Demain n° 01 - Février-mars 2024 by Gervaise Defago

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE FÉVRIER-MARS 2024 N°01

la cvci.ch

ACTUALITÉ L’INITIATIVE POUR UNE 13 E RENTE POUSSE L’AVS DANS LES CHIFFRES ROUGES

VOTRE CVCI NE PASSEZ PAS À CÔTÉ DE NOS OFFRES 2024

CAHIER PRATIQUE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE, UN ENJEU MAJEUR POUR LE MONDE ÉCONOMIQUE

LA DURABILITÉ, FAISONS PLUS QU’EN PARLER !

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ÉDITORIAL FÉVRIER-MARS 2024

La durabilité, dans tous les sens du terme

TEXTE PHILIPPE MIAUTON DIRECTEUR PHILIPPE.MIAUTON@CVCI.CH PHOTO DR

SOMMAIRE ACTUALITÉ Agenda de la CVCI....................................... 4 La durabilité, parlons-en ! « Un bilan carbone ne suffit pas »............... 6 Votations fédérales du 3 mars 2024 13e rente AVS : les fausses vérités syndicales..................................................... 8 Economie et politique La CVCI au cœur de l’action et du succès du canton de Vaud................ 10 Chronique AEnEC...................................... 12 Chronique economiesuisse....................... 13 « Créer le déclic et inspirer des trajectoires de vie professionnelle »......... 14 Les chiffres du mois...................................17

VOTRE CVCI Soyez acteur de notre AG 2024................. 19 Alterstart, l’entreprenariat accessible à tous......................................... 20 La choix de la FIT ProSeed ...................... 21 Business Club : rétrospective 2023........... 22 Un forum pour que La Côte avance !........ 24 Découvrez nos offres 2024....................... 25 Nouvelles des membres............................. 26 Nouveaux membres................................... 27

CAHIER PRATIQUE Fiche juridique N° 241 Protection des données : RH .................... 28 Parole d’expert « L’IA, c’est une nouvelle boîte à outils »............................................ 29

DE PARTENAIRE À PARTENAIRE Agenda des partenaires............................. 30

La durabilité est bien partie pour durer ! Cette approche de l’économie tout en contribuant à réduire l’utilisation des ressources, à accroître l’efficience énergétique et à encourager la compétitivité, est devenue incontournable à l’heure des grands enjeux climatiques. C’est la raison pour laquelle notre magazine « demain » fait de ce sujet son thème phare pour 2024. Ce premier numéro s’ouvre ainsi sur les aides financières que le canton de Vaud a mis à disposition des entreprises, tant il est vrai que ces dernières n’ont pas forcément les moyens d’assumer les coûts de cette transition. Un fonds de soutien à l’économie durable, doté de 25 millions de francs sur cinq ans, est disponible depuis mai 2022. Il comprend trois types d’aides : le cofinancement de mandats d’accompagnement, le soutien à l’élaboration de nouvelles offres durables et les appels à projets collaboratifs thématiques. La plus grande partie de cette enveloppe est conçue pour aider les PME à mettre en place une stratégie en matière de durabilité. L’apport de l’Etat se monte à 50 % de la facture totale, mais au maximum 15 000 francs. Au bout d’une année et demie, plus de 110 projets d’entreprises ont bénéficié d’un soutien pour un montant total de plus de 3,2 millions de francs. Le mouvement est lancé. Dans la foulée, ce fonds cantonal a permis la mise en ligne la plateforme Viva, conçue comme un portail collaboratif auquel la CVCI contribue. Toutes les informations relatives aux enjeux de durabilité pour les entreprises figurent sur ce site, que je vous invite à parcourir. Après le succès du Forum durabilité de l’économie vaudoise qu’elle a mise sur pied avec succès en janvier 2023, la CVCI remet par ailleurs le couvert avec une deuxième édition qui aura lieu le jeudi 22 février prochain, au Millennium de Crissier. Cet évènement a pour vocation d’informer et de mettre en avant des partages d’expérience concrets. Nul doute que les échanges y seront fructueux.

La durabilité, enfin, peut prendre d’autres formes, comme la pérennité. Celle de nos assurances sociales, par exemple. La votation du 3 mars prochain sur une 13e rente AVS met précisément en péril l’équilibre financier de notre 1er pilier et menace carrément de précipiter ce dernier… dans le mur. Le financement additionnel que nécessiterait cette rente supplémentaire – sur lequel les syndicats ne pipent d’ailleurs pas mot – s’ajouterait en outre à de nombreuses autres augmentations comme celles de l’énergie, des caisses-maladie et de nourriture. Ce texte propose d’améliorer le pouvoir d’achat d’une catégorie de la population au détriment d’une autre à travers le relèvement des charges salariales ou de la TVA. Faire porter un poids financier supplémentaire à une grande majorité d’actifs qui peinent à joindre les deux bouts me paraît parfaitement injustifié. Pour ces derniers aussi, chaque franc compte. En lieu et place d’un système arrosoir parfaitement inapproprié, il existe des aides ciblées pour celles et ceux qui en ont besoin, comme les prestations complémentaires qui permettent d’assurer un revenu digne. Or trop peu de personnes songent à y recourir. Aussi je préconise un grand oui pour le Forum Durabilité et un grand non pour l’initiative 13e rente.

DEMAIN FÉVRIER-MARS 2024

ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

INTERNATIONAL LINK

RCE CENTRE MONDIAL DU CYCLISME

RÉSEAUTAGE PETIT-DÉJ’ DES PME & START-UP

WELCOME DAY

Le Centre Mondial du Cyclisme UCI (CMC), qui abrite le siège de l’Union Cycliste Internationale (UCI), est un centre de formation et d’entraînement de haut niveau. Retrouvez-vous entre chefs d’entreprises pour une visite guidée de ce lieu emblématique, avant de profiter d’un cocktail de réseautage sur le patio surplombant la piste du vélodrome.

Le prochain petit-déj’ des PME & start-up traitera du thème « Santé au travail, comment prévenir le burn-out ? ».

Did you recently relocate to the canton of Vaud? Are you eager to learn more about the way things work in Switzerland?

Dans un contexte marqué par une connectivité de tous les instants et un monde du travail en mutation, comment s’assurer du bien-être des employés ? comment prévenir les risques d’épuisement et veiller à un environnement de travail sain ? Venez découvrir les retours d’expériences de nos intervenant-es.

The Welcome Day features presentations from different experts about the local culture, job market, insurance and tourism. Onsite childcare will be provided, so children are also welcome. The event will be followed by a networking buffet of local specialties.

29.02.2024 17h30 … 21h30 Aigle 90 francs membres CVCI (comprend la visite de l’entreprise et l’apéritif/buffet de réseautage), pour les non-membres, le tarif est majoré de 25 francs Inscriptions : www.cvci.ch/événements Renseignements : veronique.maget@cvci.ch T. 021 613 36 41

01.03.2024 07h45 … 10h00 CVCI Entrée libre, sur inscription Programme détaillé et inscriptions : petitsdejeuners-vaud.ch

27.02.2024 05:30pm … 08:00pm CVCI Free of charge CVCI member companies’ employees and their partners 50 Swiss francs for other participants Information and registration: internationallink@cvci.ch

RELOC’COFFEE #IAMREMARKABLE WORKSHOP 5À7 Organisé en partenariat avec Groupe Mutuel et la banque Julius Baer, cet événement sera composé d’une première partie conférence, axée sur la thématique de la prévoyance et de la vie d’entrepreneur. Quelques « news » économiques et politiques vous seront proposées, puis aura lieu une courte présentation (3’) de cinq entreprises tirées au sort trois semaines avant la manifestation. Si vous désirez avoir une chance de présenter votre entreprise, merci de l’indiquer au moment de votre inscription. 05.03.2024 17h00 … 20h00 Beau-Rivage Palace, Lausanne Cet événement se conclura par un apéritif de réseautage. Gratuit membres CVCI 35 francs non-membres Renseignements : veronique.maget@cvci.ch T. 021 613 36 41

This interactive session will feature group discussions and exercises to increase comfort and confidence in self-promotion. Participants will reflect on their own limiting beliefs on self-promotion, be presented data and research regarding self-promotion and bias, go through exercises to help them identify and share their achievements. The event will be followed by a networking apéritif. 07.03.2024 10:00am … 12:00pm CVCI Free of charge CVCI member companies’ employees and their partners 25 Swiss francs for other participants Information and registration: internationallink@cvci.ch Tous nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus.

ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

FORMATIONS JURIDIQUES

LES LUNDIS DIGITAUX DU SERVICE JURIDIQUE Les participants auront la possibilité d’interagir en posant des questions en direct, sans avoir besoin de se déplacer. 29.01.2024 Thème : « Salaire et gratification » Cette formation en ligne est animée par Barbara Venditti, juriste à la CVCI 26.02.2024 Thème : « Salaire en cas d’incapacité de travail » Cette formation en ligne est animée par Stéphanie Carnal, juriste à la CVCI 18.03.2024 Thème : « Sécurité Sociale » Cette formation en ligne est animée par Régine De Bosset, juriste à la CNCI 14h00 … 16h00 ONLINE Prix par séance : 100 francs membres CVCI, HR Vaud, CNCI ou CCIF 150 francs non-membres Offre speciale 3 sessions Inscrivez-vous avant le 6 octobre à 3 sessions et obtenez un tarif privilégié : 250 francs membres CVCI, CNCI, CCIF ou d’un réseau HR (au lieu de 300 francs) 300 francs non-membres (au lieu de 450 francs)

ÉCHOS DES TRIBUNAUX EN DROIT DU TRAVAIL A l’issue de deux heures de présentation des arrêts les plus récents des tribunaux, les participants connaîtront les nouveautés jurisprudentielles en droit du travail, qu’ils pourront appliquer dans leur quotidien professionnel. 07.03.2024 10h00 … 12h00 CVCI 12.03.2024 10h30 … 12h00 CVCI 12.03.2024 16h00 … 17h30 ONLINE Prix par séance : 100 francs membres CVCI ou HR Vaud 150 francs non-membres Offre speciale 3 sessions Inscrivez-vous avant le 7 mars à 3 sessions et obtenez un tarif privilégié : 250 francs membres CVCI, CNCI, CCIF ou d’un réseau HR (au lieu de 300 francs) 300 francs non-membres (au lieu de 450 francs)

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Afin de respecter les cadres légaux et de ne pas exposer votre entreprise à des sanctions, il est essentiel de connaître le b.a.-ba du droit du travail en Suisse. Cette formation propose une vue d’ensemble des problématiques liées à la relation employeur-employé du début à la fin des relations de travail. Intervenant : Mathieu Piguet, responsable du service juridique de la CVCI 21.03.2024 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres

FORMATION EXPORT

FORMATION SPÉCIALISÉE EN EXPORT TOUT CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR SUR LA TVA EUROPÉENNE ! Toutes les entreprises sont tenues de collecter la TVA auprès des consommateurs et de la reverser à l’Etat. Lorsqu’une entreprise suisse effectue des opérations à l’intérieur des frontières de l’UE, le système devient vite complexe et peut engendrer des risques financiers. Or, lorsque la TVA est appliquée correctement, elle n’est jamais à la charge des entreprises. Comprendre les principes de la TVA intracommunautaire vous permettra de vous poser les bonnes questions et de gagner en efficacité. De plus, partager un langage commun avec vos collaborateurs et avec vos partenaires européens vous sera utile lors de négociations. A la fin de la formation, vous aurez développé vos compétences liées aux principes d’assujettissement et de taxation de la TVA entre la Suisse et l’Europe, et vous saurez appliquer correctement les règles, afin d’éviter les risques financiers, tels qu’amendes ou paiements excédentaires. 28.05.2024 09h00 … 16h30 CVCI 14.06.2024 09h00 … 12h00 CVCI 600 francs membres CCI 900 francs non-membres RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS DE DROIT DU TRAVAIL Mergime Bega droit@cvci.ch T. 021 613 35 35 RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS EXPORT

LE PROGRAMME COMPLET DE NOS COURS EST DISPONIBLE SUR www.cvci.ch/fr/formations

Véronique Maget veronique.maget@cvci.ch T. 021 613 35 36

DEMAIN FÉVRIER-MARS 2024

ACTUALITÉ LA DURABILITÉ, PARLONS-EN !

