Caribbean Job Fair Magazine

Edishon

#01

Caribbean Job Fair bo guia pa saka bon probecho di e “Job Fair”

kaminda pa éksito

Pa promé bia na Kòrsou: Caribbean Job Fair!

oportunidat.

Caribbean Job Fair 2013 | un inisiativa di HR+ B.V. i D&I Business Support Services N.V. | www.caribjobfair.com

t t t t

3FDSVJUNFOU 4FMFDUJPO 5FNQPSBSZ $BQBDJUZ 5SBJOFFT )3. "EWJDF 4FSWJDFT

Snipweg 52, Curaรงao +599 9 510 08 35 mlauffer@HR-plus.biz www.HR-plus.biz

www.dibusinesssupport.com

taking care of business...

that’s what we do.

out of the ordinary... that’s what we are!

4

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Caribbean Job Fair

UN PUBLIKASHON DI D&I Business Support Services N.V. EDITORIAL Editor: D&I Business Support Services N.V. Telefòn: +599 9 737 20 25 Fax: +599 9 737 20 26 info@dibusinesssupport.com KU KONTRIBUSHON DI Mistica Lauffer Zaïdi Hasham Victor Caldera Francis de Lanoy Minsiterio di Desaroyo Sosial, Labor i Bienestar DISEÑO D&I Business Support Services N.V. FOTOGRAFÍA Tico Vos IMPRENTA Tramm Imaging N.V. PA INFORMASHON HR+ B.V. Snipweg 52 Willemstad, Curaçao Phone: +599 9 510 08 35 Emai: mlauffer@HR-plus.biz www.hr-plus.biz DERECHO DI OUTOR All material appearing in the Caribbean Job Fair Magazine is copyright unless otherwise stated or it may rest with the provider of the supplied material. Caribbean Job Fair takes all care to ensure information is correct at time of printing, but the publisher accepts no responsibility or liability for the accuracy of any information contained in the text or advertisements. Views expressed are not necessarily endorsed by the publisher or editor.

E promé bia

P

a promé biaha den historia di Kòrsou gobièrnu, sektor empresarial i sektor di enseñansa a uni forsa den lokual awe bo por mira komo e promé edishon di “Caribbean Job Fair”. Demanda i oferta huntu na un solo lugá ku enseñansa komo posibel medio ku lo mester kondusí na intermediashon.

Loke ta spesífiko di nos kooperashon ta ku aparte di nos klientenan komun, nos tin un mishon, kultura i base kompletamente propio. Lo bo por bisa ku e totalidat ta mas ku e suma di kada parti riba su mes. Nos tin asina tantu áreanan komun ku un kooperashon ta ser mirá komo nada mas ku un paso lógiko pa fortalesé interesnan mutuo. Esaki di niun manera ta algu dimes, pasobra e proseso akí a tuma un par di aña. Pa 2 aña trabounan duru a ser hasí pa desaroyá un vishon, formulá un struktura i pone e proyekto riba pia. E bentaha di e proseso akí despues di 2 aña ta ku nos tin un bista mas skèrpi di lokual nos tin awé, Caribbean Job Fair.

Pa e promé edishon akí nos a pèrkurá pa un diversidat di empresanan ya asina un pluriformidat na funshonnan riba diferente nivel ta presente. E aspirashon di e evento akí ta pa trese tur partido, dunadónan i

buskadónan di trabou, entidanan i instansianan huntu ku e meta pa yega na un mètch perfekto entre demanda i oferta, tantu riba tereno di labor komo na lugánan di stage. Banda di esei nos ta konfia ku e evento akí lo ta e komienso perfekto di un relashon struktural i balioso pa tur partido.

E enfoke durante e Caribbean Job Fair lo ta dirigí riba enkurashamentu di mas mobilidat riba e merkado laboral kurasoleño i invershon den desaroyo di talento. Mas polítika di mobilidat i desaroyo di talento por pèrkurá pa e merkado laboral kurasoleño desenkadená i bira mas fleksibel. Ta resultá ku hendenan hopi biaha ta keda demasiado largu den un funshon kual no ta faborabel pa sirkulashon laboral den empresenan di moda ku afluensia di talento hóben ta ser strobá.

Mi kièr hasi uso di e oportunidat akí tambe pa ekstendé mi palabranan di gratitut na un i tur ku a aportá na e realisashon eksitoso di e evento akí. Un danki spesial ta bai na, Ministerio di SOAW i UNA. Sin nan aporte positivo e evento akí no por a bira realidat.

Mi ta deseá boso tur dianan sumamente inspirativo!

Mistica Lauffer Direktor HR+ B.V.

Daniël S. Corsen Direktor D&I Business Support Services N.V.

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

5

apresiabel partisipantenan, D&I Business Support, HR-Plus i UNA ta yama bo bon biní na e Caribbean Job Fair 2013.

K

omo Rector Magnificus di Universidat Nashonal di Antias, mi ta enkantá di por ta anfitrion di e 1e Caribbean Job Fair akí kaminda ku dunadónan di trabou i potensial empleadonan, buskadónan di trabou i studiantenan por topa. Caribbean Job Fair ta un evento di karera ku ta brinda oportunidat pa buskadónan di trabou por topa ku varios dunadónan di trabou durante varios oranan den un solo espasio físiko. Esaki ta un manera fantástiko pa establesé kontaktonan, siña konosé kompanianan i puestonan vakante i asina kuminsa kana bo kaminda pa un pontensial trabou fultaim, stage/trabou di aprendisahe i/òf kambio di karera.

Durante e feria di labor akí, diferente ekspertonan lokal i dunadónan di trabou lo presentá nan puntonan di bista i ideanan tokante desaroyo di talento, mobilisashon i empleabilidat i kon organisashonnan, agensianan i gobièrnu por benefisiá di esakinan.

Ta nos meta pa e feria di labor akí inspirá bo pa mèch bo konosementu, abilidatnan i kapasidatnan ku oportunidatnan i posibilidatnan pa desaroyo di karera riba e merkado laboral.

Kos no ta fásil den e mundo eifó. Awendia, ku globalisashon i Internet –distansia no ta relevante- hinter mundu a para bira un pueblesitu. Fronteranan a bira mas vago –

Dr. Francis B.G. de Lanoy hendenan por move fásilmente di un pais pa Rector Magnificus UNA otro. Tin un kompetensia feros pa trabounan.

E dianan ku bo por a ferwagt di bandoná universidat i haña un trabou pa restu di bo bida ya ta pasado. Awendia, bo mester por ferwagt di kambia tres pa kuater trabou durante bo bida.

Pues ta krítiko pa ta bon prepará pa e retonan laboral di siglo 21.

Durante e dos dianan akí, bo tin e ekselente oportunidat pa partisipá na seminarionan i tayernan, i pa forma retnan di kontakto ku otro partisipantenan. No por tin un mihó lugá pa pone e evento akí ku UNA, e universidat nashonal kaminda enseñansa avansá i sientífiko ta ser brindá, i proyektonan di investigashon ta ser kondusí. E ta brinda un oportunidat pa midi i mètch e demanda pa profeshonalnan i enseñansa avansá.

