LeJournal CVCI d'octobre 2012

N° 32 - Octobre 2012

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

« Il faut plus de pragmatisme dans le contrôle des horaires » p. 6

Actualité

3 et 16 21

Une transition énergétique, mais pas à n'importe quel prix !

Votre CVCI Un beau succès pour l'International Career Fair

Cahier pratique

25

Prestations de services transfrontalières

Sommaire

Editorial

Actualité

Une stratégie énergétique inaboutie

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

6 6

Vite dit « Dans les PME, seul le chef d'entreprise peut s'abstenir d'enregistrer ses horaires »

9 9

Les chiffres du mois Septembre 2012

Economie et politique 11 Swissto12 explore le potentiel du Térahertz 13 Remise du prix InnoKick 2012 14 Taxe sur les déchets : ce qui

va changer 15 Swissness : le projet de loi retourne en commission 15 Changements dans les entreprises : « une tentative sur trois échoue » 16 L'avenir énergétique de la Suisse au cœur du débat 16 Redressement conjoncturel modéré et amélioration minime de l’emploi 17 Vers davantage d'égalité fiscale

Votre CVCI 18 Nouveaux membres 20 Nouvelles de nos membres 21 Services et prestations 21 40 entreprises, 1'500 visiteurs : un succès pour l’International Career Fair 22 Comment se protéger contre la fraude ?

23 Retour en images sur le Business Speed Dating de septembre

Cahier pratique 25 Fiche juridique N° 89 25 Prestataires de services étrangers 27 Fiche économique N° 2 (mise à jour) 27 Business2School : faciliter les relations Entreprises-Etudiants

De partenaire à partenaire 28 Tarifs du journal 29 Nos publi-séminaires 29 Papilio - Développer les talents – plus qu’une promesse en l’air 30 Agenda des partenaires

La stratégie énergétique 2050 de la Confédération a enfin été publiée, un an et demi après la décision de principe du Conseil fédéral visant à sortir progressivement du nucléaire. Le document préconise un paquet de mesures mêlant économies d'énergies, développement du renouvelable et intensification de la recherche.

Nos autorités y reconnaissent que les moyens proposés à ce stade ne suffiront pas pour garantir l'approvisionnement de notre pays en électricité à moyen terme et qu'il ne s'agit donc que d'un premier pas. Dans cette optique, l'instauration d'une forte taxe sur les énergies est agendée à l'horizon 2020.

Le rapport comporte quelques aspects positifs incontestables. Il prévoit en particulier de consacrer de gros efforts à l'amélioration de l'efficience des bâtiments, qui dévorent 46 % de la consommation énergétique suisse. Le Conseil fédéral souhaite privilégier les encouragements et les incitations fiscales, ce qui constitue la meilleure voie à suivre. Il entend également aiguillonner les fabricants et distributeurs d'appareils électriques pour que ces derniers soient moins gourmands. Il reste effectivement du potentiel d'amélioration technique dans ce domaine.

L'exercice demeure pourtant largement inabouti. On se lance à l'eau, mais on ne sait pas encore comment on atteindra la rive opposée. En clair, le rapport ne dit pas comment la Suisse remplacera les 40 % d'électricité actuellement produite par les centrales nucléaires. Pire, en prétendant que la consommation de courant se stabilisera déjà autour de 2020 - malgré la croissance démographique, le développement de la mobilité individuelle électrique, des transports publics ou encore des pompes à chaleurs - il s'appuie sur des projections quasiment irréalistes.

Les inconnues qui subsistent avec cette stratégie sont hautement problématiques pour l'économie, particulièrement pour l'industrie. La réforme fiscale écologique annoncée pour 2020 va agir comme un repoussoir pour les entreprises qui veulent développer, ou installer en Suisse, leurs chaînes de Les inconnues qui subsistent avec production. Ces futures taxes énercette stratégie sont hautement gétiques n'apportent de surcroît problématiques pour l'économie, aucune garantie supplémentaire pour la sécurité de notre approviparticulièrement pour l'industrie. sionnement en électricité, car elles ne changeront rien au fait que le solaire produit beaucoup moins de courant en hiver, au moment même où la consommation est la plus élevée. Les risques de pénurie ne peuvent pas être écartés.

Qu'on se le dise : l'économie est prête à s'engager dans une transition énergétique.

Elle n'a d'ailleurs pas attendu Fukushima pour économiser et afficher des résultats substantiels. Pour ce faire, elle doit toutefois pouvoir continuer à s'appuyer sur un environnement légal et fiscal prévisible et stable, ce que le rapport fédéral ne démontre manifestement pas.

Nos entreprises bénéficient aujourd'hui de prix de l'énergie compétitifs en comparaison internationale. Elles n'en évoluent pas moins dans un contexte concurrentiel extrêmement rude, car pour l'ensemble des autres charges (salaires, contributions sociales, loyers, transport des marchandises, etc.), la Suisse reste un îlot de cherté ! La sauvegarde de l'emploi en Suisse nécessite que les milieux politiques gardent cette réalité à l'esprit. Il en va du maintien de notre prospérité.

Guy-Philippe Bolay Directeur adjoint de la CVCI

.

Annexes : • MCR Solutions • « Métropole lémanique »

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

3

Agenda de la CVCI

31.10.

Enquête conjoncturelle, présentation des résultats

Notre traditionnelle enquête conjoncturelle d'automne est close et nous remercions vivement toutes les entreprises membres qui y ont répondu.

Nous vous invitons à assister à la présentation de la situation conjoncturelle 2012 et des prévisions 2013 des entreprises vaudoises, lors de cinq séances qui se dérouleront à 17 h 00 les : • Mercredi 31 octobre, au World Trade Center, Lausanne • Mercredi 7 novembre, à l'Hôtel Astra, Vevey • Lundi 19 novembre, à l'Ecole d'ingénieurs, Changins • Mercredi 21 novembre, à Y-Parc, Yverdon-les-Bains • Mercredi 28 novembre, à la Salle Cluny, Payerne.

Afin de bien cadrer l’environnement économique actuel, les résultats de l’enquête CVCI seront complétés par une présentation de la conjoncture suisse et mondiale, assurée par les prévisionnistes de la Banque Cantonale Vaudoise. La participation est gratuite et la manifestation se poursuivra par un apéritif permettant de prolonger les discussions et les échanges.

Renseignements et inscriptions : barbara.gisiger@cvci.ch

05.11.

Ateliers « Développement de l’entreprise » de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

Le 2e atelier du cycle « Développement de l’entreprise » aura lieu le 5 novembre et sera consacré au « Financement de l’expansion ». Il abordera la question des types de financement les mieux adaptés à la croissance de l’entreprise et des conséquences d’une ouverture de capital dans une entreprise. Deux intervenants vous permettront de confronter vos propres défis à leur expérience : MM. Ph. Roditi, cofondateur et directeur de VTX (télécommunications) et N. Stergiopoulos, Prof. à l’EPFL. L’atelier suivant aura lieu le 10 décembre et traitera de « L’organisation pour gérer la croissance ». Il abordera les questions liées aux compétences nécessaires pour se développer, à la résistance des personnes en place ainsi qu’à l’introduction des nouvelles règles de gouvernance. Les intervenants seront MM. Ch. Wanner (Directeur général de « Le Shop »), J. Essinger (CEO de « Symetis ») et F. Pugliese (directeur de « Elite »).

Prix HT : 50 francs par atelier Renseignements et inscriptions : lydia.masmejan@cvci.ch

13.11.

Petit-déjeuner de l'économie durable : Comment assurer la conformité de votre entreprise ? de 8 h 30 à 10 h 00, CVCI

Toute entreprise est tenue de respecter la législation en matière de protection de l’environnement et des personnes. Le non-respect des règles ou le manque d’anticipation des changements à venir peuvent avoir des conséquences considérables.

Or, la réglementation suisse en la matière comprend de très nombreuses prescriptions, qui évoluent continuellement.

Un petit-déjeuner, axé sur cette thématique, présentera : • Un panorama de la législation • Ses évolutions récentes et les tendances pour le futur • Les outils de veille et de vérification de la conformité.

Cet événement s'adresse plus particulièrement aux responsables environnementaux et de la santé & sécurité au travail dans les entreprises et les organisations publiques, ainsi qu'aux cadres et chefs de projet intéressés.

Prix HT : 30 francs, dont 10 seront versés à une association membre de la CVCI, active dans le domaine du développement durable.

Renseignements et inscriptions : pauline.ribolzi@cvci.ch

4

Actualité

21.11.

Sécurité et prévention pour les entreprises vaudoises de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI Le nombre de cambriolages d'entreprises a nettement augmenté ces cinq dernières années, particulièrement le long des grands axes routiers. Sachant que les risques de se faire arrêter sont très limités, les malfaiteurs n'hésitent plus à faire des centaines de kilomètres pour dévaliser des sociétés. Les inquiétudes des entrepreneurs sont réelles.

Afin de vous informer et de vous soutenir dans vos démarches en matière de sécurité et de prévention, la CVCI a le plaisir de vous convier à une séance d'information, en présence de M. Jacques Antenen, commandant de la Police cantonale vaudoise, et avec la participation de : • M. Pierre-Olivier Gaudard, commissaire adjoint, chef de la division prévention criminalité • M. Thierry Walz, directeur général du Groupe Uvavins • M. Paul-Henri Levin, directeur de Juggers Sécurité SA. La manifestation sera suivie d'un apéritif de réseautage, qui vous permettra d'approfondir le thème avec nos intervenants ainsi qu'avec les autres participants.

Prix : gratuit, mais inscription obligatoire.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur : www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Agenda de la CVCI

Actualité

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

06.11.

Conséquences d'une incapacité de travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

08.11.

Mobbing et harcèlement sexuel de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

13.11.

Employment Law de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

15.11.

Salaire et gratification de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

29.11.

Vacances et congés de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

04.12.

Engagement d'un travailleur étranger de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Prix HT : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café compris.

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

13.11.

Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 30 à 17 h 00, Bienne

Ce cours porte sur la présentation du carnet ATA, ses avantages et les erreurs à éviter, ainsi que sur les règles d'origine non préférentielle selon l'Oor - DFE 9 avril 2008 et les certificats d'origine qui leur sont liés. Il s'adresse aux utilisateurs du carnet ATA ou aux personnes en charge des exportations et des transports, aux responsables logistique des entreprises prestataires de services, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu'aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Prix HT : 300 francs pour les membres d'une CCI et 330 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : sandra.luett@bern-cci.ch

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 35 31 Le programme complet de nos cours est disponible sur : www.cvci.ch/go/manif

LE COIN DE L’EXPORTATEUR

06.11.