« Effectuer un simple bilan carbone ne suffit pas » Notre magazine est placé cette année sous le signe de la durabilité. Pour les entreprises, il ne s’agit pas d’une option: elles doivent s’y mettre pour réussir leur transition vers un monde plus responsable et conscient des enjeux environnementaux. Pour ce faire, une série d’aides cantonales existent. Un spécialiste du SPEI les détaille.

TEXTE JEAN-FRANÇOIS KRÄHENBÜHL JEAN-FRANCOIS.KRAHENBUHL@CVCI.CH PHOTOS JÉRÔME FAVRE– NUMERA & SHUTTERSTOCK

Mathias Paquier, responsable économie durable au SPE.

25 MILLIONS SUR 5 ANS ONT ÉTÉ MIS À DISPOSITION PAR LE CANTON DE VAUD POUR UN FONDS DE SOUTIEN À L’ÉCONOMIE DURABLE

Même si les éoliennes se font encore largement attendre sur nos monts, l’économie durable a clairement le vent en poupe. Cette transition s’avère indispensable au vu des défis que pose le changement climatique. Cette année, notre magazine « demain » accordera à la durabilité toute l’importance qu’elle mérite, car celle-ci encourage la compétitivité économique, accroît l’efficience énergétique et contribue à réduire l’utilisation des ressources. Pour les PME, entreprendre ce virage a un coût que nombre d’entre elles n’ont pas les moyens d’assumer. C’est dans cette perspective que le canton de Vaud a mis à disposition des entreprises un fonds de soutien à l’économie durable, qui est disponible depuis mai 2022. Doté de 25 millions sur cinq ans, celui-ci vise à accompagner la transition de l’économie vaudoise vers davantage de durabilité. Il comprend trois types de soutiens : le cofinancement de mandats d’accompagnement, le soutien à l’élaboration de nouvelles offres durables et les appels à projets collaboratifs thématiques. Mathias Paquier, responsable économie durable au Service de la promotion de l’économie et de l’innovation (SPEI), en détaille les contours et les enjeux pour « demain ». « La plus grande partie de cette enveloppe est prévue pour des projets d’entreprises, notamment afin d’aider les PME à mettre en place une stratégie en matière de durabilité », explique Mathias Paquier. Le Canton participe aux frais des mandataires externes qui vont accompagner cette démarche (diagnostic de la situation de l’entreprise en lien avec l’environnement, les questions de gouvernance, la gestion des RH, les relations

avec les clients et les fournisseurs, etc.). Effectuer un simple bilan carbone ne suffit pas. Des actions concrètes et une stratégie sur le moyen et le long terme vont alors être mises en place, sur la base d’un accompagnement de minimum 18 mois. L’apport de l’Etat se monte à 50 % de la facture totale, mais au maximum 15 000 francs.

PHASE DE DÉMARRAGE PROMETTEUSE A ce jour, le SPEI a validé des aides pour près de 700 000 francs. La phase de démarrage est prometteuse. Les PME de dix employés et plus sont particulièrement ciblées, car elles n’ont pas toutes les moyens d’initier une telle démarche. La CVCI bénéficie d’ailleurs actuellement d’un tel accompagnement. A ce stade, 52 entreprises profitent de ce type de soutien et le rythme est en augmentation. Y a-t-il un suivi étatique ? « Le SPEI ne verse aucun montant en amont, poursuit le responsable. Nous procédons au remboursement sur remise de factures et preuves de paiement et d’un rapport final et des indicateurs sur la concrétisation des projets soutenus. Nous vérifions ainsi que l’argent est utilisé à bon escient. » Le Canton a dressé un premier bilan positif de l’opération en avril 2023. L’idée consistait aussi à rappeler au tissu économique vaudois qu’un tel dispositif est à disposition. « L’Etat a besoin de communiquer sur ces soutiens, car ils ne pas encore très connus. » Dans la foulée, en juin dernier, la plateforme Viva a été présentée au public. Financée par le fonds de 25 millions, celle-ci est conçue non pas comme un portail étatique, mais collaboratif. Cette plateforme est issue d’une collaboration entre l’Etat et ses partenaires (CVCI, FVE, CP, Prométerre et les associations économiques régionales). Toutes les informations relatives aux enjeux de durabilité pour les entreprises figurent ainsi sur un seul site. « Le portail Viva a pour mission première de renseigner les entrepreneurs qui cherchent des informations, qui ont des questions notamment sur les enjeux, sur les soutiens à obtenir. Tous les liens utiles y figurent, relève Mathias Paquier. Il a égale-

ACTUALITÉ LA DURABILITÉ, PARLONS-EN !

L’économie durable a clairement le vent en poupe.

FORUM DURABILITÉ, DEUXIÈME ÉDITION Forte du succès du Forum durabilité de l’économie vaudoise qui s’est déroulé en janvier 2023, la CVCI met sur pied une deuxième édition, qui aura lieu le jeudi 22 février prochain au Millennium de Crissier. Cet évènement a pour vocation d’informer, de mettre en avant des partages d’expérience concrets et de favoriser les échanges sur différentes thématiques en lien avec la durabilité. On ne change pas une formule qui gagne : ce forum contiendra les mêmes ingrédients, à savoir des ateliers pratiques animés par des experts et agrémentés de témoignages d’entrepreneurs. Investissement responsable, efficience énergétique, chaîne d’approvisionnement, mobilité, économie circulaire et atelier spécifique pour PME constitueront autant de thématiques diverses qui seront abordées, à l’intention d’un large public. Le directeur de Romande Energie, Christian Petit, s’exprimera dans le cadre d’une conférence plénière en début de journée.

ment pour vocation de mettre en avant les bonnes pratiques afin de motiver les entreprises à entreprendre des démarches durables. Les différents partenaires peuvent proposer du contenu. »

DEUX AUTRES DISPOSITIFS À DISPOSITION A côté des mandats d’accompagnement, le fonds propose donc deux autres dispositifs. Le premier a trait à des projets collaboratifs. « Nous lançons des appels à projets thématiques ou sectoriels. Nous l’avons fait en 2022 sur l’alimentation, l’an dernier sur l’énergie et la construction, alors que cette année, l’accent est mis sur l’économie circulaire, la biodiversité et la logistique durable. » A ce jour, 24 projets ont été validés. Il doit s’agir de groupements d’au moins trois entreprises qui collaborent dans un but commun

visant à la durabilité. Ces aides peuvent aller jusqu’à 100 000 francs par projet. Le second dispositif concerne les nouvelles offres durables. Il doit s’agir soit de nouvelles entreprises en création, soit des sociétés existantes qui lancent une nouvelle offre durable. Pas forcément des start-up, donc, mais aussi des PME qui changent de modèle d’affaires. L’appui peut aller jusqu’à 50 000 en trois phases. La mayonnaise prend, ce qui réjouit Mathias Paquier : « Sur une année et demie, nous avons déjà pu soutenir plus de 110 projets d’entreprises pour un montant total de plus de 3,2 millions de francs. Même s’il s’agit d’un début, nous constatons que le mouvement est initié et c’est très réjouissant pour la suite », conclut le responsable.

Les participants, au terme de l’événement, pourront se retrouver autour d’un apéritif dînatoire au cours duquel ils pourront poursuivre leurs échanges dans un cadre convivial. m www.cvci.ch/fr/evenements

FORUM DURABILITÉ DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE JEUDI 22 FÉVRIER 2024 8H – 14H MILLENNIUM CENTER CRISSIER

110 PROJETS D’ENTREPRISES ONT ÉTÉ SOUTENUS POUR UN MONTANT TOTAL DE PLUS

m www.viva-vaud.ch

DE 3,2 MILLIONS DE FRANCS

DEMAIN FÉVRIER-MARS 2024

ACTUALITÉ VOTATIONS FÉDÉRALES DU 3 MARS 2024

13e rente AVS : les fausses vérités syndicales Le 3 mars prochain, les citoyens suisses se prononceront sur l’initiative populaire « Mieux vivre à la retraite » lancée par les syndicats. Le texte prévoit d’améliorer la situation des retraités en introduisant une 13e rente dont l’augmentation se chiffrerait en moyenne à 8,33 % par mois. Marco Taddei, responsable romand de l’Union patronale suisse, nous explique les enjeux de l’initiative. Le narratif des syndicats repose sur le postulat selon lequel toute personne à la retraite bascule dans la précarité. Marco Taddei s’insurge contre cette généralisation abusive, construite sur de fausses vérités. « Une étude réalisée en 2022 par Swiss Life montre que 73 % des rentiers suisses ne voient pas leur situation financière se détériorer après avoir pris la retraite ». Les syndicats omettent volontairement de rappeler que notre système de prévoyance vieillesse repose sur trois piliers. Aux termes de l’article 111 de la Constitution, le régime, financé à la fois par la répartition et la capitalisation, vise à assurer une prévoyance vieillesse suffisante. Les 1er et 2e piliers doivent couvrir 60 % du dernier salaire brut. Force est de constater que le modèle suisse de retraite répond à cette exigence.