Nos kier brinda bo e oportunidat pa ta inspirá i pa kolektá informashon tokante oportunidatnan laboral i desaroyo profeshonal di moda ku bo por ta prepará pa bo siguiente reto. Lo bai tin tambe sufisiente oportunidatnan pa interkambio di konosementu i formashon di retnan di kontakto.

Mi ta ansioso pa topa bo durante e dianan akí.

Huntu nos lo hasi e Caribbean Job Fair akí unu eksitoso.

Na nòmber di e partnernan di konferensia D&I Busines Support, HR-Plus i gerensia i staf di UNA, mi kièr yama boso tur danki pa a aseptá nos invitashon i partisipá na e promé Caribbean Job Fair!

6

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Palabranan di Minister IMAGES TICO VOS

N

os meta den e Caribbean Job Fair aki ta pa duna nos kontribushon na aktivamentu di e merkado Laboral.

Komo tal nos a brasa e proyekto aki pa asina huntu buska solushonnan pa logra ku di un banda : 1 empresarionan por haña nan vakatura yena ku profeshonalnan 2 ku esnan ku ta buska trabou por orientá nan mihó di e tipo di trabou ku tin disponibel awe i den futuro, pa asina hasi sigur ku mas i mas yunan di tera por mantene nan mes i nan famia i huntu ku e empresa ku nan ta traha p’e yuda fortifiká nos produkshon laboral na benefisionan di mas desaroyo positivo den nos ekonomia.

Ta nos intenshon pa kompartí ku otro, informashonnan klave ku ta yuda nos solushoná e difikultatnan ku ta eksistí aktualmente.

Mi ta deseá tur partisipante, empresarionan, esnan ku ta bin buska trabou o ke kambia di trabou o ke prepará nan pa trabounan ku lo aparesá mas adilanti huntu ku e organisadornan di Caribbean Job Fair hopi éksito.

IMG© NAME SURNAME

Jeanne-Marie R. Francisca Minister di Desaroyo Sosial, Labor i Bienestar

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Mi ta deseá tur partisipante, empresarionan, esnan ku ta bin buska trabou o ke kambia di trabou o ke prepará nan pa trabounan ku lo aparesá mas adilanti huntu ku e organisadornan di Caribbean Job Fair hopi éksito.

7

8

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

‘‘De arbeidsmarkt op Curaçao zit op slot, maar wat mag het de bevolking op Curaçao kosten om dit slot open te breken?’

Baanmobiliteit: kostenpost of winst?

HET IS NIET ZO LANG GELEDEN DAT IK IN EEN ARTIKEL LAS, DAT DE ARBEIDSMARKT VAN CURAÇAO OP SLOT ZIT. NU IS DAT EEN FENOMEEN WAAR WIJ IN NEDERLAND AL EEN HELE TIJD MEE WORSTELEN, DUS VOOR MIJ HERKENBAAR. WAT MIJ ALTIJD OPVALT WANNEER WIJ HET HEBBEN OVER DE ARBEIDSMARKT, IS DAT WERKGEVERS EN WERKNEMERS VAAK TEGENOVER ELKAAR STAAN, TERWIJL ZIJ ZICH MOETEN RICHTEN OP DE KANSEN DIE ER LIGGEN EN DEZE MOETEN PROBEREN TE BENUTTEN.

zeker. Proberen vast te houden aan oude patronen om deze zekerheden te koesteren, zet geen zoden aan de dijk.

Curaçao staat voor allerlei uitdagingen en kansen. Natuurlijk zijn er ook bedreigingen, maar feit is dat bedreigingen overwonnen kunnen worden door kansen te verzilveren.

De arbeidsmarkt op Curaçao zit op slot, maar wat mag het de bevolking op Curaçao kosten om dit slot open te breken? Willen sociale partners naar een meer flexibele arbeidsmarkt? Is de werkgever bereid om meer te investeren in de employability van werknemers? Bent u als werknemer bereid om meer eigen verantwoordelijkheid te dragen voor uw loopbaan? Is de Curaçaose beroepbevolking bereid om haar arbeidsproductiviteit en arbeidsethos te verbeteren c.q. te verhogen? Zijn managers bereid om hun functie waar zij al tientallen jaren in zitten beschikbaar te stellen voor een ij leven in een dynamische jongere persoon? Kortom het openbreken van dit slot op de tijd waarbij wij moeten arbeidsmarkt zal offers vragen van iedereen. erkennen dat wij niet meer Een aantal jaren geleden is in Nederland het SER rapport kunnen aansturen op verschenen: ‘Werk maken van baan-baan mobiliteit”. Daarin behoud van allerlei zekerheden. Veel van bleek dat baanwisselingen wel nodig zijn, echter moet dat niet onze zekerheden ontvallen ons, of het nu te vaak gebeuren, want dat staat gelijk aan kapitaalvernietiging om onze pensioen gaat, ons huis waar voor organisaties. Daarnaast zullen mensen die snel van wij zoveel geld in gestoken hebben, onze baan verwisselen niet in staat zijn om expertise op te baan waar wij min of meer ons leven voor bouwen die van cruciaal belang zijn voor verhoging van de hebben gegeven, kortom niets is meer arbeidsproductiviteit.

W

CARIBBEAN CARIBBEAN JOB FAIR JOB MAGAZINE FAIR MAGAZINE OUGUSTUS YÜLI 2013

9

‘‘Baanmobiliteit is voor een organisatie een kostenpost wanneer er sprake is van een oncontroleerbare doorstroom, maar dan moet het management zich wel afvragen wat er aan de hand is en orde op zaken stellen’’

Aan de andere kant verstar de arbeidsmarkt indien mensen niet van baan willen verwisselen of te lang op eenzelfde plek willen blijven zitten. Het is op Curaçao geen geheim dat mensen lang blijven zitten op bepaalde banen. Daarnaast lijkt het erop dat bepaalde banen alleen weggelegd zijn voor een selecte groep van ‘notabelen’, waardoor ‘jong fris bloed’ het nakijken heeft. Dat is jammer want nieuwe aanwas versterkt het innovatieve leervermogen van een organisatie. Het zou goed zijn indien daar onderzoek naar wordt verricht, zodat helder wordt wat de oorzaken zijn van weinig baanmobiliteit en wat de gevolgen hiervan zijn voor de economische positie van het bedrijfsleven en het land Curaçao.

In haar rapport ‘Werk maken van baan-baan mobiliteit” komt de SER tot de conclusie dat arbeidsmobiliteit ondersteund en gestimuleerd moet worden, maar ook dat werknemers die van baan willen veranderen geen strobreed in de weg gelegd mogen worden. Sterker nog de belemmeringen die er zijn om te verkassen moeten zoveel mogelijk weggenomen worden. Dit lijkt mij een mooie uitdaging voor mijn land Curaçao die graag een HUB wil zijn voor Latijns Amerika.

Een mooi streven, maar dat vraagt in ieder geval om: hogere arbeidsproductiviteit, verbetering van het arbeidsethos, meer inzetten op talentontwikkeling en een leven lang leren en last ‘but not least’ een flexibele arbeidsmarkt dat snel kan reageren op veranderingen. Dus voor zowel sociale partners als de overheid de schone taak om hieraan verder te werken. Maar ook de individuele (potentiële) werknemer moet verantwoordelijkheid gaan nemen om meer in zichzelf te investeren. Het is te gek voor woorden dat mensen vinden dat alléén de werkgever in hen moet investeren.

