CUADRO SINOPTICO DE RECLUTAMIENTO
N o 1
CONCEPTO
2.
El Mercado de RH
El mercado de trabajo y sus restricciones
3
Mercado de trabajo en oferta
4
reclutamiento
5
Reclutamiento Interno y Externo
6
Técnicas de reclutamiento externo
7
Evaluación de los resultados del reclutamiento
8
Reclutamiento intensivo
DEFINICION La convivencia entre el mercado y las reglas laborales no siempre es pacífica, existen fuerzas que desean reforzar las restricciones que las leyes laborales imponen. El mercado de trabajo se refiere a las oportunidades de empleo y las vacantes existentes en las empresas, se refiere al contingente de personas que están dispuestas a trabajar o que trabajan pero están dispuestas a buscar otro empleo Inversiones en reclutamiento para atraer candidatos, ofertas salariales estimulantes, importancia en el reclutamiento interno para mantener a los trabajadores actuales Es el proceso donde la organización atrae candidatos calificados capaces de desempeñar puestos dentro de la misma y funciona como un proceso de comunicación. El interno actúa dentro de los candidatos que trabajan dentro de la organización, para promoverlos a otras actividades. El reclutamiento externo actúa en los candidatos que están en el MRH fuera de la organización para someterlos a un proceso de selección de personal Son los anuncios, diarios y revistas especializadas, Agencias de reclutamiento, contactos con escuelas, universidades y agrupaciones, carteles o anuncios en lugares visible, presentación de candidatos por indicación de trabajadores, consulta a los archivos de candidatos, reclutamiento virtual, banco de datos El reclutamiento debe proporcionar resultados a las dos partes, es importante para saber si el reclutamiento cumple realmente con su función y a que costos. El reclutamiento es intensivo y permanente aun cuando no existen oportunidades para ofrecer. Se fomenta que los colaboradores inviten a candidatos que consideren importantes para la organización,