Family_hacking_growth

DedicatĂłria Esse livro ĂŠ dedicado a responder a pergunta: Elogiar sim, mas como.

Giacomo Nerone, pseud. de Professor Doutor Fernando A. Dal Piero Curriculum. http://bit.ly/CurriculumBrasil http://bit.ly/CurriculumDalPieroEuropa Canal YOU TUBE http://bit.ly/AudioLivroConversaaoPedaFogueira Professora Miriam Aparecida Gonçalves - Miriam Aparecida Gonçalves é graduada em Matemática pela FAFICLE – Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Jales, (1997). Pós-graduada em Educação (doutora H.C. pela Universidade Federal de Santa Catarina – Brasil) Pesquisadora em Estudos de Empreendedorismos e Comportamento Humano, desde fevereiro de 2011. Currículo em http://bit.ly/Curriculum_MiriamGonçalves_Brasil Produto: Lista de Elogios para aumentar a produtividade de empreendedoras individual e nações. Metodologia produtiva: Coletânea e Análise de Resultados, Planos de Cursos e propostas de trabalho dos autores. Levantamento Bibliográfico Documental realizado entre março de 2011 e julho de 2018. Distribuição: Gratuita. Impressos 20 exemplares no outono 2018 – Campinas Brasil Publicado Internet no site: http://bit.ly/Estude_sempre Copyleft - all rights inverted". Edição de Texto, Projeto Gráfico e Apoio Tecnológico Apoio Financeiro, Tecnológico e Operacional Unidade empresarial Bellas e Vaidosas –Campinas – SP. Brasil

Apresentação Nossos estudos e a participação de 17 mil pessoas de 29 países em 7 anos de estudo comprovam o que transcrevemos e atualizamos neste formulário. “Feito corretamente, o reconhecimento elogioso - não recompensas financeiras e/ou viagens e prêmios - se torna o coração do movimento em pequenas ou gigantes equipes, impulsionando a vida no engajamento, na produtividade e na retenção de pessoas. É isso que essa e outras pesquisas nossas mostra. Pontos e prêmios criam uma falsa economia; ocorre uma troca por ir além, mas se essa mesma troca não acontecer na próxima vez, às pessoas ficam decepcionados e relutam em manter o desempenho acima do esperado. Desta forma, os incentivos monetários, além do salário e benefícios podem ser um impedimento. Ai está mais de uma centena e frases, palavras e atitudes que levam as pessoas a se engajarem numa produtividade de 76% mais – medida em 2018. Temos certeza de que você saberá tirar o máximo e fazer crescer sua empresa e as atitudes da sua equipe. Formulário eletrônico em http://bit.ly/_Family_hacking_growth Resultados por cidade ou país podem ser solicitados aqui: http://bit.ly/WhatsappGiacomoNerone Em até 5 dias úteis uma pessoa qualificada entrará em contato com você que respondeu o questionário. Somos muito agradecidos desde já. Desejo bons estudos e sucesso.

Como usar este livro

O material aqui divulgado representa, em essência, sete anos de pesquisa realizada com a intenção de conhecer o valor e a influencia dos elogios na produtividade de pessoas, empresas e nações, Estamos diante de um conjunto de questões respondidas por 17 mil pessoas representando 156 empresas e 29 países. Com este rico e abundante material, chegamos à afirmativa: elogios certos, no momento certo podem fazer crescer a produtividade em até 76%. A especificidade desta obra é a de trazer as "Áreas de Intervenção" do campo da produtividade humana, colocando-as a serviço de uma meta essencial ao agir em benefício de uma maior produtividade e felicidade trabalhando o diálogo intercultural, na linha do tema geral: Elogio e Produtividade. Complete seus estudos seguindo o sumário. Desejamos a todas as pessoas os mais proveitosos momentos de felicidade e sucesso continuado Os autores.