Aan de andere kant moeten ook wekgevers hun medewerkers hierbij ondersteunen. In alles moet er sprake

zijn van een ‘win-win situatie’. Iemand die in zichzelf heeft geïnvesteerd en weet wat hij te bieden heeft, is zelden bang om nieuwe loopbaanuitdagingen aan te gaan. Deze categorie (potentiële) werknemers zijn vaak bevlogen mensen, die passie hebben voor hun werk en vak. Volgens Schaufeli en Dijkstra in hun boek ‘Bevlogen aan het werk’ voelen bevlogen werknemers zich beter en gelukkiger, met als gevolg dat dit bijdraagt aan de psychische en geestelijke gezondheid en een hogere productiviteit. Een dergelijk persoon is een aanwinst voor een organisatie, doordat hij meer geld in het laatje brengen.

Baanmobiliteit is voor een organisatie een kostenpost wanneer er sprake is van een oncontroleerbare doorstroom, maar dan moet het management zich wel afvragen wat er aan de hand is en orde op zaken stellen. Teveel baanmobiliteit verzwakt het innovatieve leervermogen van een organisatie en kan zelfs het bestaansrecht van een organisatie onder druk zetten. Het wordt tijd dat meer organisaties op Curaçao gaan investeren in gecontroleerde baanmobiliteit en structureel gaan aansturen op ontwikkeling van talenten van medewerkers. Zij zullen zien dat dit winst oplevert voor de financiële gezondheid en bestaansrecht van de organisatie.

Cynthia Ortega-Martijn Voormalig Tweede Kamerlid, Relation Ship Manager OCaN, directeur/ eigenaar BeComU, Advies, training en Coaching.

Overlegorgaan Caribische Nederlanders www.ocan.nl

10

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Bestuario i éksito TEKSTO VICTOR CALDERA

S

i paña por a papia , lo e la bisabu ku bo tin di bisti konforme bo aktitut. Estílo real ta solamente alkansabel si bo ta honesto ku bo mes.

Sinseridat ta influenshá opshonan den un persona su kashi, anto sí...paña ta un di e kamindanan ku nos por ekspreseá nos mes libremente. Pero ku tur e libertat aki, tin momentunan ku nos tin di mantené nos mes na sierto reglanan, òf miho bisá protokòl. Esaki ta nada mas ni menos ku normanan di un sosiedat; su kustumbernan pa mantené orden i rèspèt.

Loke bo bisti ora bo ke forma parti di un empresa o organisashon di labor, tin di sosodé ku respet pa otro i abo mes.

Siguiendo e protokòl di bestuario korekto bo sa ku ba mantené bo mes na regla; éksito ta obtenibel den trabou duru i rèspèt na bo kolega.

Bo kadena ta bunita, pero e no ta yuda e empresa haña mas kliente. Diversidat ta importante, anto nos tur sa ku ‘’piercing’’ por konfundí un persona ku no ta habrí den sierto aspekto.

Dikon tuma e riesgo? Bo por spanta e futuro doño trabou òf kliente, esaki ta kosnan ku bo tin di tene na kuenta.

Enkuentro pa un trabou nobo por nifiká hopi den bo bida, porta e lo bira kaminda ku den futuro lo bo gana bo pan di kada dia. Pues, kiko lo kostabu pa bo djis siña.

‘‘Paña por ta un ekspreshon di bo karakter, pero n’e momentu di bo solisitut e tin di funhi komo bo karta di presentashon.’’

P

aña por ta un ekspreshon di bo karakter, pero n’e momentu di bo solisitut e tin di funhi komo bo karta di presentashon.

Bo mester presentá bo mes komo un persona respetabel i digno di e

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

posishon obtenibel, djis kòrda ku no ta un ‘’fashion show’’ bo ta bai. No ta na luga pa demostrá di ta kolorido òf ekstravagante. Mantené bo tono di koló di paña serio. Koló blou, pretu òf shinishi ta kolonan ku lo no kousa daño, riba e dia importante aki. Kòrda bon ora di skohe bo trahe pa solisitut, e kriteria no ta pa yama atenshon so, pero mustra di ta mas neutral posibel, kemen bo tin mag di lubidá e kamisa òf e saya yen di dibuho. Ward’é pa bo bai Façade ku n’e dia nan bèlbo dunabu e bon notisia.

Riba bo dia di solisitut lo bo ke ta mas konservativo posibel. Pa e dia ei ‘’trend’’ no ta konta, mas bien kon serio b’a logra presentá bo mes. E promé impreshon semper lo ta visual. Ta tuma solamente tres sekònde pa un persona evaluá i konkluí un opinion di bo personahe. E bestuario korekto ta un di e faktornan mas importante, después lo sobrabu solamente dos kriteria: bo aktitut i bo kredensial!

‘‘Ta tuma solamente tres sekònde pa un persona evaluá i konkluí un opinion di bo personahe.’’

Sòru pa e paña ku bo bisti no ta muchu pèrta òf chikí na bo kurpa, bo por konfundí bo futuro doño di trabou.

Na otro banda di e medaya, si e paña ta muchu grandi na bo kurpa tambe lo e por trese un imagen robes.

K

abei ta un di e partinan mas esenshal pa un persona presentá su mes. E ta loke ta separá e ser maskulino for di e femenino, e yòn for di esun madurá.

Riba e dia di solisitut e hende muhe yòn mag di mustra un tiki madurá, anto si bo tin un edat ku por ser konsiderá madurá, bo por opta pa mustra un pokito mas hóben, aunke lo mi no rekomendá pa bula dos dékada, dikon duna e impreshon ku ba lubida bo edat? Pa e hende hòmber djis sòru pa bo ta pelá i feitá, simpel!

Simplicity is the ultimate sophistication Leonardo Da Vinci

11

12

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

exhibitors Biblioteka Nashonal Kòrsou ONS STREVEN

De actieve bevordering van de toegankelijkheid tot algemene en lokale informatie en trachten deze informatie zoveel mogelijk op maat gesneden, naar de behoeften en de mogelijkheden van de verschillende doelgroepen aan te bieden. Wij spelen een centrale rol in de informatie-en educatie infrastructuur. Hierbij hoort ook het verzamelen, documenteren, bewaren en het beschikbaar stellen van de nationale collectie. Het betreft (gedrukte en muzikale) documenten van Curaçao, al voor ons relevante internationale, in het bijzonder van de regio.

Het bevorderen van het lezen, het leesplezier en het gebruik van de bibliotheek met al zijn mogelijkheden (cursus, studiefaciliteiten e.d.) in het belang van zelfontwikkeling en gezonde entertainment van onze burgers.

Het bevorderen van educatieve, recreatieve en maatschappelijke vorming: b.v. lezingen, tentoonstellingen, presentaties van nationale geschiedenis in verschillende vormen, info-sessies en activiteiten met betrekking tot informatieve en/of educatieve onderwerpen b.v. gezondheidsweek, nationale en internationale dagen.

Tel: +5999 434-5200 A. Mendez Chumaceiro Blvd. 17 www.curacaopubliclibrary.an

Boolchand’s

It’s a story you couldn’t dream up, dotted with obstacles that would make most retailers turn back. Many of them did.

