LeJournal CVCI de novembre 2012

N° 33 - Novembre 2012

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

La conjoncture se dégrade, mais l'emploi résiste p. 3 et 6

Actualité

9 Vaud doit se préparer à la fin

des régimes fiscaux spéciaux

Votre CVCI

18

La CVCI a franchi le cap des 3'000 membres

Cahier pratique

24

Fiche export : les marchés de la zone économique ASEAN

Sommaire

Editorial

Actualité

Prendre conscience de l'incertitude

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

6

Enquête conjoncturelle Situation bonne, mais dégradation attendue pour 2013 Les effets de la force du franc suisse

7

9 11 12 13 14 15

Economie et politique Fiscalité des entreprises : Vaud doit s'inspirer de Genève PIB vaudois : résistance réjouissante de l’économie vaudoise L'initiative Minder va trop loin L'initiative parlementaire sur la RPC est précipitée Allocations familiales : aboutissement des négociations Pour une politique des transports cohérente

Les chiffres du mois 16 Octobre 2012

Les chiffres du commerce extérieur 16 3e trimestre 2012

En bref 17 Prix Entreprendre Région Lausanne 2013 – Les inscriptions sont ouvertes

Votre CVCI

Nouvelles de nos membres 18 La CVCI fête son 3'000 e membre !

19 Nouveaux membres

Service du mois 20 Le Business Club : créé par des entrepreneurs, pour des entrepreneurs !

Services et prestations 21 Salon bitoubi : un rendez-vous – deux salons

Cahier pratique Fiche juridique N° 159 (mise à jour) 23 Règlement suisse de médiation commerciale

Fiche économique N° 80 24 Fiche export : région Asie - Pacifique

De partenaire à partenaire

Nos publi-séminaires 25 datacenter BrainServe – Le cloud computing au défi 26 Agenda des partenaires

Annexes : • Tendance Fruit • Repères conjoncturels d'automne

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Le chômage dépasse les 11 % dans la zone euro depuis mars dernier, la croissance de la Chine ralentit depuis plusieurs trimestres et le moteur économique américain reste toussotant. L'économie mondiale traverse cette année un sérieux trou d'air. Au 2e trimestre, le produit intérieur brut (PIB) de la Suisse a d'ailleurs lui aussi légèrement régressé.

Tout n'est pourtant pas si négatif : notre dernière enquête conjoncturelle réalisée auprès de nos membres montre que la marche des affaires des entreprises s'est révélée « bonne à excellente » cette année pour plus de 40 % des sociétés sondées ! Un résultat bien supérieur à ce qui était attendu au printemps dernier (lire en pages 6, 7, et 11).

Le canton de Vaud est-il donc immunisé contre les secousses économiques ? Sa large diversification et une démographie dynamique lui ont permis jusqu'ici de faire bien mieux qu'amortir le choc. On ne boudera pas cette bonne nouvelle, cette faculté de résistance est profitable aux salariés, aux entreprises et à la collectivité dans son ensemble.

Le ralentissement désormais palpable également dans la région, en particulier dans l'industrie, reste a priori une simple baisse de régime. Sauf accident – par exemple une aggravation de la crise de la dette – les dirigeants d'entreprises vaudoises s'attendent en effet certes à une détérioration de la situation, mais pas à une véritable récession. Ils pensent même préserver, voire accroître leurs effectifs. De nombreux pays actuellement dans la tourmente puiseraient dans nos statistiques de bonnes raisons d'être optimistes face à l'avenir !

Il n'y a toutefois pas lieu de pavoiser. Notre relative bonne santé conjoncturelle demeure fragile et soumise à de grandes incertitudes : au-delà des soucis liés à la conjoncture de nos partenaires commerciaux, la Suisse doit notamment trouver un accord durable avec l'Union européenne dans le domaine de la fiscalité des entreprises. Cette thématique - pour ne prendre qu'un dossier majeur - est de la plus haute importance pour un pays aussi ouvert aux sociétés internatioLes entreprises sont habituées nales que le nôtre. Au niveau national, à gérer des changements la grande réorganisation du secteur banpermanents, mais leur tâche caire ne fait que commercer. La mise en œuvre progressive des nouvelles règles devient de plus en plus ardue. dites de Bâle III se superpose à la disparition du secret bancaire tel que nous le concevions jusqu'ici. Il ne s'agit pas là que d'ajustements techniques ou juridiques : le secteur financier va au-devant de très importants changements structurels, qui déploieront à terme leurs effets sur l'ensemble de l'économie.

Sur le plan politique enfin, la Confédération s'est engagée dans une transition énergétique majeure, en misant sur les économies et le développement à marche forcée du renouvelable. Tout le défi sera de parvenir à garantir l'approvisionnement énergétique du pays à des prix économiquement supportables.

Les entreprises sont habituées à gérer des changements permanents, c'est leur pain quotidien, mais force est d'admettre que leur tâche devient de plus en plus ardue.

Leur visibilité s'est nettement et durablement raccourcie. Nos autorités doivent prendre conscience de cette nouvelle réalité et veiller, à chaque fois que l'opportunité se présente, à restaurer au plus vite la plus grande stabilité possible dans les conditions-cadres.

.

Bernard Rüeger, Président de la CVCI

3

Agenda de la CVCI

04.12.

Engagement d'un travailleur étranger de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

L'objectif de ce cours d'une demi-journée est de comprendre les règles et procédures applicables à l'engagement d'un travailleur étranger. Les différentes catégories de permis de travail, les procédures à suivre pour l'obtention d'un permis de travail, les assurances sociales ainsi que l'impôt à la source seront notamment traités.

Prix HT : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Renseignements et inscriptions : Sonia Delgado, droit@cvci.ch

10.12.

Ateliers « Développement de l’entreprise » de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

Le 3e atelier du cycle « Développement de l’entreprise » aura lieu le 10 décembre et traitera de « L’organisation pour gérer la croissance ». Il abordera les questions liées aux compétences nécessaires pour se développer, à la résistance des personnes en place ainsi qu’à l’introduction des nouvelles règles de gouvernance.

Les intervenants seront MM. Ch. Wanner, Directeur général de Le Shop, J. Essinger, CEO de Symetis, et F. Pugliese, directeur de Elite.

Le 4e atelier, qui sera l’avant-dernier du cycle, aura lieu le 14 janvier 2013. Il sera consacré au « Monde des investisseurs ». Il traitera des différents types d’investisseurs, de ce qu’ils offrent et de ce qu’ils attendent. Les intervenants seront Mme V. Calvayrac, de Debiogroup et M. N. Faivre, conseiller en investissement de la société SVC. Prix HT : 50 francs par atelier.

Renseignements et inscriptions : lydia.masmejan@cvci.ch

15.01.

Cours export – Edition 2013, de 9 h 00 à 17 h 00, Neuchâtel

La Chambre neuchâteloise du commerce et de l’industrie (CNCI) organise, pour le compte des Chambres de commerce et d'industrie romandes, son cours de sensibilisation et de formation aux techniques du commerce international. Ce séminaire de deux jours aura lieu les mardis 15 et 22 janvier 2013, à l'Hôtel Beaulac, à Neuchâtel.

Prix HT : 390 francs.

Programme détaillé et inscriptions : CNCI, Anne Morales, T. 032 722 15 15, anne.morales@cnci.ch

23.01.

Actualité

28.01.

SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS).

Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays, grâce à ses différentes possibilités de sélection par activité.

Chaque entreprise membre d’une CCI bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète.

Afin de présenter ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d'un apéritif.

Prix : gratuit pour les membres, 50 francs (HT) pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, www.swissfirms.ch

Retrouvez toutes nos manifestations et formations sur : www.cvci.ch/go/manif Pour tout renseignement complémentaire : T. 021 613 35 35

« 5 à 7 » de la CVCI : à vos agendas ! de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

Participez à l'édition 2013 de nos « 5 à 7 » de début d'année dans l'un des endroits à choix ci-dessous : • Mercredi 23 janvier, CVCI, Lausanne • Jeudi 7 février, Hôtel du Léman, Jongny • Jeudi 14 février, World Trade Center, Lausanne • Mercredi 27 février, La Longeraie, Morges • Mercredi 6 mars, Grand Hôtel des Bains, Yverdon-les-Bains • Jeudi 21 mars, Au Clos de la République, Epesses.

Durant ces manifestations, un moment sera consacré à une brève présentation de cinq entreprises tirées au sort préala-blement. Ces présentations seront précédées d'informations concernant la vie de la Chambre. Vous pourrez également échanger vos idées et soumettre vos préoccupations à l'équipe de direction de la CVCI. Les « 5 à 7 » se termineront par un apéritif de réseautage qui vous donnera l'occasion d'approfondir les discussions. Inscrivez-vous dès maintenant sur notre site Web et communiquez-nous les thèmes qui vous préoccupent par e-mail ou via nos réseaux sociaux ! La participation à ces manifestations est gratuite.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

4

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Actualité

Agenda de la CVCI

Rencontres des chefs d'entreprise 2012, le bilan Ces rencontres ont une nouvelle fois rencontré un vif succès, puisque quelques 511 participants de 433 sociétés ont pu découvrir des fleurons de notre canton. Un grand Merci à tous les membres présents ainsi qu'aux entreprises hôtes qui nous ont chaleureusement accueillis dans leurs murs lors de ces manifestations de réseautage et de découverte. Il s'agit de : • EcoWaste SA à Aclens • MCH Beaulieu Lausanne SA • Centre Sport-Etudes Lausanne • Vetropack SA à St-Prex • Axpo-Kompogas SA à Chavornay • Opéra de Lausanne • Biopôle SA à Epalinges • Perrin Frères SA à Gland • RUAG Defence - NEO Services à Aigle.

