Demain N° 09 - novembre 2018

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE 11-2018 N°09

la cvci.ch

ACTUALITÉ COMMENT FAVORISER LA DILIGENCE EN MATIÈRE DE DROITS DE L’HOMME

VOTRE CVCI DES ANNÉES DE RECHERCHE RÉSUMÉES EN 3 MINUTES

CAHIER PRATIQUE LES RÈGLES À RESPECTER POUR RÉSILIER UN CONTRAT DE TRAVAIL

CYBERMENACE SUR LES ENTREPRISES VAUDOISES

Mon entreprise, c’est toute ma vie.

Mais comment me survivra-t-elle ?

Pourquoi vous occuper suffisamment tôt de sa transmission.

Et comment vous y préparer au mieux ?

Ensemble, nous pouvons trouver une solution.

Un élément essentiel pour entrepreneurs.

UBS Lausanne Stéphane Lienhard, tél. 021 215 35 17 Philippe Schlegel, tél. 021 215 45 35 UBS Nyon Yannick Vauthier, tél. 022 363 72 80 UBS Yverdon-les-Bains Benoît Tacchini, tél. 024 424 16 38 ubs.com/entrepreneurs

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ÉDITORIAL NOVEMBRE 2018

Pour une économie ouverte sur le monde

TEXTE AUDE PUGIN

L’initiative dite « pour l’autodétermination », qui s’oppose au droit international, menace notre multilatéralisme et, de facto, le développement de notre tissu économique. Avec plusieurs entrepreneurs romands, je m’engage afin d’expliquer pourquoi je voterai « non », le 25 novembre prochain.

PRÉSIDENTE DE LA CVCI PHOTO ZUZANNA ADAMCZEWSKA-BOLLE

SOMMAIRE ACTUALITÉ Agenda de la CVCI....................................... 4 Penser l’entreprise pour Demain Entreprises et droits humains, la diligence paie !.......................................... 8 Economie et politique En matière de cybersécurité, la formation est essentielle....................... 10 Lutter contre la fraudes dans les assurances sociales..................... 12 L’isolement, la pire des options................ 13 L’économie suisse traverse une phase de haute conjoncture............... 15 Nouveau projet de réforme fiscale ........... 15 L’impôt cantonal sur la fortune pèse trop lourd........................................... 18 Chronique AEnEC...................................... 18 Les chiffres du mois.................................. 19

VOTRE CVCI LIFT, une réponse au décrochage scolaire....................................................... 20 180 secondes pour instruire des profanes............................................... 21 Les entreprises internationales créent des emplois indirects..................... 23 Nouveaux membres................................... 25 Nouvelles des membres............................. 27

CAHIER PRATIQUE Fiche juridique N° 66................................. 28

DE PARTENAIRE À PARTENAIRE Nos publi-séminaires................................ 29 Agenda des partenaires............................. 30

Instituer la primauté du droit suisse sur le droit international : c’est le but de l’initiative dite « pour l’autodétermination », sur laquelle peuple et cantons s’exprimeront le dernier week-end de novembre. Ce texte ferait peser une incertitude permanente sur quelque 600 traités économiques conclus par la Suisse dans le monde entier.

Cette vision limitée de notre cadre juridique méconnaît la réalité des relations multilatérales que notre pays entretient depuis longtemps aux quatre coins du globe, en particulier le fait que la Suisse doit une grande partie de son succès aux échanges commerciaux avec l’étranger. L’économie suisse gagne 2 francs sur 5 hors de ses frontières, grâce aux exportations de produits et services. Nous avons dans notre pays plus de 97 000 entreprises exportatrices, dont 90 % sont des PME, on parle donc de centaines de milliers d’emplois potentiellement concernés.

Ces craintes, de nombreux entrepreneurs suisses les partagent avec moi, raison pour laquelle je me suis engagée avec conviction dans la campagne « NON à l’initiative contre le droit international » – « N’isolons pas la Suisse ! ». Pragmatiquement, les chefs d’entreprise redoutent une détérioration probable des relations avec de très nombreux Etats, mais aussi des mesures de rétorsion découlant de l’obligation – induite par l’initiative – qui nous porterait à dénoncer certains traités. En tant que CEO d’APCO Technologies et présidente de la CVCI, mais aussi comme citoyenne, j’ai participé à la conférence de presse qui a lancé la campagne contre ce texte en Suisse romande. J’ai exprimé notre besoin de continuité, de stabilité, et non de remise en question permanente.

Cette initiative est bien davantage qu’une épée de Damoclès : elle aura un effet dommageable sur l’image de la Suisse. Elle menace la stabilité des conditions cadres qui régissent nos relations avec l’étranger, en remettant en question 5000 traités internationaux conclus habilement au fil des ans, négociés précisément dans l’intérêt de la Suisse. Insistons également sur la nécessité de maintenir la crédibilité de notre pays sur la scène internationale. Cette crédibilité contribue au développement des affaires et est une condition sine qua non pour étendre le réseau d’accords à des pays à fort potentiel. Mettre en œuvre un tel objet contraindrait notre pays à revenir sur sa réputation de partenaire fiable qui honore les accords qu’il signe.

Le monde de l’économie s’est mobilisé rapidement afin de ne pas revivre la surprise de février 2014. Le besoin d’une explication en amont pour s’opposer à l’initiative « contre l’immigration de masse » était apparu d’emblée, mais nous n’avions pas réussi à convaincre.

Cette dernière a causé beaucoup de tort, en compliquant considérablement nos relations avec l’Union européenne. De plus, un rapport fédéral récent a mis en évidence un autre aspect particulièrement dommageable. Ce texte a coûté 1,4 milliard à la recherche suisse, car notre pays, de 2014 à 2016, n’a eu accès que partiellement au 8e programme-cadre européen de recherche Horizon 2020.

Contrairement aux arguments avancés, l’initiative « pour l’autodétermination » n’aurait pas pour effet de rendre la Suisse plus forte vis-à-vis de l’étranger, mais elle nous affaiblirait immédiatement. Elle véhicule une image de repli et d’isolement contraire aux relations que la Suisse a su créer avec le monde et qui sont un facteur de notre prospérité.

DEMAIN 11-2018

FORMATIONS CONTRATS COMMERCIAUX Cette demi-journée de formation a pour but de permettre aux participants de se familiariser avec le monde des contrats commerciaux, afin d’avoir les principes applicables en tête lors de la rédaction ou de la négociation de certaines clauses.

Thèmes : • Bases légales • Contrats : formation et différents types • Principes généraux • Quelques contrats en détails (vente, bail de locaux commerciaux, entreprise, mandat) 01.11.2018 13h30 … 16h30 CVCI 210 francs membres CVCI 300 francs non-membres Inscription obligatoire Elodie Brechbühler droit@cvci.ch

RÉSOLUTION DES CONFLITS (WORKSHOP) Ce cours permet d’aborder sous l’angle de la pratique les éléments traités durant l’introduction à la résolution des conflits. Les participants peuvent exercer les techniques de communication, l’analyse des outils à mettre en place en cas de conflits spécifiques liés par exemple à des différences de culture, de valeurs, de caractères ou à des problèmes hiérarchiques. Ils peuvent pratiquer la conduite d’une séance de résolution axée sur le processus de médiation. Chaque exercice est suivi d’une restitution durant laquelle le formateur donne son point de vue et suggère des pistes.

Cette journée est réservée aux personnes ayant participé préalablement au cours « Introduction à la résolution des conflits ». Elle est exclusivement consacrée à des exercices pratiques.

02.11.2018 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pause-café inclus

ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

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PRÉSENTATIONS ENQUÊTE CONJONCTURELLE, PRÉSENTATION DES RÉSULTATS

SÉMINAIRE PLAN DE PARTICIPATIONS DE COLLABORATEURS : ENJEUX ET OBLIGATIONS POUR LES PARTIES

Notre traditionnelle enquête conjoncturelle d’automne est terminée et nous remercions vivement toutes les entreprises membres qui y ont déjà répondu.

Les plans de participations de collaborateurs constituent un outil de rémunération fréquemment utilisé en pratique par les PME, les start-up ou les groupes internationaux pour motiver leurs employés. S’ils présentent souvent des avantages en matière fiscale pour l’employé et en termes de cashflow pour l’employeur, ils constituent également un risque, tant pour l’employeur qui ne s’assurerait pas de leur compatibilité avec le droit commercial et du respect de ses obligations déclaratives auprès des autorités fiscales et d’assurance sociale, que pour l’employé qui en aurait mal anticipé les conséquences fiscales concrètes.

Nous vous invitons à assister à la présentation de la situation conjoncturelle 2018 et des prévisions 2019 des entreprises vaudoises, lors de cinq séances qui se dérouleront en partenariat avec la BCV les : • 05.11.2018, Lausanne, 17h00 • 12.11.2018, Chavannes-de-Bogis, 17h00 • 20.11.2018, Vevey, 17h30 • 28.11.2018, Yverdon-les-Bains, 17h00 • 03.12.2018, Payerne, 17h00 Un tour d’horizon complet des perspectives conjoncturelles mondiale, suisse et vaudoise vous sera ainsi présenté. Participation gratuite, mais inscription obligatoire. dès le 05.11.2018 Jelena Kovacevic economie@cvci.ch

A l’occasion de ce séminaire destiné tant aux responsables des ressources humaines qu’aux responsables financiers et aux fondateurs de start-up, Me Geneviève Page de l’Etude Oberson Abels SA et Me Dominique Guex de l’Etude Bourgeois Avocats SA aborderont ces questions sous l’angle théorique et à la lumière de plusieurs cas d’application pratique tant au niveau suisse qu’international.

06.11.2018 17h30 … 19h00 CVCI 50 francs membres CVCI 75 francs non-membres Inscription obligatoire droit@cvci.ch

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ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

INTERNATIONAL LINK

RÉSEAUTAGE 5 À 7 À L’HÔTEL LA LONGERAIE Inscrivez-vous sans tarder à notre 5 à 7 à Morges. Au programme : actualités politiques et économiques, présentation de cinq entreprises membres tirées au sort et cocktail de réseautage pour clôturer l’événement. Nous nous réjouissons de vous retrouver nombreux, et n’oubliez pas de nous informer si vous souhaitez participer tirage au sort pour présenter votre entreprise !

07.11.2018 Hôtel la Longeraie, Morges 17h00 … 19h00 Gratuit membres CVCI 50 francs non-membres Inscription obligatoire veronique.gauzargues@cvci.ch

START-UP EVENT COMMENT PROTÉGER VOTRE CONCEPT ET VOTRE MARQUE ?

Vous avez déjà créé votre entreprise ou vous songez à le faire. Devez-vous protéger votre marque ? Pouvez-vous protéger votre concept ?

Comment vous y prendre et quel est le moment opportun ?

• Cet événement, co-organisé et animé par David Narr, Directeur de Genilem, sera l’occasion de faire le tour des questions importantes à se poser.

• Paul Van den Bussche, juriste à la CVCI, abordera la thématique sous l’angle juridique (droit suisse).