Sumário 1.

http://bit.ly/Quadrantes_da_Vida

2. http://bit.ly/Conheça_seus_Hábitos_Mude_para_o_Suce sso 3.

http://bit.ly/CursoCiênciadaDescoberta

http://bit.ly/Revelação_3_de_10Segredos

http://bit.ly/Argumentação_Negócio_do_Hoje_e_Futuro

http://bit.ly/Descubra_e_Viva_com_Propósito

http://bit.ly/Construa_padrões

http://bit.ly/Contagie_para_Sucesso

http://bit.ly/Aprenda_a_Sonhar_e_Realizar

10. http://bit.ly/Descubra_e_Viva_com_Propósito 11. http://bit.ly/RoteiroOscar 12. http://bit.ly/Administre_seu_Tempo 13. http://bit.ly/Estude_sempre 14. http://bit.ly/AnaliseasuaEscritaFaçaseutesteaqui 15. http://bit.ly/SlidesCompletos3DiasdeCursodeFérias 16. http://bit.ly/Pesquise_Consumo 17. http://bit.ly/HabitodeConsumo2018 18. http://bit.ly/MGOeDAL_CanalYoutubedeVídeos_Aula

Family hacking growth — Faça uma pessoa sentir-se importante e junto conquiste o mundo [...] que tal "um beijinho" de manhã para garantir 76% mais produtividade, mais riqueza e mais felicidade? Ou será melhor o elogio do chefe ou de um cliente? Atualmente as pessoas bem-sucedidas querem conhecer o que "qual o teste de saliva" que vai levar a saber se "A" VAI CRESCER MAIS DO QUE "B". Aí vai o teste Inédito - Resultado de 7 anos de acompanhamento. As hipóteses testadas e decorrente das análises das perguntas/repostas permitem afirmar: 1 - Qual o elogio para o público feminino faz aumentar a produtividade? 2 - Qual o elogio para o público masculino faz aumentar a produtividade? 3 - Qual o tipo de elogio faz uma pessoa sentir importante à ponto de trabalhar mais e mais feliz? Será um elogio ao corpo? Será um elogio à um acessório de moda? Será um elogio ao carácter? Será um elogio à habilidade? Ou será a conhecimento? 4 - Empresas, nações e grandes grupos podem aumentar os resultados que desejam usando técnicas de family hacking growth? 5 - Usar ou não as técnicas de hacking growth devem ser agregadas a contabilidade gerencial? Uma pesquisa realizada pelos autores deste questionário assegura: Mulheres que recebem um beijinho dos companheiros diariamente ao sair de casa realizam 76% mais no mesmo tempo de esforço. Homens que recebem um abraço das suas companheiras realizam 55% mais! SIM, no mesmo tempo de esforço. Se pudermos resumir o que é family hacking growth o parágrafo acima já serve em um nível mais básico de explicação. No mercado de trabalho corporativo o growth hacking surge como alternativa, utilizando técnicas de desenvolvimento de software, método científico e psicologia comportamental. Entretanto, podemos mostrar que ensinar e aplicar as técnicas de growth hacking desde o lar aumenta em muito a antiga mensagem "Casais inteligentes Crescem Juntos" e crescem muito rápido e muito mais. E fazem as empresas nas quais trabalham aumentar a eficiência em 34% e a eficácia em 41%. Nações e grandes empresas, a fim de alcançar uma taxa de crescimento acima da média do mercado, podem adotar as técnicas de growth hacking combinando com family hacking growth. As perguntas e respostas a esse questionário permite aferir se você, homem ou mulher está pronta para disparar em crescimento de resultados Econômico-Financeiros. E ainda ganhar felicidade ilimitada no lar. As empresas podem ter certeza de aumentarem eficiência em 34% e a eficácia em 41%. Alcance 17 mil pessoas compartilhavam sua política, finanças, vida sexual e conhecimento sobre como se sentiam depois de receber elogios e carícias matinais. A idade média foi de 31,6. Oitenta e quatro por cento tinham pelo menos um diploma universitário. Vinte e um por cento trabalham no Sistema Financeiro (bancos). Quarenta e nove por cento desenvolviam atividades empreendedoras. Trinta por cento trabalham no comércio ou na industria. E todas as pessoas participantes/entrevistadas nos trouxeram um pouco mais para ter uma ideia do que está acontecendo em suas cabeças. Vamos você também acrescentar? Quer receber os resultados de sua cidade? Responda por completo as perguntas apresentadas. Envie mensagem em https://www.facebook.com/MGOeDAL ou https://twitter.com/MGOeDAL. Saiba que você também pode chegar até mim em Whastappp http://bit.ly/WhatsappGiacomoNerone ATENÇÃO - ESSE QUESTIONÁRIO ESTÁ ESCRITO PARA SER TRADUZIDO POR MEIOS ELETRÔNICOS.