Marco Taddei ajoute que les syndicats passent sous silence l’existence de prestations complémentaires pour les personnes qui ne peuvent s’assurer une vie décente à la retraite. Aujourd’hui, 12 % d’entre elles (chiffres de l’OFAS) font appel à cette mesure. « Nous sommes loin d’une majorité de retraités pauvres, nécessitant ainsi la création d’une 13e rente arrosoir » conclut Marco Taddei. « Mieux vivre à la retraite est certainement une évidence pour ceux qui n’arrivent pas à joindre les deux bouts, mais pas pour tous les retraités ». C’est d’ailleurs le but visé par la motion fédérale « Augmenter les rentes AVS des retraités dans le besoin » précise Marco Taddei. Ce dernier considère qu’améliorer la situation des rentiers vivant dans la précarité est une proposition juste, à condition qu’elle soit ciblée. Mais ce n’est pas l’intention de l’USS

qui préconise un coup de pouce financier selon le principe de l’arrosoir : tous les retraités recevraient une 13e rente, y compris ceux qui n’ont pas besoin de cet argent. La deuxième fausse vérité des initiants consiste à faire croire que le 1er pilier se porte bien et qu’il est possible de financer une 13e rente AVS. « C’est faux » rétorque Marco Taddei expliquant que notre système repose sur un principe de répartition et de solidarité entre générations : « Je paie aujourd’hui les rentes des personnes à la retraite ». Le système dépend donc fortement de la démographie. Or, en raison du vieillissement de la population et du déséquilibre croissant entre actifs et retraités, l’AVS se débat dans des difficultés financières de plus en plus préoccupantes. « Certes le 1er pilier est actuellement dans les chiffres noirs, mais ces bons résultats découlent de l’introduction de la RFFA, qui injecte deux milliards de francs par an pour financer l’AVS ». A cela viendront s’ajouter les 1,4 milliards de francs de la réforme AVS 21. Malgré ce bol d’oxygène, le 1er pilier ne sera que provisoirement assaini. Contrairement aux dires des syndicats, l’AVS périclite lentement mais sûrement et se retrouvera à nouveau dans les chiffres rouges dès 2030. Les autorités fédérales l’ont bien compris. Une motion adoptée par les deux Chambres charge le Conseil fédéral d’élaborer, d’ici fin 2026, un projet de stabilisation de l’AVS pour la période 2030 à 2040.

ACTUALITÉ VOTATIONS FÉDÉRALES DU 3 MARS 2024

PROPOS RECUEILLIS PAR ORIANE ENGEL & ROMAINE NIDEGGER ORIANE.ENGEL@CVCI.CH ROMAINE.NIDEGGER@CVCI.CH DESSIN GRIB PHOTO UPS

Le coût annuel d’une 13e rente – qui pourrait atteindre 5,3 milliards de francs en 2033 – viendrait ébranler l’édifice de la prévoyance vieillesse et annulerait les effets positifs des réformes RFFA et AVS21. Pour Marco Taddei, « financer une 13e rente passera forcément par une importante contribution de la Confédération et une nouvelle augmentation de la TVA, qui frappe de façon disproportionnée les revenus les plus modestes. Si un relèvement de 0,4 % de la TVA était considéré comme excessif par la gauche lors des débats parlementaires sur AVS21, comment justifier une augmentation de 0,9 % de ce même impôt pour financer une 13e rente ? ». Selon les estimations, l’augmentation de la TVA représenterait une charge supplémentaire de plus de 500 francs par an pour un ménage

suisse moyen. « Accepter la 13e rente AVS, c’est déshabiller Pierre pour habiller Paul. Les syndicats nagent en pleine contradiction : cette surcharge financière désavoue la campagne qu’ils ont menée ces derniers mois pour défendre le pouvoir d’achat » jette Marco Taddei. Le responsable romand de l’UPS qualifie de cadeau empoisonné l’adoption d’une 13e rente arrosoir, sans solution de financement concrète, en relevant les effets pervers du texte, notamment pour les consommateurs. « La méthode des syndicats, qui consiste à inverser les priorités et à s’appuyer sur de fausses vérités pour défendre leur objectif, est inacceptable ». L’objectif est bien d’assainir l’AVS et non l’inverse. Il encourage dès lors le peuple suisse à rejeter sans réserve cette initiative le 3 mars prochain.

Marco Taddei, responsable romand de l’Union patronale suisse

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DEMAIN FÉVRIER-MARS 2024

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

La CVCI au cœur de l’action et du succès du canton de Vaud La Suisse, et le canton de Vaud, trustent régulièrement les premières places des classements de compétitivité. Mais concrètement, quelles en sont les raisons ? Et quel rôle joue un acteur comme la CVCI dans la réussite économique du Canton ? Dans la lignée de son 125e anniversaire, la Chambre a cherché à explorer ces éléments plus en détail à travers une étude menée par BAK Economics. Découvrez les principaux faits marquants de cette publication, disponible en version complète sur notre site web.

pour l’élaboration de stratégies spécifiques en matière de politique économique. Les résultats sont par ailleurs contextualisés en se basant sur les performances de régions présentant des caractéristiques similaires. Finalement, cette étude met en évidence le rôle concret de la CVCI dans la promotion du développement économique sous ses différentes facettes.

Lors d’un jubilé aussi important que celui de son 125e anniversaire, il est d’usage de prendre du recul et de mesurer le chemin parcouru, ainsi que la pertinence et l’efficacité de ses actions. C’est la raison d’être même qui est souvent questionnée. C’est cette réflexion là que BAK Economics et la CVCI ont entrepris, dans l’optique notamment de mettre en avant notre positionnement au sein de l’écosystème vaudois.

Le dynamisme est surtout perceptible au niveau de l’emploi. Sur les cinq dernières années, le canton de Vaud a connu un taux de croissance annuel moyen de 1,5 %, démontrant une performance économique supérieure à la moyenne (1,2 %). Une prouesse à l’échelle internationale, tout comme au niveau national.

L’étude en question aborde ainsi des thèmes essentiels liés à la performance économique, au capital humain, au marché du travail, à l’innovation, au progrès technologique, aux conditions-cadres et à l’esprit d’entreprise. Ces variables sont particulièrement importantes, car elles permettent de comprendre le développement économique d’une région, mais aussi d’identifier ses forces et ses faiblesses. Elles constituent une base précieuse

De manière générale, le canton de Vaud se positionne comme une région prospère à l’échelle internationale. Cependant, et même s’il affiche une nette progression sur les cinq dernières années, le PIB vaudois par habitant reste légèrement inférieur à la moyenne nationale, affichant une différence marquée par rapport à Zurich et Genève.

INNOVER EST CAPITAL Pour assurer la réussite et la compétitivité de l’économie, la capacité d’innovation est d’une importance primordiale. Le nombre de brevets déposés par employé dans le secteur de l’industrie constitue un indicateur qui reflète la création d’innovations à un stade précoce. En affichant un ratio de 13,5 brevets pour 1000 employés, Vaud se positionne en tête du benchmarking. En termes absolus, 592 brevets transnationaux ont été déposés dans le Canton en 2019, dont 575 dans le secteur de la production. Les start-up jouent également un rôle essentiel dans la promotion de l’innovation, laquelle repose sur un écosystème favorable dont l’une des composantes cruciales est l’accès au capital-risque. Le développement de ce dernier secteur est ainsi considéré comme une condition-cadre majeure pour encourager l’entrepreneuriat innovant. À cet égard, Vaud offre un environnement propice aux jeunes pousses. Parmi les régions de réfé-

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

PIB PAR HABITANT (EN MILLIERS D’EUROS), 2017 ET 2022

2022

2017

GENÈVE SUISSE ZURICH

rence, le capital-risque par habitant dans le canton de Vaud se classe au deuxième rang, après celui de Zurich, et dépasse largement la moyenne suisse (voir infographie p.17). Ces conditions-cadres avantageuses se traduisent par le développement d’un nombre croissant de nouvelles entreprises. Là aussi, en comparaison avec les régions prises en référence, Vaud est bien positionné. Si le canton de Vaud peut se targuer d’avoir un niveau de compétitivité élevé de manière générale, la situation n’est de loin pas idyllique et les points d’amélioration sont nombreux. A titre d’exemple, la part des employés travaillant dans le secteur des services des technologies de l’information et de la communication (TIC) – devenu de plus en plus prépondérant du point de vue économique et de l’innovation – est passée de 2,4 % en 2017 à 2,7 % en 2022 dans le Canton. Malgré cette augmentation, pratiquement toutes les régions prises en référence affichent des parts de main-d’œuvre supérieures. Par ailleurs, même si le canton de Vaud occupe une position privilégiée en ce qui concerne l’imposition des entreprises, la fiscalité des personnes physiques représente toujours un énorme frein à l’attractivité, comme la CVCI le met d’ailleurs régulièrement en évidence. La compétitivité n’est d’ailleurs pas un acquis et, bien que les fondamentaux soient solides, les défis à venir sont colossaux pour réussir à maintenir la prospérité du Canton. A travers ses activités et le développement de celles-ci, la CVCI continuera dans tous les cas à jouer un rôle de premier plan dans la consolidation et l’amélioration de la situation économique.

COPENHAGUE BERNE VAUD SALZBOURG RHIN SUPÉRIEUR MOYEN CAMBRIDGE

100

125

SOURCE : BAK ECONOMICS, OCDE, OFFICES NATIONAUX DE STATISTIQUES, OEF

NOMBRE MOYEN ANNUEL DE NOUVELLES ENTREPRISES PAR 1000 PERSONNES, 2017-2022 ZURICH GENÈVE COPENHAGUE VAUD BERNE CAMBRIDGE RHIN SUPÉRIEUR MOYEN SALZBOURG

0.02

0.04

0.06

0.08

0.10

0.12

0.14

0.16

SOURCE : BAK ECONOMICS, CRUNCHBASE

PART DU SECTEUR TIC (SERVICES) DANS L’EMPLOI TOTAL (EN %), 2017 ET 2022

2022

2017

ZURICH RHIN SUPÉRIEUR MOYEN COPENHAGUE CAMBRIDGE SUISSE GENÈVE BERNE VAUD SALZBOURG

TEXTE PATRICK ZURN

PATRICK.ZURN@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

SOURCE : BAK ECONOMICS, OCDE, OFFICES NATIONAUX DE STATISTIQUES, OEF

DEMAIN FÉVRIER-MARS 2024

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Un forum volontariste, bienvenu ! Cuvée réjouissante pour l’annuel Forum romand de l’AEnEC, le 16 novembre dernier tenu à Sion. Une 22e édition orientée résolument décarbonation, solutions renouvelables, durables… Le Forum romand de l’AEnEC réunit chaque année plus d’une centaine de représentants d’entreprises et d’administrations et des techniciens de l’énergie autour de la politique énergétique. Les récentes éditions s’étaient tenues dans un contexte d’actualité alourdie. Quoique stimulante a contrario : le flou sur la loi CO2, les menaces de pénuries et la hausse des coûts incitent à faire évoluer les stratégies industrielles, la nature et l’efficacité des outils de production, autrement dit à transcender ces incertitudes pour en faire un moteur de compétitivité. Ce forum est allé dans ce sens, volontariste dans l’esprit, esquissant un avenir où des tech-

nologies prometteuses prendront une large place. François Maréchal, professeur à l’EPFL Valais, a ainsi livré une synthèse impressionnante de synergies jouant de l’hydrogène, de l’eau, du méthane et du… CO2 à même de « défossiliser » les énergies industrielles. Juliana Leon, spécialiste des gaz renouvelables, a insisté sur l’hydrogène, installé dans l’industrie, et qui se profile dans la mobilité. Frédéric Bless, HES OST, a pour sa part détaillé le potentiel des pompes à chaleur haute température tandis que Jessen Page, HES-SO Valais, présentait un réseau thermique recourant au CO2 comme fluide caloporteur, projet pilote hébergé dans le sous-sol d’Energypolis. Sue Putallaz, CEO de Mobyfly, a conclu avec un concept de bateaux hydrofoils, avec une résistance réduite permettant d’économiser 96 % d’énergie pour la propulsion. Toutes perspectives séduisantes qui n’ont pas occulté ce que l’on peut continuer à faire dès aujourd’hui : tirer mieux de l’existant ! Pré-