Transport par rail et route de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI

22.11.

Institutions financières internationales IFI : comment répondre aux appels d’offres ? de 9 h 30 à 17 h 00, CVCI

La Suisse participe au financement des banques de développement internationales comme la Banque mondiale, la Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) et la Banque interaméricaine de développement (BID).

Ces institutions mettent au concours des marchés pour près de 100 milliards de francs par an, dont le financement est assuré.

Les PME suisses peuvent participer à ces marchés mis au concours, qu’elles opèrent en tant qu’entreprise générale, sous-traitant ou société de conseil. Les projets lancés portent essentiellement sur des travaux de construction, d’ingénierie, de consulting, de fourniture de biens industriels ou de produits finis. Les branches les plus diverses sont concernées : agriculture, ressources renouvelables (cleantech), éducation, énergie, environnement, santé, transports, développement urbain, eau et assainissement.

Beaucoup d'entreprises helvétiques n'exploitent pas encore ce potentiel. L’Osec peut vous aider à identifier les marchés qui vous correspondent et à vous engager dans une procédure de soumission. Les conseillers Osec ainsi qu’un expert IFI vous présenteront les grands enjeux de ces institutions et répondront à vos questions.

Entretiens de conseil sur les IFI l’après-midi.

Prix : gratuit pour les membres Osec et CVCI et 50 francs (HT) pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : sjaccard@osec.ch

Le but de ce cours est de vous aider à maîtriser la terminologie relative aux transports ferroviaires et par camion, ainsi que les connaissances qui vous permettront d'organiser ce type de transport de manière optimale. A la fin du cours, vous serez également en mesure d'estimer les risques et vous connaîtrez les différents moyens à disposition pour ce genre de transport.

Le cours s'adresse à toute personne amenée à organiser un transport ferroviaire et par camion.

Prix HT : 190 francs pour les membres d'une CCI et 220 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

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Vite dit

Actualité

Dans les PME, seul le chef d'entreprise peut s'abstenir d'enregistrer ses horaires Toutes les entreprises doivent consigner les horaires de tous leurs employés : début et fin de l'activité quotidienne, durée de la pause de midi, durée hebdomadaire …

Le Seco propose un très modeste assouplissement.

Le point avec Mathieu Piguet, responsable du service juridique de la CVCI. Journal CVCI : Le Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco) ressources s'est traduit par une augmentation des contrôles, a constaté que beaucoup d'entreprises n'appliquent pas avec des cibles jusque-là peu visitées, dans le secteur des sercorrectement les règles d'enregistrement des horaires vices en particulier (banques, fiduciaires, multinationales, etc). de leurs employés. Comment doivent-elles procéder pour Ces contrôles, davantage orientés sur le respect des règles agir en conformité avec la loi sur le travail ? d'enregistrement des horaires, ont mis en lumière un décalage Mathieu Piguet : La loi sur le travail (LTr) prévoit une obligation flagrant entre les prescriptions légales et la pratique. générale de renseigner à charge de l'employeur, qui est tenu de donner aux autorités d'exécution et de surveillance (Inspection Y a-t-il des dérogations ? du travail) toutes les informations nécessaires à l'accomplisseOui, mais elles sont peu nombreuses. Seules les entreprises ment de leurs tâches. En cas de contrôle, l'employeur doit être et les personnes qui n'entrent pas dans le champ d'application en mesure de produire des registres ou d'autres pièces contede la LTr échappent à ces exigences. Sont notamment concernant notamment les données suivantes : nés les administrations publiques, les ménages privés, les voya• Les durées (quotidienne – avec heure du début et de la fin de geurs de commerce et les travailleurs qui exercent une fonction l'activité - et hebdomadaire) du travail effectivement fourni, tradirigeante élevée. Cette dernière notion étant définie de manière vail compensatoire et travail supplémentaire inclus ; extrêmement restrictive, il ne peut exister, dans chaque entre• Les jours de repos ou de repos compensatoire hebdomadaire prise, qu'un nombre très restreint de travailleurs qui répondent à accordés, pour autant qu'ils ne tombent pas sur un dimanche ; cette définition. Dans les PME, la plupart du temps, seul le chef • L'horaire et la durée des pauses égales ou supérieures à une d'entreprise peut s'abstenir d'enregistrer ses horaires. Dans les demi-heure. plus grandes structures, l'exemption s'étend aux membres de la Ces informations doivent impérativement être récoltées par direction générale, voire à certains chefs de départements. Mais écrit et conservées pendant une durée minimale de 5 ans. tous les autres cadres, même supérieurs, sont contraints de se L'employeur reste libre de la méthode d'enregistrement des plier aux exigences légales. données (informations centralisées dans un registre particulier ou réparties dans des documents existants, saisie manuelle Cette manière de procéder n'est-elle pas en décalage avec ou électronique, etc.), pour autant qu'elles puissent être préle monde du travail actuel ? sentées sous une forme claire et compréhensible.

Sans aucun doute. La LTr a été conçue il y a plus de 40 ans, à A noter qu'il n'est pas possible de une époque où les conditions et les renoncer à enregistrer la durée de méthodes de travail étaient radicale« Pour tous les employés qui travail individuelle, même dans les ment différentes de celles que nous bénéficient d'un horaire de travail entreprises qui pratiquent l'horaire connaissons aujourd'hui. Avec la terflexible, basé sur la confiance, libre ou l'annualisation du temps de tiarisation de l'économie et, surtout, la rigidité des prescriptions légales l'évolution de la manière de travailler travail. La loi n'impose pas le timactuelles n'est plus adaptée ». brage, mais nul employeur soumis à (flexibilisation des horaires, télétravail, la LTr ne peut faire l'impasse sur la etc.), le décalage s'est encore accéléré saisie des heures du début et de la ces dernières années. fin de la journée de travail, ni de la pause principale.

Les progrès technologiques permettent aujourd'hui de travailler Un « time-sheet » qui n'enregistre que le nombre d'heures n'importe où et n'importe quand. Il subsiste bien sûr certaines travaillées par jour n'est ainsi pas suffisant. activités, dans le secteur industriel en particulier, qui sont – et qui resteront - exercées de manière « traditionnelle », dans le cadre Depuis quand ces dispositions sont-elles en vigueur ? d'un horaire et d'un lieu de travail bien délimités, mais elles ne Depuis le siècle dernier ! Rien de nouveau donc, du moins pour concernent plus qu'une minorité de travailleurs. Pour tous les ce qui est des bases légales. Par contre, le changement vient employés qui bénéficient d'un horaire de travail flexible, basé sur de la pratique de l'Inspection du travail, dont les effectifs ont la confiance, la rigidité des prescriptions légales actuelles n'est été renforcés suite à l'introduction des mesures d'accompagneplus adaptée. À partir du moment où cette évolution est inélucment à la libre circulation des personnes. Cet accroissement des table, la question n'est pas de savoir si l'on y est favorable ou non,

6

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Vite dit

mais bien de trouver des solutions pragmatiques qui permettent de tenir compte de l'environnement professionnel actuel et de réduire, autant que faire se peut, le décalage constaté entre les prescriptions légales et la pratique.

La situation n'étant pas optimale, le Seco propose un assouplissement de l'obligation d'enregistrer les horaires de travail. Le projet est actuellement en consultation.

Que propose-t-il exactement ?

Le Seco propose d'introduire une nouvelle disposition dans l'Ordonnance 1 relative à la LTr (art. 73a OLT1), qui autoriserait certains travailleurs à renoncer à l'enregistrement de la durée de leur travail (cf. 1re question). Sont visés les collaborateurs au bénéfice d'un « revenu du travail annuel brut imposable de plus de 175'000 francs », ainsi que les personnes habilitées à représenter une société selon le registre du commerce. La renonciation doit être convenue par écrit avec l'employeur à titre individuel et peut être révoquée pour la fin de chaque année. Ce projet aurait pour effet de créer une nouvelle catégorie de travailleurs, auxquels la loi sur le travail restera applicable (notamment les prescriptions relatives à la durée du repos et aux durées quotidiennes et hebdomadaires maximales du travail), mais qui se verraient exemptés des obligations administratives d'enregistrement des horaires de travail.

Qu'en pense la CVCI ?

On ne peut que saluer la volonté du Seco de trouver des solutions pour réduire l'écart entre les prescriptions légales et les impératifs liés aux techniques de travail modernes. Le choix d'un critère objectif tel qu'un seuil de revenu a le mérite de délimiter clairement le cercle des personnes concernées, pour autant que le critère retenu ne soit pas sujet à interprétation. À ce titre, il serait sans doute préférable d'utiliser une référence déjà largement expérimentée, comme le montant maximum du gain assuré selon la loi sur l'assurance-accidents (LAA), plutôt que de créer un critère de « revenu du travail annuel brut imposable », dont les contours sont moins nets. Mais c'est surtout sur le niveau du seuil qu'il y a matière à discussion. Avec 175'000 francs, à peine 4 % de l'ensemble des travailleurs pourront bénéficier de l'allégement administratif prévu. Dans certains secteurs, ce taux tombe à 1 % (construction), voire à 0,5 % (hôtellerie). Autrement dit, l'assouplissement prévu risque fort d'être anecdotique, si ce n'est pour la branche des prestations financières et d'assurances (14 %).

Et pourtant, la flexibilité des horaires et du lieu de travail est une réalité qui ne concerne pas que les banquiers et les salaires très élevés. Elle s'applique désormais à l'ensemble des secteurs et

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Photo Zuzanna Adamczewska-Bolle

Actualité

à de plus en plus de salariés qui sont loin de gagner ce montant et qui, pourtant, rechignent le plus souvent à enregistrer leurs heures, au mieux parce qu'ils y voient une perte de temps, au pire une marque de défiance de leur employeur. On ne peut pas, d'un côté prôner des méthodes modernes de travail (télétravail, horaires flexibles basés sur la confiance, etc.) - dont les effets positifs sur la motivation des collaborateurs ne sont plus à démontrer - et, de l'autre, exiger un suivi minuté de l'activité de chaque salarié.

Même si le projet du Seco ne devait que très partiellement résoudre ce hiatus, il va dans la bonne direction et mérite d'être soutenu. La CVCI est toutefois d'avis que le seuil retenu devrait être le montant maximum du gain assuré selon la LAA, soit 126'000 francs actuellement. Cela permettrait de porter à 10 le pourcentage de personnes concernées par l'assouplissement, sans remettre en cause la possibilité, pour l'Inspection du travail, de contrôler strictement les heures de travail effectuées par l'immense majorité des travailleurs. Et on peut partir du principe qu'avec un tel revenu, le salarié dispose presque toujours d'une grande marge de manœuvre dans l'exécution de ses tâches, ce qui justifie l'assouplissement voulu.