• Deux start-up partageront avec vous leur expérience, et surtout, pourquoi elles ont choisi des stratégies à l’opposé l’une de l’autre.

L’événement sera suivi d’un apéritif de réseautage qui permettra de continuer les discussions et de partager vos expériences.

FORUM SWISS DATA FORUM Une journée dédiée à l’information et à l’échange sur l’exploitation et la valorisation des données de l’entreprise. La donnée est présente partout et en quantité importante, quel que soit le secteur économique.

Elle est devenue l’élément central de la transformation digitale de toute entreprise. Mais, quelles sont les actions à mettre en œuvre après la récupération de ces données ? Comment l’adapter à mon activité ? Comment la transformer en un élément stratégique pour ma société ? Cette journée d’échange a pour objectif de présenter des exemples de valorisation, de parler des bonnes pratiques et de partager les questionnements sur les données et leur exploitation.

27.11.2018 Hôtel Aquatis, Lausanne 08h45 … 17h00 Toutes les activités de la journée étant gratuites, les inscriptions feront l’objet d’une validation par l’organisateur Renseignements et inscriptions : www.swissdataforum.ch

05.12.2018 17h00 … 19h00 CVCI 25 francs membres CVCI 40 francs non-membres Inscription obligatoire anthony.reber@cvci.ch

RELOC’COFFEE BUSINESS CREATION Topics covered will include work permit, choice of legal structure, recognition of self-employment, company name, commercial register, tax and VAT liability. The presentation will be followed by two entrepreneur testimonials and a flying buffet.

13.11.2018 10:00am … 12:00pm CVCI, Lausanne Free of charge for partners of International Link members companies’ employees Check with your partner’s HR or us directly 25 Swiss francs non-members internationallink@cvci.ch

RELOC’COFFEE ELEVATOR PITCH Besides briefly presenting yourself, the aim of the elevator pitch is to make the person you’re talking to want to discover more about you and your activities. The presentation will include a Swiss breakfast networking session.

11.12.2018 10:00am … 12:00pm CVCI, Lausanne Free of charge for partners of International Link members companies’ employees Check with your partner’s HR or us directly 25 Swiss francs non-members internationallink@cvci.ch

Tous nos prix sont indiqués hors taxe.

La TVA sera facturée en sus.

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ACTUALITÉ AGENDA DE LA CVCI

FORMATIONS JURIDIQUES

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS Aspects légaux relatifs au contrat d’apprentissage (formation professionnelle, prolongation, résiliation, etc.) et à la protection des jeunes travailleurs (principes, activités interdites, durée du travail, etc.).

06.11.2018 13h30 … 17h00 CVCI 210 francs membres CVCI ou HR Vaud 300 francs non-membres Documentation et pause-café incluses

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES (WORKSHOP) Résolution de cas d’application des règles de protection contre les licenciements en temps inopportun.

22.11.2018 13h30 … 16h30 CVCI 210 francs membres CVCI ou HR Vaud 300 francs non-membres Documentation et pause-café incluses

DURÉE DU TRAVAIL Règles relatives à la durée du travail : service de piquet, allaitement, repos, pauses, planification d’horaires, heures et travail supplémentaires, travail de nuit, du dimanche, des jours fériés, travail continu, travail en équipes.

SALAIRE Aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs : définition, fixation, forme du salaire, gratification, suppléments, modalités de paiement, y compris en cas d’incapacité de travail.

15.11.2018 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pause-café inclus

FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL Ensemble des règles qui régissent la fin des rapports de travail : fin automatique, résiliation ordinaire/immédiate/abusive, en temps inopportun, abandon d’emploi, congé-modification, licenciement collectif.

20.11.2018 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pause-café inclus

04.12.2018 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pause-café inclus

FORMATION EXPORT

FORMATION SPÉCIALISÉE EN EXPORT MODULE 6 ASSURANCES • L’intérêt assurable et la durée de l’assurance transport • La responsabilité des intervenants dans la chaîne du transport • Les couvertures d’assurance (risques ordinaires, guerres/grèves/terrorisme, avarie commune) • Marche à suivre en cas de sinistre • Produits assurances export • Comment financer ses exportations Prochains modules 22.01.2019 Module 1 Transports (09h00 ... 16h30) 21.03.2019 Module 2 TVA (09h00 ... 16h30) 15.11.2018 09h00 … 16h30 CVCI 400 francs membres CVCI 600 francs non-membres

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER Règles et procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger : catégories de permis de travail, procédures, assurances sociales, impôt à la source, droit du travail.

Cours co-animé par le Service juridique et les Caisses sociales de la CVCI. 06.12.2018 08h30 … 16h30 CVCI 490 francs membres CVCI ou HR Vaud 650 francs non-membres Documentation, repas de midi et pause-café inclus

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS DE DROIT DU TRAVAIL Elodie Brechbühler droit@cvci.ch T. 021 613 36 37

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS POUR LES COURS EXPORT

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Valerie Brülhart valerie.brulhart@cvci.ch T. 021 613 35 36

DEMAIN 11-2018

ACTUALITÉ PENSER L’ENTREPRISE POUR DEMAIN

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Entreprises et droits humains, la diligence paie !

Un Plan d’action national relatif aux entreprises et aux droits de l’homme, adopté en 2016 par le Conseil fédéral, vise à renforcer la cohérence entre activités économiques et droits de l’homme. Quels ont été ses effets à ce jour, et comment les PME peuvent-elles progresser ? Le point avec Valérie Berset Bircher, future Cheffe des Affaires internationales du travail pour le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO).

PROPOS RECUEILLIS PAR FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK & DR

Valérie Berset Bircher : « En prenant mes nouvelles fonctions en janvier 2019, je souhaite rendre les obligations internationales en matière d’emploi et de travail plus accessibles aux entreprises. »

Vous êtes en charge du Plan d’action national relatif aux entreprises et aux droits de l’homme. Un vaste programme ! Que couvre ce Plan d’action ?

Il se concentre sur les devoirs de l’Etat en matière de protection des droits de l’homme et des voies de recours. Il contient 50 instruments politiques visant à promouvoir le respect des droits de l’homme dans le cadre des activités économiques, notamment en sensibilisant les entreprises domiciliées et/ ou actives en Suisse, y inclus les entreprises helvétiques actives à l’étranger. La Suisse a choisi de favoriser des mesures non contraignantes et la promotion d’outils pratiques. La Confédération estime qu’il lui appartient de soutenir les entreprises suisses dans la mise en œuvre des Principes directeurs de l’Organisation des Nations unies (ONU). Ainsi, le Plan d’action prévoit des mesures incitatives à leur intention et les appelle à respecter les droits de l’homme, en particulier dans leurs activités à l’étranger.

Pour les PME, cette question n’apparaît pas forcément comme prioritaire. Parfois, elles ne mesurent pas exactement en quoi le volet lié aux droits de l’homme les concerne. Quelles pistes le SECO explore-t-il pour les impliquer davantage ?

La Confédération élabore actuellement une brochure spécifique destinée aux PME, pour la mise en œuvre de la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme. De plus, certains workshops de sensibilisation et de

formation qui sont proposés s’adressent spécifiquement aux PME. Le site web du DFAE et du DEFR lancé en juillet 2018 (www.napbhr.admin.ch) sera encore élargi. En effet, les PME ont besoin d’informations concrètes.

Les standards et les guides d’organismes internationaux fournissent des orientations importantes aux entreprises, mais ils sont souvent trop complexes et peu adaptés aux attentes des PME. Les entreprises doivent pouvoir trouver rapidement les informations pertinentes. A l’avenir, nous souhaitons encore d’avantage axer nos mesures sur l’accessibilité, mais aussi la vulgarisation des informations : que signifient les droits de l’homme pour les activités des PME ? Quelles implications en cas d’importation ou d’exportation de biens ? Quels réflexes les PME devraient-elles adopter au quotidien ?

Jusqu’où une PME peut-elle intégrer les exigences en matière de traçabilité par exemple ?

A quel point est-elle « responsable » de ses fournisseurs ? Certaines vérifications semblent impossibles, les chaînes de valeurs devenant très complexes.

Beaucoup de PME disposent déjà de modèles d’affaires qui sont responsables d’un point de vue social et écologique. Pour la diligence en matière de droits de l’homme, une PME peut s’appuyer sur les processus internes déjà existants. L’envergure de la diligence va dépendre de la taille de l’entreprise, du genre d’activité et du contexte géographique. Il faut aussi adopter une approche basée sur les risques et prioriser les répercussions les plus graves en matière de droits de l’homme.

La diligence devrait concerner les activités propres mais aussi la chaîne des fournisseurs directs et autres partenaires commerciaux. Il faut identifier les risques, prendre les mesures et suivre les effets de ces mesures, car la situation des fournisseurs, des partenaires, des pays et des secteurs évolue en continu. Il est important de signaler que la diligence ne signifie pas forcément plus de travail. Souvent, les relations commerciales des PME sont moins complexes que celles des grandes entreprises. Souvent, les PME connaissent très bien leurs fournisseurs et leurs relations d’affaires.

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ACTUALITÉ PENSER L’ENTREPRISE POUR DEMAIN

« IL FAUT IDENTIFIER LES RISQUES, PRENDRE LES MESURES ET SUIVRE LES EFFETS DE CES MESURES, CAR LA SITUATION DES FOURNISSEURS, DES PARTENAIRES, DES PAYS ET DES SECTEURS ÉVOLUE EN CONTINU. »

Quels outils sont utiles aux entreprises souhaitant intégrer des critères de durabilité dans leurs processus d’achat ?

Il existe des guides pratiques et sectoriels qui expliquent comment intégrer des critères de durabilité dans ces processus. On peut mentionner les guides de l’OCDE pour la diligence dans des secteurs spécifiques, tels que les matières premières, l’agriculture, le textile et la finance. Des recommandations pour d’autres secteurs sont en cours d’élaboration. Plus d’informations à ce sujet peuvent être trouvées sur le site RSE du SECO.*

Vous avez déjà pu évaluer une première phase du Plan d’action mis en place à l’échelle nationale.

Diriez-vous que les entreprises progressent et se montrent proactives ?

Autant les grandes entreprises que les PME comprennent que le respect des droits de l’homme signifie également un avantage stratégique (par ex. une meilleure compétitivité, un meilleur positionnement sur le marché, une productivité accrue et une diminution des risques). En effet, autant les investisseurs que les gouvernements, clients et consommateurs attendent de plus en plus que les entreprises, y compris les PME, connaissent leurs répercussions sur les droits de l’homme et prennent des mesures préventives. En pra-

tique, il reste toutefois un potentiel d’amélioration dans la mise en œuvre des Principes directeurs de l’ONU et la diligence en matière des droits de l’homme. Par exemple, beaucoup d’entreprises publient des déclarations de principe au sujet des droits de l’homme ou de la RSE, ou disposent d’un code de conduite pour les fournisseurs. Mais encore trop peu procèdent à la diligence en matière de droits de l’homme, c’est-à-dire à l’analyse de l’impact de leurs activités. Nous constatons toutefois que les entreprises sont disposées à s’engager davantage dans ce domaine.

négoce pour qu’elles respectent les droits de l’homme et leur donne des conseils pratiques pour la mise en œuvre d’une diligence raisonnable, tout au long de la chaîne de valeur. Il s’agit de la première initiative au monde visant à créer une bonne pratique reconnue pour la mise en œuvre des Principes directeurs de l’ONU par le secteur du négoce des matières premières. *

Recherchez « RSE SECO » dans Google

Observez-vous une différence selon les secteurs d’activité ?