As pessoas tem em cada pulso uma asa, uma que facilita ser puxada, e outra que dificulta. Você pode fazer muito mais em duas semanas agarrando o pulso da asa que facilita do que conseguiria em dois anos agarrando a asa que dificulta.Você quer saber qual a asa que facilita? Percorra esse questionário...

Conhecer em qual pulso está a asa que facilita é uma arte que faz a pessoa se sentir importante e pronta para se dedicar 76% mais. Este curso é sobre isso: puxar pessoas pelo pulso que está a asa que facilita voar.

1. Indique a sua idade - Indique a cidade onde mora.

2. Indique a sua formação - Graduação, pós graduação ou outra.

3. Indique a sua opção sexual

4. Como sua renda se compara O ANTES E DEPOIS DE viver com outra pessoa? Marcar apenas uma oval por linha. Mais 19%

Mais 39%

A Mesma

Menos não sei quanto

Menos Mais 29%

Menos 29%

Menos "não sei quanto"

Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Melhores atitudes elogiosas que aumentam a produtividade.

Tempo de duraĂ§ĂŁo do elogio

Melhores atitudes elogiosas que aumentam a produtividade.

Crescimento da produtividade em pessoas empreendedoras com os elogios mostrados.

Histograma - Crescimento da produtividade em pessoas empreendedoras com os elogios mostrados.

5. Quantas vezes (horas) por semana você trabalha depois que vive com outra pessoa? Considere em percentual. Marcar apenas uma oval por linha. Mais 19%

Mais 39%

A Mesma

Menos não sei quanto

Menos Mais 29%

Menos 29%

Indique considerando depois do momento que começou a "dividir o lar" 6. Em comparação com a sua opinião sobre o presidente ou governante de seu pais quando ele foi assumiu sua opinião é: Considere em percentual. Marcar apenas uma oval por linha. Mais 19% Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Mais 39%

A Mesma

Menos não sei quanto

Menos Mais 29%

Menos 29%

Inalterada

7. Em comparação com o seu "estado de ânimo" natural quanto você trabalha mais feliz quando sabe que é admirada e amada. Considere em percentual. Marcar apenas uma oval por linha.

Mais 19%

Mais 39%

A Mesma

Menos não sei quanto

Menos Mais 29%

Menos 29%

Inalterada

O dobro

50%

Entre 50 e 79%

75%

89%

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 8. Qual das atitudes você espera que um homem faça? (Marque todos que se aplicam.) Marque todas que se aplicam. Abra a porta para você.

Ajudar com sua cadeira.

Ajudar você a colocar sua jaqueta.

Levante-se quando sair da mesa.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 9. Qual das atitudes de um homem para com você faz sentir-se mais animada? Marque todas que se aplicam.

Abra a porta para você.

Ajudar com sua cadeira.

Ajudar você a colocar sua jaqueta.

Levantese quando sair da mesa.

Cumprir os horários marcados.

Cozinhar uma refeição - almoço ou jata em casa.

Lavar a louça.

Arrumar a cama.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 10. Em qual segmento de negócios você trabalha Marque todas que se aplicam.

Trabalho no Sistema Financeiro.

Sou empreendedor - tenho um negócio próprio estabelecido.

Sou empreendedor - tenho um negócio próprio de Vendas Direta

Trabalho na industria repetitiva Ex Montagem

Trabalho sazonalmente - Ex. Verão, Natal, Estádios de Futebol e outras datas comemorativas.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 11. Se um homem te "servir"com uma ou mais das atitudes mostradas qual (ou quais) das atitudes faz você se perceber importante? Marque todas que se aplicam. Abrir a porta para você.

Ajudar com sua cadeira.

Ajudar você a colocar sua jaqueta.

Elogiar seu sapato.

Elogiar sua pele.

Elogiar que Viu você estacionar muito bem.

Elogiar seu dinamismo

Elogiar a sua dedicação.

Elogiar a sua pontualidade.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 12. Se uma mulher te "servir"com uma ou mais das atitudes mostradas qual (ou quais) das atitudes faz você se perceber importante? Marque todas que se aplicam. Elogiar seu cavalheirismo.

Elogiar a sua barba.

Elogiar seu estilo de falar.

Elogiar seu sapato.

Elogiar sua pele.

Elogiar que Viu você estacionar muito bem.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 13. Qual dessas atitudes você (homem ou mulher( atribui) que lhe anima mais no trabalho. Percebe um ambiente amistoso. Marcar apenas uma oval por linha.