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Pour mémoire : • Durée maximum de la semaine de travail : 45 ou 50 heures selon les catégories de travailleurs • Pauses : minimum 15 minutes si la journée de travail dure plus de 5 heures 30, 30 minutes pour plus de 7 heures et 1 heure pour plus de 9 heures • Repos quotidien : minimum 11 heures consécutives • Travail de nuit (soumis à autorisation préalable) : de 23 heures à 6 heures.

7

Actualité

Les chiffres du mois - septembre 2012

Actualité

0.5%

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

en septembre 2011

-0.4% Indice des prix à la

Septembre

consommation (rythme annuel)

Novembre

Janvier

Mars

indice des prix à la consommation

Mai

Juillet

Septembre

indice des prix de l’offre totale

en septembre 2012 2012 Indicateurs

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.7

99.6

99.4

99.3

98.9

99.1

99.7

99.8

99.8

99.5

99.0

99.0

99.3

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

98.4

98.1

97.3

97.7

97.7

98.4

98.8

98.7

98.5

98.2

97.9

98.3

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-11.0

-23.4

-22.6

-29.7

-28.8

-7.3

-9.4

-20.2

-25.0

-22.9

-18.5

-23.4

-22.5

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-12.6

-13.2

-21.8

-23.3

-19.2

-17.2

-20.7

-20.9

-29.7

-27.9

-19.9

-21.2

-25.0

Demandeurs d’emploi VD

21'363

21'567

22'447

23'346

24'041

23'991

23'285

22'806

22'240

21'878

22'153

22'730

22'507

Chômeurs complets et partiels VD

15'648

15'775

16'486

17'697

18'436

18'122

17'464

17'046

16'453

16'162

16'568

17'177

16'933

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.2

4.2

4.4

4.7

4.9

4.8

4.7

4.6

4.4

4.3

4.4

4.6

4.5

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

2.6

2.7

2.8

3.0

3.1

3.1

2.9

2.8

2.7

2.7

2.7

2.8

2.8

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

386

290

365

330

300

333

426

358

390

519

458

…

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.20

2.24

2.12

2.04

1.91

1.85

1.94

1.88

1.73

1.77

1.74

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Taux d’intérêt : stabilisation Source : Banque Nationale Suisse

janv. 09

Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : www.cvci.ch/go/chiffres

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

9

La chronique

Actualité

Une prévoyance adaptée pour les cadres et dirigeants d’entreprise Le 2e pilier a pour but de permettre aux assurés (ou à leurs survivants) de maintenir leur niveau de vie de manière appropriée en cas de vieillesse, d’invalidité ou de décès.

Très souvent, les entreprises s’affilient à des solutions de prévoyance dans lesquelles les prestations de la prévoyance professionnelle obligatoire régies par la loi se mêlent aux prestations hors-obligatoires pour lesquelles la loi prescrit des dispositions plus souples. Il en résulte fréquemment une redistribution en faveur des assurés disposant des prestations les moins élevées par le biais des taux d’intérêts crédités sur les capitaux de retraite et des taux de conversion utilisés pour la transformation des capitaux de retraite en rentes.

La création d’un plan complémentaire dans une fondation hors-obligatoire, telle Elite Fondation de prévoyance, permet de favoriser les cadres en créant pour eux un plan distinct dans une autre entité juridique que l’institution LPP de base.

Chez Elite Fondation de prévoyance, chaque caisse de pensions, voire chaque assuré, définit lui-même sa stratégie d’investissement. Le résultat net total de ces placements est ainsi crédité au compte personnel de la caisse ou de l’assuré, étant précisé qu’en contrepartie, les caisses ou les assurés renoncent à toute garantie d’un intérêt sur les sommes placées.

Concrètement, les avoirs de prévoyance sont gérés par le gestionnaire de fortune autorisé choisi par la caisse ou l'assuré selon une allocation d'actifs définie par lui dans les

limites fixées par la loi. Il est également possible pour une caisse ou un assuré d'investir sa fortune de prévoyance dans ses propres biens immobiliers en Suisse en obtenant un prêt hypothécaire de la Fondation contre remise d'une cédule hypothécaire.

Avec ce système, l’assuré a le double avantage de se voir créditer les intérêts hypothécaires versés sur son propre investissement immobilier comme rendement de sa fortune de prévoyance d’une part et de pouvoir déduire ces intérêts de son revenu imposable comme intérêts passifs d’autre part. Les plans de pensions complémentaires Elite Fondation de prévoyance pour les dirigeants d'entreprise permettent en outre de faire des rachats défiscalisés favorisant l’optimisation fiscale des assurés affiliés dans le plan.

Au final tant l’entreprise que les assurés bénéficient d’avantages en matière de prévoyance et de fiscalité que nous nous ferons un plaisir de vous présenter.

Elite Fondation de prévoyance Rue Beau-Séjour 10 – 1003 Lausanne T. 021 623 13 00 – Fax 021 623 13 01 admin@elitefondation.ch www.elitefondation.ch

Economie et politique

Actualité

Swissto12 explore le potentiel du Térahertz Swissto12 est un projet des deux chercheurs de l'EPFL, Alessandro Macor et Emile de Rijk ; il porte sur des nouvelles technologies de transmission recourant aux térahertz, la bande de fréquence la moins employée sur l’ensemble du spectre électromagnétique.

Cette jeune start-up, soutenue par la Fondation pour l'Innovation Technologique (FIT), ambitionne de générer 10 millions de chiffre d’affaires et employer jusqu’ à 30 collaborateurs en 2015. Pour en savoir plus, nous avons posé quelques questions à Alessandro Macor, responsable de la R&D et cofondateur de Swissto12.

Guide d'ondes en titan SWISSto12 pour une application en spectroscopie par résonance magnétique

Présentez-nous Swissto12 Swissto12 est un entreprise spin off de l’EPFL, créée en 2011, qui fournit des composants de transmission de signaux Térahertz (THz). Les THz sont des signaux dont les fréquences sont à cheval entre le monde de l’électronique (ondes radio, micro-ondes) et de la lumière (infrarouges, lasers). La singularité des THz s’exprime autant au niveau des défis technologiques à relever pour leur exploitation que des possibilités uniques qu’ils sont en mesure d’offrir. La ligne des produits Swissto12 repose sur des techniques de fabrication brevetées par l’EPFL, et pour lesquelles nous possédons des licences d’exploitation exclusives.

SWISSto12 se profile comme un fournisseur de composants et de sous-systèmes liés à la transmission de ces signaux THz. Nos clients sont donc des assembleurs et intégrateurs, qui élaborent des applications intégrant la technologie du THz. Le premier client industriel pour lequel nous avons livré des prototypes est une multinationale spécialisée dans les applications de résonance magnétique.

techniques innovantes pour mettre en place une méthode de production, fiable et applicable à l’échelle industrielle, ceci afin de valoriser l’IP sur laquelle repose notre activité.

Votre entreprise est soutenue par la FIT, en quoi ce soutient vous est utile ?

L’entreprise repose à ce jour sur une petite équipe de quatre personnes. Le prêt de la FIT devrait nous permettre de relever notre principal défi qui est d'industrialiser notre production.

Actuellement, cette production est encore artisanale, les souscomposants (chaque produit contient plusieurs milliers de pièces) des produits vendus par SWISSto12 sont assemblés chez SWISSto12 à la main avant d’être contrôlés et livrés aux clients. L’entreprise, est donc en train de se doter de solutions

Comment les entreprises vaudoises peuvent-elles se familiariser avec le potentiel des THz ?

La formation continue de l'Unil et l'EPFL organise 3 jours de cours et d'échanges consacrés au potentiel industriel du THz. Cette formation aura lieu du 11 au 13 février 2013 avec l'intervention de plusieurs spécialistes venus du monde entier.

Ce cours est une opportunité unique pour échanger avec des spécialistes du domaine et avoir un aperçu des applications industrielles potentielles des THz. Propos recueillis par Julien Guex www.swissto12.ch www.formation-continue-unil-epfl.ch/thz

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Quels sont vos sous-traitants ?

Nos sous-traitants sont des entreprises suisses, spécialistes de la micromécanique et l’horlogerie.

Quelles sont les applications possibles des THz ?

Les technologies issues des THz connaissent actuellement un très fort développement. Cette technologie a le potentiel pour avoir un impact majeur dans plusieurs secteurs industriels comme ont pu le faire l'électronique dans les années septante et l'optique dans les années huitante. De nombreuses applications THz se profilent à ce jour dans les domaines aussi variés que l’inspection industrielle, la sécurité dans les aéroports, l’analyse (solides, liquides et gaz), le médical ou encore les télécoms.

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Actualité

Economie et politique

Actualité

Remise du prix InnoKick 2012 Lors de la Journée des Affaires du CeTT - Centre d'Etudes et de Transferts Technologiques - le 26 septembre 2012, la Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du Canton de Vaud (HEIG-VD) a eu le plaisir de remettre le Prix InnoKick 2012. Cette récompense a pour but d’encourager les projets d’innovation technologique les plus prometteurs de la région.

Co-financé par le programme « BREF – Jeter des ponts » de la Gebert Rüf Stiftung et la Fondation de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie, le prix InnoKick est destiné à stimuler l’innovation en accompagnant des porteurs de projet, de l’idée à la réalisation, par un soutien logistique et financier original.