Nous vous invitons d'ores et déjà à nous rejoindre au printemps prochain pour de nouvelles visites. Le programme vous sera communiqué prochainement.

Informations : veronique.gauzargues@cvi.ch

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

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Enquête conjoncturelle CVCI

Actualité

Situation bonne, mais dégradation attendue pour 2013 En cette fin d'année 2012, les entreprises vaudoises présentent un tableau tout en contraste.

D'un côté, l'enquête réalisée auprès de membres de la CVCI en septembre révèle des résultats nettement supérieurs aux attentes formulées lors de la dernière enquête de printemps, de l'autre, les membres CVCI s'attendent à une légère dégradation de la situation de leurs affaires au cours des six prochains mois. Cette dégradation devrait même encore s'accentuer à partir du 2e trimestre 2013, particulièrement dans le secteur de l'industrie.

Globalement, la marche des affaires 2012 est jugée bonne ou excellente par 41 % des entreprises, alors qu'elles n'étaient que 30 % à faire état d'un tel optimisme pour l'avenir il y a six mois.

41 % des membres CVCI la jugent satisfaisante et 18 % d'entre eux médiocre ou mauvaise. Les appréciations sur le plan financier (marge d'autofinancement) sont quant à elles très légèrement moins favorables. Le secteur des services affiche des résultats supérieurs à ceux obtenus dans l'industrie.

La situation au cours des prochains mois devrait toutefois se dégrader. Après une légère baisse attendue au début 2013, les entreprises vaudoises s'attendent à une nette détérioration de la situation de leurs affaires à partir du 2e trimestre.

geaient une baisse du nombre de leurs collaborateurs en mars, 17 % d'entre eux ont finalement été contraints à réduire leurs effectifs. Durant cette même période, 21 % des entreprises ont augmenté leurs effectifs. Paradoxalement, la situation en matière d'emploi devrait s'améliorer au cours des prochains mois, puisque la proportion d'entreprises envisageant réduire leurs effectifs (8 %) est inférieure à celles qui entendent les augmenter (18 %).

Effectif du personnel

22

20

18

18 11

58 55 51

49

26

25

18

Marche des affaires

31

29

54

19

18

16

13

10

10

10

10

8

8

7 3

49

3

47

20

6 4

39 34

40

36

30 28

27

33

32

32

33

-2 -4

30

23 26

7

6

9

12

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

18

Evolution enregistrée

15 8

2

2 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Prévisions

Evolution enregistrée

Au-delà de 6 mois

Prévisions

Autre conséquence de cette période d'incertitudes, les investissements ont été une nouvelle fois revus à la baisse. Ainsi, 36 % des entreprises envisagent d'investir en 2013, contre 40 % en 2012.

Propension à investir

Au niveau des salaires, les augmentations réellement accordées au début de 2012 ont été légèrement inférieures à celles prévues en automne 2011 (1.4 % contre 1.6 %). Comme un an auparavant, le secteur de l’industrie a été plus généreux que celui des services, avec une augmentation effective au début 2012 de 1.5 %, contre 1.3 %. En outre, 69 % des entreprises ont accordé un 13e salaire et 51 % des primes ou gratifications à fin 2011. Pour 2013, près de 9 entreprises sur 10 envisagent d'accorder des augmentations de salaires égales ou supérieures à 1 % et seules 2 % d'entre elles ne prévoient aucune hausse. L'augmentation moyenne des salaires prévue pour 2013, pondérée selon la taille des entreprises, s'élève à 1.3 %, soit nettement en dessus de l'inflation qui devrait se situer à -0.5 % sur l'année, selon l'OFS. Côté effectifs, la tendance est en revanche inverse à celle de la marche des affaires. Alors que seuls 9 % des sondés envisa-

6

52 41 36

2003

53 43

38

2004

58 46 40

2005 Industrie

55

58

57

43

46

43

38

41

2006

53 47 39

2007 Total

36

2008

37

51 43 39

32

33

2009

2010

Services

.

50 40 36

49 36 31

2011

2012

2013

(Chiffres en %)

Cette baisse de la propension à investir concerne essentiellement les services (baisse de 36 à 31 %), alors que la propension reste relativement stable dans l'industrie (49 %).

Mireille Bigler Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Enquête conjoncturelle CVCI

Actualité

Les effets de la force du franc suisse A titre de question subsidiaire, l'enquête conjoncturelle d'automne de la CVCI a voulu à nouveau évaluer l'impact et les conséquences de la forte appréciation du franc suisse par rapport à l'euro.

Concernant la 1re question, à savoir l'évaluation de l'impact positif, négatif ou neutre de cette hausse du franc suisse, on constate que les difficultés causées par le franc fort se sont quelque peu atténuées en une année. Alors que le problème des changes affectait près de la moitié (48 %) des membres CVCI en automne 2011, ils ne sont aujourd'hui plus que 42 % à s'en plaindre.

En termes d'impact positif, seules 14 % des entreprises annoncent encore en profiter, contre 18 % il y a une année.

Le solde se monte ainsi à -28.

Si l'on s'intéresse aux emplois représentés par ces entreprises répondantes, on constate que l'impact négatif s'est également réduit en 12 mois. En effet, le pourcentage des emplois représentés par les entreprises connaissant un impact négatif perd 8 points en un an pour atteindre 62 %, alors que le pourcentage positif reste stable à 11 %. Là également le solde est donc à nouveau largement négatif à -51. Le risque en termes d'emplois pour le canton de Vaud a ainsi quelque peu régressé en une année.

2010

2011

2010

2011

Autre élément positif : seules 5 % des entreprises affectées par la problématique du franc fort confirment un projet de délocalisation.

Cependant, cette mesure n'a pas été suffisante pour certaines d'entre elles qui ont ainsi été contraintes à poursuivre la réorientation de leurs achats (17 %) ou d'autres qui ont dû prospecter de nouveaux marchés (17 %).

Appréciation du franc - Impact

Poursuite de la réorientation des achats

17%

Prospection de nouveaux marchés

17%

9%

Augmentation des importations

48% Confirmation d'une délocalisation 44% Déblocage des investissements

24% 16% 13%

10%

19%

Faible impact positif

Fort impact négatif

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Effets positifs

5% 3%

20%

6% 5%

.

La fixation d'un taux plancher n'a également pas été suffisante permettre de débloquer les investissements des entreprises 16% (3 %).

13% Mireille Bigler 10%

24% 23% pour

10%

10%

Aucun impact

Mesure insuffisante

34%

24% 23%

Faible impact négatif

11%

Réduction des effectifs

2012

34%

Fort impact négatif

13%

Suppression de la couverture des risques de change

44%

19%

21%

Maintien des effectifs

2012

20%

28%

Meilleure visibilité

48%

24%

29%

Maintien / amélioration des marges

Sans surprise, le secteur industriel demeure le secteur le plus fortement touché (56 %), tout comme les entreprises exportant 80 % et plus de leurs produits ou services (69 %). Les grandes entreprises de plus de 100 collaborateurs, plus enclines à avoir des activités à l'échelle internationale, sont également plus concernées (63 %) que les petites employant moins de 30 personnes (37 %).

Impact positif - Mesures

La 2e question en matière d'appréciation du franc portait cette année sur l'impact qu'avait eu la fixation d'un taux plancher par la BNS sur l'activité des entreprises. Outre une évidente meilleure visibilité (28 %), cette mesure semble avoir eu d'autres effets positifs puisque 29 % des membres CVCI affirment avoir pu ainsi maintenir ou améliorer leurs marges. Elle a également permis à 21 % des sondés de maintenir leurs effectifs.

4%

6% 5%

4%

Fort impact positif

Faible impact négatif

Aucun impact

Faible impact positif

Fort impact positif

7

Actualité

Actualité

Economie et politique

Fiscalité des entreprises : Vaud doit s'inspirer de Genève Les régimes fiscaux spéciaux sont condamnés à plus ou moins long terme en Suisse.

Pour Vaud, il est urgent d'élaborer une solution à même de garantir le maintien des emplois et des entreprises dans la région. Une concertation avec Genève permettrait de mieux défendre les intérêts de l'Arc lémanique.