Elogio à um acessório de moda.

Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Elogio não sexista ao corpo.

Elogio sexista ao corpo

Elogio ao carácter.

Elogio ao vasto conhecimento.

Elogio à maneira de conduzir carro.

Elogio à uma habilidade. Ex: artesanato - Limpeza de carro.

Homem Abrir a porta para a mulher Gentileza.

Homem que levanta da mesa quando a mulher se levanta Ex: Gentileza.

Mulher que elogia outra sobre o corte de cabeloMulher que elogia outra sobre o corte de cabelo.

Mulher que telefona para dizer "pensei em você"quando estava na loja….

Receber "bom dia ou Boa tarde"

Conv pa "dividi lanch um pizz

14. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha. Spirited ——Isso significa cheio de energia, feliz, enérgico e animado. Um exemplo disso pode ser: “Ele é um jovem tão espirituoso! Ele fará tudo o que ele decidir fazer.

Spunky [...] é uma maneira de explicar alguém que é determinado, tem muita coragem e fará uma marca séria no mundo. "Ela é tão corajosa que eu sei que ela vai fazer grandes coisas!"

Majestoso ——Alguém que é grande, que faz você se sentir como se grandes coisas estivessem acontecendo, poderia fazer sua vida parecer um tanto majestosa. "Ele é tão majestoso, como um elegante rei de seu castelo."

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 15. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha. Impressionante —— Alguém que chame a sua atenção devido à beleza e equilíbrio quase chocantes pode ser considerado impressionante. "Eu não notei ele até que ele olhou para mim, e aqueles olhos marcantes só me fizeram entrar.

Breezy —— Significado: agindo de maneira informal, mas feliz. Exemplo: ela se conecta bem com os clientes devido à sua personalidade alegre.

Criativo —— Significado: possuir a capacidade de criar novas coisas ou conceitos. Exemplo: Sua criatividade resultou em muitos prêmios.

Sparky —— Significado: animada e energética

Você tem bom memória.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 16. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha. Genial Significado: ter muita simpatia geral Exemplo: O host é muito genial e é popular entre os usuários.

Eu amo quando você ______.

Você é talentoso.

Você tem ótimas idéias.

Você me conquista todos os dias.

Você é uma bênção para mim.

Você me encoraja.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 17. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha.

Fiquem de olho em_____ela vai chegar longe.

Bom trabalho, como sempre.

Obrigado por "puxar todos nós" / todos juntos em tão pouco tempo.

Isso é tão bom que não preciso fazer nenhuma revisão.

Você tem um grande "senso de humor"Meu dia só começa quando falo com você.

Você é um savivy problemsolver.

Nossa Gosto como você se comunica comigo.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 18. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha.

Você sempre me faz sorrir!

Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Eu sempre me sinto seguro quando estou perto de você.

Você é tão acessível!

É tão bom ver um homem que sabe cozinhar.

Você sempre dá o melhor conselho.

Obrigado por me ajudar (_____) hoje. Eu realmente gostei disso!

Você sempre sabe exatamente o que dizer.

Sua atitude positiva contagia Obrigado

19. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha. Elegante Alguém que se move muito suavemente, tem um sorriso perfeito e faz com que todos se sintam como se estivessem flutuando no ar pode ser considerado elegante. "Ela é uma mulher tão elegante veja como ela desliza pela sala!"

Único Alguém que é único é frequentemente procurado pelos outros porque eles são tão diferentes, de uma forma criativa e peculiar. Este é um grande elogio! Por exemplo: "Essa menina é tão única que ela me deixa na ponta dos pés"

Existe alguma coisa que você NÃO PODE fazer?

Você pode fazer qualquer coisa que você colocar sua mente.

Você é inspirador. Eu acredito nas suas inspirações.

Eu posso confiar em seu julgamento.

Ele ou ela - é sempre organizado (a)

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 20. Qual o elogio que mais te agrada (homem ou mulher) e que lhe faz você se sentir importante e trabalhar mais? Marcar apenas uma oval por linha.

Eu nunca conheci [...] como você. Você é genuinamente diferente do resto e eu estou adorando!

Você pode consertar qualquer coisa, não pode?

A julgar pela maneira como você é tão doce e brincalhão com as crianças, você vai ser um ótimo pai um dia.

Eu amo como você me ouve e me respeita.