Cette année, cinq entreprises sélectionnées ont eu la possibilité d’identifier et de développer de nouvelles opportunités d’affaires aidées d'un groupe d’étudiants. Ceux-ci travaillent sur la base des technologies créées par des start-ups et PME romandes ou des instituts Ra&D. Ils sont accompagnés par des designers issus de l’ECAL, un ingénieur spécialiste en innovation de l'EPFL, des spécialistes en recherche marketing et une spécialiste en créativité. L’originalité du prix tient au fait qu’il met en œuvre les outils du marketing et du design prospectif dans le but de combler l’écart qui existe habituellement entre les technologies issues des projets de Ra&D et une possible démarche commerciale. L’objectif de ce prix est de développer avec les entreprises sélectionnées et les étudiants une vision systémique du processus complexe qui conduit à l’innovation. Ce prix est en parfaite adéquation avec la politique actuellement menée par la CVCI en matière de promotion de l'innovation et de création d'entreprise. Les cinq lauréats du prix InnoKick 2012 sont : Bluebotics SA Cette société, fondée en 2001, est une spin-off de l’EPFL. Elle est aujourd’hui active dans deux segments principaux : la logistique, avec une solution innovante de navigation pour véhicules sans conducteur, et la robotique mobile de service. www.bluebotics.com Felco SA FELCO SA est une entreprise familiale suisse qui fabrique des outils de coupe et de taille destinés principalement aux professionnels et aux amateurs exigeants. Actuellement, l’entreprise exporte dans une centaine de pays et emploie quelques 140 personnes dans le canton de Neuchâtel. www.felco.ch Lemoptix SA Lemoptix SA est une spin-off de l’EPFL qui développe et commercialise des systèmes de micro-projection (micro-beamer) laser basés sur la technologie « MEMS (Micro-Electro-Mechanical System) scanning mirror technology ». www.lemoptix.com NovAccess SA NovAccess est une spin-off de la HEIG-Vd qui développe des technologies destinées au domaine de l’internet des objets.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Prix Coup de cœur du public 2012 – Bluebotics SA, CEO Nicola Tomatis

La solution EveryWare permet de faire communiquer les objets entre eux et de communiquer avec les objets à distance via internet. La SA a été créée en janvier 2012. www.novaccess.ch Laboratory of Movement Analysis and Measurement - EPFL Physilog est une technologie brevetée et développée par Benoît Mariani, doctorant de l’EPFL, qui souhaite lancer au plus vite sa start-up. Ses recherches en biomécanique l’ont amené à développer des instruments capables de mesurer et de modéliser avec précision les mouvements de la marche humaine.

Un jury de professionnels composé de Rémy Jacquet, CEO Multiple Design, Marco Mancesti, R&D Director IMD Business School, Elmar Mock, CEO Creaholic SA, Jordi Montserrat, Co-Managing Director Venture Kick, Vincent Moser, Conseiller Ra&D HES-SO, Frédéric Riva, Directeur Siemens Suisse romande, et Jean-Pierre Vuilleumier, Managing Director CTI Invest & Managing Director W.A. de Vigier Foundation, ont évalué les cinq projets sur la base des critères suivants : • degré d’innovation • potentiel de marché • intégration dans la stratégie d’entreprise • appréciation générale et capacité à convaincre.

Le Jury a attribué le prix InnoKick 2012 de 20'000 francs à l’entreprise Felco SA dont le projet a été considéré comme le plus prometteur.

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Lors de la remise du prix, chaque lauréat a bénéficié de 3 minutes pour pitcher son projet. Le public a ainsi attribué à l’applaudimètre le prix coup de cœur de 10'000 francs à l’entreprise BlueBotics SA. Julien Guex Pour tout renseignement complémentaire : www.innokick.ch

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Economie et politique

Actualité

Taxe sur les déchets : ce qui va changer Actuellement, de nombreuses communes du canton de Vaud financent encore l’élimination des déchets par l’impôt.

Elles devront dorénavant assumer ce financement par le prélèvement d’une taxe, conforme au principe du « pollueur-payeur ».

Afin d’adapter sa législation au droit fédéral qui consacre le principe du « Pollueur-payeur », le Grand Conseil a récemment adopté une modification de la loi cantonale sur la gestion des déchets (LGD) qui prévoit : • qu’au moins 40 % des coûts de gestion des déchets doivent être couverts par une taxe proportionnelle à la quantité de déchets urbains et • que les communes doivent mettre en place des mesures d’accompagnement, notamment en faveur des familles.

Chargées de l’élimination des déchets, les communes doivent par conséquent instaurer une taxe de base équivalant à 60 % des coûts de gestion des déchets, le 40 % restant devant être perçu par la voie d’une taxe proportionnelle à la quantité des déchets urbains.

La taxe de base sera calculée de manière forfaitaire selon des critères variant d’une commune à l’autre (par exemple volume ECA du bâtiment ou taxe par personne).

La taxe proportionnelle sera calculée en fonction du volume des déchets produits. La plupart des communes, dans un concept de régionalisation, choisissent la taxe au sac. Pour les entreprises, les collectivités optent généralement pour des containers agréés de 800 litres qui, à l’instar des sacs, seront payants.

Après l’adoption de la taxe, le ramassage à domicile et dans les entreprises sera maintenu (sous réserve des objets encombrants qui font l’objet d’une réglementation distincte).

Certaines communes ont toutefois décidé de contraindre les entreprises à éliminer individuellement leurs déchets. Elles pourront alors obtenir une réduction de la taxe de base, pour autant que cela soit prévu par le règlement communal.

L’introduction de la taxe sur les déchets constitue incontestablement une augmentation de la charge fiscale qui doit être compensée par un abaissement du taux d’imposition communal. Espérons que les communes y veillent pour que la taxe sur les déchets ne soit pas l’occasion de ponctionner une nouvelle fois le contribuable !

Lydia Masmejan

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Economie et politique

Actualité

Swissness : le projet de loi retourne en commission La nécessité de protéger le « swissness » fait consensus aux Chambres fédérales. La question du degré minimal de « suissitude » permettant à un produit ou un service d'obtenir le label helvétique reste toutefois en suspens.

Lors de la session d'automne, le 27 septembre 2012, le Conseil des Etats a décidé de renvoyer le projet « swissness » en commission. Il s'agit d'un feuilleton à rebondissements : le début de la saga a commencé par le projet du Conseil fédéral, complètement irréaliste et loin des préoccupations des acteurs économiques.

Le texte a ensuite fait des allers-retours sous la coupole, avec des demandes utopiques de la part de certains milieux.

Pour les produits naturels transformés, il est primordial de conserver une distinc-

tion entre les produits faiblement et hautement transformés, mais aussi de prendre en compte la disponibilité des matières premières sur notre territoire. Quant aux produits industriels, ils doivent être soumis aux mêmes dispositions que celles prévues par l'Ordonnance fédérale sur l'origine non préférentielle (Oor) pour les produits exportés. L'Oor prévoit que « la valeur de toutes les matières d'origine étrangère entrant dans la fabrication » ne doit pas dépasser 50 % de son prix départ usine pour avoir l'origine suisse pour l'export. Afin de tenir compte des réalités de production en Suisse, une solution différenciée par branche est nécessaire, comme par exemple pour l'horlogerie.

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Dans un environnement international extrêmement concurrentiel, osons espérer que ce feuilleton connaisse un happy end. Il est indispensable que l'intérêt de tous les milieux économiques soit pris en compte et que le projet offre des solutions pragmatiques et flexibles.

Norma Streit-Luzio

Changements dans les entreprises : « une tentative sur trois échoue » Les processus de changement sont devenus permanents dans les entreprises.

Une enquête réalisée par la société de conseil en management Mercuri Urval dans 14 pays, dont la Suisse, montre que pour 2011 et 2012, 72 % des PME s'y sont lancées. En Suisse, les objectifs visés par les entreprises sont l'augmentation de la rentabilité (69 %), l'amélioration du service client (69 %), une meilleure efficacité au travail (59 %) ainsi que l'augmentation du chiffre d'affaires (57 %). Le point avec Dimitri Djordjèvic, directeur et deputy COO de Mercuri Urval Suisse.

Peut-on quantifier le taux de réussite des réformes initiées dans les entreprises ?

Dimitri Djordjèvic : Le taux de succès des initiatives de « change management » n'est que de 66 %. Autrement dit, une tentative sur trois échoue, ce qui constitue un taux étonnamment élevé. Pour les PME, ces revers sont loin d'être anodins, car notre enquête fait ressortir que la productivité baisse de 43 % en moyenne pendant la mise en œuvre des changements. Si ces derniers n'aboutissent pas, il n'y a même pas d'amélioration à la fin du processus…

Quelles sont les raisons de ces échecs ?

L'une des premières causes d'insuccès vient probablement du fait que les changements initiés n'étaient souvent pas nécessaires. Il y a actuellement une course au « change management ». De nombreuses entreprises se sentent obligées d'entreprendre des réformes parce que les autres le font, sans justification interne. L'autre grande raison de ces échecs vient d'une mauvaise communication à l'interne.

Il est donc possible d'améliorer la situation en consacrant peu de moyens…

Oui, il faut avant tout expliquer aux collaborateurs la raison des adaptations décidées, après une analyse approfondie de leur besoin réel. Il faut être clair sur les résultats attendus, et surtout impliquer les employés dans le processus et savoir récompenser ceux qui se sont impliqués. Si les collaborateurs deviennent porteurs du projet, le risque qu'ils craignent, au bout du compte, d'être victimes du changement peut être évité.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Dimitri Djordjèvic, directeur et deputy COO de Mercuri Urval Suisse

L'enquête de Mercuri Urval a été menée dans 14 pays, y a-t-il des divergences fondamentales entre eux ?

Pas vraiment. La baisse de la productivité constatée pendant les périodes de changement apparaît partout, tout comme le haut niveau d'échec.

Propos recueillis par Philippe Gumy

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Economie et politique

Actualité

L'avenir énergétique de la Suisse au cœur du débat

Photo © TEMISTOCLE LUCARELLI - Fotolia.com

Les entreprises sont prêtes à aller de l'avant dans la transition énergétique décidée par le Conseil fédéral. Mais les questions – non réglées – de la sécurité de l'approvisionnement et de l'impact de l'abandon du nucléaire sur les prix de l'électricité inquiètent, en particulier les industriels. Ces conclusions sont celles qui peuvent être tirées d'une manifestation organisée le 25 septembre dernier par la CVCI, en collaboration avec economiesuisse, et consacrée aux attentes des entreprises vaudoises face à la stratégie énergétique 2050 de la Confédération.

Chefs d'entreprises et prestataires de services dans le secteur se sont accordés pour constater qu'il reste un gros potentiel d'amélioration de l'efficience énergétique. Comment le réaliser ?

La majorité de la cinquantaine de participants – qui ont pu échanger leurs points de vue dans plusieurs tables rondes – s'est montrée plutôt encline à privilégier les encouragements, qui ont largement porté leurs fruits jusqu'ici, plutôt que les contraintes réglementaires.