Le débat sur la fiscalité des entreprises s'est accéléré ces Une chose est sûre : l'économie et les finances publiques dernières semaines. Genève a saisi à bras le corps l'abandon vaudoises dépendent elles aussi largement des statuts spéprogrammé des régimes spéciaux accordés aux entreprises ciaux. Les chiffres publiés par la direction des finances qui réalisent l'essentiel de leurs affaires à l'étranger et dont montrent en effet que les sociétés soumises à ces régimes l'Union européenne ne veut plus ont contribué pour quelque entendre parler. Son Conseil d'Etat Bruxelles a donné à la Suisse jusqu'à 100 millions de francs aux recettes propose d'abaisser le taux d'impôt fiscales du canton l'an dernier. la fin de l'année pour lui soumettre effectif sur le bénéfice de toutes Compte tenu de leur dynamisme des propositions concrètes. les sociétés à 13 %, contre 24 % et du nombre d'emplois qu'elles actuellement. abritent, il est au moins aussi vital pour Vaud que pour Genève d'idenSa proposition ne tombe pas du ciel, elle répond à une nécestifier les risques encourus par notre canton et son tissu sité. Une étude réalisée par l'institut universitaire lausannois économique ainsi que d'élaborer une solution sans tarder.

Créa sur mandat de l'Etat de Genève montre que les multinaLes entreprises concernées ont besoin de clarifications. tionales au bénéfice de statuts spéciaux génèrent des revenus fiscaux d'un milliard de francs et qu'elles représentent 20'000 Il semble en outre évident que Vaud - où le taux d'imposition emplois directs au bout du lac. Si l'on tient compte des souseffectif moyen des entreprises est de 23,5 % - doit agir de traitants locaux, ce sont 50'000 emplois qui sont concernés concert avec Genève, comme dans le domaine des infrastrucet 10 milliards de francs de valeur ajoutée. tures routières et ferroviaires. Notre canton doit formuler une Un abandon des régimes spéciaux sans mesures d'accompaproposition semblable à celle de nos voisins. Vaud peut en gnements reviendrait à doubler la charge fiscale des sociétés outre s'appuyer sur le fait que sa situation budgétaire excéinternationales : le risque qu'elles quittent la Suisse dans les dentaire depuis des années, notamment grâce à un envol des plus brefs délais ne peut en aucun cas être négligé. recettes fiscales des entreprises, lui permettrait d'absorber les pertes qu'entraînerait un taux impôt unique divisé par deux Zurich travaille sur un taux unique situé entre 14 et 16 %, par rapport à la situation actuelle. Le ministre des finances parcontre un taux ordinaire brut de 26,9 % en Ville de Zurich. lait en mars dernier de 250 millions de francs pour le canton.

Son Conseil d'Etat a calculé que l'ensemble des entreprises profitant de statuts spéciaux contribuent pour 850 millions Il est clair que ni Vaud, ni Genève, ni Zurich, ni Bâle-Ville (autre de francs aux recettes fiscales cantonale et communales, canton hautement concerné par cette question) ne peuvent un revenu exposé aux mêmes incertitudes qu'à Genève. se conformer aux exigences européennes sans une aide de la On rappellera ici que Neuchâtel avait pris les devants l'an Confédération. L'exercice impliquera vraisemblablement une dernier en décrétant un taux unique à 16 %, lequel entre révision de la péréquation intercantonale (RPT) - ce qui s'annonce en vigueur par étape d'ici à 2016. politiquement et financièrement délicat - ou par des mesures compensatoires à définir. Dans un tel contexte, inutile de Qu'en est-il dans le canton de Vaud ? Censé définir les priorirappeler que seule l'union peut faire la force.

Claudine Amstein tés politiques des cinq prochaines années, le programme de législature publié au lendemain de l'annonce genevoise ne donne aucune piste sur cette question pourtant urgente. Bruxelles a en effet donné à la Suisse jusqu'à la fin de l'année pour lui soumettre des propositions concrètes. Un groupe de travail représentant les cantons et l'administration, et piloté par la Confédération, y travaille depuis septembre.

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

9

La chronique Ernst & Young

Actualité

« Ernst & Young Junior Academy » - Inspirer les générations futures d’entrepreneurs Sous le label « Junior Academy », Ernst & Young a développé un programme spécialement destiné aux futurs entrepreneurs de 16 à 30 ans. L’objectif principal est d’aider les jeunes, issus d’entreprises familiales, à affirmer leur personnalité, à identifier leurs forces, à développer leurs compétences et à emprunter la voie qu’ils ont choisie.

Cette offre unique est née de l’association de hautes écoles et d’universités renommées avec l’expérience pratique d’Ernst & Young.

La « Junior Academy » est structurée de manière échelonnée par tranche d’âge : le « First Program », sur le thème « Push your limits », est conçu pour les 16-20 ans avec des exposés et de nombreuses activités pour aider les participants à trouver leur propre voie.

L’« Advanced Program » est destiné aux 21-25 ans avec comme slogan « Seize the opportunity ». Ici les jeunes apprennent à mettre leurs talents au service de leur début de carrière. Ils analysent des études de cas et s’exercent à travailler efficacement en équipe.

Les 26-30 ans peuvent intégrer l’« Excellence Program » et travailler à préciser leur propre vision. A ce niveau exigeant, les participants sont considérés comme des « acteurs du changement » : compétence de direction visionnaire et créativité sont exigées.

Les futurs entrepreneurs doivent apprendre à créer de la valeur ajoutée par l’innovation tout en développant des stratégies originales – totalement dans l’esprit de la devise du programme « Make a difference ».

Plus de 220 jeunes de 27 pays ont déjà participé aux formations exclusives d’une semaine de la « Junior Academy ». Tous les anciens participants ont un accès exclusif au « Next Generation Club of Entrepreneurs » (NextGen) d’Ernst & Young. Le club est une plateforme d’échange d’idées et de réflexions entre les membres de l’Academy, en ligne mais également lors de réunions annuelles avec des intervenants renommés.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site Internet à l’adresse www.ey-junioracademy.com Pierre-Alain Cardinaux Partner et Responsable régional Suisse romande Ernst & Young SA T. 058 286 52 94 pierre-alain.cardinaux@ch.ey.com Frédéric Tissot Associate Director Marketing, Communications and Business Development Ernst & Young SA T. 058 286 43 83 frederic.tissot@ch.ey.com

Economie et politique

Actualité

PIB vaudois : résistance réjouissante de l’économie vaudoise Malgré le tassement de la croissance mondiale, les perspectives économiques restent relativement bonnes pour le canton de Vaud, avec une croissance attendue de 1,2 % en 2012.

Selon les dernières valeurs calculées par le CREA et publiées par la BCV, l’Etat de Vaud et la CVCI, le produit intérieur brut (PIB) du canton de Vaud devrait croître de 1,2 % en 2012 et de 1,7 % en 2013. Ces prévisions sont légèrement supérieures à celles du SECO pour l’ensemble de l’économie suisse, respectivement 1,0 % et 1,4 % pour cette année et l’an prochain.

Au niveau des branches de l’économie cantonale, les perspectives sont favorables pour la plupart d’entre elles. Cette année, en particulier, celles qui sont tournées vers le marché domestique – comme la construction, les activités immobilières, les services aux entreprises et les services financiers – s’inscrivent en croissance marquée, de plus de 2 %.

L’économie vaudoise ressent les Dans le secteur secondaire, la bonne Pour 2012, les perspectives sont favo- tenue des activités pharmaceutiques effets de la baisse de régime de rables dans la plupart des branches de et horlogères permet globalement l’économie mondiale, de la crise de la zone euro et de la force du aux activités industrielles de conl'économie cantonale. franc. Cependant, ceux-ci sont naître une croissance marquée ou compensés par la bonne tenue de modérée (entre 0,5 % et 2 %). l’économie intérieure et la résistance de certaines branches exportatrices. Si les prévisions de croissance ont été légèrement Les secteurs public et parapublic poursuivent quant à eux sur la ajustées par rapport à celles qui avaient été publiées en juillet, de voie d’une croissance modérée. Le commerce de gros et de détail 1,4 % à 1,2 % pour 2012 et de 2,0 % à 1,7 % pour l’an prochain, est stable. Des vents contraires sont par contre perceptibles dans le canton fait preuve d’une résistance réjouissante. les transports et les télécommunications, l’hôtellerie-restauration et l’industrie alimentaire. Pour 2013, les prévisions sont similaires, Une certaine prudence reste cependant nécessaire, de nombreux voire légèrement meilleures, avec globalement une bonne tenue risques subsistant pour l’économie mondiale. Ainsi, l’ampleur et la des activités tournées vers le marché intérieur et une situation un durée de la récession dans la zone euro ou l’issue des élections et peu moins favorable pour les domaines orientés vers les ventes à du débat budgétaire aux Etats-Unis, par exemple, auront une des clients domiciliés hors des frontières suisses. www.cvci.ch/go/pib influence sur la conjoncture globale.

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Prévisions 2012-2014 pour l'économie suisse :

PIB

INFLATION

CHÔMAGE

2012

2013

2014

2012

2013

2014

2012

2013

2014

Créa (oct.12)

0.5

1.1

1.9

-0.7

-0.2

1.5

3.1

3.8

3.8

BAK (sept.12)

0.9

1.2

-

-0.6

0.1

-

2.9

3.2

-

KOF (oct.12)

0.9

1.3

2.0

-0.6

0.5

0.8

2.9

3.0

3.1

SECO (sept.12)

1.0

1.4

-

-0.5

0.5

-

2.9

3.3

-

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

11

Economie et politique

Actualité

Votation du 3 mars 2013 L'initiative Minder va trop loin L’initiative populaire Minder « Contre les rémunérations abusives » veut mettre un frein aux indemnités versées à la haute direction des sociétés cotées en bourse, dont certaines ont défrayé la chronique avec des salaires jugés excessifs. Le comité d’initiative propose d’atteindre son objectif par un renforcement de la gouvernance d’entreprise.