But not Mr. Doulatram Boolchand Nandwani, known fondly to us as “Dada.” His amazing odyssey is 80-plus years in the making. It’s a journey where old-fashioned values like loyalty meet the latest offerings of authentic world-class brands. Where our close-knit family feeling extends to every employee. And where we’ve made the Caribbean our home while exploring exciting new destinations. For all its twists and turns, our journey has been and always will be guided by one simple goal: Our customers’ happiness.

Tel.: +599 9 461 2262 Freezone Blok DI-1 headoffice@boolchand.com www.boolchand.com

Core N.V. ABOUT US

We have a track record of more than15 years, offering high quality IT service to the public sector and to private businesses and organizations throughout the world.

Throughout the years we kept abreast with global developments in the IT business and feature fast, flexible and reliable infrastructure with the best in security.

We service our costumer’s IT needs and apply innovations tailored-made to every specific organization with the objective to achieve the best results and to guarantee continuity of our clients operations.

Our data center offers a secure environment to minimize security breaches, assuring integrity and functionality of its hosted computer environment.

THE CORE BUSINESS CONCEPT

At CORE we are well aware of your needs as well as the risks to which your information systems may be exposed, as a result of either human errors or natural disasters. By incorporating our solutions as an integral part of your IT policy, we can help you to increase the availability of your information services while making sure at the same time that your systems are reliable and your operations are properly secured.

OUR SERVICES:

Ï Consulting Ï Application Hosting Ï Business Continuity Solutions Ï Server Management Ï Network Management Ï Training Opening hours: Monday to Friday from 08:00 – 17:00 hours and in the weekend on demand.

Tel. +5999 734-2800 Regentesselaan 7 info@core.cw www.core.cw

Curaçao Airport Partners

On August 1, 2003 Curaçao Airport Partners (CAP), an international consortium, started a 30-year concession agreement to develop and operate the Curaçao International Airport in the Netherlands Antilles.

Under this concession agreement CAP has taken responsibility for developing and operating the airport. Since January 29, 2009 the consortium is led by A-Port S.A and includes Janssen de Jong.

A-Port S.A. is a Brazilian company, formed in 2007 with the objective to develop, invest, manage and operate airports in Latin America and the Caribbean. A-Port combines the airport management excellence of Unique (Flughafen Zurich AG), the experience in the operation and management of airports in Latin America of Gestion e Ingeniera IDC S.A. (through the strategic alliance Unique/IDC) and the infrastructure

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

development, investment, financing and asset management expertise of Camargo Correa Investimentos em InfraEstrutura S.A. Janssen de Jong Caribbean Airport Constructors N.V. is a corporation 100% owned by Janssen de Jong Groep N.V. The group has over fifty years experience in the implementation of infrastructure and civil construction projects in the Netherlands and the Caribbean, including airports in Curaçao, St. Maarten, Bonaire and Saba.

The airport is located at the north coast of Curaçao, only a few miles from the capital Willemstad. The island’s/airport’s location, about 40 miles north of Venezuela offers strategic convenience for transshipment/storage of goods and fuel supply and transit services for trans-Atlantic flights to and from the Caribbean and Latin American market. The new airport terminal is operational since July 1, 2006. It is based on an initial capacity of 1.6 Mio passengers per year, expandable to 2.5 Mio passengers per year.

Tel.: +5999 839 1000 Margareth Abraham Plaza z/n, Curacao info@curacao-airport.com www.curacao-airport.com

13

Directv Curaçao Tel.: +599 9 767 4398 Schottegatweg Oost 66 info@directvcur.com www.directvcur.com

Flexo Manpower Services N.V.

We are specialized in placing personnel in almost every job sector. Furthermore, we mediate in the fulfillment of job vacancies, focusing on long-term collaboration between employees and organizations.

With our knowledge, we can quickly and efficiently fill in temporary and permanent vacancies. Our temporary workers are highly motivated and qualified.

Employers will find our candidates to be dedicated and always the best in their fields.

As a candidate we will make sure to give your specialty and qualities the proper attention Tel.: +599 9 737-2077 Kaya R. J. Beaujoun 112 info@flexomanpowerservices.com www.flexomanpowerservices.com

Curaçao Marriott Beach Resort & Emerald Casino Fundashon SEDECK The Curacao Marriott Beach Resort & Emerald Casino captures the best of old Amsterdam charm with sun-drenched warmth.

Our beautiful resort is located 15 minutes from the International Airport. The resort offers stunning views and lush tropical gardens, Endless white-sand beaches, rich culture and many outdoor activities.

From a development stand point Marriott is all about “Train to Retain” Tel.: +599 9 433 7760 John F. Kennedy Blvd, Piscadera Baai z/n www.curacaomarriott.com

Digicel Curaçao

We provide affordable and innovative mobile communications in 31 countries worldwide. Our mission is to deliver best value, best service and best network to customers worldwide and to move our communities forward in a positive way.

Tel.: +599 9 736 1056 Biesheuvel 24-25 www.digicelcuracao.com

SEDECK (Sentro pa Desaroyo di Empresa Chiki Korsou) is a government foundation that was established on June 26, 2001, to link the resources of the government, knowledge institutes and the private sector to provide the micro and small enterprise (MSE) entrepreneurs with one-to-one counseling, management training, and information they need to prosper and grow in a competitive regional and global economy.

SEDECK helps the enterprise in every phase of their lifecycle and is there every step of the way to lend a helping hand.

Tel.: +599 9 461 1721 sedeckkorsou@gmail.com

14

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

exhibitors I am Recruitment

I AM Recruitment Services & Solutions is opgericht om de behoeften van werkzoekenden met een MBO/HBO- en academisch werk- en denkniveau naar een passende baan met succes in te vullen.

Wij dragen zorg voor het gehele werving en selectie proces ten behoeve van onze opdrachtgevers en verzorgen naar de behoefte van kandidaten, trainingen op maat en persoonlijke begeleiding aangaande het gehele sollicitatieproces.

Samen met onze zuster organisatie I AM Consultancy, Coaching & Training, die producten en diensten levert op het gebied van personeel, organisatie en opleiding, hebben wij de ambitie om de arbeidskracht op Curacao optimaal te helpen benutten.

Openingstijden: - Maandag t/m Vrijdag: 08:00 am tot 06:00 pm - Zaterdag 09:00 am tot 01:00 pm Tel.: +5999 5120099/ +5999 4617771/ +5999 4617772 info@iam.cw www.smartrecruiters.com/IAmRecruitment

Insel Air

InselAir, the national carrier of Curaçao, operated its first flight on august 28 2006. In South America Inselair has the following destinations: Caracas, Valencia, Barquisimeto, Las Piedras and Maracaibo in Venezuela, Medellin in Colombia and Paramaribo in Surinam. Destinations in the United States are Miami and Charlotte. Within the Caribbean, InselAir operates flights to Aruba, Bonaire, Curaçao, Kingston, St. Maarten, St. Domingo and Haïti. InselAir’s passengers enjoy free food and drinks on board, luggage allowance of one free checked suitcase and ample legroom. Comfort Class passengers enjoy, among others, pre boarding, access to business lounges, extra legroom, extra luggage allowance and premium food and drinks on board. InselAir operates on average 48 flights per day with her fleet of 6 MD’s with 152 seats each, 3 Fokker 50’s with 50 seats each and 3 Embraer Bandeirantes with 15 seats each.

