effet générer une double imposition des successions.

Lydia Masmejan

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Responsabilité de l'entrepreneur pour l'engagement de sous-traitants étrangers La loi sur les travailleurs détachés prévoit déjà une responsabilité Une responsabilité solidaire excessive de l'entrepreneur ferait courir à ce dernier des risques considérables qu'il ne maîtrise solidaire de l'entrepreneur contractant lorsque ses sous-traitants étrangers ne respectent pas les conditions minimales de travail pas. Cela pénaliserait particulièrement les PME, qui manqueraient de ressources pour internaliser les activités habituellement et de salaire. L'entrepreneur contractant peut s'exonérer de sa responsabilité en obligeant contractuellement ses sous-traitants sous-traitées ou s'assurer contre le risque encouru.

Par ailleurs, en visant exclusivement à respecter les minima. les sous-traitants étrangers, le risque Dans le cadre d'une procédure de consul- Une responsabilité solidaire d'instaurer une discrimination prohitation urgente, le Seco a soumis quatre excessive de l'entrepreneur ferait bée par l'accord sur la libre circulation variantes d'extension de cette responsa- courir à ce dernier des risques bilité. considérables qu'il ne maîtrise pas. des personnes n'est pas négligeable.

Il n'y aurait alors pas d'autre choix La sous-traitance revêt une importance que d'étendre cette responsabilité pratique considérable. Si elle est si fréquemment utilisée dans les secteurs de la construction et du second solidaire à tous les cas de sous-traitance, y compris aux relations œuvre, c'est parce qu'elle répond à des impératifs économiques et contractuelles entre entreprises suisses. Une telle évolution serait contraire à un principe fondamental du droit privé, qui veut que non à une simple volonté de contourner les règles en vigueur. chacun réponde de ses propres obligations, et dépasserait le La sous-traitance permet en effet à des entreprises – et à des strict cadre des mesures d'accompagnement.

PME en particulier – d'obtenir des mandats qu'elles ne pourraient La modification envisagée ne se justifie donc pas. Toutefois, la intégralement satisfaire elles-mêmes, faute de ressources première variante – exigence d'un engagement écrit du soussuffisantes.

En outre, elle améliore l'efficacité des activités économiques, en ce traitant à respecter les prescriptions minimales et obligation de fournir une preuve du contrat sur le lieu de mission – peut être sens que chaque entreprise peut se concentrer sur son domaine d'activité spécifique. Il faut dès lors éviter de recourir à des mesures qualifiée de « moindre mal » admissible si une modification devait s'avérer politiquement inévitable. trop contraignantes qui enlèveraient tout intérêt économique à la Mathieu Piguet sous-traitance et qui réduiraient ainsi la productivité des entreprises.

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Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

11

Les chiffres du mois - août 2012

Actualité

0.2%

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la consommation

en août 2012

-0.5% Indice des prix à la consommation

en août 2012 indice des prix à la consommation

indice des prix de l’offre totale

2012 Indicateurs

Août

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janvier

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.4

99.7

99.6

99.4

99.3

98.9

99.1

99.7

99.8

99.8

99.5

99.0

99.0

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

98.5

98.4

98.1

97.3

97.7

97.7

98.4

98.8

98.7

98.5

98.2

97.9

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-4.3

-11.0

-23.4

-22.6

-29.7

-28.8

-7.3

-9.4

-20.2

-25.0

-22.9

-18.5

-23.4

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-6.8

-12.6

-13.2

-21.8

-23.3

-19.2

-17.2

-20.7

-20.9

-29.7

-27.9

-19.9

-21.2

Demandeurs d’emploi VD

21'359

21'363

21'567

22'447

23'346

24'041

23'991

23'285

22'806

22'240

21'878

22'153

22'730

Chômeurs complets et partiels VD

15'776

15'648

15'775

16'486

17'697

18'436

18'122

17'464

17'046

16'453

16'162

16'568

17'177

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.2

4.2

4.2

4.4

4.7

4.9

4.8

4.7

4.6

4.4

4.3

4.4

4.6

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

2.6

2.6

2.7

2.8

3.0

3.1

3.1

2.9

2.8

2.7

2.7

2.7

2.8

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

367

386

290

365

330

300

333

426

358

390

519

458

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.33

2.20

2.24

2.12

2.04

1.91

1.85

1.94

1.88

1.73

1.77

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Logements vacants au 1er juin 2012 1.8% 1.0%

0.8%

0.7%

0.7%

0.6%

0.6%

0.5%

0.5%

0.3%

0.3%

0.2%

1.5%

0.2%

Taux global de vacances

Source : Statistique Vaud (statistique annuelle des logements vacants, chiffres provisoires)

0.0%

Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : www.cvci.ch/go/chiffres Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

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Les chiffres du commerce extérieur

Actualité

1er semestre 2012

100'050

-0.2 %

88'431

-0.3 %

11'620

Europe 1

59'502

-3.4 %

69'313

-4.4 %

-9'811

1. EUROPE : Allemagne, France, Italie, PaysBas, Belgique, Autriche, Royaume-Uni, Danemark, Suède, Portugal, Finlande, Irlande, Espagne, Grèce, République tchèque, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Roumanie.

Afrique 2

1'727

4.2 %

1'193

70.7 %

533

AUTRES PAYS EUROPÉENS : Fédération de Russie, Turquie, Norvège, Ukraine.

21'694

1.7 %

11'625

16.9 %

10'069

4'566

8.3 %

794

-13.9 %

3'772

12'534

10.4 %

4'850

16.6 %

7'684

Amérique latine 5

3'152

9.1 %

1'182

3.2 %

1'970

MOYEN-ORIENT : Émirats Arabes Unis, Arabie Saoudite, Israël, Iran, Azerbaïdjan.