Reste-t-il davantage à faire dans certains d’entre eux ?

DES OUTILS PRATIQUES POUR LES PME

Oui, il y a des secteurs plus exposés aux risques de violations des droits de l’homme, par exemple le secteur des matières premières.

Ce secteur fait face à des défis sérieux, notamment en rapport avec les droits de l’homme et la situation environnementale dans les pays exportateurs. La Suisse est l’une des plus importantes places de négoce des matières premières du monde. En collaboration avec un groupe multipartite (cantons, ONG et secteur privé), la Confédération a élaboré un guide pour la mise en œuvre des Principes directeurs de l’ONU par le secteur du négoce des matières premières. Ce guide détaille ce qui est attendu des entreprises de

Sur le nouveau site www.nap-bhr.admin.ch, retrouvez toutes les précisions sur les workshops organisés pour les entreprises, le Helpdesk du Bureau international du Travail, les initiatives multipartites dans le domaine « entreprises et droits de l’homme », mais aussi les modules ou projets développés par la coopération économique au développement.

Les exemples de diligence en matière des droits de l’homme, tirés de la pratique, peuvent être inspirants.

DEMAIN 11-2018

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

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En matière de cybersécurité, former le personnel est essentiel La numérisation de l’économie induit une hausse significative des risques de cyberattaques. Pour prendre la mesure de cette évolution, la CVCI a réalisé une étude à l’échelle vaudoise. Elle suggère des pistes d’amélioration aux entreprises.

dangers, notamment en raison de leur petite taille. Cette perception relève d’une certaine candeur : une PME active dans un marché de niche peut aussi intéresser des criminels de la Toile, car elle génère des profits et crée des brevets qui peuvent susciter des convoitises.

Le thème de la cybersécurité est sans conteste l’un des plus prégnants du moment pour l’économie, et pourtant, les entreprises ne semblent pas toutes prendre la mesure des dangers qui les guettent. C’est l’un des constats que la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) dresse au terme de l’étude qu’elle a menée cet été auprès de ses membres. Selon le sondage que la Chambre a commandé à l’institut M.I.S Trend, un tiers des entreprises ont été victimes d’au moins une attaque informatique. Cela dit, le danger est en réalité bien plus élevé : « On le dit souvent, la question n’est pas de savoir si une entreprise va subir une cyberattaque, mais quand… Et c’est absolument vrai », avertit Patrick Zwahlen, spécialiste de la sécurité informatique chez Navixia, à Ecublens. Selon lui, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont susceptibles de voir leur système informatique victime d’une intrusion malveillante. Elles gèrent toutes de l’argent, et sont donc toutes intéressantes pour des hackers.

Notre enquête démontre la nécessité impérieuse, pour l’économie, d’intégrer la cybersécurité dans sa réflexion stratégique. Car c’est un fait : les actes de piratage informatique peuvent causer des dommages considérables à une entreprise, comme des pertes de données, des perturbations de services, des interruptions d’activités, voire une faillite.

Des solutions existent pourtant pour se prémunir au mieux des cyberattaques : s’équiper avec du matériel fiable, procéder à un audit de sécurité, former le personnel, et effectuer des tests réguliers. Cela devrait même relever de l’investissement de base pour toute entreprise, car réparer les dommages causés par une intrusion de cette nature peut se chiffrer à des dizaines de milliers de francs, sans parler des dégâts d’image. C’est pourquoi les PME vaudoises doivent impérativement prendre en compte ces paramètres et mettre en place des dispositifs de défense adaptés, en élaborant notamment des plans d’urgence.

L’étude, à laquelle 490 de nos membres ont répondu, a porté sur divers aspects comme la connaissance de la thématique, le niveau d’information, la sensibilité aux cyber-risques, les cyberattaques subies, les mesures de protection, la place de la formation, ainsi que la gestion des données personnelles. Elle révèle notamment une sous-estimation des cyber-risques, en particulier chez les petites entreprises. Ainsi, un tiers des sociétés sondées estiment ne pas être concernées par ces

Mais les choses commencent à bouger du côté de Berne. Les autorités vaudoises, quant à elles, ont compris ces enjeux et se mobilisent par différentes actions, comme des campagnes d’information et la mise à disposition d’une application à l’intention des entreprises. Celle-ci propose en particulier dix bonnes pratiques qui, si elles sont suivies, permettent de réduire les risques contre les actions des criminels du Web et d’y répondre, le cas échéant, d’une manière adéquate.

TEXTE JEAN-FRANÇOIS KRÄHENBÜHL JEAN-FRANÇOIS.KRÄHENBÜHL@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

ERRATUM Encartée dans ce numéro, notre étude sur la cybersécurité comporte une malencontreuse inversion des couleurs à la page 15, dans le tableau de bas de page.

Les chiffres, quant à eux, sont exacts.

La version corrigée de ce graphique est disponible à l’adresse www.cvci.ch/cybersecurite

LES ENTREPRISES VAUDOISES FACE AUX ENJEUX DE LA CYBERSÉCURITÉ

L E PA RT E N A I R E D E S E N T R E P R I S E S

DES SOLUTIONS POUR SE PRÉMUNIR

Notre enquête montre que la connaissance de la problématique cybersécuritaire reste relativement floue parmi nos membres. Les entreprises citent ainsi spontanément un grand nombre de menaces, mais seules 9 % d’entre elles évoquent celle du phishing, alors que cette « approche » constitue, selon les experts que nous avons consultés, la grande majorité des tentatives de piratage. Plus surprenant, les sondés s’informent sur ces thèmes essentiellement via les médias, Internet et le bouche à oreille, reléguant au second plan les informations dispensées par les autorités. Il faut dire que celles-ci demeurent encore fragmentaires à l’échelon fédéral.

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ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

« UN ÉLÉMENT S’AVÈRE PARTICULIÈREMENT PRÉOCCUPANT DANS NOTRE ÉTUDE : EN MOYENNE, SEULS 32 % DES RÉPONDANTS ONT MIS EN PLACE DES FORMATIONS À L’INTENTION DE LEUR PERSONNEL OU SONT SUR LE POINT DE LE FAIRE »

Un élément s’avère particulièrement préoccupant dans notre étude : en moyenne, seuls 32 % des répondants ont mis en place des formations à l’intention de leur personnel ou sont sur le point de le faire. Les petites entreprises, en particulier, montrent des carences dans ce domaine. Un peu moins de 20 % y réfléchissent alors que 50 % n’y songent pas !

Parmi celles qui en proposent, 84 % privilégient la sensibilisation des employés à l’interne, 40 % prodiguent des infos régulières via Intranet et un tiers offrent des cours sur les risques par le biais d’experts externes.

Une analyse fine des données de notre enquête montre que les cadres manquent de temps pour se former, alors qu’ils sont des cibles privilégiées des cybercriminels. Et représentent donc un risque plus important.

D’autres enjeux de taille se profilent à brève échéance dans le domaine cybersécuritaire : il s’agira de former davantage d’experts et d’encourager des entreprises spécialisées dans le secteur à naître en Suisse, afin de répondre à une demande grandissante que le marché actuel peine à satisfaire.

LES BONS RÉFLEXES CYBERSÉCURITAIRES

D’AUTRES ENJEUX À L’HORIZON La CVCI, de son côté, s’engage pour informer ses membres sur les risques liés à la criminalité informatique. Elle a ainsi mis sur pied nombre d’événements sur cette thématique.

Elle a lancé dernièrement une campagne de sensibilisation aux cyber-risques sur les réseaux sociaux. Et elle va poursuivre ses efforts dans ce domaine.

32% DES RÉPONDANTS SEULEMENT ONT MIS EN PLACE DES FORMATIONS

1. Définir un responsable cybersécurité (au besoin, un expert externe) 2. Faire réaliser un audit de sécurité 3. S’équiper de matériel fiable mis à jour régulièrement 4. Sensibiliser et former le personnel de l’entreprise 5. Procéder à des sauvegardes de données périodiques (backup) 6. Effectuer des tests de phishing réguliers

DEMAIN 11-2018

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

Lutte contre la fraude dans les assurances sociales En vue de lutter contre les abus de bénéficiaires de prestations, les assureurs menaient parfois des enquêtes à l’insu de l’assuré (observations secrètes), qui constituaient dans certains cas la seule mesure efficace pour débusquer les tricheurs. Cette pratique avait cours en particulier dans les domaines des assurances accidents et invalidité, mais a dû être stoppée, faute de base légale suffisante.

Le 25 novembre prochain, le peuple suisse se prononcera sur l’opportunité d’introduire une base légale sur la surveillance des assurés. Si les mesures d’instruction traditionnelles (examen médical, vérifications auprès de l’employeur, collecte de données sur le revenu, etc.) permettent dans l’immense majorité des cas de procéder à l’éclaircissement

nécessaire des dossiers, elles ne suffisent pas toujours pour démasquer certaines fraudes.

Les observations réalisées par l’Assurance-invalidité et l’Assurance-accidents avant les jurisprudences européenne et suisse ont fait leurs preuves et permis d’économiser des centaines de millions aux assurances sociales.

La création d’une base légale ne fait que répondre aux exigences des tribunaux pour la reprise de ces activités légitimes, non seulement pour des raisons financières évidentes, mais aussi et surtout pour combattre efficacement des abus qui portent gravement atteinte à la confiance de la population dans les assurances sociales.

Le système adopté par le Parlement soumet les observations à une procédure et à des conditions strictes et bien définies. L’admissibilité des mesures de surveillances est clairement

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délimitée quant à leur nature, au lieu où elles pourront être effectuées et à leur durée. Les mesures les plus intrusives (techniques de localisation) nécessiteront l’aval préalable d’un juge et certains moyens de surveillance resteront toujours prohibés (surveillance dans un lieu non visible depuis un lieu accessible au public, utilisation de drones, etc.).

Dans ces conditions, les nouvelles dispositions apparaissent pleinement conformes au principe de proportionnalité : l’atteinte à la sphère privée est limitée et répond à un but légitime de lutte contre les abus. Quoi qu’en disent les opposants, la protection de la sphère privée ne représente pas un droit absolu qui justifierait de renoncer à tout moyen de contrôle. Le 25 novembre, il s’agira simplement d’approuver l’introduction d’une base légale raisonnable et permettre ainsi la reprise des activités de surveillance.

TEXTE MATHIEU PIGUET MATHIEU.PIGUET@CVCI.CH

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ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

L’isolement, la pire des options L’initiative dite « pour l’autodétermination » est une attaque contre le droit international. Elle menace notamment 600 traités économiques conclus par la Suisse avec le monde entier. Zoom sur les raisons de rejeter massivement cet objet, le 25 novembre prochain, et sur l’engagement des chefs d’entreprise.