La question clé a porté sur le coût de la réforme, que diverses études La sécurité de l'approvisionnement Partant de ces constats, les participants à l'événement ont souhaité se recoupant évaluent entre 120 et à des coûts économiquement avant toute chose que la sécurité de 150 milliards de francs. Une charge viables doit être garantie. l'approvisionnement à des coûts écosupportable pour la Suisse ? Pour les nomiquement viables soit garantie industriels, le pays court à la « catas(ce que la stratégie 2050 mise en consultation le 28 septembre trophe » si le prix de l'électricité ne fait pas). Le développement rapide des énergies renouvelables devait doubler ou tripler de manière abrupte à moyenne est absolument nécessaire, ont-ils affirmé, mais il convient d'agir échéance. Le franc fort, des charges sociales, salariales, immobien conservant la substance de notre tissu d'entreprises. lières et écologiques (taxe CO2) élevées menacent déjà quotiParmi les pistes évoquées pour la promotion des nouvelles diennement la rentabilité de leurs entreprises. Sans solutions formes d'énergie, la simplification des procédures et les incitaadaptées à leur environnement concurrentiel, souvent mondial, tions fiscales ont figuré au centre des propositions. le risque de délocalisations massives est réel. Et les pertes Philippe Gumy pourraient bien être irréversibles, car ce ne sont pas seulement les emplois qui pourraient disparaître, mais tout un savoir-faire.

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Redressement conjoncturel modéré et amélioration minime de l’emploi Selon les dernières prévisions du KOF, le produit intérieur brut de la Suisse ne croîtra que de 0,9 % en 2012, notamment en raison du fléchissement de la dynamique conjoncturelle mondiale durant l’été et d’une évolution médiocre de l’économie suisse au printemps. L’an prochain, une légère relance s’amorcera, si bien que l’économie suisse devrait progresser de 1,3 %.

Ceci s'explique par le fait que le fléchissement conjoncturel amorcé en 2011 s’est avéré plus persistant que prévu et que le redressement qui s’annonçait pendant l’hiver dernier a déjà touché à sa fin au 2e trimestre 2012.

De plus, le taux de change toujours aussi élevé et le ralentissement de la croissance économique mondiale ont fait chuter les exportations au 1er semestre de l’année. La croissance helvétique s'est ainsi surtout appuyée sur les investissements de construction et la consommation privée.

Les exportations de biens ne se redresseront que légèrement au cours de l’année à venir, de sorte que les exportations totales s’accroîtront de 2,7 % l’an prochain. À l’inverse, la conjoncture intérieure enregistrera une évolution plus stable.

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En raison de la croissance persistante des revenus disponibles (1,8 %) et d’un taux de chômage en faible hausse l’an prochain (3 %), la consommation privée affichera une progression plus ou moins constante (1,7 % en 2013). Les impulsions positives de la croissance économique proviennent cette année des investissements de construction et d’équipement.

Le secteur du bâtiment tire profit, depuis bientôt dix ans, d’une demande en hausse pour la construction de logements.

Le nombre de demandes de permis de construire et d'autorisations accordées laisse toutefois augurer un tassement voire une diminution des investissements dans les mois à venir (2,4 % en 2013). Sur le marché de l’emploi, les répercussions du fléchissement conjoncturel sont restées modestes jusqu’à présent.

L’emploi a encore sensiblement progressé jusqu’au 2e trimestre 2012. Selon les enquêtes conjoncturelles du KOF, l’emploi est toutefois majoritairement considéré comme trop abondant.

Jusqu’à la fin de l’année, sa croissance devrait donc subir une nette diminution et la relance escomptée de l’emploi durant l’année à venir se révélera minime (0,2 %). www.kof.ethz.ch

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Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Economie et politique

Actualité

Vers davantage d'égalité fiscale En matière d’impôt fédéral direct, les couples mariés sont actuellement désavantagés par rapport aux concubins.

Le Conseil fédéral propose de supprimer cette inégalité.

En droit actuel, la loi sur l’impôt fédéral direct LIFD prévoit l’imposition globale des époux. Les revenus des conjoints sont additionnés, puis soumis au barème pour couples mariés ; s’il y a des enfants, on applique le barème parental qui inclut une déduction forfaitaire par enfant sur l’impôt. À l’inverse, les concubins sont imposés individuellement. Chaque partenaire est imposé selon le barème ordinaire et bénéficie du barème parental (égal au barème pour personnes mariées) s’il vit avec des enfants. Dans la pratique, les concubins bénéficient parfois doublement du barème parental, lorsque chaque partenaire a ses propres enfants. Ce système débouche actuellement sur une différence d’impôt notoire entre les couples mariés et les concubins.

Pour supprimer cette inégalité, critiquée par le Tribunal fédéral, le Conseil fédéral propose de conserver le système actuel, avec toutefois, pour les couples mariés, un calcul alternatif de l’impôt sur la base d’une taxation séparée. Pratiquement, l’autorité de taxation applique d’abord sans modification le barème pour couples mariés – ou s’il y a des enfants le barème parental –

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

au revenu global des époux. Elle procède ensuite à un calcul alternatif de l’impôt qui s’inspire de l’imposition des concubins.

Elle ne retient ensuite que l’impôt le plus bas.

Le projet touche également l’imposition des familles monoparentales. Il prévoit l’application du barème ordinaire (et non le barème parental) à toutes les personnes non mariées qui ont des enfants, avec comme nouveauté une déduction de 11'000 francs sur le revenu. Cette déduction ne sera appliquée qu’aux véritables familles monoparentales, à l’exclusion des concubins.

La déduction de 251 francs par enfant sur le montant de l’impôt continuera quant à elle d’être accordée à tous les parents, indépendamment de leur état civil et du statut de leur ménage.

Le projet proposé coûtera environ un milliard de francs à la Confédération. Sans remettre en cause l’imposition globale des couples mariés, il permet de rétablir l’égalité entre couples mariés et concubins. Il garantit simultanément une certaine égalité entre les couples mariés, selon qu’ils disposent d'un ou deux revenus.

Lydia Masmejan

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Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités.

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ACT Accès ConcepT SA Lausanne Contrôle d'accès, plan de fermeture et technique de fermeture Laurent Ziegler, Pierre-André Ingold T. 021 323 34 23 l.ziegler@acces-concept.ch

BBCC Bertrand Beney Courtage & Conseils Perroy Courtage en immobilier Bertrand Beney T. 079 904 37 68 b.beney@bluewin.ch

Day-Technologies SA, atelier d3D Print Cugy Impression 3D Luc Dayer, François Dayer T. 021 847 01 13 info@d3dprint.com www.d3dprint.com

AEDIFICIA SA Lausanne Ingénieur-conseil, rénovation énergétique Francis Neirynck T. 077 454 00 21 fneirynck@me.com www.aedificia.ch

Bellevue Management Consulting Sàrl Chavannes-Renens Conseil en management et gestion de projets Pierre-André Schranz T. 079 274 73 67 info@bvmc.ch

DCR Consulting Aran Conseils pour les entreprises, notamment dans le domaine des RH et de la finance David Cruz T. 079 777 21 17 d.cruz@bluewin.ch

ALTERNATE-AUDIO Veyrier Sonorisation Sophie Mulliez T. 079 404 20 17 contact@alternate-audio.net www.alternate-audio.net

B-Less Prod Djelassi Bussigny-Lausanne Audiovisuel événementiel Naofel Djelassi T. 078 623 59 23 info@audio-shop.ch www.audio-shop.ch

Devfactory Sàrl Lausanne Développement Web Eric Palmon, Greg Marineau T. 021 624 13 60 contact@devfactory.ch www.devfactory.ch

Anabatic Sàrl Luins Commerce de drones, matériel de modélisme Gilles Dutruy, Eric Clauss T. 022 565 25 52 contact@anabatic.aero www.anabatic.aero

BLUE BRIDGE Inc. Montréal Lausanne Consultation en gestion de patrimoine Nicole Bovard T. 021 312 49 62 nicole.bovard@bluebridge.ca www.bluebridge.ca

ELSIE SA Gland Location de services à l'international, secteur de l'énergie Dominique Falque T. 022 340 28 59 dominique@falque.ch www.elsiegroup.com

Association "TecOrbe" Orbe Gestion, promotion et animation du Technopôle de l'environnement à Orbe Alain Mercier, Jean-Marc Buchillier T. 021 318 75 35 info@tecorbe.ch www.tecorbe.ch

CeRFi SA Lausanne Formation, développement, location de services et prestations de services dans le domaine de l'informatique Pierre-Yves Rosat T. 021 566 75 00 pyrosat@cerfi.ch

Future instruments Sàrl Lausanne Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) Alain Crevoisier T. 078 898 24 64 alain@future-instruments.com www.future-instruments.com

Aston Life Sciences Sàrl Lausanne Conseils, formations et placements privés spécialisés dans les sciences de la vie Reza Doomun T. 021 566 95 00 admin@astongroup.ch www.astongroup.ch

CGC DALKIA Crissier Installation et exploitation d'équipements de chauffage, de ventilation, de climatisation et de réseaux de chaleur Guillaume Girard T. 021 701 45 35 cgcdalkia@cgcdalkia.ch

Pierluigi GHIGNA Lausanne Architecte d'intérieur HES T. 079 400 22 67 pg@pghigna.ch www.pghigna.ch

Atelier Valenthier Lausanne Graphisme et communication visuelle Camille Sauthier T. 079 766 71 76 contact@valenthier.ch www.valenthier.ch

Costronic SA Bussigny-Lausanne Electrotechnique, bureau d'ingénieurs Michel Mudry, Claude Nidesger, Philippe Dupert, Jean-Marc Saugy T. 021 804 50 20 info@costronic.ch www.costronic.ch

HESPERIA Sàrl Champagne Conseil en gestion d'entreprise, accompagnement de dirigeants et cadres dans le développement de leur organisation Catherine Vogt T. 079 379 79 24 asrogt@bluewin.ch

Au Plafond Sàrl Lausanne Pose de plafonds et cloisons, plâtrerie-peinture et rénovation de bâtiments Burim Ramadani, Lara Riesco T. 021 648 32 54 fidaba-sa@bluewin.ch

CT Management, CURRAT Les Cullayes Management Consulting Claude Currat T. 079 213 87 74 claude.currat@bluewin.ch

Human for Success Sàrl Lutry Ressources humaines, placement de personnel et conseil Serge Cogliati T. 077 485 45 75 info@human4success.com www.human4success.com

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Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

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Imavox SA Pully Multimédia events Michel Huguenin, Jurg Tschanz T. 021 320 12 90 jurg.tschanz@imavox.ch www.imavox.ch

NetSme Consulting Sàrl Bex Conseil et développement des systèmes de l'information Sylvain Moesching, T. 024 463 38 88 info@netsme.com www.netsme.com

STA, Swiss Technologies Advanced SA Ecublens Toute activité commerciale et de services dans le domaine de la construction Sonya Boughias T. 021 633 75 50 sboughias@swiss-sta.ch