Océanie 6

1'333

4.1 %

221

-0.3 %

1'112

4. AMÉRIQUE DU NORD : USA, Canada.

Janvier - juin 2012

Asie 3 Moyen-Orient Amérique du Nord 4

Exportations

Variations

Importations

Variations

Solde

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

2. AFRIQUE : Afrique du Sud, Libye, Égypte, Algérie.

3. ASIE : Japon, Chine, Hong Kong, Inde, Singapour, Corée du Sud, Taïwan, Thaïlande, Malaisie, Kazakhstan.

5. AMÉRIQUE LATINE : Brésil, Mexique.

Autres régions économiques Zone euro

47'365

-4.1 %

61'373

-5.3 %

-14'008

OCDE

76'340

-0.8 %

76'245

-2.8 %

95

6. OCÉANIE : Australie.

Source statistique : www.ezv.admin.ch

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Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

La Fondation Compétences Bénévoles s’agrandit et ouvre un bureau en Valais Consciente du fort potentiel de la région valaisanne et soucieuse d’offrir aux bénévoles et aux bénéficiaires un point de rencontre géographiquement adapté à leur réalité, la Fondation Compétences Bénévoles a décidé, après 4 ans d’existence et plus de quarante missions accompagnées avec succès, d'ouvrir un bureau à Sion. Née en 2008 à Nyon, la Fondation vient en aide aux organisations à but non lucratif actives en Suisse dans les domaines social, culturel et environnemental en mettant à leur disposition un réseau bénévole d’une soixantaine de professionnels expérimentés (par exemple en communication, RH, informatique,

finance, etc.) pour les aider dans la mise en place de projets. Fin 2011, la Fondation a reçu le Prix du développement durable de la Ville de Nyon pour « le caractère novateur de ses projets qui amènent une nouvelle dimension au bénévolat ». www.competences-benevoles.ch

.

Un écrin d'exception pour les événements professionnels Tout le monde connaît la CGN et sa prestigieuse flotte de bateaux Belle Époque. Et si les bateaux de la CGN ont battu des records de fréquentation cet été en service horaire, ils peuvent également devenir le théâtre d'événements privés ! De nombreuses entreprises organisent tout au long de l’année des croisières clients, des événements collaborateurs ou des réunions professionnelles, toutes modulables en fonction du nombre des convives et des ambiances souhaitées. Avec 19 bateaux et 43 lieux d’embarquement, la CGN est à même de proposer une grande diversité qui permet d’organiser les événements sur mesure. Le service croisières privées de la CGN étudie chaque demande de manière personnalisée afin d'établir une offre pour tous les budgets, en fonction des bateaux les mieux adaptés, du lieu d’embarquement le plus proche, de l’itinéraire, de la restau-

.

ration et de la décoration souhaitées. Ainsi une croisière offre un cadre unique et permet un moment de partage avec les clients ou les collaborateurs qui restera gravé dans les mémoires. www.cgn.ch/plain_site/location_de_bateaux

Productivix fête ses 10 ans avec performance En juin dernier, Productivix Sàrl a fêté ses 10 années de succès avec d'excellents résultats financiers, malgré la crise : + 50 % de chiffre d'affaires, 10 % de résultats et 50 % d'avances en commandes.

Société initialement de conseil et de formation (en systèmes d'informations type ERP/CRM, en organisation, pratiques et logistique de production), elle a complété sa gamme de prestations avec des

solutions pour les systèmes existants dans le manufacturing et la supply chain. Dorénavant, les jeux d'indicateurs sur support effaçable à sec, les terminaux et les applications de saisie mobile code-barres et RFID sont disponibles avec un « business-model » particulier qui permet de diviser par 10 les coûts et le temps de mise en route. www.productivix.com

.

FiveCo, 10 ans et une nouvelle marque : « Art of Secret » Start-up fondée en septembre 2002 par 5 ingénieurs de l’EPFL, FiveCo est aujourd’hui une société en pleine expansion et en bonne santé (chiffre d'affaire doublé depuis 2006).

Ce bureau d’ingénieurs a en effet renforcé sa présence dans les secteurs de l’horlogerie, des technologies médicales et dans la R&D industrielle. Elle prend son envol en 2006 avec la conception du Raptor, une vitrine horlogère pour la manufacture Hublot, permettant de supprimer les vitres de protection tout en garantissant un maximum de sécurité pour l’objet présenté. En 2009, FiveCo imagine pour les particuliers une nouvelle gestion de leur cave à vin avec Mémoire du Vin. Ce projet conduit à la création en 2010 d’un label regroupant des marques ayant pour valeurs l’authenticité, le prestige et la défense de la qualité et du savoir-faire suisses : Label Suisse Passion.

L’année suivante voit la création d’un écran sphérique qui est présenté au salon horloger BaselWorld, et est remarqué pour son très haut niveau de technologie et d’innovation. FiveCo présente aujourd’hui son dernier-né : Art of Secret.

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Avec cette marque de mobilier, la société réalise des pièces uniques ou en édition limitée, redécouvrant l’art des ébénistes des siècles passés, célèbres pour leurs meubles à secrets. www.fiveco.ch

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Service du mois

Votre CVCI

Le publi-séminaire, un service sur-mesure Vous souhaitez faire mieux connaître votre entreprise, vos produits et vos services au sein du réseau CVCI ? Vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour organiser un séminaire de présentation ?

Le publi-séminaire CVCI est donc pour vous !