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senté par Simone Marchesi (OFEN), le nouveau programme INCITE de SuisseEnergie, auquel l’AEnEC est associée, veut favoriser l’assainissement des entraînements électriques, soit 80 % de la consommation de courant des entreprises : un potentiel d’économies de 40 voire 60 % par redimensionnement, ajustement et optimisation ! Nouvelles technologies, optimisation et bon sens, parfait mélange…

TEXTE JEAN-LUC RENCK, AENEC

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Quelle régulation de l’IA en Suisse ? L’intelligence artificielle (IA) offre de formidables opportunités. Comme toute technologie disruptive, elle comporte aussi des risques. Avec l’IA générative la question de la régulation se pose avec davantage d’acuité. A cet égard, la Suisse est tout sauf un no man’s land ! L’arsenal juridique helvétique est – à juste titre – technologiquement neutre. Il s’applique donc aussi à l’IA. C’est le cas de la nouvelle loi sur la protection des données, des dispositions du Code civil concernant les atteintes à la personnalité, de la loi sur la concurrence déloyale et du Code pénal, entre autres. Au fur et à mesure des développements de l’IA et si des lacunes sont identifiées, des adaptations ciblées du cadre législatif pourraient s’imposer. Une réglementation hâtive, qui plus est sur le modèle de l’Union européenne, devrait en re-

vanche être évitée. Premièrement, étant basé sur une technologie spécifique et en très rapide évolution, le modèle européen sera vite dépassé et donc inefficace. Deuxièmement, il est axé sur les risques et non sur les opportunités, ce qui freine considérablement l’innovation et donc la compétitivité. Telles sont les conclusions d’une analyse approfondie effectuée par economiesuisse l’année dernière, avec le concours d’experts. Pour répondre aux craintes légitimes que soulève l’IA, il convient d’assurer en particulier la transparence, la sécurité, la protection des données, la propriété intellectuelle et, bien entendu, la protection des droits fondamentaux, de la démocratie et de l’Etat de droit.

concevoir de nouveaux produits et services. Notre pays dispose à cet égard d’excellents atouts pour rester dans le peloton de tête. A condition que nos entreprises disposent de marge de manœuvre et de sécurité juridique. Ne l’oublions pas avant d’envisager à la hâte toute nouvelle réglementation !

TEXTE CRISTINA GAGGINI, DIRECTRICE ROMANDE D’ECONOMIESUISSE

Il n’est en aucun cas dans l’intérêt de nos entreprises que la Suisse restreigne l’utilisation et le développement de l’IA sur son sol. Nous nous priverions de technologies qui permettent d’augmenter l’efficacité et de

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ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

« Créer le déclic et inspirer des trajectoires de vie professionnelle » Du 26 février au 3 mars prochain, le Département de l’enseignement et de la formation professionnelle organise à l’EPFL un salon interactif sur les métiers MINT destiné aux élèves vaudois de la 5e à la 8e année. En partenariat avec la CVCI, cette première expérience en Suisse romande a pour objectif d’éveiller la curiosité et l’intérêt des élèves au travers d’ateliers pratiques et ludiques. De nombreuses entreprises vaudoises ont répondu positivement à l’appel. Pour en savoir plus, découvrez notre entretien avec le conseiller d’Etat, Frédéric Borloz, chef du Département. Quel est l’objectif visé par l’Etat en organisant le salon MINT VAUD ? Ils sont multiples. Néanmoins la raison première est d’intéresser les jeunes aux métiers nécessitant des compétences en mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique. Selon une étude menée dernièrement par le Canton, ces professions sont trop souvent délaissées par les jeunes lors du choix professionnel. Peut-être parce que ces dernières sont méconnues, ou parfois peu estimées. Mais par effet de ricochet, ce désintéressement se ressent fortement sur l’économie par une absence de main-d’œuvre qualifiée dans plusieurs secteurs de l’industrie et du commerce. Puis, nous avons identifié que jusqu’en 5e-6e année, les jeunes filles, qui excellent dans ces branches plus que les garçons, s’en désintéressent arrivées en 7e-8e année, et se tournent vers d’autres options. Ce salon vise donc aussi à encourager les jeunes filles à poursuivre dans des branches techniques en leur démontrant que les compétences acquises dans les formations MINT sont transversales et qu’elles peuvent ainsi accéder à une multitude de professions y compris dans des domaines de sciences humaines par exemple qu’elles privilégient parfois. MINT VAUD s’adresse enfin aussi aux parents car, en tant que référents, ils doivent

pouvoir avoir accès à une information de qualité à propos des formations MINT. On sait qu’il s’agit de domaines dynamiques qui se développent rapidement et constamment avec des chances maximales de trouver un emploi et de réaliser de belles carrières.

Quel message souhaitez-vous transmettre aux entreprises présentes sur le salon et qu’attendez-vous de leur part ? Je suis conscient que cet engagement nécessite un effort de la part des entreprises présentes sur le salon. Je les remercie vraiment d’avoir répondu à l’appel. Le retour sur investissement – bien qu’il faille attendre quelques années avant de voir son effet se déployer totalement – sera bénéfique tant pour la jeune génération que pour les entreprises. C’est un fait, il y a des pénuries de main-d’œuvre dans de nombreux secteurs. En organisant MINT VAUD, nous répondons indirectement aux problèmes des entreprises en matière de recrutement et aux besoins de la société. L’objectif n’est pas de mettre sur pied des salons spécifiques pour chaque métier, mais MINT VAUD a l’avantage de concerner l’économie dans son ensemble, car les métiers techniques et l’informatique notamment sont partout. C’est aussi pour cette raison que mon Département a été séduit par l’idée d’organiser un événement axé sur l’expérience humaine et le contact direct entre élèves et entreprises.

Mais l’Etat n’ira pas plus loin. Notre rôle est d’assurer des places en suffisance pour des formations qui sont choisies, qui sont désirées par les jeunes. C’est à eux de faire leur choix d’orientation. Quant aux entreprises, leur rôle est d’intéresser les jeunes, de leur donner envie, en leur présentant les métiers liés au MINT, en leur expliquant le sens de ces métiers, dans le but de susciter de l’intérêt et, idéalement, de briser quelques idées préconçues… On pense à cette image de professions trop techniques et souvent qualifiées de masculines. Pendant une semaine, la balle sera dans leur camp pour séduire la jeune génération et nous jouons notre rôle de passerelle et de catalyseur.

La formation professionnelle souffre d’un déficit d’image en Suisse romande. Une majorité des jeunes se tournent vers une voie académique, mais le marché du travail nécessite de la main-d’œuvre issue de la voie professionnelle. Comment corriger cette tendance ? La valorisation de la formation professionnelle est une priorité de cette législature. Le plan d’action prévoit trois axes. Un premier volet plus général vise à promouvoir, communiquer et encourager la formation professionnelle. Le second doit permette de favoriser les transitions directes vers des formations certifiantes auprès des jeunes. Cela parce que le marché du travail est tel qu’aujourd’hui il n’y a plus de place pour des personnes sans formation certifiante. Et finalement, l’Etat souhaite soutenir le développement des formations professionnelles en phase avec les besoins du marché du travail et lutter contre les pénuries. Mais cela n’est possible qu’avec des partenaires comme la CVCI attentifs aux tendances du marché ainsi qu’aux besoins et préoccupations des entreprises. Toutefois il serait faux de croire que la valorisation de la formation professionnelle est uniquement liée au marché du travail. La vie professionnelle ne s’appréhende plus comme il y a 30 ans. On ne choisit plus un métier pour la vie et les besoins de l’économie ont évolué. N’opposons plus la formation acadé-

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

mique à l’apprentissage. Ce dernier doit aussi être considéré comme une étape qui permet tout aussi bien d’accéder aux plus hauts niveaux de l’éducation. Quant au déficit d’image, le désintéressement des jeunes pour la formation professionnelle est plus ou moins maitrisé dans le canton de Vaud. Aujourd’hui, les entreprises viennent se présenter dans les écoles par le biais d’ambassadeurs. Ces rencontres portent peu à peu leurs fruits, le changement est en marche.

On entend souvent dire que la formation professionnelle, notamment duale, est une solution à la pénurie de main-d’œuvre. Qu’en pensez-vous ? Les questions de pénurie dans notre canton, en Suisse et même en Europe, posent des problèmes fondamentaux dans l’organisation du monde du travail mais la formation en général n’est qu’un élément de réponse. La formation duale ne va pas régler à elle seule cette problématique (plus de 200 000 forces de travail manquent actuellement). Il est nécessaire d’agir à tous les niveaux. Cela

commence par le fait de permettre à toutes les femmes qui le veulent de travailler ou de travailler davantage. Il faut donc continuer à investir dans l’accueil de la petite enfance. Il faut aussi encourager les personnes à la retraite à continuer à travailler et mieux intégrer les migrants dans le marché du travail. Et là, la formation a un rôle à jouer. L’Etat et les entreprises doivent se préparer à former et employer des jeunes étrangers aux habitudes et mœurs différentes. Renforcer la formation duale ne suffira pas. C’est un ensemble de mesures qui doivent être prises.

