PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES โ ข ORIGEN DE LOS PLANES La historia de los planes y la seguridad social es reciente y se relaciona con la gradual concienciaciรณn de la responsabilidad social de la empresa
EL ORIGEN Y EL CRECIMIENTO DE LOS PLANES SE DEBEN A FACTORES SIGUIENTES • Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales • Demandas de los sindicatos • Legislación laboral y seguridad social impuesta por el gobierno • Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener personas talentosas
TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES • Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida. • En el ejercicio del puesto • Fuera del puesto pero dentro de la empresa • Fuera de la empresa, ósea en la comunidad.
Los planes de prestaciones y seguridad social se clasifican de acuerdo a. • SU EXIGENCIA son las prestaciones por obligatoriedad legal en la cual el empleador debe otorgar a sus trabajadores, por disposición de leyes laborales, de seguridad social o un acuerdo colectivo. • RESPECTO A SU NATURALEZA. • Económicas, son las entregadas en forma de dinero por medio del cheque de pago y son las que generan obligaciones de seguridad social, como vacaciones, aguinaldo, ayuda para jubilación
RESPECTO A SUS OBJETIVOS • SON PLANES ASISTENCIALES, con prestaciones que buscan proporcionar al empleado y su familia, como asistencia medica hospitalaria, asistencia odontológica, ayuda económica por medio de prestamos, • PLANES RECREATIVOS. • Son las prestaciones y servicios que buscan proporcionar al empleado, descanso,diversion recreación
PRESTACIONES FLEXIBLES • Los antiguos paquetes tradicionales de prestaciones fijas y generales sufren cambios y ahora son mas flexibles, antes eran homogéneos y fijos pero ahora se están adecuando a las conveniencias personales de cada trabajador, adaptación a diferentes necesidades individuales.
COSTOS DE PRESTACIONES SOCIALES • En las organizaciones es fundamental hablar en términos de costos y para ellas uno de los costos mas importantes es la remuneración.
• La remuneración global que la empresa paga a los empleados se compone por dos elementos: • REMUNERACION PECUNIARIA TOTAL Incluye el salario base, comisiones, gratificaciones y todas las cantidades pagadas en dinero.
• PROGRAMA TOTAL DE PRESTACIONES • Muchas de las investigaciones de los salarios incluyan también investigaciones de las prestaciones sociales
CRITERIOS PARA PLANEAR LAS PRESTACIONES Y LA SEGURIDAD SOCIAL โ ข Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y objetivos, los objetivos se refieren a las expectativas de la organizaciรณn a corto y largo plazo y los criterios son factores que pasan en la ponderaciรณn del programa
LOS PRINCIPIOS QUE SIRVEN PARA ENCUADRAR LAS PRESTACIONES SON PRINCIPIO DEL RENDIMIENTO DE LA INVERSION: En una economía basada en la iniciativa privada el principio básico rector debe ser no ofrecer ninguna prestación voluntaria al empleado. PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD MUTUA: Los costos de las prestaciones sociales deben ser responsabilidad mutua de las dos partes, los costos deben de ser compartidos entre las organizaciones y los empleados.
OBJETIVOS DEL PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES • Las personas son atraídas y participan en la organización no solo en función del puesto, el salario, las oportunidades y el clima organizacional, sino también en función de las expectativas en cuanto a las prestaciones y la seguridad social que podrán disfrutar.
LOS OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES SON • Mejorar la calidad de vida de los empleados • Mejorar el clima organizacional • Disminuir la rotación del personal y el ausentismo. • Facilitar la atracción y la retención de los recursos humanos