Grâce à cette prestation « clé en mains », vous profiterez de la base de données SWISSFIRMS et des compétences des collaborateurs et collaboratrices de la CVCI pour élargir votre audience, gagner en visibilité et atteindre un public ciblé selon vos désirs. Éléments du tarif

Prix (CHF)*

Organisation et promotion de la manifestation

1’800.-**

Mailing ciblé selon les souhaits de l’entreprise

2.50 / envoi

Bonus pour la bonne promotion du publiséminaire auprès du réseau CVCI

20.- / entreprise présente

Apéritif, petit-déjeuner et autres souhaits particuliers

Selon frais effectifs

* Nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus. ** Le montant fixe s'élève à CHF 800.- si le séminaire se déroule dans un autre lieu que la CVCI. Dans ce cas, les frais liés à la salle de conférence et au matériel (stylos, blocs, rétroprojecteur, portable et beamer, minérales) sont à la charge de la société.

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Nous nous occupons de tout !

Tout est organisé pour mettre au mieux vos compétences en évidence ; votre entreprise bénéficie ainsi d'un accompagnement complet : • Carnet d'adresses : la CVCI envoie à ses membres des invitations ciblées, selon les critères de votre choix.

• Articles promotionnels dans le Journal de la CVCI et sur son site Web. • Plusieurs annonces dans la Newsletter de la CVCI (plus de 3'300 destinataires par semaine).

• Appui du secrétariat de la CVCI pour la rédaction des articles promotionnels et de l'invitation, le choix du public-cible, la préparation de la présentation et l'accueil des participants.

• Infrastructure de la CVCI : les publi-séminaires se déroulent en principe dans les locaux de la CVCI • Questionnaire d'évaluation vous permettant d'apprécier la qualité et l'utilité de votre présentation.

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Avec ces publi-séminaires, la CVCI met ses compétences au service de vos produits.

Saisissez cette opportunité !

Renseignements : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Nouveaux membres

Votre CVCI

Bienvenue à nos nouveaux membres !

Advanced Machines Sàrl

A

COVEDIS SA

Fluid Automation Systems Technologies SA

F G

Yverdon-les-Bains Fabrication d'équipement pour le traitement de surface Stanislav Begounov T. 024 425 90 87 info@advanced-machines.com

Lausanne Import, distribution et transformation des produits de la mer Alexandre Striberni, Daniel Lévy T. 021 651 05 65 administration@covedis.ch

Art en Campagne

Culturaz Sàrl

Gérance 2000 - LPM Immobilier Sàrl

Maracon Artiste peintre et sculpteur Yannick Richard T. 079 649 86 24

Lutry Commerce de vins Marc-Henri Leyvraz T. 078 613 67 83 www.culturaz.ch

Leysin Agence Immobilière, courtage, location, promotion, gestion et gérance immobilière sur la région des Alpes, Lausanne et Fribourg Lena Oscarsson, T. 024 494 19 47 gerance2000@bluewin.ch www.gerance2000.ch

AVADIS Prévoyance SA

dbobjects

Lausanne Caisse de Pension André Lehmann T. 058 585 82 04 andre.lehmann@avadis.ch www.avadis.ch

Chavannes-Renens Développement informatique pour applications Ipad, Blackberry, Android David Guimard T. 021 691 09 30 david.guimard@mydbobjects.com www.mydbobjects.com

Arzier Fiduciaire - Tenue de comptabilité T. 022 369 20 59 avgrandjean@bluewin.ch

B&Z Audit Ressources Humaines SA

D-montage Patrik Bertholet

HIPPARCOS SARL

Les Acacias Location de services Daniel Broggi T. 022 737 29 29 info@bzaudit.ch www.bzaudit.ch

Yverdon-les-Bains Menuiserie Patrik Bertholet T. 079 583 33 52 bertholet@romandie.com

Lausanne Conseil Internet, marketing et informatique Jean-Marc Vandenabeele T. 022 548 10 31 contact@1point31.com

B

D E

Palezieux-Gare Développement et industrialisation d'électrovannes miniatures Ronan De Seroux, T. 021 908 11 00 rhu@fas.ch www.fas.ch

Annabelle GRANDJEAN

H

Bertoli.ch Sàrl

Easy2map SA

La Sarraz Importation, exportation et commercialisation de tous produits de quincaillerie et de sécurité Nicolas Bertoli T. 021 550 25 58 n.bertoli@bertoli.ch www.bertoli.ch

Lausanne Bureau d'ingénieurs dans les domaines de la mensuration, de la photogrammétrie et de la géomatique François Gervaix, T. 021 785 02 75 info@easy2map.ch www.easy2map.ch

Black Rose Tattoo

EASYTOBOOK Gmbh

Interferro Trading SA

Grandson Tatouage Serge Guichard T. 078 819 40 26 info@black-rose-tattoo.ch

Opfikon Services Internet – Réservation d'hôtels en ligne Juliette Glaizot T. 022 960 18 61 adminpack@ekspert.ch www.omnisens.ch

Lausanne Commerce international Reza Alizadeh Rad T. 079 552 87 00 info@interferro.ch

Bug Buster Sàrl

ETUDE HERING

LASEC CONSULTING AMIGUET

Nyon Informatique Olivier Crameri T. 079 848 65 44 admin@bugbuster.com www.bugbuster.com

Nyon Avocat Isabelle Hering T. 022 361 85 81 ihering@heringavocats.com www.heringavocats.com

La Rippe Conseils aux entreprises et organisations internationales dans le domaine de la sécurité et de la sûreté Luc Amiguet T. 022 367 24 92 par@procimmo.ch www.procimmo.ch