Il veut donner aux actionnaires le droit d’influer sur la politique rémunératoire des cadres dirigeants, en instaurant des mesures très contraignantes pour les entreprises.

L’initiative Minder induit des intrusions massives dans l’autonomie privée des entreprises. Elle prévoit notamment que l’assemblée vote chaque année, obligatoirement, la somme globale des rémunérations du conseil d’administration, de la direction et du comité consultatif. Elle exclut particulièrement toutes indemnités de départs, toutes rémunérations anticipées et toutes récompenses par des primes supplémentaires en cas d’achat ou de vente d’entreprises. Elle prévoit par ailleurs que les violations des dispositions de l’initiative soient sanctionnées par des peines privatives de liberté de trois ans au plus et par de lourdes amendes.

Sensibilisé à la problématique des rémunérations excessives, le Conseil fédéral propose un contre-projet, qui ne pourra entrer en vigueur que si l’initiative est rejetée. Ce contre-projet a lui aussi

pour objectif d’améliorer la gouvernance des entreprises, en luttant contre les rémunérations abusives, mais de manière plus mesurée. Il reprend en partie les principes de l’initiative, avec toutefois quelques différences : Il renonce notamment aux dispositions statutaires strictes et obligatoires au profit d’une certaine liberté des actionnaires. Il exclut toutes clauses pénales et permet aux entreprises de s'organiser en fonction de leurs besoins.

Si la Suisse devait abandonner son droit des sociétés libéral pour des dispositions lourdes et restrictives telles que celles prévues par l’initiative, elle perdrait de son attrait au profit de places économiques étrangères. A cet égard, le contre-projet, plus mesuré, est préférable pour notre économie, d’autant qu’il va déjà suffisamment loin.

Lydia Masmejan

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Actualité

L'initiative parlementaire sur la RPC est précipitée

Economie et politique Prise de position

Attention à ne pas mettre la charrue avant les bœufs ! Alors que fédéral a initié un processus qui doit s'étaler sur quatre décennies. la consultation sur la « stratégie énergétique 2050 du Conseil Sur le fond, la CVCI estime ensuite que le projet comporte le risque fédéral » n'est pas terminée, la Commission de l'environnement, d'être préjudiciable à la place industrielle suisse, soumise à une vive de l'aménagement du territoire et de l'énergie du Conseil national concurrence internationale ainsi qu'au problème, durable, du franc (CEATE-N) veut déjà augmenter – d'un maximum de 1 centime fort. Les initiants se rendent bien compte que leur proposition aujourd'hui à 1,5 centime - le suppléd'augmentation de la taxe destinée Afin d'assurer une transition ment prélevé sur le prix du kWh pour la RPC est financièrement délicate financer la rétribution à prix coûtant puisqu'ils prévoient une exemption énergétique cohérente, il convient (RPC) de l'énergie renouvelable. partielle pour les gros consommateurs de disposer d'une stratégie globale L'initiative parlementaire proposée (ceux dont la facture d'électricité déavant de procéder aux adaptations par cette instance du Parlement - inpasse les 5 % de la valeur ajoutée législatives nécessaires. titulée « Libérer les investissements brute). L'exemption serait totale pour dans le renouvelable sans pénalicelles dont la facture dépasse les 10 %. ser les gros consommateurs » - propose parallèlement d'exempCes seuils n'en demeurent pas moins arbitraires et cette manière ter partiellement les sociétés dont la facture d'électricité dépasse de procéder revient à mettre l'industrie sous la tutelle de l'Etat.

5 % de la valeur ajoutée brute. Les gros consommateurs devront Si l'entrée en matière sur cette initiative devait être acceptée, la signer une convention d'objectifs avec des buts précis et chifCVCI estime qu'une exemption doit être accordée à toutes les frés. Des contrôles sont prévus ainsi que des sanctions en cas de entreprises - y compris les sociétés de services, sans fixation de manquements. seuil – qui passeraient une convention d'objectif avec l'Agence Consultée sur cette proposition, la CVCI juge en premier lieu le de l'énergie pour l'économie (AEnEC). Il n'y a pas d'alternative à projet prématuré. Afin d'assurer une transition énergétique cohécette exonération si la place économique suisse veut rester compérente, il convient de disposer d'une stratégie globale avant de protitive et si l'on veut sauvegarder le savoir-faire et les emplois helvécéder aux adaptations législatives nécessaires. Rien ne justifie que tiques. Le supplément RPC devrait en outre être plafonné à 0,45 l'on court-circuite le processus législatif normal, puisque le Conseil centime, soit le niveau actuel, pour toutes les entreprises.

Philippe Gumy

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Economie et politique

Actualité

Allocations familiales : aboutissement des négociations Dans notre édition du mois de juin dernier, Claude Bubloz, responsable des Caisses sociales de la CVCI, réagissait à un projet du Conseil d'Etat visant à imposer un taux unique pour les caisses d'allocations familiales et à augmenter l'allocation de formation professionnelle de 250 à 330 francs.

Le Conseil d'Etat prend l'engagement formel de ne proposer aucun prélèvement supplémentaire sur les salaires pendant toute la législature.

En substance, cet accord prévoit une hausse échelonnée des allocations familiales avec des mesures compensatoires.

L'allocation pour jeune en formation professionnelle serait augmentée de 80 francs en deux étapes : elle passerait de 250 à 300 francs par mois en 2013, puis à 330 francs dès 2017.

L'allocation pour enfant serait quant à elle portée de 200 à 230 francs en 2014, puis à 250 francs à compter de 2017. Le complément d'allocation dès le 3e enfant serait en revanche abaissé à 140 francs (au lieu de 170 francs actuellement) en 2014 et à 120 francs dès 2017.

En contrepartie, le Conseil d'Etat renonce à l'introduction d'un taux unique et à une compensation intégrale des écarts de charge entre les caisses d'allocations familiales, la limite de surcompensation étant fixée à 60 %. Plus important encore pour les entreprises, il prend l'engagement formel de ne proposer aucun prélèvement supplémentaire sur les salaires pendant toute la législature. Cette promesse a été décisive dans le cadre de l'accord global, car elle est de nature à garantir une bonne visibilité pour les entreprises, qui éviteront ainsi de nouvelles vaudoiseries en matière de ponctions salariales durant les 5 prochaines années au moins. Last but not least, le Conseil d'Etat proposera au Grand Conseil une diminution d'un point de l'impôt sur le bénéfice des entreprises, à raison d'un demi-point en 2014 et d'un demi-point supplémentaire en 2016.

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Photo Olivier Le Moal - Fotolia.com

La CVCI s'est vigoureusement opposée à l'introduction d'un taux unique pour les caisses d'allocations familiales, qui aurait eu pour effet d'augmenter substantiellement les cotisations de la majorité des employeurs affiliés à des caisses privées, au bénéfice principal des adhérents à la caisse cantonale. Rejetant cette mainmise publique sur les allocations familiales, tout en reconnaissant que le système actuel de surcompensation était perfectible, la CVCI et ses partenaires des milieux patronaux ont négocié des aménagements avec le Conseil d'Etat. Ces discussions ont débouché sur un accord global de principe, qui doit encore être avalisé par le Grand Conseil.

Ces modifications auront bien entendu un impact financier non négligeable pour les entreprises qui, faut-il le rappeler, financent seules le régime des allocations familiales. Les dépenses supplémentaires engendrées par ces hausses de prestations sont évaluées à quelque 95 millions de francs, ce qui portera la facture annuelle globale des allocations familiales à environ 530 millions en 2017. Prévu à titre de compensation, l'abaissement d'un point de l'impôt sur le bénéfice des entreprises correspond, pour ces dernières, à une économie d'approximativement 60 millions.

L'équilibre n'est peut-être pas parfait – 95 millions de dépenses supplémentaires contre 60 millions d'économies fiscales -, mais le compromis est raisonnable. Non seulement parce que le Conseil d'Etat s'engage à mettre en œuvre une réelle mesure compensatoire, mais surtout parce que l'on évite ainsi l'introduction d'un taux unique et d'une surcompensation intégrale, qui auraient constitué une ingérence étatique inadmissible dans la gestion d'un instrument créé et financé par les entreprises.

Dans son exposé des motifs, le Conseil d'Etat a clairement affirmé sa volonté de respecter ce compromis et de tout mettre en œuvre pour qu'il puisse être adopté en l'état. La CVCI veillera à ce que cette volonté politique se concrétise dans les faits et que les mesures fiscales compensatoires ne soient pas oubliées en cours de route.