Tel.: +599 9 737 0444 Dokweg 19, Maduro Plaza www.fly-inselair.com

Janssen de Jong Caribbean Janssen de Jong Caribbean consists of several operating companies. All of these companies are important players in the construction world of the Netherlands Antilles. The main activities are mining, concrete industry, infrastructure, maritime and civil construction.

Janssen de Jong Caribbean N.V. is part of Janssen de Jong Group B.V., a Dutch based Construction Company, operating in the Netherlands and surrounding countries as well as in the Caribbean.

Since the fifties Janssen de Jong Caribbean has been active in the Antilles. At this moment activities are taking place in three different product groups: Infrastructure: Ï ƑƏ ƅ Ɔ zƆ Ɔ Ƅ ƑƓ L Ɛ ƅ ƍƍƈƉ æ zLç Ï jƏ ƇƇƈƅ dƆƏƒƈƅƆ ƑƏ ƅ æjd ç Ï æ Ƈ ƋƐ Ɔ ƐƏ ƋƆ ƑƏ ƅ æ ç ǀƠü ƍ ƏƐƈƅƈƍ Ɛƈ ç Ï æ ƏƈƄƄƆ `ƆƅƕƅƋƈ ƌƍ ƕ ƑƏ ƅ æ ` ç ƾǀü participation) Ï ƈƏƈ Ɔ zƆ Ɔ Ƅ ƑƓ L Ɛ ƅ ƍƍƈƉ æ zLç Ï æ Ƈ ƋƐ Ɔ ƐƏ ƋƆ ƈƏƆ æ ç ƍ ƏƐƈƅƈƍ Ɛƈ ǀƠüç Ï zƈ ƗƓ ƏƗ ` Ɨ æzz`ç Ï d ƅ Ə dê ê`êGê æd M ç Ï 6 ƏƄ ƑƏ Ɨ ƈƒƈƋ ƐƏƑƅƐƈ ƑƏ ƅ æ6 ç Production: Ï LƈƉ L Ɛ ƅ ƍƍƈƉ ƑƏ ƅ æLL ç Ï ƆƐ Ɠ ƏƆ Ƈ ƄƏƈƆƊ ƏƈƆƒƆ Ɛ æ z0ç Ï `Ɔ Ɨƕ LƈƔ æ`L ç Project development & construction: Ï &ƈ Ɔ z ƈ ^Ƌ æ&z^ç Tel.: +599 9 433 8500 Fort Nassauweg z/n info@caribbean.jajo.com www.janssendejongcaribbean.com

Meteorological Department Curaçao Meteorological Department Curaçao (MDC), or better known as Meteo Curaçao, is the data and knowledge center with respect to Meteorology, Seismology and Climatology, as well as the official governmental entity to issue severe weather bulletins for Curaçao. Furthermore Meteo Curaçao provides

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

services for other Caribbean islands (namely Bonaire, St. Eustatius, St. Maarten and Saba) within the Kingdom of the Netherlands.

Our mission is: Ï To protect life and property against natural hazards through the issuance of appropriate weather forecasts and warnings for the Caribbean islands within the Kingdom of the Netherlands, their adjacent waters and air space, and Ï To provide meteorological, seismological and climate related services to specific sectors, in order to sustain social-economic development.

Tel.: +599 9 839 3366 Seru Mahuma, Willemstad, Curaçao admin-cur@meteo.an www.meteo.an

Openbaar Ministerie Curaçao

Het Openbaar Ministerie (OM) is belast met de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde en met andere bij wet vastgestelde taken. Deze hoofdtaak van het OM is te verdelen in drie kleinere: de opsporing van strafbare feiten, de vervolging van strafbare feiten en toezicht op de uitvoering (executie) van strafvonnissen. Het OM bepaalt óf en voor welke strafbare feiten iemand voor de strafrechter moet verschijnen.

Sinds 10 oktober 2010 hebben de landen Curaçao, Sint Maarten en Nederland voor wat betreft Bonaire, Sint Eustatius en Saba (de BES) elk een eigen OM. Die drie zelfstandige OM’s hebben elk een parket in eerste aanleg onder leiding van een Hoofdofficier van Justitie (HOvJ). Aan het hoofd van de OM’s staat één gezamenlijke Procureur-generaal (PG), die kantoor houdt in elk land. Het parket van de PG bevindt zich in Curaçao.

De PG ziet zich in een positie waarin hij verantwoording aflegt aan de ministers van (veiligheid en) justitie van Curaçao, St. Maarten en Nederland.

In hoger beroep wordt het OM vertegenwoordigd door de PG, dan wel namens hem de advocaat-generaal, die ook op het parket van de PG werkzaam is. Behalve een afdeling die zich bezighoudt met het hoger beroep in strafzaken, is er op het parket van de PG een afdeling die verantwoordelijk is voor het beheer van alle parketten. Dit bedrijfsbureau ondersteunt de parketten in eerste aanleg opdat die zich voornamelijk kunnen richten op het primaire proces, te weten de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde. Een derde taak van het parket van de PG is een beleidsmatige. Het parket coördineert de gezamenlijke aanpak van met name de grensoverschrijdende criminaliteit en maakt en houdt toezicht op prestatieafspraken

15

die in het kader van planning & control met de parketten in eerste aanleg zijn gemaakt.

Tel.: +599 9 434 2100 Hendrikplein z/n parket.curacao@caribjustitia.org www.openbaarministerie.org

Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten, Bonaire, Sint Eustatius en Saba

Het Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba verzorgt de rechtspraak in eerste aanleg en in hoger beroep op de eilanden. Het Gemeenschappelijk Hof van Justitie wordt gevormd door een president en de overige leden en plaatsvervangende leden. De leden van het Gemeenschappelijk Hof van Justitie behandelen, zowel in eerste aanleg als in hoger beroep, civiele zaken, strafzaken en bestuursrechtelijke zaken (waaronder belastingzaken).

Tel: +599 9 463 4111 Wilhelminaplein 4 (Stadhuis), curacao@caribjustitia.org www.gemhofvanjustitie.org

Stichting Belastingaccountantsbureau Stichting Belastingaccountantsbureau (hierna te lezen als SBAB), voorheen Belastingaccountantsbureau (BAB) is in 2001 opgericht. Vanaf 1 januari 2002 fungeert de SBAB officieel in de vorm van een stichting en worden de werkzaamheden als zodanig uitgevoerd. Via de controle van de belastingaangiften en het binnenhalen van (ontbrekende) aangiften en/of belastingbetalingen van alle actieve ondernemingen, zorgt de SBAB voor verbetering van de belastingcompliance van alle ondernemers en de groei van belastingopbrengsten op de Nederlandse Antillen. Hierdoor draagt de SBAB bij aan het realiseren en behouden van de gezamenlijke voorzieningen voor ons allen en een leefbare en rechtvaardige samenleving.

Bij de SBAB werken ruim 100 professionals op het gebied van fiscale controle en de ondersteuning hiervan.