Vouloir introduire la suprématie du droit constitutionnel suisse sur le droit international n’est pas sans conséquence. Nous ne vivons pas sur une île fonctionnant en autarcie et l’isolement serait simplement destructeur pour la Suisse et son économie. Cette initiative constitue en effet une attaque frontale contre les quelque 5000 accords que notre pays a conclus avec d’autres Etats – en toute souveraineté et indépendance – depuis des centaines d’années.

Les engagements pris par la Suisse pourraient donc à tout moment être remis en cause, créant une incertitude permanente dans nos relations avec les autres Etats. Conséquences irrémédiables : un affaiblissement significatif de notre crédibilité sur le plan international, mais aussi de la compétitivité de notre place économique. A l’exception du corpus des « règles impératives » (telles l’interdiction du génocide, de la traite des êtres humains, de la discrimination raciale, de la torture, de la persécution arbitraire et des

atteintes à la vie et à l’intégrité physique), en cas de contradiction – même minime – d’un traité avec notre Constitution, celui-ci devrait être renégocié et « au besoin » résilié par la Suisse. Les traités qui n’ont pas été sujets – ou soumis – au référendum, actuels et futurs, seraient tous concernés.

UN TEXTE INUTILE ET DESTRUCTEUR Ainsi, on peut s’inquiéter du risque de perdre l’accord sur les entraves techniques au commerce avec l’UE. Quant aux conséquences de l’incertitude juridique permanente que provoquerait l’initiative, elles ne sont pas à minimiser, notamment l’impact négatif sur les investissements.

Pourquoi accepter une initiative qui crée un problème là où il n’y en a pas ? Et pourquoi vouloir affaiblir les avantages compétitifs de nos entreprises exportatrices ? En réalité, ce texte nous isolerait, ferait de nous un par-

tenaire peu fiable et, au lieu d’assurer notre souveraineté et notre indépendance, les mettrait en péril. De plus, dans un monde où les tensions géopolitiques sont nombreuses, faire fi des valeurs humanitaires de la Suisse paraît simplement inacceptable.

DES CHEFS D’ENTREPRISE CONCERNÉS Les entrepreneurs sont nombreux à avoir saisi l’impact négatif de la mise en œuvre d’un tel texte sur le développement du tissu économique en Suisse, et sur leurs propres affaires. Ils participent ainsi activement à la campagne « NON à l’initiative contre le droit international » – « N’isolons pas la Suisse ! ».

Aude Pugin, CEO d’APCO Technologies et présidente de la CVCI, compte parmi les voix qui s’élèvent en Suisse romande pour combattre cette initiative (voir Edito page 3).

Tout comme Nicolas Durand, CEO d’Abionic qui a déjà exprimé sa position dans nos pages (« Demain », octobre 2018), elle fait partie des chefs d’entreprise portant les arguments du « non ». « Notre économie gagne près de 2 francs sur 5 à l’étranger. Et neuf entreprises exportatrices sur dix sont des PME comme la mienne. Je souhaite que notre politique étrangère continue à se baser sur des rapports de confiance, moyennant des accords, et non sur des rapports de force ! », a-telle souligné lors de la conférence de presse qui a lancé la campagne des opposants en Suisse romande.

Le 25 novembre prochain, la large mobilisation pour le « non » – qui va bien au-delà des milieux économiques – doit absolument se concrétiser dans les urnes. Pragmatiquement, dans ce monde globalisé, la stabilité nécessaire au développement harmonieux de notre pays, comme de son économie, en dépend.

TEXTE FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

Accepter l’initiative dite « pour l’autodétermination » conduirait à affaiblir la compétitivité de notre place économique.

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ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

L’économie suisse traverse une phase de haute conjoncture La CVCI a accueilli le 5 octobre dernier les experts du Centre de recherches conjoncturelles de l’EPFZ (KOF). Selon les prévisions établies, le PIB devrait afficher une remarquable progression de 2,9 % cette année.

Le commerce extérieur suisse devrait continuer à fournir des impulsions positives.

La bonne condition de l’économie mondiale et domestique fournit des impulsions positives à la conjoncture suisse. Ainsi, l’utilisation des capacités dans l’industrie se situe à un niveau qu’elle avait atteint pour la dernière fois en 2011. La performance économique bénéficie d’une large assise ; tant l’industrie que les secteurs de services ont pu accroître leur production. Le KOF a ainsi révisé ses prévisions de 2,3 % à 2,9 % concernant l’évolution du PIB en 2018.

Néanmoins, à partir de 2019, le développement conjoncturel se tassera quelque peu.

L’économie américaine en particulier connaîtra une expansion vigoureuse à court terme en raison d’impulsions fiscales, sans pour autant atteindre les taux de croissance éle-

Nouveau projet de réforme fiscale Le projet de loi relative à la réforme fiscale et au financement de l’AVS (RFFA) a été adopté par le Parlement fédéral. Il comporte cette fois un volet destiné à refinancer l’AVS. Cette réforme fiscale consacre la suppression des statuts spéciaux, qui seule permettra la conformité de notre fiscalité au droit international.

La première tentative fédérale avait échoué devant le peuple en février 2017. Le canton de Vaud avait préalablement adopté sa réforme au niveau cantonal, avec l’abaissement d’un taux d’impôt pour mieux juguler les effets de la réforme fédérale. Il a précédé l’entrée en vigueur de la loi fédérale, pour assurer aux entreprises une bonne stabilité et prévisibilité du cadre fiscal. Mais le projet

fédéral, qui prévoit un retour financier aux cantons, est vivement attendu.

Pour compenser la suppression des statuts spéciaux qui double la charge fiscale des entreprises concernées, le projet fédéral prévoit des outils compensatoires (patent box, déductions supplémentaires pour les dépenses de recherche et développement, imposition partielle des dividendes). Ceux-ci permettront, à l’instar de la baisse du taux, d’assurer le maintien des sociétés internationales dans notre pays, avec le maintien des 150 000 emplois auxquels s’ajoutent autant d’emplois indirects.

L’ajout au projet du refinancement de l’AVS, en partie supportée par les entreprises, n’est pas très heureux. Il ne mérite toutefois pas le refus du projet global, d’autant qu’on n’évitera pas de toute manière un assainissement

vés de l’an dernier. En Chine, la dynamique conjoncturelle demeure vive, tandis que le développement de la zone euro s’affaiblit un peu. Dans de nombreux pays émergents, la conjoncture sera freinée durant les trimestres à venir par des sorties de liquidités et des dépréciations monétaires. Dans l’ensemble, les perspectives économiques internationales ne devraient connaître un léger assombrissement que progressivement. De ce fait, le commerce extérieur devrait continuer de fournir des impulsions positives à la conjoncture suisse dans un premier temps et le chômage se réduira également. Par la suite, le développement conjoncturel s’affaiblira quelque peu. Le KOF prévoit ainsi un léger ralentissement du rythme de croissance (1,7 %) pour l’an prochain. En revanche, le PIB devrait de nouveau croître de 2,1 % en 2020.

TEXTE PATRICK ZURN PATRICK.ZURN@CVCI.CH PHOTO SHUTTERSTOCK

TEXTE LYDIA MASMEJAN, LYDIA.MASMEJAN@CVCI.CH

du premier pilier. Il constitue par ailleurs un compromis qui permettra l’aboutissement de cette réforme fiscale.

Il est temps, voire urgent que ce projet fédéral entre en vigueur. Le référendum issu de l’extrême gauche relève de l’inconscience.

Il ne sera d’ailleurs pas soutenu par le parti socialiste. Un nouveau refus en votation fédérale (mai 2019) ferait perdurer les statuts spéciaux tout en repoussant ad aeternum la compensation fédérale attendue par les cantons. Les discussions ont maintenant assez duré. Il faut avancer dans cette voie qui s’impose, sans mettre en péril notre économie.

En conclusion, il est nécessaire de nous unir pour adopter cette réforme qui constitue la voie sage et raisonnable d’une économie responsable.

CHRONIQUE SEKNET

iCH, the FAN Building Block The 7W about Switzerland and the “iCH Vaud” Network, Intermediary Architecture of its awaited Federal Area Network (FAN).

Will Federal Government soon invest in a new Architecture for Information’s Storage and Transfer? Distributed while not harming Confidentiality, Integrity or Availability, it also insures Business Continuity as well as Disaster Inability. CHF 0 is budgeted for investment. CHF 0 is awaited as cost.

“INFORMATION” VERSUS “DATA” Information is meaningful. Data is meaningless. Intertwining Data the right way ensures Safe Decisions in a Secure way. Intertwining Data the wrong way often implies…

“INFORMATION USABILITY”?

Confidentiality + Integrity + Availability + Replicability mod Confidentiality

THE CLAIMED CHF 0 INVESTMENT? For Communication, iCH relies on and uses the existing networks. Why? Information crumbling allows the concurrent use of any usable reachable & available network. Even if not secured (see “How?”). For Homing, iCH relies on and uses netted Gateway-Storage nodes. These are bought and maintained

by Citizens. Why? Homing Federal Informations’ Crumbs enable citizens to use iCH for their own needs at no cost (see also below).

This Gateway-Storage Node is the iCH Building Block. This was about the “all for one” point of view (not to mention Citizens’ vs Providers’ attention wrt Government’s Data Security and Safety).

nuity and Recovery then? A missing crumb does not change bread’s taste. Furthermore, Critical Information can be crumbled twice (or even more) with different linked keys, thus be stored and/or transferred as different sets of different crumbs through different channels to different devices, enabling beneficiary to rebuild information safely and securely. At no cost. With no delay.

AND WHAT ABOUT CAPACITY? FAN Architecture’s Core Principle is P2Pbased: you can use any other’s devices as long as (s)he can use yours the same way: e.g., once you store 1MiB for X, X will spare 1MiB for you one for all and all for one, again.

And as Governments need PiBs when Citizens need GiBs…

ABOUT ICH iCH is as well an Architecture Building Block for the Federal Area Network than a Transition Architecture for it. American Encryption Standard? Has been standard… Data Center?

Has been bastion… Internet Access Provider?

Has been supplier & cost… Man in the Middle , Deny of Service? Has been threats… Patriot Act? Has been law… Utah Data Center?

Has been Cybersecurity tool…

(1) 7W = Who, What, Where, When, hoW, What for, Why. (2) “iCH” stands for “infrastructure de Communication et d’Hébergement” = Networking and Homing infrastructure.

WHEN, WHERE, AND WHAT? THE AWAITED CHF 0 COST? For Communication, no new Network is necessary. So, no cost increase is awaited or feared. For Homing, it relies on citizens’ care for their own component: any failure will result in a “NoComm” state for her/him. So, (s) he will keep it operational at any time. And even if not… This was about the “one for all” point of view. But, what about Conti-

09.11.2018 08:30am … 17:30pm CVCI Lausanne Jura Meeting Room 08:30 … 08:45 Participants can collect their USB Key at the reception desk (it contains a copy of SekNet’s web site, especially the

Standalone Proof of Concept Java code and Java Application Runtime – a WiFi connection will be available to upload a Java Virtual Machine if necessary).