Mathieu Piguet

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Actualité

Economie et politique

Pour une politique des transports cohérente « Ni guerre rail-route, ni guerre des régions » : associations sur un fond d'infrastructure routière, comme cela se fait actueléconomiques et routières de l'Arc lémanique et du Tessin se lement dans le domaine ferroviaire. L'Alliance rail-route veut sont rencontrées à la fin de l'été pour éviter que le projet de parallèlement disposer d'un calendrier de réalisation précis ainsi 2e tube routier au Gothard ne dégénère en une stérile guerre que d'un financement crédible. Sans l'établissement d'un de tranchées. Les partenaires - dont la CVCI fait partie - sont échéancier ni ressources assurées, l'Arc lémanique courrait le tombés d'accord pour s'unir dans une « Alliance rail-route » risque de voir ses projets indéfiniment repoussés une fois que et définirune série de thèses en faveur d'une politique fédéles fonds à disposition de la route auront été épuisés, soit dans rale des transports cohérente. quelques années déjà.

Il y est stipulé que l'Arc La construction du contourneLa clé de voûte de cet accord réside dans la ment de Morges n'est prévue lémanique a un besoin « indispensable » de nouveaux qu'à l'horizon 2025-30 : un demande, auprès du Conseil fédéral, d'un investissements, en particuprogramme routier national qui s'appuie sur report serait intolérable. Il faut lier dans un grand contourneen effet rappeler que la Conféun fond d'infrastructure routière. ment autoroutier de Morges dération elle-même prédit une ainsi que dans l'élargissement augmentation de trafic de l'ordre de la ceinture autoroutière de Genève couplé, à terme, à de 30 % sur l'axe Lausanne-Genève d'ici à 20 ans, alors que ce une traversée du Lac. Concernant le Gothard, les signataires tronçon est déjà saturé aujourd'hui ! « reconnaissent la nécessité » du percement d'un 2e tunnel L'Alliance rail-route compte neuf signataires pour l'instant. au Gothard pour éviter l'isolement du Tessin « pour autant que Elle reste ouverte à d'autres partenaires, en particulier alémacet ouvrage n'entre pas en collision » avec les infrastructures niques. Ses signataires ont pour objectif de se rencontrer pour romandes. coordonner leurs positions à l'avenir.

Philippe Gumy La clé de voûte de cet accord réside dans la demande, auprès du Conseil fédéral, d'un programme routier national qui s'appuie

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

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Les chiffres du mois - octobre 2012

-0.1%

Actualité

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

e n o c t o bre 2011

-0.2 % Indice des prix à la

Octobre

consommation (rythme annuel)

Décembre

Février

Avril

indice des prix à la consommation

Juin

Août

Octobre

indice des prix de l’offre totale

en octobre 2012

2012 Indicateurs

Oct.

Nov.

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Oct.

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.6

99.4

99.3

98.9

99.1

99.7

99.8

99.8

99.5

99.0

99.0

99.3

99.4

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

98.1

97.3

97.7

97.7

98.4

98.8

98.7

98.5

98.2

97.9

98.3

98.7

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-23.4

-22.6

-29.7

-28.8

-7.3

-9.4

-20.2

-25.0

-22.9

-18.5

-23.4

-22.5

-25.7

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-13.2

-21.8

-23.3

-19.2

-17.2

-20.7

-20.9

-29.7

-27.9

-19.9

-21.2

-25.0

-27.3

Demandeurs d’emploi VD

21'567

22'447

23'346

24'041

23'991

23'285

22'806

22'240

21'878

22'153

22'730

22'507

23'129

Chômeurs complets et partiels VD

15'775

16'486

17'697

18'436

18'122

17'464

17'046

16'453

16'162

16'568

17'177

16'933

17'345

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.2

4.4

4.7

4.9

4.8

4.7

4.6

4.4

4.3

4.4

4.6

4.5

4.6

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

2.7

2.8

3.0

3.1

3.1

2.9

2.8

2.7

2.7

2.7

2.8

2.8

2.9

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

290

365

330

300

333

426

358

390

519

458

380

338

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.24

2.12

2.04

1.91

1.85

1.94

1.88

1.73

1.77

1.74

1.72

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Logements : le taux de vacance stagne à un faible niveau au 1er juin 2012, par cantons (OFS) 2.5

Retrouvez les chiffres du 2

mois sur notre site internet :

1.92

www.cvci.ch/go/chiffres

1.61 1.5

1.46 1.18

1 0.5

1.18

1.13

0.94

0.77

0.74 0.56

0.56

0.46

0.44

0.33

0

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Les chiffres du commerce extérieur

Actualité

3e trimestre 2012

Juillet - septembre 2012

49'434

5.1%

42'943

2.3%

6'491

Europe 1

29'460

3.4%

32'940

-2.4%

-3'479

1. EUROPE : Allemagne, France, Italie, PaysBas, Belgique, Autriche, Royaume-Uni, Danemark, Suède, Portugal, Finlande, Irlande, Espagne, Grèce, République tchèque, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Roumanie.

Afrique 2

795

7.2%

794

59.2%

1

AUTRES PAYS EUROPÉENS : Fédération de Russie, Turquie, Norvège, Ukraine.

10'661

2.3%

6'018

19%

4'643

Moyen-Orient

1'893

7%

262

21.4%

1'631

Amérique du Nord 4

6'202

16.8%

2'339

17%

3'873

Amérique latine 5

1'560

11.3%

728

53.1%

832

MOYEN-ORIENT : Émirats Arabes Unis, Arabie Saoudite, Israël, Iran, Azerbaïdjan.

713

10.1%

111

-39.1%

603

4. AMÉRIQUE DU NORD : USA, Canada.

Asie 3

Océanie 6

Exportations

Variations

Importations

Variations

Solde

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

2. AFRIQUE : Afrique du Sud, Libye, Égypte, Algérie.

3. ASIE : Japon, Chine, Hong Kong, Inde, Singapour, Corée du Sud, Taïwan, Thaïlande, Malaisie, Kazakhstan.

5. AMÉRIQUE LATINE : Brésil, Mexique.

Autres régions économiques Zone euro

23'424

2.6%

29'062

-4.4%

-5'638

OCDE

38'005

5.9%

36'213

-1.8%

1'792

6. OCÉANIE : Australie.

Source statistique : www.ezv.admin.ch

En bref Prix Entreprendre Région Lausanne 2013 – Les inscriptions sont ouvertes Avec ses 10 ans d’existence, le Prix Entreprendre Région Lausanne (PERL) a su devenir un élément central du soutien offert par Lausanne Région aux entreprises établies sur le territoire de ses 29 communes.

Organisé et financé par l’association régionale, ce prix valorise des projets innovants et ayant un apport substantiel pour la région.

En dix ans, ces trophées ont permis de soutenir 41 projets pour un montant total de 950'000 francs. La diversité des sociétés récompensées, actives aussi bien dans des domaines high‐techs que traditionnels, prouve la vitalité et l’inventivité du tissu économique régional.

Toute entreprise en création ou en Consciente de l’importance que ce soutien représente, notamment dans En 2013, un montant supplémentaire développement, sans distinction du des étapes de démarrage, Lausanne de 10'000 francs récompensera une secteur d’activité, peut participer au concours dès lors que son projet est Région a décidé d’augmenter la domicro‐entreprise. développé sur le territoire d’une des tation du prix. Ainsi un montant sup29 communes membres de Lausanne plémentaire de 10'000 francs sera Région, et qu’il répond aux critères du prix disponibles sur destiné à une micro entreprise, permettant de récompenser des www.lausanneregion.ch/perl. projets novateurs dans cette catégorie et de stimuler l'esprit d'enLes dossiers de candidatures doivent impérativement parvetreprise en général. nir à Lausanne Région d’ici au 9 janvier 2013.

Le nouveau prix « micro entreprise » viendra donc compléter Guy-Philippe Bolay les catégories de prix existants : 1er prix doté de 50'000 francs, e e 2 prix doté de 20'000 francs, 3 prix de 10'000 francs, ainsi qu’un prix spécial « Coup de cœur du jury », doté d’un montant maximal de 10'000 francs.

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

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Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

La CVCI fête son 3'000e membre !

Bienvenue à notre 3'000e membre … et à deux autres nouveaux adhérents !

Le mois dernier, nous avons enregistré avec une grande satisfaction l’arrivée de notre 3'000e membre ! Il s’agit de l’entreprise de Jacques et Aurélia Joly, vignerons-encaveurs à Grandvaux, lesquels rejoignent également le Business Club de la CVCI. La place de 2'999e adhérent est revenue à la société MPInternational (Patricia Martin), à Chamblon, active dans la commercialisation de produits cosmétiques et de produits sans gluten.

Quant au 3'001e membre, il s’agit de BuyByePME Sàrl (Pierre-Alain Dumont), à Perroy, spécialisé dans la transmission d’entreprise. Cette société adhère également aux Caisses sociales ainsi qu’au Business Club.

Félicitations et bienvenue dans notre association !

Ce trio d’entreprises, avec lesquelles nous sommes heureux de fêter cet événement, illustre bien la diversité du réseau des membres de la CVCI, que l’on trouve dans l’industrie, le commerce, les services, la construction, les transports, l’enseignement, la santé et le social, etc.

Pour la petite histoire, notons que le cap des 2'000 membres de la CVCI a été atteint en 1999 et celui des 1'000 membres en 1979.