CAREER CONSULTANTS

C

Yverdon-les-Bains Coaching de développement personnel et professionnel Dionne Van Kommer T. 078 809 66 35 info@career-consultants.ch www.career-consultants.ch

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

HYDROTHERMA Swiss Ecological Technologies SA Lausanne Toute activité de recherche et développement dans le domaine des technologies propres Jean-Charles Turrian, T. 021 560 56 55 office@swissecotech.ch www.swissecotech.ch

I L

Expression Coaching Nyon Conseil, coaching et formation en matière de médias et réseaux sociauxs Internet Marie-Marthe Joly T. 022 548 01 20 www.expression-coaching.com www.omnisens.ch

Audit • Fiduciaire • Conseil www.bdo.ch

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Votre CVCI

Votre CVCI Med-Innova SA

M

Nouveaux membres PME Perspectives SA

ThirdBrain SA

Lausanne Vente et location d'équipements médicaux pour hôpitaux et EMS - Travaux de maintenance et services y relatifs Laurent James, T. 079 902 80 75 laurent.james@med-innova.com lam.consulting@bluewin.ch

Lausanne Organisation, concept, promotion de foires, salons, expositions et congrès Pascale Gargantini, Pierre Enderlin T. 021 311 66 93 contact@pmeperspectives.ch www.pmeperspectives.ch

Cully Informatique financière, nouveaux médias et traductions Tetyana Duvivier-Zhyvylo, Pierre-Jean Duvivier, T. 021 799 25 79 contact@thirdbrain.ch www.thirdbrain.ch

MindMaze SA

Quality-Coach.ch

Ecublens Neurotechnologie, neuroscience Tej Tadi T. 021 552 08 01 info@mindmaze.ch www.mindmaze.ch

Cuarnens Conseils, formation et coaching en gestion de projet, gestion et amélioration des processus, gestion de la qualité, sous-traitance et gestion de mandat Jörg Hau, T. 021 864 36 17 joerg.hau@quality-coach.ch www.quality-coach.ch

Nafora SA

N

Q R

Touzeau Arts de la Table Montreux SA Montreux Arts de la table et décoration d'intérieur Monique Touzeau T. 021 966 30 10 contactmontreux@touzeau.com www.touzeau.com

REBELLION TIMEPIECES SA

TransWorldCorp SA

Lausanne Conseil, commerce de matières premières Laura Carando T. 021 561 43 91 naforasa@gmail.com

Lonay Manufacture horlogère Steve Clerici T. 021 802 33 04 info@rebellion-timepieces.com www.rebellion-timepieces.com

Lausanne Import-Export Mourad Dahmani, Fateh Safir T. 079 772 21 80 info@transworldcorpsa.com

Neopharm SA

Brigitte REXHAJ Yverdon-les-Bains Achat, vente de cuivre et de divers métaux T. 076 733 72 94

Venner Medical (Suisse) SA

Petit-Lancy Pharmacie Sharif Taha T. 078 880 41 41

V

Ecublens Production de dispositifs médicaux Eric Giroud T. 021 694 00 40

Nexans Suisse SA

Romisa S. Authouart

Villars Ski School LLC

Penthalaz Conception, fabrication et vente d'équipements électriques pour l'industrie Patrik Wicht, Peter Bracher T. 021 861 81 11 patrick.gasser@nexans.com www.nexans.com

Vallorbe Traitement de l'eau, sanitaire, chauffage Sébastien Authouart T. 021 843 07 83 info@romisa.ch www.romisa.ch

Villars-sur-Ollon Tourisme: Ecole de Ski et snowboard, organisation d'activités en montagne Martin Deburaux, David Camponovo T. 024 495 45 45 info@villarsski.com www.villarsski.com

Ofatec SA Office d'assistance technique

Safram SA

Villvert SA

La Conversion Technique de l'énergie Serge Collé, Muriel Maurer T. 021 796 22 44 contact@ofatec.ch www.ofatec.ch

O

Daillens Transports, logistique, douane Tito Fornasier T. 021 861 33 03 serge.rousseau@safram.com www.safram.com

S

Yverdon-les-Bains Réalisation de villas à ossature en bois et exploitation d'une entreprise générale de construction Roland Schnepp, T. 024 423 00 90 support@villvert.ch www.villvert.ch

W Y

OPTENTIEL SA

SCRASA SA

Wikimedia.ch

Nyon Conseil RH Philippe Cateau T. 022 566 37 01 philippe.cateau@optentiel.ch www.optentiel.ch

Nyon Génie civil, environnement, travaux spéciaux, gravière, recyclage de matériaux Bruno Momplot, Gérard Roz T. 022 361 47 31 info@scrasa.ch www.scrasa.ch

Lausanne Informatique et formation Chantal Ebongué T. 078 744 21 82 chantal.ebongue@wikimedia.ch www.wikimedia.ch

Parsatree Sàrl

P

Nyon Activité dans le domaine des systèmes d'information Olivier Gendrin, Véronique Boivin T. 079 934 20 30

SMSG Management Sàrl

YJOO Communications Lausanne SA

Lausanne Gestion, finance et administration pour le groupe Swiss Madeness Solutions Raphaël Guignard T. 021 641 16 52 raphael.guignard@smsg.ch

Lausanne Conseils en communication et relations publiques Daniel Herrera T. 021 312 37 60 daniel.herrera@yjoo.ch www.yjoo.ch

TER & Partners Eysins Import de biens de consommation, distribution et consulting Michel C. Canei T. 022 595 12 12 mc@terandpartners.com

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

T

19

La chronique

Votre CVCI

Application smartphone ou WebApp ?

Une chatte n’y retrouve plus ses petits.