Tel: +599 9 734 2400 Regentesselaan z/n www.stichtingbab.org

16

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

exhibitors ADECK

Sociale Vormingsplicht

ADECK - the Curaçao Association of Small Entrepreneurs is an organization which was founded in 1993 to promote cooperation among and to protect the interests of Curacao’s small entrepreneurs so that this Sector can, in turn, substantially contribute to the development of the island.

Tel: +599 9 868 0790 “Kas di Empresario” F.D. Rooseveltweg 152 Unit K info@adeckcuracao.com www.adeckcuracao.com

Tel: +599 9 465 0249 Scharlooweg 102 lleitointercessor@hotmail.com

Scouting Antiano

Wij adviseren, procederen en begeleiden transacties. Onze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen, ondernemers, financiële instellingen, beleggingsfondsen, trustkantoren, investeerders en vermogende particulieren.

Scouting Antiano ta e organisashon di hóben mas grandi i di mas historia na Kòrsou. Mas ku 1.300 hóben, hòmber i muhe, ta miembro di Scouting Antiano. E miembronan aki ta repartí den 20 grupo rònt Kòrsou. Scouting ta un movementu di formashon informal. Scouting Antiano ta un miembro asosiá di e Region Interamerikano di WOSM (World Organization of the Scout Movement). WOSM , e organisashon mundial di Scouting en total tin mas ku 30 mión miembro rònt mundu.

Komo Scout bo no por ta fèrfelá bo mes. Tur siman tin kos nobo i desaviante. Scouting su portanan ta habrí pa tur hende for di 5 aña di edat. Nos no ta wak bo koló di kuero, kuantu sèn bo tin, bo religion ni di unda bo ta bin. Den Scouting semper bo ta Bon biní.

Tel: +599 9 737 4765 Arowakenweg 41A info@scoutingantiano.org www.scoutingantiano.org

S.E.F.B.A. S.E.F.B.A is een organisatie die middels laagdrempelige voorzieningen zorg draagt voor activiteiten gericht op informatie, educatie, scholing en vorming voor kinderen, jongeren, volwassenen en bewonersorganisaties in de buurten op Curaçao.

S.E.F.BA. heeft als hoofdtaak; 1 Zorgdragend voor het functioneren en optimaliseren van het buurtcentrum; 2 Het toezien op de uitvoering van activiteiten; 3 Zorgdragen voor het fysiek onderhoud van het buurtcentrum.

Tel: +599 9 461 1217 Roodeweg 120 fsefb2012@yahoo.com

Spigt Dutch Caribbean N.V.

De advocaten en belastingadviseurs van Spigt Dutch Caribbean zijn gespecialiseerd in het ondernemingsrecht, het financieel recht, het belastingrecht en in geschillenbeslechting.

Waar nodig werken wij in teamverband vanuit verschillende rechtsgebieden en invalshoeken om onze cliënten van de beste adviezen te voorzien. In zaken met een internationale context werken wij nauw samen met buitenlandse advocaten en fiscalisten, veelal uit de financiële centra van de wereld.

Sinds 2001 verlenen wij vanuit ons kantoor in Curacao diensten in het gehele Nederlands Caribische gebied: Aruba, Bonaire, Curacao, Sint Maarten, Sint Eustatius en Saba.

Cliënten met belangen in Nederland kunnen wij van dienst zijn vanwege korte lijnen met Spigt Litigators in Amsterdam.

De beide kantoren hebben een gemeenschappelijke oorsprong, maar opereren sinds 2011 volledig zelfstandig en onafhankelijk van elkaar.

Tel: +599 9 461 8700 Scharlooweg 33 recruitment@spigtdc.com www.spigtdc.com

Stichting Excellence Juridische Opleidingen De Stichting Excellence Juridische Opleidingen en Training organiseert de twee-jarige opleiding: Hoger Beroeps Opleiding Juridisch Assistent. De lessen worden tweemaal per week in de vroegere avonduren gegeven in de vorm van modulair onderwijs. Een module omvat twee vakken. Na afloop van de module worden de (her) examens voor deze twee vakken afgenomen en vangt vervolgens een nieuwe module aan. Er worden in totaal 13 vakken gedoceerd en aan het eind van elk vak wordt een werkstuk ingeleverd door de student.

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Om tot de opleiding toegelaten te kunnen worden dien je te beschikken over tenminste een HAVO- of MBO diploma. Elk jaar in de maand augustus start er een nieuwe opleiding. De aangestelde docenten zijn met uitzondering van de docent Nederlands, juristen, die werkzaam zijn als rechter, of officier van justitie, of juristen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven of verbonden zijn aan de Universiteit van Curaçao.

Tel.: +599 9 515 8798 excellencejuropleiding@gmail.com

Stichting Studiefinanciering Curaçao

Stichting Studiefinanciering Curaçao (SSC) is een financieringsinstelling die op 27 december 1990 door het Bestuurscollege van het Eilandgebied Curaçao is opgericht in het kader van de verzelfstandiging van de dienst belast met het verstrekken van studiefinanciering voor het volgen van een MBO, HBO of WO opleiding op Curaçao en in Nederland.

Het hoofdkantoor is gevestigd op Curaçao en sinds januari 2005 is er een afdeling in Nederland.

17

access to a-la-carte dining and top shelf drinks plus countless daytime activities! Come JOIN US and live the Excellence!

Tel.: +599 9 736 7888 Dr. Martin Luther King Blvd.# 78 www.sunscaperesorts.com

Tempo Curaçao

In 1993 opende Tempo voor het eerst haar deuren op Aruba.

Daarmee was het eerste uitzendbureau op Aruba officieel gevestigd. Inmiddels is Tempo al jaren een succesvolle partij op de arbeidsmarkt met opdrachtgevers op Aruba, Curacao, Sint Maarten, Bonaire, Saba en Sint Eustatius.

Tempo is een HR dienstverlener die staat voor professionaliteit en kwaliteit. Wij denken mee met onze klanten en leveren oplossingen op maat. Ambitie, ontwikkeling en inovatie in onze dienstverlening stellen onze klanten in staat mee te gaan in de veranderingen op het gebied van werk.

De kerntaken van de SSC zijn: Ï toekennen en verstrekken van studiefinanciering en tegemoetkoming schoolkosten Ï verzorgen van het proces van aanmelding voor hoger onderwijs in Nederland Ï voorlichten en begeleiden van studenten Ï bemiddelen bij huisvesting voor studenten Ï innen van studieschulden

Voor werkzoekenden bemiddeld Tempo in tijdelijke en vaste banen. Naast het bemiddelen geven wij advies en sollicitatietraining aan werkzoekenden.

De klanten van de SSC zijn studenten en afgestudeerden die een SBO/MBO, HBO of WO studie volgen/ hebben gevolgd op Curaçao, Nederland en regio aan een door de SSC erkend opleidingsinstituut. Het algemene beleid van de SSC is om geen studiefinanciering te geven voor opleidingen in Nederland of regio die op Curaçao gevolgd kunnen worden.