08:45 … 09:00 Jura Meeting Room’s Workspaces: • Brainstorming with a Post-it Game • Testing with a WiFi Vaud’s iCH and a WiFi FAN • Challenging with Denys, Eve and Mallory 09:05 … 10:00 The Elevator pitch Challenge for SekNet: 4 standpoints and 20 acronyms (techno- eco-logy & ergo- eco-nomy (2mn per keyword) 10:00 … 10:30 Questions and first checks 10:30 … 11:30 “2019 – Switzerland deploys its Federal Area Network, a breakthrough innovation enabling costless communications for citizens as well as an unrealized and unparalleled safe and secure information storage capacity across its country and above & beyond for the Swiss-based organizations – Delusion or hallucination? What else?…”

11:30 … 12:00 Questions and first teamwork on the platform (FAN as well as iCH… and Denys, Eve, Mallory) 12:00 … 14:00 Break (reservation done at Reception Desk on arrival if not before) 14:00 … 17:00 Platform freely usable with the connection name and password printed on the participant’s badge The programmer will be available to answer and adapt as required (master in pure mathematics, doctoral diploma in Parallel Computing Models, ITIL Foundation and TOGAF Expert. Not Cyphering nor Java Expert, a Cyphering Expert have been requested to share this challenging presentation)

CHRONIQUE SEKNET

Au cœur du RiCH Suisse L’heptamètre, la Suisse et l’infrastructure « iCH Vaud », Architecture Building Block voir TOGAF de son Réseau d’iCH (RiCH).

Une innovation de rupture séduira-t-elle et les gouvernements cantonaux et le gouvernement fédéral ? Fédéralisée, et améliorant tant confidentialité qu’intégrité ou disponibilité, elle garantit la continuité de service et est impossible à « désastrer ». Un investissement de 0 CHF est envisagé. Un surcoût de 0 CHF est raisonnablement envisageable.

« INFORMATION » VERSUS « DONNÉE » Une information a un sens, pas une donnée.

Un entrelacement cohérent de données permet des décisions sures et saines. Un entrelacement incohérent…

« INFORMATION UTILISABLE » ?

Confidentielle + Intègre + Accessible + Répliquable en toute confidentialité.

POURQUOI UN INVESTISSEMENT DE 0 CHF ?

Pour le service de communication, iCH s’appuie sur les réseaux existants. Pourquoi ?

Parce que l’émiettement de l’information permet d’utiliser tout réseau utilisable même s’il n’est pas sur (voir ci-après). Pour le service d’hébergement, iCH s’appuie sur des passerelle-stockage en réseau, style IoT. Ces composants sont acquis et maintenus par les citoyens. En échange, ils peuvent profiter des services de communication et d’hébergement dont ils sont alors acteurs et non simplement consommateurs. Ce composant est le composant clé d’iCH. C’est un point de vue « tous pour un ».

POURQUOI UN COÛT DE 0 CHF ?

Pour le service de communication, les infrastructures existantes suffisent. Pour l’hébergement, cela s’appuie sur le fait qu’un composant déconnecté prive son bénéficiaire de la communication liée. Il prendra donc soin de le maintenir en état. Et quand bien même… C’est un point de vue « un pour

tous ». Outre la fierté, pour un(e) citoyen(ne), d’être protecteur de données potentiellement critiques pour l’Etat. Mais, alors, qu’en estil, sérieusement, du point de vue continuité et recouvrement ? L’émiettement permet de faire des réplications ne partageant ni les infrastructures physiques ni les contenus.

Pour la capacité, le principe d’architecture au cœur de RiCH est inspiré du P2P : chacun met à disposition des autres ce que les autres mettent à sa disposition. Et comme les Gouvernements ont besoin de péta-octets quand les citoyens se contentent de giga-octets…

ICH VAUD Dans le plan de migration, il va de soi que « iCH Vaud » est tant un Architecture Building Block de l’architecture fédérale, en particulier parce qu’il permet la validation du composant matériel support retenu pour le projet THIEF, tant un ABB qu’une architecture de transition. D’où le besoin de lui donner une date butoir et ferme et respectable puisqu’il contraint le choix des blocs solution pour tout le réseau, soit plusieurs millions de pièces (il est raisonnable d’envisager que les organisations aient leur propre parc, d’où la capacité naturelle de l’outil à permettre des affectations temporaires). American Encryption Standard ? dépassé…Centre de données ? dépassé et polluant… Fournisseur d’Accès Internet et Stockage dans les Nuages ? coûts archaïques… Homme du milieu et Déni de service ? menaces et dangers d’un autre temps…

CROIRE OU VÉRIFIER ?…

09.11.2018 08h30 … 17h30 CVCI Lausanne salle Jura 08h30 … 08h45 Les participants peuvent demander leur clé USB au point d’accueil (elle contient une copie du site de SekNet, en particulier les fichiers Java et Java Application Runtime pour la preuve de concept autonome

qui sera opérationnelle dans la salle de réunion – une connexion WiFi leur permettra de télécharger une Machine Virtuelle Java, JVM, si nécessaire).

08h45 … 09h00 Salle de réunion Jura Espaces de d’activité : • Brainstorming avec un Post-it Game • Tests WiFi du réseau « iCH Vaud » avec quelques infrastructures fédérales virtualisées • Défis avec Denys (Deny of Service : il vous empêche d’accéder à certains sites), Eve (Eye Dropper : elle espionne vos flux sans y toucher) et Mallory (il espionne, comme Eve, mais dégrade aussi) 09h00 … 10h00 Défi Elevator pitch pour SekNet, en 4 points de vue et 20 acronymes (techno- éco-logie & ergo- éco-nomie (2 mn par acronyme) 10h00 … 10h30 Questions et premiers tests 10h30 … 11h30 « 2019 – La Suisse déploie son Réseau Fédéral, une innovation de rupture et en tant qu’infrastructure et en tant que services offerts : les citoyen(ne)s pourront communiquer et héberger leurs informations sans avoir à payer un quelconque abonnement, et, en parallèle, les organisations, dont les gouvernements cantonaux ou l’ONU, pourront bénéficier d’une infrastructure de stockage d’information mondiale qui leur offre des niveaux de sécurité et de fiabilité inatteignables avec d’autres techniques et technologies – Délire ou hallucination ?… » 11h30 … 12h00 Questions et travail de prise en main de la plate-forme (tant du réseau fédéral que de iCH Vaud… et Denys, Eve, Mallory) 12h00 … 14h00 Déjeuner (la réservation d’une place peut être faite à votre arrivée si elle n’a pas été faite avant) 14h00 … 17h00 Plate-forme en libre-accès grâce aux éléments de connexion présents sur le badge (et donc visibles de tous car c’est un bon test quant à la sécurité : usurpation d’identité n’implique pas accès aux données… dans le cas de SekNet) Le programmeur sera disponible pour, dans le mesure de ses compétences, répondre ou adapter (s’il a une maîtrise en Mathématiques pures, un doctorat en Informatique fondamentale sur les modèles du parallélisme, et s’il est certifié ITIL et TOGAF, il n’est pas pour autant un expert en cryptographie, ce qu’il déléguera, ou en Java).

DEMAIN 11-2018

ACTUALITÉ ÉCONOMIE ET POLITIQUE

L’impôt cantonal sur la fortune pèse trop lourd KPMG et la CVCI ont publié début octobre le « Baromètre fiscal vaudois ».

Tous les deux ans, cette étude fait le point sur l’attractivité du canton, en comparaison intercantonale et internationale. Au niveau de l’imposition des personnes physiques, Vaud continue de figurer au rang des cantons les plus chers.

Si, pour l’imposition des entreprises, le canton de Vaud compte encore aujourd’hui parmi les cantons affichant un des taux les plus élevés, cette situation va nettement changer en janvier 2019. L’impôt sur le bénéfice baissera alors de manière significative (de 21,37 % à 13,79 %), pour faire de notre canton l’un des sites économiques les plus attractifs de Suisse, bien positionné également à l’international. Après le soutien de la population vaudoise pour la RIE III cantonale, il convient désormais d’expliquer et de faire accepter la Réforme fiscale et financement de l’AVS (RFFA) au plan fédéral. C’est simplement incontournable pour respecter nos

engagements internationaux, maintenir une imposition compétitive, tout en assurant des revenus suffisants à l’Etat.

S’agissant des personnes physiques, l’analyse des spécialistes de KPMG met en évidence une situation peu favorable : « Le canton de Vaud taxe très lourdement – en comparaison intercantonale – ses contribuables, et ceci pour l’essentiel des classes de revenus», explique Vincent Thalmann, responsable de la fiscalité des entreprises de KPMG pour la Suisse romande. De plus, Vaud fait partie, avec un taux d’imposition maximal de 41,50 %, des cantons qui taxent le plus fortement les hauts revenus. (…) 6% des contribuables vaudois réalisent un revenu imposable de plus de 150 000 francs et contribuent ainsi à plus de 41 % aux recettes de l’impôt sur le revenu. » Autre constat alarmant : l’imposition sur la fortune y reste l’une des plus élevée du pays. Le contribuable qui possède une fortune, y compris sous la forme d’une entreprise constitutive de son outil de travail, doit

Leçon en bois massif

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TEXTE FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH

sacrifier une part importante de son revenu à l’impôt (70 % dans certains cas). Ce même quand la fortune et le revenu s’avèrent modestes. Pour la compétitivité comme pour l’emploi, il apparaît essentiel de ramener l’impôt cantonal sur la fortune au niveau de la moyenne suisse. S’inspirer du modèle du barème bernois paraît une solution raisonnable que les associations économiques entendent défendre. Au regard de ces chiffres globaux, une réforme est donc plus que jamais nécessaire. Mais surtout, l’ensemble des réformes fiscales à venir devront profiter aux contribuables vaudois, impôts communaux et cantonaux compris. m www.cvci.ch/fiscalite

4,85% DES CONTRIBUABLES S’ACQUITTENT DE PLUS DE 71 % DES RENTRÉES EN MATIÈRES D’IMPÔT SUR LA FORTUNE

TEXTE JEAN-LUC RENCK, AENEC

L’utilisation du bois dans les millénaires passés laisse ce tableau terrible de destructions que rien n’a pu entraver. Mais quelque part aussi une ferme leçon de solidarité intergénérationnelle…

Le pourtour de la Méditerranée grignoté par l’aridité dès l’Antiquité. Des villages alpins exposés aux avalanches, éboulements et glissements de terrain dès le Moyen Age. Au XIXe les plateaux de l’Ardenne ou, chez nous, des crêtes jurassiennes et des versants préalpins tristement, sinistrement dénudés.

Il y aurait fort à raconter sur toutes les avanies qu’a entraînées, localement ou largement, l’exploitation jusqu’à épuisement des forêts, ressource alors indispensable, certes.