Donc voici quelques éclaircissements pour béotien.

Une application smartphone est un logiciel spécifiquement développé pour un type de smartphone. L’application est téléchargée et installée à partir d’un serveur du fournisseur se trouvant sur Internet. Elle peut ensuite généralement fonctionner en mode déconnecté car elle stocke les informations dans la mémoire du smartphone.

Or une application développée pour Iphone ne fonctionnera pas avec un smartphone d’une autre marque. Aujourd’hui, 4 systèmes Apple iOS, Android, Windows Mobile, Blackberry - se partagent le marché. Par conséquent, si vous voulez couvrir l’intégralité du marché, vous devez développer et entretenir votre application dans chacune des technologies, soit 4 applications en parallèle !

Une solution alternative a fait son apparition : la WebApp On développe un site web « spécial » qui détecte les smartphones et s’adapte à leur taille réduite. L’accès à l’application se fait alors simplement via le navigateur intégré du smartphone.

Une WebApp requiert néanmoins d’être connecté en permanence à Internet et de renoncer à utiliser certains équipements internes comme, par exemple, l’appareil photo, qui sont très spécifiques aux constructeurs et inaccessibles par le serveur.

Grâce au nouveau standard HTML 5 et à la mise en place du « responsive design » - nom donné à un visuel qui s’adapte à des tailles d’écrans très différentes - vous réduisez vos coûts de développement en ne maintenant qu’un seul site web : ce qui va rendre les mises à jour de votre application plus simples, rapides et moins onéreuses.

Un exemple : surfez sur www.hes-so.ch avec votre ordinateur, puis avec votre smartphone. Vous voyez la différence ?

Pour plus d’informations : www.webexpert.ch ou 032 427 04 63

Faire la différence

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Plus que jamais, la valeur de son capital humain permet à l’entreprise de faire la différence sur ses marchés. À l’écoute de vos besoins, le CRPM propose et anime l’offre la plus complète de formation en management de Suisse romande : séminaires à la carte, conseil et programmes sur mesure, organisation et gestion de la fonction formation au sein de l’entreprise. www.crpm.ch Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Fiche juridique N° 61

Cahier pratique

Inventions dans le cadre des rapports de travail I. Bases légales

Propriété intellectuelle

Les bases légales applicables en matière d'inventions faites par des travailleurs ne se trouvent pas dans la Loi sur les brevets d'inventions, mais dans le Code des obligations (ci-après CO), dans sa partie consacrée au contrat de travail. En effet, l'article 332 CO traite des questions liées au droit sur des inventions et des designs.

considérée comme comprise dans le salaire de base.

Ce qui précède vaut également pour la création de designs.

Exemple tiré de la jurisprudence cantonale : Un cadre, avec participation financière dans l'entreprise, s'est vu confier la tâche d'améliorer une perceuse. Cela a été considéré comme une invention au sens de l'art. 332 al. 1 CO. Dès lors, il n'a pu prétendre à aucune indemnisation par l'employeur.

II. Définitions

IV. Inventions ou designs liés

Cette disposition s'applique à toute invention ou tout design, qu'un brevet puisse être déposé ou non pour assurer leur protection d'un point de vue juridique.

La notion d'invention se définit comme une idée créatrice qui engendre un progrès technique. Selon la jurisprudence, l'idée créatrice doit dépasser ce qui est à la portée d'un homme du métier ayant une bonne formation professionnelle.

Quant au design, il s'agit de la création de produits ou de parties de produits caractérisés notamment par la disposition de lignes, de surfaces, de contours ou de couleurs, ou par le matériau utilisé (art. 1 de Loi sur les designs).

Les inventions et designs peuvent être répartis en différentes catégories, desquelles découle un régime légal distinct quant à l'appartenance de ceux-ci, soit au travailleur, soit à l'employeur.

Il s'agit ici du cas où le collaborateur utilise et applique des connaissances acquises à son poste de travail ou profite des installations mises à disposition par l'entreprise pour réaliser son invention ou design, mais en dehors de l'accomplissement de ses obligations contractuelles.

Dans cette hypothèse, le travailleur est le détenteur des droits sur l'invention ou le design. Il a cependant le devoir d'en informer son employeur. L'employeur a alors un délai de six mois pour faire savoir à l'employé s'il décide d'acquérir l'invention ou le design.

En outre, un accord écrit peut prévoir l'appropriation de l'invention ou du design lié par l'employeur. Dans ce cas, l'alinéa 4 de l'art. 332 CO prévoit un droit à une rétribution spéciale équitable en faveur de l'inventeur, c'est-à-dire l'employé. Le montant de la rémunération dépend des circonstances, notamment de la valeur économique, de la collaboration de l'employeur et de ses auxiliaires, de l'usage qui a été fait de ses installations, ainsi que des dépenses du travailleur et de sa situation dans l'entreprise.

III. Inventions ou designs de service L'article 332 al. 1 CO traite de la première catégorie : « Les inventions que le travailleur a faites et les designs qu'il a créés, ou à l'élaboration desquels il a pris part, dans l'exercice de son activité au service de l'employeur et conformément à ses obligations contractuelles, appartiennent à l'employeur, qu'ils puissent être protégés ou non. » Lorsqu'ils sont réalisés dans le cadre des rapports de travail, les inventions ou designs sont dits de service. Afin de déterminer s'il y a ou non invention de service, il faut se demander si l'employé a pour tâche d'augmenter les connaissances techniques de l'entreprise ou s'il n'a été engagé que pour leur gestion et leur administration.