Cet événement est une première action de sensibilisation du Canton. Quels autres axes entend-il développer ? On aimerait ce salon comme un première expérience positive en Suisse romande et nous ambitionnons de le reconduire l’année prochaine ou tous les deux ans. C’est très complémentaire du Salon des métiers par exemple qui vise les élèves en fin de scolarité. Et puis, on espère concrétiser la Maison des métiers d’ici trois ans pour offrir un lieu d’informations unique et attrayant à la jeunesse, aux

parents et plus largement à toutes celles et ceux qui souhaitent élargir leurs horizons ou faire avancer leur carrière professionnelle. MINT VAUD souhaite au mieux susciter des vocations le plus tôt possible, provoquer une réflexion sur une formation ou simplement amener enfants et parents à s’intéresser à un nouveau secteur d’activité. En somme, permettre, là où c’est possible, de créer un premier déclic chez des jeunes âgés de 8 ans à 12 ans. Les informations pratiques du salon MINT VAUD peuvent être consultées sur m https://mint-vaud.ch

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ACTUALITÉ LES CHIFFRES DU MOIS

Compétitivité : Vaud en évidence malgré une forte concurrence L’étude publiée par le BAK Economics et la CVCI (lire en pages 10 et 11) met en exergue la compétitivité du canton de Vaud en comparaison de régions suisses et internationales présentant des caractéristiques similaires. TAUX DE CROISSANCE MOYEN D’EMPLOI (EN %), 2017-2022 COPENHAGUE

GENÈVE

8.2 % des entreprises du canton de Vaud

ZURICH

VAUD

SONT À FORTE CROISSANCE (CROISSANCE ANNUELLE MOYENNE SUPÉRIEURE À 10% SUR UNE PÉRIODE DE 3 ANS), CONTRE

CAMBRIDGE

SUISSE

BERNE

7.1 %

SALZBOURG

AU NIVEAU SUISSE. RHIN SUPÉRIEUR MOYEN

0.2

0.4

0.6

0.8

1.2

1.4

1.6

1.8

MOYENNE DU CAPITAL-RISQUE (EN USD) PAR PERSONNE, 2017-2022

100

150

200

250

INTENSITÉ MOYENNE DES BREVETS PAR 1000 EMPLOYÉS DANS L’INDUSTRIE MANUFACTURIÈRE, 2015-2019 ZURICH

VAUD

COPENHAGUE

ZURICH

CAMBRIDGE

GENÈVE

SUISSE

GENÈVE

RHIN SUPÉRIEUR MOYEN

BERNE

SALZBOURG

BERNE

300

350

400

SOURCE : BAK, CVCI

CHRONIQUE MEANQUEST

Meanquest soutient le 3x3 dans son rêve olympique ! Meanquest est fier de soutenir l’équipe de basket Lausanne 3x3 depuis plus de 3 ans et de les accompagner dans leur ambition olympique. Meanquest partage avec les membres de la Team Lausanne les valeurs d’équipe, de dynamisme et de performance. « Nous avons vu l’équipe grandir et performer, notamment lors des rencontres internationales. Notre soutien va au-delà du simple partenariat, car nous croyons en leur énergie et leur engagement à promouvoir le 3×3 en Suisse, sport qui symbolise la réussite par l’effort. » Olivier Gallet, CEO Meanquest.

tout en partageant un peu de cette belle aventure avec eux. Après une année 2023 avec des résultats impressionnants (5 fois premiers et 14 fois dans le top 5 en 28 participations), l’équipe de Lausanne vise les JO de Paris. Cet événement marquera une consécration et le début d’une nouvelle ère. Nous leur souhaitons une très belle année et surtout un joli ticket pour les JO 2024 à Paris.

Nous sommes honorés d’accompagner le développement de cette équipe exceptionnelle et de contribuer à leur parcours ambitieux,

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VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Soyez acteur de notre assemblée générale 2024 Notre assemblée générale aura lieu mercredi 1er mai à Beaulieu. Après une édition à succès en 2023 dans le cadre de nos 125 ans, avec quelque 1200 participants et plus de 70 entreprises présentes sur des stands, nous vous convions à l’édition 2024. Après la conférence qui suit la partie statutaire de l’assemblée générale, les invités se retrouveront autour d’un cocktail dans le Carrefour vaudois. Nous aurons la chance d’y accueillir des entreprises qui pourront se présenter, réseauter et échanger sur leur stand. Cet événement a pour objectif de faire rayonner l’écosystème CVCI et la richesse de son réseau, favoriser les relations entre nos partenaires, fournisseurs et amis et, finalement, générer des opportunités entre les entreprises membres présentes. Cette partie réseautage se déroulera au sein d’un Carrefour vaudois redimensionné qui comptera entre 20 et 30 stands. Notre espace « speed meetings » ayant remporté un grand succès, nous avons décidé de renouveler l’expérience cette année. De plus, un service traiteur sera organisé tout au long de l’événement. Comme chaque année, nous espérons accueillir environ 600 personnes – membres CVCI, représentants politiques, invités et partenaires, l’occasion parfaite de mettre en valeur votre entreprise auprès de dirigeants venant des 4 coins du canton !

NOUS METTONS EN LOCATION DEUX TYPES DE STANDS* • •

Les stands « Premium » de 16 m2 à 5000 francs (HT) Les stands « Classique » de 6 m2 à 2000 francs (HT)

Si vous êtes intéressé par un stand, merci de contacter Dara Eap (dara.eap@cvci.ch) d’ici au vendredi 23 février 2024. Elle se fera un plaisir de vous donner plus d’informations. Si vous souhaitez également devenir

TEXTE DARA EAP DARA.EAP@CVCI.CH PHOTOS CVCI

un sponsor de notre assemblée générale 2024, n’hésitez pas à nous le faire savoir et nous vous fournirons volontiers plus d’informations à ce sujet. Nous nous réjouissons de vous retrouver à l’occasion de cette journée ! *Le nombre de stands à disposition étant limité, nous privilégierons la représentativité des domaines d’activité. Le principe du « premiers arrivés, premiers servis » sera appliqué avec pour priorité de maintenir un équilibre par secteur et domaine d’activité, mais aussi une juste représentativité de nos membres. Etant donné le nombre de places à disposition, nous sommes contraints de nous réserver le droit de refuser des stands pour des questions de limitations spatiales ou d’exclusivité de domaine. Les entreprises ayant tenu un stand dans le cadre de notre AG les années précédentes auront la priorité.

Avec ses centaines de participants, l’assemblée générale de la CVCI est une occasion parfaite de mettre en lumière votre entreprise.

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VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Alterstart, l’entreprenariat accessible à tous La Fondation de la CVCI soutient des actions d’intérêt général en lien avec le développement de l’économie. Le programme Alter Start, qui compte au nombre de ses bénéficiaires, favorise la création de microentreprises et le retour à l’emploi. Tour d’horizon avec Hélène Bayeux, directrice. Dans quel contexte est né le programme Alter Start ? Alter Start a été lancé au sein de la Fondation Internationale pour la Population et le Développement (IFPD) en 2017, en partenariat avec l’EVAM. L’objectif est de soutenir les plus précaires dans le lancement de leur microentreprise, ce qui permet également de les sortir de l’aide sociale. L’IFPD ayant déjà une solide expérience de création de microentreprise à l’international, nous avons souhaité proposer le même service, mais en Suisse. Les porteurs de projet bénéficient d’un coaching hebdomadaire avec un entrepreneur.

En quoi Alter Start Food se différencie-t-il du programme original ? Après des recherches professionnelles infructueuses en lien avec leurs compétences d’origine, une majorité des porteurs de projets veulent s’orienter vers le domaine culinaire. C’est à la suite de ce constat qu’a été créé Alter Start Food. Les bénéficiaires ont

un accès à une cuisine et un chef professionnel, une formation sur les exigences liées à la sécurité et à l’hygiène, et apprennent à cuisiner en grandes quantités. Cette formation constitue un tremplin pour lancer un petit service traiteur ou trouver emploi dans la restauration. Aujourd’hui, la formation n’est pas diplômante ; cependant, nous sommes en discussion avec GastroVaud et GastroSuisse pour offrir des modules complémentaires de formation.

Depuis 2022, l’arrivée de nombreux ressortissants ukrainiens a modifié la donne. Comment la fondation s’y est-elle adaptée ? Ces arrivées ont doublé le nombre de bénéficiaires chez Alter Start. Nous avons dû être agiles et nous réinventer avec l’accompagnement vers l’employabilité. Administrativement, il est très compliqué pour une personne ukrainienne de créer son entreprise ici. L’approche de la fondation est double, avec un accompagnement vers la microentreprise et

le retour vers l’emploi. Nous avons dû trouver davantage de coaches et renforcer le soutien à la valorisation des compétences, car les Ukrainiens sont davantage diplômés que la moyenne de nos bénéficiaires préalables.

Quels avantages une entreprise privée peut-elle retirer d’un partenariat avec une organisation comme Alter Start ? Les coaches et experts métiers ont en commun une quête de sens. Les salariés ont l’opportunité de s’immerger comme volontaires, par exemple pour l’aide à la livraison ou en cuisine, ou sur le programme Alter Start, où ils peuvent transmettre leurs compétences. De telles actions s’inscrivent par ailleurs dans la responsabilité sociale des entreprises. Nous organisons aussi des journées de team-building pour les salariés. Ils discutent avec les chefs migrants, assistent aux pitches d’entrepreneurs et partagent leurs conseils.

Quels sont vos prochains défis ? L’un de nos prochains objectifs est que le programme Alter Start Food délivre un certificat diplômant aux bénéficiaires, tout en restant à l’équilibre financier. Quant au programme Alter Start, le but est d’arriver à deux fois plus de bénéficiaires qu’aujourd’hui, en passant de 50 à 100. Le grand défi consiste à collaborer et construire avec les différentes parties prenantes de l’écosystème pour une intégration réussie, et qu’Alter Start devienne un maillon entre service public et secteur privé, contribuant ainsi à un meilleur vivre-ensemble pour tout le monde. En 7 ans d’existence, le programme a accompagné plus de 100 porteurs de projets, soutenu le lancement de 35 petites entreprises, et diminué de 90 % la dépendance à l’aide sociale.

PROPOS RECUEILLIS PAR LAURINE CHIARINI LAURINE.CHIARINI@CVCI.CH PHOTO ALTERSTART

Le programme Alter Start Food met à disposition des migrants des cuisines professionnelles.

VOTRE CVCI LE CHOIX DE LA FIT

ProSeed donne une seconde vie aux sous-produits brassicoles Fondée par Aurélien Ducrey et Mateo Aerny, ProSeed a pour objectif de valoriser les déchets brassicoles en matières premières de haute qualité pour la consommation humaine. La start-up a récemment reçu le soutien de la Fondation pour l’innovation technologique (FIT), grâce auquel elle optimisera sa technologie pour en élargir sa portée sur le marché. Inspirés par la quantité de grains usagés de brasserie rejetés lors de la production de bière, les deux co-fondateurs de ProSeed ont mis au point une technologie permettant de stabiliser la drêche de malt, principal sous-produit de la bière, et de la transformer en une matière première, appelée flocons d’orge. Ces derniers sont ensuite vendus à des fabricants d’ingrédients alimentaires, qui peuvent les transformer en une variété d’ingrédients tels que farines et concentré de protéines qui peuvent ensuite être utilisés pour la fabrication de produits alimentaires comme des produits de boulangerie, des pâtes et des substituts de viande.

ProSeed se distingue par sa passion et son dévouement à créer un secteur entièrement nouveau dans l’industrie alimentaire. Outre la collaboration avec l’entreprise Zenhäusern, la start-up s’est aussi déjà associée avec plusieurs brasseries suisses de renom pour l’approvisionnement.

Grâce à une unité de production innovante, ProSeed offre aux brasseries une solution simple pour transformer leurs sous-produits en matières premières de qualité alimentaire, avec des avantages économiques, nutritionnels et écologiques. « Cette démarche a un impact significatif sur la réduction du gaspillage alimentaire, avec une diminution potentielle de près de 8 millions de tonnes de grains gaspillées chaque année en Europe ! » souligne Aurélien Ducrey, co-fondateur et CEO.