Kireego Solutions SA Epalinges Développement de logiciels informatiques Christophe Lukundula T. 021 544 40 43 info@kireego.com www.kireego.com

New Work Human Resources SA Yverdon-les-Bains Placement de personnel Michel Volet, Stéphan Minder T. 024 423 40 20 stephan.minder@newwork-hr.ch www.newwork-hr.ch

SUISSE LIMO Vuarrens Chauffeur de maître (chauffeur de limousine) Julien Dury T. 079 384 78 66 judu@me.com

Küng et Associés SA Lausanne Ingénieurs civils Marco Barragans T. 021 646 10 91 lausanne@kung-sa.ch

Nexum & NexP SA Lausanne Conseils en RH, coaching, formation Christine Gerritzen T. 079 433 28 93 c.gerritzen@nexum.eu www.nexum.eu

SWISS WINE SELECTION SA Chardonne Promotion, vente et connaissance de vins suisses Hervé Badan T. 078 615 85 25 info@swisswineselection.ch www.swisswineselection.ch

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T U W

LAKOA Sàrl Bienne Trading, import et export, achat, vente et développement, fabrication de produits alimentaires, compléments et médicaments Andrea Willemin T. 032 341 22 22 info@lakoa.com

Pestalozzi + Cie SA Lonay Produits sidérurgiques, technique de l'acier Frédéric Winzer T. 021 802 35 72 frederic.winzer@pestalozzi.com www.pestalozzi.com

THEILLARD SA Grand-Lancy Gastronomie événementielle Jacqui Lang, Frédérique Bleyzac T. 022 884 92 13 creations@theillard.com www.theillard.com

Lista Office Vente SA Ursy Fabrique de mobilier de bureau René Carrel T. 079 205 48 08 rene.carrel@lista-office.com www.lista-office.com

Julien PEYROTTES Gland Expertise, conseils et services dans le domaine de l'informatique T. 078 893 51 93 julien.peyrottes@gmail.com

Urgences informatiques Leysin Service informatique, formation e-business, conseil et courtage immobilier Antonin Clément T. 079 882 18 78 aclement8@hotmail.com

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Mareex Consulting SA Lausanne Conseils aux entreprises pour la mise en forme de contrats, gestion de projets et traitement de litiges Laurent Pralong T. 021 213 80 30 m.maffre@mareex.eu www.mareex.eu

Right Solutions Sàrl Chailly-Montreux Conseil aux entreprises Alexander Daum T. 079 413 32 13 ad@rightsolutions.ch www.rightsolutions.ch

Minerco Trading SA Genève Commerce de matières premières, négoce de minerais de fer, de manganèse, de chrome, de pétrole brut, de gaz naturel et de charbon Christian Bauer, T. 022 918 50 30 brigitte.whiteside@minerco.ch www.ariainternational.de

SACOMEX Ingénieurs conseils Sàrl Haute-Nendaz Prestations de conseils aux PME/entreprises face aux challenges du développement à l'international Alfred Perin T. 027 288 69 91 alfred.perin@sacomex.ch

MOMA CHINA SA Vevey Centre de culture chinoise et service de traduction Xie Xiangjin T. 021 922 66 69 info@momachina.ch www.momachina.ch

SOLID Solutions en Identification SA Les Acacias Commerce de produits, conseils et solutions dans le domaine de l'identification, import-export de matériel informatique Yves Alimi, Jean-Gabriel Pittet T. 022 347 78 63 info@solid.ch www.solid.ch

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WSI Web Consult Corcelles-sur-Chavornay Consultant en Marketing Digital Christophe Grunder T. 024 441 01 86 cgrunder@wsiwebconsult.ch www.wsiwebconsult.ch

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Nouvelles de nos membres

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Un siècle de gastronomie sur la Place de la Gare à Vevey !

La brasserie historique « La Coupole 1912 », partie intégrante du complexe hôtelier de l'Astra Hotel Vevey, souffle cette année ses 100 bougies. Ouverte en juillet 1912, sous l'enseigne « Pavillon des Voyageurs », le restaurant est reconnaissable de l'extérieur à sa forme arrondie, ses éléments architecturaux de la Belle Epoque et ses fresques représentant les costumes typiques de la Fête des Vignerons. Cette vénérable institution veveysanne fait partie aujourd'hui des rares brasseries historiques encore en activité et dirigée, depuis trois générations, par la famille Ming, l'une des

dernières familles de propriétaires-exploitants d'hôtels sur la Riviera vaudoise. A l'occasion de son centenaire, « La Coupole 1912 » a reçu trois nouveaux vitraux illustrant les Fêtes des Vignerons de 1955, 1977 et 1999, ainsi qu'une plaquette retraçant l'histoire et l'évolution de la brasserie. www.astra-hotel.ch/cms/brasserie

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Etude sur l’accueil de jour des enfants La Fondation pour l’accueil de jour des enfants (FAJE), en collaboration avec Statistique Vaud, lance une étude auprès des ménages vaudois sur les pratiques et les besoins en matière de garde et d’accueil de jour des enfants âgés de moins de 13 ans. Son objectif : évaluer les attentes des parents en matière de places d’accueil pour les enfants, acquérir une vision globale des besoins spécifiques à combler, ainsi que répondre à la demande sur la base d’éléments tangibles et vérifiés. Dans le cadre de cette étude, 3’200 parents ayant au moins un enfant de moins de 13 ans, domiciliés dans le canton de Vaud, pourront être interrogés après avoir été sélectionnés aléatoirement dans le registre des habitants du canton. Ceux-ci vont recevoir ces prochains jours un courrier explicatif

et pourront remplir un questionnaire online ou par téléphone. Cette enquête sera réalisée par l’Institut LINK et l’analyse des données sera confiée au Prof. G. Bonoli de l’IDHEAP, qui présentera son rapport final pour juin 2013. Les résultats de l’étude seront communiqués aux médias et pourront être consultés sur le site de la FAJE. www.faje-vd.ch

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Nouvelle prestation complémentaire pour plus de sécurité et de transparence des marchandises dangereuses Depuis le début 2011, de nouvelles dispositions légales sont applicables au niveau européen en ce qui concerne l’identification des envois de marchandises dangereuses. Afin d’aider le déposant et l’expéditeur à respecter cette nouvelle réglementation, La Poste Suisse a introduit la prestation complémentaire, Marchandises dangereuses (LQ), et les codes à barres correspondant sont disponibles depuis septembre 2012. Le déposant doit identifier les envois avec la nouvelle étiquette marchandises dangereuses en indiquant le poids exact des marchandises. La prestation complémentaire LQ est gratuite et apporte à la clientèle les avantages, tels que l'identification claire et conforme aux prescriptions de la marchandise dangereuse, sa distribution toujours contre signature, l’étiquetage code à barres gratuit disponible sur la plate-forme électronique « My Post Business ». Les anciennes marques d’identification

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sont valables jusqu’au milieu de 2015. Pour des raisons de sécurité, La Poste préconise à ses clients d’adopter au plus tôt la nouvelle identification et d’utiliser la prestation complémentaire gratuite Marchandises dangereuses. www.poste.ch/matieresdangereuses

La production des plans de villes par GEOMATIC INGENIERIE SA Le 1er octobre, GEOMATIC INGENIERIE SA, leader suisse dans les solutions de géolocalisation, a repris, dans le cadre d'une réorganisation de Ringier Digital, les activités cartographiques et la production des plans de villes. En réponse à l'évolution numérique, GEOMATIC offre une solution globale, Swissgeo Cloud, qui intègre des données d'une qualité inégalée sur toute la Suisse. De nouveaux produits numériques (bornes interactives, des solutions iphone/androïd, une nou-

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velle version de virtual city, ainsi qu'une solution de télévision interactive) sont également disponibles dans le concept Swissgeo Cloud. L'avenir étant numérique, le papier n'est pourtant pas abandonné ! GEOMATIC propose, au travers des produits Swissgeo Paper, de nouvelles publications - plans régionaux, cartes de randonnées, cartes hiver, plans A3 et plans 3D - encore mieux adaptées aux besoins des utilisateurs. www.geomatic.ch

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Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Services et prestations

Votre CVCI

40 entreprises, 1'500 visiteurs : un succès pour l’International Career Fair Le 11 septembre 2012 a eu lieu à l'EPFL, l'International Career Fair, une « foire de l’emploi » organisée par la CVCI, au travers de son entité International Link, et par l'EPFL. Cette foire a été créée à l'initiative de l'International Dual Career Network (IDCN), un organisme créé avec Nestlé et Ernst & Young, dont l'objectif principal consiste à faciliter les doubles carrières de personnes en couple lors de transferts à l'étranger.

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Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Photos Zuzanna Adamczewska-Bolle

Unique en Suisse, l'International Career Fair, destinée aux entreprises de l’Arc lémanique, a été pour elles une excellente opportunité de rencontrer les profils internationaux présents dans la région, et plus particulièrement les conjoints des personnes étrangères engagées en Suisse.

La quarantaine d'entreprises en recherche de talents a pu disposer d’un stand personnalisé et a eu l’occasion, au cours de la journée, d’entrer en contact avec de nombreux candidats aux profils professionnels internationaux.

Avec ses 1'500 entrées, le succès de l’International Career Fair a été tel que les visiteurs ont dû parfois s’armer de patience avant de pouvoir bénéficier des conseils d’un recruteur.

Parmi ces derniers, on trouvait notamment des représentants de sociétés telles que Nestlé, Philip Morris, Ernst & Young, Tetra Pak, Shire, Credit Suisse ou Debiopharm. « L'International Career Fair est une opportunité exceptionnelle pour les entreprises de la région qui recherchent des talents avec des compétences internationales. L'événement est également une chance unique pour les personnes qualifiées, suisses ou étrangères, en recherche d'emploi », commente Laetitia Tierny, responsable d'International Link. « International Link a été créé par la CVCI en collaboration avec le Développement Economique Vaudois (DEV) afin de faciliter l'intégration des entreprises internationales et de leurs employés étrangers. L'International Career Fair rejoint tout à fait cet objectif en participant à l'intégration des conjoints de collaborateurs étrangers et également en encourageant les entreprises à recruter localement » ajoute Mme Tierny. Il est cependant important de souligner que cette « foire de l’emploi » n’était en aucun cas réservée aux profils internationaux uniquement : tout visiteur, local ou non, était le bienvenu, pour peu qu’il ait un profil qualifié et soit à même de travailler dans un environnement anglophone.