Mais contons ici une autre histoire, à contresens, croisée lors d’un périple d’été dans le Massif central.

Dans l’Europe médiévale, indispensable, le bois l’était tant pour l’énergie que pour la construction, si ce n’était des murs, tout au moins des charpentes, dont beaucoup défient encore le temps. Les guildes de charpentiers replantaient des chênes à mesure qu’ils puisaient dans les réserves de poutres tirées d’arbres trois fois centenaires et immergées… 150 ans en lac puis deux dans le purin pour leur conférer une imputrescibilité, une forme d’éternité – aujourd’hui, empreints au mieux de « moyen terme », nous dirons juste « durabilité ». Le charpentier qui plantait un chêne le destinait donc à un confrère à 5 siècles de lui !

Dans l’aventure actuelle de la transition énergétique, quelle inspiration que cette volonté d’assurer à d’autres que soi, que l’on ne rencontrera jamais, une richesse, un privilège du présent ! L’Agence de l’énergie pour l’éco-

nomie encourage à être fières d’elles-mêmes les quelques 4000 entreprises qu’elle accompagne : fières d’être en pointe vers toujours davantage d’efficacité énergétique, toujours moins d’émissions carbone, ce en espérant que « d’autres que nous, que nous ne rencontrerons jamais » bénéficieront de conditions au moins aussi favorables que celles que nous aurons connues en terme de climat, de ressources, de confort, de santé…

A cette belle incitation taillée dans le chêne, ajoutons cette autre : l’Europe a su dans le dernier siècle reconstituer de vastes forêts, inspiration là encore pour relever bravement les défis, énergétiques ou autre.

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ACTUALITÉ LES CHIFFRES DU MOIS

Evolution démographique

LE SOLDE MIGRATOIRE RECULE DE

- 35 %

L’évolution du solde migratoire se tasse en 2017.

Avec 53 950 personnes, le niveau est similaire à la période précédant l’introduction de la libre circulation. ÉVOLUTION DU SOLDE MIGRATOIRE DE 1991 À 2017

EN SUISSE EN 2017

INTRODUCTION DE LA LIBRE CIRCULATION

120000

100000

80000

60000

40000

20000

0 1992

1993

1994

1995

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

ÉVOLUTION DE LA POPULATION VAUDOISE DE 1991 À 2017

ÉVOLUTION DE LA POPULATION SUISSE DE 1991 À 2017

1991 6 842 768

2002

SUISSE

VAUD

+ 28%

+ 35%

2017 8 484 130

1991 587 283

2017 793 129

SOURCES : OFS

1991

DEMAIN 11-2018

VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

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LIFT, une réponse au décrochage scolaire En Suisse, environ 10 % des jeunes ne trouvent pas de solution de formation à la sortie de l’école obligatoire. Le projet LIFT, qui a l’ambition de faire baisser ce taux, a pris de l’ampleur dans le canton de Vaud. Le 1er novembre, à la CVCI, un événement invitera de nouvelles entreprises à le découvrir.

Les chiffres pour 2017 permettent d’être optimiste : 58,8 % des jeunes ayant intégré le Projet LIFT et terminé leur scolarité ont trouvé une place d’apprentissage. C’est le chiffre le plus élevé atteint depuis le lancement du programme, en 2006. Mais en quoi consiste précisément LIFT ? Ce programme est conçu comme un outil de prévention des risques de non insertion professionnelle et s’adresse en priorité aux élèves dont les conditions de départ (difficultés scolaires, manque de motivation, faible réseau, etc.) peuvent compliquer la recherche d’une solution de formation.

Il s’agit donc d’intervenir dans les établis-

sements scolaires qui en font la demande, pour y mettre en place une interface entre le monde scolaire et professionnel.

Les participants sont sélectionnés par les enseignants et travaillent de 2 à 4 heures par semaine dans une PME locale, de la 10e à la 11e (HarmoS). Ils s’engagent pour un minimum de 3 mois dans la même entreprise, qui leur verse une rétribution de 5 à 8 francs de l’heure. Au contact du monde du travail, les écoliers comprennent vite la plus-value qu’ils en retireront. LIFT favorise ainsi la responsabilisation, la valorisation des capacités pratiques comme des compétences sociales. En gagnant en motivation, ces jeunes trouvent plus facilement une place d’apprentissage et la conservent sur la durée.

Dans le canton de Vaud, le Département de la formation, de la jeunesse et de la culture (DFJC), la ville de Lausanne, la CVCI, la Fédération vaudoise des entrepreneurs, le Centre

Saisie mobile du temps de travail et des notes de frais

patronal et Lausanne Région sont partenaires du Projet LIFT. Si un événement est organisé le 1er novembre prochain, c’est pour remercier les entreprises ayant fait de ce programme une réalité dans le canton, mais aussi les écoles – plus de la moitié d’entre elles en sont aujourd’hui partenaires. Ce sera enfin l’occasion de souligner l’implication et la volonté politique du canton, dont le soutien à ce programme a été renforcé ces dernières années. « Découvrir LIFT, un projet mené avec les entreprises pour soutenir les jeunes face au décrochage scolaire », le 1er novembre de 17h30 à 19h00 à la CVCI. Inscription : info@projet-lift.ch

TEXTE FANNY OBERSON FANNY.OBERSON@CVCI.CH

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VOTRE CVCI SERVICES ET PRESTATIONS

180 secondes pour instruire des profanes « Approche eulérienne de Hamilton-Jacobi par une méthode Galerkin discontinue en milieu hétérogène anistropique ». Vous n’avez rien compris ?

C’est normal ! Pourtant, après la présentation de ce sujet de thèse en 180 secondes et un slide, tout était limpide. Organisé à Lausanne, la finale internationale de Ma thèse en cent huitante secondes (MT180) a permis à 18 candidats du monde entier de rendre compréhensible l’incompréhensible pour le commun des mortels.

Résumer en trois minutes des centaines de pages et plusieurs années de recherche aura permis à ces doctorants d’éclairer un public profane en déployant art oratoire, humour, vulgarisation et métaphores. Le public s’est ainsi familiarisé avec des sujets aussi variés qu’obscurs tels que la valorisation de la chimiodiversité des ressources végétales tinctoriales par le candidat malgache, la sténose hypertrophique du pylore par le doctorant Bulgare, l’apprentissage du français par l’art dans le secondaire par la candidate du Maroc ou la minéralité des vins par la doctorante suisse. Ce concours aura aussi été l’occasion d’entendre Jacques Dubochet, prix Nobel de chimie 2017, se prêter au jeu des 180 secondes avec un certain brio.

Soutenue par la Fondation de la CVCI, l’édition internationale 2018 aura finalement vu Geneviève Zabré du Burkina Faso remporter l’épreuve, grâce à 180 secondes explosives sur l’utilisation des plantes médicinales dans l’alimentation des ovins pour lutter contre les émissions de méthanes de ces ruminants.

A l’heure de la réunionite aigüe, des projets alambiqués et des power point à rallonge ces chercheurs constituent des exemples pour le monde professionnel, en manque chronique de temps. A n’en pas douter, ces candidats passeraient haut la main l’examen du discours d’ascenseur ou comment convaincre son patron d’un projet en soixante secondes, entre trois étages. Pas étonnant que la Fondation de la CVCI soutienne de tels événements qui peuvent inspirer l’économie, être utiles à

l’heure de vendre une ambition ou tout simplement promouvoir l’innovation. Soutenir MT180 contribue selon nous à favoriser le lien entre les étudiants et leurs futurs employeurs.

Mais la Fondation de la CVCI a aussi une thèse. Elle part du principe que la Suisse a une vraie matière première à disposition : sa matière grise. Depuis 1977, la CVCI dispose d’une fondation qui contribue à la cultiver.

Sur trois axes. Tout d’abord en favorisant l’accès de la formation à tous. En effet, elle octroie des prêts d’études sans intérêts remboursables sur 5 ans dès la fin de la formation. Ces prêts visent les personnes qui ne peuvent pas bénéficier d’une bourse, mais qui néanmoins mériteraient un soutien. La Fondation promeut l’excellence ensuite en attribuant des prix aux étudiants méritants désignés par un jury interne aux écoles. Enfin,

elle contribue financièrement à des actions d’intérêt général utiles au développement de l’économie. En particulier, des actions ou des études entreprises par des collectivités de droit public ou des associations sans but lucratif, favorisant le maintien et la création d’entreprises ou le renouvellement et l’amélioration des qualifications professionnelles.

La finale de MT180 entre dans cette dernière catégorie. Le fait qu’elle ait été organisée à Lausanne vient saluer l’essor de ses deux campus dont la reconnaissance scientifique ne cesse de croître. La matière grise a de beaux jours devant elle et la Fondation de la CVCI est heureuse de pouvoir contribuer à soutenir la formation en général.

Un petit exercice ? « Activités antiplasmodiales et hypoglycémiantes des extraits de Phyllanthus amarus » : à vos copies, vous avez 180 secondes ! m www.mt180.ch/finale-internationale2018

TEXTE PHILIPPE MIAUTON PHILIPPE.MIAUTON@CVCI.CH PHOTOS FELIX IMHOF

Les lauréats 2018 : Philippe Le Bouteiller (2), Communauté universitaire Grenoble Alpes, France – Geneviève Zabré (1), Université Ouaga, Burkina Faso – Veronica-Diana Hagi (3), Université « Ovidius » de Constanta, Roumanie.

Les entreprises vaudoises impriment dans le Canton de Vaud et chez PCL Presses Centrales depuis 240 ans!

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VOTRE CVCI INTERNATIONAL LINK NEWS

Les entreprises internationales créent des emplois indirects Dans le canton de Vaud, les entreprises internationales sont à l’origine de milliers d’emplois parmi les prestataires de services et autres sous-traitants. Illustration avec l’entreprise ProcSim, basée à l’EPFL. La présence d’entreprises internationales est bénéfique pour le canton à plus d’un titre : elles contribuent à former la relève de demain en engageant des apprentis, participent activement à la vie locale, mettent en place des partenariats avec des universités et hautes écoles et sont à l’origine de nombreux emplois indirects. Concrètement, le Groupement des Entreprises Multinationales estime à 1.6 le nombre d’emplois créés dans la société pour chaque poste existant dans une compagnie internationale. L’apport positif de ces compagnies pour la région est l’un des aspects que le Prix Vaudois des Entreprises Internationales (PVEI) vise à mettre en lumière : ainsi, il est demandé à chacun des trois lauréats de désigner une entreprise partenaire locale, qui sera présentée au cours de la soirée.

tion entre PME et entités internationales (www.procsim.ch).

Mais quelle forme prennent les relations entre PME vaudoises et entreprises internationales ? Et comment peuvent-elles mutuellement bénéficier de la présence l’une de l’autre ? L’entreprise ProcSim, spécialisée en simulation 3D dynamique et optimisation de processus et de flux logistiques, et présentée lors de la 4 e édition du PVEI, en 2017, illustre parfaitement la collabora-

POUR UNE PME, TRAVAILLER AVEC UN CLIENT INTERNATIONAL SIGNIFIE STANDARDISER LES PROCESSUS ET DÉFINIR UNE MÉTHODOLOGIE QUI PEUT ÊTRE RÉPLIQUÉE AUTANT DE FOIS QUE NÉCESSAIRE.