Sur le long terme, la mission de ProSeed est de poursuivre sa lutte contre le gaspillage alimentaire dans un monde où la production alimentaire doit augmenter de 60 % d’ici 2050, tandis que les terres agricoles se raréfient.

L’année passée, ProSeed a mené des premiers tests en collaboration l’entreprise familiale Zenhäusern : les deux entreprises ont allié savoir-faire boulanger et matière première innovante pour développer une baguette protéinée aux noisettes, fabriquée à partir d’un concentré de protéine extrait des flocons d’orges. Une collaboration qui s’est illustrée par un franc succès, avec plus de 8500 baguettes vendues en trois mois !

TEXTE JULIE BOCQUEL JULIE.BOCQUEL@FONDATION-FIT.CH PHOTO CLIMA NOW / HENRIK NIELSEN

Avec un prêt FoodTech de 100 000 francs de la FIT, ProSeed projette d’optimiser sa technologie et d’étendre sa présence sur le marché. La start-up vise en effet à vendre 2000 tonnes de flocons d’orge en Suisse d’ici 2026, nécessitant l’installation de quatre unités de traitement pour répondre à cette demande.

En Suisse et en Europe, ce processus de valorisation des grains usagés pourrait aussi être étendu aux déchets de la production de lait végétal et le marc de fruits – deux types de sous-produits abondants et qui présentent un fort potentiel de valorisation pour la consommation humaine. m www.proseed.co

Les deux co-fondateurs de ProSeed revalorisent les sous-produits des brasseries.

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VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Business Club : rétrospective de l’année 2023 Le Business Club de la CVCI, qui regroupe plus de 350 membres, permet d’échanger et de réseauter au gré de sorties mises sur pied tout au long de l’année. Retour en images sur certains événements qui ont marqué 2023. LE CONCEPT DU BUSINESS CLUB Le Business Club est un club de réseautage réservé exclusivement aux chefs d’entreprises et cadres dirigeants, qui compte quelque 350 membres. Sa mission consiste à renforcer les échanges exclusifs, les partages de bonnes pratiques et les mises en relation entre dirigeants de sociétés. A travers divers événements organisés tout au long de l’année, notre offre professionnelle de réseautage propose un espace de contacts professionnels, facile d’accès et sans contrainte. Les rencontres et possibilités d’échanges sont nombreuses !

NOUVELLE DYNAMIQUE AU SEIN DU CLUB

soirée pour lancer l’été sur un rooftop à Lausanne, une afterwork pour accueillir les nouveaux membres à Millennium, un après-midi vendange dans notre bien aimé Lavaux, un lunch menu chasse, une conférence sur le leadership, et pour terminer l’année en beauté, une soirée exclusive au Beau-Rivage Palace.

ENVIE DE VENIR DÉCOUVRIR LE CLUB ? Vous avez un statut de dirigeant (membre du management de l’entreprise, chef-fe d’entreprise, entrepreneur-e ou chef-fe de département) et souhaitez découvrir un événement prochainement ? Nous vous convions à « Tendance – printemps 2024 » où la CVCI présente en primeur dans le cadre du Business Club les résultats de son enquête conjoncturelle et les tendances 2024 de différents marchés. L’événement aura lieu jeudi 25 avril à 17h dans les locaux des Retraites Populaires (Rue Caroline 11, 1003 Lausanne).

Le Club, actif dans le Canton depuis 2006, s’est vu redynamisé en 2023 avec une nouvelle équipe ! Les concepts ont évolué et nous sommes fiers de l’engouement qu’ont suscité les nouvelles propositions et de constater que les taux de participation continuent d’augmenter.

Consultez l’agenda sur : m businessclubcvci.ch/evenements

L’ANNÉE 2023 A ÉTÉ RICHE ET VARIÉE

Contactez-nous pour réserver votre place : businessclub@cvci.ch

Découverte de la start-up Flyability SA et pilotage de drones dans leur « crash room », des lunchs dans divers établissements de la région, deux verrées de champagne, une conférence sur l’approvisionnement local directement à la ferme de Praz-Romond, un nouveau partenariat avec Valais Network et une soirée raclette organisée avec les entrepreneurs valaisans à Gotham. Sans oublier deux présentations de l’enquête conjoncturelle de la CVCI, la visite de l’Ecole 42 Lausanne et une intervention sur les difficultés de recrutement, la visite des coulisses du Théâtre de Vidy, une

QUELQUES CHIFFRES • • • •

22 événements organisés en 2023 350 membres Des afterworks thématiques regroupant entre 30 et 50 personnes Une vingtaine d’événements planifiés pour 2024

TEXTE DARA EAP DARA.EAP@CVCI.CH PHOTOS CVCI & ZUZANNA ADAMCZEWSK A-BOLLE

Rejoindre le Business Club vous intéresse ? Vous trouverez plus d’informations sur le site businessclubcvci.ch. Contactez-nous par téléphone au T. 021 613 35 49 ou par e-mail à l’adresse businessclub@cvci.ch.

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VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Un forum pour que La Côte avance ! Le FELC – ou Forum de l’économie de La Côte – rapproche et réunit avec succès les acteurs de la vie économique de la région. Pour sa 12e édition, le 21 mars prochain, il traitera d’enjeux cruciaux pour le dynamisme économique : la mobilité et autres défis liés à l’aménagement du territoire. « Trains bondés – Routes saturées – Pénurie de terrains ! – Quel itinéraire pour notre économie ? », s’interroge le FELC cette année. Si vous demandez à son président, Pierre-André Romanens, quel sujet sera au centre des débats, il répond sans hésiter : « Pour le plateau suisse et l’Arc lémanique en particulier, les difficultés en matière de transports sont aujourd’hui majeures. Se déplacer, pour les gens comme les marchandises, devient de plus en plus complexe et l’attractivité de notre région s’en trouve péjorée. » C’est donc autour de cette thématique, et plus largement de l’aménagement du territoire, que le FELC a décidé d’orienter les conférences et débats, au Rosey Concert Hall de Rolle, le 21 mars prochain. En partenariat avec la Région de Nyon, mais aussi la CVCI, ce forum abordera les problèmes, mais surtout les solutions, avec celles et ceux – entrepreneurs, politiques… – qui souhaitent faire avancer constructivement La Côte et le Canton, côté route comme côté rail. « L’économie et donc les entreprises souffrent déjà, du tertiaire au primaire. Le plus urgent concerne la route, complètement congestionnée. Le forum mettra en avant les projets d’amélioration existants, également internationaux, et sera l’occasion d’en débattre », souligne son président, également député au Grand Conseil vaudois. Au programme de cette édition, l’éclairage de spécialistes, à travers plusieurs conférences - Olivier Fantino (Directeur de la Fédération routière suisse), Peter Goetschi (Président central du TCS) et Mario Ziliotto (Vice-directeur de Planzer Transports SA). Alors qu’une table ronde enrichira les échanges entre le tissu économique et les acteurs politiques, notamment Christelle Luisier (Conseillère d’Etat en charge des institutions et du ter-

ritoire) et Olivier Français (ancien conseiller aux Etats).

UN PRIX POUR RÉCOMPENSER L’INNOVATION Depuis des années, la Région de Nyon profite également du forum pour remettre à une entreprise de la région son « Prix de l’innovation ». Doté de 50 000 francs, ce dernier compte parmi les plus importants en Suisse au niveau régional. « Dans les années à venir, nous allons encore davantage faire correspondre le prix décerné à la thématique annuelle du forum, précise Pierre-André Romanens. La Région de Nyon a en effet la volonté de renforcer nos liens et notre partenariat. Honorer la force de l’innovation sur notre sol est une façon de mettre en lumière son attractivité et les succès auxquels il contribue. » Dans le même esprit, l’ambition du FELC est d’enrichir ses activités dès cette année, autour de thèmes d’actualité intéressant les entrepreneurs et l’économie. Des petits-

TEXTE FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH PHOTO ADOBESTOCK

déjeuners seront ainsi organisés, dont le premier en juin, pour poursuivre le dialogue en plus petit comité, au-delà du jour J du forum. « Nous pouvons encore davantage favoriser les échanges et l’écoute entre les personnes qui font avancer le développement de la région, se réjouit Pierre-André Romanens. C’est ce qui motive mon engagement personnel, mais aussi celui du FELC, de son Comité et de ses partenaires, cela depuis sa création par Olivier Feller en 2010. » Une belle invitation à les rejoindre tous, en s’inscrivant dès maintenant au forum de cette année. m www.felc.ch/inscription

FORUM DE L’ÉCONOMIE DE LA CÔTE « Trains bondés – Routes saturées – Pénurie de terrains ! – Quel itinéraire pour notre économie ? » Jeudi 21 mars 2024 Rosey Concert Hall, à Rolle Infos, programme et inscription sur www.felc.ch

Pour préserver l’attractivité de La Côte, il faudra davantage que son image de carte postale. Les réponses apportées aux enjeux de mobilité seront essentielles à l’avenir de son dynamisme économique.

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

Découvrez nos offres 2024 ! La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) a fêté ses 125 ans en 2023. À cette occasion, nous avons proposé des offres attractives à nos membres – et non-membres. Nous renouvelons cette initiative en 2024 avec un catalogue d’offres et de conditions intéressantes. Pour les entreprises qui souhaitent adhérer à la CVCI, la finance d’entrée est offerte jusqu’au 31 mars 2024. Cette finance d’entrée correspond à 50 % de la cotisation annuelle, soit au minimum à 205 francs (cvci.ch/fr/conditions-adhesion).

Les raisons de devenir membre et les avantages ne manquent pas… RÉSEAUTEZ AU BUSINESS CLUB Le Business Club de la CVCI est un club de réseautage réservé exclusivement aux chefs d’entreprises et cadres dirigeants. Pour les membres de la CVCI, la cotisation annuelle se monte à 450 francs (700 francs pour les entreprises non-membres). Une finance d’entrée de 200 francs est également perçue au moment de l’adhésion. Cette finance d’entrée sera offerte pour toute adhésion jusqu’au 31 mars 2024.

PROFITEZ DE CONSEILS EN CRÉATION D’ENTREPRISE Vous songez à créer votre entreprise et vous vous posez des questions ? La CVCI vous propose un service de conseils adaptés. Nos spécialistes sont à votre disposition sur rendez-vous et vous proposent un accompagnement gratuit de 30 minutes environ. De plus, 4 événements sur la création d’entreprise seront proposés gratuitement en 2024.

APPELEZ NOTRE PERMANENCE JURIDIQUE GRATUITE Les entreprises membres de la CVCI ont accès à une permanence juridique gratuite sur appel pour les questions liées au droit du travail, à la main-d’œuvre et au droit com-

mercial. Notre équipe de juristes organise également des formations variées, s’adressant aussi bien aux spécialistes RH qu’à des généralistes ou chefs d’entreprises.