Onze diensten: Ï Uitzenden Ï Payrolling Ï Detachering Ï Werving & Selectie Ï Project & Contracting (Aruba) Ï HR outsourcing

Tel.: +599 9 737 8488 Professor Kernkampweg z/n info@ssc.an www.ssc.an

Sunscape Curaçao Resort & Spa Sunscape Curacao Resort, Spa & Casino offers fun-filled vacations for families, singles, couples and friends with a unique Unlimited-Fun concept, where everything is included: Spacious rooms overlooking the blue Caribbean, limitless

Voor professionals bemiddeld Tempo in top banen bij toonaangevende organisaties op de Caribbean. Voor uitzendkrachten heeft Tempo een spaarregeling. Funmiles sparen terwijl je werkt!

Wij zijn actief in de branches: Ï Administratief/secretarieel Ï Industrie/bouw/techniek Ï Transport/logistiek Ï Groot- en detailhandel Ï Bank- en verzekeringswezen Ï Automatisering/IT Ï Horeca en toerisme Ï Overheid Tel.: +599 9 738 3590 Santa Rosaweg 93B www.tempocaribbean.com

18

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

exhibitors UCA

UCA, with extensive experience in serving Curaçao’s largest organizations, is the corporate academy that gives people and businesses unlimited possibilities to change habits, grow stronger and get ahead. Providing you with innovative, up to date and tailor-made trainings, we aim to help you to reach your full potential. With UCA we can assure you that your productivity, ef!ciency and effectiveness will improve. UCA has the most technologically advanced facility which cultivates a learning environment that motivates and enforces the students to push harder and open up their minds to new possibilities. UCA in its new tech facility opens up new possibilities for you and your organization to reach that one point that seems unrealistic.

Tel.: +599 9 777 1602 Jan Noorduynweg info@ucacuracao.com www.ucacuracao.com

Venequip Curaçao Along with our dealers network, we provide positive and sustainable changes in Curaçao. We are world leaders in construction and mining, diesel and natural gas engines and industrial gas turbines.

Venequip is a national market leader organization in the area of high quality products and services distribution, which satisfy the needs of several economical segments with a high level of excellence of great importance to the continuous development of the country.

We are an organization with people who grow in our job, who receive a fair recognition for its contribution to the achievement of the highest added value of our products and services.

Tel.: +599 9 888 3000 Nijlweg z/n, Palu Blanku info@venequipcuracao.com www.venequipcuracao.com

Curaçao Drydock Company For over 50 years, Curaçao Drydock Company, Inc. has a tradition in Ship Repair, Engineering and Conversion. The firstclass reputation that we have gained over the years is first of all based on ongoing commitment towards our clients, secondly by implementing technical improvements in the yard’s facilities and thirdly by improving our organization.

The CDM strives to be the first choice ship repair yard in the

Caribbean and South America’s region. We believe that our commercial success depends upon offering quality and value to our clients within an attractive time frame, supported by an effective Quality Management System certified by Lloyds Register Quality Assurance and according to the ISO standard.

The permanent workforce of the CDM consists of approximately 300 employees and an average of 300 laborers on a flexible basis.

Our future plans to make a Maritime Center in Curacao for Ship repair, Ship Building and Ship Demolition reflects our ambition to grow our business.

Do you aim quality and safety as your high priority? Do you want to join our team? We would like to tell you more about the possibilities and what Curaçao Drydock Company has to offer.

Tel.: +599 9 733 0188 Dokweg 1 www.cdmnv.com

Curaçao Port Authorities Since 1981, the CPA, a limited liability company whose main shareholder is the island government of Curacao, has managed all of Curacao’s ports. Located in the Southern Caribbean, Curacao boasts of several deepwater ports, most of them sheltered inlets and a natural harbor. CPA is a landlord port authority, owning infrastructure and most of the superstructure of the ports, while the facilities are leased out to private operators. The CPA is the driving force behind the development of the port, providing services; managing its property, equipment and marketing; and upgrading its facilities. The CPA also collects port tariffs, including harbor dues, wharfage, pilotage and cruise passenger fees.

The CPA is dedicated to the commercial development of the ports of Curacao. These efforts are aimed at generating more economic activity in the ports and enhancing the properties in the harbor.

Port management is approached from a private sector perspective and all investment and strategic policies are business-oriented. Port fees are reinvested in the maintenance and expansion of the ports.

The CPA regularly makes major investments in upgrading facilities and services to ensure the highest level of professional port operations.

Marlon La Roche Tel.: +599 9 434 5971 m.laroche@curports.com www.curports.com

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

19

Looking to start a professional career?At Sunscape Resort Spa & Casino, we strive for the best. W e are searching for enthusiastic career minded and independent (young) professionals to join our winning team.T he current careers opportunities are:

(Relief) Night Manager - Store Room Attendant - Chief Steward - Front Office Attendant - Front Office Supervisor - IT Manager - Concierge Attendant - Houseman - Entertainment Coordinator - Beach Attendant HR Administrator - Room Service Attendant - Waitress - Bartender Electrician - Painter – Plumber - Housekeeping Supervisor - Butcher.

Benefits: Competitive Compensation Plans, Continuous Training and Development.

20

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Buskando trabou!

TEKSTO ZAIDI HASHAM

SUBI MERKADO DI TRABOU: FÁSIL PA BISA, DIFISIL PA REALISÁ. BUSKA VAKATURANAN DEN KORANT, PREPARÁ BO CV, BENDE BO MES, SOLISITÁ. TUR ESAKI TA ASUNTUNAN KU BO NO A STUDIA P’É, SINEMBARGO TA PARÁ MEI MEI DI BO BIDA KOMO STUDIANTE I BO KARERA KOMO PROFESHONAL. P’ESEI AKI ALGUN TEP PA YUDABO DEN BO BÚSKEDA.

O

ra bo tin pensá di bai súper merkado, ta bon pa bo sa delantá kiko bo mester i na unda bo por haña esaki.

Meskos ta konta pa nos merkado di trabou. Ademas ta bini algu aserka: motivashon!

Bo búskeda lo ta un tiki mas fásil ora bo sa kiko bo ta ambishoná i dikon.

Búskeda Bo por buska vakatura den korant i na ferianan di trabou. Tambe bo por buska trabou dor di hasi uzo di bo ret di kontakto (netwerk).

Awendia un otro opshon ta dor di buska ‘online’ i riba Facebook. Ta basta ‘uitzendbureau’ ta públika nan vakatura riba páginanan di internèt.

Pero ta konsehabel pa bo hasi bo eskoho di unda bo ta bai buska, komo ku den un korto tempu bo por pèrdè kaminda si bo ta buska pa loko.

Wèpsaitnan konosí na Kòrsou pa buska trabou ta: Ï www.traha.com Ï www.caribworkforce.com/curacao Ï www.vacaturescuracao.nl Si bo a kansa di buska ‘online’ bo por semper aserká un agensia ku por dunabo un man den bo búskeda.