Il n'est pas nécessaire que la création d'invention ou de design ressorte clairement du cahier des charges du collaborateur pour être considérée comme de service. Cela peut ressortir des circonstances. Selon le Tribunal fédéral, il importe de savoir s'il existe un rapport étroit et logique entre l'invention et l'activité professionnelle.

S'il s'agit d'une invention de service, l'employeur possède les droits d'exploitation de l'invention. Il peut dès lors déposer une demande de brevet, garder l'invention secrète, l'aliéner ou encore la laisser tomber dans le domaine public.

L'inventeur-employé conserve néanmoins le droit d'être mentionné comme inventeur dans le brevet.

Les inventions de service n'entraînent aucune rémunération supplémentaire de la part de l'employeur. En effet, celle-ci est

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

V. Inventions ou designs libres Les inventions ou designs sont dits libres si le travailleur les crée non seulement en dehors de l'accomplissement de ses obligations contractuelles, mais aussi en dehors de son champ d'activité professionnelle.

Hormis le devoir général de fidélité qui impose notamment à l'employé de ne pas faire concurrence à son employeur, les droits découlant des inventions ou designs libres appartiennent au travailleur.

VI. Conclusion Il y a lieu d'examiner chaque cas particulier pour déterminer à qui appartient le droit de déposer un brevet et dans quelles circonstances l'employeur doit indemniser le travailleur pour une invention ou un design créé.

Afin d'assurer un contrôle sur les inventions faites par les travailleurs, l'employeur devrait prévoir dans le contrat les droits qu'il entend potentiellement se réserver sur leurs créations, que ce soit des inventions (ou designs) de service ou liés, en particulier s'il souhaite avoir des droits sur la deuxième catégorie.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.

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La chronique

Cahier pratique

Sondage d’été Ernst & Young « Baromètre des PME 2012 » Les PME suisses maintiennent le cap malgré un environnement de marché difficile. Comme au début de l’année, 92 % des entreprises qualifient leur situation commerciale actuelle de positive.

Elles tablent sur une évolution économique stable. Selon elles, les principaux risques pour la conjoncture intérieure tiennent à la vigueur du franc, au niveau élevé du prix des matières premières ainsi qu’au manque de stabilité du secteur financier. On peut observer que même l’économie exportatrice a bien résisté à la récession qui frappe actuellement certains pays du Sud de l’Europe.

Pour renforcer leur compétitivité, de plus en plus de PME misent sur des programmes de réduction des coûts et d’accroissement de l’efficience.

Ainsi malgré la crise de la dette en Europe qui devrait encore s’aggraver, les PME suisses se considèrent bien armées pour affronter un ralentissement de la zone euro.

La fixation d’un cours plancher par la Banque nationale suisse en septembre 2011 a beaucoup renforcé la sécurité de planification économique ; toutefois la majorité des PME estime que la vigueur du franc demeure le principal risque conjoncturel.

Les indicateurs pointent encore vers la croissance. Les investissements et l’emploi devraient progresser. 23 % des PME souhaitent accroître leur budget destiné aux investissements et une PME sur quatre envisage d’accroître ses effectifs. Il convient de noter toutefois un manque accru de personnel qualifié et 22 % des PME font ressortir cette difficulté.

Vous pouvez consulter les résultats plus détaillés de ce baromètre sur notre site Internet à l’adresse www.ey.com/ch.

Pierre-Alain Cardinaux Partner et Responsable de la région Suisse romande Ernst & Young SA T. 058 286 56 56 pierre-alain.cardinaux@ch.ey.com

Fiche économique N° 79

Cahier pratique

La Fondation cantonale pour la formation professionnelle La Fondation cantonale pour la formation professionnelle (FONPRO) - en activité depuis le 1er août 2010 - est une fondation de droit public gérée conjointement par le patronat, les syndicats et l’État de Vaud. La FONPRO a pour mission de soutenir et d'encourager le maintien et la création de places d’apprentissage dans le canton. Concrètement, elle prend principalement en charge les coûts externes de formation des entreprises. L'atout majeur du nouveau dispositif activé par la FONPRO réside dans l’allégement des coûts de matériel et de locaux d’examens, ainsi que des cours interentreprises (CIE), jusqu’alors entièrement à la charge des entreprises formatrices.

Ces frais sont désormais assumés par l’ensemble de l’économie vaudoise (par un prélèvement obligatoire de 0.1 % sur les salaires via les caisses d'allocations familiales). La FONPRO vise également à encourager la formation en versant des contributions pour les frais de brevets et de diplômes.

Contribution de la FONPRO aux frais de brevets et diplômes fédéraux Pour encourager la formation supérieure, la FONPRO prend en charge une partie des frais d’inscription aux cours et aux examens pour les brevets et diplômes fédéraux des collaborateurs des entreprises vaudoises.

Très sensible aux retombées favorables pour l’économie de bénéficier de personnel hautement qualifié, la FONPRO a en effet décidé d’allouer une partie importante de ses ressources pour encourager la formation professionnelle supérieure.

La FONPRO octroie une première contribution de 1'000 francs, en début de formation, en remboursant le candidat d’une partie des frais d’inscription aux cours de préparation.

Une seconde contribution de 1'000 francs supplémentaires est octroyée au candidat, en fin de formation, en remboursement d’une partie des frais d’inscriptions aux examens.

Contribution de la FONPRO aux financements des CIE Les organisateurs de CIE sont financés directement par la FONPRO sur la base de montants forfaitaires moyens suisses (fixés par la Conférence suisse des offices de formation professionnelle). Selon les professions, les organisateurs de CIE vaudois ou romands peuvent avoir des frais plus ou moins élevés que la moyenne suisse. Dès lors, deux cas de figure sont possibles :

Pour recevoir ce financement, le candidat devra remplir les conditions suivantes :

• Pour une grande majorité des professions, la contribution forfaitaire versée par la FONPRO et la subvention de l'État de Vaud suffisent à couvrir l’intégralité des coûts des CIE. Les entreprises formatrices n'ont, dans ce cas, aucun frais de CIE à payer. Elles ne reçoivent, dès lors, en principe, plus aucune facture depuis 2010.