Après avoir démarré avec une clientèle majoritairement locale, plus de 60 % des clients sont aujourd’hui actifs à l’international. La manière de travailler est différente entre un interlocuteur local et un groupe actif dans le monde entier : dans le 2e cas, il s’agit de standardiser les processus en mettant en place une méthodologie claire, qui pourra être répliquée autant de fois que nécessaire. De ces contraintes sont cependant nés des avantages : des procédés ont ainsi été développés afin de pouvoir optimiser le travail sur place sans qu’une personne doive systématiquement être détachée chez les clients présents à l’étranger.

Si l’ancrage géographique de ProcSim est local, le digital, secteur dans lequel évolue l’entreprise, offre un terrain d’expérimentation neutre permettant de créer presque à l’infini. Dans ce contexte, pouvoir bénéficier de la proximité de l’EPFL est un atout important, non seulement avec la présence d’autres startup, d’étudiants mais aussi d’enseignants, qui collaborent régulièrement à de nouveaux projets. Ainsi, l’entreprise bénéficie d’un vivier de connaissances de pointe et très actuelles.

De plus, la réputation de l’école apporte une légitimité à la démarche et donne confiance à l’interlocuteur.

La 5e édition du PVEI, le 8 novembre prochain, sera à nouveau l’occasion de mettre en avant les bonnes relations qu’entretiennent multinationales et PME vaudoises. m Renseignements et inscriptions : www.cvci.ch/award internationallink@cvci.ch T. 021 613 36 63

TEXTE LAURINE CHIARINI LAURINE.CHIARINI@CVCI.CH

PARTENAIRES Partenaire gold

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VOTRE CVCI NOUVEAUX MEMBRES

La CVCI souhaite la bienvenue à ses nouveaux membres ACHATS & SUPPLY

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URBANIC SÀRL RÉGIE PUBLICITAIRE

ASSOCIATION PROCURE.CH

1912 Dugny Consulting dans le domaine de la viticulture et l’œnologie T. 079 239 22 92

1008 Prilly Régie publicitaire Frédéric Burnand T. 079 278 05 94 T. 021 647 27 22 www.urbanic.ch

5001 Aarau Association faîtière professionnelle pour les achats et le supply Andrea Kyburz, Benoît Lemonnier, Jacqueline Wagner T. 062 837 57 00 www.procure.ch

VALE POWER SA 1162 St-Prex L’achat et la vente de cobalt et d’autres métaux Mauricio Neder, Karim Thompson Fabiola T. 021 806 05 55

ÉTUDE D’AVOCATS DATALEX SÀRL 1800 Vevey Services juridiques, avocats Gabriel Avigdor, Ludovic Tirelli T. 021 922 82 33 www.datalex.ch

INDUSTRIE, TECHNOLOGIES ADMINISTRATION, FINANCE, FIDUCIAIRE ONEFID SÀRL 1162 St-Prex Activités comptables et fiduciaire Alexia Bertoli, Aebi Yves

SWISSBILLING SA 1020 Renens Factoring, affacturage et facturation Jean-Christophe Calmes, Christoph Eggel T. 058 226 10 60 www.swissbilling.ch

CONSULTING, ACCOMPAGNEMENT, RH ATOUT PLUS, NATHALIE MARMIER 1076 Ferlens Conseil et soutien en gestion de micro-entreprises T. 079 641 60 59 www.atoutplus.ch

DECOLLET.AGAM SÀRL 1095 Lutry Décolletage Olivier Chesaux T. 021 625 24 20

IT, DIGITAL, WEB, MARKETING, PUBLICITÉ JOB4BEST SÀRL

MÉDICAL ASPIVIX SA 1020 Renens Commercialisation de matériaux médicaux Mathieu Horras www.aspivix.com

BIAL SA 1260 Nyon Pharmaceutique-vente de médicaments Clotilde Forsyth T. 022 362 46 68

GLENMARK BIOTHERAPEUTICS SA 1066 Epalinges Recherche et développement dans le domaine pharmaceutique Mouhamadou Lamine Mbow T. 021 546 06 00

1003 Lausanne Activité internet Karen Robert-Tissot T. 021 566 82 00 www.job4best.ch

RESTAURATION

RAPHAËL DUPERTUIS WEB & PHOTOGRAPHY

1260 Nyon Exploitation d’un coffee shop Gaurav Kumar T. 079 722 99 80

1110 Morges Photographie, communication web, sites Internet T. 076 473 28 79 www.raphaeldupertuis.com

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VOTRE CVCI NOUVELLES DES MEMBRES

L’actualité de nos entreprises sous la loupe Chaque mois, la CVCI donne l’occasion à ses membres de communiquer sur leurs activités et sur leur actualité.

LE CONTENU EST ROI On ne le répète jamais assez : seul, un contenu de qualité est en mesure séduire son public.

Si le fameux adage de Bill Gates commence à dater (1996), il n’en demeure pas moins une profession de foi pour ceux qui souhaitent émerger de la masse. Ciseler le texte, soigner le choix des images, cultiver la présentation, sont autant de façon d’afficher son respect de l’auditoire. Les moteurs de recherches sanctionnent durement ceux qui ne favorisent pas la qualité. En marge de ses missions de valorisation du patrimoine historique des entreprises, Métaphores SA propose des biographies (storytelling) permettant d’échapper aux contraintes exigeantes de la communication. Une utilisation créative des archives donne vie à un contenu que Métaphores SA exploite sur le web, les réseaux sociaux et Wikipedia. Il peut même prendre la forme d’un livre comme l’ouvrage dédié à la société Bobst. Hérité du domaine du luxe, le storytelling s’applique désormais à toute entreprise soucieuse d’afficher ses valeurs. C’est un engagement qui caractérise la longue tradition commerciale et industrielle en Europe et qui suscite l’admiration du reste du monde. m www.metaphores.ch

MTF : UNE NOUVELLE DIRECTION, DE NOUVELLES AMBITIONS Fondé en 1983, le groupe informatique suisse spécialisé dans les services IT auprès des entreprises change de direction. A la tête de MTF Quadra, un tandem composé de son nouvel actionnaire majoritaire Olivier Gallet, et de Nicolas Crozat à la Direction des services. Ingénieur de formation, Olivier Gallet a intégré la société à l’issue de ses études, il y a dix ans. Après avoir été Responsable des services, il passe rapidement membre de la

Direction. Décidé à préserver la culture de l’entreprise tout en favorisant l’implication et la cohésion de ses équipes, le nouveau CEO souhaite développer des solutions innovantes, poursuivre le développement commercial et renforcer la présence de MTF Quadra sur les cantons de Genève et de Vaud. Fort d’une grande expérience technique et d’une maîtrise des produits de A à Z, Nicolas Crozat a quant à lui rejoint MTF Quadra en 2014. Son objectif reste d’apporter des réponses personnalisées et sur-mesure à une clientèle diversifiée, et de plus en plus tournée vers les IT. Regroupant près de 80 collaborateurs à Ecublens et dans ses succursales de Genève et Fribourg, MTF Quadra s’affirme depuis plus de 20 ans comme un partenaire de référence proposant des prestations en matière de systèmes et organisations IT, la délégation de personnel, la virtualisation, le Cloud computing, la sécurité et l’infrastructure.

RUBRIQUE COORDONNÉE PAR ZUZANNA ADAMCZEWSK A-BOLLE ZUZANNA.BOLLE@CVCI.CH

Entrepreneur Of The Year d’EY est unique au monde. Issu des Etats-Unis, il a commencé à s’imposer en 1986 et s’est depuis établi dans plus de 70 pays. EY est soutenu dans le programme Entrepreneur Of The Year en Suisse par le Crédit Suisse en tant que partenaire de programme, AMAG, La Mobilière et SWISS. m www.ey.com/ch

m www.mtf.ch

EY ENTREPRENEUR OF THE YEAR™ 2018 Le 18 septembre 2018 EY a présenté les finalistes de la 21e édition du concours EY Entrepreneur Of The Year en Suisse. 46 personnalités issues d’entreprises suisses d’envergure nationale et internationale ont participé au concours en 2018. Le jury indépendant a sélectionné 18 finalistes, dont deux sociétés vaudoises, membres de la CVCI : catégorie « Emerging Entrepreneur » : Dr Nicolas Durand, Abionic SA, Epalinges, Technologie médicale, catégorie « Family Business » : Jonathan Brossard, Fischer Connectors SA, Saint-Prex, Construction mécanique/technique d’exploitation. Tous les finalistes ont fait un travail extraordinaire. Outre leurs qualités entrepreneuriales, ils ont également convaincu par leur engagement au sein et à l’extérieur de leur entreprise. Le programme

De gauche à droite, Nicolas Crozat, Olivier Gallet, Dick Hoog (Fondateur et ancien Directeur de MTF).

DEMAIN 11-2018

CAHIER PRATIQUE FICHE JURIDIQUE N° (66) MISE À JOUR

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Résiliation du contrat de travail DROIT DU TRAVAIL

I. FORME DE LA RÉSILIATION Aux termes de l’article 335 alinéa 1 du Code des obligations (ci-après CO), le contrat de durée indéterminée peut être résilié par chacune des parties. Sauf disposition contraire du contrat de travail ou d’une convention collective, la validité de la résiliation n’est pas soumise à une forme spécifique. En particulier, les congés notifiés par e-mail, fax ou sms sont valables, de même que les congés prononcés oralement. Dans ce dernier cas, il est cependant vivement conseillé de confirmer le congé par écrit en vue de prévenir d’éventuelles contestations. Il conviendra de préciser qu’il s’agit d’une confirmation du licenciement donné précédemment, en indiquant la date de l’entretien qui, idéalement, aura eu lieu devant témoins.

II. RÉCEPTION DE LA RÉSILIATION En tant que manifestation de volonté soumise à réception, la résiliation déploie ses effets à partir du moment où elle parvient à l’autre partie. Si la lettre de licenciement est envoyée par la poste, ce n’est donc pas la date du sceau postal qui fait courir le délai, mais bien le moment où le destinataire a pris connaissance de la résiliation ou aurait pu le faire, selon les règles de la bonne foi.

Les auteurs n’ont pas un avis unanime sur le moment de la réception d’une résiliation notifiée par pli recommandé. La majorité estime, en se fondant sur une jurisprudence constante rendue en droit du bail, que le licenciement envoyé par ce biais est censé être notifié dès que le destinataire est en mesure de retirer le pli au bureau de poste (en général, le lendemain du dépôt de l’avis de retrait dans la boîte aux lettres). Ainsi, le destinataire d’une résiliation qui n’irait pas chercher ses courriers à la poste n’aurait aucun pouvoir de différer la date du licenciement. Certains auteurs estiment que lorsque le destinataire ne retire pas la lettre dans le délai de garde de 7 jours, la résiliation est réputée notifiée le dernier jour de ce délai. Il n’est donc pas exclu qu’une résiliation envoyée en recommandée soit consi-

dérée comme notifiée au plus tard à l’issue dudit délai.