Karta di solisitut i CV Probablemente bo a yega di skirbi un karta di solisitut kaba durante di bo estudio, òf bo

a hasi esaki pa un trabou ‘part-time’ i/ òf bo periodo di prueba. E tepnan esensial ku ta konta na momentu ku bo ta preparando bo karta di solisitut i CV ta sigui despues di e regla aki: nunka manda bo karta promé ku bo laga un otro hende wak esaki. Preferiblemente laga un hende ku ta bon den idioma i gramátika wak esaki p’abo. Na momentu ku bo ta skirbi, bo ta enfoká riba kontenido i p’esei ta bon pa laga un hende imparsial lesa e karta p’abo. Tambe bo por buska algun ehèmpel ‘online’ riba p.e. www. jobnet.nl

DO’s Ï Tene e karta kòrtiku i konsiso Ï duna informashon ‘up-to-date’ Ï dirigí bo informashon riba e vakatura

DONT’s Ï manda bo karta i CV lat Ï foutnan di grámatika i idioma Ï entregá un CV slòrdig i mahos di prent Ï informashon inkorekto di bo estudio i eksperensha

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Prepará pa bo entrevista Sa bon kiko bo ke i tambe dikon. Komo preparashon, pasa riba tur e puntonan riba bo kuríkulo i hasi bo mes pregunta. Dikon bo a studia e master ei? Dikon bo a skohé e trabou ei? Dikon bo a skohe pa hasi bo stage einan?

Kiko bo a siña? Kua eksperensia tabata esun mas “waardevol” i dikon?

Mara bo kontestanan na e vakatura i e funshon ku bo ta deseá i hasi bo mes mas pregunta: Dikon e funshon aki?

21

posibel pregunta ku bo por haña. Si ahinda bo ta nervioso, simplemente bisa e entrevistadó ku bo ta haña emoshonante. Niun hende lo tuma bo na malu.

PROPAGANDA

Promé impreshon Despues di un bon kuríkulo, un bon karta i un preparashon perfekto ta tempu pa e promé entrevista. Pero e orei bo ta lubidá un parti.

Promé ku e entrevista kuminsá, ya kaba bo e laga un promé impreshon atras. I esei ta kasi mesun importante ku e sobra di e aplikashon.

Na momentu bo drenta e kompania, presentá bo mes na e resepshonista i despues e reklutadó lo bin buska bo. E orei ta kuestion di djis duna un bon charla. Sòru pa bo tin algun tópiko pa papia di dje. Por ehèmpel kon e ofisina ta hinká den otro òf ku bo konosé un produkto ku nan ta bende. Pa promé impreshon, no ta importa dje tantu ei e kontenido, pero mas bien bo aktitut, bo idioma di kurpa, bo “handshake” i bo stèm. Sòru pa bo ta na tempu; ya asina bo tin sufisiente tempu pa aklimatisá i drecha bo mes pa e entrevista.

Nervionan Bo a logra haña bo promé entrevista serio pa e trabou perfekto. Bo tin tur rason pa ta nervioso. Tòg bo por kita algu di e nèrvionan; dor di tuma bo preparashon na serio. Pasa riba un lista di chekeo i prepará bo mes riba tur

www.tempocaribbean.com Uitzenden Maximale flexibiliteit zonder risico’s Werving & Selectie Uitbesteden van werving en selectie bespaart u tijd Payrolling U zorgt voor de medewerker, wij voor de loonstrook HR outsourcing Geen zorgen meer over HR

T:738-3590 info@tempocuracao.com

11 # h t o Bo

22

CARIBBEAN JOB FAIR MAGAZINE OUGUSTUS 2013

Q>A ‘Netwerkquiz’ TEKSTO ZAIDI HASHAM

bo ta un ‘netwerker’ òf solamente ora tin mester? kontestá e siguiente preguntanan i diskubrí bo estílo di ‘netwerk’.

Q>

Bo a yega na un fiesta kaminda bo no a topa niun konosí, kiko bo ta pensa?

I II

Ki mishimi aki? Si mi no topa niun konosí mi ta bai aki 5 minüt.

Mi no ta spera ku e direktor lo bin forma un kombersashon pasó mi no tin mi ‘business card’ huntu ku’mi.

III Great, un bon oportunidat pa sera konosí ku hende nobo.

IV Promé ku ‘nochi sera mi tin mas ku 100 kontakto nobo riba LinkedIn.

Q>

Un amiga a bai ku’bo e Caribbean Job Fair, kiko bo ta hasi?

I II III IV

Mi ta kana su tras i warda te ora e shou di moda kuminsá.

Si un ‘recruiter’ aserká’mi, mi ta spanta pero lo mi kont’é mi ambishonnan.

Bo ta bai bo mes kaminda i aserká e stèntnan ku ta di interés p’abo.

Bo a parti bo CV 100 biaha papiando ku diferente hende.

Q>

Kuantu kontakto bo tin riba LinkedIn?

I II III IV

Q>

Linke kiko?

Entre 30-40 (mi amigu i konosinan).

Entre 50-500 (mi ta subi frekuentemente).

Riba 1000.

Bo sa unda bo famia, amigunan i bisiñanan ta traha?

konta bo puntonan akumulá (I=1, II=2, III=3, IV=4, V=5) i wak akibou ki bo estílo di ‘netwerk’ ta.

I II III IV

Nò, mi no ta interesá pa sa. Ki mi tin ku hasi ku e informashon ei?

Klaro, pero...di mi bisiña mi no tin niun idea.

No esei so, pero tambe mi sa kiko na rumannan i mayornan ta hasi; bo’n sa nunka.

Mas ku klaro. Mas importante ta ku mi ta informá nan riba mi búskeda di trabou.

4 - 6 punto

7 -10 punto

11 - 14 punto

15 - 16 punto

Bo no ta un ‘netwerker’.

Bo ta un ‘netwerker’ di okashon.

Bo ta un ‘top-netwerker’.

Bo ta hasi dimas.

Henter e asuntu di ‘netwerk’ no ta

Bo no ta un ‘netwerker’ real,

Bo sa serka ken bo mester ta pa

Via LinkedIn, Facebook, Twitter bo

interesá ‘bo. Pfff...

sinembargo, ora e oportunidat

kada kos. Di naturalesa bo ta interesá

ta den kontakto ku tur hende 24/7.

Bo ta yega tur kaminda bo so, bo no

presentá bo sa di hasi bon uzo di esaki.

den hende i bo ta buska pa sa sierto

Bo ta yama tur hende kolega i bo ta

mester di niun hende!

Bo ta komuniká bo ambishonnan i ta

informashon di nan. Bo sa ki ora

práktikamente kana ku un ‘printer’ na

interkambiá business cards.

komuniká bo ambishonnan di karera.

man pa prent un CV asina e okashon

Bo ta traha afsprak konkreto si e

presentá. Bo a hasi di bo un búskeda un

kombershashon hiba un direkshon

mishon kaminda esnan den kontakto

faborabel. Tambe bo ta sòru pa nifiká

kubo no ta ni sinti nan sigur mas di a

algu pa otronan den nesesidat.

‘Like’ bo.

23

Stichting Excellence Juridische Opleiding Wens je meer informatie, kom dan langs op de Caribbean Job Fair en we zullen je voorzien van alle informatie. Lukt het je niet om langs te komen bel ons op Tel./ fax: 5999-5158798 / 5999-8692162 of E-mail:excellencejuropleiding@gmail.com

PROPAGANDA

24

CONTEMPORARY MAGAZINE MONTH 20XX

— “TALENT WINS GAMES — TEAMWORK AND INTELLIGENCE WINS CHAMPIONSHIPS.” —

michael jordan

ARE YOU READY TO JOIN A WINNING TEAM OF ATTORNEYS AND TAX ADVISERS? CONTACT US: WWW.SPIGTDC.COM OR RECRUITMENT@SPIGTDC.COM