Durant cette journée, les visiteurs ont non seulement eu la possibilité d'aller à la rencontre des entreprises, mais ils ont également pu se procurer de nombreuses informations de première main sur le marché du travail dans la région, grâce notamment à des spécialistes du domaine et à des présentations ayant ponctué la manifestation.

A noter, la participation du Secrétariat d'Etat à l'économie (Seco) et du Département de l'Emploi du canton de Vaud.

Ce premier opus a révélé l'important pool de talents dont bénéficie l'Arc lémanique. L'expérience sera probablement reconduite l'année prochaine.

Laurine Chiarini

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Services et prestations

Votre CVCI

Comment se protéger contre la fraude ?

Les CFO des entreprises vaudoises et genevoises sont conviés par la CVCI et le Club Finance Genève à s'informer, débattre et partager leurs expériences sur le thème de la fraude en entreprise.

La CVCI et le Club Finance Genève mettent sur pied, pour la troisième année consécutive, La manifestation sera suivie d'une partie une manifestation conjointe qui aura lieu mardi 6 novembre 2012, de 17 h 30 à 19 h 30, dédiée aux questions-réponses et se dans les locaux de la Mobilière à Nyon. terminera par un apéritif Comment les entreprises suisses, dont on estime de réseautage convivial.

Les intervenants témoigneront que près de 40 % sont touchées par le phénomène, Vous aurez ainsi l'occade leurs expériences et présenqu'elles soient petites ou multinationales, peuventsion d'approfondir le teront des pistes anti-fraude. elles se protéger des risques de fraude ? thème selon vos envies, Les intervenants, spécialistes de la question, et pourrez échanger témoigneront de leurs propres expériences, partageront leurs connaissances et vous vos « best practices » ou partager vos présenteront des pistes anti-fraude. La table ronde sur le thème « Comment se propres expériences de manière inforprotéger contre la fraude ? », sera animée par Olivier Toublan, rédacteur en chef melle avec les autres participants.

Christine Walter-Luz de PME Magazine. Le thème sera traité par : • M. Noël Pons, auteur de nombreux ouvrages sur la question, formateur et auditeur Renseignements et inscriptions : interne certifié veronique.gauzargues@cvci.ch • M. Oscar J. Kneubuehler, ancien Directeur Général Monde de SGS Société Générale de surveillance • M. Dominique Perron, Associé chez PriceWaterhouseCoopers.

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Services et prestations

Votre CVCI

Retour en images sur le Business Speed Dating de septembre

Plus de soixante personnes ont participé à cette rencontre, dans une ambiance professionnelle mais néanmoins décontractée. Pour vous en donner un aperçu et vous inciter à vous inscrire pour la prochaine édition, rendez-vous sur youtube (www.youtube.com/ user/ckfdtv).

Après avoir effectué plus de vingt contacts en une heure, soit un nouvel interlocuteur toutes les trois minutes, les participants ont pu profiter d'un apéritif de réseautage qui réservait une bonne surprise avec le tirage au sort de quelques bouteilles de vin offertes par M. Grégoire Abegglen de l'entreprise Vini Toscani.

Nous vous donnons rendez-vous en janvier 2013, pour la prochaine édition vaudoise !

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Christine Walter-Luz

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Photos Zuzanna Adamczewska-Bolle

Créé et développé par l'agence c.k.f.d. SA, le Business Speed Dating s'est arrêté pour la seconde fois en terre vaudoise, mercredi 19 septembre 2012, dans les locaux de la CVCI.

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Fiche juridique N° 89

Cahier pratique

Droit des étrangers

Prestataires de services étrangers I. Préambule L’Accord sur la libre circulation des personnes (ci-après ALCP) distingue le droit d’exercer une activité lucrative indépendante, qui suppose l’établissement dans l’État où s’exerce l’activité, et le droit d’offrir des prestations de services transfrontalières, c'est-à-dire d’offrir des prestations de services dans un État contractant tout en étant établi dans un autre. La présente fiche traite des démarches à effectuer par les prestataires étrangers qui souhaitent offrir leurs services en Suisse.

II. UE-25/AELE Les ressortissants de l'UE-25/AELE ne sont pas soumis à autorisation pour effectuer une prestation de services en Suisse, pour autant que cette dernière ne dépasse pas 90 jours par année civile et par entreprise. Ils doivent cependant procéder à une annonce en ligne, spécifique aux prestataires de services indépendants, sur le site de la Confédération (www.bfm.admin.ch).

Si la prestation de services n'excède pas 8 jours, il n'y a en principe pas d'obligation de procéder à l'annonce en ligne. Elle sera toutefois nécessaire dès le 1er jour dans les secteurs suivants : • Construction, génie civil et second œuvre • Hôtellerie et restauration • Nettoyage industriel ou domestique • Surveillance et sécurité • Commerce itinérant (exceptions pour cirques et foires) • Industrie du sexe.

L'annonce doit être faite au plus tard 8 jours avant le début de l'activité en Suisse (art. 6 Loi sur les travailleurs détachés, LDét).

Le « crédit » annuel de 90 jours s'entend par entreprise et non par collaborateur. L'entreprise peut donc offrir ses services en Suisse par le biais de plusieurs collaborateurs par jour, mais pour une durée maximale de 90 jours en cas de simple annonce.

Si la durée d'activité en Suisse est supérieure à 90 jours, une autorisation doit être obtenue avant le début de l'activité. A noter qu'il n'existe pas de droit à une telle autorisation, cette catégorie n'étant pas couverte par l'ALCP. Cela signifie notamment que les autorisations sont contingentées.

III. Bulgarie et Roumanie Une réglementation transitoire est applicable jusqu'au 31 mai 2016 pour la Bulgarie et la Roumanie (UE-2).

Comme pour les ressortissants de l'UE-25/AELE, l'annonce est en principe suffisante pour les prestataires de services bulgares et roumains qui entendent exercer une activité lucrative en Suisse de plus de 8 jours et inférieure à 90 jours. En outre, l'annonce est obligatoire dès le 1er jour dans les secteurs suivants : • Hôtellerie et restauration • Nettoyage domestique • Commerce itinérant (exceptions pour cirques et foires) • Industrie du sexe.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Quant aux secteurs ci-dessous, une autorisation doit être obtenue avant le début de la prestation et quelle que soit sa durée : • Construction, génie civil et second œuvre • Services annexes à la culture et à l'aménagement des paysages • Nettoyage industriel • Surveillance et sécurité.

Comme pour les ressortissants UE-25/AELE, au-delà de 90 jours d'activité pour tous les secteurs confondus, une entreprise de l'UE-2 devra obtenir une autorisation.

IV. États tiers Des prestataires de services ressortissants d'un État tiers devront obtenir une autorisation pour toute activité en Suisse dépassant le seuil de 8 jours par année civile (art. 14 Ordonnance relative à l'admission, au séjour et à l'exercice d'une activité lucrative, OASA).

Si l'activité dure plus longtemps que prévu, et qu'en conséquence le seuil des 8 jours est dépassé, une demande d'autorisation devra être faite. Le prestataire de services pourra néanmoins poursuivre son activité jusqu'à l'octroi de cette dernière.

A noter que l'autorisation est obligatoire dès le 1er jour dans les domaines suivants : • Construction, génie civil et second œuvre • Hôtellerie et restauration • Nettoyage industriel ou domestique • Surveillance et sécurité • Commerce itinérant • Industrie du sexe.

L'entrée en Suisse d'un ressortissant d'État tiers nécessite ou non un visa en fonction de l'État dont il s'agit (www.ejpd.admin.ch).

Dans le premier cas, cela implique que, lorsque l'activité est inférieure à 8 jours, une demande de visa d'affaires doit être effectuée.

Pour les ressortissants d'États tiers qui ne sont soumis à aucune obligation de visa, une activité en Suisse inférieure à 8 jours ne nécessite donc aucune démarche administrative, à l'exception des secteurs d'activités susmentionnés.

V. Entreprises de placement et de location de services sises à l’étranger La libéralisation partielle des prestations de services transfrontalières découlant de l’ALCP ne s’applique pas aux activités des agences de placement et de location de services établies dans un État de l’UE/AELE. Les prestations effectuées dans ce domaine restent régies par les dispositions en vigueur en Suisse. Le régime applicable est donc le même, que l’entreprise concernée ait son siège au sein de l’UE/AELE ou d’un État tiers. La location de services, de même que le placement à partir de l’étranger, demeure exclue, y compris dans le cadre de la procédure d’annonce.

Les ressortissants UE/AELE peuvent toutefois accéder au marché suisse, en tant que travailleur, et être engagés par un bailleur de services sis en Suisse.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.

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La chronique

Cahier pratique

Cahier pratique

Fiche économique N° 2 (mise à jour)

Business2School : faciliter les relations Entreprises-Etudiants Partant du constat que les entreprises connaissent encore mal les possibilités de synergie qui existent avec les Hautes Écoles, cette fiche vise à les sensibiliser aux avantages d’une telle collaboration.

Pourquoi Business2School ?

Point de rencontre privilégié entre les entreprises et les étudiants, la plate-forme Internet Business2School (B2S) répond à un besoin commun. D’une part, les étudiants peuvent vivre une expérience professionnelle enrichissante et, d’autre part, les entreprises bénéficient de l’apport souvent original de contributions issues d’étudiants à la pointe de la recherche dans leurs différents secteurs d’études. Les travaux réalisés en commun permettent aussi de tester les compétences des nouvelles volées d’étudiants ou des laboratoires de nos Hautes Ecoles. www.b2s.ch Lancée au printemps 2001, la plate-forme www.business2school.ch (ou www.b2s.ch) vise à faciliter la recherche de sujets de travaux de Bachelor, de stages et d'un premier emploi par les étudiants auprès des entreprises de toute la Suisse romande.

La consultation de l’ensemble des offres est entièrement libre et gratuite, tant pour les entreprises que les étudiants. Pour entrer en contact, il est toutefois nécessaire de s’inscrire sur le site ; cette inscription est aussi gratuite et offre en outre la possibilité d’introduire ses propres offres sur la plate-forme B2S. Pourquoi B2S s’associe avec les HES ?

Les HES sont en quelque sorte les « universités des métiers » ; elles forment des généralistes possédant de solides connaissances de base et capables de maîtriser une réflexion interdisciplinaire. L’enseignement est axé sur la pratique et prépare à entrer immédiatement dans la vie active. Elles offrent aussi la possibilité de se perfectionner en cours d'emploi. Depuis 2005, la Haute école spécialisée de Suisse occidental (HES SO) est partenaire de la plate-forme B2S. La HES SO compte aujourd’hui quelque 17’200 étudiants, ce qui en fait la plus grande des Hautes écoles spécialisées en Suisse. Depuis septembre 2012, B2S vous met aussi en relation avec les 6'500 étudiants de la HES Bernoise.