IV. DÉLAIS ET TERMES DE CONGÉ

Quant à la résiliation notifiée sous pli simple, elle est réputée reçue le jour où le courrier est déposé dans la boîte aux lettres ou dans la case postale du destinataire. Il appartient cependant à l’auteur de la résiliation de prouver que le destinataire l’a bien reçue, ce qui paraît difficile lorsque celle-ci a été envoyée par « Courrier A » ou « Courrier B ».

Après le temps d’essai, « le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois moyennant un délai de congé d’un mois pendant la première année de service, de deux mois de la deuxième à la neuvième année de service, de trois mois ultérieurement » (article 335c alinéa 1 CO).

Ainsi, la partie qui souhaiterait notifier une résiliation écrite rapidement tout en ayant la preuve de sa remise pourrait, selon nous, se servir du « Courrier A Plus ». Il s’agit d’une prestation offerte par La Poste, qui permet de suivre le processus d’expédition du dépôt jusqu’à la distribution, par le biais d’un suivi des envois en ligne. Les envois « Courrier A Plus » sont directement distribués dans la boîte aux lettres ou dans la case postale du destinataire et ils arrivent chez ce dernier le jour ouvrable suivant le dépôt, samedi compris. Un tel envoi permettrait ainsi de gagner du temps et empêcherait le destinataire d’influencer la date de notification de la résiliation.

Il convient encore de remarquer que si l’employeur sait ou doit savoir que la résiliation parviendra au travailleur pendant une période d’absence de ce dernier (vacances autorisées, hospitalisation, etc.), le licenciement ne prendra effet qu’au moment où le destinataire pourra en avoir effectivement connaissance, soit à son retour, sauf si l’employé était atteignable durant ses vacances et que l’employeur était sûr qu’il pouvait prendre connaissance du licenciement.

Les parties peuvent toutefois prévoir d’autres délais de congé, à la double condition de le faire en la forme écrite et de ne pas prévoir un délai inférieur à un mois (sauf pendant la première année de service et pour autant que cela soit prévu dans une convention collective de travail).

Les parties peuvent également convenir des termes différents, par exemple le 15 du mois, voire un délai net, auquel cas le contrat de travail prendra fin le jour qui correspond, par son quantième, à celui de la réception du congé. A titre d’exemple, dans l’hypothèse d’une résiliation notifiée le 4 juin dans le respect d’un délai de congé d’un mois net, les rapports de travail prendront fin le 4 juillet.

V. TRAVAILLEUR ATTEIGNANT L’ÂGE DE LA RETRAITE Contrairement à une opinion répandue, le fait qu’un travailleur atteigne l’âge de la retraite ne met pas automatiquement fin au contrat de travail. Il est ainsi possible et souhaitable de régler la question expressément dans le contrat ou le règlement du personnel, en stipulant par exemple que les rapports de travail prendront automatiquement fin à la fin du mois où l’âge de la retraite est atteint.

III. INDICATION DES MOTIFS L’article 335 alinéa 2 CO précise que « la partie qui donne le congé doit motiver sa décision par écrit si l’autre partie le demande ».

L’obligation d’indiquer les motifs ne constitue qu’une simple prescription d’ordre; sa violation ne remet pas en cause la validité de la résiliation, mais peut être sanctionnée indirectement par le juge, par exemple lors de la répartition des frais du procès.

TEXTE PATRICK ZURN PATRICK.ZURN@CVCI.CH

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DE PARTENAIRE À PARTENAIRE PUBLI-SÉMINAIRES

Des publi-séminaires à ne pas manquer LE CLOUD, UN ACCÉLÉRATEUR DE LA TRANSFORMATION DIGITALE ?

FINANCE EN PLEINE MUTATION DIGITALE : QUELLES PRIORITÉS POUR LES ACTEURS DU SECTEUR ?

Gestion simplifiée, agilité, maîtrise des coûts… les avantages du Cloud sont nombreux pour les PME. Découvrez lors de cette conférence comment le Cloud peut être un catalyseur de la transformation digitale de votre entreprise. A l’heure de la transformation digitale, les systèmes d’information doivent aujourd’hui être de plus en plus performants et efficaces pour délivrer de nouveaux services informatiques afin de permettre à l’entreprise d’améliorer sa compétitivité et ses performances opérationnelles. Agilité, évolutivité, absorption des montées en charge, vitesse d’exécution, gestion simplifiée de l’infrastructure… sont les maîtres mots de la réussite d’une transformation digitale. Au-delà de la maîtrise des coûts, le Cloud s’impose pour de nombreux décideurs comme la réponse naturelle à ces enjeux. Cependant, chaque entreprise possède ses propres spécificités qui sont fortement conditionnées par son contexte et ses enjeux. Le système d’information doit apporter des réponses opérationnelles simples et pragmatiques pouvant s’inspirer de différents modèles que nous vous proposons de vous présenter.

Dire que le monde de la Finance connaît une profonde mutation est un doux euphémisme.

Les temps changent, et ce quel que soit le secteur d’activité, mais les services financiers sont particulièrement impactés par de multiples changements, qu’ils soient technologiques (Cloud, CRM, marketing automation, etc.), juridiques (FINMA et GDPR entre autres), ou humains (génération Y, mobilité, etc.). Les sociétés du secteur n’ont d’autre choix que de se renouveler pour s’adapter et faire face à une concurrence globale de plus en plus féroce.

Inscrivez-vous à la conférence de CISEL Informatique SA et découvrez à travers quelques business cases le rôle de la stratégie IT sur la transformation digitale de votre entreprise,.

NEXELL, spécialiste en gestion de la relation client certifié Salesforce.com et travaillant depuis plus de 15 ans dans le monde de la Finance, vous propose un tour d’horizon des défis actuels et des solutions pour y faire face.

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LA VALORISATION DU CAPITAL HUMAIN À L’ÈRE DU 4.0 Ces prochaines décennies, l’arrivée de la digitalisation en entreprise et de la robotisation en industrie vont profondément transformer notre monde du travail. L’Homme va connaître une nouvelle étape fondamentale dans sa longue évolution. Ces bouleversements ne manquent pas de soulever maints questionnements quant à la place réservée à l’Homme dans les futurs processus de production et de gestion des biens et services. Dès sa création en 2013, Privilèges, le 1er Centre d’Attitude Positive en Suisse, a élaboré plusieurs solutions visant à valoriser le Capital Humain présent dans nos entreprises. Le lundi 19 novembre 2018, de 17h à 19h, Privilèges animera une conférence avec deux invités prestigieux, issus du monde académique et privé : M. Mauro Onori (doyen de la faculté de Robotique-KTH de l’Université de Stockholm) et M. Cyril Meury (Directeur UBS Romandie). Venez découvrir les meilleures manières de préparer l’Humain à la nouvelle ère 4.0, en réduisant l’inévitable résistance au changement et en stimulant l’innovation par le biais de comportements responsables. Parallèlement, il sera aussi question de savoir quels pourraient être les apports de l’Homme et de son système de valeurs à cette nouvelle phase de son histoire.

19.11.2018 17h00 … 19h00 CVCI www.swissprivileges.ch

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RUBRIQUE COORDONNÉE PAR ZUZANNA ADAMCZEWSK A-BOLLE

La participation à nos publi-séminaires est gratuite.

Ils sont suivis d’un apéritif ou d’un petit-déjeuner permettant d’approfondir les discussions.

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DEMAIN 11-2018

DE PARTENAIRE À PARTENAIRE AGENDA DES PARTENAIRES

FORMATIONS ARIAQ

ATELIER L’ECAL

L’institut ARIAQ organise, à Yverdon-lesBains, les formations suivantes : • Bonnes Pratiques de Laboratoire (BPL - GLP) : comprendre et implémenter les différents aspects des BPL/GLP (2 jours), dès le 01.11.18 • Médical : Bonnes Pratiques de Distribution – BPD : comment maîtriser sa chaîne de distribution (1 jour), le 02.11.2018 • Management de la sécurité et santé au travail : passer de OHSAS 18001 à la nouvelle norme ISO 45001 (1 jour), le 15.11.18

L’ECAL organise à Renens, du 5 au 8 novembre, l’Innovation by Design Challenge qui permettra d’imaginer comment améliorer l’offre d’un produit/service en utilisant les leviers du design.

05-08.11.2018 Renens T. 024 557 75 59 anne-laure.burdet@heig-vd.ch innovationbydesignchallenge.ch

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SÉANCE D’INFORMATION L’OFFICE FÉDÉRAL DES CONSTRUCTIONS ET DE LA LOGISTIQUE L’Office fédéral des constructions et de la logistique (OFCL) organise une séance d’information dont le thème est : Comment maximiser mes chances d’obtenir un mandat de la Confédération ?

08.11.2018 St-Légier T. 058 467 87 92 ausbildung@bbl.admin.ch

01.11.2018 Yverdon-les-Bains T. 024 423 96 50 www.ariaq.ch natalia.darocha@ariaq.ch

CONFÉRENCE SUISSEO SECURETUDE SECURETUDE propose des formations reconnues par le SECO, l’OFSP, l’AEAI et L’IAS. • 12.11.2018 Premiers secours dans différentes situations inclus BLS-AED COMPLET (2 jours) • 27.11.2018 Organisation d’urgence en entreprise. Formation continue (1 jour) 12.11.2018 Aigle T. 024 466 52 57 www.securetude.com

Suisseo organise à Genève le Business Expansion Day : Comment réussir son entrée et développer ses activités commerciales en Russie ?

08.11.2018 Genève T. 022 734 06 84 www.suisseo.ch/business-expansionday-russia emilie.staehli@suisseo.ch

INNOVER DANS MA PME LES OUTILS DU SUCCÈS ALCHIMIE DU VERBE Alchimie du Verbe vous propose trois formations pour développer vos capacités rédactionnelles et renforcer vos relations avec la clientèle.

• 15.01.2019 Répondre aux réclamations écrites • 24.01.2019 E-mails concis et ciblés • 30.01.2019 Grammaire-orthographe 15.01.2019 Lausanne T. 021 729 32 52, Sylvie Poza www.alchimieduverbe.ch info@alchimieduverbe.ch

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22.11.2018 08h30 … 12h30 Cossonay T. 021 601 64 25 contact@innovaud.ch

IMPRESSUM Editeur Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Laurine Chiarini, Julien Guex, Jean-François Krähenbühl, Philippe Miauton, Fanny Oberson, Mathieu Piguet et Serge Sahli. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception Buxum communication, Galeries Benjamin-Constant 1, 1003 Lausanne, www.buxum.ch Imprimeur PCL Presses Centrales SA Acquisition de partenaires Urbanic Régie publicitaire, Chemin de SousMont 21, 1008 Prilly, T. 079 278 05 94, info@urbanic.ch Tirage 4500 exemplaires Parution 4e semaine du mois

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