Relevons encore qu’avec 3'000 membres, représentant près de 110'000 emplois dans le canton de Vaud (plus de 40 % de l'emploi privé du canton), et 57 collaboratrices et collaborateurs au service de ces entreprises, la CVCI constitue la plus importante Chambre de commerce de Suisse.

Jacky Lampo

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Jacques et Aurélia Joly, vignerons-encaveurs à Grandvaux : l'entreprise a démarré il y a quatre ans. Elle exploite 2,5 hectares entre Villette et Epesses et produit une gamme de vins variée, avec un accent tout particulier, bien sûr, sur le Chasselas, roi des cépages de la région. Mais Jacques et Aurélia se font également plaisir avec d’autres créations, comme le pinot noir, le gamay, divers assemblages rouge, mais aussi un rosé de gamay, un blanc de noir et un pinot gris doux. Ils accueillent dans leur caveau des entreprises ou groupes pour des dégustations et des événements privés tout au long de l'année. www.cave-joly.ch

Jacky Lampo, directeur adjoint CVCI, avec Aurelia et Jacques Joly

MPInternational créée sous forme de société à raison individuelle en 2009, MPInternational se concentre sur deux secteurs : d'un côté les produits sans gluten, qui restent rares malgré la hausse des personnes intolérantes à cette substance, de l'autre les produits cosmétiques, avec une focalisation particulière sur les crèmes anti-rides. www.mpi-sans-gluten.ch www.mpi-cosmetiques.ch

Photos Zuzanna Adamczewska-Bolle

Patricia Martin et Christine Walter-Luz, sous-directrice CVCI

BuyByePME Sàrl : transmettre son entreprise, c'est dire « bye-bye » à un ensemble de collaborateurs, clients et fournisseurs, de souvenirs d’expériences riches et variées, à un travail souvent passionnant. Les dirigeants de BuyByePME, Pierre-Alain Dumont, et Isabelle Hofer Dumont s'attachent à faire traverser ce processus dans les meilleures conditions. www.buybyepme.ch

Emmanuelle Nicolas, responsable du service Relations membres CVCI, et Pierre-Alain Dumont

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités.

A.M IT Sàrl Orbe Conseils et services informatiques Alain Michaud T. 076 332 70 65 contact@alain-michaud.com www.alain-michaud.com

A

D E

Dressing Book Nyon Mode, vêtements, dépôt-vente Delphine Martin T. 076 332 87 67 delphine@dressingbook.ch www.dressingbook.ch

K L M S

KOSIFU S.A. Lausanne Commerce, exécution de mandat de vente, importation et exportation Sébastien Naizot T. 078 622 38 50 sebastien.naizot@gmail.com

Adams technologies Sàrl Yverdon-les-Bains Ingénierie, Aerospace, Consulting Jean-Luc Adam T. 079 668 87 27 cvci@adams-technologies.com www.adams-technologies.com

EPoncelet Developpements Pully Consultant indépendant, développements industriels et commerciaux Eric Poncelet T. 021 729 97 81 deponcelet@bluewin.ch

LG Service administratif et comptabilité St-Cergue Service administratif et comptabilité pour les PME et indépendants Maria Larsson Greppin T. 076 318 33 46 info@lg-service.biz

Christophe ALBOS Epalinges Ameublement, E-commerce T. 079 518 85 97 albos.christophe@gmail.com www.canape.ch

Eric Felli - Treasury services Echichens Prestation de services dans le domaine financier, économique et de trésorerie T. 079 712 51 19 eric.felli@swissonline.ch

MPInternational Chamblon Produits cosmétiques, produits sans gluten Patricia Martin T. 076 381 85 59 mpinternational@bluewin.ch www.mpi-sans-gluten.ch www.mpi-cosmetiques.ch

AMAUDRUZ ENERGIES Lausanne Conseils, études et réalisations dans les énergies renouvelables et les économies d'énergie Aurore Amaudruz T. 078 655 05 03 aurore@amaudruz.ch www.amaudruz-energies.ch

EVCO Conseils SA Le Mont-sur-Lausanne Conseil d'entreprises et fiduciaire Gérard Mojon, Romaine Mojon T. 021 651 21 00 evco@evco.ch www.evco.ch

SUISSASSUR SA Crissier Courtage en assurances, conseils et placements financiers Marco Maia T. 021 635 10 35

ARIAD PHARMACEUTICALS EUROPE SARL Lausanne Bio-Pharma, recherche de traitements contre le cancer Pierre Dodion, David Jones T. 021 641 21 21 laure.darbellay@ariad.com

H-Medical Sàrl Bassins Appareils médicaux et consulting Isabelle Van der Horst T. 079 127 06 00 info@hmedical.ch www.hmedical.ch

SWILUX SA Yverdon-les-Bains Production et distribution de luminaires Jacques Pasche T. 024 423 94 15

Bauwens Coaching Lausanne Coaching, accompagnement de vie professionnelle Valérie Bauwens T. 079 244 04 21 valerie@bauwenscoaching.com www.bauwenscoaching.com

Home Staged Plus Lausanne Valorisation immobilière "home staging" Lyne Brunet T. 079 945 96 80 lyne.brunet@gmail.com www.home-staged-plus.com

Texner SA Granges VS Import-export de produits en tous genres, notamment en matière de textiles Stany Fardel T. 027 205 60 20 texner@texner.ch www.texner.ch

HTG High Technology Glass SA Yverdon-les-Bains Industrie dans les verres industriels de haute technologie Eric Maire T. 024 447 42 95 office@htgglass.com www.htgglass.com

Jozef TOURNEL Begnins Conseil aux sociétés dans le domaine des ressources humaines T. 022 366 55 50

B

BuyByePME Sàrl Perroy Transmission d'entreprise Pierre-Alain Dumont T. 021 311 94 54 info@buybyepme.ch www.buybyepme.ch COUGAR Réalisation Sàrl Lausanne Direction de projets de construction et direction de travaux Raphaël Laroque T. 021 312 24 55 r.laroque@cougarrealisation.ch

C

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

H

Jacques et Aurélia Joly Grandvaux Vignerons-encaveurs T. 021 799 53 25 lavaux@cave-joly.ch www.cave-joly.ch

T

J

Audit • Fiduciaire • Conseil www.bdo.ch

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Service du mois

Votre CVCI

Le Business Club : créé par des entrepreneurs, pour des entrepreneurs !

Imaginé par la CVCI et DG Marketing en 2005 et officiellement créé en 2006 avec le soutien de 24 entrepreneurs membres fondateurs, le Business Club a trouvé sa vitesse de croisière avec près de 600 membres et des possibilités de networking très variées.

Est-il encore nécessaire de démontrer l'importance du réseau dans la sphère professionnelle ? Pour ce qui est du Business Club de la CVCI, le « bouche à oreille » entre membres et prospects est pour beaucoup dans son excellent développement. En effet, ce service de la CVCI a officiellement démarré début 2006 avec 380

Pour ce qui est du Business Club de la CVCI, le « bouche à oreille » entre membres et prospects est pour beaucoup dans son excellent développement. personnes. Il en compte aujourd'hui près de 600 ! Nos membres fondateurs ont grandement contribué au démarrage dynamique du Club en relayant l'information auprès de leurs réseaux.

Les événements du Club bénéficient des connexions professionnelles multiples de nos membres. Lors de nos « Libres à déjeuner », lunches hebdomadaires du mardi midi, de nombreux entrepreneurs enrichissent le réseau en venant accompagnés de relations professionnelles intéressées par la possibilité de faire un peu de réseautage le temps d'un repas.

Les événements « Incontournables », organisés par le Club autour de thématiques professionnelles, sont entièrement basés sur les « expertises-métier » des entreprises affiliées.

Sophie Pellet, responsable du Club, Jacky Lampo, directeur adjoint et Laurine Chiarini, assistante

Nous y avons traité des thèmes aussi variés que la communication et le marketing, la politique de recrutement et de fidélisation des collaborateurs, la gestion du risque en entreprise. Notre prochain « Incontournable » du 5 décembre permettra de faire le point sur l'utilisation des réseaux sociaux au niveau professionnel.

Le réseau du Business Club permet de mettre en place des « points de rencontre Club » dans le cadre d'événements de la vie romande.

Depuis plusieurs années, par exemple, le Club est heureux de proposer une soirée très appréciée lors du Meeting Athletissima.

Différentes manifestations sont organisées sur l'impulsion de membres. Ils ont ainsi proposé et entièrement mis sur pied des sorties à moto, un challenge cycliste suivi d'une conférence, des événements « golf », des soirées « Business et Réseau » au Festival de la Cité … L'un des avantages du Club d'affaires de la CVCI est de permettre à ses adhérents de communiquer sur leurs produits, services et autres nouveautés via son site Web ses Newsletters ou encore son groupe sur LinkedIn. Les séminaires, présentations d'activités et autres inaugurations d'entreprises membres sont relayés par le Club et dynamisent donc encore un peu plus le panel d'activités proposées au sein du réseau. Réseau physique ou réseau virtuel ? Le Business Club est LA solution. Rejoignez-nous !