• Pour certaines professions (lorsque l'organisateur des CIE a des coûts notablement plus élevés que la moyenne suisse), la contribution de la FONPRO et la subvention de l'État de Vaud ne couvrent pas l'intégralité des frais des CIE. Le solde peut être, dans ce cas, facturé aux entreprises formatrices par l’organisateur de CIE. Il doit, pour cela, présenter une facture détaillée de ses coûts pour chaque apprenti, avec mention de la déduction du montant de la subvention de l'État de Vaud et de la contribution de la FONPRO. Ce dernier cas mis à part, aucun autre frais de CIE ne peut être mis à la charge des entreprises, à l’exception toutefois des coûts accessoires (transport ou repas) qui ne sont pas couverts par ces financements et restent dus par les employeurs.

Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

• Suivre un cours menant à un certificat selon la liste des professions référencées publiée par l’OFFT : - pour les brevets : la « Liste d’Examens professionnels fédéraux (EP) », - pour les diplômes fédéraux : la « Liste des Examens professionnels fédéraux supérieurs (EPS) ».

• Faire état, durant le temps d’études considéré, d’un emploi dans le canton de Vaud.

• Déclarer le montant de l’aide financière déjà perçue d’une autre institution ou fondation pour la même formation.

Dans un tel cas, le montant du remboursement de la FONPRO pourrait être diminué.

• Déclarer le montant de la prise en charge éventuelle de cette formation par l’employeur.

Dès le 1er juin 2012, les demandes adressées à la FONPRO sous format papier sont renvoyées aux demandeurs et ne sont pas prises en considération. Désormais, la demande doit être remplie au moyen du formulaire de demande en ligne disponible sur le site www.fonprosup.ch.

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www.fonpro.ch www.bbt.admin.ch

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Agenda des partenaires

FORMATIONS

04.10.

ecoLive organise, à Eclépens, un cours sur la Gestion écologique des bâtiments,

les 4 et 5 octobre 2012.

Renseignements et inscriptions : ecoLive, T. 022 732 24 55 info@ecolive.ch, www.ecolive.ch

De partenaire à partenaire

06.11.

Securetude Sàrl organise le cours CBST 04/12 Préposé à la Sécurité, les 6 et 7

novembre 2012, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : Securetude Sàrl, T. 024 466 52 57, info@securetude.com, www.securetude.com

06.11.

CEDIDAC organise à Lausanne-Dorigny

une demi-journée de formation continue sur la Pratique de la rédaction contractuelle : quelques exemples.

08.10.

ESP Performance organise, à Rolle, le séminaire Développer votre leadership et oser la confiance, du 8 au 12 octobre 2012.

Renseignements et inscriptions : ESP, T. 022 365 70 00 direction@esperformance.ch, www.esperformance.ch

16.10.

La société optentiel SA organise à Lausanne un petit déjeuner, en partenariat avec l'éditeur de solution RH Talentsoft sur le thème Pilotez vos

campagnes de recrutement et intégrez durablement les talents.

Renseignements et inscriptions : optentiel SA, T. 022 566 37 01 philippe.cateau@optentiel.ch, www.optentiel.ch

Renseignements et inscriptions : CEDIDAC, T. 021 692 28 50, cedidac@unil.ch, www.cedidac.ch

09.11.

La HEG-Arc de Neuchâtel, le CPI de Fribourg et l'ifage de Genève propose une formation avancée dans le domaine de la gestion du personnel permettant l'accès à l'examen professionnel supérieur pour responsables diplômé/es en ressources humaines, dès le 9 novembre 2012 jusqu'au printemps 2014, à Genève, Fribourg et Neuchâtel.

Renseignements et inscriptions : HEG - Haute école de gestion Arc, T. 032 930 20 20 frederic.favre@he-arc.ch, www.heg-arc.ch

14.11.

Sanu future learning SA organise à Lausanne un séminaire sur le Plan de

mobilité d'entreprise.

23.10.

SNV Association Suisse de Normalisation organise, à Lausanne, un séminaire

sur La nouvelle loi sur la sécurité des produits.

Renseignements et inscriptions : SNV, T. 052 224 54 43 stefanie.eichenberger@snv.ch, www.snv.ch

30.10.

Quantis Sàrl propose à Lausanne un séminaire sur le thème : Empreinte eau : éva-

luation et stratégie dans le contexte de l'analyse du cycle de vie.

Renseignements et inscriptions : Quantis Sàrl, T. 021 693 91 84 waterfootprint.course@quantis-intl.com, www.quantis-intl.com

01.11.

Romande Energie propose ENERGIS Formation, 2 journées clés sur les bases du suivi énergétique et comment diminuer ses consommations, les 1er, 15, 22 novembre et 6 décembre 2012, à Morges.

Renseignements et inscriptions : Romande Energie, T. 0800 233 826 entreprises@romande-energie.ch, www.romande-energie.ch

Renseignements et inscriptions : Sanu, T. 032 322 14 33, sanu@sanu.ch, www.sanu.ch

MANIFESTATIONS

29.11.

ABO-AuditGestion, en partenariat avec la FNAC et PME Romandie, met sur pied à Lausanne une manifestation sur les Risques du person-

nel : comment gérer les compétences clés de l'entreprise.