Você é tão esperançoso.

US $ 3.001 a US $ 6.000

Menos não sei quanto

Eu amo que você nunca desista.

Nós fazemos uma grande equipe.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 21. Quanta dívida de cartão de crédito você paga por mês? Marcar apenas uma oval por linha. US $ 1 a US $ 1.000

US $ 1.001 a US $ 3.000

US $ 6.001 ou mais

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 22. Seu companheiro elogia você quando um dos dois "sai para trabalhar"? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 23. Você pensa a respeito do seu "companheiro eu mereço Isso" Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 24. Você "é capaz" de perceber quando um elogio é sincero? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Percebo e aceito "incorporo"

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 25. Você percebe que conduz seu automóvel com mais segurança quando seu companheiro elogia sua vestimenta? Marcar apenas uma oval por linha. SIM Indique desde quando começou a "dividir o lar"

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Sempre comprometido (a) com a equipe.

Agradecer ao fim de cada refeição agradecer o sabor e a dedicação.

]...] faz qualquer coisa para me manter sorrindo.

26. Você percebe que conduz seu automóvel com mais segurança quando seu companheiro elogia sua vitalidade? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 27. Você percebe que fica mais alegre quando sue parceiro(a), pela manhã telefona no seu trabalho para elogiar você? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 28. Quando recebe um elogio inesperado você "fica nas nuvens"? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

QUASE NUNCA

AS VEZES

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 29. Você percebe que fica mais horas felizes desde que sai de casa quando seu companheiro elogia a cor do seu batom? Marcar apenas uma oval por linha.

SIM Fico feliz por 1 hora

NÃO

NUNCA

SIM Fico feliz por 3 horas

AS VEZES

SIM Fico feliz o dia inteiro

Lembro do elogio sempre que vou retocar o batom

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 30. Você percebe que fica mais horas felizes desde que sai de casa quando seu companheiro elogia A SUA DEDICAÇÃO AO TRABALHO? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

NUNCA

SIM Fico

AS VEZES

SIM Fico feliz o dia inteiro

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 31. Você percebe que fica mais horas felizes desde que sai de casa quando seu companheiro elogia A SUA HABILIDADE EM FAZER MÚLTIPLAS TAREFAS? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

NÃO

AS VEZES

SIM Fico feliz o dia inteiro

Penso mas não sobra dinheiro

Estou feliz com mina aparência

NUNCA

SIM Fico

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 32. Você já fez ou faria cirurgia plástica? Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Tenho vontade

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 33. Você está satisfeito com o tamanho dos seus seios? Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 34. Verdadeiro ou falso: Não há problema em uma mulher usar sua sexualidade para conseguir uma mesa em um restaurante. Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 35. Verdadeiro ou falso: Não há problema em uma mulher usar sua sexualidade para progredir no local de trabalho. Marcar apenas uma oval por linha. Sim Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Não

36. Seu companheiro elogia o tamanho dos seus seios? Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 37. Qual é a primeira coisa que você olha quando vê um homem? Marcar apenas uma oval por linha. O cabelo

Suas roupas

Seus sapatos

Seus olhos

Seu corpo

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 38. Qual dos atributos ou "peças" você elogia no seu companheiro ou companheira pela manhã? Marcar apenas uma oval por linha. O cabelo

Suas roupas

Seus sapatos

Seus olhos

Seu corpo

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 39. Como gênero, os homens são mais engraçados que as mulheres? Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Depende

Talvez

Quase sempre

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 40. Você considera que os elogios trocados entre você e seu parceiro são, honestos e únicos. Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Depende

Talvez

Quase sempre

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 41. Você considera que os elogios recebidos de seu chefe ou mesmo da corporação são, honestos e únicos. Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Depende

Talvez

Sim

Não

Depende

Talvez

Sim

Não

Tenho vontade

Quase sempre

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 42. Deveria um homem usar colônia? Marcar apenas uma oval por linha.