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Informations : Sophie Pellet, responsable du Business Club T. 021 613 35 49, F. 021 613 35 05 businessclub@cvci.ch www.businessclubcvci.ch Conditions d'affiliation : • Club réservé aux membres de direction et aux cadres d'entreprises, membres de la CVCI ou d'une CCI romande • Cotisation annuelle : 350 francs + 200 francs de droit d'entrée (HT)

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Services et prestations

Votre CVCI

Salon bitoubi : un rendez-vous – deux salons Le Salon bitoubi propose une plate-forme d’échanges, d’informations, de contacts, d’affaires et d’acquisition de connaissances - sous un même toit et dans un même temps. Cette plate-forme veut contribuer à l’excellence des PME tout en favorisant l’identité et l’animation régionale. bitoubi, le Salon professionnel des fournisseurs et des prestataires de services et de biens d’équipement pour les PME, se tiendra pour la première fois à Beaulieu-Lausanne les 5 et 6 juin 2013 et à Genève Palexpo les 18 et 19 septembre 2013.

Le salon rencontre l’encouragement et le soutien de nombreux acteurs économiques institutionnels et privés tels que la CVCI Une centaine d’exposants issus de la finance, de l’assurance, du et l'Etat de Vaud, qui sont favorables au développement et à la droit, de la fiscalité, des ressources humaines, du marketing, de la performance de la PME. vente, du conseil stratégique, de la communication, de l’informaLe salon proposera une plate-forme tique ou de tout autre domaine visant d’échanges génératrice d’informabitoubi : un salon multi-compétences à l’amélioration de la qualité de vie, tions, de contacts, d’affaires et d’acde la performance, du savoir et de la de proximité pour les PME. quisition de connaissances, sous un pérennité de l’entreprise présentemême toit et dans un même temps, ront leurs offres et leurs services aux en vue de contribuer à l’excellence des PME tout en favorisant 2'000 à 5'000 indépendants, entrepreneurs, dirigeants et responl’identité et l’animation régionale. Des thèmes porteurs d’avenir, sables attendus. Par ailleurs, et afin de favoriser les occasions de des conférences, des ateliers et des présentations de cas apporrencontres, les organisateurs de bitoubi proposeront différentes teront des éclairages et des témoignages concrets aux profesformules pour générer et accélérer la mise en relation, comme le sionnels. bitoubi sera ainsi le salon régional multi-compétences Business Speed Dating. www.pmeperspectives.ch pour se retrouver et performer au plus près de chez soi.

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CITY BUSINESS CENTER – LAUSANNE CBC-L SARL Rue du Simplon 37 1006 Lausanne Tél.

Fax

+41 21 612 03 50 +41 21 612 03 51

E-mail info@business-center-vaud.com Web www.business-center-vaud.com

Bureaux clé en main Domiciliation d’entreprise Secrétariat à la carte Permanence téléphonique Traductions Salle de conférence Service personnalisé de conciergerie Stratégies marketing & publicitaires à la carte Numérisation archives & gestion documentaire

La chronique Suva

Cahier pratique

Campagne de prévention « Maintenance » De nombreux accidents graves se produisent chaque année en Suisse : plus de dix personnes perdent ainsi la vie lors de travaux de maintenance des machines et installations techniques Par le biais de sa campagne de prévention « Maintenance », la Suva veut axer son message sur les principaux risques rencontrés dans la pratique afin de diminuer le nombre et la gravité de ces accidents.

Groupe cible de la campagne La notion de « maintenance » englobe l’inspection, l'entretien et la remise en état des machines. Elle concerne quelque 50'000 travailleurs à plein temps chargés de la maintenance de machine et d'installations dans les entreprises. En Suisse, près d'un accident de travail sur cinq intervient dans le cadre de ces interventions.

Les principales causes sont les dangers mécaniques (50 %) et les chutes (20 %). La Suva déplore malheureusement chaque année une dizaine d'accidents mortels.

Il est dès lors impératif de confier la maintenance à des spécialistes, des professionnels qui connaissent les machines et leurs risques. En général, les collaborateurs affectés à la production ne sont pas formés pour réparer les pannes.

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Huit règles qui sauvent Ces différentes constatations ont conduit la Suva à édicter « Huit règles vitales pour la maintenance des machines et installations » (réf. 84040.f). Ces règles s’adressent aux opérateurs de maintenance et à leurs supérieurs. Elles sont formulées de manière simple et pratique dans l'idée de faire passer plus facilement le message de prévention.

Sécurité 2012 La Suva présente un stand sur le thème de la maintenance au salon Sécurité Romandie 2012 du 14 au 16 novembre à Beaulieu.

De plus, l'agence Suva Lausanne invite ses clients à un petit-déjeuner pour aborder avec eux le même sujet, le dernier matin du salon.

Les participants à cette conférence du 16 novembre reçoivent une entrée gratuite au salon.

Jean-Luc Alt Suva, Communication d’entreprise jeanluc.alt@suva.ch

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Cahier pratique

Fiche juridique N° 159 (mise à jour) Arbitrage et règlement de conflit

Règlement suisse de médiation commerciale I. Préambule

C. Choix des médiateurs (art. 7 à 11)

Après le lancement en 2004 du Règlement suisse d’arbitrage international par les Chambres de commerce de Bâle, Berne, Genève, Tessin, Vaud et Zurich, ces dernières, rejointes par la Chambre de Neuchâtel, ont décidé d’unir leurs compétences et ont lancé, le 1er avril 2007, le Règlement suisse de médiation commerciale.

Les parties sont libres de désigner le médiateur de leur choix.

La possibilité a cependant été donnée aux parties de désigner plusieurs médiateurs pour une affaire, lorsque les circonstances le commandent ou lorsqu'elles le souhaitent (art. 7, par. 2).

Comme indiqué, le Règlement prévoit que les parties désignent librement leur médiateur, les Chambres ne nommant ce dernier que lorsque les parties ne le font pas (art. 8). Cependant, chaque désignation de médiateur doit être confirmée par les Chambres, qui vérifient que ce dernier est indépendant des parties et accepte le Code de conduite européen du médiateur auquel renvoie le Règlement (art. 9).

II. Définition La médiation est un mode amiable de résolution de litiges, par lequel deux ou plusieurs parties demandent à un tiers, le médiateur, de les aider à trouver un accord pour mettre un terme à leur différend, voire de prévenir un conflit futur.

Durant le processus de médiation, le médiateur favorise l’échange de points de vue et tente d’amener les parties à explorer des solutions acceptables pour celles-ci. Il ne donne pas son avis, contrairement à l’expert ; il ne formule pas de proposition, contrairement au conciliateur et il ne tranche pas le litige, contrairement à l’arbitre.

La médiation peut prendre fin en tout temps si les parties ne trouvent pas une solution amiable, ou si l’une des parties souhaite mettre un terme au processus.

III. Structure et contenu du Règlement A. Modèles de clauses Le Règlement propose trois modèles de clause de médiation pouvant être insérée dans un contrat, et trois modèles d’accord de médiation pouvant être choisis par les parties déjà en conflit lorsqu’elles n’avaient pas préalablement opté pour ce mode de résolution des différends. Dans ces deux cas de figure, il est proposé un modèle de clause de médiation simple et un modèle prévoyant, en cas d’échec de la médiation, une procédure d’arbitrage sous les auspices des Chambres de commerce suisses (voir fiches juridiques n° 144 et 147).

B. Champ d'application et requête de médiation (art. 1 à 6) L’article 1 définit le champ d’application du Règlement.

L’article 2 énumère les éléments devant figurer dans la requête de médiation déposée devant les Chambres et les critères de recevabilité de cette dernière. Les articles 3 à 5 prévoient trois situations dans lesquelles une médiation peut être demandée sous les auspices du Règlement des Chambres de commerce suisses : les parties ont convenu de l’application du Règlement suisse (art. 3), les parties ont convenu d’avoir recours à la médiation, mais sans faire référence au Règlement suisse (art. 4) ou les parties n’ont pas préalablement convenu d’avoir recours à la médiation (art. 5).

Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

D. Qualifications et rôle du médiateur (art. 12 à 14) Le Règlement prévoit que le médiateur doit être neutre, impartial et indépendant des parties (art. 12). Le médiateur doit en outre se soumettre au Code de conduite européen du médiateur, auquel le Règlement renvoie et que le médiateur doit accepter avant toute médiation sous les auspices du Règlement (art. 9 et 13). Le rôle du médiateur est clairement défini comme devant aider les parties à atteindre une solution acceptable et satisfaisante (art. 14).

E. Règles de procédure (art. 15 à 19) Les parties disposent de toute liberté dans la conduite du processus de médiation. C’est pourquoi les dispositions du Règlement relatives à la procédure sont destinées à guider les parties, mais peuvent être modifiées librement par ces dernières.

Le Règlement prévoit ainsi par exemple que, sauf accord contraire des parties, le siège de la médiation est au lieu de la Chambre où la requête de médiation est déposée et que le droit applicable à la médiation est le droit suisse (art. 16 et 17).

Les parties peuvent, si elles le souhaitent, être accompagnées par un avocat (art. 19). Le Règlement prévoit que la médiation est confidentielle (art. 18). Il s’agit d’une règle importante, qui ne peut pas être modifiée par les parties.