FORMEZ-VOUS EN DROIT DU TRAVAIL Les lundis digitaux sont une nouvelle offre qui permettra aux participants d’assister et d’interagir en ligne lors de formations de 2 heures sur des thèmes précis en lien avec le contrat de travail. Choisissez 3 cours parmi les 11 proposés au prix de 250 francs au lieu de 300 francs (pour les non-membres 350 francs au lieu de 450 francs).

TEXTE JAMILA ARAIEDH JAMILA.ARAIEDH@CVCI.CH PHOTO ZUZANNA ADAMCZEWSK A-BOLLE

FAITES CONFIANCE À NOS SPÉCIALISTES EN EXPORT Notre Service export offre des conseils et des formations adaptés aux spécialistes en export. À l’inscription aux 7 modules de la formation continue pour spécialistes en export ou logistique, le module « Incoterms » est offert. Le coût de la formation export s’élève donc à 2600 francs au lieu de 2810 francs pour les membres de la CVCI (et 3300 francs au lieu de 3600 francs pour les non-membres). Retrouvez toutes les offres détaillées : m cvci.ch/fr/offres2024

Durant les formations « Echos des tribunaux », une sélection d’arrêts récents des tribunaux cantonaux et du Tribunal fédéral sont analysés par le Service juridique de la CVCI. Ce séminaire permet de comprendre comment un conflit juridique a été tranché par le tribunal, afin d’éviter la même situation dans votre entreprise. Sélectionnez l’abonnement aux 3 sessions à 250 francs (350 francs pour les non-membres) au lieu de 300 francs (450 francs pour les non-membres).

RÉSERVEZ DES SALLES DE RÉUNION AU CŒUR DE LAUSANNE Le Centre de réunion de la CVCI propose des salles à des tarifs attractifs. Notre centre se compose de cinq salles de réunion de 6 à 27 places (entièrement équipées et modulables), ainsi que d’un auditoire de 70 places. La première demi-journée de réservation est offerte – pour les salles La Broye, Lavaux ou La Côte – aux nouveaux membres de la CVCI ou aux membres qui réservent l’une de nos salles pour la première fois.

Ne tardez pas pour profiter des offres que les équipes de la CVCI vous ont préparées pour 2024.

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VOTRE CVCI NOUVELLES DES MEMBRES

Alchimie du Verbe aide les entreprises à rendre leurs écrits clairs, concis et efficaces Vingt ans, ça se fête ! Vingt ans déjà que la société Alchimie du Verbe forme les entreprises à la communication écrite efficace ! Cela a commencé en 2004 par une série de séminaires pour aider un grand établissement bancaire à mieux communiquer avec ses clients.

Sylvie Poza coache aussi des écrivains et écrivaines avec des ateliers d’écriture créative. Mais l’essentiel de ses clients vient du monde professionnel (assurances, transports, commerce de détail, restauration, horlogerie, pharma et des administrations publiques). m www.alchimieduverbe.ch

Sylvie Poza est aux commandes et a développé au fil des ans un large programme de formations ciblées et courtes, qui apportent des outils immédiatement transférables. Alchimie du Verbe couvre tous les domaines de la communication écrite : formations en rédaction de mails, de rapports, de PV, de contenus web ou de textes marketing, et même une formation pour améliorer son orthographe. Vos équipes apprennent à structurer efficacement leurs écrits et à rédiger des textes qui seront lus et compris facilement.

RUBRIQUE COORDONNÉE PAR

Alchimie du Verbe fête ses vingt ans.

ZUZANNA ADAMCZEWSK A-BOLLE ZUZANNA.BOLLE@CVCI.CH PHOTO CHRISTIN GODDARD – UNSPLASH

NOS AUTOMATES

n’avons pas “ Nous fait les courses, et alors? „

régulièrement de “ J’oublie prendre quelque chose,

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et alors? „

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VOTRE CVCI NOUVEAUX MEMBRES

La CVCI souhaite la bienvenue à ses nouveaux membres ADMINISTRATION, SECRÉTARIAT

IMMOBILIER 4RENT SA

BLEU CLAIR SÀRL 1884 Villars-sur-Ollon Roxane Demaurex T. 024 495 45 45

1033 Cheseaux-sur-Lausanne Christian Degouy 079 334 13 22

GEFERINA AG COMMERCE DE DÉTAIL

1523 Granges-près-Marnand Blaise Simon T. 026 668 52 25

PDAINTERIM SÀRL 1180 Rolle Pier-Paolo D’Aniello T. 021 801 05 61 https://pdainterim.ch

SÉCURITÉ INFORMATIQUE ET DES RÉSEAUX SÉMAFOR CONSEIL SA

PHARMACIE POPULAIRE DE LAUSANNE SÀRL 1030 Bussigny Alexandre Vacas T. 078 259 87 66 https://pharmapop.ch

PHARMACIE POPULAIRE DE MORGES SÀRL 1110 Morges Alexandre Vacas T. 078 259 87 66 https://pharmapop.ch

PHARMACIE POPULAIRE DE LA SALLAZ SÀRL 1010 Lausanne Alexandre Vacas T. 078 259 87 66 https://pharmapop.ch

1260 Nyon Véronique Loeffel T. 022 365 11 26

1009 Pully Guillaume Saouli T. 021 728 19 65 www.semafor-conseil.ch

INDUSTRIE DES MACHINES

SERVICES AUX CONSOMMATEURS

MECAVENT SA

BEROSA TECH SA

1823 Glion Sébastien Ehresmann T. 076 479 98 99

1053 Cugy Thushana Panugopan T. 078 601 07 57

SI LASSE S.A.

INNOVATION LIMITLESS CARD SÀRL 1422 Grandson Nebojsa Milosevic T. 079 603 21 70 https://limitlesscard.ch

CONSEIL AUX ENTREPRISES DATAENQ SÀRL 2017 Boudry Viacheslav Vydrenkov T. 079 279 58 78

HALBACH CONSULTING SÀRL 1196 Gland Mike Peter Halbach T. 022 738 33 10 www.halbach-consulting.com

LOISIRS, VOYAGES ET TOURISME BALLONS DU LÉMAN SÀRL 1304 Cossonay Gaël Cardon T. 021 510 25 55 www.ballons-du-leman.ch

RECRUTEMENT CLIC-JOB SÀRL 1400 Yverdon-les-Bains Juan Carlos Fuentes Agra T. 024 552 22 10

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CAHIER PRATIQUE FICHE JURIDIQUE N° 242

Protection des données : RH DROIT DU TRAVAIL

GÉNÉRALITÉS Toute relation de travail conduit nécessairement les employeurs à recueillir et traiter un certain nombre de données personnelles des collaborateurs, ce qui pourrait engendrer des atteintes illicites à leur personnalité. La loi consacre une disposition spécifique à la protection de la personnalité du travailleur lors du traitement de données personnelles. Selon l’art. 328b CO, « L’employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fédérale du 25 septembre 2020 sur la protection des données (LPD) sont applicables ». S’agissant du domaine des ressources humaines plus précisément, et compte tenu des nouvelles obligations légales des articles 12 al. 2 LPD et 25 al. 2 let. d LPD, quelles données peut-on traiter et conserver au sujet d’un (ancien) employé et pour combien de temps ?

RAPPEL DES PRINCIPES (cf. fiche juridique n° 23 pour aller plus loin) Pour répondre à cette question, il faut d’abord tenir compte des principes de la protection des données. En effet, la loi stipule que l’on est en droit de traiter des données personnelles qu’à certaines conditions : • Le principe de la bonne foi doit être respecté. Ce dernier interdit par exemple de mentir au sujet de ce qu’on va faire des données. • Le but du traitement ne doit pas être illicite (licéité du traitement). • Le principe de proportionnalité doit être respecté. On ne collecte que les données nécessaires au but qu’on s’est fixé. De ce principe découle également la conservation des données, qui doit être limité dans le temps. • Les données ne peuvent être récoltées et traitées que dans un but déterminé - pas de traitement « au cas où » une donnée pourrait nous être utile à l’avenir (principe de finalité). Une fois le but déterminé atteint, le traitement n’a plus lieu d’être. • Les données qui sont traitées et les buts de ces traitements doivent être trans-

•

parents et respecter le principe de reconnaissabilité. En effet, un employeur qui voudrait, par exemple, accéder aux e-mails de ses collaborateurs doit les informer qu’il se réserve le droit de le faire. Les données récoltées doivent être correctes et mises à jour ; des mesures appropriées doivent donc permettre de rectifier, d’effacer ou de détruire des données incomplètes ou inexactes (principe d’exactitude). Enfin, elles doivent être stockées de manière sûre, que ce soit à l’intérieur d’un espace informatique sécurisé ou dans une armoire fermée à clé dont l’accès est limité aux personnes pertinentes (principe de sécurité).

DURÉES DE CONSERVATION Un certain nombre de données doivent être conservées, mais savoir lesquelles et pour combien de temps n’est pas aisé. En effet, une grande partie des données RH d’un (ancien) collaborateur se trouve dans son dossier personnel. Certains sont d’avis dans la doctrine que l’ensemble du dossier peut (ou même doit) être conservé pendant une durée de dix ans après la fin des rapports de travail. Or, selon le Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT), cette opinion n’est pas correcte, ou en tout cas imprécise. En effet, il n’est pas possible de déterminer une durée de conservation générale pour toutes les données RH. Il convient plutôt de déterminer séparément pour chaque donnée RH – données qui ne sont pas toutes (obligatoirement) classées dans le dossier du personnel d’ailleurs – combien de temps elles doivent être et peuvent être conservées. Pour ce faire, vous trouverez ci-dessous un aperçu des délais de conservation légaux de différentes catégories de données RH : • Données du candidat (dossier de candidature) : 3 mois après le refus ou la période d’essai respectivement la relation de travail, à partir du refus ou de l’entrée en fonction (art. 8 LEg). • Données pertinentes pour l’établissement/ rectification du certificat de travail : 10 ans à partir de la fin des rapports de travail (art. 127 CO) – avec une réserve concernant les évaluations de travail (dans les cas de longs rapports de travail) qui de-

viennent moins pertinentes après 2 ou 3 ans et qui devraient être supprimées au fur et à mesures des rapports de travail déjà. • Données pertinentes du point de vue fiscal et comptable (données salariales, boni éventuels) : 10 ans à partir de la fin de chaque exercice (art. 958f CO). • Données relatives à la saisie du temps de travail : 5 ans à partir de l’enregistrement (art. 46 LTr et art. 73 al. 2 OLT 1). • Autres données pertinentes en relation avec les prétentions financières des (anciens) collaborateurs (créances de salaire, indemnités de vacances/heures supplémentaires) : 5 ans dès l’exigibilité des prétentions concernées (art. 128 al. 3 CO). Pour les cas qui n’entreraient pas dans ces catégories, l’appréciation au cas par cas sera de mise. Il est par exemple difficilement justifiable de garder un certificat médical concernant une courte incapacité de 2 jours dans le dossier d’un collaborateur pendant des années, une telle donnée n’ayant plus de raison d’être conservée après un certain temps (proportionnalité et finalité). En effet, il est nécessaire d’épurer régulièrement les dossiers du personnel, y compris pour les employés en poste. À noter que ces délais légaux sont des délais minimums de conservation mais que selon les principes de proportionnalité et de finalité de la LPD, conserver ces différentes données plus longtemps nécessiterait une justification (comme le consentement de l’employé dans le cadre du dossier de candidature. À ce propos, le cas des litiges pendants est réservé : les documents pertinents du point de vue de la procédure (preuves éventuelles) peuvent être conservés jusqu’à la fin du litige, soit jusqu’à ce que le jugement rendu entre en force. Pour conclure, la mise en place d’un registre des activités de traitement au sens de l’art. 12 LPD en définissant des durées de conservation pour chaque catégorie de données peut s’avérer très utile pour assurer le suivi et faciliter le respect des exigences légales.