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 43. Você reza? Marcar apenas uma oval por linha. Não

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 44. Você acredita em evolução? Marcar apenas uma oval por linha. Sim

Não

Hoje sim, antes não

Não

Nunca pensei sobre isso

Não

Hoje sim, antes não

Não

Nunca pensei sobre isso

Indique desde quando começou a "dividir o lar" 45. Você se sente confortável nu ou nua? Marcar apenas uma oval por linha. Sim Indique desde quando começou a "dividir o lar" 46. Você apoia o casamento gay? Marcar apenas uma oval por linha. Sim Indique desde quando começou a "dividir o lar"

Não

Hoje sim, antes não

Não

Nunca pensei sobre isso

De maneira alguma

47. Charlie Weis é: Marcar apenas uma oval por linha. Um músico de jazz recentemente falecido . 7%

O chefe do Citibank. 12%

Um candidato a cargo publico nos EUA

Não comento no lar essa pesquisa

Comentei no lar para responder

Um treinador de futebol

Indique se comenta sobre isso no lar 48. Em média, quantos encontros você faz antes de se oferecer para pagar o jantar? Marcar apenas uma oval por linha. 4a5 encontros depois do primeiro.

Eu ofereço no primeiro encontro.

6a8 encontros depois do primeiro.

9 a 10 encontros depois do primeiro.

Depende

Um homem sempre deve pagar.

Indique apenas antes de dividir o lar. 49. Você já teve um "caso" fora do seu relacionamento? Marcar apenas uma oval por linha. SIM

Não

Nunca

Nem penso nisso

Indique apenas depois de dividir o lar. 50. Se você já teve um caso que levou à sexo como você classificaria? Marcar apenas uma oval por linha. Melhor do que meu companheiro

Nada diferente

Nem penso nisso

Não sei avaliar

Nunca tive um caso

Indique apenas depois de dividir o lar. 51. Se você soubesse que não seria pego, você enganaria? Marcar apenas uma oval por linha. Nem penso nisso

Não

SIM

Talvez

Indique apenas depois de dividir o lar. 52. Você tem mais chances de votar em um candidato a cargo público porque ela é uma mulher? Marcar apenas uma oval por linha. Nem penso nisso

Não

SIM

Talvez

Indique apenas depois de dividir o lar. 53. Em média, quanto tempo você leva antes de fazer sexo? Marcar apenas uma oval por linha. Eu ofereço no primeiro encontro.

4 a 5 encontros depois do primeiro.

6 a 8 encontros depois do primeiro.

9 a 10 encontros depois do primeiro.

Depende

Indique apenas antes de dividir o lar. 54. Quanto você gastou no seu último corte de cabelo? Marcar apenas uma oval por linha. Menos de US $ 25

Entre US $ 25 e US $ 50

Entre US $ 50 e US $ 100

Entre US $ 65 e US $ 100

Entre US $ 100 e US $ 200

Indique apenas depois de dividir o lar. Considere a unidade monetária de seu pais - EX. No Brasil seria R$ 200 55. Você trabalharia mais para conquistar um prêmio/viagem ou valor ao fim de uma competição anual? Marcar apenas uma oval por linha. Sim Indique apenas depois de dividir o lar. Considere a unidade monetária de seu pais - EX. No Brasil seria R$ 200

Não

Depende

Não - de maneira alguma

56. Quanto em dinheiro precisa para você trabalhar mais para conquistar um prêmio/viagem ou valor ao fim de uma competição anual? Marcar apenas uma oval por linha. Entre 1000 e 2000 unidades monetárias do seu país.

Entre 2001 e 4000 unidades monetárias do seu país.

Depende das regras

Sempre trabalho no meu ritmo

Mais de 4000

Qualquer valor Dinheiro é sempre bom.

Indique apenas depois de dividir o lar. Considere a unidade monetária de seu pais - EX. No Brasil seria R$ 200 57. Você prefere um prêmio em dinheiro ou em viagem para "agradar" você que trabalhou mais o ano todo. Marcar apenas uma oval por linha. Prefiro Viagem

Prefiro dinheiro

Depende pra onde é a viagem

Vou comparar o que mais me agrada

Indique apenas depois de dividir o lar. Considere a unidade monetária de seu pais EX. No Brasil seria R$ 200

Definição do que é Growth Hacking A palavra “growth” significa “crescimento”, significa também “aumento” e “expansão”. Se o seu negócio empreendedor ou seu salário como empregado saltou de US $ 20.000 em 2015, e em 2016 você ganhou US $ 150.000 – isso é crescimento. A palavra “hack” tradicionalmente significa “atalho” ou “cortar caminho” . Pode ainda ser descrito como uma forma que empresas utilizam para analisar “quem” e “como” as pessoas usam seus produtos, e em seguida, de forma implacável, criam crescimento para seus negócios. Portanto, family hacking growth é como a sua família, doa ou tira o máximo dos esforços e da convivência familiar em benefício da prosperidade. Acesse: http://bit.ly/Moedas_da_Produtividade http://bit.ly/ProntaParaFazerFortuna