F. Fin de la médiation (art. 20 à 22) Le Règlement énumère les cas dans lesquels la médiation prend fin (art. 20). Il s’agit principalement – en cas de succès de la médiation – de la signature par les parties d’un accord transactionnel. L’article 20 rappelle par ailleurs que la médiation peut prendre fin en tout temps par la volonté de l’une des parties ou de celle du médiateur. L’accord intervenu en cours de médiation est valable lorsqu’il est signé par toutes les parties (art. 21).

Pour télécharger le règlement et les clauses de médiation : http://www.cvci.ch/services/arbitrage-et-mediation/ mediation-commerciale Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch.

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Fiche économique N° 80

Cahier pratique

Fiche export : région Asie - Pacifique L’ASEAN est l’espace économique de toutes les possibilités. Elle est identifiée aujourd’hui comme l’une des plus grandes et des plus florissantes zones de libre-échange du monde. L’ASEAN renferme un potentiel extraordinaire, qui n’a son pareil nulle part ailleurs. Les marchés des aliments transformés, des technologies et des infrastructures sont les plus prospères.

Dès lors, est né le besoin de développer ce marché dans la région, ce qui nécessite de pouvoir s'équiper et adapter les installations indispensables à la production des aliments transformés. D'après l'étude « Processed Food and Food Processing Machinery and Equipment Sectors in ASEAN » publiée par l'Osec, les pays qui rencontrent ce besoin, en raison de l'ancienneté de leurs installations, sont principalement l'Indonésie, la Malaisie, les Philippines, Singapour, la Thaïlande et le Vietnam.

Les infrastructures doivent également être révisées et modernisées dans certains de ces pays plus que dans d'autres, tel que l'Indonésie par exemple. Selon une autre étude « Infrastructure Sector in ASEAN » menée également par l'Osec, on parle notamment d'améliorations dans les secteurs suivants : l'approvisionnement en eau et en énergie, la gestion des déchets, le rail, la route et les aéroports. A la recherche d'un savoir-faire de qualité, ils se tournent vers les entreprises européennes et également vers les entreprises suisses.

En bref, nos relations commerciales avec la Thaïlande sont très bonnes. Après Singapour, la Thaïlande est notre 2e partenaire commercial en Asie du Sud-Est devant la Malaisie, l’Indonésie et les Philippines. De son côté la Suisse, qui se place au 12e rang selon les statistiques thaïlandaises, est un important partenaire hors-Asie. Elle réalise avec Singapour, son 3e plus grand surplus commercial en Asie, après Hong Kong et le Japon.

Nous pouvons dès lors constater l'importance du rôle de Singapour en tant que plaque tournante commerciale en Asie du Sud-Est. De plus, grâce à l’accord de libre-échange AELE-Singapour, les entreprises suisses implantées sur ce territoire peuvent profiter des accords commerciaux intra-ASEAN. Singapour figure parmi les toutes premières destinations en ce qui concerne les investissements directs suisses en Asie. Selon les dernières statistiques de la Banque nationale suisse (2011), le montant en capital cumulé des investissements directs suisses à Singapour a atteint 15.6 milliards de francs en 2010.

Source de l'image : Wikipedia

En effet, les dix Etats membres (Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande, Brunei, Viêt Nam, Laos, Myanmar, Cambodge) représentent en 2012 environ 600 millions d'habitants (près de 10 % de la population mondiale), 862 milliards de PIB et 26 milliards d'investissement étrangers. On peut constater que ces dernières années, le taux de croissance reste positif malgré la crise, avec une moyenne annuelle de croissance de + 5 à 6 %. Ce développement stable et durable est dû à une nette amélioration de la qualité de vie de la classe moyenne qui, de ce fait, consomme de plus en plus et notamment beaucoup d'aliments transformés.

Le commerce des produits agricoles de base ainsi que les concessions douanières y relatives sont réglés par des accords agricoles bilatéraux parallèles conclus individuellement par les Etats de l’AELE avec Hong Kong. Parallèlement à l'accord de libre-échange, les Etats de l'AELE et Hong Kong ont conclu un accord sur le commerce et les standards de travail. L'accord de libre-échange avec Hong Kong crée un cadre préférentiel et prévisible, ancré dans le droit international public, pour le développement ultérieur des relations économiques avec un partenaire économique important et dynamique en Asie.

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Renseignements complémentaires : Osec 47, av. d'Ouchy CH-1001 Lausanne T. 021 613 35 70 F. 021 613 35 02 www.osec.ch

Il est également à noter que l'accord de libre-échange avec Hong Kong, dans le cadre de l'AELE, est entré en vigueur le 1er octobre 2012. Il couvre notamment le commerce des produits industriels (y compris le poisson et les autres produits de la mer) et des produits agricoles transformés, le commerce des services, les investissements, la protection des droits de la propriété intellectuelle ainsi que le commerce et l'environnement.

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

datacenter BrainServe - Le cloud computing au défi Si le Cloud Computing ne constitue, certes, pas un concept nouveau, son essor n’en demeure pas moins spectaculaire et son utilisation en passe de devenir systématique.

Les avantages liés au Cloud Computing en termes de flexibilité, d’interopérabilité, de mutualisation des coûts et d’évolutivité sont indéniables. Cela dit, des questions légitimes se posent notamment en termes de : • qualité réelle des services offerts • perte de contrôle sur l’environnement dans lequel les données sont stockées et sécurisées • consommation excessive d’électricité et bilan carbone défavorable.

Le Cloud Computing serait-il la panacée ? Une hérésie sécuritaire ? Un gouffre énergétique ? Il n’est pas toujours aisé de répondre à ces questions en regard de ses propres besoins et préoccupations.

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Des orateurs issus du datacenter BrainServe à Crissier, de l’EPFL et de l’entreprise spécialisée Iron Cloud SA aborderont ces thématiques lors d’un publi-séminaire, mercredi 30 janvier 2013, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Claudine Amstein, Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Lydia Masmejan, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication & digital strategy - Founex www.buxum.ch Imprimeur : IRL plus SA, Renens Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/go/manif

Agenda des partenaires

FORMATIONS

29.11.

L'ECA-Vaud, avec le soutien de 24Heures, organise un débat public à Lausanne, sur

le thème Changement climatique et risques naturels : quels

impacts pour le canton de Vaud ?

Renseignements et inscriptions : ECA-Vaud, T. 058 721 21 21 nicole.ulrich@eca-vaud.ch, www.eca-vaud.ch

05.12.

L'institut ARIAQ organise, à Yverdonles-Bains, la formation Lean Six Sigma Black Belt, dès le 5 décembre 2012.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

06.12.

ProCert propose, à Yverdon-les-Bains, les séminaires suivants :

• SPEQ 9001_2008 : un référentiel mis à jour, en lien avec ISO 9001 : 2008, et adapté au milieu Santé&Social, le 6 décembre 2012 • Balanced score card et tableau de bord efficace, le 22 janvier 2013.

Renseignements et inscriptions : ProCert, T. 024 425 01 20 procert@procert.ch, www.procert.ch

07.01.

De partenaire à partenaire

22.01.

Securetude Sàrl propose, à Lausanne, une formation de Secouriste d'Entreprise Niveau 1, les 22 et 23 janvier 2013.

Renseignements et inscriptions : Securetude Sàrl, T. 024 466 52 57 info@securetude.com, www.securetude.com

29.01.

MoT - EPFL & UNIL-HEC met sur pied une formation pour l'obtention du Certificate of Advanced Studies in Management of Biotech, Medtech, Pharma Venture, planifié en 8 modules débutant dès le 29 janvier 2013, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : EPFL, T. 021 693 53 24 mot@epfl.ch, www.epfl.ch/mot

MANIFESTATIONS

18.01.

La Faculté de droit de l'Université de Genève organise, le 18 janvier 2013, la Journée de droit de la propriété intellectuelle, à Genève, sur le thème La protection des secrets d'affaires.

Renseignements et inscriptions : Secrétariat du Département de droit commercial, T. 022 379 84 67 nicole.crausaz@unige.ch, francine.pinget@unige.ch, www.jdpi.ch

La Formation Continue UNIL-EPFL propose, à Lausanne, les formations

suivantes :

• Practical Computer Security, du 7 au 13 janvier 2013, en langue anglaise

• Management du risque, les 8, 9, 18 et 19 avril 2013.

Renseignements et inscriptions : Formation Continue UNIL-EPFL, T. 021 693 71 20 jeremy-packham@unil.ch, www.formation-continue-unil-epfl.ch

31.01.

La Fondation Swiss Board Institute, sous l'égide de l'Université de Genève et en collaboration avec le Temps, organise la 2e édition de la Journée du Conseil d'administration qui se tiendra le 31 janvier 2013, à Genève.

Renseignements et inscriptions : Fondation Swiss Board Institute, T. 022 319 87 10 contact@swissboardinstitute.ch, www.swisboardinstitute.ch

21.01.

Le Centre romand de promotion du management (CRPM) organise dès le 21 janvier 2013, à Lausanne, un cours intitulé Conduire des

collaborateurs, l'essentiel du management destiné aux cadres des services ou de l'administration.

Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 51 crpm@crpm.ch, www.crpm.ch

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Mensuel de la CVCI - Novembre 2012

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