Afin de répondre aux attentes des entreprises, à savoir former des étudiants proches de la réalité économique, les HES incluent généralement des stages et un travail de Bachelor dans leur cursus de formation.

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Qu’est-ce qu’un travail de Bachelor ?

Le travail de bachelor intervient à la fin des études. Il doit regrouper plusieurs domaines essentiels sur lesquels l'étudiant a travaillé durant sa formation. Ce travail est effectué de manière indépendante et doit présenter un certain degré de nouveauté. Cet exercice permet d'évaluer les capacités de l'étudiant à mettre en œuvre les différentes compétences qu'il a acquises au profit de l'économie. De manière générale, le travail de bachelor se déroule en collaboration avec une entreprise située dans un domaine proche ou similaire au sujet du travail de bachelor.

Autant du côté école que du côté entreprise, un répondant conseille l'étudiant dans les différentes étapes de son travail.

Dans certains cas, l'école fait office d'entreprise et prend à sa charge ces deux rôles. Dans la plupart des cas, la propriété intellectuelle du travail de Bachelor est attribuée à la HES, mais l'utilisation du résultat du travail de Bachelor est réservée à l'entreprise qui a participé à l'élaboration de ce travail.

Une clause de confidentialité est possible, sur demande de l'entreprise, lorsqu'elle confie des données sensibles à un étudiant.

Le travail de bachelor se déroule sur 4 à 5 mois à temps partiel (env. 2-3 jours par semaine). Il est important de préciser qu'une pré-étude est nécessaire et que celle-ci peut varier dans le temps suivant les écoles. Cette préparation va permettre l'acceptation ou non du sujet par l'école.

Quelles sont les périodes prévues pour les stages et travaux de Bachelor ?

De manière générale, on peut définir deux périodes dans l'année : • La première concerne les vacances d'été ; c'est le moment idéal pour un stage vu le temps libre à disposition de l'étudiant.

Dans certains cas, l'école demande à l'étudiant de faire un stage pendant sa formation. A cet effet, une plage est attribuée durant son cursus. Les détails sont indiqués sur la plate-forme B2S. • La seconde période, destinée aux travaux de Bachelor, démarre entre mars et septembre suivant les écoles, pour s'achever à la fin de l'année.

Au début de chaque année, un grand nombre d'étudiants sont à la recherche d'un sujet de travail de Bachelor ; ils vont donc s’inscrire sur la plate-forme B2S de mise en relation.

La CVCI encourage vivement l'ensemble de ses entreprises membres à visiter ce portail B2S et, pourquoi pas, à y inscrire un projet de collaboration.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez Sabina Schwyter-Küffer Secrétaire générale B2S Centre St-Roch, Av. des Sports 20 1400 Yverdon-les-Bains T. 079 848 25 89 F. 024 557 76 01 info@b2s.ch, www.b2s.ch

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Tarifs du journal

De partenaire à partenaire

Tarifs 2013 Publicité pleine page*

Hors TVA

Tirage 4'500 exemplaires

Page 4 de couverture

CHF 2'600.-

Page 2 de couverture

CHF 2'300.-

Distribution

Page 3 de couverture

CHF 1'900.-

- Membres de la CVCI

Page intérieure

CHF 1'700.-

- Parlementaires fédéraux - Députés du Grand Conseil

Publicité demi-page intérieure* Page centrale

CHF 1'200.-

Autre emplacement

CHF 1'100.-

CHF 3'100.-

Publirédactionnel* Une page entière (y. c. intervention d'un rédacteur) CHF 3'100.Une demi-page, articles rédactionnels écrits par les partenaires

CHF 1'000.-

Sponsoring de rubrique Trois rubriques potentielles à sponsoriser

Offre spéciale Quarts de page réservés aux membres du Business Club

- Médias

Parution

Encart Un seul encart commercial par numéro

- Chefs de service des administrations

4e semaine du mois 11 fois par an Régie Publicitaire DG Marketing Signal 39 1091 Grandvaux T. 021 793 16 10 dgmarket@vtx.ch

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Rabais accordés - 2 % de rabais de fidélisation - 10 % pour les membres CVCI - 5 % pour un volume dès CHF 3'000.-/an - 10 % pour un volume dès CHF 6'000.-/an - 15 % pour un volume dès CHF 12'000.-/an - 20 % en décembre (net sans autre rabais)

* Choix de l'emplacement selon disponibilités

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+15 %

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

Développer les talents – plus qu’une promesse en l’air Les programmes de développement des talents font partie intégrante de l’offre standard d’un développement RH moderne. Par le biais de brochures en papier glacé et en quadrichromie, on éveille certaines attentes auprès des talents potentiels qui lors de leurs transpositions ne sont pas remplies.

Active depuis plus de 10 ans dans l’implémentation d’évaluations de potentiel et de développement, Papilio SA a créé sa propre plateforme web intitulée enablingSolutions qui soutient la réalisation de mesures de développement des talents.

Dans les différentes affirmations qui suivent, développer des talents signifie utiliser de façon optimale le potentiel du collaborateur tout en le faisant évoluer au travers de mesures ciblées : • une évaluation du potentiel permet d’identifier les besoins de développement des talents. enablingSolutions soutient la mise en place d’évaluations du potentiel de manière structurée.

En effet, ces évaluations mènent à un rapport de feedback contenant différentes recommandations formulées de façon simple et pragmatique, qui peuvent être appliquées au quotidien ; • étant donné que le développement des talents se fait au poste de travail, les talents peuvent, grâce à enablingSolutions, préparer leur plan d’action personnel. De nombreuses recommandations de développement sont répertoriées et elles assurent un soutien quant au choix d’activités concrètes ; • la/le responsable RH dispose constamment d’une vision de l’état de développement de tous les talents et peut offrir son aide ou apporter son soutien de façon ciblée s’il le juge nécessaire. En outre, enablingSolutions permet de mesurer et de visualiser les progrès réalisés par les talents.

Papilio SA abordera cette thématique lors d'un publi-séminaire, jeudi 8 novembre 2012, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

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Mensuel de la CVCI - Octobre 2012

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication & digital strategy - Founex www.buxum.ch Imprimeur : IRL plus SA, Renens Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif

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Agenda des partenaires

FORMATIONS

12.11.

ProCert propose, à Yverdon-les-Bains, les séminaires suivants : • Audit interne : un outil de gestion performant, les 12 et 13 novembre 2012

De partenaire à partenaire

23.11.

ABO-AuditGestion, en partenariat avec la FNAC et PME Romandie, met sur pied, le 23 novembre 2012 à Lausanne, une manifestation sur les

Risques du personnel : comment gérer les compétences clés de l'entreprise.

• Satisfaction du client : quelles alternatives au questionnaire ? le 23 novembre 2012.

Renseignements et inscriptions : ABO-AuditGestion, T. 021 534 54 05 info@abo-auditgestion.ch

Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch

14.11.

Le Centre romand de promotion du management (CRPM) organise les cours

suivants, à Lausanne :

27.11.

Le Professeur Gabriel Aubert organise un séminaire sur Le droit du travail en pratique, le 27 novembre 2012, à Genève.

Renseignements et inscriptions : info@seminaire-aubert.com, www.seminaire-aubert.com

05.12.

• Optimisez la performance de votre équipe, les 14 et 15 novembre 2012 • Ecoute et communication : les bases, les 27 et 28 novembre 2012.

évaluation et stratégie dans le contexte de l'analyse du cycle de vie, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 51 crpm@crpm.ch, www.crpm.ch

Renseignements et inscriptions : Quantis Sàrl, T. 021 693 91 84 waterfootprint.course@quantis-intl.com, www.quantis-intl.com

15.11.

MANIFESTATIONS

Le Forum Suisse pour le Droit de la Communication (SF-FS) propose, à Lausanne, un séminaire sur le thème Concurrence déloyale Développements et tendances le 15 novembre 2012.

Renseignements et inscriptions : SF-FS, Ralph Schlosser, T. 021 323 17 23 schlosser@kasser-schlosser.ch, www.sf-fs.ch

19.11.

L'institut ARIAQ organise, à Yverdon-lesBains, les formations suivantes : • Métrologie avancée, dès le 19 novembre 2012 • Lean Manager, dès le 22 novembre 2012 • Bonnes pratiques de distribution, dès le 23 novembre 2012 • Lean Six Sigma Green Belt, dès le 27 novembre 2012.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

20.11.

Axiance Sàrl met sur pied un cycle de 6 ateliers sur le thème Les crises… Une réalité… J'évalue et j'agis !, les 20 novembre, 4 et 18 décembre 2012, 15 janvier, 19 février et 19 mars 2013 à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : Axiance Sàrl, T. 021 731 72 58 info@axiance.ch, www.axiance.ch

21.11.

Sanu future learning SA organise, à Bienne, un cours en trois modules, Diriger des séances, les 21 et 22 novembre 2012, Techniques de négociation, les 17 et 18 janvier 2013, Aborder des conflits, les 7 et 8 mars 2013.

Renseignements et inscriptions : Sanu, T. 032 322 14 33 sanu@sanu.ch, www.sanu.ch

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Quantis Sàrl propose un séminaire le 5 décembre 2012 sur Empreinte eau :

13.11.

L'Observatoire romand des Ressources Humaines présente la Journée 2012 de la Gestion RH sur le thème Crise de croissance, crise de confiance : comment mobiliser les collaborateurs ?, le 13 novembre 2012, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : WEKA, T. 044 434 88 35 info@weka.ch, www.wekaservices.ch/journee2012

16.11.

L'IDHEAP organise, à Lausanne, la Journée de la gouvernance des entreprises publiques, sous la direction du Professeur Pierre Louis Manfrini et de M. Yves Cuendet, en partenariat avec SWISSCOM, le 16 novembre 2012.

Renseignements et inscriptions : IDHEAP, T. 021 557 40 00 idheap@idheap.unil.ch, www.idheap.ch

20.11.

Le Centre d'Etudes et de Transferts

Technologiques de la HEIG-VD (CeTT) propose la 6e édition du Symposium ER'12, dont le but est un tour d'horizon de réalisations de qualité dans le domaine de la construction, les 20, 21 et 22 novembre 2012, à Yverdon-les-Bains.

Renseignements et inscriptions : HEIG-VD, T. 024 557 73 57 symposium-er@heig-vd.ch, http://energies-renouvelables.hes-so.ch

Mensuel de la CVCI - Octobre 2012