TEXTE SERVICE JURIDIQUE DROIT@CVCI.CH

CAHIER PRATIQUE PAROLE D’EXPERT

« L’IA, c’est une nouvelle boîte à outils » L’intelligence artificielle (IA), avec l’émergence de ChatGPT, est devenue un enjeu majeur pour le monde économique, même si elle est présente depuis une décennie déjà. Les entreprises doivent se préparer à cette transition tant au niveau technologique que culturel, estime le spécialiste du numérique, Serge Morisod. L’IA, est-ce si récent que cela ? L’IA est entrée efficacement et sans bruit dans nos vies depuis plus d’une décennie déjà. Cela va du profilage des utilisateurs de différents services (streaming, shopping, etc.) aux systèmes d’aide à la sécurité (transport, surveillance, etc.). Au CSEM, Centre suisse d’innovation technologique, nous accompagnons depuis plus d’une décennie des PME pour optimiser leurs processus industriels grâce à l’IA (contrôle de qualité, prédiction de problèmes). Ce qu’il y a de nouveau, c’est l’aboutissement de l’IA génératif comme chatGPT, DALL-E ou d’autres solutions dans divers logiciels. Cela a été rendu possible par la croissance exponentielle récente des capacités de traitement en conjonction avec une quantité de données disponibles ayant également explosé ces dernières années.

Quelles sont les opportunités liées à l’IA et sommes-nous tous concernés ? C’est une nouvelle boîte à outils qui ouvre des portes sur trois aspects au moins. 1) Résoudre des défis qu’on ne savait pas aborder ; 2) Répondre plus efficacement à des problèmes déjà adressés ; 3) Stimuler l’innovation grâce à ce nouveau potentiel technologique. A titre d’exemples : dans l’industrie, on améliore la qualité de production en remplaçant l’inspection par échantillonnage par une inspection visuelle de l’IA pour chaque pièce produite, même complexe, et cela sans ralentir la cadence de production. La gestion de la maintenance est améliorée par l’IA, soit par de la prédiction de problèmes, ou par la détection d’anomalies plus rapide. Autour de la protection intellectuelle (IP), l’IA facilite les recherches qui sont aujourd’hui

très longues et complexes ou facilite la surveillance des atteintes à l’IP. Au niveau des réunions, l’IA va pouvoir prendre les notes, en faire un résumé exécutif, créer les points d’actions. Les processus créatifs sont aussi touchés : outil d’aide au design visuel pour le marketing, préparation de communications, assistance de développement pour le software ou les outils de CAO. On trouve aussi de l’IA pour les RH, pour filtrer des dossiers ou aider à l’évaluation de la satisfaction des employés. Le support peut également être optimisé grâce à une IA qui répond en première instance aux questions des collaborateurs ou clients (IT, RH, produit, etc.). Comme on le voit, l’IA s’installe progressivement dans nos vies et cette nouvelle forme d’assistance va tous nous toucher dans nos habitudes.

L’IA est-elle réservée aux grandes entreprises ? L’IA se démocratise étonnement avec rapidité. Il existe déjà – et il en existera de plus en plus – des solutions accessibles même pour de petites entreprises. Le défi ne réside plus vraiment dans l’algorithmie, mais dans les données, carburant de l’IA. Il faut donc disposer de grandes quantités de données de qualité. Et ça, ce n’est pas toujours gagné ni facile, que l’on soit une petite PME ou une grande entreprise.

Qu’en est-il des risques liés à l’IA ? On parle beaucoup des risques liés à l’éthique. J’imagine que comme toute autre technologie à fort impact que nous avons rencontrée, un encadrement législatif approprié se mettra progressivement en place pour éviter les dérives.

PROPOS RECUEILLIS PAR JEAN-FRANÇOIS KRÄHENBÜHL JEAN-FRANCOIS.KRAHENBUHL@CVCI.CH

Un risque réel est plutôt dans la non-adoption de l’IA. Car le chemin n’est pas facile, mais il est nécessaire pour rester compétitif et en adéquation avec le monde qui se profile autour de nous. L’adoption de l’innovation, la formation continue et la culture agile restent les meilleurs atouts pour évoluer sereinement dans cet environnement. Un second danger possible est la fracture numérique qui pourrait distancier encore plus une population capable d’utiliser l’IA comme stimulant à sa propre réflexion, et une autre qui serait moins à même de se superposer à une IA. Ce phénomène, nous l’observons déjà à travers l’usage des réseaux sociaux. Il est donc important que nos jeunes générations natives de l’IA puissent acquérir par leur éducation cette capacité de discernement face aux flux d’informations maintenant traitées par des intelligences artificielles.

En conclusion… Comme internet, le téléphone mobile et d’autres technologies avant elle, l’IA va nous impacter drastiquement. S’il n’y a pas encore d’urgence, le voyage a déjà commencé, et s’accélère. Il est important que les entreprises se préparent à cette transition tant au niveau technologique que culturel. Au CSEM, nous constatons cette amorce de mobilisation des PME, soit par le management qui demande à être sensibilisé pour s’y préparer, soit par des projets concrets qui se mettent en place. m www.csem.ch Serge Morisod Chief Digital Officer, CSEM SA

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DE PARTENAIRE À PARTENAIRE AGENDA DES PARTENAIRES

FORMATION #VENTE POUR VENDRE MIEUX ET VENDRE PLUS

FORMATIONS INSTITUT ARIAQ L’Institut Ariaq organise, à Yverdon-lesBains, des formations reconnues par le SECO, l’OFSP et l’AEAI : • dès le 22.02.2024 Coordinateur systèmes de management intégrés (SMI) – qualité, sécurité et environnement, 11 jours • le 22.02.2024 Métrologie Introduction • dès le 22.02.2024 Responsable système de management intégré – TQ3, 20 jours • dès le 08.03.2024 Qualité en laboratoire – pratique de la norme ISO 17025, 2 jours • dès le 12.03.2024 Management de projet, 4 jours • le 19.03.2024 Bonne pratiques distribution (BPD) • dès le 21.03.2024 Calcul d’incertitude mesure, 2 jours 22.02.2024 Yverdon-les-Bains T. 024 423 96 50 www.ariaq.ch natalia.darocha@ariaq.ch

SECURETUDE SECURETUDE propose les formations suivantes reconnues par le SECO, l’OFSP et l’AEAI : • le 13.02.2024 INC-FC Lecture de plan 01.24 - Formation continue en lecture de plans • dès le 19.02.2024 SAN-SN2 IAS 01.24 – Secouriste d’entreprise Niveau 2, 3 jours • dès le 27.02.2024 INC-CdS 01.24 – Chargé de Scurité en protection incendie, 5 jours • dès le 05.03.2024 INC-SPI 01.24 – Spécialiste en Protection Incendie, 12 jours • dès le 25.03.2024 SAN-SN2 IAS R 01.24 – Refresh de Secouriste d’entreprise Niveau 2, 3 jours • le 09.04.2024 SAN SAFETY DAY 01.24 – Premiers secours, urgences pédiatriques et lutte contre le feu 13.02.2024 Bex T. 024 466 52 57 www.securetude.com info@securetude.com

« Je vends un produit ». « Je vends un service ». Une phrase banale qui pourtant exige de vous d’exercer 2 métiers. L’un concerne votre expertise produit / service, cela va de soi. Et l’autre votre capacité à les vendre. Normalement sur le premier, pas de problème. Où en êtes-vous du second ? Les entreprises tendent à l’oublier : #VENDRE est un métier, ce n’est pas inné, cela s’apprend. D’ailleurs à quand remonte votre dernière formation 100 % vente ? Ce cours collectif technique de vente, organisé par SCORE Management, porte sur le déroulement d’un RDV client en face à face. 17 & 25.04.2024 CVCI T. 078 655 62 30, Eric Bertin eric@score-management.ch www.score-management.ch

RÉFORME DE LA LPP : LES CONSÉQUENCES POUR VOTRE PME Si vous êtes responsable d’une PME ou d’une caisse de pension, vous devez savoir exactement quelles seront les répercussions de la réforme de la LPP, si celle-ci est acceptée par le peuple. En un peu plus d’une heure, les spécialistes de VZ vous fourniront les informations essentielles liées à cette réforme. Ce séminaire s’adresse aux entrepreneuses et entrepreneurs, aux responsables des finances et du personnel ainsi qu’aux décideuses et décideurs au sein de la caisse de pension. 19.03.2024 Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne T. 021 341 3030 vzlausanne@vermoegenszentrum.ch www.vzch.com/séminaires-réform-lpp

IMPRESSUM CONFÉRENCE DÉCARBONE TA BOÎTE Pour rendre visible des projets innovants et contribuer à la réduction des émissions de CO2, la Jeune Chambre Internationale (JCI) de Neuchâtel propose une journée-événement à laquelle la CVCI est associée, sur le thème de la décarbonation à différentes échelles. 22.02.2024 Cité universitaire, Neuchâtel T. 076 283 46 13 a.brand@decarbonetaboite.ch www.decarbonetaboite.ch

CONFÉRENCE DU CONSEILLER D’ÉTAT FRÉDÉRIC BORLOZ Les Alumni HEC organisent une conférence avec le conseiller d’Etat Frédéric Borloz, chef du Département de l’enseignement et de la formation professionnelle du canton de Vaud. 13.03.2024 Internef, Université de Lausanne www.alumnihec.ch

Editeur Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction Zuzanna Adamczewska-Bolle, Laurine Chiarini, Dara Eap, Jean-François Krähenbühl, Romaine Nidegger, Fanny Oberson, Mathieu Piguet et Patrick Zurn. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception BuxumLunic, avenue Charles Dickens 6, 1006 Lausanne, www.buxumlunic.ch Imprimeur Sprint votre imprimeur SA Acquisition de partenaires Urbanic Régie publicitaire, avenue Edouard Dapples 54, 1006 Lausanne, T. 079 278 05 94, info@urbanic.ch Tirage 4500 exemplaires Parution Six fois par année

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