Metodologia Esse estudo vem sendo realizado entre 11 de fevereiro de 2011 e 31 de julho de 2018. O pool de entrevistados é limitado a adultos conectados à Internet contactados posteriormente às respostas por meio de estagiários de 29 países. 17 mil pessoas compartilhavam sua política, finanças, vida sexual e conhecimento sobre como se sentiam depois de receber elogios e carícias matinais. A idade média foi de 31,6 anos. Oitenta e quatro por cento tinham pelo menos um diploma universitário. Vinte e um por cento trabalham no Sistema Financeiro (bancos). Quarenta e nove por cento desenvolviam atividades empreendedoras. Trinta por cento trabalham no comércio ou na industria. Os resultados refletem cientificamente como amostra aleatória da população. Eventualmente, por conta da ferramenta utilizada nem todas as porcentagens somam 100.

Outros estudos complementares 1.

http://bit.ly/Quadrantes_da_Vida

http://bit.ly/Conheça_seus_Hábitos_Mude_para_o_Sucesso

http://bit.ly/CursoCiênciadaDescoberta

http://bit.ly/Revelação_3_de_10Segredos

http://bit.ly/Argumentação_Negócio_do_Hoje_e_Futuro

http://bit.ly/Descubra_e_Viva_com_Propósito

http://bit.ly/Construa_padrões

http://bit.ly/Contagie_para_Sucesso

http://bit.ly/Aprenda_a_Sonhar_e_Realizar

10.

http://bit.ly/Descubra_e_Viva_com_Propósito

11. http://bit.ly/RoteiroOscar 12.

http://bit.ly/Administre_seu_Tempo

13.

http://bit.ly/Estude_sempre

14. http://bit.ly/AnaliseasuaEscritaFaçaseutesteaqui 15. http://bit.ly/SlidesCompletos3DiasdeCursodeFérias 16. http://bit.ly/Pesquise_Consumo 17. http://bit.ly/HabitodeConsumo2018 18. http://bit.ly/MGOeDAL_CanalYoutubedeVídeos_Aula

Créditos para o empreendedor/empresa que financiou mundialmente esse projeto.

Conclusões Transcrição. Incentivos monetários não compram felicidade no local de trabalho. Motivação usando 'cenouras' monetárias - como regalias ou compensação financeira - tem uma taxa de câmbio fraca com o trabalhador do conhecimento de hoje, para quem a moeda mais valiosa é o reconhecimento elogioso. Como a Harvard Business Review explica: “Embora sejam necessários, esses motivadores extrínsecos (vantagens, promoções, remuneração) não necessariamente estimulam as pessoas a trabalhar de maneira mais inteligente ou mais difícil. Em vez disso, eles pedem que as pessoas façam apenas o mínimo necessário para obter o próximo aumento ou cargo ”. Pontos e prêmios criam uma falsa economia; ocorre uma troca por ir além, mas se essa mesma troca não acontecer na próxima vez, as pessoas ficam decepcionados e relutam em manter o desempenho acima do esperado. Desta forma, os incentivos monetários, além do salário e benefícios que são apostas de mesa, podem ser um impedimento. Estudos do MIT, da London School of Economics e da Carnegie Mellon observam que são motivadores intrínsecos que geram retornos positivos. No livro de Dan Pink, Dirigir: A Verdade Surpreendente Sobre O Que Nos Motiva, ele apropriadamente aponta: "Humanos não são cavalos". Além disso, um estudo recente da Gallup descobriu que as empresas com um engajamento maior do que

os funcionários também tinham lucros 27% mais altos, vendas 50% mais altas e fidelidade de clientes 50% maior. Em outras palavras: "cenouras" não funcionam como motivador. Em vez disso, como os estudos ilustram, é a motivação intrínseca - como o reconhecimento de gerentes e colegas - que obtém resultados. Nossos estudos e a participação de 17 mil pessoas comprovam o que transcrevemos e atualizamos neste formulário. Feito corretamente, o reconhecimento elogioso - não recompensas - se torna o coração da empresa, impulsionando a vida no engajamento, na produtividade e na retenção de pessoas. É isso que essa e outras pesquisas nossas mostra.