Renseignements et inscriptions : ABO AuditGestion, T. 021 534 54 05, info@abo-auditgestion.ch Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Claudine Amstein, Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication & digital strategy - Founex www.buxum.ch Imprimeur : Swissprinters Lausanne SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

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Mensuel de la CVCI - Septembre 2012

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

Développer les talents – plus qu’une promesse en l’air Les programmes de développement des talents font partie intégrante de l’offre standard d’un développement RH moderne.

Par le biais de brochures en papier glacé et en quadrichromie, on éveille certaines attentes auprès des talents potentiels qui lors de leurs transpositions ne sont pas remplies.

• étant donné que le développement des talents se fait au poste de travail, les talents peuvent, grâce à enablingSolutions, préparer leur plan d’action personnel. De nombreuses recommandations de développement sont répertoriées et elles assurent un soutien quant au choix d’activités concrètes ;

Active depuis plus de 10 ans dans l’implémentation d’évaluations de potentiel et de développement, Papilio SA a créé sa propre plateforme web intitulée enablingSolutions qui soutient la réalisation de mesures de développement des talents.

• la / le responsable RH dispose constamment d’une vision de l’état de développement de tous les talents et peut offrir son aide ou apporter son soutien de façon ciblée s’il le juge nécessaire. En outre, enablingSolutions permet de mesurer et de visualiser les progrès réalisés par les talents.

Dans les différentes affirmations qui suivent, développer des talents signifie utiliser de façon optimale le potentiel du collaborateur tout en le faisant évoluer au travers de mesures ciblées : • une évaluation du potentiel permet d’identifier les besoins de développement des talents. enablingSolutions soutient la mise en place d’évaluations du potentiel de manière structurée.

En effet, ces évaluations mènent à un rapport de feedback contenant différentes recommandations formulées de façon simple et pragmatique, qui peuvent être appliquées au quotidien ;

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Papilio SA abordera cette thématique lors d'un publi-séminaire, jeudi 8 novembre 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif

La chronique

De partenaire à partenaire

Start-up avec upc cablecom business De l'Australie à Yverdon-les-Bains : trois entrepreneurs de la finance et de l'information déménagent leurs activités en Suisse.

Ils apprécient l’excellent climat professionnel, les attraits et l’infrastructure du canton de Vaud. Ceux-ci englobent aussi l'Internet le plus rapide de Suisse.

Y-Parc à Yverdon-les-Bains est un centre pour jeunes entrepreneurs innovants. Ils y reçoivent tout ce qu'il faut pour démarrer une entreprise avec succès : des bureaux modernes dans le monde très animé des start-up informatiques, des scientifiques créatifs et de jeunes entreprises qui démarrent en flèche.

Steve Bigler, SOHO Manager Parmi les quelques 150 entreprises chez upc cablecom business qui louent des locaux dans ce quartier, on trouve aussi la jeune société Capital Market Software Solutions S.A. (CMSS), un projet ambitieux de trois entrepreneurs australiens. De l'autre côté du globe terrestre, ils ont commencé à développer un logiciel spécialisé qui calcule les informations d'entreprise en temps réel et facilite ainsi les décisions d'investissement sur les marchés financiers.

Le produit semi-fini en poche, Richard Avery-Wright, Matthew Ainscow et Frank Carnovale sont arrivés début 2012 en Suisse, ils ont établi leur entreprise à Y-Parc en avril dernier.

Frank Carnovale est responsable du logiciel, en tant que programmeur, tandis que ses collègues apportent leur longue expérience de traders. Ils ont décidé sciemment d'opter pour le site Suisse : la promotion économique du canton de Vaud offre des attraits financiers pour les entreprises étrangères voulant s'établir ici. Dans le cas de CMSS, les fondateurs ont cherché volontairement la proximité géographique avec la place financière de Londres.

Le développeur de logiciels F. Carnovale : « Internet est une question de vie ou de mort »

« Pour notre modèle commercial, la liaison Internet est une question de vie ou de mort », dit Frank Carnovale. Leur logiciel achète et traite un important volume de données, directement depuis les principales places commerciales du monde. « Nous avons donc été heureux d'apprendre que le Y-Parc est raccordé à l'Internet high-speed de upc cablecom business. » upc cablecom business offre aux petites et moyennes entreprises (PME) un service Internet avec une bande passante allant jusqu'à 100 Mbit/s Downstream – deux fois plus vite que la meilleure offre standard DSL de Swisscom. Au début, Frank Carnovale s'est méfié de la promesse et a réalisé ses propres mesures.

Son verdict : « La bande passante promise est bel et bien livrée ».

De plus, CMSS téléphone gratuitement sur les destinations telles que l’Australie et l’Angletterre avec le produit Power Duo PME : « En Suisse tout est plus cher sauf l'Internet », voilà le bilan que dresse l'entrepreneur IT. Son produit sera prêt pour le marché à partir de décembre.

Steve Bigler

L'entreprise Capital Market Software Solutions S.A., dont le siège est à Yverdon-les-Bains.

Fondée en : 2 012 Collaborateurs : 4 Secteur d'activité : Finance et IT www.cmss.ch

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La personne Frank Carnovale est l'un des trois fondateurs de l'entreprise. Ce ressortissant australien est responsable en tant qu'ingénieur de développement du logiciel.

Le produit Power Duo PME. Down-/Upload : 100'000 / 7'000 Kbits, téléphonie Fixnet libre dans plus de 30 pays. Fr. 149/mois Infos : Steve Bigler, Sales Manager SOHO Romandie, 024 423 3660, steve.bigler@upc-cablecom.ch

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De partenaire Ă partenaire